ESCUELA PROFESIONAL: ING.

CIVIL

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

CURSO: LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

DOCENTE: Mg. Abog. Lic. Santiago Lpez Valverde

2017-I
 MG. SANTIAGO LPEZ VALVERDE

SEMANA I
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HISTORIA DEL DERECHO DEL

TRABAJO
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Antigedad: trabajadores esclavos

Edad Media: siervos
Revolucin Industrial: empresarios que
imponen sus condiciones de trabajo.
Finales del S. XIX y Principios del XX: el
estado interviene y dicta las leyes para
proteger al trabajador.
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CONCEPTO DEL DERECHO

DEL TRABAJO
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Conjunto de principios, normas e instituciones, que protegen, dignifican

y tienden a revindicar a todos aquellos que viven de sus esfuerzos
materiales o intelectuales para cumplir con su destino histrico,
socializar la vida humana.
TRUEBA URBINA

Es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de

las relaciones entre trabajadores y patrones.
MARIO DE LA CUEVA

Conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o

indirectamente derivan de la prestacin libre, subordinada y remunerada
de servicios personales y cuya funcin es producir el equilibrio entre los
factores en juego (capital - trabajo) mediante la realizacin de la
Justicia Social.
NESTOR DE BUEN LOZANO
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Es el conjunto de normas, principios e

instituciones, que van a regular las
relaciones directas e indirectas entre los
factores del capital y el trabajo,
procurando un equilibrio entre estos,
teniendo como fin ultimo la justicia social.
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DIVISIN DEL DERECHO

DEL TRABAJO
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Derecho Individual de Trabajo.

Derecho Colectivo de Trabajo.

Derecho Procesal de Trabajo

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DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

La relacin entre los sujetos es desigual.

Como consecuencia de ello, el punto de
partida es la desigualdad: lo que determina su
CARCTER PROTECTOR.
Se persigue eliminar la desigualdad a travs
de la legislacin:
DERECHO EMINENTEMENTE LEGAL.
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DERECHO COLECTIVO

El punto de partida es la igualdad de las partes

(Sindicatos, pliegos de reclamos etc).
No hay necesidad de establecer muchos
mecanismos de proteccin: los proporciona el
carcter colectivo de los sujetos.
Es un derecho fundamentalmente contractual
ms que legal.
Las normas de derecho colectivo son
fundamentalmente instrumentales esto es
estn dirigidas a crear mecanismos para que
las propias partes lleguen a acuerdos.
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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Es un derecho instrumental: va de
aplicacin de los derechos sustantivos.
En el confluye tanto el derecho individual
como colectivo de trabajo.
Se sustenta en la autonoma del derecho
sustantivo ( individual y colectivo).
Como derecho sirviente est hecho para
facilitar los objetivos del individual y
colectivo.
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AUTONOMA Y HETERONOMA
DEL DERECHO LABORAL
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AUTONOMA DEL DERECHO LABORAL

Su doctrina es propia, autnoma, nica,

independiente y distinta al derecho comn y
tradicional, es decir, es un derecho
sustantivo.
Difiere del resto de ramas en el sentido que
tiene que ver, involucra a la gran mayora de
los ciudadanos de un pas, su contenido,
aunque se vincula directamente con el
Derecho Civil.
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HETERONOMA DEL DERECHO

Significa que el legislador y el destinatario

son personas distintas.
Heteronoma es sujecin a un querer ajeno,
renuncia a la facultad de auto
determinacin normativa.
La fuente de las normas legales esta en la
voluntad de un sujeto diferente. Criterios
de distincin.
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NATURALEZA JURDICA
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Se discute si es de orden pblico o privado.

Un importante sector de la doctrina la

considera de orden pblico.

El derecho al trabajo es un derecho humano.

El cual es irrenunciable, progresivo y su

incumplimiento acarrea sanciones
administrativas y penales.
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EL DERECHO DEL TRABAJO Y

SU RELACIN CON OTRAS
DISCIPLINAS
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Con el Derecho Civil: por cuanto nuestro

Cdigo Civil sigue el sistema del principio de la
autonoma de la voluntad; por el cual el juez
deber indagar e interpretar la voluntad del
derecho de las partes. El Derecho Laboral
surge de los Principios Generales del Cdigo
Civil.

Con el Derecho Constitucional: por cuanto el

mismo ha sido influido por el Derecho del
Trabajo, hasta el punto de provocar hondas
reformas en la Constitucin de la Nacin.
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Con el Derecho Penal: por cuanto el mismo

tiene normas especiales para infracciones
relativas al Trabajo.

Con el Derecho Administrativo: ya que el

Derecho del Trabajo ha creado un tren
burocrtico especial.

Con el Derecho Procesal: ya que este le sirve

de fuente supletoria al Derecho del Trabajo.