Publicao Portaria 3214, 08 de junho de 1978.

Sofreu alteraes ou
atualizaes em 1983, 1994, 1999, 2001, 2007 e 2011.

Comisso Interna de Preveno de Acidente (CIPA):

Objetivos:

Preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.

Preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.

Organizao:

A CIPA ser composta por representantes do empregador e dos

empregados.

Os representantes (suplentes e titulares) do empregador sero designados

por ele.

Os representantes (suplentes e titulares) dos empregados sero eleitos com

voto secreto entre empregados interessados.

O mandato dos membros eleitos da CIPA ter durao de 1 ano, permitida

reeleio. A dispensa sem justa causa do empregado vetada por dois
anos, aps sua candidatura (1 ano de mandato e 1 ano aps o mandato).

Empregador designar o presidente da CIPA entre seus representantes, e os

empregados o vice-presidente. Ainda ser indicado um secretrio e seu
substituto.

Os membros eleitos sero empossados no 1 dia aps o trmino do

mandato anterior. O processo eleitoral deve ser arquivado (atas) para
possvel fiscalizao do Ministrio do Trabalho, e cada um dos membros
titulares e suplentes deve receber uma cpia da ata de eleio.

CIPA no poder ter o seu n de representantes reduzido antes do trmino

do mandato, mesmo que haja reduo do nmero de empregados da
empresa nesse intervalo. Exceo apenas para o fim das atividades da
empresa.

Atribuies:

CIPA deve identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de

riscos. Assessorar o SESMT (Servio Especializado em Engenharia de
Segurana e Medicina do Trabalho)

Deve elaborar plano de trabalho que possibilite ao preventiva na soluo

de problemas de segurana, assim como avaliar as prioridades de ao nos
locais de trabalho.
Periodicamente, deve avaliar as condies de trabalho para identificar as
situaes que podem trazer riscos ao trabalhador. A cada reunio, avaliar o
cumprimento de metas no plano de trabalho e discutir as situaes de risco
identificadas.

Informar os empregados sobre a segurana e sade no trabalho, assim

como mostrar aos mesmos o cumprimento das NRs.

Requerer, ao SESMT ou empregador, a paralisao do setor ou mquina

onde h risco grave segurana e sade do trabalhador. Em caso de
acidentes ou doenas de trabalho, buscar analisar as causas e propor
medidas de soluo dos problemas identificados.

Colaborar na confeco de programas relacionados segurana do

trabalhador (PCMSO E PPRA)

Requisitar a cpia das CAT emitidas (Comunicao de Acidente do Trabalho.

um documento usado para comunicar acidente ou doena ao INSS.
emitida online, caindo diretamente no banco de dados do INSS).

Promover, anualmente, com o SESMT a Semana Interna de Preveno de

Acidentes de Trabalho (SIPAT) e participar de campanhas de preveno da
AIDS.

Funes.

Empregador:

Proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios para desempenhar

suas funes e garantir o tempo que for necessrio eles para executarem
suas tarefas.

Empregados:

Participar da eleio de seus representantes.

Colaborar com a gesto da CIPA.

Indicar CIPA e ao SESMT sugestes e situaes de risco.

Presidente da CIPA:

Convocar os membros da CIPA para as reunies. Coordenar as reunies e

enviar ao empregador e SESMT as decises da comisso. Coordenar as
atividades da secretaria e delegar funes para o vice-presidente.

Vice-presidente:
Executar as atribuies dadas pelo presidente e substitu-lo em um a
possvel afastamento/impedimento temporrio do presidente.

Presidente e Vice-Presidente:

Garantir o bom funcionamento da CIPA (objetivos alcanados), delegar

atribuies aos membros da CIPA, promover aproximao entre CIPA e
SESMT, divulgar as decises da CIPA para todos os trabalhadores da
empresa e constituir a comisso eleitoral.

Secretrio:

Redigir as atas das reunies, preparar correspondncias e outras funes

que lhe forem conferidas.

Funcionamento:

CIPA ter reunies mensais, de acordo com calendrio preestabelecido.

Devem ser feitas durante o expediente normal e em local apropriado. As
atas das reunies devem ser assinadas pelos presentes e devem ficar
disposio em caso de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Reunies extraordinrias devem ocorrer em caso de denncia de risco grave

e iminente, necessitando de medidas corretivas urgentes, ou acidente grave
e fatal.

Decises devem ser tomadas com consenso de todos. Caso haja

divergncias, deve-se realizar uma votao (registrada na ata de reunio).

Membro titular perder seu mandato ao faltar mais de 4 reunies, sem

justificativas. O primeiro suplente tomar seu lugar.

Em caso do afastamento definitivo do presidente, ento o empregador

eleger o substituto em 2 dias teis. Em caso do afastamento definitivo do
vice-presidente, os membros titulares escolhero o substituto em dois dias
teis.

Treinamento: Carga horria de 20 horas, com no mximo 8h por dia

(expediente normal da empresa).

A empresa deve promover treinamento para os membros suplentes e

titulares da CIPA. Ele dever ser feito em no mximo 30 dias a partir da
posse (1 mandato).

Deve estar includo, no treinamento o estudo do ambiente, condies de

trabalho e riscos do processo produtivo. Noes de acidentes, legislao
trabalhista e previdenciria, doenas do trabalho, noes sobre a AIDS e
medidas de preveno e noes da organizao CIPA.
Treinamento pode ser ministrado pelo SESMT ou por profissional que possua
conhecimento sobre os temas ministrado.

Processo Eleitoral:

Empregador convocar eleies da CIPA, 60 dias antes do trmino do

mandato em curso, para a escolha dos representantes dos empregados. O
presidente e vice-presidente da CIPA, 55 dias antes do trmino de seu
mandato, constituiro a comisso eleitoral (CE), responsvel pela
organizao e acompanhamento do processo eleitoral.

Processo eleitoral deve possuir publicao de edital, 45 dias antes do fim do

mandato em curso, em locais de fcil visualizao e acesso na empresa. As
inscries devem estar abertas, no mnimo, durante 15 dias, e ser
garantido emprego para todos os inscritos at a eleio.

A eleio ocorrer cerca de 30 dias antes do trmino do mandato da CIPA

em curso, e ser em dia normal de trabalho, num horrio que possibilite a
participao da maioria dos empregados. O voto secreto, e sero
apurados com acompanhamento do representante do empregador e dos
empregados.

Se menos de 50% dos empregados participarem da votao, no haver

apurao de votos, e outra votao ocorrer em 10 dias, no mximo.

Caso o MTE identifique irregularidades no processo eleitoral, pode-se anular

a eleio. Neste caso, a empresa convocar uma nova eleio em 5 dias.

Os documentos relativos eleio devem ser guardados por, no mnimo, 5

anos.

A condio de titular e suplente sero determinadas pelos candidatos mais

votados. Em caso de empate, aquele que tiver maior tempo de servio
assumir o cargo.

No caso de empreiteiras ou empresas portadoras de servios, a CIPA dever

atuar no local onde os empregados esto trabalhando.

Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo

estabelecimento, a CIPA ou profissional da empresa contratante dever
integrar todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA existentes
no estabelecimento. A contratante e as contratadas, atuantes no mesmo
estabelecimento, devem implementar de forma integrada, medidas de
preveno de acidentes e doenas, para garantir o mesmo nvel de
segurana todos. Alm disso, a CIPA da empresa contratante passar
todas informaes sobre riscos e medidas de proteo s CIPAs das
empresas contratadas.
1) O QUE PPRA ?

So as iniciais do Programa de Preveno dos Riscos Ambientais -

PPRA. Trata-se de uma legislao federal, especificamente a Norma
Regulamentadoras no 09, emitida pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego no ano de 1994.
QUAL O OBJETIVO DO PPRA ? Estabelecer uma metodologia de
ao que garanta a preservao da sade e integridade dos
trabalhadores, frente aos riscos dos ambientes de trabalho.
QUAIS SO OS RISCOS AMBIENTAIS ? Para efeito do PPRA, os
riscos ambientais so os agentes fsicos, qumicos e biolgicos
existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua
natureza, concentrao, intensidade e tempo de exposio, so
capazes de causar danos sade dos trabalhadores.
QUEM EST OBRIGADO A FAZER O PPRA ? A elaborao e
implementao do PPRA obrigatria para todos os empregadores e
instituies que admitam trabalhadores como empregados. No
importa grau de risco ou a quantidade de empregados. Assim, tanto
um condomnio, uma loja ou uma refinaria de petrleo, todos esto
obrigados a ter PPRA, cada um com suas prprias caractersticas e
complexidade.
QUEM DEVE ELABORAR O PPRA ? So legalmente habilitados os
Tcnicos de Segurana, Engenheiros de Segurana e Mdicos do
Trabalho.
O PPRA UM DOCUMENTO QUE DEVE SER APRESENTADO
FISCALIZAO DO MINISTRIO DO TRABALHO ? O PPRA um
programa de ao contnua, no um documento. J o documento-
base gerado quando de sua elaborao e as aes que compem o
programa podem ser solicitados pelo Fiscal. Caso a empresa possua o
documento-base e no existam evidencias de que esteja sendo
praticado, o Fiscal entender que o programa NO EXISTE.

2) O QUE O PCMSO ?

So as iniciais do Programa de Controle Mdico de Sade

Ocupacional. Trata-se de uma legislao federal, especificamente a
Norma Regulamentadoras no 07, emitida pelo Ministrio do Trabalho
e Emprego no ano de 1994.

QUAL O OBJETIVO DO PCMSO O PCMSO monitora por anamnese e

exames laboratoriais a sade dos trabalhadores. Tem por objetivo
identificar precocemente qualquer desvio que possa comprometer a
sade dos trabalhadores.

O QUE DEVE SER FEITO PRIMEIRO, O PPRA OU O PCMSO ? O

objetivo do PPRA levantar os riscos existentes e propor mecanismos
de controle. Os riscos NO ELIMINADOS so objeto de controle pelo
PCMSO. Portanto, sem o PPR no existe PCMSO, devendo ambos
estarem permanente ativos.

CONDOMNIOS SO OBRIGADOS A MANTER ESTES

PROGRAMAS ? Os condomnios empregam funcionrios em regime
de CLT. No existe exceo. O esprito desta legislao proteger os
trabalhadores, porm tambm se destina a proteger os
empregadores. Levantados os riscos e comunicada as condutas de
proteo, os trabalhadores so obrigados a cumprirem o acordado,
sob pena de demisso por justa causa.

POSSO SER MULTADO PELA FALTA DESTES PROGRAMAS ? Sim,

a multa pode variar de 1.129 ufir a 3.884 ufir. Em caso de
reincidncia a multa sobe para 6.304 ufir. Porm a multa o
problema menos. Caso um funcionrio venha a contrair qualquer
doena ocupacional, os empregadores respondem judicialmente pelo
dano causado. Indenizaes e os custos processuais assumem valores
elevadssimos podendo comprometer a sade financeira dos
condomnios.