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Por ejemplo, antes los empleadores deban registrar una copia del contrato de trabajo
sujetos a modalidad (tambin llamados contratos a plazo fijo) o de los convenios de
modalidad formativa (convenios de prcticas) ante el MTPE, lo cual implicaba un
desgaste de tiempo en acudir a dicha entidad (siendo que en ciertos lugares del pas
las Direcciones Regionales de Trabajo se encontraban muy distantes o eran de difcil
acceso), o en el mejor de los casos, hacer el registro del contrato o convenio va la
pgina web del MTPE, sin embargo este ltimo caso solo estaba implementado para
las labores realizadas en Lima Metropolitana (cabe indicar que podan presentarse
distintas situaciones como por ejemplo, empresas que no contaban con un acceso a
Internet o saturacin en la pgina web del MTPE que poda convertir los registros de
los contratos en toda una odisea, entre otros). Adems de ello, el empleador deba
realizar el pago de una tasa administrativa ante el Banco de la Nacin para poder
realizar el registro del contrato o convenio (hay que considerar que el tiempo requerido
para realizar un pago en la entidad bancaria sola resultar muy significante), lo
implicaba un costo adicional para la empresa.
Con la nueva ley, todo esto ha quedado atrs. Ya no es necesario registrar los
contratos sujetos a modalidad o convenios de modalidad formativa ante el MTPE. Hoy
bastara suscribirlos, debiendo la empresa guardar dichos documento en caso exista
una verificacin posterior por parte del MTPE o la Superintendencia Nacional de
Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) y se le requiera tal documento.
Tema Norma Antes Ahora
De forma adicional, se
deba registrar ante el
Ministerio de Trabajo,
pagando una tasa, los
planes y programas de
capacitacin que deban
se relaborados siguiendo
el esquema y requisitos
pre-establecidos por la
norma.
Consideramos importante esta iniciativa pues no cabe duda que una de las principales
evaluaciones que realiza todo empleador al iniciar una nueva actividad empresarial
est referida a los costos que implica la formalizacin (entre los que podemos
encontrar los costos administrativos), lo cual en muchos casos puede resultar
desalentadora y as, generar un efecto contrario para el empresario, teniendo como
mejor opcin seguir el camino de la informalidad laboral.
Esta nueva iniciativa busca abrir nuevos caminos y opciones para la formalizacin
empresarial. Solo queda esperar algn tiempo para poder evaluar los efectos
beneficiosos o no, de estas normas.