UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR FACULTAD DE

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

DEBER FINAL

ASIGNATURA: INTRODUCCIN AL ENTORNO EMPRESARIAL.

CATEDRTICA: ING. MARA AUGUSTA JTIVA PESNTEZ.
CURSO: ADM-C.
FECHA: Febrero 15 de 2017.
NOMBRE: Nicole Hernndez.

Realizar el resumen del libro USTED S.A.

La temtica del libro es asumir las dificultades en la vida laboral e idearnos de tal manera
que logremos adaptarnos al cambio y lograr que este moderno esquema de desarrollo
en trminos profesionales y personales nos abran un camino en nuestra carrera;
factores como entender las nuevas reglas de trabajo y nuestra forma de aceptarlo son
fundamentales para mantener un alto ndice de oportunidades.
Captulo 1. Actualmente las empresas son globales, cambiando el paradigma del trabajo
de hace aos atrs, donde el trabajo exista como un sistema rgido de propiedad de
dueo-empleador. Las empresas viven en un constante cambio debido a innovaciones
tecnolgicas de la sociedad, en busca de mayor eficiencia, competitividad y rentabilidad,
realizando al conocimiento una herramienta altamente valorada. Los empleos ahora
tienen un nexo de dos vas, implicando que ambas partes deben estar satisfechas y que
el desarrollo sea mutuo. A pesar de las preocupaciones de varios empleados a quedar
sin trabajo, las personas que corren este mayor riesgo son altos funcionarios, debido a
que su responsabilidad aumenta en concordancia a su lugar en la pirmide
organizacional; es decir, a mayor la responsabilidad, mayor el dao en caso de fallar.
Un puesto de trabajo no puede ser asegurado, pero el saber que podemos mantener
nuestros trabajos cuando es necesario es la seguridad que todo empleado busca, esta
seguridad depende de nuestro nivel de empleabilidad.
Captulo 2. Segn DBM, la empleabilidad es la capacidad de agregar valor y desarrollar
las competencias para contribuir profesionalmente, es decir, la facultad que tiene una
persona para mantener su trabajo; la misma no se basa en la cantidad de aos de una
persona en una empresa, sino en sus capacidades laborales. Al elegir donde trabajar, la
calidad y el tiempo son factores primordiales para la empleabilidad de las personas,
estas tienen dos momentos de realizacin, dentro, donde se accede a una mayor
posicin por medio de proporcionar mejores resultados de valor agregado y en el
exterior, donde se da una autoevaluacin de la empleabilidad por la necesidad tomar
nuevos caminos. Existen tres planos de empleabilidad mediante los cuales se debe
trabajar; las competencias personales valoradas (CPV) que son valoradas de acuerdo al
tipo de trabajo realizado, la demanda en el mercado que analiza lo que valora el
mercado y la exposicin ante los decisores en el mercado objetivo donde altos
miembros deciden sobre interrogantes necesarias.
Captulo 3. Debido a la globalizacin, ahora la competitividad personal exige mejorar a
un alto nivel constantemente, donde la informacin est al alcance de todos y la
competencia tambin. Los estndares internacionales representan en gran medida que
la competencia siempre este pendiente de cambios o mejoras, el trabajar con planes
laborales nos permite mantenernos vigentes y empleables en el mercado como buenos
trabajadores. El plano laboral abarca tres puntos claves, tener claridad en el valor que
agregamos, estar actualizados y dominar el ingls y la tecnologa.
Es importante que los trabajadores entiendan que se les paga para generar logros, para
sumar valor, para contribuir en el resultado; un mtodo efectivo para medir el valor
agregado es mediante una lista de logros, de tal manera que se eleve el nivel de
empleabilidad. Conocer sobre noticias nacionales e internacionales que afectan al rol o
profesin es de vital importancia, en especial si las decisiones a tomar pueden variar
debido a esto, destacando la importancia de mantenerse comunicado y alerta. El uso de
la tecnologa es ahora fundamental para cualquier actividad, siendo indispensable para
la profesin debido a que la empresa acepta cambios para mejorar y la tecnologa es
una herramienta que facilita el trabajo. Dominar el ingls es bsico para relaciones
exteriores, especialmente con este idioma de vital importancia para comercio mundial
y negociaciones.
El plano social abarca de igual manera tres puntos claves, la tica y valores, manejar bien
las interrelaciones personales y tener una actitud positiva.
El valor de relevancia en profesionales es la integridad, donde el mundo laboral no
admite a personas que fallan a su palabra o fallas ticas; debido a que las personas
buscan poder confiar en la gente y que esto sea recproco. Manejar adecuadamente las
relaciones interpersonales significa tratar de entender a las personas con respeto y que
se promueva esta clase de ambiente. El entusiasmo, la energa y pasin son las
caractersticas que venden o rinden un valor como manifestacin de marcar la
diferencia.
Mejorar continuamente es un hbito que debe ser implementado para mejorar la
empleabilidad, gracias a que capacitarnos y aprender abren puertas ofreciendo una
infinidad de posibilidades que nos permite mantenernos competitivos.
Captulo 4. Toda persona que trabaje para terceros vendiendo servicios tambin son
empresarios, en cuyo caso optan por la creacin de una empresa nueva. Al crear la
marca y registrarla en lnea se debe tener cuidado con el nombre de la marca, debido a
que prestigio de la misma determinar el destino de la empresa. Esta credibilidad es la
base de empleabilidad del xito del negocio que determina si se genera o no prestigio y
confianza. Lo importante en este proceso es que en caso de equivocacin se debe
rectificar y enmendar los errores con humildad y tomarlo como base de aprendizaje.
El nombre de la marca debe ser cuidado, es decir, actuar con profesionalismo acorde a
al mundo profesional tanto como personal, el compromiso de una persona por asumir
esta responsabilidad es fundamental para el futuro de la marca. Lo que la empresa
vende pueden ser servicios o productos, pero toda motivacin debe reflejar nuestros
valores ticos y nuestros intereses teniendo en cuenta siempre los cargos que vamos a
asumir en la empresa. Como presidente o presidenta de una empresa una persona debe
disear la visin a largo plazo, establecer el rumbo y crear estrategias y polticas.
Una gran diferencia entre el xito logrado es una planificacin previa y como cumplir los
objetivos propuestos, tambin conocido como el plan de carrera; esto asegura que uno
logre lo que se atrevi a esperar como meta con excelentes resultados debido a que nos
decidimos claramente el camino de nuestra vida profesional.
Un agente que cabe destacar es la lealtad hacia uno mismo, es decir, conseguir un
empleo deseado con relacin a nuestras habilidades aportando no solo al xito de la
empresa sino al propio, afirmando la base de la felicidad en el mbito profesional.
Captulo 5. En el marketing personal hay que tomar en cuenta que al hablar de
habilidades, logros o talentos se debe realizarlo con sencillez sin ser arrogantes debido
a que diariamente se generan nuevas impresiones y no solo con la gente nueva, que al
momento de contratar a alguien determinarn si el postulante es el tipo de persona que
encajar en la organizacin. La complicidad positiva en una empresa hace referencia al
trato de las personas con igualdad y respeto teniendo en cuenta el rol de cada uno, este
cambio puede determinar el ambiente de trabajo en una empresa positivamente. Los
altos cargos deben ser vistos como figuras positivas para los dems, personas exitosas
que demuestran un entusiasmo en mejorar; esta actitud positiva tiene el objetivo de
inspirar a los dems a tomarlo como un ejemplo. La base del marketing profesional es
la imagen de la empresa, donde la actitud define nuestra imagen personal y el
entusiasmo es la actitud ideal del xito junto con la confianza.
El xito profesional es exclusivo para personas que entienden la realidad del nuevo
mundo en el que trabajan y se preparan para lograrlo, son personas que cuentan con
tica, contactos, cuidan su marca, desarrollan carisma y generan resultados; pero
especficamente son aquellos que crean su camino a partir de arduo trabajo y que se lo
merecen por ser empresarios que se atreven a un cambio.

Bibliografa.
Temple Ins, USTED S.A. (2011). Bogot, Grupo Editorial Norma.