1.

Le rfrendum suisse
2. Le contrle de la cration montaire
3. Lettre de mise en demeure
4. Slabe sperane de redresare a euro
5. Contrat dachat et de fourniture de produits
6. Le cong pour maladie ordinaire
7. Convention de bail pour chambre dtudiant
8. Aspirateur balai Mode demploi
9. Le principe de fonctionnement dune chaudire
10. Romnia nregistreaz cel mai sczut numr al intrrilor n omaj
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Lettre de mise en demeure

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CONTRAT DACHAT ET DE FOURNITURE DE PRODUITS (MODLE)

Le prsent contrat est conclu et accept

Entre
La socit reprsente par .., dnomme lACHETEUR, dune part
Et
La cooprative/ le GIE.reprsente par.., dnomm le VENDEUR, dautre
part.
Il a t arrt et convenu ce qui suit :

Article 1 : OBJET
Par le prsent contrat :
LACHETEUR sengage acheter au VENDEUR, kg de durant la priode du
. au , avec une marge derreur de .. %.
Conditions particulires :
en cas de cyclone, dinondation, ou de dgt majeur sur les cultures, le VENDEUR ne sera pas tenu
dhonorer ce tonnage.
si le VENDEUR dispose dun tonnage suprieur que le tonnage prvu ci-dessus (ex : adhsion de
nouveaux membres), lACHETEUR sengage acheter les surplus prsents par le VENDEUR,
condition que les produits soient bien issus des parcelles de ses membres.
Le VENDEUR sengage vendre lACHETEUR .. kg de .. avec une marge derreur de 10 %
(dix pour cent).
Le prsent contrat concerne tous les membres de la cooprative qui en signant sur la liste annexe ce
contrat, sengagent solidairement sur tous les termes du contrat.
Conditions particulires :
Pendant la priode o la piste serait impraticable, lACHETEUR accepte que le VENDEUR livre le
produit directement son magasin .. Les frais de transport seront dans ce cas pris en charge
par lACHETEUR, condition dun accord pralable sur les tarifs.

Article 2 : DURE
Le prsent contrat est accept pour la priode du . au .. Il pourra tre reconduit par
tranche dune anne avec laccord des deux parties, expressment formul au moins 30 jours avant son
chance.

Article 3 : PRIX DES PRODUITS

Le produit sera pay au prix de :
Ce prix sentend prix au dpart de la cooprative , le cot denlvement tant la charge de
lACHETEUR.

Article 4 : PRIMES OU BONUS

titre dappui et dencouragement la structure cooprative ainsi qu leffort de qualit du VENDEUR,
lACHETEUR accepte de lui payer une PRIME en sus du prix des produits. Les composant et montants
de cette prime sont dfinis dans le tableau ci-aprs.
.
Le paiement par lACHETEUR des primes pour le VENDEUR seffectuera de faon rgulire, tous les
. mois.

En cas de hausse ou chute brutale et importante (>25%) du cours du produit, les primes seront
redfinies par concertation entre les entits concernes.

Article 5 : QUALIT ET NORMES

Pour bnficier des primes, le produit livr devra rpondre tous les critres qualitatifs et normes

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dfinies dans le cahier de charge annex au prsent contrat.

La non-conformit du produit au cahier de charge entranera son dclassement en qualit standard, ce
qui signifie le non-paiement de la prime qualitative.
Pour le conditionnement, lACHETEUR pourra, sur demande du VENDEUR, fournir des sacs de
collecte polypropylne ou jutes en fonction de la disponibilit des produits.
Dans tous les cas, le produit livr devra tre de qualit saine, loyale et marchande et le taux dhumidit ne
devra pas dpasser .%.

Article 6 : LIVRAISON DES PRODUITS

La livraison des produits se fera selon le tableau dchancier prvisionnel de livraisons.
.
Lors de lenlvement des produits, il sera tabli par lACHETEUR un bon denlvement qui sera sign
par le chauffeur de lACHETEUR ainsi que le reprsentant du VENDEUR. LACHETEUR aura la
responsabilit des produits chargs dans ses vhicules
A la rception des produits dans le magasin de lACHETEUR, il sera procd, en prsence du
reprsentant du VENDEUR, un contre-pesage qui donnera lieu ltablissement dun bulletin de pese
dtaillant le pesage des produits, dont un exemplaire sera remis au VENDEUR
Il sera ensuite tabli un bon dachat dtaillant les :
quantit finale de produit,
qualit (standard ou suprieur / bio ou conventionnel),
prix,
montant total recevoir par le VENDEUR.
Le VENDEUR pourra, par personne dment mandate et membre de la cooprative, contrler la
rception des produits livrs par la vrification des matriels de pesage et des matriels de contrle
dhumidit, et par vrification de lagrment de la qualit.

Article 7 : RESPONSABILIT
Le VENDEUR aura lentire responsabilit de ses produits jusqu la rception par lACHETEUR.

Article 8 : AVANCES SUR LIVRAISONS

Il ne sera octroy au VENDEUR aucune avance sur livraison de la part de lACHETEUR.

Article 9 : PAIEMENT DE LA VALEUR DES PRODUITS

Le VENDEUR dsignera parmi les membres de la cooprative 03 (trois) mandataires qui seront les seuls
autoriss encaisser largent pour son compte. Au moins 02 (deux) de ces 03 (trois) mandataires devront
tre prsents pour pouvoir recevoir le paiement.
Le document attestant la dsignation des mandataires sera annex au prsent contrat.

Article 10 : PRLVEMENTS ET TAXES

Les prlvements et taxes se rapportant aux produits livrs par le VENDEUR seront la charge de
lACHETEUR.

Article 11 : GARANTS ET SUIVI DU CONTRAT

LONG , organisme dappui technique lexcution du prsent contrat est le garant
moral du VENDEUR vis--vis de lACHETEUR.
Le suivi du prsent contrat et le suivi technique des producteurs membres seront assurs par les
techniciens de lorganisme dappui la cooprative et de lOPR/F, locaux et internationaux ainsi que par
les techniciens de lACHETEUR.

Article 12 : ATTRIBUTION DE COMPTENCE

Tout litige relatif linterprtation ou lexcution du prsent contrat devra de prfrence tre trait
lamiable ou sinon relvera automatiquement de la comptence du Tribunal du lieu de signature du
contrat.

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LE CONG POUR MALADIE ORDINAIRE (C.M.O.)

Fait ., le ..

Dispositions communes aux congs maladie :

Les priodes de congs maladie sont valables pour la totalit de leur dure dans la constitution du
droit et la liquidation de la pension CNRACL.
Les congs de maladie de nature diffrente ne peuvent tre cumuls pour une mme affection.
Un agent ne peut tre plac en cong de maladie aprs une disponibilit doffice.
Le placement en cong de maladie est possible aprs un cong parental.
Rappel : limprim CERFA est obligatoire pour le rgime gnral de la scurit sociale. Dans la
fonction publique, aucun imprim type nest exigible, les fonctionnaires remettant directement leurs
certificats darrt de travail leurs services du personnel, qui ne sont pas habilits traiter les
donnes mdicales confidentielles.

Dure Traitement Attribution Textes de rfrence

Lagent adresse un Territoriaux :
3 mois certificat mdical Loi n 84-53 du 26/01/84 (art.57)
plein lemployeur (sous Dcret n 87-602 du 30/06/87 (art.4)
traitement 48 h).
12 mois Arrt 6 premiers Hospitaliers :
conscutifs mois : sur Loi n 86-33 du 9/01/86 (art.41)
maximum indication du Dcret n 88-386 du 19/04/88 (art.7)
9 mois mdecin traitant.
demi- Arrt 6 derniers Lemployeur (pas son assureur) peut pendant le
traitement mois : sur cong de maladie demander un mdecin agr
indication du deffectuer une contre-visite : consultation ou visite
mdecin et avis du domicile si le fonctionnaire ne peut se dplacer ou
comit mdical. sil ne rpond pas aux convocations. La contre visite
a pour but de sassurer que larrt est justifi ; elle ne
porte pas sur laffection elle-mme.

lissue du cong de maladie ordinaire :

1. soit le fonctionnaire reprend ses fonctions : le fonctionnaire reprend ses fonctions lissue
du cong maladie mais au bout de 12 mois de congs de maladie ordinaire conscutifs, le
fonctionnaire ne peut reprendre ses fonctions quaprs avis favorable du comit mdical.
2. soit le fonctionnaire ne reprend pas ses fonctions : si lissue de douze mois conscutifs, le
fonctionnaire ne peut reprendre ses fonctions (avis dfavorable du comit mdical) :
linaptitude tant temporaire, il est mis en disponibilit ;
il est reclass dans un autre emploi. Si, aprs un reclassement, le fonctionnaire est
reconnu inapte de manire absolue et dfinitive tout emploi, il peut tre admis la
retraite aprs avis de la Commission de rforme et acceptation de la Caisse des dpts ;

En cas de refus de reprendre ses fonctions sans motif valable li son tat de sant : le fonctionnaire
peut tre licenci aprs avis de la Commission Administrative Paritaire.

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LE PRINCIPE DE FONCTIONNEMENT DUNE CHAUDIRE

Quel que soit le modle que vous avez, le principe de fonctionnement dune
chaudire repose sur des lments qui varient peu :
Une chaudire a besoin dun carburant, dune source dnergie : bois, fioul,
gaz, lectricit, ou plus rcemment, air.
Pour les chaudires combustion, le carburant est brl, et cest cette action
qui produit de la chaleur.
Pour les modles lectriques ou thermodynamiques, il ny pas de combustion,
mais lutilisation dune source dnergie invisible.
Dans tous les cas, lnergie utilise ou dgage par la combustion sert
produire de la chaleur, qui se transmet ensuite des circuits relis des
metteurs de chaleur (radiateurs, planchers chauffants) et/ou au dispositif
dalimentation en eau chaude.
Les vapeurs dgages et rsidus de combustion sont vacus, sauf dans les
modles condensation, dans lesquels la vapeur est rutilise en circuit
interne.
Les chaudires modernes, tous modles confondus ressemblent gnralement
un caisson, le plus souvent blanc, parfois en couleur, et de dimensions
moyennes. Cest lintrieur et au niveau des priphriques que la diffrence
se fait.
Les chaudires granuls : les granuls stocks dans le silo circulent dans un
conduit qui les achemine vers le foyer grce laction dune vis sans fin; un
brleur provoque la combustion des granuls, et un bac cendres rcupre
les rsidus. Le foyer est reli au circuit deau chaude et de chauffage par des
tuyaux.
Les chaudires bois fonctionnent sur le mme principe, sauf que
lalimentation se fait en remplissant directement le foyer avec des bches.
Dans les deux cas, les fumes dgages sont vacues via une chemine.
Les chaudires fioul ou gaz: le fioul est stock dans une cuve, le gaz dans
une citerne ou achemin par les tuyaux du circuit de distribution. Le
rservoir/le conduit est reli au foyer de combustion, dans lequel un brleur
entre en contact avec le combustible.
Leau froide arrive des radiateurs par des tuyaux, se chauffe au contact du
foyer et repart dans dautres tuyaux vers les metteurs. Les fumes dgages
lors de la combustion sont vacues par des conduits de chemines ou des
ventouses, passant travers le mur ou le plafond.
Les chaudires lectriques : selon quelles sont rsistance, induction ou
thermodynamiques, llectricit consomme aura pour but de chauffer une
rsistance dans le premier, cas, un liquide caloporteur (qui chauffe ensuite des
plaques) dans le deuxime, ou de transformer les calories de lair ambiant en
chaleur. Ensuite, la chaleur est transmise leau des metteurs, puis diffuse
dans lhabitation.

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Romnia nregistreaz cel mai sczut numr al intrrilor n omaj din

ultimul deceniu: Nu reuim s mai gsim oameni, este mai ru ca n
perioada 2007 - 2008

Aproape 200.000 de omeri (dintr-un total de 570.000 de omeri care au ieit din evidenele
ageniilor de ocupare anul trecut) au prsit acest statut pentru c i-au gsit un loc de munc pe
perioad nedeterminat
Aproximativ 550.000 de romni au intrat anul trecut n omaj, numrul celor care intr n categoria
omerilor fiind de dou ori mai sczut fa de acum un deceniu.
n 2016, numrul intrrilor n omaj s-a redus cu peste 180.000 de persoane, fiind n scdere cu 25%
fa de situaia nregistrat n 2015 i cel mai mic din ultimii zece ani.
Dei scderea numrului de noi intrri n omaj este o veste bun pentru piaa muncii, angajatorii
spun c se confrunt n prezent cu un deficit foarte mare de personal, iar acest lucru ar putea afecta
deciziile viitoare de investiii n Romnia.
Nu gsim candidai, cred c e cea mai grea situaie din ultimii ani, pare s fie mai ru fa de
perioada de cretere 2007- 2008. Acest deficit de candidai genereaz efecte mai complicate, pentru
c dac nu mai exist for de munc disponibil, nu mai vin investiii i proiecte noi n Romnia, a
explicat Alexandru Blemovici, directorul general al productorului de componente auto Schaeffler,
companie care are n prezent 4.300 de salariai pe plan local.
Statisticile arat c cel mai ridicat nivel al intrrilor n omaj din ultimul deceniu a fost nregistrat n
2009, primul an n care s-au resimit efectele crizei financiare pe piaa muncii din Romnia, cnd 1,07
milioane de romni au intrat n omaj. Mai mult, dintre cei peste un milion de romni devenii
omeri n 2009, aproape jumtate (450.000 de persoane) au fost concediai individual sau colectiv.
n ceea ce privete motivele pentru care au intrat cei mai muli romni n omaj anul trecut, datele
arat c, din totalul celor 550.000 de oameni devenii omeri, cei mai muli (21%, adic peste 115.000
de oameni) sunt persoane care au solicitat o adeverin de la agenia de ocupare de care aparin
pentru a putea obine venitul minim garantat. Venitul minim garantat este o form de ajutor social
acordat de stat persoanelor care i caut un loc de munc, dar nu reuesc, persoane care nu au
refuzat niciodat un loc de munc oferit prin intermediul ageniilor de ocupare (ANOFM). Pe
urmtoarele locuri n topul motivelor intrrii n omaj n 2016 s-au aflat concedierile curente fcute
de companii (peste 93.000 de romni fiind concediai de companii anul trecut) i rennoirea cererilor
fcute de omerii neindemnizai care i doreau ca ANOFM s le intermedieze gsirea unui loc de
munc (peste 91.000 de persoane).
Spre comparaie, n anul 2007 numrul intrrilor noi n omaj a fost aproape dublu, de peste un
milion de persoane, cei mai muli fiind tot din categoria omerilor care nu primeau ajutor de omaj,
dar care i-au rennoit cererile de pentru un loc de munc (aproape 405.000 de persone) sau a celor
care au solicitat adeverin pentru a primi venitul minim garantat (peste 170.000 de persoane).
Migraia extern a aproape 3 milioane de romni i creterea numrului de investiii strine dup anii
de criz sunt principalii factori care pun presiune pe angajatorii care vor s fac recrutri i care sunt
nevoii s mute candidai din satele i oraele din Moldova n fabricile din Transilvania i din vestul
rii pentru a acoperi nevoia de for de munc.

http://www.zf.ro/eveniment

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