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Especial Gratificaciones
Casos Prcticos
Rgimen general
Voces: Remuneracin Remuneracin computable Gratifica-
cin legal Gratificacin proporcional.
I. GRATIFICACIN ORDINARIA
1. Trabajadores remunerados mensualmente
1.1. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente
A. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo
computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 06.03.2013
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 2 300,00
b. Informacin adicional
Movilidad mensual
de libre disposicin (1) : S/. 200,00
(1) El artculo 6 del D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dispone que
constituir remuneracin toda suma que el trabajador perciba por
sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
En razn a ello, la movilidad de libre disposicin, por su propia
naturaleza, ser considerada como concepto remunerativo. De esta
forma, siendo este concepto otorgado mensualmente, formar parte
de la remuneracin computable para el clculo de la gratificacin.
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 2 300,00
Movilidad mensual de
libre disposicin : 200,00
Total : S/. 2 500,00
d. Clculo del monto a pagar
Tiempo computable
Remuneracin Perodo Perodo Total
computable computable laborado gratificacin
S/. 2 500,00 6 x 6 = S/. 2 500,00
e. Clculo de la bonificacin
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 2 500,00 x 9% = S/. 225,00
B. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 05.02.2014
Tiempo computable : 4 meses y 24 das
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 1 900,00
b. Informacin adicional
Asignacin familiar : S/. 75,00
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 1 900,00
Asignacin familiar : 75,00
Total : S/. 1 975,00
d. Clculo del monto a depositar
En funcin de meses laborados
Tiempo computable
Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados
S/. 1 975,00 6 x 4 = S/. 1 316,66
En funcin de das laborados
Tiempo computable
Perodo Perodo Perodo
Remuneracin computable computable laborado Por das
computable meses das das laborados
S/. 1 975,00 6 30 x 24 = S/. 263,33
Total de gratificaciones: S/. 1 579,99
(S/. 1 316,66 + S/. 263,33)
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Aplicacin temporal de la inafectacin de las gratificaciones y pago de la bonificacin del 9%

Entre el 02.05.2009 Inafectacin

Se aplica sobre las gratificaciones ordinarias y truncas generadas durante dicho perodo.
y el 31.12.2010 Bonificacin 9%

A partir del 01.01.2011 Inafectacin No se aplica a las gratificaciones pagadas durante este perodo, an cuando luego se
hasta el 19.06.2011 haya aprobado la norma.
Bonificacin 9%

A partir de la vigencia de la Inafectacin Se aplica a las gratificaciones generadas a partir de la vigencia de la nueva norma.
Ley N 29714 (20.06.2011) No se aplica retroactivamente.
Bonificacin 9%

e. Clculo de la bonificacin extraordinaria N 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos sern computables

para el clculo de gratificaciones.
Gratificacin Bonificacin Bonificacin (2) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturale-
za variable o imprecisa, las cuales, en aplicacin de lo dispuesto
S/. 1 579,99 x 9% = S/. 142,20 en el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR, deben cumplir el
carcter de regularidad, vale decir, la percepcin de las mismas
como mnimo en tres oportunidades en el perodo computable
1.2. Trabajador que percibe remuneracin variable e imprecisa correspondiente.

A. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable c. Remuneracin computable

Remuneracin bsica
a. Datos mensual junio 2014 : S/. 3 300,00
Fecha de ingreso : 02.07.2013 Promedio de comisiones : 325,00
Tiempo computable : 6 meses Promedio de horas extras : 39,16
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
Total : S/. 3 664,16
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 3 300,00 d. Clculo del monto a depositar

b. Informacin adicional Tiempo computable

Comisiones percibidas en el Remuneracin Perodo Perodo Total
perodo computable (1) computable computable laborado gratificacin

Enero 2014 : S/. 800,00 S/. 3 664,16 6 x 6 = S/. 3 664,16
Febrero 2014 :
Marzo 2014 : e. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Abril 2014 : S/. 600,00
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
Mayo 2014 : S/. 550,00
Junio 2014 : S/. 3 664,16 x 9% = S/. 329,77

Total : S/. 1 950,00
B. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
Promedio de comisiones: S/. 325,00
(S/. 1 950,00 6) a. Datos
Fecha de ingreso : 17.04.2014
Horas extras laboradas durante Tiempo computable : 2 meses y 14 das
el perodo computable (2) Remuneracin bsica
Enero 2014 : S/. 65,00 mensual junio 2014 : S/. 1 200,00
Febrero 2014 :
Marzo 2014 : S/. 100,00 b. Informacin adicional
Abril 2014 : Asignacin familiar : S/. 75,00
Mayo 2014 : Comisiones percibidas en
Junio 2014 : S/. 70,00 el perodo computable (1)
Abril 2014 : S/. 300,00
Total : S/. 235,00 Mayo 2014 : 205,00
Promedio de horas extras: S/. 39,16 (S/. 235,00 6) Junio 2014 : 120,00

Total : S/. 625,00
(1) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97),
las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que Promedio de comisiones: S/. 240,38
la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones (S/. 625,00 78 (*) x 30)
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presen-
te caso, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 3.1. del D.S. (*) Promedio de das laborados en el perodo computable.

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Horas extras laboradas durante
el perodo computable (2)
Abril 2014 : S/. 55,00
Mayo 2014 :
Junio 2014 : S/. 35,00
Total : S/. 90,00
Promedio de horas extras :
(1) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97),
las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que
la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presen-
te caso, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 3.1. del D.S.
N 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos sern computables
para el clculo de gratificaciones.
(2) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza
variable o imprecisa, las cuales, en aplicacin de lo dispuesto en el
artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002), deben cumplir
el carcter de regularidad, vale decir, las percepcin de las mismas
como mnimo en tres oportunidades en el perodo computable co-
rrespondiente. En el presente caso, no se ha cumplido la regularidad
indicada, razn por la cual este concepto no ser computable para
el clculo de gratificaciones.
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 1 200,00
Asignacin familiar : 75,00
Promedio de comisiones : 240,38
Total : S/. 1 515,38
d. Clculo del monto a depositar
En funcin de meses laborados
Tiempo computable
B. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados
a. Datos
S/. 1 515,38 6 x 2 = S/. 505,13
En funcin de das laborados
Tiempo computable
Perodo Perodo Perodo perodo computable (1)
Remuneracin computable computable laborado Por das
computable meses das das laborados
Marzo 2014 :
S/. 1 515,38 6 30 x 17 = S/. 143,12
Total de gratificaciones: S/. 648,25
(S/. 505,13 + S/. 143,12)
e. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
(1) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97),
S/. 648,25 x 9% = S/. 58,34
1.3. Trabajadores destajeros
A. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 18.08.2012
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
b. Informacin adicional
Destajo percibido en el p
erodo computable (1)
Enero 2014 : S/. 900,00
Febrero 2014 : 800,00
Marzo 2014 : 950,00
Abril 2014 : 1 050,00
Mayo 2014 : 750,00
Junio 2014 : 850,00
Total : S/. 5 300,00
Promedio de destajo: S/. 883,33
(S/. 5 300,00 6)
c. Clculo del monto a depositar
Tiempo computable
Remuneracin Perodo Perodo Total
computable computable laborado gratificacin
S/. 883,33 6 x 6 = S/. 883,33
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 883,33 x 9% = S/. 79,49
Fecha de ingreso : 12.03.2014
Tiempo computable : 3 meses y 20 das
b. Informacin adicional
Destajo percibido en el
Enero 2014 :
Febrero 2014 :
S/. 750,00
Abril 2014 : 1 000,00
Mayo 2014 :
Junio 2014 : 1 500,00
Total : S/. 3 250,00
Promedio de destajo: S/. 878,38
(S/. 3 250,00 111 x 30)
las remuneraciones de los destajeros son remuneraciones principales,
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por lo que la remuneracin computable se obtiene promediando Bonificacin por tiempo de

lo que reciben los destajadores como remuneracin en el semestre
respectivo. En el presente caso, en aplicacin de lo dispuesto por el
artculo 3.1 del D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos
sern computables para el clculo de las gratificaciones.
c. Clculo del monto a depositar
En funcin de meses laborados
Tiempo computable
Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Por meses
computable table meses rado meses laborados
S/. 878,38 6 x 3 = S/. 439,19
En funcin de das laborados
Tiempo computable
-
Perodo Perodo Perodo Bonificacin por puntualidad : 375,00
Remuneracin computable computable laborado Por das
computable meses das das laborados
d. Clculo del monto a depositar
S/. 878,38 6 30 x 20 = S/. 97,60
Total de gratificaciones: S/. 536,79
(S/. 439,19 + S/. 97,60)
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 536,79 x 9% = S/. 48,31
1.4. Trabajadores que perciben diversas bonificaciones
servicios enero 2014 (2) : S/. 900,00
(1) La bonificacin por puntualidad ser considerada como remune-
racin complementaria de naturaleza variable e imprecisa. En tal
sentido, en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 3.1. del D.S.
N 005-2002-TR (04.07.2002), sta debe cumplir el carcter de
regular, vale decir, su percepcin como mnimo debe darse en tres
oportunidades en el perodo computable correspondiente. En el
presente caso, se ha cumplido la regularidad indicada, razn por la
cual este concepto ser computable para el clculo de gratificaciones.
(2) En el presente caso, la bonificacin por tiempo de servicios se otorga
cada ao, es decir se trata de una remuneracin peridica anual,
por lo tanto no es computable para las gratificaciones.
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
mensual junio 2014 : S/. 1 000,00
Asignacin familiar : 75,00
Total : S/. 1 450,00
Tiempo computable
Remuneracin Perodo Perodo Total
computable computable laborado gratificacin
S/. 1 450,00 6 x 6 = S/. 1 450,00
e. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 1 450,00 x 6,75% = S/. 97,87

B. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable

A. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo
computable y que est en una EPS a. Datos
a. Datos Fecha de ingreso : 07.01.2014
Fecha de ingreso : 22.09.2014 Tiempo computable : 5 meses y 25 das
Tiempo computable : 6 meses Remuneracin bsica
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014) mensual junio 2014 : S/. 3 800,00
Remuneracin bsica b. Informacin adicional
mensual junio 2014 : S/. 1 000,00 Bonificacin por productividad (1)
b. Informacin adicional Enero 2014 :
Asignacin familiar : S/. 75,00 Febrero 2014 :
Bonificacin por Marzo 2014 : S/. 350,00
puntualidad (1) Abril 2014 : S/. 220,00
Enero 2014 : S/. 300,00 Mayo 2014 : S/. 400,00
Febrero 2014 : S/. 150,00 Junio 2014 :

Marzo 2014 : S/. 400,00 Total : S/. 970,00
Abril 2014 : S/. 500,00
Promedio de bonificacin por productividad: S/. 166,28
Mayo 2014 : S/. 650,00
(S/. 970,00 175 x 30)
Junio 2014 : S/. 250,00
Bonificacin por cierre
Total : S/. 2 250,00
de balance (2) : S/. 500,00
Promedio de bonificacin por puntualidad: S/. 375,00 (1) La bonificacin por productividad ser considerada como remune-
(S/. 2 250,00 6) racin principal de naturaleza variable e imprecisa. En tal sentido,

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en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 3.1. del D.S. N 005-

TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIN
2002-TR (04.07.2002), sta ser computable para el clculo de
gratificaciones. BENEFICIO
GRATIFICACIONES
(2) La bonificacin por cierre de balance se otorga por nica PERSONAL
vez en el ao. De esta forma, en aplicacin de lo dispuesto en la Empleados S
Ley N 27735 (28.05.2002) y el D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dicha
Obreros S
bonificacin no ser computable para el clculo de gratificaciones.
Personal no sujeto a
S
TRABAJADORES fiscalizacin inmediata
c. Remuneracin computable
Socios trabajadores de coo- S
Remuneracin bsica perativas
mensual junio 2014 : S/. 3 800,00 De entidades de inter- S
mediacin
Promedio de bonificacin
por productividad : 166,28 Beneficiarios de modalida-
NO
EXCLUSIONES des formativas
Total : S/. 3 966,28 Aprendices del SENATI NO
De direccin S
CATEGORA
d. Clculo del monto a depositar De confianza S
Menos de 4 horas S
En funcin de meses laborados JORNADA
4 o ms horas S
Tiempo computable A plazo fijo S
DURACIN DEL
Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Por meses CONTRATO A plazo indeterminado S
computable table meses rado meses laborados En moneda nacional S

S/. 3 966,28 6 x 5 = S/. 3 305,23 En moneda extranjera S
REMUNERACIN
S
Remuneracin integral (puede ir incluida en su
En funcin de das laborados remuneracin mensual)
Con negociacin colectiva S
Tiempo computable NEGOCIACIN
COLECTIVA Sin negociacin colectiva S
Perodo Perodo Perodo
SI
Remuneracin computable computable laborado Por das Trabajadores del hogar
(50% de la remuneracin)
computable meses das das laborados Trabajador de microem-
presa
NO
S/. 3 966,28 6 30 x 25 = S/. 550,87
REGMENES Trabajador de pequea S
ESPECIALES empresa (1/2 remuneracin)
Total de gratificaciones: S/. 3 856,10
(S/. 3 305,23 + S/. 550,87) NO
Trabajadores agrarios (incorporada a su remune-
racin)

e. Clculo de la bonificacin extraordinaria Trabajador extranjero S

S
Gratificacin Bonificacin Bonificacin En perodo de prueba (superado el mes de
labor)
S/. 3 856,10 x 9% = S/. 347,04 ANTIGEDAD
Superado el perodo de S
prueba
Menos de 1 mes de labor NO
2. Trabajadores remunerados semanalmente En descanso vacacional S
De licencia con goce de
2.1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable remuneraciones
S

SITUACIN Percibiendo subsidios por:

a. Datos DEL Enfermedad S
TRABAJADOR Accidente de trabajo
Fecha de ingreso : 15.03.2012
Maternidad S
Tiempo computable : 6 meses
De licencia sin goce de
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014) haber
NO
Remuneracin bsica
diaria junio 2014
Jornal bsico : S/. 85,00 b. Remuneracin computable
Asignacin familiar : 2,50
(S/. 75,00 30) Jornal diario Jornales diarios Remuneracin computable

Total jornal bsico : S/. 87,50 S/. 87,50 x 30 = S/. 2 625,00

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Tiempo de servicios computables para las gratificaciones Remuneracin bsica

Descanso vacacional S
diaria junio 2014 : S/. 70,00
Descanso semanal obligatorio S
b. Remuneracin computable
Descanso en da feriado S
Licencia con goce de remuneraciones S Jornal diario Jornales diarios Remuneracin computable
Licencia sin goce de remuneraciones NO

S/. 70,00 x 30 = S/. 2 100,00
Licencia sindical S
Descanso pre y post natal S c. Clculo del monto a depositar
Licencia por incapacidad para el trabajo (enfer-
S
medad o accidente) En funcin de meses laborados
Inasistencia por cierre de local por infraccin
S Tiempo computable
tributaria

Das no laborados por despido despus de- Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Por meses
S
clarado nulo
computable table meses rado meses laborados
Das no laborados por suspensin por caso
fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido S S/. 2 100,00 6 x 3 = S/. 1 050,00
observados por la Autoridad de Trabajo
Das posteriores al pre aviso de despido en los En funcin de das laborados
que el empleador dispone no se labore, pero se S
percibe remuneracin Tiempo computable
En la renuncia, los das de anticipacin que

son laborados por el trabajador
S Perodo Perodo Perodo
En la renuncia, los das de anticipacin que no
Remuneracin computable computable laborado Por das
NO computable meses das das laborados
son laborados por el trabajador

Inasistencias injustificadas NO S/. 2 100,00 6 30 x 4 = S/. 46,66
Al inicio de la relacin de trabajo, los das
S
dedicados a la capacitacin del personal Total de gratificaciones: S/. 1 096,66
En los casos de jornadas atpicas, los das en que
S (S/. 1 096,66 + S/. 46,66)
la jornada es menor
Los sbados en que se labora medio da S d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
La suspensin del trabajador por medida
NO Gratificacin Bonificacin Bonificacin
disciplinaria

Los das de huelga NO S/. 1 096,66 x 6,75% = S/. 74,02
Los das de huelga declarada ilegal o impro-
NO
cedente
El trabajo prestado en el extranjero, siempre que
NO
II. GRATIFICACIN TRUNCA
el trabajador haya sido contratado en el Per
Perodo de prueba S 1. Trabajadores remunerados mensualmente

1.1. Trabajador que percibe remuneracin fija y permanente

c. Clculo del monto a depositar
a. Datos
Tiempo computable Fecha de ingreso : 20.01.2014

Remuneracin Perodo Perodo Total Fecha de cese : 26.04.2014
computable computable laborado gratificacin Tiempo computable (1) : 2 meses
Remuneracin bsica
S/. 2 625,00 6 x 6 = S/. 2 625,00
mensual marzo 2014 : S/. 2 420,00

2.2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable b. Datos adicionales

y que est en la EPS Asignacin familiar : S/. 75,00
Asignacin por
a. Datos cumpleaos (2) : S/. 150,00
Fecha de ingreso : 28.03.2014 (1) De conformidad con el artculo 5.2 del D.S. N 005-2002-TR
Tiempo computable : 3 meses y 4 das (04.07.2002), el monto de la gratificacin trunca se determina de

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manera proporcional a los meses calendario completos laborados
en el perodo en el que se produzca el cese, para el presente
caso solo entrarn al clculo los meses febrero y marzo.
(2) De conformidad con el inciso g), artculo 19 del D.S.
N 001-97-TR (01.03.97), no ser concepto computable para
el clculo de CTS la asignacin por cumpleaos y aquellas
de semejante naturaleza. En el presente caso, en aplicacin
a lo dispuesto por el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), este concepto no ser computable para el clculo
de gratificaciones.
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
marzo de 2014 : S/. 2 420,00
Asignacin familiar : 75,00
Total : S/. 2 495,00
d. Clculo del monto a depositar
Tiempo computable
-
Remuneracin Perodo compu- Perodo labo- Total gratifi-
computable table meses rado meses cacin trunca
S/. 2 495,00 6 x 2 = S/. 831,66
Total de gratificacin: S/. 831,66
e. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 831,66 x 9% = S/. 74,84
1.2. Trabajador que percibe remuneracin variable e impre-
cisa y que est en una EPS
a. Datos
Fecha de ingreso : 22.06.2012
Fecha de cese : 23.03.2014
Tiempo computable (1) : 2 meses
Remuneracin bsica
mensual marzo 2014 : S/. 4 100,00
b. Informacin adicional
Comisiones percibidas en el
periodo computable (2)
Enero 2014 : S/. 250,00
Febrero 2014 : S/. 150,00
Marzo 2014 : S/. 100,00
Total : S/. 500,00
Promedio de comisiones: S/. 182,93
(S/. 500,00 82 (*) x 30)
(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LA GRATIFICACIN
BENEFICIOS
GRATIFICACIONES
INGRESOS Y REMUNERACIONES
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
Comisiones o destajo
Horas extras
Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
Remuneracin vacacional
Remuneracin por vacaciones trabajadas X
Rcord trunco vacacional X
Premios por ventas
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias: suministro directo
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X
Incremento 10.23% AFP
Incremento 3.00% AFP
Remuneracin en especie
Incremento 3.3% SNP
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
ASIGNACIONES
Asignacin familiar
Asignacin o bonificacin por educacin X
Asignacin por fallecimiento de familiares X
Asignacin por nacimiento de hijos X
Asignacin por matrimonio X
Asignacin por cumpleaos X
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias X
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas
festividades X
Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja
Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.
Bonificacin por cierre de pliego X
Otras bonificaciones regulares
Bonificacin extraordinaria temporal - Ley N 29351
Bonificacin extraordinaria proporcional - Ley N 29351
GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre
Gratificacin trunca X
Otras gratificaciones ordinarias
Gratificaciones extraordinarias X
Gratificacin proporcional - Ley N 29351
INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas X
X
Indemnizacin por retencin indebida de CTS
X
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento
de cese colectivo X
X
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador
OTROS
X
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
CTS X
X
Gastos de representacin
X
Refrigerio que no es alimentacin principal
X
Sumas o bienes que no son de libre disposicin
X
Participacin en las utilidades
Recargo al consumo X
Licencia con goce de haber
X
Condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares X
X
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del
trabajador X
Incentivo por cese del trabajador X
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad - Ley N 29351
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Horas extras laboradas durante b. Informacin adicional

el perodo computable (3) Destajo percibido en el
Enero 2014 : perodo computable (1)
Febrero 2014 : S/. 300,00 Enero 2014 : S/. 900,00
Marzo 2014 : S/. 100,00 Febrero 2014 : 1 000,00
Marzo 2014 : 1 500,00
Promedio de horas extras : Abril 2014 : 800,00
Mayo 2014 : 750,00
(1) De conformidad con el artculo 5.2 del D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), el monto de la gratificacin trunca se determina de Total : S/. 4 950,00
manera proporcional a los meses calendario completos laborados
en el perodo en el que se produzca el cese.
(2) De acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR
Promedio de destajo: S/. 1 024,14
(01.03.97), las comisiones son consideradas remuneracin (S/. 4 950,00 145 x 30)
principal, por lo que la remuneracin computable se obtiene
promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo.
c. Clculo del monto a depositar
(3) Las horas extras son remuneraciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa, las cuales, en aplicacin Tiempo computable Total

de lo dispuesto en el artculo 3.1. del D.S. N 005-2002-TR Remuneracin Perodo Perodo gratificacin
(04.07.2002), deben cumplir el carcter de regularidad, vale
decir, la percepcin de las mismas como mnimo en tres computable computable laborado trunca

oportunidades en el perodo computable correspondiente. En
el presente caso, no se ha cumplido la regularidad indicada, S/. 1 024,14 6 x 4 = S/. 682,76
razn por la cual este concepto no ser computable para el
clculo de gratificaciones. d. Clculo de la bonificacin extraordinaria

c. Remuneracin computable Gratificacin Bonificacin Bonificacin

Remuneracin bsica
mensual marzo 2014 : S/. 4 100,00
Promedio de comisiones : 182,93
1.4. Trabajador que percibe diversas bonificaciones
Total : S/. 4 282,93
d. Clculo del monto a depositar
Tiempo computable Tiempo computable (1) : 5 meses
Total
Remuneracin Perodo Perodo gratificacin
computable computable laborado trunca
S/. 4 282,93 6 x 2 = S/. 1 427,64
e. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
Marzo 2014 : 210,00
S/.1 427,64 x 6,75% = S/. 96,36
1.3. Trabajador destajero
a. Datos
Fecha de ingreso : 26.04.2013
Fecha de cese : 25.05.2014
Tiempo computable (1) : 4 meses
(Del 01.01.2014 al 25.05.2014)
(1) De conformidad con el artculo 5.2 del D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), el monto de la gratificacin trunca se determina de
manera proporcional a los meses calendario completos laborados
en el perodo en el que se produzca el cese.
S/. 682,76 x 9% = S/. 61,45
a. Datos
Fecha de ingreso : 13.11.2012
Fecha de cese : 15.06.2014
Remuneracin bsica
mensual mayo 2014 : S/. 1 600,00
b. Informacin adicional
Asignacin familiar : S/. 75,00
Bonificacin por metas obtenidas (2)
Enero 2014 : S/. 380,00
Febrero 2014 : 150,00
Abril 2014 : 180,00
Mayo 2014 : 230,00
Junio 2014 : 120,00
Total : S/. 1 270,00
Promedio de bonificacin
por metas obtenidas : S/. 229,51
(S/. 1 270,00 166 x 30)
Bonificacin por da
de la empresa (3) : S/. 220,00
(1) De conformidad con el artculo 5.2 del D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), el monto de la gratificacin trunca se determina

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AFECTACIN TRIBUTARIA DE LAS GRATIFICACIONES Y AGUINALDOS

Tributo A cargo del empleador A cargo del trabajador
Salud SCTR Impuesto
Senati SNP SPP
Concepto EsSalud EPS Pensiones Salud a la Renta

0406 Gratificacin Fiestas Patrias y Navidad, Ley N 29351 NO NO NO NO NO NO NO S

0407 Gratificacin Proporcional, Ley N 29351 NO NO NO NO NO NO NO S
0312 Bonificacin Extraordinaria Temporal, Ley N 29351 NO NO NO NO NO NO NO S
0313 Bonificacin Extraordinaria Proporcional, Ley N 29351 NO NO NO NO NO NO NO S
02041 Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad, Ley N 29351 NO NO NO NO NO NO NO S

de manera proporcional a los meses calendario completos 2. Trabajadores remunerados semanalmente

laborados en el perodo en el que se produzca el cese.
(2) La bonificacin por metas obtenidas ser considerada como
remuneracin principal de naturaleza variable e imprecisa. En
tal sentido, en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 3.1.
del D.S. N 005-2002-TR, sta ser computable para el clculo
de gratificaciones; para el presente caso, se tomar en cuenta
los meses y das laborados (5 meses y 16 das).
(3) La bonificacin por da de la empresa se otorga una nica vez
en el ao. De esta forma, en aplicacin de lo dispuesto en la Ley
N 27735 (28.05.2002) y D.S. N 003-97-TR (27.03.97), dicha
bonificacin no ser computable para el clculo de gratificaciones.
c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
mensual mayo 2014 : S/. 1 600,00
Asignacin familiar : 75,00
Bonificacin por metas
obtenidas : 229,51
Total : S/. 1 904,51
a. Datos
Fecha de ingreso : 07.10.2012
Fecha de cese : 15.06.2014
Tiempo computable (1) : 5 meses
Remuneracin bsica
diaria mayo 2014 : S/. 150,00
(1) De conformidad con el artculo 5.2 del D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), el monto de la gratificacin trunca se determina de
manera proporcional a los meses calendario completos laborados
en el perodo en el que se produzca el cese.
b. Remuneracin computable
Remuneracin
Jornal diario Jornales diarios computable
S/. 150,00 x 30 = S/. 4 500,00

d. Clculo del monto a depositar c. Clculo del monto a depositar

Tiempo computable Tiempo computable

Remuneracin Perodo Perodo Total Remuneracin Perodo Perodo Total
computable computable laborado gratificacin computable computable laborado gratificacin

S/. 1 904,51 6 x 5 = S/. 1 587,09
S/. 4 500,00 6 x 5 = S/. 3 750,00
e. Clculo de la bonificacin extraordinaria
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 1 587,09 x 9% = S/. 142,83
S/. 3 750,00 x 9% = S/. 337,50

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Regmenes especiales
I. RGIMEN LABORAL DE LA MICROEMPRESA
El rgimen laboral especial para la microempresa, regulado
por el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, For-
malizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del
Acceso al Empleo Decente, D.S. N 007-2008-TR (30.09.2008)
y por su Reglamento, D.S. N 008-2008-TR (30.09.2008), es-
tablece que los trabajadores contratados bajo dicho rgimen
no tendrn derecho al pago de las gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad.
II. RGIMEN LABORAL DE LA PEQUEA EMPRESA
El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se
encuentra regulado, al igual que el rgimen de la microempre-
sa, por el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del
Acceso al Empleo Decente, D.S. N 007-2008-TR (30.09.2008) y
por su Reglamento, D.S. N 008-2008-TR (30.09.2008). No obs-
tante, este rgimen otorga a sus trabajadores mayores beneficios
laborales, dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones.
Dicha normativa dispone que los trabajadores de las peque-
as empresas tendrn derecho a percibir dos gratificaciones en
el ao, con ocasin de las Fiestas Patrias y Navidad, las cuales
sern equivalentes a media remuneracin mensual cada una.
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 14.03.2013
Tiempo computable : 6 meses
(01.01.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin bsica
junio 2014 : S/. 1
750,00
Movilidad de libre disposicin (1) : S/. 350,00
(1) La movilidad de libre disposicin, por su propia naturaleza, ser consi-
derada como concepto computable para el clculo de gratificaciones.
b. Remuneracin mensual
Remuneracin bsica : S/. 1 750,00
Movilidad de libre disposicin : 350,00
Total computable : S/. 2 100,00
c. Clculo del monto a otorgar
Remuneracin III. RGIMEN LABORAL AGRARIO Y AGRCOLA
computable Tiempo computable
(50% del total Perodo Perodo Total
computable) computable laborado gratificacin
S/. 1 050,00 6 x 6 = S/. 1 050,00
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 1 050,00 x 9% = S/. 94,50
2. Trabajado que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 13.02.2014
Tiempo computable : 4 meses y 16 das
Remuneracin bsica
junio 2014 : S/. 2 250,00
b. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
Total computable : S/. 2 250,00
c. Clculo del monto a otorgar
En funcin a los meses laborados: 4
Remuneracin
computable Tiempo computable
(50% del total Perodo N meses
computable) computable laborados Total
S/. 1 125,00 6 x 4 = S/. 750,00
En funcin a los das laborados: 16
Remuneracin Tiempo computable
computable N de
(50% del total Perodo das en N das
computable) computable el mes laborados Total
S/. 1 125,00 6 30 x 16 = S/. 100,00
Total a otorgar: S/. 850,00
(S/. 750,00 + S/. 100,00)
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 850,00 x 9% = S/. 76,50
Para el caso del rgimen agrario, las normas de la materia, Ley
que aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario, Ley
N 27360 (31.10.2000) y su Reglamento, D.S. N 049-2002-AG
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(11.09.2002), disponen que los trabajadores sujetos a este rgimen
tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria no menor a
S/. 29,26 nuevos soles o mensual no menor de S/. 877,90 nuevos
soles, siempre que stos laboren ms de cuatro horas diarias se-
manales en promedio. La remuneracin indicada incluye la CTS
y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, por lo que no
hay que otorgar el pago de gratificaciones a estos trabajadores.
Respecto al rgimen acucola, se aplicar lo dispuesto
por la Ley de Promocin y Desarrollo de la Acuicultura, Ley
N 27460 (26.05.2001), con lo cual, las disposiciones para el
rgimen laboral y de seguridad social del rgimen agrario sern
tambin aplicables para este rgimen.
IV. RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL
La gratificacin por Fiestas Patrias ser equivalente a 40
jornales bsicos, siendo representada por 7/7 (siete stimos)
y deber hacerse efectiva en la semana anterior a las Fiestas
Patrias, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha.
Para la percepcin de sta gratificacin, se debe tomar en
cuenta que:
Slo en el caso en que el trabajador labore en una misma
obra un perodo completo de 7 meses percibir en forma
ntegra la gratificacin de Fiestas Patrias.
Si el trabajador labora en una obra un perodo menor, per-
cibir tantos stimos del monto de la gratificacin, como
meses calendario completos haya laborado en esa obra.
Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del
trabajador en la obra, antes de cumplir un mes calendario,
ste percibir tantas partes proporcionales de los stimos
del monto de la gratificacin, como das haya laborado.
Son computables los das en que dure el descanso mdico
del trabajador debidamente certificado, con el lmite de 60
das al ao.
1. Trabajador operario que ha laborado en una obra por
21 das
a. Datos
Fecha de ingreso : 11.03.2014
Tiempo de servicios : 21 das
Tiempo computable : 21 das
(Del 11.03.2014 al 02.04.2014)
Jornal bsico : S/. 52,10 (1)
Bonificacin por movilidad : S/. 7,20 (2)
(1) De acuerdo al Acta Final de Negociacin Colectiva 2013-2014, firmada
el 11.07.2013, contenida en el Expediente N 029-2013-MTPE/2.14.
(2) La bonificacin por movilidad es equivalente a 6 pasajes urbanos diarios,
no siendo computable para el pago de gratificaciones ordinarias, por lo
que no ser tomado en cuenta para la gratificacin por Fiestas Patrias.
b. Remuneracin computable
Remuneracin equivalente a 40 jornales: S/. 2 084,00
(S/. 52,10 x 40)
c. Clculo del monto a otorgar
Remuneracin Perodo N de das N das Total a
computable computable en el mes laborados otorgar
S/. 2 084,00 7 30 x 21 = S/. 208,40
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 208,40 x 9% = S/. 18,76
2. Trabajador oficial que ha laborado en una obra por 7
meses
a. Datos
Fecha de ingreso : 23.05.2013
Tiempo computable : 7 meses
(Del 01.01.2014 al 30.07.2014)
Jornal bsico : S/. 44,10 (1)
BUC : S/. 13,23 (2)
(1) De acuerdo al Acta Final de Negociacin Colectiva 2013-2014, firmada
el 11.07.2013, contenida en el Expediente N. 029-2013-MTPE/2.14.
(2) Cabe precisar que este concepto no es computable para el pago de
gratificaciones ordinarias, por lo que no ser tomado en cuenta para
la gratificacin por Fiestas Patrias.
b. Remuneracin computable
Remuneracin equivalente a 40 jornales: S/. 1 764,00
(S/. 44,10 x 40)
c. Clculo del monto a pagar
Remuneracin Perodo N meses Total a
computable computable laborados otorgar
S/. 1 764,00 7 x 7 = S/. 1 764,00
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 1 764,00 x 9% = S/. 158,76
V. RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES DEL HOGAR
Con relacin al rgimen de trabajadores del hogar,
regulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley
N 27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N 015-2003-TR
(20.11.2003), las gratificaciones sern equivalentes al 50% de
la remuneracin mensual del trabajador y se abonarn en la
primera quincena de julio y diciembre.
El clculo del beneficio se realiza teniendo en cuenta
los requisitos de proporcionalidad, el tiempo de servicios, la
oportunidad de pago y los aspectos sobre gratificacin trunca
sealados en la Ley N 27735 (28.05.2002) o norma que la
sustituya y sus normas reglamentarias (D.S. N 005-2002-TR del
04.07.2002 y D.S. N 017-2002-TR del 05.12.2002).
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De otro lado, en aplicacin supletoria de las normas del
rgimen general, consideramos que el trabajador del hogar
tambin tendr derecho al pago de gratificaciones truncas si
cesara antes de los meses de julio y diciembre.
1. Trabajador que ha laborado todo el tiempo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 08.02.2012
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.01.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin mensual
junio 2014 : S/. 825,00
b. Informacin adicional
Remuneracin mensual junio 2014 : S/. 825,00
Total computable : S/. 825,00
c. Clculo del monto a otorgar
Remuneracin La Ley para la Contratacin de Trabajadores Extranjeros,
computable Tiempo computable
(50% del total Perodo Perodo Total
computable) computable laborado gratificacin
S/. 413,00 6 x 6 = S/. 413,00
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin trabajador peruano, debern ser igualmente otorgados a los
trabajadores extranjeros.
S/. 413,00 x 9% = S/. 37,17
2. Trabajador que no ha laborado todo el semestre
a. Datos
Fecha de ingreso : 16.04.2014
Tiempo computable : 2 meses y 15 das
(Del 16.04.2014 al 30.06.2014)
Remuneracin mensual
junio 2014 : S/. 800,00
Asignacin familiar : S/. 75,00
b. Informacin adicional
Remuneracin mensual junio 2014 : S/. 800,00
Asignacin familiar : 75,00
Total computable : S/. 875,00
c. Clculo del monto a otorgar
En funcin a los meses laborados: 2
Remuneracin recho a los beneficios laborales para cuya percepcin no
computable Tiempo computable
(50% del total Perodo N meses diarias de labor.
computable) computable laborados Total
tienen derecho al pago de las gratificaciones legales por Fiestas
S/. 437,50 6 x 2 = S/. 146,00
En funcin a los das laborados: 15
Remuneracin Tiempo computable
computable N de
(50% del total Perodo das en N das
computable) computable el mes laborados Total
S/. 437,50 6 30 x 15 = S/. 36,46
Total a otorgar: S/. 182,46
(S/. 146 + S/. 36,46)
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 182,46 x 9% = S/. 16,42
VI. RGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES
EXTRANJEROS
D. Leg. N 689 (05.11.91), dispone que la contratacin de
trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen laboral de la
actividad privada y a los lmites que establece dicha norma,
as como su Reglamento, D.S. N 014-92-TR (23.12.92). En
razn a lo mencionado, las remuneraciones, beneficios labo-
rales y, en general, todo beneficio a que tenga derecho un
VII. RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES ARTISTAS
El rgimen laboral de los trabajadores artistas, regulado por la
Ley del Artista e Intrprete Ejecutante, Ley N 28131 (19.12.2003)
y su Reglamento, D.S. N 058-2004-PCM (29.07.2004), dispone
como obligacin el pago mensual de las gratificaciones al Fondo
por Fiestas Patrias y Navidad, el cual se efectuar a razn de un
sexto de la remuneracin del trabajador.
Dicho concepto se otorgar al trabajador en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre y corresponde
a lo acumulado en los seis meses anteriores al mes en que
se efecte el pago. En lo no previsto por las normas de este
rgimen, se aplicar supletoriamente lo dispuesto por la Ley
N 27735 (28.05.2002) y el D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002).
VIII. RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES
A TIEMPO PARCIAL
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen de-
se exija el cumplimiento del requisito mnimo de 4 horas
En razn a lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial
Patrias y Navidad.
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IX. RGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES
PORTUARIOS
Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portua-
rio, Ley N 27866 (16.11.2002), y el TUO de su reglamento,
D.S. N 013-2004-TR (27.10.2004), el trabajador portuario se
encuentra comprendido dentro del rgimen laboral de la activi-
dad privada. En tal sentido, a estos trabajadores les correspon-
der percibir todos los derechos y beneficios que perciban los
trabajadores sujetos a dicho rgimen, con las particularidades
de su propio rgimen.
Respecto de la remuneracin y los beneficios sociales,
dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad, stas se abonarn semanalmente y
en forma cancelatoria. Cabe precisar que las gratificaciones
sern equivalentes al 16,67% de la remuneracin diaria que
el trabajador perciba.
a. Datos
Fecha de ingreso : 02.05.2014
Fecha de cese : 30.06.2014
Remuneracin diaria : S/. 45,00
Tiempo de servicios : 30 das
b. Remuneracin computable
Remuneracin diaria : S/. 45,00
c. Clculo del monto a otorgar
Remuneracin Gratificacin por da
diaria 16.67% de remuneracin diaria
S/. 45,00 S/. 7,50
Gratificacin por da Das efectivamente laborados Total a liquidar
S/. 7,50 x 30 = S/. 225,00
d. Clculo de la bonificacin extraordinaria
Gratificacin Bonificacin Bonificacin
S/. 225,00 x 9% = S/. 20,25
X. RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES
PESCADORES Y DE LA INDUSTRIA PESQUERA
Este rgimen corresponde a aquellos trabajadores pesca-
dores que aporten a la Caja de Beneficios y Seguridad Social
del Pescador (CBSSP), sindoles aplicable lo dispuesto por el
D.S. N 014-2004-TR (15.12.2004), siendo de aplicacin suple-
toria el rgimen laboral de la actividad privada en cuanto no
contradiga lo regulado por la legislacin mencionada.
Dicha norma dispone que los trabajadores pescadores y de
la industria pesquera tendrn derecho a percibir por gratifica-
ciones una suma equivalente al 16,66% de la remuneracin
que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado.
Es de precisar que el trabajador sujeto a este rgimen podr
retirar libremente lo depositado por concepto de gratificaciones.
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