PRIMERA ENTREGA TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS

DE SOCIEDADES

INTEGRANTE:

LINA MARCELA HENAO LONDOO - 42149360

TUTOR:

DIEGO FERNANDO MARN MONJE

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIN

PROGRAMA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

2017

Justifique sus respuestas:

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Los cambios efectuados en el caso de Melissa, quien fue desvinculada

laboralmente con el argumento de bajo rendimiento laboral, el empleador realiza
una actuacin arbitria, toda vez que realiz su despido posterior a haber sido
notificado de una presunta enfermedad laboral adquirida por la empleada. En este
caso debio buscar en conjunto con su ARL soluciones y mitigar el riesgo al que
seguia expuesta sino se acataban las indicaciones mdicas.
En el caso de Maria Camila, contadora de la empresa, obra de manera arbitratia
igualmente, toda vez que 1al modificarse el salario por parte del Empleador,
deber tener consentimiento del trabajador expresamente manifestado, adems
hacerse dentro del marco de respeto de los derechos fundamentales del
trabajador aludidos en los apartes transcritos ut supra y no vulnerar el salario
mnimo legal reglado por el Gobierno Nacional para la jornada mxima legal.
Finalmente para el caso del grupo de trabajadores y Sandra, la facultad aplicada
en este caso es la denominada IUS VARIANDI, donde la modificacion temporal al
horario de los trabajadores no altera lo pactado inicialmente en el contrato de
trabajo, sino que se usa como medida reparadora a algn tipo de situacin que
est presentando la empresa, puesto que el cambio se dar slo por unos das,
esto supongo con base en los datos aportados en el texto, respecto al caso de
Sandra se realiz una variacin frente al modo y lugar de su prestacin del
servicio.

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y

en contra de la calificacin sustancial.
Para los casos anteriormente mencionados, se trata en efecto de modificaciones
sustanciales, ya que estan modificando condiciones laborales inicialmente
pactadas como horario y distribucin del tiempo de trabajo y cuantia salarial.

2. Conforme a los datos los datos que se facilitan, determine si de

conformidad con el ordenamiento juridico las actividades realizadas por la
seora Sandra podrian dar lugar a la exitencia de un contrato laboral?

1 mintrabajo.gov.co/component/.../6300-220644-desmejoramiento-
salarialpdf.html
Con los datos aportados en el caso de la seora Sandra se puede evidenciar que
no existen los elementos necesarios para que se constituya un contrato laboral; no
se habla de remuneracin, no existe subordinacin y tiene libertad respecto al
horario de trabajo y presentacin personal a la realizacin del mismo.
Bajo estas condiciones y apoyada en la informacin aportada por el texto donde
se le informa a la seora Sandra que posterior a la modificacin de sus labores
este no ser renovado, podria suponer que lo que la vincula a la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A. es un contrato por prestacin de servicios.