Huelga laboral na huelga laboral es huelga de trabajo,

una accin colectiva, emprendida por un grupo

de trabajadores que consiste en negarse a cumplir
total o parcialmente el trabajo que le es
encomendado. Normalmente se emplea como
medio de ejercer presin en las negociaciones con
el empleador, para obtener una mejora en las
condiciones econmicas, o en general, laborales,
aunque puede suponer tambin una protesta con
repercusin en otras esferas o mbitos.1
Captulo primero. Huelgas
Artculo 239. Huelga legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una
empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms
trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artculo 241, con el
exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos
que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.
Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley todo acto de
coaccin o de violencia que se ejecute con ocasin de una huelga, contra personas o
propiedades.
Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el artculo 238.
Artculo 240. La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en las
empresas en que se declare, por todo el tiempo que ella dure.
Artculo 241. Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:
a) ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artculo 239, prrafo primero;
b) agotar los procedimientos de conciliacin; y
c) constituir por lo menos las dos terceras partes de las personas que trabajan en
la respectiva empresa o centro de produccin y que han iniciado su relacin
laboral con antelacin al momento de plantearse al conflicto colectivo de carcter
econmico-social.
Artculo 242. Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al
patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del
pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este
ltimo u otorgar las mejoras econmicas que los trabajadores pidan y que el patrono est
en posibilidades de conceder. Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos
motivos.
Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben
condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los das en que stos
hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar
durante el tiempo que dure la huelga tendrn derecho a salario doble.
Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no tendrn
derecho a salario por el tiempo que durare la huelga y los que hubieren laborado no
tendrn derecho a salario doble.
Artculo 243. No podr llegarse a la realizacin de una huelga:
a) por los trabajadores campesinos en tiempo de cosechas, salvo que se trate de
cultivos cuyos frutos o cosechas se recolecten durante todo el ao o que la falta de
recoleccin de aqullas no deteriore los respectivos productos;
b) por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren en
viaje y no hayan terminado ste;
c) por los trabajadores de clnicas y hospitales, higiene y aseo pblicos; los que
proporcionen energa motriz, alumbrado y agua para servicio de las poblaciones,
mientras no proporcionaren el personal necesario para evitar que se suspendan
tales servicios, sin causar un dao grave e inmediato a la salud y economa
pblicas; y
d) por los trabajadores de las empresas o servicios que el organismo ejecutivo
declare as en todo el territorio de la Repblica o en parte de l cuando a su juicio
estime que la suspensin de labores afecta en forma grave la economa nacional, o
en el caso que se ponga en vigor la Ley de Orden Pblico y nicamente durante la
vigencia de sta y en la zona o zonas afectadas por dicha ley.
Artculo 244. Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la realizaren, el
Tribunal debe fijar al patrono un trmino de veinte das durante el cual ste, sin
responsabilidad de su parte, podr dar por terminados los contratos de trabajo de los
laborantes que holgaren.
Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de hecho o ilegtima.
Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los huelguistas impongan los
tribunales comunes.
Los nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden contener condiciones inferiores
a las que, en cada caso, rigieron antes de realizarse el movimiento de huelga.

Captulo segundo. Paros

Artculo 245. Paro legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados y
mantenidos por uno o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de
defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos, en
su caso, comunes a los mismos.
El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare.
Artculo 246. El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de los
artculos 245 y 241, inciso b) y dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un mes
de anticipacin para el solo efecto de que stos puedan dar por terminados sus contratos,
sin responsabilidad para las partes, durante este perodo.
Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliacin.
Artculo 247. Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se
suspenden el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de la
facultad que les concede el artculo anterior, sin responsabilidad para las partes.
Artculo 248. La reanudacin de los trabajos se debe hacer de acuerdo con las normas
del artculo 75.
Artculo 249. Son aplicables al paro las disposiciones de los artculos 239, prrafo
2.o y 243.
Artculo 250. Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece el
artculo anterior, as como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los
trabajadores el normal desempeo de sus labores.
Artculo 251. Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren,
produce los siguientes efectos:
a) faculta a los trabajadores para pedir su reinstalacin inmediata o para dar por
 terminados sus contratos dentro de los treinta das siguientes a la realizacin del
paro, con derecho a percibir las indemnizaciones legales que procedan;
b) hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar
a los trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el perodo en
que estuvieron indebidamente suspendidas; y
c) da lugar, en cada caso, a la imposicin de la multa de ley, segn la gravedad de
la falta y el nmero de trabajadores afectados por sta, sin perjuicio de las
responsabilidades de cualquier otro orden que lleguen a declarar contra sus
autores, los tribunales comunes.
Las mismas reglas rigen en los casos de paros de hecho.
Artculo 252. Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e
injusto cuando son imputables al patrono.
Si los Tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran que los motivos de un paro
legal son imputables al patrono, ste debe pagar a los trabajadores los salarios cados a
que se refiere el inciso b) del artculo anterior.
En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido de los
trabajadores sin responsabilidad para el patrono.

Captulo tercero. Disposiciones comunes a la huelga y al paro

Artculo 253. Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los
trabajadores que estn percibiendo salario o indemnizaciones por accidentes,
enfermedades, maternidad, vacaciones u otras causas anlogas.
Artculo 254. El hecho de que un paro o una huelga termina con arreglo directo entre
patronos y trabajadores o por decisin judicial, no exime de responsabilidad a los que
hayan cometido delitos o faltas con motivo de conflicto.
Artculo 255. En caso de huelga o paro legalmente declarados, los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, deben dar orden inmediata a la Polica Nacional para que
mantenga clausurados los establecimientos o negocios que el conflicto afecte y proteja
debidamente a las personas y propiedades.
En caso de huelga o paro ilegales realizados, o en caso de huelga o paro consumados de
hecho, dichos tribunales deben ordenar a la Polica Nacional que garantice por todos los
medios a su alcance la continuacin de los trabajos; si se trata de servicios pblicos, en
manos de empresarios particulares, el organismo ejecutivo puede, con el mismo fin,
asumir su control temporal.
El acuerdo respectivo debe dictarse por el Presidente de la Repblica en Consejo de
Ministros.
Artculo 256. El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga son
irrenunciables, pero es vlida la clusula en virtud de la cual se comprometen a no
ejercerlos temporalmente, mientras una de las partes no incumpla los trminos del pacto
colectivo de condiciones de trabajo que haya sido suscrito entre el patrono o patronos de
que se trate y el sesenta por ciento de sus trabajadores.
Igualmente los Tribunales de Trabajo y Previsin Social pueden suspender el ejercicio
de estos derechos por un tiempo no mayor de seis meses, siempre que al resolver
determinado conflicto grave de carcter econmico y social, lo consideren indispensable
para obtener mayor equilibrio en las relaciones de patronos y trabajadores.
Artculo 257. Toda persona que incite pblicamente a que una huelga o que un paro se
efecte contra las disposiciones de este ttulo, o que con ocasin de un conflicto
colectivo de naturaleza econmica y social participe en ste para promover en forma
notoria el desorden o quitarle su carcter pacfico debe ser detenida y juzgada por los
delitos en que hubiere incurrido.

TITULO OCTAVO. PRESCRIPCIONES, SANCIONES Y

RESPONSABILIDADES
Captulo primero. Prescripcin
Artculo 258. Prescripcin de un medio de librarse de una obligacin impuesta por el
presente Cdigo o que sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante el
transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina este captulo.
El derecho de prescripcin es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripcin ya
consumida, sea expresamente, de palabra o por escrito, o tcitamente por hechos
indudables.
Artculo 259. Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los
trabajadores o para disciplinar sus faltas, prescriben en veinte das hbiles, que
comienzan a correr desde que se dio causa para la terminacin del contrato, o en su caso,
desde que fueron conocidos los hechos que dieren lugar a correccin disciplinaria.
La invocacin que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el
inciso h) del artculo 77, prescribe en el trmino de un ao.
Artculo 260. Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los
casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben
en el trmino de treinta das hbiles contados a partir de la terminacin del contrato o
desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente.
Artculo 261. Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y
con justa causa su contrato de trabajo, prescriben en el trmino de veinte das hbiles,
contados a partir del momento en que el patrono dio motivo para la separacin o despido
indirecto.
Artculo 262. Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se
retiren injustificadamente de su puesto, prescriben en el trmino de treinta das hbiles,
contados a partir del momento de la separacin.
Artculo 263. Salvo disposicin especial en contrario, todos los derechos que
provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos de condiciones de
trabajo, de convenios de aplicacin general o del reglamento interior de trabajo,
prescriben en el trmino de cuatro meses, contados desde la fecha de determinacin de
dichos contratos.
Artculo 264. Salvo disposicin en contrario, todos los derechos que provengan
directamente de ese Cdigo, de sus reglamentos o de las dems leyes de trabajo y
previsin social, prescriben en el trmino de dos aos.
Este plazo corre desde el acaecimiento del hecho u omisin respectivos.
Artculo 265. La prescripcin no corre contra los menores de catorce aos y los
incapaces, mientras unos u otros no tengan representante legal. Este ltimo es
responsable de los daos y perjuicios que por el transcurso del trmino de prescripcin
se causen a sus representados.
Artculo 266. El trmino de prescripcin se interrumpe:
a) por demanda o gestin ante la autoridad competente;
 b) por el hecho que la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconozca
expresamente, de palabra o por escrito, o tcitamente por hechos indudables, y el
derecho de aquel contra quien transcurre el trmino de prescripcin. Quedan
comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o cumplimiento
de la obligacin del deudor sea parcial o en cualquier otra forma que se haga; y
c) por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.
Artculo 267. Las causas que interrumpen la descripcin respecto de uno de los
deudores solidarios, la interrumpen tambin respecto de los otros.
Artculo 268. El efecto de la interrupcin es inutilizar para la prescripcin todo el
tiempo corrido antes de que aqulla ocurra.

Captulo segundo. Sanciones

Artculo 269. Son faltas de trabajo y previsin social todas las infracciones o
violaciones por ocasin u omisin que se cometan contra las disposiciones de este
Cdigo o de las dems leyes de trabajo o previsin social, siempre que estn penadas
con multa.
Una vez que la existencia de la falta haya sido debidamente declarada por los Tribunales
de trabajo y previsin social, stos deben enviar copia autorizada de la sentencia firme
respectiva a la Direccin General de Trabajo, a efecto de ser inscrita en el
correspondiente registro de faltas.
Cuando el obligado al pago no haga efectivo el valor de la multa en el trmino que para
el efecto se le fije, la sancin se transformar en prisin simple de acuerdo con lo que
sobre el particular establece el Cdigo Penal.
Artculo 270. Son correcciones disciplinarias, aunque estn penadas por multa, todas
aquellas que las autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes, a los abogados o
asesores de stas, a los miembros de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a los
trabajadores al servicio de estos ltimos, y, en general, a las personas que desobedezcan
sus mandatos con motivo de la tramitacin de un juicio o de una conciliacin.
Artculo 271. En materia de faltas de trabajo y previsin social se deben observan las
siguientes reglas:
a) la accin penal y la pena prescriben en un mes;
 b) dentro de los lmites mximo y mnimo sealados por el artculo siguiente los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben determinar en cada caso, a su
prudente arbitrio, la pena aplicable, tomando en cuenta las circunstancias
econmicas, y los medios de subsistencia del inculpado, los antecedentes y
condiciones personales de ste, el mal causado o el peligro corrido y, en general,
los dems factores que puedan servir la mejor educacin de la pena.
En caso de reincidencia, multirreincidencia o reiteracin los mencionados
Tribunales deben duplicar la pena anteriormente impuesta, aunque la nueva
sancin exceda del lmite mximo a que se refiere el prrafo anterior o, en su
defecto, de acuerdo con la repeticin y la gravedad de los hechos u omisiones
punibles, deben convertir las multas que impongan, total o parcialmente, en
prisin simple de conformidad con el Cdigo Penal, sin perjuicio de asegurar las
responsabilidades civiles que procedan.
No hay reincidencia, multirreincidencia o reiteracin si ha transcurrido un ao
entre la comisin de la nueva falta y la anterior, segn los datos del registro
respectivo; y
c) las penas se deben imponer slo a la persona que haya cometido la accin e
incurrido en la omisin punible.
Sin embargo, si el culpable resulta el representante o personero del patrono, ste queda
solidariamente responsable al cumplimiento de las mismas, cuando se demuestre su
consentimiento o participacin en la comisin de la falta. Para este efecto, el patrono
debe ser tenido como parte en el juicio correspondiente.
Artculo 272. Salvo disposicin especial en contrario o que por la naturaleza del hecho
cometido o de la omisin en que se haya incurrido los tribunales comunes pueden
imponer penas distintas; las faltas de trabajo o previsin social se debe sancionar
nicamente as:
a) toda violacin a una disposicin prohibitiva da lugar a la imposicin de una
multa entre mil quinientos (Q.1.500,00) y cinco mil (Q.5.000,00) quetzales;
b) toda violacin a una disposicin preceptiva del artculo tercero, u otra
referente a salarios, jornadas o descansos que haga algn patrono da lugar a la
imposicin de una multa entre quinientos (Q.500,00) y dos mil quinientos
(Q.2.500,00) quetzales;
 c) toda violacin a una disposicin preceptiva del ttulo quinto, u otra referente a
higiene y seguridad en el trabajo, que haga algn patrono, da lugar a la imposicin
de una multa entre doscientos cincuenta (Q.250,00) y mil doscientos cincuenta
(Q.1.250,00) quetzales;
d) toda violacin a una disposicin preceptiva del ttulo sptimo, u otra referente
a huelga o paro, da lugar a la imposicin de una multa entre cincuenta (Q.50,00) y
quinientos (Q.500,00) quetzales, si se trata de trabajadores y de cuatrocientos a
mil doscientos cincuenta quetzales si se trata de patronos;
e) toda violacin a las disposiciones que imponen los artculos 61, inciso a), 87 y
225 da lugar a una multa de doscientos (Q.200,00) a quinientos (Q.500,00)
quetzales;
f) toda violacin a cualquier disposicin preceptiva de este Cdigo no prevista
por los incisos anteriores, da lugar a la imposicin de una multa de veinte
(Q.20,00) a cien (Q.100,00) quetzales si se trata de trabajadores, y de cincuenta
(Q.50,00) a doscientos cincuenta (Q.250,00) quetzales, si se trata de patronos,
pero en todo caso es necesario que la Inspeccin General de Trabajo aperciba
previamente y por escrito a quien ha cometido por primera vez la respectiva
infraccin y luego, si hay desobediencia de parte del culpable o si por otro motivo
se constata que no ha sufrido efecto el apercibimiento dentro del plazo que al
efecto ha de fijarse, dicha Inspeccin debe testimoniar lo conducente ante el
respectivo Tribunal de Trabajo y Previsin Social con el objeto de que ste aplique
la sancin que corresponda cuando haya lugar.

Captulo tercero. Responsabilidades

Artculo 273. Si las infracciones, violaciones o incumplimiento a que se refiere el
artculo 272, as como todos los otros previstos en las dems leyes de trabajo o de
previsin social, son cometidos, animados o tolerados por funcionamiento o trabajadores
al servicio del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, de cualquier otro organismo
relacionado con las actividades de ste, o de los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, adems de la sancin correspondiente, los culpables deben ser destituidos de sus
respectivos cargos sin prdida de tiempo quedan a salvo, en cuanto a la sancin
imponible, lo dicho en disposiciones especiales as como las mayores responsabilidades
penales y civiles que en contra de los culpables puedan declarar los tribunales comunes.