EY TAX Advisory / Agosto

INCAPACIDAD POR MATERNIDAD

Cuando un trabajador se encuentre incapacitado para trabajar de manera temporal, debido a que sufre un
padecimiento derivado de un accidente o enfermedad, o bien durante los periodos anteriores y posteriores
al parto en el caso de las mujeres aseguradas, el mdico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
expedir un certificado de incapacidad, que es el documento mdico legal que se extiende a un asegurado
para justificar su ausencia de sus labores de forma temporal as como para realizar el cobro del subsidio
correspondiente, en caso de cumplir los requisitos que sealan la Ley del Seguro Social (LSS) y sus
reglamentos.

Los tipos de subsidios y sus caractersticas generales son las siguientes.

RAMO SEMANAS COTIZADAS PORCENTAJE DE LMITE DE PAGO

RIESGO DE TRABAJO No requiere semanas
cotizadas.
PAGO
100% del salario registrado
en el IMSS, al inicio de la
incapacidad.
De un da hasta el trmino
de 52 semanas, segn lo
determinen los servicios
mdicos del IMSS.
 ENFERMEDAD Cuatro semanas cotizadas
GENERAL anteriores al inicio de la
enfermedad.
El trabajador eventual debe
haber cotizado seis semanas
en los ltimos cuatro meses
anteriores a la fecha de inicio
de la enfermedad.
MATERNIDAD Treinta semanas en los 12
meses anteriores a la fecha en
que inicia la incapacidad.
Cuando la asegurada no
cumpla con este requisito,
quedar a cargo del patrn el
pago ntegro del subsidio. (Art.
103 Ley del Seguro Social)
El importe del subsidio no podr ser superior a 25 veces el salario mnimo general vigente en el D.F.
60% del salario registrado
en el IMSS, al inicio de la
incapacidad.
semanas ms.
100% del salario registrado
en el IMSS, al inicio de la
incapacidad.
A partir del cuarto da EY
hasta el trmino de
Aseguramiento | Asesora | Fiscal | Transacciones
52 semanas, segn lo
determinen los servicios Acerca de los Servicios Fiscales
mdicos del IMSS. Se de EY
podr prorrogar hasta 26 Su negocio slo alcanzar su verdadero
potencial si lo construye sobre slidos
cimientos y lo acrecienta de manera
sostenible. En EY creemos que cumplir
con sus obligaciones fiscales de manera
Cuarenta y dos das responsable y proactiva puede marcar
anteriores al parto y 42 una diferencia fundamental. Por lo tanto,
das posteriores al parto. nuestros 25,000 talentosos profesionales
de impuestos, en ms de 135 pases, le
ofrecen conocimiento tcnico, experiencia
en negocios, metodologas congruentes y un
firme compromiso de brindar un servicio de
calidad, en el lugar del mundo dondequiera
usted se encuentre y sin importar el servicio
fiscal que necesite. As es como EY marca la
diferencia.

Con fecha 1 de diciembre de 2012 entraron en vigor algunas reformas a la Ley Federal del Trabajo, entre
ellas la del artculo 170, fraccin II, que contempla los derechos de las trabajadoras por maternidad. El
nuevo texto de esta fraccin dice:
Para mayor informacin visite
II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la
www.ey.com/mx
trabajadora, previa autorizacin escrita del mdico de la institucin de seguridad social que le corresponda o, en
su caso, del servicio de salud que otorgue el patrn, tomando en cuenta la opinin del patrn y la naturaleza del
2013 Mancera, S.C.
trabajo que desempee, se podr transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para Integrante de EY Global
despus del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atencin Derechos reservados
mdica hospitalaria, el descanso podr ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentacin del
EY se refiere a la organizacin global de firmas miembro
certificado mdico correspondiente. conocida como EY Global Limited, en la que cada una
de ellas acta como una entidad legal separada. EY
Global Limited no provee servicios a clientes.
En caso de que se presente autorizacin de mdicos particulares, sta deber contener el nombre y nmero de
cdula profesional de quien los expida, la fecha y el estado mdico de la trabajadora.

Esta reforma tuvo como finalidad permitir a las trabajadoras en periodo de gestacin que pudieran manejar
con ms flexibilidad las 12 semanas de descanso a las que tienen derecho, permitindoles transferir
algunas de las preparto a las de postparto; evitando as, como suceda hasta antes de esta reforma, que
tuvieran obligatoriamente que tomar seis semanas antes y seis despus del alumbramiento.

En la prctica se presentaron problemas, pues algunas trabajadoras al solicitar la transferencia de las

cuatro semanas del periodo prenatal al postnatal recibieron una negativa por parte del mdico tratante del
IMSS, a pesar de tenerlo autorizado tanto por el patrn como por el mdico particular, argumentando que
el IMSS no se rega por la LFT y que no haba sido reformada la LSS ni el Reglamento de Prestaciones
Mdicas.

Afortunadamente este criterio se ha subsanado y actualmente el IMSS ya est otorgando la autorizacin

de la transferencia de una a cuatro semanas de incapacidad de la etapa prenatal a la postnatal, mediante
Este boletn ha sido preparado cuidadosamente por los
el uso de un formato denominado: Solicitud de transferencia de semanas de descanso del periodo pre al profesionales de EY, contiene comentarios de carcter
postnatal de acuerdo al artculo 170 de la Ley Federal del Trabajo. general sobre la aplicacin de las normas fiscales, sin
que en ningn momento, deba considerarse como
asesora profesional sobre el caso concreto. Por tal
Contactos: motivo, no se recomienda tomar medidas basadas en
dicha informacin sin que exista la debida asesora
profesional previa. Asmismo, aunque procuramos
Carlos de la Fuente Arturo Hernndez brindarle informacin verz y oportuna, no garantizamos
que la contenida en este documento sea vigente y
carlos.de-la-fuente@mx.ey.com arturo.hernandez@mx.ey.com correcta al momento que se reciba o consulte, o que
continuar siendo vlida en el futuro; por lo que
EY no se responsabiliza de eventuales errores o
Miguel Safa inexactitudes que este documento pudiera contener.
miguel.safa@mx.ey.com Derechos reservados en trmite.

Document
EY - Mxicotitle Additional text