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PESQUERO
INTRODUCCIN
2. MODALIDADES DE TRABAJO
3. CONTRATACIN LABORAL
Los contratos intermitentes son los celebrados entre trabajador y empleador para
cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. En efecto, en pocas de veda (suspensin oficial de la pesca)
normalmente el vnculo laboral entre un empleador y trabajador pesquero se
suspende, reanudndose las labores una vez superada la veda. De esta manera, en el
contrato de trabajo de los pescadores de consumo directo, un pescador se obliga a
cambio de una remuneracin a laborar como tal, en una embarcacin y en poca de
suspensin oficial de pesca, si la hubiere, otros trabajos que seale el armador o
empresa, relacionados con la referida embarcacin.
En el rgimen laboral pesquero se han establecido determinadas causales por las que
suspende el contrato de trabajo, siendo estas las siguientes:
Por incapacidad temporal para el trabajo, ocasionada por accidente de
trabajo o cualquier otro estado mrbido que le impida al pescador
desempearse en sus labores.
Para prestar servicio militar obligatorio, siempre que su reincorporacin al
trabajo tenga lugar dentro de cuarenta das, contados desde la fecha en que
fue licenciado.
Por el tiempo que el pescador se encuentre detenido por orden de una
autoridad siempre que no exceda de sesenta das, salvo falta grave
cometida en agravio del armador o empresa.
Por el tiempo que se suspenda la pesca por motivo de veda, si la hubiere, u
otra medida dispuesta por el Ministerio de Pesquera.
Por el tiempo que dure el permiso sin goce de haber, que puedan obtener
los pescadores. Los permisos se concedern por asuntos de ndole familiar,
personal o relacionada con la actividad profesional.
Por reparaciones no programadas de las embarcaciones.
5. LA REMUNERACIN
La remuneracin en el sector pesquero se determina de acuerdo a un porcentaje de
tonelada mtrica de harina de pescado, en funcin de la convencin colectiva entre el
sindicato nico de trabajadores pesqueros conjuntamente con la asociacin de
armadores de nuevas embarcaciones pesqueras AANEP de esta manera se ha
convertido para los aos 2012,2013,2014,2015,2016 y 2017, de acuerdo a convenio
colectivo, la participacin de pesca para el consumo humano indirecto, por tonelada
mtrica de pasca ser igual a 20.5% del 8% del precio promedio de la tonelada
mtrica de harina de pescado.
Distribucin
Asimismo con el convenio 2012-2017 se incluye el pago para el primer panguero, que
se le debe abonar la cantidad de S/ 25 soles diarios por cada da de pesca
descansado siempre que asuma la responsabilidad en la panga. Esta bonificacin
estar sujeta a un reajuste del 20% de manera anual.
7. JORNADA LABORAL
Durante la ejecucin de la faena de pesca, o de cualquier otra labor a bordo que les
fuera encomendada a los trabajadores pesqueros, el armador o la empresa pesquera
entregarn una asignacin diaria, que ser determinada por convenio de partes, a
razn de cada integrante de la dotacin. Esta suma es incrementada hasta en un 50%
cuando la jornada pesquera se prolongue por ms de dieciocho horas consecutivas y
siempre que no se complete una jornada adicional que d lugar a un nuevo pago por
el mismo concepto.
Sin embargo, al igual que el rgimen laboral comn y otros regmenes laborales
especiales, est sujeta a la jornada mxima legal, esto es, cuarenta y ocho horas
semanales.
8. BENEFICIOS SOCIALES
Vacaciones
9. REMUNERACIN COMPUTABLE
CAPACITACIN:
REUBICACIN Y PROMOCIN
VITICOS
Cuando la distancia sea menor a 50 km, la empresa cubrir los gastos de movilidad,
segn acuerdo de partes.
LICENCIAS
Los trabajadores pesqueros tendrn derecho a que se les conceda licencia con goce
de haber, por tres das consecutivos, en caso de fallecimiento de su cnyuge, padres o
hijos. En forma excepcional, el armador o la empresa pesquera podrn otorgar un
mayor nmero de das sin goce de remuneracin por tal concepto, cuando las
circunstancias especiales, debidamente justificadas, lo requieran.
6,700.00 30=223.33
223.33 8=27.92
27.92 25 =6.98
Rem . diaria comun+ Rem .2 prim .hrs extras+ Rem . 3 rest . hrs extras=Rem . total deldia
223.33+69.80+113.07=406.20
2,875.00 30=95.83
95.83 8=11.98
11.98 25 =3.00
11.98 35 =4.19
47.28 20=945.60
Por el mes en que se laboraron las horas extras, la remuneracin del trabajador
ser el siguiente:
Bsico : S/. 2,800.00
Alimentacin principal en especie : 75.00
Horas extras : 945.60
Total : S/. 3,820.60
319.00 42=7.60
7.60 25 =1.90
Calculo del valor de la tercera, cuarta, quinta, sexta, sptima y octava hora
extra laboradas en la semana
Remun . por hora ord . Sobre tasaminima=Incremento por hora extra
7.60 35 =2.66
SOLUCION
74,852.00 12 =8982.24
CTS:
8,982.24 8.33 =748.22
Vacaciones
8,982.24 8.33 =748.22
Gratificacin:
8,982.24 16.66 =1,496.44
S/.2,992.88
Total S/.11,975.12
SOLUCIN
Remuneracin computable
Remuneracin diaria : S/. 30.00
Vacaciones
2.50 30=75.00
Gratificaciones truncas
30.00 16.66 =5.00
5.00 30=150.00
CTS
2.50 30=75.00
a. DATOS
C. CLCULO DE LA CTS