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De otro lado se encuentra que el clima organizacional cuenta con una razn de
ser, una justificacin dentro de la cual encontramos quienes son los
beneficiarios de un clima organizacional ptimo, como se logra que este llegue
a ser positivo y en que momento se debe trabajar en funcin de este. Con base
en lo anterior se encuentra que la importancia hoy por hoy para casi todas las
organizaciones, es un continuo mejoramiento del ambiente de su organizacin,
para as alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso
humano, a travs de la capacitacin de los empleados, talleres orientados a la
resolucin de conflictos, toma de decisiones, comunicacin asertiva,
adaptabilidad al cambio, cumplimiento de tareas y funciones, entre otros; todo
ello de manera continua y cclica.
CLIMA
ORGANIZACIONAL
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http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/meza_b_fd/capitulo2.pdf
Tipos de Clima Organizacional de Likert
Likert, (citado por Brunet, 1987)4 en su teora de los sistemas, determina dos
grandes tipos de clima organizacional, o de sistemas, cada uno de ellos con
dos subdivisiones. Menciona Brunet que se debe evitar confundir la teora de
los sistemas de Likert con las teoras de liderazgo, pues el liderazgo constituye
una de las variables explicativas del clima y el fin que persigue la teora de los
sistemas es presentar un marco de referencia que permita examinar la
naturaleza del clima y su papel en la eficacia organizacional.
Clima de tipo autoritario: Sistema l Autoritarismo explotador
En este tipo de clima la direccin no tiene confianza en sus empleados. La
mayor parte delas decisiones y de los objetivos se toman en la cima de la
organizacin y se distribuyen segn una funcin puramente descendente. Los
empleados tienen que trabajar dentro de una atmosfera de miedo, de castigos,
de amenazas, ocasionalmente de recompensas, y la satisfaccin de las
necesidades permanece en los niveles psicolgicos y de seguridad. Este tipo
de clima presenta un ambiente estable y aleatorio en el que la comunicacin de
la direccin con sus empleados no existe ms que en forma de directrices y de
instrucciones especficas.
Clima de tipo autoritario: Sistema ll Autoritarismo paternalista
Este tipo de clima es aquel en el que la direccin tiene una confianza
condescendiente en sus empleados, como la de un amo con su siervo. La
mayor parte de las decisiones se toman en la cima, pero algunas se toman en
los escalones inferiores. Las recompensas y algunas veces los castigos son los
mtodos utilizados por excelencia para motivar a los trabajadores. Bajo este
tipo de clima, la direccin juega mucho con las necesidades sociales de sus
empleados que tienen, sin embargo, la impresin de trabajar dentro de un
ambiente estable y estructurado.
Clima de tipo participativo: Sistema lll Consultivo
La direccin que evoluciona dentro de un clima participativo tiene confianza en
sus empleados. La poltica y las decisiones de toman generalmente en la cima
pero se permite a los subordinados que tomen decisiones ms especficas en
los niveles inferiores. La comunicacin es de tipo descendente. Las
recompensas, los castigos ocasionales y cualquier implicacin se utilizan para
motivar a los trabajadores; se trata tambin de satisfacer sus necesidades de
prestigio y de estima. Este tipo de clima presenta un ambiente bastante
dinmico en el que la administracin se da bajo la forma de objetivos por
alcanzar.
Clima de tipo participativo: Sistema lV Participacin en grupo
La direccin tiene plena confianza en sus empleados. Los procesos de toma de
decisiones estn diseminados en toda la organizacin y muy bien integrados a
cada uno de los niveles. La comunicacin no se hace solamente de manera
ascendente o descendente, sino tambin de forma lateral. Los empleados
estn motivados por la participacin y la implicacin, por el establecimiento de
objetivos de rendimiento, por el mejoramiento de los mtodos de trabajo y por
la evaluacin del rendimiento en funcin de los objetivos. Existe una relacin de
amistad y confianza entre los superiores y subordinados. En resumen, todos
los empleados y todo el personal de direccin forman un equipo para alcanzar
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http://www.eumed.net/libros-
gratis/2012a/1158/tipos_de_clima_organizacional_de_likert.html
los fines y los objetivos de la organizacin que se establecen bajo la forma de
planeacin estratgica.
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http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/19645/capitulo2.pdf
Segn Herzberg, los factores motivacionales sobre el comportamiento de las
personas son mucho ms profundos y estables cuando son ptimos.
Por el hecho de estar ligados a la satisfaccin del individuo Herzberg los llama
factores de satisfaccin.
Tambin destaca que los factores responsables de la satisfaccin profesional
de las personas estn desligados y son distintos de los factores de la
insatisfaccin. Para l el opuesto de la satisfaccin profesional no sera la
insatisfaccin sino ninguna satisfaccin
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http:// http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/19645/capitulo2.pdf
Necesidades de amor, afecto y pertenencia: cuando las necesidades anteriores
estn medianamente satisfechas, la siguiente clase de necesidades contiene el
amor, el afecto y la pertenencia o afiliacin a un cierto grupo social y buscan
superar los sentimientos de soledad y alienacin. Estas necesidades se
presentan continuamente en la vida diaria, cuando el ser humano muestra
deseos de casarse, de tener una familia, de ser parte de una comunidad, ser
miembro de una iglesia o asistir a un club social
Necesidades deauto-trascendencia:
Hacen referencia apromover una causa ms all de s mismo y experimentar
una comunin fuera de los lmites del yo; esto puede significar el servicio hacia
otras personas o grupos, el perseguir un ideal o una causa, la fe religiosa, la
bsqueda de la ciencia y la unin con lo divino