r-

TampacARGO
 IN DICE
CAPITULO PRIMERO CAPITULO CUARTO
DISPOSICIONES GENERALES......................................3 SALARIO .....................................................................

CLUSULA PRIMERA CLUSU LA DCIMA QUINTA

RECONOCIMIENT0 ....... ....................................................... 3 AUMENTO SALARIA L........... ................................................ 7
CLUSULA SEGUNDA
ACATAMI ENTO DEL ORDENAMIENTO JURDIC0 .............. 3 CAPITULO QUINTO
CLUSULA TERCERA CAPACITACIN ........................................................... 8
ESTABILIDAD LABORAL....................................................... 3
CLUSULA DCIMO SEXTA
CAPITULO SEGUNDO CAPACITACIN EMPRESARIAL ......................................... .. 8
AUXILIOS Y BENEFICIOS.............................................3 CLUSU LA DCIMO SPTIMA
FACILIDADES DE ESTUDI0 ..................................................8
CLUSULA CUARTA
SEG U ROS ..... ................................................ ......................... 3 CAPITULO SEXTO
CLUSULA QU INTA VIGENCIA.....................................................................8
AUXILIO DE TRANSPORTE ...................................................3
CLUSULA SEXTA
CLUSULA DCIMO OCTAVA
BENEFICIO DE ALIMENTACIN ........................................... 4
VIGENCIA ........................................ ........ .............................. 8
CLUSU LA SPTIMA
A UXILIO EDUCATIVO PARA TRABAJADORES .................... 4
CAPITULO SPTIMO
CLUSULA OCTAVA
COMPENSACIN VARIA BLE ..... .... ....................................... s DISPOSICIONES FINALES .......................................... 9
CLUSU LA NOVENA
PRIMA DE NAVIDAD ............................................................ 6 CLU SULA DCIMA NOVENA
CL USU LA DCIMA IMPRESIN TEXTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA ........ 9
PRI MA EXTRALEGAL DE VACACIONES............................... 6 CLUSULA VIGSIMA
ESPACIOS PARA EL DIALOG0 ............................................. 9
CLUSULA DCI MA PRIMERA
AUXILIO COM PLEMENTARIO PARA SALUD ...................... 6 CLUSULA VIG SIMA PRIMERA
CLUSULA DCIMA SEGU NDA PROCEDIM IENTO DISCIPLINARI0 ...................................... 9
PRESTAMOS DE VIVIENDA. .................................................6 CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA
PARTES CONTRATANTES ..:..................................................9

CAPITULO TERCERO
DERECHOS SINDICALES ..............................................

CLUSULA DCIMA TERCERA

PERMISOSSINDICALES ........................................................7
CLUSULA DCIMA CUARTA
AUXILIO SINDICAL. ............................................. ............ ..... ?
7

.. 8

.. 8

.. 8

.. 8

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE LA ASOCIACIN

.. 8 DE TRABAJADORES DE TAMPA CARGO ~~ASOTRATAMPA"
Y LA EMPRESA TAMPA CARGO S.A.S.

En la ciudad de Bogot D.C., a los diecinueve (19) das del mes de Noviembre de dos mil quince (2015), los
suscritos, a saber: PIEDAD ALVAREZ RODRGUEZ, JUAN FELIPE LUQUE VELASQUEZ y RICARDO ALFREDO
MORENO MORENO, en calidad de negociadores designados por la Empresa TAMPA CARGO S.A.S. y los
Seores JAIME GUSTAVO REYES MURCIA, ERBIN JOS JIMENEZ HOYOS, VICENTE ARTURO NARVAEZ
PORTILLO y HANS ALEXAN DER CRIOLLO LAZAR O en calidad de integrantes de la comisin negociadora de la
ASOCIACIN DE TR ABAJADORES DE TAMPA- ASOTRATAMPA, asesorados por los seores MANUEL TELLEZ
GONZALEZ y GERMN GNGORA MENDEZ en representacin de la CUT, se ha celebrado la Convencin
Colectiva de Trabajo que consta en las clusu las que a continuacin se cons ignan:

2
 CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CLUSULA PRIMERA
RECONOCIMIENTO
La Empresa TAMPA CARGO S.A.S. o quien haga sus
veces, reconoce al Sindicato Asociacin de Trabajadores
de Tampa (ASOTRATAMPA) con personera jurdica No. 1
042 de 2 de mayo de 2012, y a sus directivas, subdirectivas
y comits seccionales, como representantes de los
trabajadores sindicalizados, para todos los efectos
legales y convencionales. Igualmente se reconoce las
Organizaciones de Segundo y Tercer grado a las cua les
el Sindicato se encuentre afiliado.
CLUSULA SEGUNDA
ACATAMIENTO DEL ORDENAMIENTO JURDICO
Empresa y Sindicato expresamente hacen constar su
vol untad de dar pleno cumplimiento a la Constitucin
Poltica y a la Ley, incluidos los Convenios Internaciona les
del Trabajo, debidamente ratificados. Ello, de acuerdo
con lo previsto en el artcu lo 1 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, segn el cual, es la fina lidad de las normas
laborales lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores, dentro de un espritu de
coordinacin econmica y equilibrio social.
En desarrollo de esta voluntad y en concordancia con
lo antes expresado, la Empresa reitera su compromiso
de continuar acatando la Constitucin, el Cdigo
Sustantivo del Trabajo, los Convenios de la Organ izacin
Internacional del Trabajo debidamente ratificados
y, en especia l, todas las disposiciones normativas
relacionadas con la estabilidad laboral, los derechos
humanos y el respeto por los derechos establecidos en
la presente Convencin Colectiva.
3
CLUSULA TERCERA
ESTABILIDAD LABORAL
La Empresa, continuar generando oportunidades de
trabajo con altura humana, garantizando la estabilidad
laboral Constitucional y Legalmente prevista, en
desarrollo de su propsito para hacer sostenible la
fuente de empleo.
CAPITULO SEGUNDO
AUXILIOS Y BENEFICIOS
CLUSULA CUARTA
SEGUROS
La Empresa seguir otorgando a sus trabajadores la
pliza de seguro de vida como lo ha venido haciendo
hasta ahora y aumentando su valor gradualmente por
ao.
Anua lmente se informar al colaborador de los
beneficios y coberturas que implica dicha pliza.
CLUSULA QUINTA
AUXILIO DE TRANSPORTE
La Empresa seguir reconociendo y pagando a sus
trabajadores el auxilio extralegal de transporte como
lo ha venido haciendo hasta ahora. Este auxilio en la
fecha es de $151.517.oo y se in crementar as:
A partir del 01 de julio de 2015 en un 4,5%, el cual se
pagara en la primera quincena del mes de Diciembre de
2015, con efecto retroactivo.
A partir del 1 de Julio de 2016 en un porcentaje igual
a la variacin que haya experimentado el ndice de
Precios al Consumidor (IPC Nacional) certificado por el
DANE para el perodo comprendido entre el1 de Julio
de 2015 y el30 de Junio de 2016.
A partir del 1 de Julio de 2017 en un porcentaje igual
a la variacin que haya experimentado el ndice de
Precios al Consumidor (IPC Nacional) certificado por el
DANE para el perodo compre ndido entre el 1 de Julio
de 2016 y el 30 de Junio de 2017.
PARGRAFO.
El auxilio de que trata esta clusula no constituye
salario para ningn efecto.
CLUSULA SEXTA
BENEFICIO DE ALIMENTACIN
La empresa seguir pagando la suma de $5.953.oo por
da laborado, por concepto de beneficio de alimentacin
en dinero efectivo o mediante bonos equivalentes.
Cuando se laboren dos horas suplementarias a la jornada
mxima legal diaria, se reconocer adicionalmente una
suma igual a la antes mencionada, en dinero efectivo o
mediante bonos equivalentes.
Este beneficio se pagar por quincena vencida.
El incremento de este beneficio se realizara de la
siguiente forma:
A partir del 01 de julio de 2015 en un 4,5%, el cual se
pagara en la primera quincena del mes de Diciembre de
2015, con efecto retroactivo.
A partir del 1 de Julio de 2016 en un porcentaje igua l
a la variacin que haya experimentado el ndice de
Precios al Consumidor (IPC Nacional) certificado por el
DANE para el perodo comprendido entre el1 de Julio
de 2015 y el 30 de Junio de 2016.
A partir del 1 de Julio de 2017 en un porcentaje igual
a la variacin que haya exper imentado el ndice de
Precios al Consumidor (IPC Nacional) certificado por el
DANE para el perodo comprendido entre el 1o de Julio
de 2016 y el 30 de Junio de 2017.
Este beneficio se consagra como una prestacin social
extralegal, no constitutiva de salario y sin incidencia
prestacional.
CLUSULA SPTIMA
AUXILIO EDUCATIVO PARA TRABAJADORES
La empresa reconocer y pagar a los trabajadores
beneficiarios de la presente Convencin, un auxilio
educativo que se regular por los siguientes puntos:
Se otorgar una vez por ao de vigencia convencional
para estudios de primaria y secundaria como auxilio
educativo y dos veces por ao de vigencia convencional
para estudios universitarios, tcnico o tecnolgicos,
como ayuda para el pago de la matrcula de estudio
formal tanto universitaria como tcnica que curse el
trabajador beneficiario o, en su defecto, para sus hijos
a su eleccin, (el auxilio aplica individualmente para
cada hijo). Si el trabajador no tuviere hijos ni estuviere
estudiando, podr aplicar el beneficio a su cnyuge o
compaero (a) permanente.
La cuanta de este auxilio es la siguiente:
Para los niveles de primaria: $300.000.oo anual.
Para los niveles de Secundaria: $450.000.oo anual
Para los niveles de Tcnico o Tecnolgico: Hasta
$600.000.oo semestral
Para el nivel universitario (Pregrado, Postgrado y/o
Especializacin):
Hasta $1.400.000.oo semestral.
Si el valor de la matrcula y/o soporte entregado a la
empresa tiene un valor inferior a la cuanta del auxilio
antes mencionada, la empresa reconocer el valor
reportado por el t rabajador en la orden de matrcula.
Para primaria y secundaria se presentar como soporte
el certificado de escolaridad.
4
En materia de estudios universitarios, t cnicos o
tecnolgicos que estn cursando los trabajadores
beneficiarios, debe tratarse de matrculas para
programas curriculares completos y en carreras o
materias de estudio que tengan relacin directa con el
objeto social de TAMPA.
Ta mbin aplicar en los casos de cursos dictados
por instituciones aprobadas por la Aeronutica Civil
Colombiana, siempre y cuando los programas tengan
una duracin mnima de 400 horas.
Podrn acceder a este auxilio los trabajadores que
dentro del trmino de reconocimiento de que trata el
pargrafo primero de esta clusula, tengan un tiempo
de servicio a la empresa no inferior a seis (6) meses.
Este auxilio no aplica para derechos de grado, cursos,
diplomados y talleres.
Los hijos a quienes podr aplicarse este beneficio sern
aquell os menores de 18 aos o entre 18 y 25 aos de
edad que dependan econmicamente del trabajador o
invlidos en cualquier tiempo.
La dependencia econmica deber demostrarse con el
documento que acredite la afiliacin del hijo mayor de
18 aos, como beneficiario del trabajador en el sistema
de seguridad social en salud.
Para que los hijos o el cnyuge o compaero
permanente puedan acceder a este auxilio, cuando a
ello hubiere lugar, segn lo sealado anteriormente,
deben estar inscritos en la hoja de vida del trabajador.
PARGRAFO PRIMERO
El auxilio educativo de que trata esta clusula
se pagar dentro de los 30 das siguientes a la
iniciacin del perodo lectivo de que se trate, previa
presentacin del recibo de pago de la matrcula
5
respectiva, debidamente expedida por entidad
educativa aprobada por el Ministerio de Educacin
o la Aeronutica Civil, en su caso, directamente y en
su totalidad al trabajador por nmina.
PARGRAFO SEGUNDO
Cuando el hijo de un trabajador que estudia primaria o
secundaria se haya beneficiado del auxilio educativo
aqu consagrado y repruebe el grado respectivo, no
se le otorgar otro auxilio hasta cuando ste haya
aprobado el curso en su total idad.
1
PARGRAFO TERCERO.- Este auxilio se consagra
como una prestacin social extralegal, no
constitutiva de salario y sin incidencia prestacional.
CLUSULA OCTAVA
COMPENSACIN VARIABLE
La Empresa otorgar sobre el sueldo bsico (Salario
Ordinario Fijo), una compensacin no constitutiva
de salario, que se causar en perodos semestrales
vencidos y se pagar a ms tardar en la segunda
quincena de los meses de Marzo y Septiembre de los
aos 2016, 2017 y Marzo del 2018, de acuerdo con el
logro de las metas establecidas por la Empresa para el
EBITDA.
Dicha compensacin se regir de acuerdo con la
siguiente tabla:
AOS DE VIGENCIA PUNTOS %
AO 2016 2.5%
AO 2017 2.5%
MARZO 2018 2.5%
E
S
 El valor del beneficio antes mencionado, ser la
suma de dinero que resulte de aplicar el porcentaje,
segn la tabla anterior, sobre el salar io ordinar io fijo
del trabajador (bsico) vigente a 30 de ju nio del ao
inmediatamente anterior a la fecha de clculo. Si dicho
salario ordinario fijo mensual (bsico) hubiere tenido
modificaciones durante el periodo en cuestin, se
aplicar el promedio semest ral de lo devengado por
1 este concepto.
perodo no inferior a seis (6) das y se consagra como
una prestacin social extralegal, no constitutiva de
salario y sin incidencia prestacional.
CLUSULA DCIMA PRIMERA
AUXILIO COMPLEMENTARIO PARA SALUD
Como complemento a la proteccin en salud que
reconoce el Sistema de Seguridad Social, al cual estn
afi liados los t rabajadores por parte de la Empresa, sta
reconocer un auxilio mensual para salud, de $55.000.oo

'
CLUSULA NOVENA
A partir del 01 de julio de 2015 est e auxilio se
PRIMA DE NAVIDAD
incrementar en un 4,5%, el cual se pagara en la primera
La Empresa reconocer a los trabajadores beneficiarios
quincena del mes de Diciembre de 2015, con efecto
de la presente Convencin, una Prima de Navidad, a
retroactivo.
ms tardar el 15 de Diciembre de cada ao, equivalente
a nueve (9) das de sueldo bsico (Sa lario Ordinario Fijo) A partir del 1 de Ju lio de 2016 est e auxilio se
incrementar en un porcentaje igual a la variacin que
Esta prima se consagra como una prestacin social
haya experimentado el ndice de Precios al Consumidor
extralegal, no constitutiva de salario y sin incidencia
(IPC Nacional) certificado por el DANE para el perodo
prestacional, de acuerdo con lo previsto en el artculo
comprendido entre el 1 de Julio de 2015 y el30 de Junio
128 del C.S.T.
de 2016.
Cuando un trabajador renuncie, sea retirado sin justa
A partir del 1 de Julio de 2017 este auxilio se
causa, o no haya laborado el respectivo ao de manera
incrementar en un porcentaje igual a la variacin que
complet a, la Empresa pagar la prima en forma
haya experimentado el ndice de Precios al Consumidor
proporcional al tiempo servido.
(IPC Nacional) certificado por el DANE para el perodo
CLUSULA DCIMA comprendido entre el 1 de Julio de 2016 y el30 de Junio
PRI MA EXTRALEGAL DE VACACIONES de 201 7.
La empresa reconocer a los trabajad ores beneficiarios
Este auxilio se consagra como una prestacin social
de la presente Convencin, una prima extra lega l
extralegal, no constitut iva de sa lario y sin incidencia
de vacaciones correspondientes a diez (10) das de
11 prestacional.
sueldo bsico (Salario Ordinario Fijo), que devengue el
~ t rabajador al momento de salir a disfrutarlas por cada CLUSULA DCIMA SEGUNDA
uno de los aos de vigencia de la presente Convencin PRESTAMOS DE VIVIENDA
Colectiva de Trabajo. La Empresa otorgar prstamos a los trabajadores
beneficiarios de la presente Convencin Colectiva
Esta prima se pagar en el m omento en que el trabajador
de Trabajo, para la adquisicin, ampliacin, pago de
salga a disfrutar de sus vacaciones por lo menos por un
hipoteca y reparacin de vivienda a travs de un Fondo

6
rotatorio por la suma de TRESCIENTOS CINCUENTA
MILLONES DE PESOS ($350,000,000,oo) durante la
vigencia de la Convencin Colectiva de Trabajo, con la
reglamentacin ya existente.
CAPITULO TERCERO
DERECHOS SINDICALES
CLUSULA DCIMA TERCERA
PERMISOS SINDICALES
La Empresa conceder los siguientes permisos
sindicales remunerados:
Para reuniones de la Junta Directiva: Un (1) da al mes
para los miembros que deban asistir a las reuniones de
dicha Junta.
Para diligencias sindicales: Cinco (5) das al mes para el
trabajador afiliado que designe la Junta Directiva.
Para tomar cursos de capacitacin sindical: Los das a
que hubiere lugar y para un nmero de personas hasta
tres (3) por cada curso, previa evaluacin y aprobacin
de la Empresa .
Dentro de los quince (15) das calendario siguientes a
la fecha de terminacin del permiso, el trabajador o
trabajadores beneficiarios del mismo debern acreditar
su asistencia a dicho curso ante la Oficina de Talento
Humano, mediante documento expedido por la Entidad
responsable de la capacitacin. Si vencido ste trmino,
el trabajador o trabajadores no presentaren dicho
documento, la empresa podr descontar del salario
del trabajador los das de ausencia no justificados. Lo
anterior, sin perjuicio de los efectos de orden legal que
pudieran derivarse de la inasistencia injustificada al
trabajo.
7
PARGRAFO d
Los permisos de que trata esta clusula, sern
A
reconocidos siempre y cuando sean solicitados por
el Presidente o quien haga sus veces o el Secretario
General, con una antelacin de ocho (08) das
calendario, y no se afecte ni la operacin de carga ni,
la prestacin oportuna de servicio.
CLUSULA DECIMA CUARTA
e
AUXILIO SINDICAL
p
La Empresa conceder a ASOTRATAMPA un auxilio
y
anual de TRES MILLONES DE PESOS ($3.000.000.oo)
para cada uno de los aos de vigencia de la presente
Convencin Colectiva. El desembolso se har dentro de
los quince (15) das siguientes al1o de Julio de cada ao
previstos para la vigencia de la presente Convencin".
PARGRAFO TRANSITORIO:
Expresamente se aclara que a la fecha de la firma
de la convencin colectiva y para el primer ao de
vigencia, la empresa ya desembolso anticipadamente
UN MILLON QUI NIENTOS MIL PESOS ($1.500.000.
oo) los cua les se descontarn, para este ao, del
total del auxilio estipulado en esta clusula.
CAPITULO CUARTO
SALARIO
CLUSULA DCIMA QUINTA
AUMENTO SALARIAL
La Empresa incrementar los sueldos bsicos (Salario
Ordinario Fijo) de los trabajadores beneficiarios de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, as:
A partir del 1 de julio de 2015 se incrementar en un
4,5%, el cual se pagara en la primera quincena del mes
 de Diciembre de 2015, con efecto retroactivo.
A partir del 1 de julio de 2016, en un porcentaje
equ iva lente al de la variacin del ndice de Precios al
Consumidor (IPC Nacional), certificado por el DANE,
para el perodo comprendido entre el 1 de julio de 2015
y el 30 de junio de 2016.
A partir del 1 de julio de 2017, en un porcentaje
equivalente al de la variacin del ndice de Precios al
Consumidor (IPC Nacional), certificado por el DANE,
para el perodo comprendid o entre el1 de julio de 2016
y el 30 de junio de 2017.
PARGRAFO TRANSITORIO:
El incremento a que se refiere el punto 1. de esta
clusula se pagar en la primera quincena del mes
de Diciembre de 2015, junto con la respectiva
reliquidacin de beneficios legales y extralegales a
que haya lugar.
CAPITULO QUINTO
CAPACITACIN
1
CLUSULA DCIMA SEXTA
CAPACITACIN EMPRESARIAL
La Empresa se compromet e a adelantar gestiones para
que sus trabajadores reciban capacitacin tendiente
a fortalecer competencias en el desempeo de las
funciones asignadas, por intermedio de instituciones
tales como el SENA, La Aeronutica Civil, la Escuela de
)
entrenamiento Tampa o las instituciones que considere
a idneas, posibilitando as las oportunidades de
crecimiento y progreso y llevando a cabo las acciones
que, permitan a dichas instituciones expedir las
., certificaciones a las que hubiera lugar.
S
CLUSULA DCIMA SPTIMA
FACILIDADES DE ESTUDIO
La Empresa con el propsito de apoyar la formacin
y crecimiento de sus trabajadores en planteles de
educacin superior reconocidos oficialmente, facilitar
la programacin de horarios de trabajo para que estos
puedan adelantar sus estudios, sin afectar la operacin
ni el clima de cooperacin al interior de los equipos de
trabajo.
PARGRAFO TRANSITORIO:
Para los efectos relacionados con la implementacin
de esta clusula, la empresa a ms tardar el 31 de
diciembre de 2015, presentar a la organizacin
sindical el proyecto respectivo a fin de evaluar
conjuntamente las sugerencias a las que hubiere
lugar y, una vez rea lizada la sesin de evaluacin, se
expedir la poltica en esta materia, a ms tardar el
da 28 de febrero de 2016.
CAPITULO SEXTO
VIGENCIA
CLUSULA DCIMA OCTAVA
VIGENCIA
La presente convencin colectiva de trabajo tendr
vigencia a partir del 01 de octubre de dos mil quince
(2015) hasta el 30 de junio de dos mil dieciocho (2018).
8
 CAPITULO SPTIMO
DISPOSICIONES FINALES
CLUSULA DCIMA NOVENA
IMPRESIN TEXTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA
Dentro de los sesenta das contados a partir de la firma
de esta Convencin Colectiva, la Empresa entregar al
Sindicato ciento cincuenta (150) ejemplares impresos
de la Convencin Colectiva.
CLUSULA VIGSIMA
ESPACIOS PARA EL DIALOGO
Empresa y Sindicato reiteran la importancia de
promover espacios para el dilogo que permitan la
evaluacin, seguimiento y verificacin del cumplimiento
de lo establecido en el documento denominado ndice
de Credibilidad, construido en la mesa de negociacin;
el cual compromete el cumplimiento irrestricto de la
palabra empeada por las partes.
Para estos Espacios la Empresa y el Sindicato designaran
como mnimo dos representantes cada uno.
Estos espacios se programaran al menos dos veces en
el respectivo semestre.
Las determinaciones y compromisos resultantes de
cada uno de estos espacios, se consagrarn en una
ayuda de memoria.
Este documento que ser redactado por los
coordinadores del Espacio para el Dilogo y si bien no
ser firmado por los participes de cada sesin para
honrar la palabra, deber incluir la fecha de la reunin,
el nombre de los participes y la descripcin esquemtica
de las determinaciones y compromisos a que hubiera
lugar.
Una copia de este documento se entregar al Sindicato.
9
CLUSULA VIGSIMA PRIMERA
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
La empresa atendiendo lo sealado por la Jurisprudencia
de la Corte Constitucional, realizar la actualizacin
correspondiente sobre la materia en el Reglamento
Interno de Trabajo, en orden a continuar fortaleciendo
el ejercicio del derecho al debido proceso y del derecho
de defensa, en desarrollo de lo que sobre la materia
seal esta jurisprudencia constitucional a propsito
del artculo 115 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
PARGRAFO TRANSITORIO:
La empresa a ms tardar el 31 de enero de 2016,
presentar a la organizacin sindical el proyecto del
rgimen disciplinario que se incorporara en el texto
del reglamento interno de trabajo a fin de construir,
evaluar y perfeccionar conjuntamente dicho
proyecto, una vez realizada la sesin de evaluacin,
se obtendr la versin final que sobre la materia
se presentara a consideracin de la comunidad
empresarial y trabajadores en general.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA
PARTES CONTRATANTES
Se establece que la suscrita Convencin Colectiva de
Trabajo Vigente, se celebra entre la Empresa TAMPA
CARGO S.A.S. o quien jurdicamente haga sus veces
y, la ASOCIACIN DE TRABAJADORES DE TAMPA
- ASOTRATAMPA. Este texto incorpora en todas
sus partes regulaciones convencionales anteriores
suscritas entre las partes.
Se suscribe en la ciudad de Bogot D.C., a los diecinueve
(19) das del mes de noviembre (2015), por los
intervinientes.
3
1
)

a
J

'
~1
o

o
Por la Empresa TAMPA CARGO S.A.S.
1,
PIEDAD ALVAREZ RODRIGUEZ
a
d JUAN FELI PE LUQUE VE LASQUEZ

RICARDO ALFREDO MORENO MORENO

e
Por parte de ASOTRATAMPA
A
JAIME GUSTAVO REYES MURCIA
~S

A HANS ALEXANDER CRIOLLO LAZARO

lS VICENTE ARTURO NARVAEZ PORTILLO
~S
ERB IN JOSE JIMENEZ HOYOS

e
)5 Por la CUT
MANUEL TELLEZ GONZALEZ

GERMAN GNGORA MENDEZ

Tampac~Go 10