TRABALHO 3

O trabalho a seguir busca trazer as principais mudanas que esto elencadas nas
reformas previdencirias e trabalhista proposta pelo governo atual, bem como uma
analise critica, identificando os prs e contras das mesmas, e verificando seu impacto na
sociedade como um todo.
1. Reforma Previdenciria
Um dos temas que esta gerando grandes discusses nas mdias, e causando
grandes revoltas na populao a reforma previdenciria, o governo traz como
justificativa para estas mudanas, o fato do envelhecimento populacional, onde h uma
inverso da pirmide etria, reduzindo o nmero de nascimentos e aumentando o ndice
da expectativa de vida das pessoas, causando um desequilbrio da contribuio, pois
nessa lgica com o passar do tempo, o nmero de contribuintes ser inferior ao de
beneficirios, alm do dficit da previdncia, que segundo o governo nessas condies
num futuro prximo no ter condies de manter o sistema.
Dentre as principais mudanas, esta sendo imposto um tempo de contribuio
mnimo e uma idade mnima para a aposentadoria, no qual a idade mnima para os
homens est proposta para 65 e para as mulheres 62, sendo que no mnimo precisa-se 25
anos de contribuio, porm se a pessoa quiser se aposentar quando completar 25 anos e
tendo a idade mnima, a mesma somente ter direito a um salario parcial, para se ter
acesso ao salario integral, somente com 40 anos de contribuio, vale destacar que o
salrio integral aqui mencionado, corresponde a media salarial de todo o tempo
trabalhado e no somente o ltimo valor expresso na carteira de trabalho. No meio rural,
a idade mnima para homens ficara em 60 anos e para as mulheres 57, com um tempo
mnimo de contribuio de 15 anos.
Dentro dessas mudanas preciso analisar alguns pontos, que fazem ter uma
viso diferenciada e um olhar crtico da realidade que estamos vivenciando.
Primeiramente preciso destacar que a previdncia social, est integrada em um trip
denominado de seguridade social, do qual fazem parte alm da previdncia social, a
sade e a assistncia social, no qual somente a previdncia que possui fator de
contribuio, sendo que este dinheiro usado por todo o trip, constando assim que
muitas vezes as receitas so destinadas a outras reas fora da previdncia. Alm do mais
no so somente as contribuies de previdncia que geram receitas para o sistema, mas
tambm muitos impostos oriundos das empresas, assim constata-se que muito dinheiro
arrecadado, porm o que acontece, muitas vezes a desvinculao desses gastos pela
unio. Dentro dessa perspectiva ainda preciso analisar alguns dados nos quais causam
indignao por parte da populao, pois todo esse dinheiro que circula, e de dinheiro
oriundo de povo, no qual deveria retornar a ele e no somente beneficiar os maiores.
Grandes obras como as usinas de Itaipu, e de Angra, alm da construo de Braslia,
foram construdas com o dinheiro oriundo da previdncia, porm este dinheiro nunca
voltou ao lugar de onde saiu. Desse modo fica um ar interrogativo: ser mesmo que a
previdncia est deficitria? Ou a maioria dos recursos so desvinculados do lugar da
aonde deveriam ser aplicados?
Devemos tambm considerar que dentre os grandes devedores da Previdncia,
h empresas que j fecharam, como as antigas companhias areas Varig e Vasp e a TV
Manchete. Somente essas empresas devem ao INSS cerca de R$ 5,5 bilhes. A lista
tambm conta com diversos bancos pblicos e privados, como Bradesco, Ita, Banco do
Brasil e Caixa Econmica Federal, a JBS, A Friboi, a Mineradora Vale, e todos com
dvidas milionrias com a previdncia num montante que supera o dficit tanto
mencionado pelo governo.
O dficit da previdncia social um dos argumentos do governo para fazer a
reforma da Previdncia que est em anlise na Cmara dos Deputados. Mas, o dficit da
previdncia vem sendo questionado por entidades de trabalhadores.
Outro ponto tambm que precisa ser analisado a respeito da idade mnima de
contribuio a diferena das varias regies brasileiras, ate mesmo pelo fato de imenso
territrio, que faz com que acha uma grande heterogeneidade, por exemplo, uma pessoa
do nordeste no possui uma mesma expectativa de vida de uma pessoa do sul, pelo fato
do ambiente e das condies em que vivem, assim com certeza para uma delas se
aposentar aos 65 anos quase um desafio.
Com certeza a realidade populacional, algo que merece ser estudado, porm
somente esse fator no e argumento para o dficit da previdncia, precisamos pensar
bem afundo e analisarmos todas essas questes que ficam despercebidas por muitas
pessoas, que esto muitas vezes iludidas pela mdia e inseridas num sistema fechado,
sem perspectiva de anlise crtica e de compreenso efetiva da realidade. No qual
precisa destacar, que nem sempre o que se divulgado na mdia est condizente com a
realidade, pois h um grande jogo de interesse, no qual o maior sempre dominara o
menor, mesmo que seja em informao.
 Contras da Reforma Previdenciria:
1. Reduz ganho fiscal no longo prazo (10 a 20 anos);
2. Fica refm de uma dinmica perversa no processo ou pedidos de negociao;
3. Pode sinalizar que o governo cedeu a presses muito cedo;
4. Enfraquece a cada dia a argumentao do governo para ganhar o apoio da
opinio pblica e da mdia para a reforma.

Reforma trabalhista
Outro assunto que segue o mesmo vis do anterior a reforma trabalhista, que de
acordo com o governo, servir para desobstruir os caminhos da economia para assegurar
a estabilidade do pas, pois para sair da crise e gerar lucro preciso gerar empregos, que
somente sero de fato estimulados, a partir de tais mudanas.
So vrias as mudanas de proposta, so quase 100 pontos de mudanas na CLT, assim
sero destacadas algumas das principais.
Frias em trs etapas: as frias podero ser concedidas em at trs perodos, sendo que
uma no poder ser inferior de quatorze dias e o demais no podero ser menores que
cinco dias corridos. Alm de o pagamento ser efetuado em ate trs vezes.
Questes envolvendo a terceirizao de todas as atividades, inclusive nas atividades fins
so um dos outros assuntos que esto em pauta.
A contribuio sindical anual, hoje obrigatria para sindicalizados ou no, no valor de
um dia de trabalho, passara a ser opcional.
A jornada de trabalho no ser computada por hora itinere e o regime parcial de trabalho
aumentara para vinte e seis horas semanais, com possibilidade de seis horas extras ou
trinta horas semanais sem horas extras. Alm de ser regulamentado o trabalho 12X 36 e
o trabalho Home Office, ou seja, aquele trabalho realizado em ambiente domstico. E o
acordo prevalecera sobre o legislado, desse modo patro e empregado poder negociar
varias questes de acordo com suas necessidades.
Assim preciso considerar algumas situaes, primeiramente so mais de 17.000
sindicatos no Brasil, passando a ser opcional, com certeza ir enfraquecer os mesmo,
pois os mesmos tem grande representatividade, onde muitas vezes supervisionam e
comandam boa parte das atividades.
Outro ponto com certeza que afeta muito as condies de trabalho o acordo prevalecer
sobre o legislado, de um lado com certeza aumenta muita a flexibilizao tanto por parte
da empresa, como tambm por parte dos funcionrios, porem muitas vezes prevalecem
viso dos empregadores, que faro muitos funcionrios perderem muitos de seus
direitos.
J a terceirizao acaba transformando o trabalhador em mercadoria, pois poder
acontecer uma quarteirizao, pois um contrata um terceirizado, que contrata outro,
perdendo totalmente o vinculo com a empresa e diminuindo a qualidade do trabalho,
alm de os funcionrios receber menos, trabalharem mais e muitas mais chances de
acidentes, pois h muito rotatividade de pessoas, que no ter obrigaes aonde estejam
atuando, somente com a empresa no qual so contratadas, claro que por um lado
diminui os encargos trabalhistas .
Mesmo a reforma querendo a retomada da economia, ela se torna prejudicial para os
direitos dos trabalhadores.
Prs da Reforma Previdenciria:
1. Reduz resistncia dos parlamentares reforma;
2. Mantm o cronograma para aprovao da reforma;
3. Reduz a probabilidade de complicaes jurdicas para implementar a reforma;
4. Mantm o ganho fiscal no curto e mdio prazo (10 a 20 anos).
5. Essencial para o equilbrio das contas pblicas.