EXP.

N
ESPECIALISTA LEGAL:
ESCRITO N 01
DEMANDA PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES.-

SEOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TURNO DEL JUZGADO LABORAL DE TRUJILLO:

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, identificado con DNI

N xxxxxxxxx, con domicilio real en

xxxxxxxxxxxxxxxxxxx y con domicilio procesal en

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx de esta ciudad, ante Ud. con

respeto y expongo:

I. APERSONAMIENTO.-
Que me apersono ante su despacho; solicitando se me considere como tal y se me

notifique todas las notificaciones que expida su Despacho en el domicilio procesal

consignado en el exordio del presente escrito.

II. DATOS DEL DEMANDADO.-

La presente demanda deber entenderse en contra de PLANET S.A.C., a quien se

le notificar con la demanda y anexos en su domicilio social, sito en la Av. Ftima

N 542 Urb. California Trujillo Vctor Larco Herrera.

III. SITUACIN LABORAL DEL DEMANDANTE.-

- Situacin Labotal: Sin vnculo laboral vigente.
- Rgimen aplicable: Rgimen Laboral Comn.
- Fecha de ingreso: 01/11/2006
- Fecha de cese: 31/10/2011
- Motivo: Renuncia.
- Remuneracin ordinaria mensual: S/. 350.00 Nuevos Soles (pero con el

reintegro que pretendo lo correcto sera S/. 675.00

- Cargo desempeado: INSTRUCTOR DE MQUINAS Y PERSONAL TRAINER

DE GIMNASIO.

IV. PETITORIO.-

26
 Con la legitimidad para obrar y en bsqueda de tutela jurisdiccional efectiva, recurro

a su Despacho con el propsito de demandar pago de BENEFICIOS SOCIALES a

a la suma ascendente a S/. 52, 227.75 (Cincuenta y dos mil doscientos

veintisiete y 75/100 Nuevos Soles), solicitando, que en su oportunidad se sirva

declararla FUNDADA en todos los extremos y disponer que cumpla con cancelarme

los siguientes adeudos laborales del periodo comprendido desde la fecha de

ingreso hasta la fecha de mi cese:

IV.1 REINTEGRO DE REMUNERACIONES.-

Para el efecto de que se tenga en cuenta el presente extremo de la pretensin

debemos advertir de ciertas circunstancias que determinan a mi favor el reintegro

de remuneraciones:
a) La demandada no ha cumplido con regularidad en cancelar el sueldo mnimo

vital que me corresponde pues como le reitero mi persona tena una jornada

diaria de 04 horas bajo subordinacin a favor de la demandada.

b) Por otro lado, durante todo el record laboral he tenido tres periodos

consecutivos sin suspensin ni extincin del vnculo laboral:

Por el primer periodo fue desde noviembre de 2006 hasta noviembre

de 2007 la demandada ha cumplido con cancelarme slo S/. 350.00 por

mes, por haber laborado 04 horas diarias, de lunes a domingo, haciendo

un total por de 28 horas de trabajo como jornada semanal.

Por el segundo periodo fue desde diciembre de 2007 hasta junio

2009 la demandada ha cumplido con cancelarme la suma de S/. 800.00

por mes, por haber laborado 08 horas diarias, de lunes a domingo,

haciendo un total de 56 horas de trabajo como jornada semanal.

Por el tercer periodo fue desde julio de 2009 hasta octubre de 2011 la

demandada ha cumplido con cancelarme slo S/. 350.00 por mes, por

haber laborado 04 horas diarias, de lunes a domingo, haciendo un total de

28 horas de trabajo como jornada semanal.

26
 De este modo, de la totalidad del record laboral a) y c) descritos existe un

promedio aproximado de S/. 350.00 por mes no cancelado en atencin a lo que

la remuneracin debi ser la REMUNERACIN MNIMA VITAL.

Meses Laborados 45 = S/. 19,950.00 Nuevos Soles.
TOTAL reintegro de remuneraciones: S/. 15,750.00 Nuevos Soles.

IV.2 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS.-

El demandado ha incumplido en realizar los depsitos correspondientes por este

beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese del trabajo en

mi condicin de trabajador del rgimen laboral de la actividad privada que

laboraba en una jornada diaria de cuatro (04) horas diarias. Para lo cual

presentamos la siguiente propuesta de liquidacin:

Remuneracin regular aplicable: S/. 675.00 Nuevos Soles.
Meses laborados: 57
Monto total de remuneraciones percibidas: S/. 38,475.00 Nuevos Soles.
Clculo: 8.33% de 38,475.00 = S/. 3204.96
TOTAL de compensacin por tiempo de servicios: S/. 3,204.00 Nuevos Soles.

IV.3 VACACIONES NO GOZADAS.-

Mi persona en su condicin de trabajador del rgimen laboral de la actividad

privada que laboraba en una jornada diaria de cuatro (04) horas diarias durante

todo su record laboral no ha disfrutado del descanso vacacional, para presente la

siguiente liquidacin con la atingencia de que el monto de las remuneraciones

indicadas ser el que se debi encontrar percibiendo al momento en la

oportunidad en que se efecte el pago correspondiente:

Remuneracin regular aplicable: S/. 675.00 Nuevos Soles.
Montos que se debern percibir por los periodos vacacionales adeudados:
- Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no

gozado;
- Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber

disfrutado del descanso;

Periodos adeudados:
2006-2007 S/. 1,350.00
2007-2008 S/. 1,350.00
2008-2009 S/. 1,350.00
2009-2010 S/. 1,350.00
Total S/. 5,400.00

26
 VACACIONES TRUNCAS:
09 meses (S/. 675 / 12) x 9 meses laborados = 506.25

TOTAL de vacaciones no gozadas ms vacaciones truncas: S/. 5,906.25

Nuevos Soles.

IV.4 GRATIFICACIONES.-
El demandado ha incumplido en realizar los depsitos correspondientes por

gratificaciones por motivo de Fiestas Patrias y Navidad durante todo mi record

laboral en mi condicin de trabajador del rgimen laboral de la actividad privada

que laboraba en una jornada diaria de cuatro (04) horas diarias. Para lo cual

presentamos la siguiente propuesta de liquidacin:

Periodos adeudados:
2006-2007 por Navidad S/. 250.00
2007-2008 por grat. de Fiestas Patrias y Navidad S/. 1,350.00
2008-2009 por grat. de Fiestas Patrias y Navidad S/. 1,350.00
2009-2010 por grat. de Fiestas Patrias y Navidad S/. 1,350.00
2011 por grat. Fiestas Patrias S/. 675.00
TOTAL de gratificaciones: S/. 4,975.00 Nuevos Soles

IV.5 ASIGNACIN FAMILIAR.-

El demandado ha incumplido en realizar los pago correspondientes asignacin

familiar durante todo mi record laboral en mi condicin de trabajador del rgimen

laboral de la actividad privada que laboraba en una jornada diaria de cuatro (04)

horas diarias, para lo cual presento la siguiente liquidacin:

Remuneracin regular aplicable: S/. 675.00 Nuevos Soles.
Meses laborados: 57
TOTAL de asignacin familiar: S/. 3,847.50 Nuevos Soles

IV.6 UTILIDADES.-
Su despacho deber tener presente que la demandada tampoco medi la

oportunidad de obtener las utilidades que con seguridad ha venido obteniendo

respecto a todo el record laboral, para ello ser prudente el anlisis de los estados

financieros que oportunamente requerir su Despacho.

Adeudo total por utilidades respecto a todo el record laboral por de 06 aos:
S/. 10,000.00 Nuevos Soles.
Monto que deber ser contrastable en razn a los medios probatorios que

ofrecemos respecto al presente extremo de la demanda.

26
IV.7 PAGO DE DAS DE DESCANSO SEMANAL TRABAJADOS-
Su despacho deber tener presente que trabaje para demandada durante todos

los das feriados como instructor de mquinas. Como estos das eran feriados con

mayor razn se incrementaban la demanda de clientes que asista a laburar tal

como consta en el sistema de registro diario de asistencia que la demandada

deber exhibir para acreditar mi labor desempeada.

En tal sentido, conforme al artculo 3 del Decreto Legislativo N 713 Norma que

consolida la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos

al rgimen laboral de la actividad privada- se tiene 48 das laborados sin

descanso sustitutorio, para lo cual se deber liquidar de la siguiente forma:

Periodos adeudados:
Valor da: S/. 22.50
2006 por tres (08) das S/. 180.00
2007 por doce (48) das S/. .1080.00
2008 por doce (48) das S/. 1080.00
2009 por doce (48) das S/. 1080.00
2010 por doce (48) das S/. 1080.00
2011 por siete (28) das S/. 540.00
TOTAL de pago por feriados: S/. 5,040.00 Nuevos Soles

IV.8 PAGO DE DAS FERIADOS TRABAJADOS.-

Su despacho deber tener presente que trabaje para demandada durante todos

los das en la semana como instructor de mquinas por lo que no tuve descanso

semanal alguno. Como estos das eran domingo con mayor razn se

incrementaban la demanda de clientes en stos das tal como consta en el

sistema de registro diario de asistencia que la demandada deber exhibir para

acreditar mi labor desempeada.

En tal sentido, conforme al artculo 6 del Decreto Legislativo N 713 Norma que

consolida la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos

al rgimen laboral de la actividad privada se tiene 09 das feriados anuales para lo

cual se deber liquidar de la siguiente forma:

Periodos adeudados:
Valor da: S/. 22.50
2006 por tres (03) das S/. 67.50
2007 por doce (09) das S/. 200.00

26
 2008 por doce (12) das S/. 200.00
2009 por doce (12) das S/. 200.00
2010 por doce (12) das S/. 200.00
2011 por siete (07) das S/. 157.50
TOTAL de pago por feriados: S/. 1,018.00 Nuevos Soles

IV.9 ENTREGA DE CERTIFICADO DE TRABAJO indicando la categora, el

puesto y las funciones realizadas desde la fecha de mi ingreso hasta la fecha de

mi renuncia, especificando las actividades que he realizado, a fin de acreditar mi

calidad de trabajo.

IV.10 PAGO DE COSTOS, COSTAS E INTERESES LEGALES.

V. FUNDAMENTOS DE HECHO.-
V.1 ORIGEN DEL VNCULO LABORAL.
Mi persona inicia su relacin laboral con la demandada en calidad de INSTRUCTOR

DE MQUINAS Y PERSONAL TRAINER en la fecha del 01 de Julio de 2006, sin

que se haya formalizado contrato laboral alguno puesto que la empleadora siempre

manejo la idea, as inducida a sus instructores, que nuestra relacin devena de

un contrato de locacin de servicios mas no laboral que era su verdadera naturaleza

tal como expondr en los siguientes fundamentos.

V.2 NATURALEZA DE LA LABOR DESPLEGADA.

El cargo de INSTRUCTOR DE MQUINAS Y PERSONAL TRAINER EN EL

GIMNASIO significa que un instructor debe cumplir normas para instructores

de mquinas en las instalaciones del gimnasio planet lo que significaba

someterse a las rdenes y direccin de la demandada con respecto a las

condiciones dentro del local, con respecto del trabajo, con respecto a las

responsabilidades de los equipos, lo cual genera una forma fehaciente la

existencia de un vnculo laboral con la demandada, pues conforme a la descripcin

que realizamos a continuacin se produce la concurrencia de los tres elementos

esenciales que determinan la relacin laboral: a) Subordinacin, b) prestacin

personal del servicio y c) Remuneracin.

26
V.3 CARACTERSTICAS Y OBLIGACIONES LABORALES.
Resulta necesario precisar las obligaciones y caractersticas laborales que

desplegaba un Instructor de Mquinas y Personal Trainer de gimnasio y que dan

esencia a mi relacin laboral:

- El cargo de Instructor de Mquinas y Personal Trainer exiga condiciones

ptimas para ejercer dicha labor: entusiasta, responsable, colaborador en las

promocin de gestiones comerciales de la cadena de Gimnasios Planet.

- La cualidad especial para ser contratado como Instructor de Mquinas y

Personal Trainer por parte de la demandada requera que sea un profesional

del rea de fitness que est capacitado en las ciencias y disciplinas

relacionadas con la actividad fsica, la salud, la esttica; y el entrenamiento

orientado especialmente al logro de los objetivos planteados de comn acuerdo

con los clientes de la demandada y apuntando fundamentalmente al

mejoramiento de la calidad de vida.

- La disponibilidad de tiempo con respecto a mi jornada diaria de trabajo eran a lo

largo de todo mi periodo laboral como mnimo ms de 04 horas horas de

dedicacin exclusiva, por lo que era imposible poder asumir otra labor durante

ese periodo.
- Era funcin de un instructor asistir con vestimenta alusiva al Gimnasio Planet,

por tal motivo el empleador nos entregaba polos que identificaba la marca de

GIMNASIO PLANET en la parte delantera mientras que en la espalda con letras

grandes se encontraba bordado la palabra TRAINER, que me identificaba

correctamente en mi condicin de instructor de mquinas de gimnasio; a

contrario sensu, estaba prohibido asistir con vestimenta alusiva a otros

gimnasios.
- Por nuestra situacin especial el cuidado personal buen aspecto fsico de

condicin cuerpo atltico- y cuidado personal era importante.

- Los Instructores como cualquier trabajador subordinado- estaba prohibido de

asistir a las instalaciones del Gimnasio en estado etlico, uso de drogas u otras

26
 sustancias txicas que pudieran perjudicar la imagen del Gimnasio Planet.

Prohibicin que nunca quebrant durante todo mi record laboral.

- Observacin obligatoria de la malla de horarios fijada por la demandada en

atencin a las necesidades y estrategia de la empresa, para lo cual nos hacan

firmar en diferentes oportunidades carta de compromiso y cumplimiento.

Dichas cartas se quedaban en poder de la demandada.

- En caso de inasistencia del Instructor era sometido a penalidad correspondiente

al descuento del costo de la hora por el perjuicio causado a la empresa. Pero

debo declarar que mi persona durante todo su record laboral en ninguna

oportunidad falt al centro de trabajo para hacerse merecedor de dichos

descuentos.
- El cumplimiento obligatorio de la hora de ingreso y hora de salida mediante el

registro en el sistema. Tanto as que exista una tolerancia de 05 minutos, en

caso de superar la tolerancia un descuento al pago que recibamos.

- La responsabilidad de velar por el adecuado uso de las mquinas y equipos.
- La obligacin de comunicar inmediatamente al rea de mantenimiento en caso

de observar las fallas en las mquinas y equipos.

- El descuento en contra de los instructores en caso de que den mal uso a las

mquinas y/o equipos.

V.4 ELEMENTOS DE LA RELACIN LABORAL.

De este modo resulta clara la relacin laboral en estricto despleg la recurrente a

favor de la demandada; sin embargo debemos determinar dicha relacin en sus

elementos esenciales.
a) Subordinacin.- Esta situacin jurdica por la cual el trabajador presta sus

servicios bajo la direccin del empleador (poder de direccin), se expresa

claramente en el presente caso como consecuencia de que la potestad de dirigir

(dictar rdenes ya sea verbal o de forma escrita necesarias para la ejecucin de

las mismas), la potestad de fiscalizar (verificar si el trabajador est cumpliendo

con las rdenes dadas) y la potestad sancionadora (imponer sanciones si el

26
trabajador incurre en el incumplimiento de sus obligaciones, se manifiesta

claramente conforme indicaremos precedentemente, pues:

Los instructores se sometan a las rdenes que para este caso imparta el

ADMINISTRADOR, quin controlaba nuestra labor en forma directa, y lo

realizaba de acuerdo a la propia poltica de la empresa en sentido general, el

control que realizaba el Administrador era regular y diario. Tambin en la firma de

cartas de compromiso y cumplimiento que nos proporcionaba el empleador y se

las guardaba sin entregarnos copia alguna. La observancia obligatoria del

proceso de servicio que debamos brindar como instructores a los clientes del

Gimnasio.De la misma forma en la observancia obligatoria de la malla de

horarios fijada por la demandada en atencin a las necesidades y estrategia de

la empresa. En mi caso desde que el inicio de mi relacin en calidad de

Instructor (Noviembre de 2006) hasta el ao 2011 estuve bajo la subordinacin

del Administrador;
La potestad fiscalizadora se expresaba por ejemplo en el cumplimiento de la

jornada diaria, en el registro de hora de ingreso y hora de salida, en el uso de la

vestimenta otorgada por la demandada para realizar las actividades, la asistencia

a reuniones de trabajo donde nos reunan a todos los instructores de Mquinas

con una agenda determinada. Una de dichas reuniones fue convocado el sbado

25.04.2009 donde nos reunimos a solicitud del administrador para tratar asuntos

relacionados a la experiencia del trabajo, el proceso de servicio dimensiones

de calidad que debamos observar para la atencin de los clientes, reiterarnos el

conocimiento del reglamento de los socios, de la misma forma, el cumplimiento

del reglamento de los Instructores.

La potestad sancionadora se expresaba en el hecho concreto en los descuentos

por las inasistencias injustificadas, por las tardanzas que pudiramos incurrir, y

26
 por las reparaciones de las mquinas y equipos que se encuentran en las

instalaciones del Gimnasio Planet.

b) Prestacin personal del servicio.- Se refiere a la prestacin de los servicios en

forma personal y directa a favor del empleador.

Conforme lo precisamos lneas arriba, nuestra labor en calidad de instructor de

mquinas y personal trainer a favor de la demandada siendo exclusiva,

significaba prestar nuestros servicios en forma personal y directa, sin mediacin

de ninguna naturaleza; ello ha originado a entregar una gran parte de mi vida a

favor de estas labores con el costo familiar y personal que ello origin y que la

demandada jams comprendi.

En sentido estricto la labor prestada se desarrollaba dentro de las instalaciones

de la demandada, especficamente en la seccin de mquinas, siempre

respetando el horario de trabajo asignado por la demandada, labores que

consistan en las labores deUN INSTRUCTOR DE MQUINAS Y PERSONAL

TRAINER se circunscriben a las reas de deporte y de la actividad fsica en

general como as tambin en el plano del apoyo a terapias mdicas y de

rehabilitacin que contempla la adecuacin completa de programas de trabajos a

las caractersticas de cada individuo, sus perfiles psico-fsicos e intelectuales y

su entorno (familiar, laboral y social).

Debo precisarle Seor Juez que las tareas especficas que desarrollaba en mi

condicin de Instructor de Mquinas y Personal Trainer a favor de los clientes por

rdenes de la demandada, que eran registrados en unas tarjetas de control de

los clientes proporcionados por la demandada, que para su llenado era necesario

realizar en los clientes del Gimnasio:

Entrevista y evaluacin diagnstica;

Determinar la antropometra y composicin corporal del cliente;
Explicarle sobre los perfiles metablicos generales y especiales;
Aplicarle el Test de capacidades especficas;

26
 Registro de la diagramacin y planificacin del entrenamiento:
Seguimiento de la implementacin del programa;
Seguimiento estadstico de las variables individuales;
Control estricto de las sesiones de entrenamiento.
Es necesario precisar que las funciones que he realizado en mi cargo de

INSTRUCTOR DE MQUINAS Y PERSONAL TRAINER tuvieron siempre una

idntica razn por la cual estaba obligado por la demandada a vestir siempre el

UNIFORME designado durante el ejercicio de mi prestacin laboral.

c) Remuneracin.- Referido al ntegro de lo que el trabajador recibe por sus

servicios personales (de carcter contraprestativo) en dinero o especie,

cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su

libre disposicin. Tngase presente que a decir de Neves Mujica: La

remuneracin indispensable para la existencia del vnculo laboral es la debida y

no la efectiva.
En el presente caso la contraprestacin que constituye la remuneracin (siempre

negada por la demandada) se expresaba en el pago mensual de los S/. 350.00

Nuevos Soles que obtena.

Para la cancelacin de estas sumas la demandada en algunas oportunidades

tenamos que girarle recibo por honorarios y otras veces nos entregaba

directamente. Pero siempre la suma entregada ascenda a la suma de S/. 350.00

Nuevos Soles.

V.5 CON RESPECTO A LA DETERMINACIN DEL TIEMPO LABORADO, LA

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.

Con respecto al record laboral que he mantenido con la demandada ha sido:

FECHA DE INGRESO: 01/11/2006

FECHA DE CESE: 31/10/2011
JORNADA DIARIA: 04 HORAS
PERIODO SEMANAL: TRABAJO DE LUNES A DOMINGO

26
En ese sentido, esta informacin se debe correlacionar con otros indicios que

resulten idneos para la determinacin de la jornada diaria para lo cual es

necesario que:

a) Conforme al reporte extrado de la Sunat para los aos 2010- 2011 la cantidad

de trabajadores que aparecen que ha registrado consta de 08 a 09

trabajadores por lo cual se le pide que exhiba la planilla de remuneraciones

dichos trabajadores para identificar qu cargos desempean, pues siendo el

objeto social principal de la empresa brindar servicios de gimnasio los

trabajadores registrados deben ser el resto de instructores y en virtud del

principio de igualdad a igual trabajo igual trato y en consecuencia iguales

b) En tal sentido, es necesario que el demandado exhiba sus planillas de

remuneraciones de todos trabajadores correspondiente al periodo 2006 al

2009 con la finalidad verificar el nmero y quienes fueron sus trabajadores en

dichos aos para que se pueda establecer que los trabadores registrados

deben ser el resto de instructores y en virtud del principio de igualdad a igual

trabajo igual trato y en consecuencia iguales beneficios sociales conforme a

Ley.
c) De igual forma se le pide que exhiba la planilla y boletas de pago de

remuneracin de mi persona por todo mi record laboral para acreditar el

incumplimiento del pago de los beneficios sociales reclamados que el

demandado no ha cumplido con cancelarme oportunamente beneficios

sociales conforme a Ley.

d) De la misma forma, para determinar la jornada de trabajo que he cumplido en

correlacin con el resto de trabajadores que tiene a su cargo la Empresa

inspeccionada conforme a lo regulado por el D.S. N 004-2006 sobre las

DISPOSICIONES SOBRE EL REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y

SALIDA EN EL RGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA,

26
 observando que conforme al artculo 5 ste debe conservar los registros de

asistencia de sus trabajadores hasta por cinco aos despus de

generados.En ese sentido, solicito que la empresa cumpla con exhibir el

registro de control de asistencia de sus trabajadores durante el periodo 2006

al julio de 2011 para determinar su jornada de sus trabajadores en dichos

aos para que se pueda establecer que los trabadores tienen el cargo de

instructores tienen una jornada de trabajo determinada y en virtud del principio

de igualdad a igual trabajo igual trato y en consecuencia iguales beneficios

sociales.
e) De igual forma se le pide que exhiba el registro de control de asistencia de mi

persona en su condicin de trabajador por todo mi record laboral para

acreditar la jornada diaria trabajada y que sirva de presupuesto para

cancelarme beneficios sociales reclamados conforme a Ley.

V.6 SITUACIN JURDICA DEL EMPLEADOR.

La parte demandada conforme lo precisamos anteriormente constituye desde el

ao 2002 una empresa que se dedica al Gimnasio donde en palabras extradas

de su portal web: http://www.gimnasioplanet.com/

En el link QUIENES SOMOS, literalmente seala lo siguiente:

All encontrars a los mejores instructores, equipos, moderna

infraestructura y principalmente mucha calidez, ya prximos a cumplir 10 aos

en el mercado lo que les ha valido para conocer la frmula para que hombres y

mujeres, chicos y chicas luzcan saludables, vitales y fuertes, sin privarse de

comer, lo importante es saber alimentarse por eso Planet tambin brinda

asesoramiento nutricional profesional, ahora con nueva sala muscular, sala de

spinning y sala de pilates, con instructores de pilates recientemente capacitados

en el congreso latino americano de pilates realizado en Crdova, Argentina,

permite brindar las ltimas tendencias de entrenamiento fsico. Ir al Gimnasio no

26
 es solo para que la gente se vea bien, vital y feliz y con una mejor imagen

personal sino que te ayudar a fortalecer la autoestima, y no lo hagas por

complacer a los dems, simultneamente hazlo por ti porque tu vida y tu salud

son lo ms importante. Adems estar saludable influye favorablemente en las

relaciones interpersonales, laborales, amicales, sentimentales y familiares.

Tienen los horarios flexibles desde las 5.45 de la maana hasta las 10.30 de

la noche, empresarios, gerentes, profesionales, universitarios de todas las

edades, modelos, reinas de belleza interactan.

(El resaltado es nuestro)

En tal sentido, mediante su publicidad se puede acreditar que es una empresa

dedicada a las actividades relacionadas al Gimnasio, que cuenta con

instructores tal como es mi caso, y que atienden todos los das desde que

amanece hasta las 10.30 de la noche.

V.7 EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL.

La extincin del vnculo laboral se realiz el 31 de julio de 2011 sin que la

demandada cumpla con cancelarme mis beneficios laborales correspondientes

pese a haberle requerido mediante carta notarial que no se dignaron en responder

en el plazo otorgado.

V.8 INCUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES.

A la extincin del vnculo laboral la demandada incumpli con lo preceptuado en

nuestra normatividad laboral, en cuanto se refiere a la totalidad de mis beneficios

sociales, tal como lo detallo precedentemente, por lo que vuestro despacho sabr

reconocer los derechos de mi condicin de trabajador negados por la demandada.

VI. FUNDAMENTACIN JURDICA.-

- Decreto Supremo N 01-97-TR
Art. 1: La Compensacin por Tiempo de Servicios tiene la calidad de benfico

social de previsin de las contingencias que origina el cese en el Trabajo y de

promocin del trabajador y su familia.

26
 - Ley N 25139:
Art. 1: Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tienen

derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de fiestas

patrias y otra con ocasin de navidad.

- Decreto Legislativo N 713:

Artculo 10: El trabajador tiene derecho a treinta das calendarios de descanso

vacacional por cada ao completo de servicios.

Artculo 23: Los trabajadores en el caso de no disfrutar del descanso vacacional

dentro del ao siguiente a aquel que adquieren el derecho, percibirn lo

siguiente:
- Una remuneracin por el trabajo realizado.
- Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
- Una indenmizacin equivalente a una remuneracin por no haber

disfrutado del descanso.

- Ley N 25129

Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan

por negociacin colectiva, percibirn el equivalente al 10 del ingreso mnimo

legal por todo concepto de asignacin familiar.

- Nueva Ley Procesal de Trabajo.

Art. 3 se refiere a la competencia de los Juzgados Laborales.

VII. VA PROCEDIMENTAL.-

De acuerdo con lo prescrito por el Art. 2 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, debe

tramitarse en PROCESO ORDINARIO.

VIII. COMPETENCIA.-
Es competente el Juez Especializado Laboral de Trujillo, por el monto y por el lugar

de prestacin de servicios del trabajador al ser un Instructor de Mquinas de

Gimnasio Planet en la ciudad de Trujillo.

IX. MONTO DEL PETITORIO.-

26
 El petitorio de la presente demanda; asciende a la suma de S/. 52, 227.75

(Cincuenta y dos mil doscientos veintisiete y 75/100 nuevos soles).

X. MEDIOS PROBATORIOS.-
Que cumplo con adjuntar los siguientes medios probatorios al proceso:

DECLARACIN DE TESTIGOS

1. Declaracin testimonial que realizar la seorita YLIANA CECILIA SILVA SNCHEZ,

identificada con DNI N 18157741, domiciliada en Av. Larco N 1661, Dpto. 201-

Urb. California, quin se dedic durante mi record laboral para la Demandada como

trabajadora del rea de Marketing, quien actualmente se desempea en las labores

de su casa, con la finalidad acreditar mi vnculo laboral y las labores que realizaba.
2. Declaracin testimonial que realizar el Seor JOS MANUEL SALCEDA

AGUIRRE, identificada con DNI N 40125625, domiciliada en Calle Blas Pascal N

445,Urb. La Noria, quin se dedic durante mi record laboral para la Demandada

como trabajador INSTRUCTOR DE MQUINAS, quien actualmente se desempea

en el Gimnasio BodyTechInt. con la finalidad acreditar mi vnculo laboral, las labores

que realizaba, las normas que tenamos que cumplir como Instructores impartidos

por la Demandada y la jornada de trabajo.

3. Declaracin testimonial que realizar la Seorita GLORIA ARASELY PANTA

CORTEZ, identificada con DNI N 18101119, domiciliada en Calle Las Hortencias N

288, Urb. California, quin se dedic durante mi record laboral para la Demandada

como trabajador INSTRUCTORA DE SPINNING, quien actualmente se desempea

como instructora en BodyTechInt. , con la finalidad acreditar mi vnculo laboral, las

labores que realizaba, las normas que tenamos que cumplir como Instructores

impartidos por la Demandada y la jornada de trabajo que se realizaba.

DOCUMENTALES.-

1. Recibo por Honorarios de mi persona, con lo que acredito el pago realizado.

26
2. Carta notarial de fecha 28.11.2011, con la cual se acredita la fecha de mi cese

laboral la parte demandada no ha cumplido con cancelar oportunamente los

derechos laborales adeudados.

3. Normas para Instructores mquinas de Gimnasio Planet, con lo cual acreditamos la

subordinacin que ejerca el administrador de la demandada sobre mi persona en

su condicin de trabajador.
4. Reporte extrado del portal Web de la Sunat de la Empresa Gimnasio Planet, con lo

que acredito fecha de inicio de actividades de la demandada y que su direccin

coincide con el centro de trabajo donde trabajaba en mi condicin de Instructor de

mquinas del Gimnasio de la demandada.

5. Reunin de Trabajo del Gimnasio Planet de fecha 25.04.2009, con lo que acredito

instrucciones y rdenes mediante la cual la demandada a travs de sus

representantes nos imparta las instrucciones que debamos tener en nuestra

condicin de trabajadores con respecto a los clientes del Gimnasio.

6. Hoja de la Gua Semanal de Trujillo N 987, donde aparece dos fotogras de los

Instructores de Mquina del Gimnasio Planet.

7. Partida de nacimiento de nacimiento de mis menores hijas Fabiana Carolina Lopez

Cordova y Lesly Karolay Lopez Becerra, con lo que acredito que durante mi record

laboral ya tena a mis dos hijas, por lo que tendra derecho a recibir asignacin

familiar durante todo mi record laboral.

EXHIBICIONALES.-

Documentos que deber exhibir la parte demandada consistente en los siguientes:

1. Los contratos de trabajo de todo mi record laboral, con lo que acredito el

incumplimiento de la demandada de la formalidad escrita y por triplicado. En caso

de no exhibirlas deber aplicarse las presunciones legales relativas a favor del

recurrente.
2. Malla de horarios fijada por la demandada en atencin a las necesidades y

estrategia de la empresa, con lo que mi labor y actividades realizadas

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 correspondan a labores permanentes en el Gimnasio y exista subordinacin en el

cumplimiento de los horarios y actividades asignadas. En caso de no exhibirlas

deber aplicarse las presunciones legales relativas a favor del recurrente.

3. Planillas de pago durante todo mi record laboral, con lo que acredito los pagos

diminutos de remuneracin que mensualmente perciba S/. 350.00 Nuevos Soles

mensuales. Tambin el incumplimiento del pago de vacaciones y las

gratificaciones legales por fiestas patrias y Navidad durante todo mi record laboral.

En caso de no exhibirlas deber aplicarse las presunciones legales relativas a

favor del recurrente.

4. Boletas de pago de todo mi rcord laboral, con lo que acredito los pagos diminutos

de remuneracin que mensualmente perciba S/. 350.00 Nuevos Soles

mensuales, durante todo mi record laboral, esto es desde el 01.11.2006 hasta

31.07.2011. Tambin el incumplimiento del pago de vacaciones y las

gratificaciones legales pr fiestas patrias y Navidad durante todo mi record laboral.

En caso de no exhibirlas deber aplicarse las presunciones legales relativas a

favor del recurrente.

5. Constancias de Depsitos y Liquidaciones de CTS, con lo que se acredita el

incumplimiento de los pagos, depsitos y liquidaciones durante todo mi record

laboral, esto es desde el 01.11.2006 hasta 31.07.2011. En caso de no exhibirlas

deber aplicarse las presunciones legales relativas a favor del recurrente.

6. Declaraciones juradas del impuesto a la renta por todo el tiempo de servicios

durante todo mi record laboral, con lo que acredito que de todo mi periodo de mi

record laboral a fin de determinar si me corresponde el pago de utilidades, por lo

que solicito a su despacho la ordene. En caso de no exhibirlas deber aplicarse

las presunciones legales relativas a favor del recurrente.

7. Registro diario de asistencia durante todo mi record laboral, con lo que mi jornada

diaria de trabaja, acreditar las labores efectuadas en los das feriados y los das de

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 descanso semanal trabajados. En caso de no exhibirlas deber aplicarse las

presunciones legales relativas a favor del recurrente.

8. Planillas de pago durante todo mi record laboral, las cuales servirn para

identificar qu cargos desempean los demandantes, pues siendo el objeto social

principal de la empresa brindar servicios de gimnasio los trabajadores registrados

deben ser el resto de instructores y en virtud del principio de igualdad a igual

trabajo igual trato y en consecuencia iguales.

INFORMES.

1. El informe que deber emitir La Superintendencia de Administracin Tributaria

SUNAT, sobre los estados financieros de la referida a la empresa demandada

correspondientes al periodo de mi record laboral, a fin de determinar si

corresponde o no el pago de utilidades; por lo que solicito a su despacho se sirva

cursar el oficio correspondiente.

2. Informe documentado que deber realizar la demandada respecto a los das

laborados y remuneraciones percibidas por el demandante y por todos los

trabajadores de la misma, datos necesarios para efectuar el correspondiente

anlisis pericial a efecto de determinar el pago de utilidades, segn los patrones

establecido por los Decretos Legislativos N 677 y 892.

EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO.

1. Se ofrece el Expediente N 2945-2011-SDILSST-TRU, para lo cual solicito que se

OFICIE a la Gerencia Regional de Trabajo y Promocin del Empleo La Libertad,

para la remisin del mencionado, expediente que versa sobre cumplimiento de

Normas Sociolaborales con la finalidad de acreditar el record laboral que he

trabajado para la demandada, la diminuta remuneracin mensual que he percibido

durante todo el periodo ascendente a S/. 350.00 Nuevos Soles, mi hora de entrada

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 y salida en desarrollo de mis labores como trabajador de la demandada, para lo

cual cumplo con acreditar su existencia mediante la presentacin del recurso de

reconsideracin interpuesto.

MEDIO PROBATORIO ATPICO:

Presento otro medio probatorio que consiste en presentar 02 polos de color rojo

cuello V que presenta un bordado PLANET con su respectivo logo que me era

entregado por el Empleador en mi condicin de Instructor de mquina, que

acredita que esta vestimenta formaba parte de mi uniforme de trabajo igual que el

resto de instructores en dicho Gimnasio donde se puede identificar:

a) El logo de la empresa Gimnasio Planet que aparece en tanto en la

pgina web como en la tarjeta de rutina que he cumplido con ofrecer;

b) Slo los instructores tenan este polo para que de esta forma los

clientes me identifiquen correctamente dentro de las instalaciones para

orientarles en el trabajo y rutina de los ejercicios, tal es as que en la

parte delantera aparece correctamente identificado el nombre de la

demandada PLANET, y en la parte de la espalda figura TRAINNER .

En ese sentido, por la naturaleza del medio probatorio atpico ofrecido, le solicito

Sr. Inspector disponga de las medidas y/o providencias necesarias mientras dure

el plazo para resolver el presente recurso de reconsideracin para que el

inspeccionado tenga oportunidad de apreciar en su Despacho de este medio

probatorio con la finalidad de no perjudicarle en su derecho constitucional de

defensa y debido proceso.

XI. ANEXOS.-
1.A Copia de mi DNI.
1.B Tasa judicial por Ofrecimiento de Pruebas.
1.C Cdulas de Notificacin.

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 1-D Recurso de Reconsideracin interpuesto el 17.02.2012 recado en el

Expediente Administrativo N 2945-2011-SDILSST-TRU, ante el Inspector de

Trabajo de la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de La Libertad

Sede Trujillo, en los seguidos por mi persona sobre Cumplimiento de Normas

Sociolaborales.
1.E Recibo por Honorarios de mi persona.
1.F Carta notarial de fecha 28.11.2011
1.G Normas para Instructores mquinas de Gimnasio Planet
1.H Reporte extrado del portal Web de la Sunat de la Empresa Gimnasio Planet

SAC. durante el periodo 2010-2011

1.I Reunin de Trabajo del Gimnasio Planet de fecha 25.04.2009
1.J Hoja de la Gua Semanal de Trujillo N 987, donde aparece dos fotogras de los

Instructores de Mquina del Gimnasio Planet.

1.K Informacin extrada de la pgina web de la demandada sito en
http://www.gimnasioplanet.com/
1.L 02 Partidas de nacimiento de mis hijas menores de edad.
1.M Constancia de habilitacin de Abogado.

POR LO EXPUESTO:

Seor Juez, solicito a Ud. para que en dentro del marco de un Estado Social y en mrito

al principio Primaca de la Realidad, el cumplimiento de mis derechos laborales son de

naturaleza de Orden se sirva en su oportunidad admitir a trmite la demanda y declararla

FUNDADA, de acuerdo al modo y forma de Ley.

PRIMER OTRO S DIGO.- Al amparo del Artculo 80 del Cdigo Procesal Civil y estando

informada de los alcances y facultades generales de representacin declaro que estoy

instruido de la representacin y/o delegacin que otorgo y los alcances del mismo.

En ese sentido, solicito que autorice al siguiente AbogadoCABRERA CASTRO, Eduardo

Rafael, con CALL 5630;

Por tal motivo cumplo con declarar que estoy instruido en la delegacin que otorgo y de

sus alcances;

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Trujillo, 22 de mayo de 2012

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