Um acordo de convivncia inicial proposto aqui e reger o macrofuncionamento da comunidade

podendo ser aprimorado sempre desde que os argumentos levem uma maneira mais eficiente de

alcanar os objetivos do coletivo, conforme exposto a seguir:

PRINCIPIO PRIMORDIAL QUE ORIENTA TODOS OS OUTROS: a comunidade autossustentvel um

projeto coletivo onde sempre o objetivo maior dever ser o todo em detrimento do individual, por isso, os

que forem participar devem pensar em liberta-se do ego e dos anseios individuais que surgem a cada

instante, principalmente quando o coletivo estiver em questo;

A criao de um novo modelo de assentamento humano que buscar a autossustentabilidade e o

consenso entre todos os membros participantes. Desejamos uma construo coletiva no-hierrquica que

se paute na tica ecolgica fruto da observao constante da Natureza, da qual somos parte inerente.

Certos princpios ticos devem estar presentes: economia solidria, autossustentabilidade, conservao

do solo e gua, mudana de paradigmas, apartidarismo poltico, economia ganha-ganha, autocriao,

permacultura, agrofloresta, bioconstruo, agricultura orgnica e biodinmica, alimentao natural,

ecologia profunda, harmonia, no-violencia, integrao, recuperao.

PONTOS QUE NORTEIAM O MACROFUNCIONAMENTO DO ECOPLO:

1- PROJETO E ESPAO COLETIVO, SEM POSSE INDIVIDUAL: o terreno ser coletivo, no

havero lotes individuais. Prioridade para as construes coletivas. Ns buscamos a interao

humana priorizando a construo das reas comuns. Desta maneira, num primeiro momento, no

havero espaos, casas ou equipamentos individuais para que possamos concentrar nossos

esforos, tempo e recursos na construo do coletivo, na busca da autossustentabilidade e

soberania alimentar que o que vai determinar a sobrevivncia ou no da Ecoaldeia. Nada impede

que, com o tempo, autossustentabilidade bem encaminhada, e sendo a prioridade, o coletivo

construa residncias individuais para os moradores, que tero usufruto mas no a propriedade.

2- OBJETIVOS E ATIVIDADES: Num primeiro momento, o trabalho ser voltado para a imediata e

permanente produo de alimentos orgnicos soberania alimentar com gerao de excedentes,

captao e disponibilizao de gua e energia e reciclagem dos dejetos orgnicos para

 reconstituio do solo, visando a autonomia e a sustentabilidade da comunidade. S depois de

atingidos plenamente estes objetivos bsicos que pode-se partir para projetos mais ambiciosos;

2A em relao ao item anterior, deve ficar claro que todas as atividades da comuna devem girar em

torno da busca da autossustentabilidade o que quer dizer, agricultura, gua, energia e reciclagem da

matria orgnica. Incluindo a produo de excedentes para venda. Portanto, a Comunidade

essencialmente agrcola. Todos so bemvindos pra expressar sua individualidade dentro deste

universo.

S assim cada um, individualmente, ter o foco, energia e tempo necessrios para quebrar barreiras

profundamente enraizadas da nossa realidade atual: urbana, consumista e escassa para acessar a

nova realidade rural, mais generosa, saudvel e livre.

2B PRODUO DO CONHECIMENTO E DO SABER: a produo de conhecimento deve girar em

torno dos temas acima e tambm deve visar a autossustentabilidade. Ento, ele deve ser prtico,

vivencial, experimental, profundo e gerado dentro e pela prpria comunidade, que deve ser o mais

autodidata possvel, evitando a mercantilizao e a terceirizao do saber. S depois de gerar o seu

prprio savoir-faire prtico, sua identidade, que vir com o trabalho dirio e coletivo, o grupo poder

externaliz-lo atravs de vivncias e oficinas, pagas ou no. S assim construiremos uma comunidade

forte para ser independente do sistema capitalista. preciso que este movimento para fora seja

integral e genuno em cada um de ns."

3- COTA E ROTATIVIDADE DO TRABALHO: Qualquer membro ou convidado, estando presente na

ecovila, deve contribuir com pelo menos cinco horas dirias ou trinta e cinco horas semanais do

seu amor, dedicao e trabalho para construo do projeto. Dever haver sempre uma rotatividade

de pessoas nas atividades executadas. Assim, nenhum membro ser sobrecarregado com as

atividades que ningum quer fazer e tambm, cada membro poder experimentar o ciclo completo

de produo da vida e do prprio alimento: compostagem dos resduos orgnicos, preparao da

terra, semeadura, manejo, colheita e preparao do alimento;

4- TIPOS DE MEMBROS PARTICIPANTES: Sem implicar em qualquer tipo de hierarquia, podemos

definir quatro categorias de membros participantes:

 Membro Fundador (MF): contribuiu financeiramente para a criao da Ecovila;

Membro Associado (MA): se associou depois da fundao mas tambm contribuiu

financeiramente;

Os Membros Fundadores (MFs) ou Associados (MAs) podem ser moradores fixos da

comunidade ou moradores em tempo parcial;

Visitante: visita a Comunidade e participa das atividades durante alguns dias com inteno de se

tornar um Membro Associado;

Membro Voluntrio (MV): visita e contribui com o assentamento eventualmente ou por curto

perodo.

Antes da compra definitiva da terra, sero somente aceitos como voluntrios os wwoofers

estrangeiros cuja solicitao de estada veio do exterior;

Os moradores fixos sero ouvidos quanto as prioridades em relao ao trabalho a ser executado,

no dia/semana, dentro da comunidade. Entende-se por morador fixo, a pessoa que mora no

assentamento humano continuamente mais de 250 dias por ano ou, proporcionalmente, mais de

20dias/ms;

5- MECANISMO DE PROPOSIO, DEBATE E DECISO POR CONSENSO: A proposio de

novas idias e sugestes bemvinda mas, para evitar desgastes desnecessrios no grupo, ela

deve seguir alguns parmetros antes de serem levadas discusso e um processo de deciso

por consenso. Primeiro, preciso que a sugesto esteja dentro das diretrizes e objetivos bem

definidos da comunidade, conforme explicado no item (2) acima; Segundo, a proposta deve ser

estruturada, com inicio, meio e fim, argumentos slidos e responder a questionamentos tais como:

De que maneira? Porque? Quais objetivos? Como? E se..?

Desta maneira evita-se propostas baseadas em justificativas como: Eu acho, Eu quero, Eu

gosto que muitas vezes indicam expectativas pessoais ao invs de refletir os objetivos da

comunidade em si.

Durante os debates, as contra-argumentaes dos outros membros participantes tambm devem

ser acompanhadas de embasamento slido. Parte-se ento para a deciso por consenso da qual
 participam os membros fundadores e associados. Este processo um facilitador e inibe conflitos

desnecessrios. Pode ser considerado um avano, um passo adiante na autogesto e na antiga e

simples deciso por consenso.

Um ponto importante em todo debate e discusso que houver para se tentar chegar um deciso

por consenso que TODOS DEVEM ESTAR CONSCIENTES E DISPOSTOS A ABRIR MO DE

SUAS POSIOES PESSOAIS. SEMPRE. Pense: o projeto em si muito maior que qualquer

posio pessoal especifica. E no vale a pena voc desistir dele porque o grupo no aceitou sua

proposta e/ou uma deciso do grupo te incomoda ou vai contra seus princpios. Tente mudar sua

posio e continue.

6- MODELO FLEXIBILIZADO DE COTAS (MFC): o Modelo Flexibilizado de Cotas (MFC) foi criado

com inteno de se arrendar a terra imeditamente com promessa de compra venda firmada para o

fim do perodo de arrendamento (5-10 anos). Somente no final do prazo (de 5 a 10 anos), a

Associao deve ter o valor total para exercer sua opo de compra. Ento todos os participantes

(MFs) podem ir contribuindo, conforme suas possibilidades, ao longo do periodo. A ideia que os

valores pagos como arrendamento sejam abatidos do valor final de venda da propriedade.

Neste modelo todos os moradores e participantes em tempo parcial soconsiderados MFs e devem

contribuir com o sistema de cotas.

A visitao e estada na Comunidade sero restritas neste perodo pr-compra, com exceo para

aqueles que tem interesse em aderir ao MFC. Para estes seria estipulada uma taxa de vivncia

diria que seria abatida em caso de adeso ao MFC. Uma exceo seria os wwoofers estrangeiros

(que fazem sua solicitao de estada a partir do exterior) j que esses, depois de morar um tempo,

voltariam para suas terras. Mas nada impede deles aderirem ao sistema de cotas se quiserem ou

se decidirem morar na comunidade por mais de seis meses;

O valor-referncia da cota continua sendo de R$ 20.000,00 (vinte mil reais). O que muda que o

valor pode ser pago mensalmente. Ento o valor final da cota ser reajustado anualmente

dependendo do valor de contribuio mensal j que isso vai influenciar no numero de meses que o

Membro Fundador (MF) levar para quitar sua cota final (ver planilha mais adiante). Por exemplo
um MF que contribui mensalmente com R$ 500,00 (quinhentos reais), tem a cota final reajustada

em 7% ao ano, ento ele vai levar 54 meses para quitar a cota (ver planilha adiante).

J quem optar em fazer um pagamento mensal de R$ 5000,00 (cinco mil reais), ter um desconto

de 10% no valor final da cota porque em 4 meses quitar sua parte, e assim por diante; Quanto

maior o valor mensal (menor o tempo para quitar), menor o reajuste, chegando at o caso de haver

descontos no valor final da cota;

Os valores contribudos mensalmente no sero devolvidos em hiptese alguma. A pessoa deve,

antes de tudo, ler o Acordo Coletivo (AC), estar em sintonia com os conceitos, entender as

diretrizes, saber da sua condio financeira, etc. S depois tomar a deciso firme e ir at o final;

O atraso no pagamento das cotas por 3 meses levar o grupo a advertir o MF que ter mais 3

meses para colocar a situao em dia. Se no for feito, no stimo ms de atraso, ocorrer a

excluso do MF;

Todos os conceitos da comunidade, o AC, as diretrizes, o modelo de participao presencial e a

busca da autossustentabilidade atravs de cultivo da terra, captao dagua, gerao de energia e

reciclagem de restos orgnicos para recuperao do solo esto mantidos. O foco da comunidade

continua o mesmo e o objetivo dela no simplesmente arrecadar e administrar cotas. E no

pelo fato que um MF paga sua cota mensalmente em dia que o desobriga de participar

presencialmente na comunidade. Inclusive, a sua no presena e no participao pode levar ao

convite para se retirar conforme determinam os items 13 e 14 do AC ;

Para dar transparncia e credibilidade, deve ser criada uma Associao com os MFs iniciais.

Depois de feita a compra coletiva da terra e instaurada a comunidade com gerao de excedentes

para venda poderia ser mudado o status da associao para uma cooperativa. Ao longo dos

meses, novos MFs podem se juntar e aderir Associao e seus preceitos. A cada 6-12 meses, se

necessrio, seria feita uma reviso do contrato social da associao com a incluso dos novos

MFs daquele perodo;

O dinheiro arrecadado atravs do pagamento dos MFs do sistema de cotas para a compra da

terra. No pra pagamento das despesas correntes da Comunidade. No mximo, seriam usados
 de 1 a 5% do valor arrecadado mensalmente para pagamentos de despesas bsicas (alimentao,

taxas, ferramentas e insumos), enquanto no houver gerao de renda proveniente da

comercializao do excedente da produo da Comunidade;

7- CAIXA COLETIVO: todo rendimento proveniente de produtos vendidos, prestao de servios,

doaes ou outro rendimento qualquer, entrar para o caixa coletivo. As despesas desse caixa

sero aprovadas pelos membros da comunidade. Servir, majoritariamente, para cobrir despesas

dirias de manuteno do assentamento humano, investimentos necessrios e, eventualmente,

renumerar os moradores fixos com um pr-labore.

O excedente do caixa coletivo poder ser repartido entre os Membros Fundadores e Associados a

cada ano, sem deixar de levar em conta, primeiramente, os investimentos necessrios na

comunidade para cumprimento de metas progressivas de autossustentabilidade;

8- QUESTES MORAIS, CULTURAIS, PESSOAIS E RELIGIOSAS: Em relao s questes morais,

culturais e religiosas, um indivduo deve sempre respeitar a concepo do outro individuo sem agir

com represso, crtica ou censura ou proselitismo, levando em conta o carter ecltico e

multifacetado da comunidade. Respeitamos a biodiversidade humana. A comunidade no

sectria, ela universal. As opes individuais devem ser respeitadas desde que preservem os

objetivos do coletivo e a harmonia, no ferindo a integridade fsica dos indivduos;

 Mas, estes temas morais/culturais e religiosos sero melhor definidos quando o grupo final de MFs

estiver fechado e o projeto estiver se concretizando e, a cada novo ciclo, dependendo dos

membros que formem o ncleo;

Mais uma vez, e principalmente nestas questes no definidas pelos objetivos maiores do projeto,

importante cada membro ter conscincia que ser necessrio ceder em seus princpios e

posies para que possamos ter harmonia num grupo que envolve vrias preferncias, padres

culturais, vises. Se o grupo como um todo rejeitou uma preferencia pessoal sua ou se o coletivo

aprovou algo que no esta de acordo com sua viso, entenda, aceite. O Projeto muito mais

importante e maior que posies pessoais especificas. Permanea no grupo e comemore a sua

adaptao.

A Liberdade de cada um rima com responsabilidade na construo do projeto coletivo;

No ser tolerado nenhum ato que ponha em risco a segurana da comunidade e dos indivduos

ou que prejudique o andamento dos trabalhos dirios e os esforos do grupo como um todo para a

construo do coletivo ;

9- NUMERO DE PARTICIPANTES NA COMUNIDADE: A definio do nmero de assentados, fixos

e flutuantes, levar em considerao o tamanho do terreno, estrutura, recursos e casas disponveis

garantindo um equilbrio sadio entre todo o ecossistema. Este nmero ser definido pelos membros

fundadores no momento da instaurao da comunidade que pode ser ampliado na medida que

forem melharadas as condies e estrutura. Se, com o passar do tempo, aparecerem mais

interessados, do que os nmeros estipulados, ser formada uma lista de espera.

10 DUAS COTAS PARA CASAIS: os casais devem participar com duas cotas. Uma cota para cada

um. Os casais com filhos podem entrar com apenas duas cotas independente do numero de filhos

menores de 18 anos. A partir dos 16 anos os filhos de casais so considerados Membros Voluntrios

(MV) podendo, se quiserem, aderir ao sistema de cotas.

10A - membros de uma mesma famlia, independente da idade, que decidam ser moradores fixos,

devem contribuir com uma cota por pessoa.

11- TRANSFERENCIAS DE COTAS: A cota de cada MF (ou MA) pessoal e intransfervel. A

comunidade poder eventualmente aprovar a transferncia de cotas desde que o novo membro

seja aprovado segundo determina este AC. O montante pago pela cota por um MF (ou MA), no

poder ser repassado a outra pessoa com valor majorado. A especulao um mecanismo da

nossa sociedade atual que tambm deve ser combatido.

Isto significa: um MF ou MA que deseja sair, no poder vender a sua cota a outra pessoa por um

valor superior quele pago poca da fundao ou da sua adeso (+ a correo); Ento, a cada

novo ano ser estabelecido o novo valor da cota, de acordo com o ndice de correo aplicado e

este deve ser o valor do pago pela transferncias de cotas naquele ano;

Ao decidir sair da comunidade, um Membro Fundador ou Associado - poder passar sua cota

outra pessoa respeitando-se o seguinte: 1- o novo membro dever ser aprovado por consenso

pelos outros MFs e MAs com mais de um ano de comunidade; 2 - deve ser respeitada a ordem de

chegada na lista de espera, se houver; 3 - quem tiver maior tempo de convivncia na comunidade

tem preferencia;

O Membro Fundador ou Associado - que deseja sair, s poder repassar sua cota um novo

Membro Associado que seja aprovado, de acordo com as regras acima;

Se no houver ningum na lista de espera, algum de fora da comunidade poder ser chamado

devendo, entretanto, conviver primeiro durante 6 meses com o coletivo e depois, ser aprovado

pelos outros membros conforme o critrio acima;

12- COTA DE PARTICIPAO NO TRABALHO : Depois de instalado o Ecopolo, a meta principal e

maior passa a ser a construo de um projeto coletivo e a autossustentabilidade. importante que

todos os Membros Fundadores e Associados se comprometam com este objetivo. O nico critrio

para se medir este comprometimento o nmero de dias anuais empregados por cada Membro no

trabalho dentro da comunidade. Assim, cada Fundador ou Associado deve cumprir um mnimo de

60 dias anuais de trabalho e permanncia dentro da comunidade alm de participar de, pelo

menos, metade dos mutires organizados no assentamento anualmente. Cada um de ns ser

avaliado pela presena, disponibilidade e trabalho desenvolvido. Em caso de avaliao negativa

consensual de um Membro por parte do grupo, ele ser convidado a se retirar do projeto e poder
 ser substitudo, ou no, por uma pessoa da lista da espera, aprovada, igualmente, segundo os

critrios do item (11);

13- NO RESSARCIMENTO DE MEMBROS QUE SO CONVIDADOS A DEIXAR O COLETIVO: o

membro fundador que convidado a se retirar do coletivo por no participao ou por qualquer

outro motivo, no ter direito a qualquer ressarcimento em relao a cota j que esta

considerada uma doao comunidade. Por isso, no cabe qualquer ressarcimento;

14- COMPENSAO FINANCEIRA POR PARTE DOS MFs OU MAs QUE NO PARTICIPAM: O

Membro Fundador ou Associado que no puder participar dos 60 dias anuais de trabalho (ou parte

deles) e dos mutires na comunidade (ou parte deles) poder eventualmente - substituir sua

participao por uma compensao financeira paga Associao em moeda corrente, num prazo

mximo de 60 dias depois de aprovada a cobrana, como forma de contribuir de alguma maneira,

para a construo do coletivo, que o objetivo maior. Entretanto, o interesse e a prioridade

sempre que todos membros participem presencialmente, sem compensaes financeiras ou, em

casos extremos, substituies de membros.

Ento, em relao cobrana da compensao financeira, cada dia de trabalho poder

representar 0,0025 do valor da cota de adeso na comunidade. Assim, Membro Fundador ou

Associado que no possa estar presente trabalhando pelo coletivo deve, para no ser substitudo,

contribuir financeiramente com (o numero de dias que no pode comparecer) x 0,0025 do valor da

cota do ano corrente. Este balano feito anualmente.

15- COMO APLICAR ESTE ACORDO COLETIVO: Os prprios membros da comunidade, cada um, a cada

momento, se responsabilizam de fazer com que este Acordo Coletivo seja aplicado por todos, e em

benefcio do todo. Estaremos construindo assim, aos poucos, a personalidade do coletivo;