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y Gnero
ndice
Introduccin
Desafos de la mujer en el sector energtico 4
Andrs Rebolledo S., Ministro de Energa
Anexo
Resultados Primera Encuesta de Gnero y Energa 15
Desafos
de la mujer
en el sector
energtico
Andrs Rebolledo S.
Ministro de Energa
Ministerio de Energa | 4
De acuerdo al ltimo estudio de Gnero y Empleo del INE (2016), del total de
personas que trabajan en puestos de responsabilidad en el sector pblico y
privado, slo el 27,4% corresponden a mujeres. En cuanto al sector energti-
co, slo el 10% de la composicin de los directorios de las empresas privadas
corresponde a mujeres, y a nivel de gerencia general, ellas alcanzan una par-
ticipacin del 8%. En el caso de nuestro Ministerio y servicios asociados, en
tanto, la participacin de mujeres en cargos de alta directiva alcanza el 23%.
Se cuenta, entonces, con participacin laboral reducida y adems escasa
presencia de mujeres en posiciones de liderazgo. Por ello, hemos desplegado
una poltica deliberada para ampliar la participacin de las mujeres. Porque
creemos firmemente en la equidad de gnero; y, tambin, porque tenemos
el convencimiento del aporte de las mujeres en el desarrollo de la sociedad.
Con esta Agenda de Energa y Gnero, nos sumamos a la Agenda de Gnero
del Gobierno, y delineamos nuestro trabajo en esta rea en el Ministerio. En
efecto, queremos ver muchas ms mujeres con acceso a las energas limpias
y a precios razonables; queremos ver ms especialistas instalando paneles
solares y lneas elctricas; queremos ms ingenieras y cientficas en nuestros
sector; y, por cierto, esperamos a muchas ms mujeres en la generacin de
polticas pblicas, as como en posiciones de liderazgo del sector energtico
pblico y privado.
Tenemos la ms decidida voluntad para trabajar en la disminucin de las ba-
rreras de entrada que restringen la participacin de las mujeres en nuestro
sector. Instamos a los compaeros varones, tanto en el sector pblico como
en el privado, a dejar atrs prejuicios y estereotipos para promover la forma-
cin y participacin femenina en energa, tradicionalmente asociado a los
hombres. Finalmente, no vacilaremos en perseverar en la promocin de la
igualdad de oportunidades en las condiciones laborales, porque queremos
acortar la injusta brecha laboral entre hombres y mujeres. Finalmente, los
invitamos a trabajar con decidida fuerza y voluntad en el desarrollo de un
sector energtico que ayude a la construccin de una sociedad ms equita-
tiva y justa para todos y todas.
Mujeres en Energa | 5
Los roles de
la mujer en
Energa
Jimena Jara Q.
Subsecretaria de Energa
Ministerio de Energa | 6
neral, as se ha promovido en los hogares y los colegios. Pero esa visin, que
limita tanto a hombres como mujeres ya est cambiando, y cada vez son ms
los esfuerzos para que nias y nios puedan aprender de forma equitativa y
desarrollarse de acuerdo a sus intereses, y no los impuestos por la sociedad.
Como Ministerio queremos apoyar el acercamiento de nias a la educacin
STEM1 y la incorporacin de las mujeres en todos los roles que les abre el
sector: la energa es ciencia y tecnologa, pero tambin es sociedad y partici-
pacin. Y en todas estas dimensiones debera existir participacin equitativa
de la mujer.
1. STEM: por sus siglas en ingls, representa las iniciales de: ciencia (science), tecnologa (tech-
nology), ingeniera (engineering), y matemticas (math).
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Agenda de Gnero del Gobierno
Antecedentes para las acciones
de Energa y Gnero
El pas ha avanzado en una transformacin cultural
profunda basada en la igualdad de derechos entre
hombres y mujeres. Hemos visto cmo la ciudada-
na demanda una sociedad ms igualitaria entre
mujeres y hombres, y hemos respondido con polti-
cas pblicas para lograr este objetivo.
La mayor parte de estas polticas pblicas estn
enmarcadas en la Agenda de Gnero de Gobierno,
que contempla importantes avances, como la in-
corporacin del criterio de paridad en la Reforma
al Sistema Binominal y la ley de partidos polticos;
el proyecto de ley que despenaliza la interrupcin voluntaria del embarazo
por peligro de vida de la madre, inviabilidad fetal letal y embarazo produc-
to de violacin, otorgando a las mujeres opciones; y diversos programas de
fomento, capacitacin y habilitacin de las mujeres para el trabajo remune-
rado fuera del hogar, como el Fondo para Equidad de Gnero, que financiar
proyectos, programas, actividades educacin y difusin para fortalecer la
asociatividad y liderazgo de las mujeres.
Estos avances estn encabezados a nivel institucional por la creacin del
Ministerio de la Mujer y la Equidad de Gnero, pero que tambin incluye un
trabajo multisectorial, con la tarea de otros ministerios y servicios, inclu-
yendo una agenda legislativa y programas que se ejecutan territorialmente.
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Presentacin de la Agenda
Energa y Gnero
La presente Agenda de Energa y Gnero es el trabajo realizado por la Mesa
de Gnero del Ministerio de Energa, compuesta por una diversidad de 20
profesionales, de todas las unidades y divisiones de la institucin. Agrupa
las principales acciones, programas y lineamientos institucionales, realiza-
das por el Ministerio de Energa desde 2014, as como nuevos proyectos que
apuntan a potenciar el rol de la mujer en el desarrollo del sector energtico
nacional, desde el fortalecimiento de sus capacidades y conocimientos en
temticas de energa, hasta el desarrollo de emprendimientos vinculados a
este mbito, pasando por la promocin de la participacin de la mujer en el
diseo e implementacin de la Poltica Energtica.
Durante su elaboracin fue posible identificar cuatro ejes o lneas de accin:
los primeros tres implican acciones que promueven cambios estructurales,
y el cuarto engloba medidas de base orientadas a disminucin de brechas y
que se han asociado a la ejecucin del PMG2 de Gnero.
Desde la institucionalidad, la Mesa de Gnero ser la responsable de la im-
plementacin de esta Agenda, as como de la coordinacin con distintos
stakeholders del sector y relacionados a la temtica de gnero. Lo anterior
se resume en la Tabla 1.
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Ejes de trabajo Agenda Energa y Gnero
De manera transversal, desde las Comunicaciones y Difusin se realizarn
distintas acciones para promover las medidas descritas en esta agenda,
comenzando por la conformacin de Mujeres en Energa, red que buscar
acercar a las profesionales y estudiantes del sector a travs de encuentros,
seminarios y comunicaciones digitales.
Todo este trabajo se coordinar con stakeholders relacionados a la temtica
de Gnero, incluido el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Gnero.
Tabla 1
Mesa de Gnero
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Eje 2: Incorporacin de la variable de gnero en
la poltica energtica
El Ministerio de Energa, velar por la incorporacin de la variable de gnero
tanto en los contenidos de sus polticas pblicas, como en los Convenios que
genere con actores pblicos y privados para la implementacin de stas, y en
las instancias colectivas generadas para su seguimiento.
La variable de gnero se incorporar en los contenidos de las polticas p-
blicas, a travs de la incorporacin de mujeres en los procesos de diseo
participativo de stas, tales como, el Programa Comuna Energtica, etc.
Se incorporarn clusulas de gnero en los Convenios que el Ministerio sus-
criba con actores pblicos o privados, que velen para que en el diseo, plani-
ficacin, ejecucin y monitoreo de las actividades y/o acciones de coopera-
cin que se adopten para la implementacin de los convenios, las partes se
comprometan a:
Respetar el principio de igualdad y no discriminacin de sexo.
Procurar contribuir a la eliminacin de la discriminacin hacia la mujer
y a la ampliacin de la participacin equitativa de hombres y mujeres
en todos los sectores y mbitos relacionados con el cumplimiento del
convenio.
Considerar las implicancias para hombres y mujeres que importen el de-
sarrollo de las acciones y/o actividades derivadas de su cumplimiento.
Y en general, adoptar todas las medidas que se estimen pertinentes
destinadas a promover la equidad de gnero.
Por otra parte, se asegurar la participacin de representantes mujeres en
las siguientes instancias participativas del Ministerio:
COSOC Nacional y COSOC Regionales que se crearn este 2017.
Comisiones Regionales de Desarrollo Energtico.
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Eficiente, Ms Lea Seca, Conduccin Eficiente, entre otros.
Por otra parte, el Ministerio conformar una Mesa Pblico-Privada en el mar-
co de la Agenda de Productividad, con el objetivo de promover la formacin,
capacitacin y certificacin de capacidades tcnicas y profesionales para
responder a las necesidades que tiene el sector energtico, donde la forma-
cin de mujeres tendr una dedicacin especial.
Por ltimo, este ao 2017 se iniciar la ejecucin del Convenio de Colabo-
racin y Transferencia de Recursos con el Programa Tcnicos para Chile del
Ministerio de Educacin, que permitir el desarrollo de capital humano de
nivel tcnico superior para asegurar que la oferta acadmica cumpla con los
requerimientos necesarios para dar soporte tcnico a la matriz energtica,
procurando relevar el enfoque de gnero.
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Anexo
Resultados Primera Encuesta de
Gnero y Energa
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Mujeres en cargos de alta direccin en el sector
Energtico
Con el objetivo de determinar la participacin femenina en el sector ener-
gtico, se desarroll una encuesta durante de febrero de 2017, dirigida a
empresas del sector energa1 y a instituciones pblicas relacionadas. Cabe
destacar que este instrumento cuantitativo corresponde a un primer esfuer-
zo por identificar la participacin femenina en el sector energa, razn por la
cual se apunt en esta instancia a la presencia de mujeres y hombres slo
en alta direccin.
Los siguientes grficos ilustran los resultados para el sector privado, es decir,
en relacin a empresas vinculadas al sector energa:
1. Para ello se utiliz como muestra, la base de empresas que responden anualmente el Balance
Nacional de Energa, recibindose datos de ms de 80 empresas.
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En relacin al sector pblico, se consideraron cargos de alta direccin,2 pro-
venientes del Ministerio de Energa, SEC, CNE, AChEE y CCHEN, obtenindose
los siguientes resultados:
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La mayor parte de los integrantes de cargos de alta direccin, en institucio-
nes pblicas vinculadas al sector energtico, son hombres, alcanzando un
77%, mientras que las mujeres representan slo el 23%. Esta diferencia au-
menta en cargos regionales, como son las Secretaras Regionales de Energa
y las Direcciones Regionales de la SEC, donde las jefaturas las componen en
un 87,5% hombres y en un 12,5% mujeres
Agenda Energa y Gnero
Mujeres en Energa
Marzo 2017