Evaluaciones Talento Humano

GRADOSComenzad sbado, 25 de febrero de 2017, 21:30
o el
Estado Finalizado
Finalizado en sbado, 25 de febrero de 2017, 21:45
Tiempo empleado 15 minutos 5 segundos
Puntos 7,0/10,0
Calificacin 52,5 de 75,0 (70%)
Pregunta 1
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Uno de los mtodos de recoleccin de informacin sobre los cargos es la entrevista
Seleccione una:
a. Formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo
b. Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en l
c. Relacin detallada de todas las tareas que el empleado realiza

d. Conversacin con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Conversacin con el analista del cargo con el trabajador que lo
ocupa
Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Es una persona que brinda informacin sobre el cargo:
Seleccione una:
a. Los clientes
b. Jefe inmediato
c. Cuestionarios
d. Las universidades
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Jefe inmediato
Pregunta 3
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Es la mejor definicin de cargo:
Seleccione una:
a. actividades y deberes
b. valor de la organizacin
c. algo que posee valor
d. una encomienda
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: valor de la organizacin
Pregunta 4
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Es la mejor definicin de diseo de puestos:
Seleccione una:
a. Actividad que se deriva del anlisis de posiciones y que la mejora a travs de aspectos
tecnolgicos y humanos
b. valoracin de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un
trabajo
c. labor emprendida por un diseador industrial donde se analiza lo que una empresa tiene
que satisfacer
d. relacin entre ingresos percibidos por un trabajador y la carga de trabajo que debe llevar a
cabo
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Actividad que se deriva del anlisis de posiciones y que la mejora a
travs de aspectos tecnolgicos y humanos
Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Seleccin son:
Seleccione una:
a. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de
respuesta grafica.
b. Pruebas de conocimientos, exmenes mdicos, pruebas de desempeo, y pruebas
graficas.
c. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de
resistencia.
d. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas de respuesta
grafica.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de

desempeo, pruebas de respuesta grafica.
Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Peridicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una

organizacin, entre otras razones porque
Seleccione una:
a. el sistema legal colombiano obliga a que los cargos se revisen sistemticamente para
asegurar la empleabilidad.
b. los empleados espontneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la empresa
se ve obligada a hacer ajustes.
c. la tecnologa, los procedimientos y otras circunstancias hacen que los cargos se tengan que
modificar en sus funciones.
Normalmente las empresas una vez al ao pasan revista a los cargos para
ajustarlos por razones tales como los cambios tecnolgicos, las
reestructuraciones departamentales y las sugerencias de los mismos
empleados.
d. las responsabilidades deben ser reasignadas frecuentemente, los trabajadores deben tener
claridad al respecto.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la tecnologa, los procedimientos y otras circunstancias hacen que
los cargos se tengan que modificar en sus funciones.
Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la categora de
Seleccione una:
a. activo tangible
b. activo intangible
Es un activo intangible, incluyen la experiencia, el conocimiento, la propensin a aceptar

riesgos, motivacin, lealtad.
c. activo humano
d. activo Capital
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: activo intangible
Pregunta 8
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
El trmino definido como el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que posee
el individuo es el
Seleccione una:
a. capital humano
b. activo tangible
c. capital social
d. activo humano
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: capital social
Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Est bien hacer presentaciones realistas de los puestos de trabajo; pero qu

hacer cuando nadie quiere tomar un puesto determinado? Bill ha estado
realizando entrevistas durante ms de dos meses para el puesto de gerente en
su planta de procesamiento qumico del sureste. Ha sido tedioso pues con
frecuencia los trabajadores no tenan disposicin para trabajar. La planta era
vieja y tena equipo ineficiente. Bill les habl con franqueza a los 35 candidatos
que entrevist. Ninguno de ellos contino el proceso para obtener el puesto.
Seleccione una:
a. Bill debera pensar en el rediseo de los puestos de trabajo o en la reubicacin de la planta.
El problema en este caso no son las tcnicas de entrevista.

Ante un resultado tan slido como el que se muestra es decir, una desercin del proceso
al 100% sobre 35 candidatos se puede concluir que el error no est en la seleccin sino
en el diseo del puesto.
b. Bill debera contratar a un asesor que le ensee cmo hacer una presentacin realista de
un puesto de trabajo en trminos ms favorables.
c. Bill debera seguir entrevistando gente. Ya llegar la persona correcta que tenga dedicacin
y que est buscando retos.
d. Bill debera aumentar el sueldo de este puesto "difcil de ocupar".
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Bill debera pensar en el rediseo de los puestos de trabajo o en la
reubicacin de la planta. El problema en este caso no son las tcnicas de entrevista.
Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
El anlisis y descripcin de cargos, es una herramienta que se relaciona y fundamenta

varios subprocesos de la GTH. Dentro de ellos, se encuentra el reclutamiento. Este se
refiere a
Seleccione una:
a. el valor con el que se remunera en un puesto basado en lo que ste exige del colaborador
b. encontrar las diferencias entre habilidades y conocimientos para el desempeo.
c. relacionar las tareas, obligaciones y responsabilidades para atraer a las personas
d. establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se requieren para el
desempeo.
esta definicin incluye precisamente el proceso que se realiza previo a la

seleccin, dado que clarifica cules son las necesidades especficas de los
cargos y por consiguiente aclara el perfil de las personas que pueden iniciar el
proceso de seleccin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se

requieren para el desempeo.
Comenzado el domingo, 26 de febrero de 2017, 13:33
Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 26 de febrero de 2017, 13:57
Puntos 7,0/10,0
Pregunta 1
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Seleccione una:
d. una encomienda
Retroalimentacin
Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Seleccione una:
b. valoracin de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un trabajo
que satisfacer
cabo
Retroalimentacin
Pregunta 3
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:
respuesta grafica.
graficas.
resistencia.
grafica.
Retroalimentacin

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:
a. Los clientes
b. Jefe inmediato
c. Cuestionarios
Retroalimentacin
Pregunta 5
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:

Retroalimentacin
ocupa
Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Seleccione una:
empleados.
Retroalimentacin
Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:
a. activo tangible

c. activo humano
d. activo Capital
Retroalimentacin
Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
el individuo es el
Seleccione una:
a. capital humano
b. activo tangible
c. capital social
El capital social es un componente importante del capital humano, dado que las personas no
trabajan solas sino que combinan su talento y experiencias con las de otros para obtener
mejores resultados.
d. activo humano
Retroalimentacin
Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Est bien hacer presentaciones realistas de los puestos de trabajo; pero qu

hacer cuando nadie quiere tomar un puesto determinado? Bill ha estado
realizando entrevistas durante ms de dos meses para el puesto de gerente en
su planta de procesamiento qumico del sureste. Ha sido tedioso pues con
frecuencia los trabajadores no tenan disposicin para trabajar. La planta era
vieja y tena equipo ineficiente. Bill les habl con franqueza a los 35 candidatos
que entrevist. Ninguno de ellos contino el proceso para obtener el puesto.
Seleccione una:
a. Bill debera pensar en el rediseo de los puestos de trabajo o en la reubicacin de la planta.
El problema en este caso no son las tcnicas de entrevista.
Ante un resultado tan slido como el que se muestra es decir, una desercin del proceso
al 100% sobre 35 candidatos se puede concluir que el error no est en la seleccin sino
en el diseo del puesto.
b. Bill debera contratar a un asesor que le ensee cmo hacer una presentacin realista de
un puesto de trabajo en trminos ms favorables.
c. Bill debera seguir entrevistando gente. Ya llegar la persona correcta que tenga dedicacin
y que est buscando retos.
d. Bill debera aumentar el sueldo de este puesto "difcil de ocupar".
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Bill debera pensar en el rediseo de los puestos de trabajo o en la
reubicacin de la planta. El problema en este caso no son las tcnicas de entrevista.
Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
El anlisis y descripcin de cargos, es una herramienta que se relaciona y fundamenta

varios subprocesos de la GTH. Dentro de ellos, se encuentra el reclutamiento. Este se
refiere a
Seleccione una:
a. el valor con el que se remunera en un puesto basado en lo que ste exige del colaborador
b. encontrar las diferencias entre habilidades y conocimientos para el desempeo.
c. relacionar las tareas, obligaciones y responsabilidades para atraer a las personas
d. establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se requieren para el
desempeo.
esta definicin incluye precisamente el proceso que se realiza previo a la

seleccin, dado que clarifica cules son las necesidades especficas de los
cargos y por consiguiente aclara el perfil de las personas que pueden iniciar el
proceso de seleccin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se
requieren para el desempeo.
Comenzado el viernes, 3 de marzo de 2017, 14:40
Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 3 de marzo de 2017, 15:11
Puntos 22,0/23,0
Calificacin 95,7 de 100,0
Pregunta 1
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:
a. activo tangible

c. activo humano
d. activo Capital
Retroalimentacin
Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolucin hacia la era

postindustrial. El indicador ms preciso se ha dado al reconocer
Seleccione una:
a. el creciente papel de la mujer en los puestos de liderazgo
b. el valor que tiene la remuneracin justa a los trabajadores
c. que el sindicalismo es un asunto del pasado gracias a cambios sociales
d. al capital intelectual como fuente de innovacin y ventaja competitiva

Este enfoque reconoce que una fuente importante de conocimiento es la experiencia y el
saber hacer de los empleados, por lo cual se presta una atencin directa a la direccin de
recursos humanos.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: al capital intelectual como fuente de innovacin y ventaja competitiva
Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Cuando hablamos de cargo un buen sinnimo es:
Seleccione una:
a. Salario
b. Remuneracin
c. Puesto de trabajo
d. Contrato laboral
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Puesto de trabajo
Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Durante la descripcin y el anlisis de un puesto se realizan todas las siguientes tareas

excepto
Seleccione una:
a. se definen los deberes y responsabilidades del puesto de trabajo.
b. se realiza una descripcin de lo que ocurre en el puesto.
c. se identifican con precisin las habilidades y aptitudes necesarias para desempearse en el
puesto de trabajo.
d. se establecen los rangos salariales bsicos.
Esta es una actividad del proceso de compensacin y remuneracin no de

anlisis de cargos.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: se establecen los rangos salariales bsicos.
Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Contrario a las descripciones de cargo tradicionales, la propuesta a cambiar las

descripciones basadas en habilidades por las basadas en los roles de la labor, implica
Seleccione una:
a. enfocarse en habilidades ms amplias y ms fciles de cambiar a medida que las
tecnologas en la necesidad de los clientes cambian.
enfocarse en habilidades ms amplias y ms fciles de cambiar a medida que

las tecnologas en la necesidad de los clientes cambian.
b. enfocarse en habilidades especficas y ms que generen resistencia al cambio medida que
las tecnologas en la necesidad de los clientes cambian.
c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras
personas, o la importancia que tiene este puesto en la generacin de un bien o servicio
d. el grado en que la ejecucin misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan
informacin clara y precisa sobre la ejecucin de la tarea, lo que permite al sujeto regular su
trabajo
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: enfocarse en habilidades ms amplias y ms fciles de cambiar a

medida que las tecnologas en la necesidad de los clientes cambian.
Pregunta 6
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Los ejemplos que se presentan a continuacin, muestran como se puede levantar

informacin de un cargo, para construir su descripcin y anlisis. Todos ellos son vlidos
excepto
Seleccione una:
a. hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus operarios en el puesto
de trabajo.
b. sostener una entrevista detallada con un gerente comercial para que relate que hace en su
cargo.
c. recibir de un trabajador un documento en el cual describe paso a paso lo que hizo durante
una semana.
d. filmar la labor en una planta de produccin para ver que hacen ciertos operarios.
Respuesta incorrecta
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: hablar con un supervisor para que nos informe que hace uno de sus
operarios en el puesto de trabajo.
Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
La satisfaccin laboral puede ser medida al interior de las organizaciones
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Es la mejor definicin de planeacin estratgica cuando afirmamos que
Seleccione una:
a. se refiere al campo medio de la organizacin para cada unidad organizacional o
departamento de la empresa
b. se refiere a la base de la organizacin e involucra a cada una de las tareas o actividades de
la empresa
c. se refiere a la forma en que cada unidad de la organizacin realiza sus actividades y tareas
en la empresa
d. se refiere a la organizacin como un todo e indica la manera en que se debe formular y
ejecutar la estrategia
se refiere a la organizacin como un todo e indica la manera en que se debe formular y

ejecutar la estrategia. Sus principales caractersticas son: 1. Es holstica y sistmica e
involucra a toda la organizacin en relacin con el entorno; 2. Su horizonte temporal es de
largo plazo; 3. La define la cpula de la organizacin
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: se refiere a la organizacin como un todo e indica la manera en que
se debe formular y ejecutar la estrategia
Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Seleccione una:
empleados.
Retroalimentacin
Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
El desempeo del empleado depende de la capacidad de ste para hacer su

trabajo y
Seleccione una:
a. de su disposicin para realizarlo.
Existen dos componentes fundamentales para el empleo; la capacidad para

desarrollar el trabajo y la disposicin hacia el mismo. Poder y querer
respectivamente.
b. de la capacidad del supervisor para vigilar su desempeo.
c. de la comunicacin eficaz a travs de la organizacin.
d. de la cultura de la organizacin, ms un buen ambiente de trabajo.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: de su disposicin para realizarlo.
Pregunta 11
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
El anlisis de puestos puede llevarse a cabo en todas las siguientes formas, excepto
Seleccione una:
a. observar cada hora a los trabajadores

b. revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la salida del trabajo.
La revisin no es propiamente un mtodo de recoleccin de informacin
c. estudiar los diarios que los gerentes llevaron durante un perodo de tres meses.
d. escuchar a 15 trabajadores de la lnea de ensamble en un grupo de discusin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: revisar las entrevistas que se les hicieron a los trabajadores a la
salida del trabajo.
Pregunta 12
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Es la mejor definicin de visin
Seleccione una:
a. la imagen que tiene la organizacin de s misma y de su futuro
La visin es la imagen que la organizacin tiene de s misma y de su futuro. Es el acto de

verse a s misma proyectada en el tiempo y en el espacio. Toda la organizacin debe tener
una visin correcta de s misma, de los recursos que tiene a su disposicin, del tipo de
relaciones que desea tener con sus clientes y mercados, de lo que quiere hacer para la
continua satisfaccin de las necesidades y los deseos de los clientes, de cmo alcanzar sus
objetivos, de las oportunidades y desafos que debe enfrentar, de sus principales agentes, de
las fuerzas que la impulsan y de las condiciones en las cuales opera.
b. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano
c. las ventas proyectadas en el periodo vigente
d. el estado de la organizacin en el aqu y en el ahora
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la imagen que tiene la organizacin de s misma y de su futuro
Pregunta 13
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Si en las especificaciones de un cargo se encontrara informacin que dijese: Estudios

tcnicos especficamente en la reparacin y ensamble de circuitos electrnicos. Ella hara
referencia a
Seleccione una:
a. esfuerzo fsico
b. responsabilidad por supervisin.
c. educacin
El contenido de dicha especificacin habla de estudios, por lo tanto se refiere al nivel
educativo requerido para ocupar la vacante.
d. habilidad mental.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: educacin
Pregunta 14
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Los valores son
Seleccione una:
a. la estructura salarial que orientar la remuneracin a las personas
b. el precio que tendr la mercanca y que influye en la ganancia recibida
c. creencias bsicas que orientarn lo que se puede hacer o no y lo importante
Un valor es una creencia bsica sobre lo que se puede hacer o no, lo que es o no importante.
Los valores constituyen las creencias y las actitudes que ayudan a determinar el
comportamiento individual. Las organizaciones otorgan prioridad a ciertos valores (las
personas son el activo ms importante o el cliente siempre tiene la razn) que funcionan como
normas que orientan el comportamiento de las personas.
d. las metas a largo plazo de la organizacin
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: creencias bsicas que orientarn lo que se puede hacer o no y lo
importante
Pregunta 15
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
el individuo es el
Seleccione una:
a. capital humano
b. activo tangible
c. capital social
El capital social es un componente importante del capital humano, dado que las personas no
trabajan solas sino que combinan su talento y experiencias con las de otros para obtener
mejores resultados.
d. activo humano
Retroalimentacin
Pregunta 16
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Es la mejor definicin de ergonoma:
Seleccione una:
a. La ciencia que se encarga de definir la remuneracin justa al trabajo, considerando lo que
hace y merece ganar
b. El estudio de la relacin hombre mquina considerando capacidades fsicas y mentales del
trabajador
c. Es el estudio de las condiciones de seleccin de personas as como la aplicacin de las
pruebas para su ingreso
d. Es el establecimiento de estrategias de dentro del rea de Recursos Humanos, donde se
planean actividades y objetivos
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: El estudio de la relacin hombre mquina considerando

capacidades fsicas y mentales del trabajador
Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratgico en la direccin
de Recursos Humanos, uno de ellos es:
Seleccione una:
a. una mayor preocupacin por diferenciar la direccin de RRHH de los resultados de la
organizacin
b. una gran participacin de los directivos en la lnea de las decisiones de RRHH
Una gran participacin de los directivos de lnea en las decisiones del mbito de recursos
humanos.
c. una mayor distancia entre RRHH y la labor de planeacin estratgica
d. un enfoque y una orientacin a corto plazo, al aqu y el ahora
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: una gran participacin de los directivos en la lnea de las decisiones
de RRHH
Pregunta 18
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
El capital humano est compuesto por dos aspectos fundamentales
Seleccione una:
a. talento y contexto
Talento: Dotados de conocimientos, habilidades y competencias que son reforzados,

actualizados y recompensados de forma constante; Contexto: Es el ambiente interno
adecuado para que los talentos florezcan y crezcan.
b. remuneracin y competencias
c. seleccin y diseo de cargo
d. creencia y proactividad
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: talento y contexto
Pregunta 19
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
La mejor definicin de la palabra cargo en el contexto de una organizacin es:
Seleccione una:
a. Conjunto de actividades y deberes relacionados
b. Conjunto de prestaciones sociales del empleado
c. Conjunto de condiciones contractuales laborales
d. Conjunto de cosas e implementos del empleado
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Conjunto de actividades y deberes relacionados
Pregunta 20
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Cuando se habla del Modelo de Caractersticas del Puesto (MCP) se plantean tres
componentes esenciales:
Seleccione una:
a. Seleccin, gestin por competencias, resultados

b. Caractersticas del puesto, motivacin, remuneracin
c. Caractersticas del puesto, estados psicolgicos, resultados
d. Estrategias, estados psicolgicos, remuneracin
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Caractersticas del puesto, estados psicolgicos, resultados
Pregunta 21
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
La misin de la organizacin hace referencia a la funcin especfica de la empresa.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Pregunta 22
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
El mtodo de observacin es una estrategia valida para el anlisis de un cargo.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Pregunta 23
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
El cuestionario es una tcnica valida para el anlisis de un cargo
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Estado Finalizado
Puntos 4,0/5,0
Pregunta 1
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:
que satisfacer
cabo
Retroalimentacin
Pregunta 2
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:
d. una encomienda
Retroalimentacin
Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:

Retroalimentacin
ocupa
Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:
a. Los clientes
b. Jefe inmediato
c. Cuestionarios
Retroalimentacin
Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Seleccione una:
respuesta grafica.
graficas.
resistencia.
grafica.
Retroalimentacin

Estado Finalizado

Puntos 4,0/5,0
Pregunta 1
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:
Retroalimentacin
ocupa
Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:
que satisfacer
cabo
Retroalimentacin
Pregunta 3
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Seleccione una:
d. una encomienda
Retroalimentacin
Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Seleccione una:
a. Los clientes
b. Jefe inmediato
c. Cuestionarios
Retroalimentacin
Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:
respuesta grafica.
graficas.
resistencia.
grafica.
Retroalimentacin

Estado Finalizado
Puntos 4,0/5,0
Pregunta 1
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:
que satisfacer
cabo
Retroalimentacin
Pregunta 2
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:
d. una encomienda
Retroalimentacin
Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:

Retroalimentacin
ocupa
Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:
a. Los clientes
b. Jefe inmediato
c. Cuestionarios
Retroalimentacin
Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:
respuesta grafica.
graficas.
resistencia.
grafica.
Retroalimentacin

Estado Finalizado

Puntos 4,0/5,0
Pregunta 1
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:
Retroalimentacin
ocupa
Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:
que satisfacer
cabo
Retroalimentacin
Pregunta 3
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Seleccione una:
d. una encomienda
Retroalimentacin
Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Seleccione una:
a. Los clientes
b. Jefe inmediato
c. Cuestionarios
Retroalimentacin
Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Seleccione una:
respuesta grafica.
graficas.
resistencia.
grafica.
Retroalimentacin

Estado Finalizado
Puntos 20,0/23,0
Pregunta 1
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
es una persona que brinda informacin sobre el cargo
Seleccione una:
a. los clientes
b. jefe inmediato
el jefe inmediato proporciona informacin sobre las responsabilidades y requerimientos

implicados en el cargo
c. cuestionarios
d. las universidades
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: jefe inmediato
Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Cuando definimos a la empresa como un sistema en el que podemos identificar diferentes

subsistemas funcionales, entre los que est el sistema de los recursos humanos. Esta postura
pertenece a:
Seleccione una:
a. teora contingente
b. teora de los logros
c. teora general de los sistemas
Teora de los sistemas que ha sido un enfoque tradicional para el anlisis de reas funcionales
d. teora particular del talento
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: teora general de los sistemas
Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Cuando se habla de un fin o motivo por el cual la organizacin fue creada y para el que debe
servir, nos estamos refiriendo a:
Seleccione una:
a. Visin.
b. Valores.
c. Polticas.
d. Misin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Misin.
Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
La teora de la agencia estudia
Seleccione una:
a. las orientaciones en las prcticas de gestin de los individuos que contribuyan a una mejor
gestin
b. aspectos relacionados con la formacin y el desarrollo
c. relaciones que se establecen entre gerentes y empleados
busca la mejor manera de alinear los objetivos de la gerencia y los empleados.
d. relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: relaciones que se establecen entre gerentes y empleados
Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableci
normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
Seleccione una:
a. el sistema general de pensiones.
b. el sistema general de seguridad social en salud.
c. la desintegracin del Instituto de Seguros Sociales.
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al Sistema
General de Seguridad Social en el pas, pero en ella no se hace referencia a la liquidacin del
I.S.S., por el contrario se hace referencia al rgimen de prima media con prestacin definida
dentro del cual el I.S.S., se incorpora.
d. el sistema general de riesgos profesionales.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la desintegracin del Instituto de Seguros Sociales.

Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
8. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de seleccin de personal seale cul es falsa
Seleccione una:
a. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de seleccin.
b. cuando se habla de seleccin nos referimos a candidatos internos o externos.
c. la descripcin y el anlisis de cargos no tienen relacin con la seleccin.
RESPUESTA CORRECTA. La descripcin y el anlisis son la plataforma indispensable que

suministra informacin para realizar la seleccin de personal ya que se detallan las
especificaciones del cargo lo que a su vez facilita la bsqueda entre los candidatos.
d. en un proceso de seleccin se puede usar la entrevista y las pruebas.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la descripcin y el anlisis de cargos no tienen relacin con la

seleccin.
Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
8. En trminos de la planeacin de la compensacin, un mtodo para lograr la equidad externa

corresponde a
Seleccione una:
a. pruebas para el empleo bien remunerado.
b. entrevistas para el empleo bien remunerado
c. el mtodo de puntos.
d. encuestas salariales.
RESPUESTA CORRECTA.
Las encuestas salariales tienen la funcin de propiciar una igualdad salarial

externa, entre la organizacin que realiza la encuesta y las otras que compiten
por la mano de obra dentro del mercado de trabajo en su derredor. Sobre todo,
es posible utilizar los datos de estas encuestas para impedir que los niveles
salariales se alejen demasiado, ya sea por encima o por debajo, de los de otras
empresas en la regin. Cuando los niveles rebasan aquellos predominantes en
el rea, los costos de mano de obra de una empresa podrn volverse
excesivos; por el contrario, si caen muy por debajo de los niveles de la zona,
quiz sea muy difcil reclutar y retener al personal competente.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: encuestas salariales.
Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Segn Herzberg, Mausner y Snyderman los principales factores que influyen en la satisfaccin
laboral son:
Seleccione una:
a. Intrnsecos.
b. Extrnsecos.
c. Contractuales.
d. Intrinsecos y contractuales.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Intrnsecos.
Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Un analista de compensaciones para una gran firma est realizando una

evaluacin de puestos para su organizacin. Ya se determinaron criterios
identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se
asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron algunos
grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. Despus,
se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de
calificacin. Cul es el mtodo de evaluacin de puestos que se utiliz?
Seleccione una:
a. orden.
b. clasificacin.
c. comparacin de factores.
d. mtodo de puntos.
Respuesta correcta. En este mtodo se determinan los factores a compensar y cada uno de
ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: mtodo de puntos.
Pregunta 10
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Es la mejor definicin de habilidad
Seleccione una:
a. Resultado de aprender a aprender, de forma continua
b. Saber analizar la situacin y el contexto
c. Saber hacer que ocurra
d. Se trata de saber hacer
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Se trata de saber hacer
Pregunta 11
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Cuando existe congruencia o ajuste de los distintos parmetros de la organizacin con los
factores de contexto se incrementa la eficiencia organizativa. Este enunciado pertenece a
Seleccione una:
a. teora general de los sistemas
b. teora contingente
c. teora particular del talento
d. teora de los logros
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: teora contingente
Pregunta 12
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Un mtodo utilizado para evaluar el desempeo de los empleados es:
Seleccione una:
a. Las escalas graficas de calificacion.
b. El mtodo de observacin directa.

c. El mtodo de la entrevista.
d. El mtodo de las encuentas.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Las escalas graficas de calificacion.
Pregunta 13
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Cuando hablamos de cargo, un buen sinnimo es:
Seleccione una:
a. Salario.
b. Remuneracin.
c. Puesto de trabajo.
d. Contrato laboral.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Puesto de trabajo.

Pregunta 14
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Por qu se evalan los programas de capacitacin en la industria?
Seleccione una:
a. no pueden evaluarse.
b. con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la industria se est evaluando.
c. la evaluacin es un componente necesario para establecer la eficacia de la
capacitacin.
RESPUESTA CORRECTA. Las fases de la evaluacin consisten en definir las necesidades,

disear el proceso en s, determinar la tcnica a utilizar y finalmente evaluar todo el
proceso con el nimo de mejorarlo.
d. la ley exige que se lleve a cabo la capacitacin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la evaluacin es un componente necesario para establecer la

eficacia de la capacitacin.
Pregunta 15
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Cuando hablamos de activos con una materializacin fsica y de los recursos financieros
estamos hablando de
Seleccione una:
a. recursos tangibles
Recursos tangibles, son ms fciles de identificar y valorar dado que aparecen recogidos en
los estados contables de las empresas.
b. recursos humanos
c. recursos intangibles
d. recursos financieros
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: recursos tangibles
Pregunta 16
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Seleccione una:
respuesta grafica.
graficas.
resistencia.
grafica.
Retroalimentacin

Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
es la mejor definicin de diseo de puestos
Seleccione una:
a. actividad que se deriva del anlisis de posiciones y que la mejora a travs de aspectos
el diseo de objetivos, aspectos de ingeniera, ergonoma, contribuciones del personal.
que satisfacer
cabo
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: actividad que se deriva del anlisis de posiciones y que la mejora a
Pregunta 18
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Los recursos y las capacidades para que se vuelvan en aptitudes centrales deben ser:
Seleccione una:
a. Slidos, Consistentes, Imitables, estructurados
b. nicos, transversales, cuantificables, ponderados
c. Valiosos, nicos, difciles de imitar, organizados
Valiosos, cuando las personas mejoran la eficiencia o la eficacia de la empresa; nicos,

cuando sus habilidades, conocimientos y capacidades no estn al alcance de la competencia;
difciles de imitar, cuando implica una demora considerable para la competencia homologar la
gestin; organizados, cuando los talentos se combinan y despliegan para trabajar en nuevas
reas cuando sea necesario.
d. Estructurados, competentes, organizados, transversales
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Valiosos, nicos, difciles de imitar, organizados
Pregunta 19
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Los temas de diseo, descripcin y anlisis de cargos generalmente se tratan de manera

conjunta cuando se estudia gestin de recursos humanos, preocuparse por asuntos
relacionados con la ergonoma en un puesto de trabajo es materia de
Seleccione una:
a. las especificaciones del puesto de trabajo.
b. el anlisis del puesto de trabajo.
c. el diseo del puesto de trabajo.
RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se disea un puesto de

trabajo consiste en determinar que herramientas, materiales, mquinas y en general objetos
se utilizarn considerando la relacin hombre-mquina, es decir los aspectos de ergonoma.
d. la descripcin del puesto de trabajo.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: el diseo del puesto de trabajo.
Pregunta 20
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

Marcar pregunta
Cuando hablamos de talentos tambin decimos que no slo bastan los talentos, es necesario:
Seleccione una:
a. Que existan diplomas que los certifiquen
b. que estn integrados a un contexto acogedor
c. que exista motivacin para practicarlos
d. que estn dedicados a la labor
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: que estn integrados a un contexto acogedor
Pregunta 21
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
La satisfaccin laboral puede ser medida al interior de las organizaciones

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Pregunta 22
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
La instruccin escolarizada puede ser considerada un mtodo de capacitacin
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Pregunta 23
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
La pregunta sobre la cantidad de empleados requeridos para dotar a un departamento puede

ser resuelta con una buena planificacin del recurso humano.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentacin
Finalizar revisin

Evaluaciones Talento Humano

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GRADOSComenzad sbado, 25 de febrero de 2017, 21:30

Finalizado en sbado, 25 de febrero de 2017, 21:45

Tiempo empleado 15 minutos 5 segundos

Calificacin 52,5 de 75,0 (70%)

Punta 1,0 sobre 1,0

Uno de los mtodos de recoleccin de informacin sobre los cargos es la entrevista

b. Presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en l

c. Relacin detallada de todas las tareas que el empleado realiza

Punta 1,0 sobre 1,0

Es una persona que brinda informacin sobre el cargo:

La respuesta correcta es: Jefe inmediato

Punta 0,0 sobre 1,0

Es la mejor definicin de cargo:

c. algo que posee valor

La respuesta correcta es: valor de la organizacin

Punta 0,0 sobre 1,0

Es la mejor definicin de diseo de puestos:

b. valoracin de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un

Punta 1,0 sobre 1,0

a. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de

b. Pruebas de conocimientos, exmenes mdicos, pruebas de desempeo, y pruebas

c. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de

d. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas de respuesta

La respuesta correcta es: Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de

Punta 1,0 sobre 1,0

Peridicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una

b. los empleados espontneamente cambian las funciones a realizar en el cargo y la empresa

se ve obligada a hacer ajustes.

modificar en sus funciones.

Punta 1,0 sobre 1,0

Es un activo intangible, incluyen la experiencia, el conocimiento, la propensin a aceptar

La respuesta correcta es: activo intangible

Punta 0,0 sobre 1,0

La respuesta correcta es: capital social

Punta 1,0 sobre 1,0

Est bien hacer presentaciones realistas de los puestos de trabajo; pero qu

a. Bill debera pensar en el rediseo de los puestos de trabajo o en la reubicacin de la planta.

El problema en este caso no son las tcnicas de entrevista.

un puesto de trabajo en trminos ms favorables.

y que est buscando retos.

d. Bill debera aumentar el sueldo de este puesto "difcil de ocupar".

Punta 1,0 sobre 1,0

El anlisis y descripcin de cargos, es una herramienta que se relaciona y fundamenta

c. relacionar las tareas, obligaciones y responsabilidades para atraer a las personas

d. establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se requieren para el

esta definicin incluye precisamente el proceso que se realiza previo a la

La respuesta correcta es: establecer los conocimientos, actitudes y habilidades que se

Comenzado el domingo, 26 de febrero de 2017, 13:33

Finalizado en domingo, 26 de febrero de 2017, 13:57

Tiempo empleado 24 minutos 17 segundos

Calificacin 52,5 de 75,0 (70%)

Punta 0,0 sobre 1,0

Es la mejor definicin de cargo:

c. algo que posee valor

La respuesta correcta es: valor de la organizacin

Punta 1,0 sobre 1,0

Es la mejor definicin de diseo de puestos:

b. valoracin de cuantas personas se requieren para realizar o llevar a cabo un trabajo

Punta 0,0 sobre 1,0

b. Pruebas de conocimientos, exmenes mdicos, pruebas de desempeo, y pruebas

c. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de

d. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas de respuesta

La respuesta correcta es: Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de