FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIN

ASIGNATURA

LEGISLACIN LABORAL

TEMA

EL CONTRATO DE TRABAJO

INTEGRANTES

AGREDA BENITES, Anabel

BRICEO DE LA CRUZ, Yuri

RAMIREZ ARRASCUE, Catherine Ivette

ROJAS FLORES, Pablo Alexis

VICENTE RODRIGUEZ, Siuny

ARRIAGA RODRIGUEZ, Alejandra

PROFESOR

Dr. Pablo R. Ciudad Fernndez

CICLO

VI

2017
1. INTRODUCCIN

Con la flexibilizacin laboral y los constantes cambios tecnolgicos

han surgido nuevos tipos de relaciones laborales, los cuales se
traducen en una nueva modalidad de contratos de trabajo. Sin
embargo por mandato o maldicin divina, o por necesidad o sana
ocupacin, el trabajo es connatural con el hombre e ineludible para
la sociedad. La ociosidad general, en caso de poderse practicar y
mantener, conducira sin ms, a travs de ese suicidio por indolencia,
a la desaparicin de la especie en lapso brevsimo.

De esta manera, las relaciones interpersonales son reguladas por

las leyes de cada pas, y en uno u otra cada institucin jurdica es
regulada de forma distinta, segn se trate del tipo de proteccin que
se les d a las personas en general y a los trabajadores en particular.

En nuestro pas, las relaciones especficas de los trabajadores fueron

regulados de diversas formas desde la poca republicana hasta
nuestros das, de igual forma los actos jurdicos que vincula al
trabajador con el empleador tambin han variado en su tratamiento
en la actual legislacin empezando por la constitucin del estado que
desprotege al trabajador, respecto de la constitucin de 1,979 que,
en cambio, tuvo una marcada tendencia proteccionista al trabajador.

El contrato es la principal herramienta que utilizamos en

el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un
trabajo. [1]Podemos decir resumiendo mucho que un contrato es el
documento en el que se resumen las condiciones a las que
el empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus
respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice
los derechos y deberes del empresario y el trabajador
variarn).Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea
sindical, una tarea que para que sea til ha de tener un especial
cuidado en la forma en que se desarrollan los contratos, vigilando que
se respeten todas las obligaciones recogidas en l y mejorando las
condiciones de trabajo (derechos y cobertura social) en la que se
realizan las actividades laborales por parte de los trabajadores. Existe
un elevado grado de fraude que existe por parte de muchos
empresarios a la hora de utilizar los contratos. Por un lado, debemos
denunciar la utilizacin ilegal de algunos contratos cuando no se
respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilizacin de
trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo
formativo, renovacin sistemtica de contratos eventuales con la
frmula contrato despido, etc.). Igualmente el elevado nmero de
 personas que desarrollan un trabajo sin ningn tipo de contrato y por
tanto sin ningn tipo de cobertura legal.

2. DEFINICIN DE CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin

continuada de servicios privados y con carcter econmico; por el cual
una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de
disfrutar o servirse de la actividad profesional de otro, bajo su
dependencia o direccin.
Guillermo Cabanellas. Tratado de Derecho Laboral. Tomo II
pg. 41.

3. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es consensual: Se origina por el consentimiento de

partes. Slo requiere forma escrita en casos
excepcionales.

Es oneroso: Grava a cada una de las partes con

prestaciones que implican un sacrificio en beneficio de
otro.

Es sinalagmtico o bilateral: De prestaciones

reciprocas, pues ambas partes estn obligadas a cumplir
con una prestacin a favor de la otra.

Es de tracto sucesivo: Su ejecucin se dar en plazos

determinados pudiendo ser prorrogado hasta completar
los aos que exige la ley.

Es bilateral: Participan dos partes, el empleador y el trabajador, cada una de las

cuales asume obligaciones respecto de la otra.

Subordinacin: El trabajador est sometido a las rdenes del empleador.

4. PARTES
INTERVINIENTES
EMPLEADOR
Es la parte que provee un puesto de
trabajo a una persona fsica para que
preste un servicio personal, bajo su dependencia, a cambio del pago de
una remuneracin o salario

TRABAJADOR
Es la persona fsica que con la edad legal suficiente presta sus servicios
retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institucin

5. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Prestacin personal del servicio: Es la obligacin que tiene el trabajador

de poner a disposicin del empleador su propia actividad, la cual tiene
carcter personalsimo, es decir, no puede ser delegada a un tercero, ni ser
sustituido o auxiliado, salvo el caso del trabajo familiar.

Pago de una remuneracin: Es el vnculo de sujecin que tienen el

empleador y el trabajador en una relacin laboral. De dicho vnculo surge el
poder de direccin. Este poder de direccin, implica la facultad del
empleador de dirigir, fiscalizar, y cuando lo crea conveniente, poder
sancionar al trabajador, dentro de los criterios de razonabilidad.
Este es el elemento distintivo que permite diferenciar al contrato de trabajo
del contrato de locacin de servicios (en estos contratos, los servicios son
autnomos o independientes).

Dependencia o subordinacin: Es el ntegro de lo que el trabajador

recibe por sus servicios como contraprestacin, en dinero o en especie,
cualesquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de
su libre disposicin.
 6. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
6.1 CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO O INDEFINIDO

Es aquel que tiene una fecha de inicio pero no una fecha de culminacin,
en el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se
produzca una causa justificada que amerite su culminacin, puede
celebrarse en forma verbal o escrita y no se exige su registro ante el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, por ende basta que al
trabajador se le incluya en planillas y se le otorguen sus respectivas
boletas de pagos para que se le considere como contratado a plazo
indeterminado. Nuestra normatividad laboral considera a este tipo de
contrato como la regla de la contratacin laboral, bajo la presuncin que
de presentarse los tres elementos esenciales de la contratacin laboral
la prestacin personal del servicio, la remuneracin y la subordinacin se
presume salvo prueba en contrario que nos encontramos ante un
contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido.

6.2 CONTRATO SUJETO A MODALIDAD O CONTRATO A

PLAZO FIJO

Son aquellos que tienen una fecha de inicio y una fecha de culminacin,
son concebidos por ello como contratos temporales, a plazo fijo o
determinado, deben celebrarse necesariamente por escrito y
obligatoriamente deben registrarse ante el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo dentro de los 15 das naturales de su celebracin,
la legislacin laboral materia de comentario reconoce 9 modalidades
bsicas de contratacin sujetas a modalidad que a continuacin
mencionamos:

6.2.1 CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

Contrato por inicio o incremento de actividad: Es aquel que

se utiliza para contratar trabajadores en una empresa que
recin empieza actividades o para contratar a personal que
desarrollar una nueva actividad en una empresa ya
existente. El plazo de duracin de este contrato es de tres
aos.

Contrato por necesidad de mercado: Se utiliza este contrato

con la finalidad de atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones de la demanda en el
mercado. El plazo de duracin de este contrato es de 5
aos.
 Contrato por reconversin empresarial: Se celebra entre el
empleador y un trabajador en virtud de la sustitucin,
ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas
en la empresa. El plazo mximo de duracin de este
contrato es de 2 aos.

6.2.2 CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Contrato ocasional: Se celebra solo con la finalidad de
atender necesidades transitorias distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo. El plazo mximo de duracin
de este contrato es de 6 meses al ao.

Contrato de suplencia: Se celebra con la finalidad de que el

nuevo contrato sustituya a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por
laguna causa justificada prevista en la norma ,(vacaciones,
pre y post natal, licencia por enfermedad,etc).En este caso,
el empleador deber reservar el puesto al trabajador que
fue reemplazado. El plazo mximo de duracin de este
contrato es el que resulte necesario segn las
circunstancias.

Contrato de emergencia: Este contrato se celebra par<

cubrir las necesidades promovidas por un caso fortuito o
fuerza mayor, (inundaciones, incendios, actos de terrorismo
etc.). El plazo mximo de este contrato es el tiempo que
dure la emergencia.

6.2.3 CONTRATO PARA OBRA

Contrato por obra determinada o servicio especfico: Se

suscriben con un objeto previamente establecido y con una
duracin condicionada a la conclusin o terminacin de la
obra o servicio. Plazo mximo de contratacin es de 5 aos.

Contrato intermitente: Se celebra para cubrir necesidades

de la empresa, pero que por sus naturaleza son
permanentes, pero discontinuas. El plazo de duracin del
contrato depender de la actividad que requiera el
empleador.

Contrato de temporada: Es el que se celebra con el objeto de

atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen slo en determinadas
 pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos
equivalentes en cada ciclo en funcin de la naturaleza de la
actividad productiva. Se asimilan a este rgimen las
actividades feriales y los incrementos regulares y peridicos
de nivel de actividad normal de la empresa o de la
explotacin, producto de un aumento sustancial de la
demanda durante una parte del ao, en el caso de los
establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad
es continua y permanente durante todo el ao.

En el contrato debe constar necesariamente por escrito lo

siguiente:
La duracin de la temporada;
La naturaleza de la actividad de la empresa,
establecimiento o explotacin.
La naturaleza de las labores del trabajador.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador
por dos temporadas consecutivas o tres alternadas, tendr
derecho a ser contratado para las temporadas siguientes.
Para hacer efectivo este derecho, el trabajador deber
comunicar a la empresa dentro de los quince das anteriores
al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su
derecho a solicitar su readmisin en el trabajo.

6.3 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Son aquellos trabajos cuyos trabajadores deben cumplir una

jornada inferior a cuatro horas diarias, estos trabajadores podrn
recibir una remuneracin menor a la Mnima Vital, siendo
proporcional segn las horas laborales, adems tienen derecho a
todos los beneficios con excepcin de CTS
Con relacin a las vacaciones resulta aplicable el convenio 52 OIT

7 CLASES DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

7.1 CONCEPTO
Se entiende por suspensin del contrato de trabajo, al cese
temporalmente de la obligacin del trabajador de prestar su
servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva,
sin que desaparezca el vnculo laboral.
 7.2 CLASES DE SUSPENSIN
La suspensin del contrato de trabajo puede ser dividida en
perfecta e imperfecta.

Suspensin perfecta del contrato de trabajo: Es perfecta la

suspensin del contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador
de pagar la remuneracin respectiva. Como ejemplo, encontramos
el caso fortuito o fuerza mayor, licencias sin goce de haber, las
sanciones disciplinarias, etc.

Suspensin imperfecta del contrato de trabajo: Se suspende,

tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar
remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores. Como
ejemplo, encontramos los permisos remunerados, las vacaciones,
la hora de permiso por lactancia materna, etc.

7.3 CAUSALES DE SUSPENSIN

Son causas de suspensin del contrato de trabajo:
Invalidez temporal.
Enfermedad y el accidente comprobados.
Maternidad durante el descanso prey postnatal.
Licencia por paternidad.
Descanso vacacional.
Licencia para desempear cargo cvico.
Licencia y permiso para el desempeo de cargos sindicales.
Sancin disciplinaria.
Ejercicio del derecho de huelga.
Detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la
libertad.
Inhabilitacin administrativa o judicial por periodo no superior a
tres meses.
Permiso o licencia concedidos por el empleador.
Caso fortuito y fuerza mayor.
Licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran
con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente
grave.
Licencia al trabajador de la actividad pblica y privada para la
asistencia mdica y la terapia de rehabilitacin de personas con
discapacidad.
Otros establecidos por norma expresa.
ANEXOS
A. LOS 9 MODELOS DE CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor,
el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte
(1), con RUC. N y domicilio real en
,debidamente representada por el seor
.(2), con DNI N, a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) ,
con DNI N , domiciliado en.., a quien en adelante se le
denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una , cuyo objeto social es...

..y que ha sido debidamente autorizada por, de
fecha.., emitida por.., que requiere de
los servicios del TRABAJADOR en forma..
(3),para(4).

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:
,debiendo someterse al cumplimiento
estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o
instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administracin y direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9
del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo N 003-97-TR.

3.- La duracin del presente contrato es de.. (5), inicindose el

dade..201. y concluir el da de.201....

4.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a

pagar una remuneracin ..(6) de (). Igualmente se obliga
a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a
otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro
de trabajo contratados a plazo indeterminado.

5. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de

a(das), de. a .(horas), teniendo un refrigerio de . (minutos),
que
ser tomado de .a

6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de

Remuneraciones, as como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley
de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-
97-TR.

7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su
vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al
TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales
que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-
TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se
someten a la jurisdiccin de los jueces de...para resolver cualquier
controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en a los (das) del (mes) de 201

 . ..
EMPLEADOR TRABAJADOR

(1) Nombre o razn social del empleador

(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin
(5) Meses o aos
Por necesidades de mercado: 5 aos
Por reconversin empresarial: 2 aos
Accidental: 6 meses al ao
Suplencia: la que resulte necesaria, segn las circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
Para obra o servicio: la que resulte necesaria
Intermitente: no tiene plazo de duracin mximo
De temporada: depende de la duracin de la temporada
(6) mensual, quincenal, semanal

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O

INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD POR (1) que celebran al amparo del
Art. 57 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-
97-TR y normas complementarias, de una parte (2)., con RUC.
N.........con domicilio real en
..,debidamente representada por el seor (3). con DNI N,
segn poder inscrito en la partida registral No.del Registro de Personas Jurdicas
de ., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don
(4)..; con DNI N.., domiciliado ena quien en
adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5)..la cual requiere

cubrir de manera temporal las necesidades de recursos humanos originados (6) por la
compra de una nueva maquinaria de produccin de caramelos, productos qua
sern fabricados y distribuidos por primera vez en la empresa.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera

TEMPORAL bajo la modalidad de (7).., los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempear el cargo de (8), en relacin con las
causas objetivas sealadas en la clusula anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de..(Mximo tres
aos), y rige desde el...del 201, fecha en que debe empezar sus labores EL
TRABAJADOR hasta el.de..del 201, fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la

misma que inicia el ..de ... del 200.y concluye elde..del 201
Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el
contrato sin expresin de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes

a. de..horas a. horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo y en las dems
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR.

STIMO: EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/como

remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten de aplicacin.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de

Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
Decreto Supremo N 003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de
su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.

Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a losdas del mes de..del ao 201

..

EL EMPLEADOR EL
TRABAJADOR

(1) Se debe colocar por Inicio de Actividad o Incremento de Actividad, segn el caso
(2) Colocar nombre de la empresa
(3) Colocar el nombre del representante de la empresa
(4) Colocar el nombre del trabajador
(5) Colocar el Objeto Social de la empresa
(6) Indicar el motivo del por que se contrata
(7) Indicar la Modalidad si es por Inicio o por incremento de Actividad.
(8) Indicar el cargo del trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a
entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su
presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES

DEL MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art. 58
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS N 003-97-TR y
normas complementarias, de una parte (1),con RUC N
..y domicilio fiscal en....., debidamente representada por el
seor (2), con
DNI N ., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte
don (3) con DNI N .,domiciliado en .., a quien en adelante se le
denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)que

requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender
incrementos de la produccin originados por la variacin de la demanda en el mercado
causado por (5)...

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de

NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de EL TRABAJADOR quien desempear
el cargo de (6), en relacin con las causas objetivas sealadas
en la clusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de..(Mximo cinco
aos), el mismo que regir a partir del .de..del 2,01, fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta elde del 2,01., fecha en
que terminar el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la

misma que inicia el .de .. del 2,01. y concluye el..de..del 2,01.. Queda
entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el
contrato sin expresin de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a ..

de ..horas a horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS N 003-97-TR.

STIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/. como

remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su
vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto nico
Ordenado del D. Leg. N 728 aprobado por DS N 003-97-TR - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas
durante la vigencia del contrato.

Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado,
a los . das del mes de . del ao 200.

..

EL EMPLEADOR EL
TRABAJADOR

(1) Colocar el nombre de la empresa

(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el objeto social de la empresa
(5) Colocar la causa objetiva que sustente el incremento temporal e imprevisible del ritmo
normal de la actividad productiva.
(6) Indicar el cargo del trabajador
NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a
entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su
presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

MODELO CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

RECONVERSION EMPRESARIAL

Conste por el presente documento, CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD POR RECONVERSIN EMPRESARIAL, que celebran al amparo del Art.
59 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-
TR, y normas complementarias, de una parte (1)., con RUC
N.y domicilio real en. debidamente representada por el seor (2)
segn poder inscrito en la partida registral No..del Registro de Personas
Jurdicas de , con DNI N ., a quien en adelante se le denominar EL
EMPLEADOR; y de la otra parte (3)., con DNI N .., domiciliado
en a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los
trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4). que requiere

cubrir las necesidades de recursos humanos originados por la (5)

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera

TEMPORAL bajo la modalidad de Reconversin Empresarial, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempear el cargo de (6)., en relacin con las
causas objetivas sealadas en la clusula anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de (Mximo dos aos), y
rige a partir del de del 200 hasta el .. de. Del 200 fecha en
que termina el contrato

CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres meses, la

misma que inicia el . de . del 200 y concluye el..de.del 200
Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el
contrato sin expresin de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a

.de horas a ..horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las dems
normas laborales, y las que se impartan por necesidades en ejercicio de las facultades de
administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por DS N 003-97-TR.

STIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/.. como

remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulte de aplicacin.

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de

Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
Decreto Supremo N 003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de
su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
dems normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.

Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato, firman las
partes, por triplicado a los .. das del mes de . del ao 200..

.

EL EMPLEADOR EL
TRABAJADOR
(1) Colocar nombre de la empresa
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa
(5) Indicar el motivo del por que se contrata
(6) Indicar el cargo del trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a
entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 das hbiles de su
presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

CONTRATOS POR NATURALEZA ACCIDENTAL

 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
DE EMERGENCIA

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza

Accidental bajo la modalidad de EMERGENCIA, que celebran al amparo del Art.
62 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS N 003-
97-TR, y normas complementarias, de una parte (1) ., con RUC N
.., y domicilio fiscal en ., debidamente
representada por el seor (2), segn poder inscrito en la partida
registral No.del Registro de Personas Jurdicas de
..identificado con D.N.I. N ., a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3).., con
DNI N ., domiciliado en ., a quien en adelante se
le denominar ELTRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4). La cual

requiere de la contratacin de personal para cubrir las necesidades originadas (5)
por ejemplopor un incendio que destruy documentos importantes de la
empresa y que necesitan ser reconstruidos; situacin que constituye un (6)
..(En este ejemplo constituye caso fortuito)

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la

modalidad de EMERGENCIA, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempear el cargo de (7)., en razn de las causas objetivas
descritas en la clusula primera.

TERCERO: La duracin del presente contrato ser de (El tiempo que

dure la emergencia pero como mximo 5 aos), tiempo estimado para cubrir las
necesidades a que se hace referencia en la clusula primera. El plazo se iniciar
el . de .. del 201, y concluir el de . del 201.

CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres

meses, cuyo inicio ser el de... del 200, y concluir el
de.. del 200 Queda entendido que durante este perodo de prueba
EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin de causa.

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario de trabajo: De lunes

a.., desde las horas hasta las. horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las
dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el
Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N
003-97-TR.
STIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/.
como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro
de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso

alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin
en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual
se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder
de acuerdo a ley.

DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
D. Leg. N 728 aprobado por DS N 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares
a los. Das del mes de. del ao 201.............................

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa

(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa
(5) Indicar el motivo del por que se contrata
(6) Indicar si constituye caso fortuito o fuerza mayor
(7) Indicar el cargo del trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo

registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el
empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los
3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo
CONTRATOS POR OBRA O SERVICIO
B. CASO REAL
C.CONTRATO REAL ( PARCIAL)