San Miguel de Tucuman,12 de

Abril de 2015

Sr Director A/C AOSO

Lic.Jorge Ferraro

Me dirijo a Ud y a travs suyo ante quien

corresponda a fin de informarle, una vez ms m, el comportamiento
inapropiado y recurrente que presenta la Sra. Ana Delfina Gomez,auxliar
en enfermera de servicio a mi cargo.

La misma, como es de pblico conocimiento, no

realiza ninguna
actividad, dentro de su horario laboral, negndose a cumplir con el nico
objetivo que le propuse, cuando me hice cargo de la direccin del
CAPS,en Noviembre de 2013,a saber, y segn consta en acta firmada
por la antes mencionada Sra. Gmez y todo el equipo de salud, realizar
el material hidrfilo necesario para ambos turnos.

Frente a todo el equipo de salud, le informo que

llevara un registro diario de lo solicitado,anotando en cuaderno,que
lleva su nombe y que en su momento,fue presentado en AOSO,motivo
por el cual ,lleva l sello del AOSO y la firma d la Enf.Patricia Robledo.

Sin tener en cuenta esto,la Sra.Gomez,sigui sin

responder4 a lo solicitado,negndose a trabajar,hacendo desaparecer,el
material que s entegaba para la confeccion de apsitos y vendas.

Debo reconocer sin embargo,que cometi un grave

error,al presentar en forma continua mis rdclamos en el AOSO,en forma
verbal,quedando como prueba de la falta de compromso para con el
SIPROSA y el equipo de salud,la falta d respeto hacia esta jefatura y la
comunidad bajo responsabilidad geogrfica del servicio,solo el
testimonio de quen les habla y el equipo de salud completo.

Popr apostar a instancias de negociacin y cnciliacion

con la sra gomez,y 3sperando un cambio favorable a la continua
solicitud de que justifique el sueldo que recibe,realizando al menos un
aporte,para con este CAPS,no registre en planilla de firma,las llegadas
tarde,las veces que la misma sala n horas de trabajo a hacer vcompreas
pewrsonales,regresando al servicio con bolsas d verdura,carne y otros
elementos.Informe al AOSO,a la Lic.Cabrera Angela ,en forma verbal,lo
difcil que se torna el trabaj diario,junto a la Sra.Gomez,ya que tanto la
fonoaudiologa Burgos Karina,la Dra.Becerina Laura,,la Dra Zalazar
Carolina,y yo debemos realizar e material hidrfilo para que el servicio
de enfrmeria pueda seguir funcionando,ya que contamos con poco
personal en esta rea,y justamente ,por aparecer en la nomina d
personal de enfermera,el SIPROSA a travs del AOSO no puede enviar a
alguien,que verdaderamente tenga ganas de trabajar,y valore este lugar
que le ofrece la salud publica,a quienes tenemos una verdadera
vocacin de servicio.

A continuacin paso a detallar lo sucedido el dia

11/04/2015.La Sra Gomez solcita la hora smanal que otorga el
SIPROSA para realizar tramites personales.Autorizo su salida,a las
9:49,explicndole que debe rgresar,segn normativa en una hora.Siendo
as 11,escribo en el report,que pasadas las 11:15 la Sra.Ana Gomez no
puede frmar la planilla de asistencia.Dejo escrito en report para no
comprometer a la administrativa.

Desautorizando lo escrito por mi en report,la sRa

Gomez,no solo firma la planilla sino que escribe en le report,una
falacia,que yo haba esvondido su hoja de firmas,situacin que jamas
sucedi,tal como lo hago constar en report y atestiguan ,tpersonal d
turno maana.

Cuando le pregunto porque firmo,a planilla me

responde,que por mas que ella haba regresado a las 12,deba
firmar,porque es su derecho,y que la jefa de personal Dorula Padilla la
haba asesoreado en el tma.

Considero que en estas vcondiciones,no se puede

trabajar,ya que,todo el equipo de salud,manifiesta,expresa la
disconformidad que genera a diario el tener que convivir con la
Sra.Gomez,puesto que no solo no trabaja dbiendo l rsto del equipo
ralizar siu trabajo,sino que debemos agudizar bnuestro ingenio,para
esconder nuestras pertenencias,puesto que a menudo desaparecen,al
igual que algunos elementos del CAPS.
(tijeras,gasas,algodom,alcohol,furacin,etc)
 Espero se tenga en cuenta lo aqu expuesto,ya que,es
innecesario este enfrentamiento diario con alguien que definitivamente
no desea trabajar y se burla de aquellos que lo hacemos.La poblaciona
acrgo del srvicio,al igual que el equoipo de salud,no tenemos porque
sostener la disfuncionalidad que genera la Sra.Gomez,quien como es de
publico conocimiento,tiene expedientes estacionados,en los
cuales,dferemtes estamentos del SIPROSA por donde ella paso,elevaron
las mismas quejas.

Es por estos motivos,que pongo a la Sra. Gomez a

disposicin del AOSO,solicitando,que se evalue su desempeo,y su
accionar,retirndola del servicio a mi cargo.Sin otro particular y
esperando una respuesta favoranle a la prsente solicitud me despido de
ud.atte.