UNIVERSIDAD TCNICA DE COTOPAXI

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

TEMA:

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

ALUMNO:
CAIZA PULLOTASIG JOSE AGUSTIN

DOCENTE:
DR. DAVID MOREANO MARTINEZ

NIVEL:
SEPTIMO A

CICLO:
ABRIL AGOSTO 2017

CIUDAD:
LATACUNGA - ECUADOR

AO:
2017
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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE CONTABILIDA Y AUDITORA
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CLASIFICACIN DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO

1. Por su forma de 2. Por la forma de 3. Por el tiempo de 4.Por su forma de 5. Por su forma de la 7. Por el nmero de
celebracin: remuneracin: duracion: estabilidad mnima: obra : trabajadores:

Expreso: Verbal y Tacito.- Falta de Por tiempo fijo.- No Contrato por obra
A Sueldo A prueba Individual
Escrito estipulacin expresa se puede celebrar. cierta

Se debe sealar un
Por tiempo tiempo de prueba, de
A Jornal Contrato por tarea Por grupo
indefinido duracin mxima de
noventa das

En Participacin Por temporada Contrato a destajo Por equipo

Desde del 01 de enero

del 2016 no se puede
Eventual Por enganche
Mixto celebrar contratos de
trabajo por enganche

Ocaional

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CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
El diccionario jurdico de CABANELLAS DE LA TORRE, 2005, define al contrato de trabajo
como: el acuerdo de dos o ms personas sobre un objeto de inters jurdico; y el contrato
constituye una especie particular de convencin, cuyo carcter propio consiste en ser productor
de obligaciones; mas delante, de igual forma define lo que es el contrato de Trabajo sealando
que es: aquel que tiene por objeto la prestacin retribuida de servicios, mercantiles o agrcolas.
Mas tcnicamente cabe definirlo as: el que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios
privados y con carcter econmico, y por el cual una de las partes da una remuneracin o
recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad
profesional de otra. (Cabanellas de la Torre, 2005, pg. 89)
Los contratos de trabajo se clasifican en:
1) Por su forma de celebracin

a) Expreso.- Nuestro Cdigo de Trabajo tambin hace referencia a lo que se refiere el

contrato expreso y manifiesta lo siguiente: El contrato es expreso cuando el
empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reducindolas a
escrito (Art. 12 inc. 1).

Verbal.- Como su nombre lo dice, es un acuerdo de palabra entre el

empleador y el trabajador donde acuerdan qu labor se va a desarrollar, el
lugar y la remuneracin por el trabajo realizado. ste tipo de contratos, por
no ser escritos, se asumen como indefinidos. Para darle fin al contrato, la
parte interesada debe enviarle a la otra un preaviso no inferior a 30 das
calendario informndole la terminacin de dicho contrato, la cual debe ir por
escrito para efectos de constancia o pruebas ante un proceso judicial. El
contrato de trabajo verbal goza de los mismos beneficios que confiere el
cdigo laboral por lo que frente a las garantas laborales es indiferente si el
contrato de trabajo es verbal o escrito; este contrato tiene validez de acuerdo
al Art. 11 lit. a) y Art. 12 del Cdigo de Trabajo.

Escrito.- El Cdigo de Trabajo en el artculo 18 determina que: El contrato

escrito puede celebrarse por instrumento pblico o por instrumento privado.
Constar en un libro especial y se conferir copia, en cualquier tiempo a la
persona que lo solicite.

b) Tacito.- A falta de estipulacin expresa, se considerara tcito toda relacin de

trabajo entre empleador y trabajador, as lo establece el artculo 12, inc. 2, del
Cdigo de Trabajo.
Este contrato es aquel en que las partes no han acordado o no han pactado ninguna
condicin, previa el inicio de la relacin laboral; el contrato tcito nace de un hecho,
esto es la prestacin del servicio tanto del empleador como de trabajador; establecida
as la relacin de trabajo y no habiendo ningn documento que respalde al trabajador
con respecto a las condiciones en que fue celebrado el contrato, la regla general
manifiesta que en caso de no existir disposicin expresa en torno a la relacin laboral,
se estar a lo que disponga la ley; es decir, la ley suple ese vaco, y reconoce a dicha
relacin laboral todos los principios y garantas aplicables en materia laboral

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Si estos contratos no constan por escrito son nulos, pero la nulidad slo puede alegarla
el trabajador y no el empleador; salvo el caso de los celebrados entre artesanos y
contratistas, en los que podrn alegarlos las dos partes.

2) Por la forma de remuneracin:

a) A Sueldo.- Cuando la remuneracin se pacta por quincena o por mensualidades, si
se trata de labores estables o continas. El artculo 13 de nuestro Cdigo del Trabajo
prescribe: En los contratos a sueldo, la remuneracin se pacta tomando como base
cierta unidad de tiempo.

b) A Jornal.- Cuando la remuneracin se pacta por da, en caso de que las labores no
fueran permanentes o se tratare de tareas peridicas o estacionales. El artculo 13 de
nuestro Cdigo del Trabajo prescribe: En los contratos a jornal, la remuneracin se
pacta tomando como base cierta unidad de tiempo.

c) En Participacin.- Cdigo de Trabajo artculo 13 inciso 2 dice: Contrato en

participacin es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios
del empleador, como remuneracin de su trabajo. Cuando la remuneracin se pacta
por porcentaje o fraccin de las utilidades que percibe el empleador, que no podr ser
menor a un salario bsico unificado. Cuando la empresa arroje prdidas y el
trabajador haya pactado una remuneracin en participacin, ste quedar sin efecto,
debiendo aplicarse el salario bsico unificado correspondiente.

d) Mixto.- Es cuando, adems del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el

producto del negocio del empleador, en concepto de retribucin por su trabajo.
(Cdigo de Trabajo, Art. 13 inc. 3).

3) Por el tiempo de duracin:

a) Por tiempo fijo: Generalmente los contratos de trabajo expresos, verbal o escritos
son por tiempo fijo, que de acuerdo a la disposicin del Cdigo de Trabajo se
establece un ao como mnimo de duracin para los contratos por tiempo fijo. Un
ao como tiempo mnimo de duracin de todo contrato por tiempo fijo..." (Inc. 1ro,
del Art. 14 del Cdigo del Trabajo).
Es una modalidad de excepcin del contrato de trabajo por la cual el empleador
contrata al trabajador por un plazo determinado, sin plazo mnimo pero que no podr
exceder de cinco aos. Debe formalizarse por escrito, y antes del vencimiento,
empleador y trabajador, deben dar preaviso en un plazo entre uno y dos meses, de su
decisin de poner fin al contrato en la fecha preestablecida.
A partir del 01 de enero del 2016 no se puede celebrar contratos individuales de
trabajo a plazo fijo. As lo establece el Acuerdo Ministerial No. 0088 emitido por el
Ministerio del Trabajo, en aplicacin a la disposicin transitoria segunda de la Ley
para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, respecto a los
contratos individuales de trabajo a plazo fijo.

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b) Por tiempo indefinido: Un contrato es por tiempo indefinido cuando su duracin no
est determinado ni por el convenio de las partes ni por la naturaleza de la obra ni por
la Ley. El contrato dura mientras no se ponga fin por el desahucio, por disposicin
del Cdigo del Trabajo todo contrato por tiempo indefinido tienen un ao como
tiempo mnimo de duracin, que celebren los trabajadores con empresas o
empleadores en general..." (Inc. 1 del Art. 14 del Cdigo del Trabajo).

c) Por temporada: Son contratos de temporada aquellos que en razn de la costumbre

o de contratacin colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador
y un trabajador o grupo de trabajadores, para que se realicen trabajos cclicos o
peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos
contratos de estabilidad, entendida como el derecho de los trabajadores a ser llamados
a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurar el despido
intempestivo si no lo fueren. (Inc. 4 del Art. 17 del Cdigo del Trabajo).

d) Eventual: Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer

exigencias circunstanciales de la empresa, tales corno reemplazo de personal que se
encuentra ausente por vacaciones, licencias, enfermedad, maternidad y situaciones
similares o atencin de los incrementos de trabajo, motivados por una mayor
demanda de produccin o de servicio, en actividades habituales de la empresa o del
empleador o relacionadas con las mismas. Su duracin no exceder de seis meses en
un ao. (Inc. 1 del Art. 17 del Cdigo del Trabajo).

e) Ocasional: Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atencin de

necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual de
empleador, y cuya duracin no exceder de treinta das en un ao. (Inc. 3 del Art.
17 del Cdigo del Trabajo).

4) Por su forma de estabilidad mnima:

a) A prueba: En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del
artculo 14, cuando se celebre por primera vez, podr sealarse un tiempo de prueba,
de duracin mxima de noventa das. Vencido este plazo, automticamente se
entender que contina en vigencia por el tiempo que faltare para completar el ao.
Tal contrato no podr celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. (Inc. 1 y
2 del Art. 15 del Cdigo del Trabajo).

Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado
libremente. El empleador no podr mantener simultneamente trabajadores con
contrato a prueba por un nmero que exceda al quince por ciento del total de sus
trabajadores. Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el pas, o
los existentes que amplen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se
sujetarn al porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores al
inicio de operaciones, ampliacin o diversificacin de la actividad, industria o
negocio.

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5) Por su forma de ejecucin de la obra:

a) Contrato por obra cierta: Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una
labor determinada por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin
tomar en consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarla; as lo determina el
artculo 16 inc. 1 del Cdigo del Trabajo. Ejemplo: carpintero: elabora un mueble
terminado.

b) Contrato por tarea: El trabajador se compromete a ejecutar una determinada

cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un perodo de tiempo previamente
establecido. Se entiende concluida la jornada o perodo de tiempo, por el hecho de
cumplirse la tarea; as lo determina el artculo 16 inc. 2 del Cdigo del Trabajo.
Ejemplo: carpintero: construccin del mueble.

c) Contrato a destajo: El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y,

en general, por unidades de obra, y la remuneracin se pacta para cada una de ellas,
sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor; segn lo determina el inc. 3 del
artculo 16 del Cdigo del Trabajo. Ejemplo: sueldo mensual 500 dlares pero debe
elaborar 25 camisas diarias.

d) Por enganche: Desde del 01 de enero del 2016 no se puede celebrar contratos
individuales de trabajo por enganche. As lo establece el Acuerdo Ministerial No.
0088 emitido por el Ministerio del Trabajo, en aplicacin a la disposicin transitoria
segunda de la Ley para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar,
respecto a los contratos individuales de trabajo por enganche.

El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratacin de trabajadores por

persona distinta del patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de
su residencia habitual. El contrato de enganche puede ser para trabajos dentro del pas
como para el exterior.

En los casos en que fueren contratados trabajadores, individual o colectivamente por

enganche, para prestar servicios fuera del pas, los contratos debern forzosamente
celebrarse por escrito". (Art. 23 del Cdigo del Trabajo).
El enganchador de trabajadores deber tener en el Ecuador, por el tiempo que duren
los contratos y un ao ms a partir de la terminacin de los mismos, un apoderado
legalmente constituido que responda por las reclamaciones o demandas de los
trabajadores o de sus parientes", (Art. 24 del Cdigo del Trabajo).
Los empresarios, los contratistas y todos los que se dediquen al enganche de
trabajadores destinados a servir fuera del pas, estn especialmente obligados a rendir
fianza ante la autoridad que intervenga en el contrato, por una cantidad igual, por lo
menos, en cada caso, al valor del pasaje de regreso de los trabajadores contratados,
desde el lugar del trabajo hasta su procedencia". (Art. 26 del Cdigo del Trabajo).

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6) Por el nmero de trabajadores

a) Individual: Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una

persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley,
el contrato colectivo o la costumbre; as lo determina el artculo 8 inc. 1 del Cdigo
del Trabajo.
b) Por grupo: Si el empleador diere trabajo en comn a un grupo de trabajadores
conservar, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador.
Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarn sometidos a
las rdenes de tal jefe para los efectos de la seguridad y eficacia del trabajo; pero ste
no ser representante de los trabajadores sino con el consentimiento de ellos.
Si se fijare una remuneracin nica para el grupo, los individuos tendrn derecho a
sus remuneraciones segn lo pactado, a falta de convenio especial, segn su
participacin en el trabajo. Si un individuo se separare del grupo antes de la
terminacin del trabajo, tendr derecho a la parte proporcional de la remuneracin
que le corresponda en la obra realizada. (Cdigo de trabajo, inciso 1 y 2 del artculo
31).
c) Por equipo: Si un equipo de trabajadores, organizado jurdicamente o no, celebrare
contrato de trabajo con uno o ms empleadores, no habr distincin de derechos y
obligaciones entre los componentes del equipo; y el empleador o empleadores, como
tales, no tendrn respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al
grupo. En consecuencia, el empleador no podr despedir ni desahuciar a uno o ms
trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se tendr como despido o desahucio a
todo el grupo y deber las indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de
sus componentes. (Inc. 1, 2 y 3 del Art. 31 del Cdigo del Trabajo).

Sin embargo, en caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos

internos legalmente aprobados, falta de probidad o conducta inmoral del trabajador,
o injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge, conviviente en unin de hecho,
ascendientes o descendientes o a su representante, el empleador notificar al jefe o
representante del equipo para la sustitucin del trabajador. En caso de oposicin, el
Juez del Trabajo resolver lo conveniente. En los casos de riesgos del trabajo, el
trabajador tendr su derecho personal para las indemnizaciones, de acuerdo con las
normas generales.

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BIBLIOGRAFIA

Asamblea Naciona Costituyente de la Republica del Ecuador. (2012). Codigo de

Trabajo. Quito.

Cabanellas de la Torre. (2005). Diccionario Juridico. Adventure Works.

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