La Equidad Derecho Colectivo del Trabajo

El articulo 230 de la CPN seala los principios generales del derecho a los que el juez
debe acudir, en deber de propiciar un fallo y certeza jurdica a las partes en el conflicto.
Esto ha consagrado un problema en nuestra legislacin cuando no se encuentra una
solucin en la legislacin positiva o en casos de lagunas frente al caso en concreto.
Frente a estas posibles falencias, la sentencia C 083-95 indica que en ese deber legal
el juez puede recurrir a contenidos extrasistemticos, a los que el propio sistema
refiere formalmente: el derecho natural, la equidad, los "principios generales del
derecho" , en donde el juez como operador debe darle la aplicabilidad al caso
determinado tratado. Estos principios contienen lineamientos generales, pero debido a
que son aplicados a casos indeterminados no pueden ser encasillados para una
situacin especfica, sino que como la anterior sentencia mencionada indica son
clamados por una concrecin material que el juez debe y puede llevar a trmino.
La equidad se entiende desde la Constitucin Poltica de 1991, como un criterio de
interpretacin auxiliar. Este criterio es empleado como una concepcin aristotlica de
justicia frente al caso concreto, el cual complementa la actividad judicial con la
hermenutica para aclarar, armonizar o fijar disposiciones que pueden ser
incongruentes o en algunos casos oscuras. Adems, en la sentencia C-284/15 resaltan
que se trata de un concepto jurdico indeterminado objeto de constitucionalizacin.
En varias sentencias de la Corte Constitucional, al acudir a la equidad como un
fundamento del fallo, se indica que refiere a una proyeccin de lo que es la justicia el
cual se construye a partir de ella un principio que materialmente no hace parte del
sistema pero que encuentra en l su fundamento formal 1, siempre atendiendo a la
razonabilidad y la proporcin.
La sentencia SU-837 de 2002 precis frente al principio de equidad que como el fin de
equidad es prever la ocurrencia de una injusticia: La injusticia puede surgir, primero,
de la aplicacin de la ley a un caso cuyas particularidades fcticas no fueron previstas
por el legislador, dado que ste se funda para legislar en los casos usuales, no en los
especiales y excepcionales. La omisin legislativa consiste en no haber contemplado
un caso especial en el cual aplicar la regla general produce un efecto injusto. Segundo,
la injusticia puede surgir de la ausencia de un remedio legal, es decir, ante la existencia
de un vaco. En esta segunda hiptesis, la equidad exige decidir cmo hubiera obrado
el legislador. En la primera hiptesis la equidad corrige la ley, en la segunda integra sus
vacos. As entendida, la equidad brinda justicia cuando de la aplicacin de la ley
resultara una injusticia.

En temas de conflictos que surgen por cuestiones econmicas, la Sentencia de la Sala

Laboral de la Corte Suprema de Justicia 9144 de 2015 (numero de proceso 67700),
indic que resulta completamente vlido que cuando las partes no lleguen a un
arreglo directo y sea necesaria su definicin por un tribunal de arbitramento, se
decreten los incrementos salariales de manera retrospectiva, decisin que al depender
de las circunstancias especficas del conflicto sometido a su conocimiento, se debe

1 Consideraciones finales de la sentencia C-083-95

adoptar esencialmente en equidad. Cuestiones que se ven reflejadas en el Laudo
Arbitral proferido el 15 de enero de 2014.

En el Laudo del 25 de julio de 2012, proferido por el Tribunal de Arbitramento referente

a un conflicto colectivo entre la ASOCIACIN DE INGENIEROS DE LA EMPRESA DE
ENERGA DE BOGOT, ASIEB, y la empresa CODENSA S.A. E.S.P., se acudi para
buscar una resolucin pacfica. Uno de los puntos a resolver estaba relacionado con
otorgar unos beneficios a unos ingenieros con salario ordinario, lo cual genero una
disputa posterior porque se dej fuera de aquel beneficio a los ingenieros con salario
integral (entre otros puntos discutidos del pliego los cuales fueron revisados en el
recurso de anulacin que evalu la Corte con radicado numero Radicacin no. 57288
en el cual declaro ciertos puntos del pacto, y el laudo, como anulados-). Frente a aquel
punto la Corte resalto que la decisin del Tribunal fue en equidad en razn a que:

no se evidenci que los beneficios indemnizatorios decretados sean

ostensiblemente inequitativo o que a simple vista, evidencie afectacin grave de los
derechos laborales de los ingenieros con salario integral puede observarse con
suma claridad que resulta significativa la diferencia de quienes devengan un salario
ordinario y quienes perciben un salario integral, tanto as que los ingenieros all
enlistados se pasaron a sta modalidad salarial, razn que, aunada a las que tuvo
en cuenta el Tribunal, demuestra el actuar serio y cuidadoso que tuvo para emitir su
fallo en equidad, sin que ello signifique que al no hacer extensiva la presente
clusula a los ingenieros que devengan salario integral, les hubiese dado un trato
discriminatorio, contrari el artculo 13 de la Constitucin Poltica, razn suficiente
para concluir que tampoco se anular el aparte pertinente del artculo dcimo
noveno.

De forma adicional, cabe mencionar que en el caso que se present en el anterior laudo
frente a ciertos temas del pacto, fueron revisados y anulados por la Corte. De acuerdo a
ello es importante mencionar que, en el fallo de anulacin del 27 de agosto de 2008,
radicacin 36653, la Corte indic que:
Siendo la equidad el sustento jurdico de un fallo arbitral, slo en casos
excepcionalsimos al estudiar el recurso de anulacin, es posible que la Corte pueda
confrontar el criterio de equidad con el de ellos y por tal razn jurisprudencialmente se
ha aceptado la posibilidad de anular un laudo cuya inequidad resulte manifiesta.

Bibliografa:
- Fallo de anulacin del 27 de agosto de 2008, Radicacin no. 36653.
- Fallo de anulacin del 26 de febrero de 2014, Radicacin no. 57288.
- Corte Suprema de Justicia 9144 de 2015, numero de proceso 67700.
- Sentencia C-083-95; Sentencia SU-837 de 2002; Sentencia C-284/15.