LA NUEVA JUSTICIA LABORAL

EL NUEVO PROCEDIMIENTO
LEY 20.087

Anderson Weldt Umaa

Abogado
Magster en Derecho de Empresa

- 2008 -
 ANDERSON WELDT UMAA
2008

Inscripcin Registro de Propiedad Intelectual

N 162.177
Santiago de Chile

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 LA NUEVA JURISDICCIN LABORAL

El proceso de jurisdiccin laboral dentro de nuestro ordenamiento jurdico, es un asunto complejo

que reviste una multiplicidad de etapas que deben irse satisfaciendo de conformidad lo regula la
ley, de conformidad lo dispone el nuevo Libro V art.415 y siguientes del Cdigo del Trabajo, el que
fue introducido por la Ley 20.087, norma promulgada el da 15 de Diciembre del ao 2005 y
publicada en el Diario Oficial el 3 de Enero del ao 2006, norma que fue modificada y adecuada
por la Ley 20260 promulgada el da 28 de Marzo del ao 2008 y publicada en el Diario Oficial el 29
del mismo mes y ao. .

Sus normas se encuentran geogrficamente en el Libro V arts.415 y hasta el art.513 del Cdigo del
Trabajo.

La estructura del Libro V denominado De La Jurisdiccin Laboral, se divide en tres ttulos, el Ttulo
Primero, el Ttulo Segundo y Ttulo Final.

El Ttulo I se denominada De los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y

Previsional y del Procedimiento. ste comprende al Captulo I y al Captulo II.

El Captulo I se denomin De los Juzgados de Letras del Trabajo y de los Juzgados de Cobranza
Laboral y Previsional y al Captulo II se le singulariz como De los Principios Formativos del
Proceso y del Procedimiento en Juicio del Trabajo.

El Ttulo I Captulo II denominadoDe los principios formativos del proceso y del procedimiento en
juicio del trabajo, comprende 7 prrafos distintos, individualizados como sigue:

Prrafo 1 De los principios formativos del proceso

Prrafo 2 Reglas comunes
Prrafo 3 Del procedimiento de aplicacin general
Prrafo 4 Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecucin de los ttulos ejecutivos
laborales.
Prrafo 5 De los recursos
Prrafo 6 Del procedimiento de tutela laboral
Prrafo 7 Del procedimiento monitorio

El Ttulo II se denomin como Del Procedimiento de Reclamacin de Multas y dems

Resoluciones Administrativas. Sin comprender prrafo alguno.

El Ttulo Final se singulariz como De la Fiscalizacin, de las Sanciones y de la Prescripcin. Al

igual que el ttulo segundo, no comprende prrafos.

Libro V Ttulo I Captulo II

Prrafo 1 De los Principios Formativos del Proceso.
El presente prrafo fue introducido ntegramente por la Ley 20.087, publicada en el Diario Oficial el
da 03 de Enero del ao 2006, abarcando desde el art.425 al art.431 inclusive.

Podemos decir en trminos generales, que los principios formativos del proceso, son aquellas
nociones que nos habilitan para caracterizar un determinado sistema procesal y a travs de ellos,
se nos permite distinguirlos de otros sistemas de la misma naturaleza.

La utilidad pedaggica de los principios formativos, se ve resaltada al analizarlos a travs de su

presentacin en pares opuestos, por ejemplo, el principio de la oralidad versus el principio de
escrituracin, con el primero se desea poner de manifiesto que todas las actuaciones procesales
de las partes, de terceros y del propio Tribunal, deben realizarse por va verbal y no a travs de la
palabra escrita; lo cual no impide que ciertas actuaciones atendida su especial naturaleza puedan

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ejecutarse o conservarse por escrito, especialmente aquellos que tienen como objetivo la
preservacin de ciertos actos.

En este prrafo y como su denominacin lo precisa, tiene por objeto sealar y precisar cuales son
los Principios que informan el nuevo Procedimiento de Justicia Laboral.

En el art.425 del Cdigo del Trabajo, podemos distinguir dos aspectos a considerar, el primero, que
se procede a singularizar cuales son las caractersticas de este nuevo procedimiento del trabajo, y
el segundo, viene ha sealar cuales son los principales principios formativos que precisamente
informa el nuevo procedimiento, indicndose desde ya que su enumeracin no es taxativa, as se
lee en dicho artculo Los procedimientos del trabajo sern orales, pblicos y concentrados.
Primarn en ellos los principios de la inmediacin, impulso procesal de oficio, celeridad,
buena fe, bilateralidad de la audiencia y gratuidad.

Caractersticas
a) Oralidad.
b) Publicidad.
c) Concentracin.

La Oralidad
En trminos simples y sencillos, este principio consagra que todas las actuaciones procesales y
judiciales deben ser realizadas Verbalmente, salvo las excepciones legales y, sin perjuicio, de la
obligacin de dejar registro confiable de todo lo obrado en el proceso.

A travs de este principio formativo, no queda duda que el Legislador procedi a invertir la
relevancia entre lo escrito y lo oral, dndole una evidente preeminencia a sta ltima,
determinndose como nueva regla general procesal, la oralidad y slo excepcionalmente, la
escrituracin tendr relevancia en aquellas situaciones expresamente reguladas, como es la
presentacin de la demanda, su contestacin, la interposicin del recurso de nulidad, entre otros,
actuaciones que sabemos, siempre deben constar por escrito.

La oralidad de un procedimiento contribuye a su celeridad y brinda garantas suficientes si est

asociada a la inmediacin judicial adecuada.

En su oportunidad, durante el Segundo Trmite Constitucional en el Senado el Ministro del Trabajo

seal ante la Comisin del Trabajo al referirse a la Oralidad ... supone una comprensin ms
efectiva para los usuarios del sistema, pues las actuaciones son ms entendibles por las partes, y
genera la sensacin de mayor cercana a la justicia. Se traduce, adems, en menor
burocratizacin. Puso de relieve el carcter oral del procedimiento propuesto. Hizo notar que ste
es de gran sencillez, constituyendo la audiencia de contestacin, conciliacin y prueba, el eje
central en torno al cual gira el conjunto del procedimiento.

Si bien es cierto, que en virtud de esta caracterstica de la Oralidad, todas las actuaciones
procesales deben realizarse verbalmente, eso no impide de modo alguno que el Legislador haya
previsto la necesidad de dejar constancia de ellas, mediante un registro especialmente destinado a
este efecto, el que debe ser capaz no slo de permitir la conservacin de las diligencias
procesales, sino que adems sea eficaz en cuanto garantizar la confiabilidad de los datos
contenidos en l.

En este sentido, no podemos dejar de reconocer el gran adelanto que el Legislador ha introducido
en esta materia. Sin embargo es menester advertir, que la simple existencia de lo Oral sin un
registro, es una situacin que podra llegar a significar un grave entorpecimiento al ejercicio de la
funcin jurisdiccional, as por ejemplo, se impide que una Corte conociendo de un recurso de
apelacin o uno de nulidad, pueda pronunciarse sobre ellos, al carece de los hechos, el derecho,
las pruebas alegadas por las partes y ponderada por el Juez, al no contar con el registro de dichas
actuaciones.

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La oralidad importa un cambio en la labor del juez, toda vez que no slo debe resolver de
inmediato las diversas incidencias que se planteen en las audiencias sino que adems y en
correspondencia con el principio de la inmediacin, adems requiere de habilidades distintas del
proceso escriturado, especialmente enfrentado a la produccin de la prueba, haciendo que por este
medio el juez construya la conviccin, que en definitiva, expresar en el razonamiento que lo
llevar a una resolucin final.

Rodrguez Piero1, seala las ventajas de esta caracterstica de la Oralidad diciendo

imperativamente que El objetivo fundamental de que se acte ante el magistrado de palabra y por
medio del debate laboral es el facilitar su contacto directo con las partes y con las pruebas, lo que
le permitir la mejor averiguacin del supuesto fctico, as la ms clara fijacin de las pretensiones
de las partes. Oralidad y medios de prueba estn muy estrechamente vinculados, all donde la
prueba fundamental sea la escrita y donde la prueba testimonial sea mirada con desconfianza, la
primaca ha de ser para el proceso; pero ante pruebas normalmente no reconstituidas ..., la
oralidad ser el medio ms apropiado para aclarar y fijar el supuesto fctico en el que las partes
basen sus respectivas pretensiones.

As las cosas, segn que interese efectivamente la mera aportacin del material fctico para la
fijacin de una simple verdad formal, o se pretenda averiguar exactamente la verdad material ser
respectivamente, la escritura y la oralidad el sistema indicado para el proceso laboral. De hecho, no
existe ninguna forma de contacto directo que acerque o aleje ms a los hombres como la oralidad,
siendo quizs el signo ms intensamente humano, consiente el dilogo, la rplica instantnea, la
pregunta y la respuesta.

Finalmente no podemos dejar de desconocer que esta caracterstica tiene sus excepciones, por
ejemplo, la presentacin de la demanda y el escrito de contestacin, la designacin de mandatario
para absolver posiciones, el recurso de Aclaracin, el recurso de Nulidad, el recurso de Unificacin
de Jurisprudencia, en algunos casos los recursos de apelacin y reposicin, el procedimiento
ejecutivo, entre algunos otros ms.

La Publicidad
Pensamos que el Legislador al establecer este principio en forma manifiesta, situacin que en todo
caso no es nueva pues desde muy antiguo haba sido consagrada en el Cdigo Orgnico de
Tribunales en su art.9 que expresa ... los actos de los tribunales son pblicos, salvo las
excepciones expresamente establecidas por la ley, lo que ha querido dejar asentado es la
concepcin post moderna actualmente vigente en todo el mundo, la que se traduce en definitiva, en
el control de las actuaciones procesales y judiciales mediante la Transparencia que otorga la
Publicidad de las mismas.

As el procedimiento laboral ser absolutamente pblico y abierto a cualquiera que desee tomar
conocimiento de l, a diferencia de lo que aconteca en los antiguos Juzgados de Menores y en los
actuales procedimientos ante los Juzgados de Familia, obviamente de conformidad a las materias
que en dichos Tribunales se ventilan.

Sin perjuicio de lo dicho, esta caracterstica procedimental importa una doble vertiente, una referida
a las partes y sus representantes procesales, y la otra respecto de cualquiera que tenga o no
inters en la causa.

No cabe duda, que en el procedimiento laboral, la caracterstica de publicidad, adopta el segundo

aspecto, toda vez que, se admite que cualquiera persona pueda asistir a las audiencias y pueda
tomar conocimiento de las actuaciones procesales

Es evidente que esta caracterstica se vincula con otra como es la Oralidad, puesto que a los actos
de procedimiento pueden asistir incluso personas que no tengan ningn inters en la causa

1
Mario Pasco Cosmlis, Fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo, 2 Edicin, pg. 93

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La publicidad es la mejor garanta de una buena y correcta administracin de justicia. Si el Tribunal
acta de conformidad a la ley, o sea, en forma eficiente y honorable, no tiene por qu temer a la
publicidad; al contrario, debe ser su ms grande inspiracin y aspiracin.

Del anlisis del art.428 del Cdigo del Trabajo, seala Los actos procesales sern pblicos ,
con ello la Ley ha querido dejar muy en claro que a lo menos en principio, no se establecen
excepciones o limitaciones a esta caracterstica, por lo que sera impensable que el Tribunal
decretara y ordenara la ejecucin de diligencias procedimentales o probatorias basadas en el no
cumplimiento de esta caracterstica.

En todo caso hay que reconocer, no es lejano el pensar que el Tribunal en ejercicio de sus
facultades legales, pueda de oficio o a peticin de parte y por medio de resolucin fundada, limitar
o restringir esta caracterstica, cuando ello sea necesario proteger un bien superior, como la
intimidad, el honor o la seguridad de cualquier persona que debiera tomar parte en el juicio,
adoptando alguna medida como podra ser por ejemplo, el impedir el acceso u ordenar la salida de
personas determinadas de la sala donde se efectuar la audiencia o durante la prctica de pruebas
especficas, el prohibir a las partes y a sus representantes que entreguen informacin o formulen
declaraciones a los medios de comunicacin social durante el desarrollo del juicio, el prohibir a los
medios de comunicacin social fotografiar, filmar o transmitir la totalidad o partes de una audiencia
o de los antecedentes del proceso.2

La Concentracin
Este principio tiene por objeto la realizacin y ejecucin de la mayor cantidad de actuaciones
procesales y judiciales posibles en una misma instancia u oportunidad, lo que tiende a evitar que
las partes realicen gestiones tendientes a la dilacin procesal, evitando con ello adems, la
existencia de gestiones impertinentes, inconducentes e innecesarias.

As es posible observarlo en el Mensaje de la Ley, el que expresaba que el principio de la

concentracin supona el agrupamiento de la mayor cantidad de actos procesales en un slo acto
complejo, sin solucin de continuidad.

El Ministro del Trabajo exponiendo ante la Comisin del Trabajo del Senado al referirse a la
Concentracin indic La audiencia es el momento esencial de la tramitacin y en ella deben
quedar resueltas todas las cuestiones importantes. En la audiencia deben realizarse el mximo de
diligencias: contestacin, prueba e incidentes. As, se evitar uno de los inconvenientes del
procedimiento actual, cual es que entre hitos especficos del procedimiento se abra un conjunto de
posibilidades de recursos y presentaciones que lo dilaten excesivamente.

Este principio es observable a simple vista, de hecho a sido la propia Ley, la que ha establecido
que el procedimiento de aplicacin general ha de verificarse en dos audiencia, una preparatoria y
una de juicio, lo que se ve adems reforzado por la existencia de un Tribunal con facultades casi
inobjetables.

Manifestaciones de este principio. La Ley estableci expresamente, que una vez iniciada la
audiencia, sta no podr suspenderse, salvo en ciertos y determinados casos:
a)Respecto de la oposicin de una excepcin de pronunciamiento inmediato, acogida.
b)Por caso fortuito o fuerza mayor.
c)Cuando la rendicin de la prueba por su extensin sea de tal magnitud, que se impida seguir
recibindola en dicha audiencia.
d)Cuando alguna de las audiencias se extienda ms all del horario del Tribunal.

Los Principios Formativos

a)Principio de la Bilateralidad de la Audiencia.
b)Principio de la Inmediacin.

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Medidas que perfectamente podran ordenarse durante un proceso por Acoso Sexual.

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c)Principio de la Celeridad.
d)Principio de la Impulso Procesal de Oficio.
e)Principio de la Buena Fe.
f)Principio de la Gratuidad.

Bilateralidad de la Audiencia
Contenido en el art.425 y 426 del Cdigo del Trabajo, respaldada en la norma constitucional del
art.19 N3, sin entrar en mayores detalles y en atencin a que este es un principio por todos
conocidos, slo diremos que es aquel mediante el cual el Legislador ha garantizado a ambas
partes la posibilidad de exponer y sealar lo pertinente a sus intereses, como asimismo a formar
parte del proceso en un mismo pie de igual con su contraparte y ambas respecto del Tribunal.

De manera tal, que este principio se satisface por el mero hecho que las partes tengan espacios
definidos para poder sealar lo que estimen necesario respecto de sus alegaciones y defensas, a
fin de garantizar un adecuado cumplimiento de las normas legales y constitucionales que regulan
esta materia.

Expresiones de este principios, las encontramos en la necesidad que el Tribunal verifique que el
emplazamiento al demandado haya sido efectuado en conformidad a le Ley; deducido un incidente
por alguna de las partes el Tribunal deber otorgar traslado a la otra para que exponga lo
pertinente, salvo que la Ley faculte al Tribunal para proceder de plano

La Inmediacin
Principio Formativo consagrado expresamente en el art.425 y 427 del Cdigo del Trabajo,
mediante el cual existe un real y verdadero contacto del Tribunal con las partes del litigio, con sus
alegaciones y pruebas, permitindole a aqul tomar contacto directo con todo lo que acontece en el
proceso, lo que facilita enormemente la generacin de conviccin del sentenciador.

Es decir, este principio impone al Tribunal un deber de cercana no slo con las partes, sus
alegaciones y sus pruebas, sino que tambin propiamente con el ejercicio de su imperio.

Este principio presenta una multiplicidad de manifestaciones, sin embargo, pensamos que las ms
evidente y destacable, es la referida a que las audiencias deben desarrollarse y ser completamente
presididas ante el Juez que ha dictar la sentencia de trmino, no pudiendo delegar su ministerio, so
pena de declararse la Nulidad Insaneable.

Sin perjuicio de lo dicho existe una situacin excepcional. Un Juez de Letras encontrndose con
retardo en el despacho de los asuntos judiciales o cuando el mejor servicio as lo requiera, podr
delegar su ministerio en el Secretario Abogado del mismo tribunal, con la finalidad que ste acte
en calidad de Suplente. Con todo esto podr proceder en la medida que la Corte de Apelaciones
respectiva, no haya ejercido la facultad contenida en el art.47 del Cdigo Orgnico de Tribunales.3

En sntesis, el principio de la inmediacin consiste en el contacto directo que debe tener el Tribunal
con las partes y con las pruebas del proceso, adquiriendo por ello un conocimiento inmediato de
los hechos y sus circunstancias, sobre los que en definitiva deber pronunciarse.

Evidentemente, permite un conocimiento de primera agua, informacin que no es filtrada por un

tercero como suceda anteriormente a la Ley 20.087, ya que como sabemos todo el procedimiento
en que intervena el Tribunal era llevado a cabo por funcionarios de su dependencia, los que en la
mayora de los casos no tenan la preparacin tcnica ni profesional de un Abogado.
La Celeridad
Principio contenido en el art.425 y 428 del Cdigo del Trabajo, y directamente relacionado con la
caracterstica ya referida de la Concentracin, es aquel mediante el cual se impone al Tribunal la

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Que se ordene al Juez abocarse exclusivamente a una o ms causas de su propia competencia, ya radicadas en su
Tribunal.

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necesidad de actuar con la debida rapidez, prontitud y oportunidad en el desarrollo de cada una de
las instancias del procedimiento, debiendo evitar toda dilacin innecesaria, procurando concentrar
en una misma ocasin la mayor cantidad de actuaciones que sea posible.

Manifestaciones de este principio los encontramos por ejemplo, en la facultad que tiene el Tribunal
para desechar de oficio cualquier medida o accin de las partes tendientes a provocar dilacin en
el normal y adecuado desarrollo del proceso; la posibilidad que tiene el Tribunal de pronunciarse de
plano respecto de ciertas excepciones o incidentes; la facultad del Tribunal - a lo menos aparente
como demostraremos ms adelante - de resolver excepciones de pronunciamiento inmediato,
evitando dirimirlas en la sentencia de trmino; la atribucin de dictar sentencia de trmino en la
audiencia preparatoria, etc.

Es decir, este principio impone al Tribunal la obligacin de actuar de manera oportuna y expedita,
reuniendo la mayor cantidad de diligencias y actuaciones en un solo acto.4

El Impulso Procesal de Oficio.

Consagrado en el art.425 y 429 del Cdigo del Trabajo, y conocido tambin como principio de la
Oficialidad, es aquel que por mandato expreso de la Ley se impone al Tribunal de la causa, la
carga procesal de realizar todas las gestiones tendientes a dar curso al procedimiento, evitando su
paralizacin, suspensin, retardo o su extensin innecesaria, debiendo corregir de oficio los vicios
de procedimiento que observe, impidindose as una declaracin de Nulidad Procesal.

Una manifestacin inmediata y directa del sentido que quiso dar el Legislador, al imponer esta
obligacin de impulso de oficio por parte del Tribunal, se encuentra reflejada en la imposibilidad
que el Juez declare el Abandono del Procedimiento.

As el art.429 inciso 1 del Cdigo del Trabajo dispone El tribunal, una vez reclamada su
intervencin en forma legal, actuar de oficio Adoptar, asimismo, las medidas tendientes a
evitar la paralizacin del proceso o su prolongacin indebida y, en consecuencia, no ser aplicable
el abandono del procedimiento.

Especial mencin requiere lo dispuesto en el artculo antes citado, el que dispone en su parte
pertinente Decretar las pruebas que estime necesarias, aun cuando no las hayan ofrecido las
partes y rechazar aquellas que considere inconducentes.

Debemos hacer presente que conformidad con lo transcrito, y antes de la Ley modificatoria o como
se le conoci La Reforma de la Reforma, aquella entregaba soberanamente al Tribunal la facultad
de ponderar la pertinencia o impertinencia de la prueba, pudiendo declarar sin expresin de
causa, el rechazo del todo o parte de ella, a su mero arbitrio. Sin embargo con la Ley 20.260 al
modificarse el art.453 N4, se exige que la resolucin sobre la pertinencia de la prueba sea
debidamente Fundada.

Pensamos que la nica manera de dar seguridad jurdica, transparencia a la decisin adoptada y
evitar con ello la arbitrariedad judicial, es que dicha decisin de rechazo sea debidamente
fundamentada, con la finalidad de tener certeza de las consideraciones que tuvo presente el
Tribunal, para amparar dicha decisin.

Lo sentado no es menor, pues permite y facilita circunscribir adecuadamente, el contenido del

eventual recurso de reposicin que pueda deducir la parte afectada en contra de dicha resolucin,
evitndose con ello, que la parte funde su recurso en lo que piensa o cree que fue lo
probablemente tuvo en consideracin el Tribunal.

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Pensamos firmemente que del anlisis conjunto de la caracterstica de la Concentracin y del principio formativo de la
Celeridad, no es posible sino concluir que es imperativo que el Legislador los profundice, ya que a travs de ellos, es
posible resguardar eficientemente los derechos reclamados en juicio, generando una oportuna solucin del conflicto jurdico.

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Es evidente que con la obligacin de fundamentacin de la resolucin de rechazo, no slo se logra
promover un legtimo derecho a defensa eficiente, sino que adems se destierra la posibilidad de
realizar gestiones innecesarias, dando plena vigencia con ello a este principio y a la caracterstica
de concentracin, que introduce la Ley 20.087

La Buena Fe
Este principio se encuentra contenido en el art.425 y 430 del Cdigo del Trabajo, y es aquel a
travs del cual se exige al Tribunal y especialmente a las partes una determinada conducta, en el
ejercicio de sus alegaciones y defensas durante el desarrollo del proceso, entendindose por tales,
aqullas que evitan el fraude5, la colusin6, el abuso del derecho7 y en general, todas aquellas
acciones tendientes a dilatar innecesaria e indebidamente el conflicto jurdico.

No podemos desconocer que el Principio de la Buena Fe es uno que al ser examinado en su

conjunto, no guarda una relacin directa e inmediata con los otros principios e incluso con las
caractersticas del nuevo procedimiento introducido por la Ley 20.087.

En todo caso, con la finalidad de despejar cualquier duda a este respecto, en especial respecto de
los ms inexpertos, es menester precisar que la Buena Fe a que se refiere el Legislador en la
norma antes citada, no es aquel contenido en el Cdigo Civil, sino que se encuentra referido
especficamente a la Buena Fe Procesal, o sea, dice relacin con la conducta procesal que deben
vigilar y mantener todos aquellos que forman parte o participan dentro de un proceso de ndole
laboral.

Manifestacin de este principio formativo, es la facultad que tiene el Tribunal para rechazar,
desechar o impedir en su caso y segn corresponda, todas aquellas acciones que tengan por
objeto alterar un adecuado ejercicio de la accin intentada y/o de los actos de defensa, ejecutados
mediante alguna de las conductas precedentemente sealadas.

Al respecto y sin nimo de polemizar, debo sealar que mientras estudiaba el nuevo procedimiento
y en especial los principios formativos, no me dej indiferente el principio de la buena fe.

En este sentido, podemos compartir o no la misma visin, sin embargo, preguntara Es que el
Legislador piensa, cree o siente que todos los Abogados litigantes ejercemos la profesin, sin
reconocer la existencia de las normas de buena fe procesal que deben en forma indispensable
guiar nuestra conducta dentro de un proceso? Habr sido por esa falsa creencia, que tuvo la
necesidad de manifestarlo en forma expresa?

Personalmente pienso que la gran mayora de los Abogados y Tribunales del pas, siempre han
guardado en sus actuaciones el principio que ha integrado el Legislador, de manera tal, que a
nuestro entender es innecesaria la introduccin expresa del principio de la Buena Fe, pues ella
siempre debe regir el actuar procesal.

Habiendo precisado lo anterior, y para que el anlisis sea lo ms objetivo y constructivo posible,
hace necesario preguntarse entonces Por qu se lleg a esto?, o sea, porque el Legislador tuvo
que enunciar en forma expresa dicho principio.

Situacin que analizada con detenimiento no es menor, ya que con l se esta exponiendo y
cuestionando como una circunstancia relevante, el actuar y la conducta de todos los que en el
proceso intervenimos.

Ser que el Legislador recogi una realidad en incremento y por ello, se encontr en la necesidad
de regularla expresamente en un principio rector. Es que el fraude, la colusin, el abuso del
derecho y en general, todas aquellas acciones tendientes a dilatar innecesaria e indebidamente el
5
Fraude Material en el Proceso.
6
Fraude Procesal.
7
Actitud u Obrar Doloso.

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conflicto jurdico, son una prctica habitual en el desarrollo del proceso, que oblig al Legislador a
enunciarlo expresamente. Que grado de responsabilidad recae sobre nosotros mismos en el
ejercicio de nuestra profesin, cuanta en los Tribunales y cuanta en el Colegio de la Orden.

Es evidente que la regulacin expresamente introducida por el Legislador, importa una limitacin o
restriccin a nuestra libertad cotidiana dentro del proceso, ya que, impone la obligacin de
proceder en forma adecuada y correcta.

Habremos abusado de esta libertad? Y por ello, se ha debido normar en forma explcita.
Esto podra no ser ms que el reflejo de lo que actualmente estamos realizando al interior de los
procedimientos? Qu grado de autocrtica tenemos respecto de esta situacin?

Ser este el inicio de una actividad recurrente del Legislador, que atendida la conducta de los
operadores jurdicos y judiciales, exija de Aqul, una constante regulacin que en definitiva, nos
lleve a una ordenacin casi absoluta del proceder que debe ser mantenido al interior del proceso,
restndonos con ello la debida libertad al interior del procedimiento.

Finalmente y a nuestro entender, slo se estara construyendo el principio en estudio, por va de

considerar slo algunas situaciones excepcionales y no como debe ser, de acuerdo a la
generalidad de los casos, donde la mayora de ellos nos indican, que los operadores jurdicos y
judiciales actan teniendo muy presente el principio de la buena fe procesal.

La Gratuidad
Principio que encontramos en el art.425 y 431 del Cdigo del Trabajo, es aquel que establece que
todas las actuaciones, trmites o diligencias que deban realizarse a causa o con ocasin del
proceso, no estarn afectas a arancel o pago alguno.

En todo caso es importante precisar, que esta gratuidad contempla dos aspectos distintos, el
primero dice relacin con los actos procesales propiamente tales provenientes del Tribunal y el
segundo, el derivado de aquellas partes que comparecen al proceso con privilegio de pobreza.

As las cosas, no podr exigirse pago alguno por las actuaciones que le son propias al Tribunal,
como por ejemplo, proveer o notificar la demanda, el envo de las cartas certificadas a los testigos,
la confeccin de oficios, resolver un recurso, etc., como tampoco podr exigirse pago alguno a
aquel que goza de dicho privilegio.

No debemos olvidar sin embargo, que existen ciertas actuaciones que provocndose a causa o con
ocasin del proceso, no pueden ser consideradas dentro de este concepto de gratuidad de acceso
a la justicia, como por ejemplo, el caso que una de las partes haya solicitado un peritaje, salvo que
la parte que lo haya solicitado goce precisamente de la prerrogativa antes indicada.
En definitiva, la gratuidad a la que se refiere el Legislador no dice relacin con que todo sea gratis y
que nadie pague absolutamente nada, sino que se esta refiriendo a un aspecto ms amplio y de
bien comn, el que se traduce en la existencia de la posibilidad cierta que todas las personas que
tengan un conflicto de relevancia jurdica puedan presentarse y acceder ante el Administrador de
Justicia, con la finalidad que ste los escuche y finalmente lo resuelva, sin requerir para echar ha
andar la mquina judicial prestacin pecuniaria alguna como equivalente de aquella actividad.

Libro V Ttulo I Captulo II

Prrafo 2 Reglas Comunes.
En este prrafo y como su denominacin lo precisa, tiene por objeto sealar y precisar las Reglas
Comunes que debern tenerse presente en el nuevo procedimiento judicial laboral, introducido por
la Ley 20.087, el que abarca desde el art.432 al art.445 inclusive.

La ley ha establecido que las nuevas causas del trabajo, debern tramitarse de acuerdo lo dispone
expresamente el Cdigo del Trabajo, y para el caso que no exista norma jurdica procesal, se
remitir supletoriamente a las normas establecidas en los Libros I y II del Cdigo de Procedimiento

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Civil en cuanto le sean pertinente, salvo que dichas normas sean contrarias a los principios que ya
hemos citado ms arriba. En este caso, la ley entrega la facultad de determinar la forma del actuar
procesal al Tribunal que conoce de la causa.

Sin embargo, si esta misma situacin incide en los procedimientos de Tutela Laboral o en el
Procedimiento Monitorio, el Tribunal deber primeramente proceder de acuerdo a las normas que
el Legislador entrega para el Procedimiento de Aplicacin General y slo a falta de normativa en
dicho prrafo, proceder segn la facultad anterior.

En este nuevo prrafo 2 sobre reglas comunes, podemos distinguir las siguientes situaciones:
- En cuanto a las actuaciones procesales.
- En cuanto a la forma de comparecer en juicio laboral.
- En cuanto a los plazos en las actuaciones.
- En cuanto a las notificaciones.
- En cuanto a la tramitacin del procedimiento incidental.
- En cuanto a la funcin cautelar del Tribunal.
- En cuanto a las costas.

I.- Actuaciones Procesales.

En este sentido no podemos dejar de reconocer que la Ley 20.087 introduce un adelanto y
modernidad tecnolgica sustancial respecto de las actuaciones procesales de las partes y en algn
aspecto tambin del Tribunal.

De hecho, hasta antes de la Ley modificatoria del Ttulo V del Cdigo del Trabajo, las actuaciones
procesales deban necesariamente constar en el expediente, lo que se traduca en la presentacin
del escrito respectivo ante el Tribunal de la causa.

El nuevo art.433 del Cdigo del Trabajo, prescribe que cualquiera de las partes puede realizar y
acompaar sus actuaciones procesales al proceso por medios electrnicos, con tal que lo haya
sido solicitado y haya sido concedido por el Tribunal, salvo aquellas actuaciones que obviamente
deben efectuarse en la audiencia respectiva.

Asimismo la parte que lo desee podr solicitar que las notificaciones que deban efectuarse durante
el transcurso del proceso, despus de la primera de ellas al demandado, se hagan por medios
electrnicos o por otro medio que la parte solicite. (art.442 del Cdigo del Trabajo)

En trminos simples, este artculo permite a las partes ser notificadas, realizar y acompaar al
proceso sus actuaciones procesales como la presentacin de escritos por ejemplo, mediante
medios electrnicos como es el correo electrnico o bien mediante cualquier otro medio de la
similar naturaleza, que permita una adecuada recepcin, registro y control.

II.- Forma de Comparecer en Juicio Laboral.

En cuanto a la forma de comparecer en juicio, se siguen a este respecto las reglas generales sobre
esta materia, contenidas en la ley 18.120, es decir, la comparecencia en juicio debe hacerse
mediante persona legalmente habilitada.

De hecho, de la atenta lectura del art.2 inciso tercero primera parte de la Ley 18120, se lee Para la
iniciacin y secuela de un juicio podr, sin embargo, solicitarse autorizacin para comparecer y
defenderse personalmente. Lo anterior se reafirma con lo establecido en este mismo art.2 incisos
primero, noveno y dcimo en lo pertinente.

Al respecto es importante destacar, que la normativa del nuevo procedimiento de la Ley 20.087,
exige y establece que la forma hbil de comparecer en juicio es mediante Abogado habilitado,
segn se desprende del verbo imperativo que se utiliza en el art.434 del Cdigo del Trabajo.

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III.- Plazos de las Actuaciones.
La norma del art.435 prescribe que los plazos son fatales para la ejecucin de las actuaciones que
hayan que realizarse por las partes ante estos tribunales y mediante este procedimiento, de
manera tal, que si el derecho no se ejerce o la actuacin no se consuma dentro del plazo legal
establecido, se pierde por el slo ministerio de la ley dicha posibilidad.

Importante es destacar que en este aspecto el efecto que provoca, es que hace innecesario
solicitar la rebelda de la actuacin, ya que opera en forma automtica y por el slo ministerio de la
ley. La nica excepcin a lo dicho, son las actuaciones que deba realizar el propio Tribunal en el
ejercicio de sus funciones.

IV.- Notificaciones
En trminos generales debemos sealar, que los artculos 436 a 441 del Cdigo del Trabajo con
algunos matices, no difieren sustantivamente con las reglas generales en materia laboral existente
y procesal civil.

De acuerdo con lo estatuido en el art.38 del Cdigo de Procedimiento Civil Las resoluciones
judiciales slo producen efecto en virtud de notificacin hecha con arreglo a la ley, salvo los casos
expresamente exceptuados por ella.

De conformidad con lo que se viene diciendo es importante entonces distinguir, respecto de los
tipos o clase de notificaciones, en este nuevo procedimiento laboral :
a) Notificacin Personal
b) Notificacin Personal Especial o Subsidiaria8
c) Notificacin en Persona
d) Notificacin por Avisos
e) Notificacin por Cualquier otro Medio
f) Notificacin por Estado Diario
g) Notificacin por Carta Certificada
h) Notificacin Presunta o Simplemente Legal

Notificacin Personal
El art.40 del Cdigo de Procedimiento Civil seala En toda gestin judicial, la primera notificacin
a las partes o personas a quienes hayan de afectar sus resultados, deber hacrseles
personalmente, entregndoseles copia ntegra de la resolucin y de la solicitud en que haya
recado, cuando sea escrita.

De acuerdo con lo anterior la notificacin personal debe cumplir las siguientes condiciones para ser
eficaz:
a)Debe hacerse ante la persona del demandado, entregndole copia integrar de la resolucin.
b)Debe entregrsele copia ntegra de la solicitud en que haya recado.
c)Debe efectuarla un ministro de fe o persona especialmente habilitada para ello.
d)Dentro de horario y da hbil.
Importante es destacar, que de la simple lectura del art.436 del Cdigo del Trabajo, podemos
vislumbrar la introduccin de un aspecto novedoso, que es la posibilidad que la notificacin de la
demanda u otra diligencia del proceso, pueda ser realizada por un funcionario especialmente
designado por el Tribunal.

Al respecto, hay que precisar que esta facultad no es arbitraria o caprichosa y que dicha
designacin debe recaer necesariamente en un funcionario del mismo Tribunal. (art.392 Cdigo
Orgnico de Tribunales y art.436 del Cdigo del Trabajo), nombramiento que tendr como

8
Debo hacer presente mi disconformidad con esta especial institucin, no slo porque no existe jurdicamente sino por que
adems con ello, se desvirta la esencia de lo que es propiamente la notificacin por Cdula. Lamentablemente, debo
precisar que si uno revisa a los autores Correa Saleme, Candia Guzmn, Silva Montes y Orellana Torres, que han escrito
sobre este tema, todo ellos concuerdan en la existencia de esta novedosa y nueva forma de notificacin.

12
elementos a considerar las circunstancias del lugar en que funcione el tribunal y otras que miren a
su eficacia.

Un elemento cardinal de la notificacin en estudio, es que sea realizada cumpliendo con los dems
requisitos, dentro de horario y da hbil.

En este sentido el art.436 del Cdigo del Trabajo es claro al precisar:

1.- La regla general, puede notificarse al demandado personalmente cualquier da y a cualquier
hora, con tal que dicha diligencia se verifique en un lugar de libre acceso al pblico, procurando
asimismo causar al notificado la menor molestia posible.
2.- Si el lugar donde debe notificarse es la morada o el lugar donde habitualmente pernocta el
notificado, es el lugar donde ordinariamente ejerce su profesin, empleo o industria e incluso el
lugar es el recinto del Tribunal, la notificacin se entender efectuada vlidamente - concurriendo
los dems requisitos legales - si esta es realizada entre las 6 de la maana y las 10 de la noche.
3.- Si el demandado es notificado en da inhbil, por ejemplo, domingo o festivo, el plazo se
comenzar a contar desde las cero horas del da hbil inmediatamente siguiente, pudiendo
aumentarse segn las normas del art.259 contenidas en el Cdigo de Procedimiento Civil. Con
todo el Tribunal, por resolucin fundada podr permitir que dicha notificacin se efecte en da
inhbil o en el caso del n2 precedente, en hora inhbil. (art.60 del Cdigo de Procedimiento Civil)

Las actuaciones o resoluciones que deben notificarse por este medio son, bsicamente, las
siguientes:
a) La primera gestin que se comunique al demandado.
b) La notificacin de la demanda al trabajador (art.438)

La Ley en el art.438 del Cdigo del Trabajo exige que la notificacin de la demanda a un trabajador
que deba efectuarse en el lugar donde ordinariamente preste sus servicios, y si dicho lugar
corresponde a la empresa, establecimiento o faena que dependa del empleador con el cual litigue,
deber realizarse en persona.

Este es un caso excepcionalsimo, pues la Ley ordena que la nica manera de notificar al
trabajador una demanda segn las condiciones antes citadas, sea en forma personal y en
persona de aqul. Algunos autores separan la notificacin personal de la notificacin en persona,
denominndola propiamente Notificacin En Persona.

Segn mi juicio particular, sta no es ms que una notificacin personal, con la especialidad que
debe concurrir una formalidad o exigencia especial, como es la entrega en persona al trabajador.

Notificacin Personal Especial o Subsidiaria

Este tipo de notificacin se encuentra consagrada en el art.437 del Cdigo del Trabajo, y tiene su
antecedente en el vigente art.431 del mismo Cdigo y en el art.44 del Cdigo de Procedimiento
Civil.

Esta clase de notificacin al igual que la notificacin personal, tiene reglas especiales que deben
ser consideradas:
a)La notificacin de la demanda sigue siendo personal, sin embargo, si el ministro de fe
concurriendo al domicilio consignado en el libelo del actor no encuentra al demandado, debe
previa y necesariamente distinguir, si el demandado es persona natural o no.
Si el notificado es una persona jurdica, se aplican y rigen las reglas generales precedentemente
dadas, previa constatacin del Ministro de Fe, que la persona del notificado se encuentra en el
lugar del juicio y cual es su morada.

Si ha establecido que ste es una persona natural, constata que se encuentra en el lugar del juicio
y cual es su morada o el lugar donde habitualmente ejerce su industria, profesin o empleo,
proceder sin necesidad de nueva orden judicial y sin ms trmite a notificarlo entregando copia
ntegra de la resolucin y de la solicitud en que sta haya recado, a persona adulta del domicilio y

13
si dicha persona no quisiera recibirla, no hubiese persona adulta o no hubiera en ese momento
nadie en el lugar, proceder a fijar un aviso de la demanda9 en un lugar visible si el lugar es de
libre acceso al pblico. Si por el contrario, es un sitio o recinto que no es de libre acceso al
pblico el aviso y las copias ser entregada al portero o encargado del edificio o del lugar en donde
se encuentra el domicilio consignado en la demanda, dejndose expresa constancia de ello.

b)El plazo en que debe proceder el ministro de fe a dar el aviso respectivo de la notificacin en
materia laboral, es mediante carta certificada la que deber enviarse durante el mismo da o a ms
tardar el hbil siguiente, bajo apercibimiento de hacerse responsable por los daos y perjuicios que
ocasione su inobservancia como a las sanciones establecidas en el art.532 del Cdigo Orgnico de
Tribunales. En todo caso se hace presente, que esta inobservancia no afecta en modo alguno la
validez de la notificacin realizada.

Finalmente es importante reflexionar y tener presente, que si se procede a notificar de conformidad

con las reglas anotadas ms arriba punto a), o sea pegando el aviso, no podemos dejar de
reconocer que con esta accin se produce un efecto reflejo a lo menos curioso, pues en realidad lo
que produce la comunicacin o noticia de la demanda del actor y que genera vlido emplazamiento
al demandado, no es la notificacin respecto de la que todava no ha tomado conocimiento, sino
que ms bien, es el Aviso que ha sido fijado en lugar visible.

Notificacin en Persona
Respecto a esta clase notificacin, ya nos hemos referido a ella en el apartado de la notificacin
personal, por lo cual nos remitimos a la ya dicho.

En todo caso, insistimos en que esta es una notificacin personal, que solo se caracteriza por la
exigencia de una formalidad especial, pero no por ello, deja de ser lo que es en esencia.

Notificacin por Avisos

Esta especial y excepcional forma de notificacin es procedente cuando concurren las condiciones
que el art.439 del Cdigo del Trabajo seala:
a)La demanda debe notificarse a persona cuya individualizacin o domicilio sean difciles de
determinar.
b)Cuando por su nmero dificulten considerablemente la prctica de la diligencia.

Dndose las condiciones anotadas, el Tribunal podr ordenar que la notificacin de la demanda se
verifique mediante un aviso publicado por una vez en el Diario Oficial10 u otro de circulacin
nacional o regional. Dicha publicacin se efectuar mediante un extracto que ser preparado por el
Tribunal, el que deber garantizar el derecho a la defensa y los principios de igualdad y de
bilateralidad de la audiencia del nuevo procedimiento, extracto que contendr un resumen de la
demanda y copia ntegra de las resoluciones que sobre ella hayan recado.

Notificacin por Cualquier otro Medio

No podemos dejar de destacar en este aspecto la visin innovadora del Legislador Laboral, quien
adoptando las mismas formas contenidas en la reforma procesal penal y de familia, ha introducido
en el art.439 inciso 1 parte final del Cdigo del Trabajo, nuevas maneras de notificar validamente
las resoluciones judiciales, con lo cual no slo se coloca a tono con la modernidad, sino que
adems satisface a cabalidad el principio de celeridad que introduce la Ley 20.087. Con todo no
debemos olvidar que esta clase de notificacin debe, al igual que la notificacin por avisos,
garantizar adecuadamente el derecho a defensa y satisfacer los principios de igualdad y
bilateralidad.

9
Con especificacin exacta de las partes, materia de la causa, juez que conoce de ella y resoluciones que se notifican,
aunque normalmente lo que se hace es fijar en lugar visible el aviso junto con la notificacin.
10
Si la publicacin se hace en el Diario Oficial y es en beneficio de los trabajadores ser sin costo para ellos, con lo que se
garantiza el principio de gratuidad de las actuaciones.

14
Sin perjuicio de lo anterior, es menester tener presente las siguientes consideraciones respecto de
la notificacin a travs de Cualquier Otro Medio :
a)No procede, si es la primera notificacin al demandado. (art.442)
b)Debe ser solicitado a peticin de parte, no procede nunca de oficio.
c)Solo es aplicable a la parte que lo solicita11
d)Para su validez es necesario que se deje constancia en autos de haberse notificado por este
medio.

Finalmente es preciso dejar muy en claro, que una de las formas como puede notificarse a travs
de Cualquier otro Medio es por va electrnica, lo que no debe entenderse restringido a ello, pues
sera perfectamente posible que esta forma de notificacin fuera realizada por medio de fax, telex,
mensajes de texto va telefona celular incluso va telfono, ya sea de red fija, satelital o celular. Sin
embargo, no podemos dejar de reconocer que debido a la masificacin del correo electrnico y a la
posibilidad de obtener un registro de l, lo usualmente pedido es la notificacin por este ltimo
medio.

Notificacin por Estado Diario

Toda resolucin que no tenga asignada una forma especial de notificacin se realizar mediante su
incorporacin al estado diario, siendo en todo caso, la regla general.

Esta forma de notificar las resoluciones judiciales, se rige o regula segn lo dispuesto en el art.441
del Cdigo del Trabajo y mediante los Libros I - II del Cdigo de Procedimiento Civil.12

Notificacin por Carta Certificada

Esta clase de notificacin contenida en el art.440 del Cdigo del Trabajo, establece y regula la
forma hbil de notificar la resolucin judicial que exige la comparencia personal de las partes. As
las cosas es evidente advertir entonces que este tipo de notificacin, reemplaza a la notificacin
por cdula.

De acuerdo con lo que se viene razonando, el artculo antes citado seala, que si el Tribunal exige
la concurrencia o comparecencia personal de las partes a alguna gestin o trmite del proceso,
esta resolucin debe notificarse por carta certificada, siempre que no haya sido exigida durante el
transcurso de una audiencia.

As, para que sea procedente esta clase de notificaciones:

a)Que se exija la comparecencia personal de las partes.
b)Que dicha comparecencia no haya sido exigida durante el curso de una audiencia.
c)Que conste el cumplimiento del art.49 del Cdigo de Procedimiento Civil. (Domicilio)

Importante es hacer presente, que si se demanda deudas de cotizaciones previsionales, las

instituciones de previsin deben ser notificadas por carta certificada. (art.446 del Cdigo del
Trabajo)

La notificacin realizada por esta va, se entender que comenzar a producir todos sus efectos, al
5 da de ingresada a la oficina de Correos, de lo cual se dejar constancia en autos, bajo
apercibimiento de responder por los perjuicios que dicha inobservancia pudiera acarrear.
Habindose exigido mediante resolucin judicial la comparecencia personal de alguna o de ambas
partes ante el Tribunal y constando el incumplimiento de la exigencia legal impuesta a las partes en
el art.49 del Cdigo de Procedimiento Civil, se entender aquella notificada a travs de su
incorporacin al estado diario, segn prescribe el inciso final del art.440 del Cdigo del Trabajo y
art.53 del Cdigo de Procedimiento Civil.

11
No puede exigirse o imponerse a la contraria esta clase de notificacin.
12
Por ejemplo, la notificacin de la demanda al actor o el incumplimiento de una o de ambas partes, en cuanto no fijen
domicilio dentro del radio urbano donde funciona el Tribunal.(art.53 Cdigo de Procedimiento Civil)

15
La notificacin por carta certificada a la que hace mencin la Ley no debe confundirse con otras
cartas certificadas que se exige enviar como por ejemplo, en caso de la notificacin personal
subsidiaria del art.437 del Cdigo del Trabajo.

Notificacin Presunta o Simplemente Legal13

Esta clase de notificacin se caracteriza porque opera por el slo ministerio de la Ley, sin requerir o
necesitar de una resolucin judicial que as lo declare.

En trminos ms simples podemos decir que es una especie de notificacin, en donde ha sido la
propia Ley la que ha determinado previamente que para ciertas actuaciones o gestiones del
proceso, se reconoce su conocimiento y contenido.

As por ejemplo tenemos entre otras :

a)Las resoluciones que se dictan durante el transcurso de una audiencia.
b)La resolucin que fija la fecha de la Audiencia de Juicio.
c)La sentencia interlocutoria de prueba o resolucin que fija los hechos a probar.
d)La resolucin que cita al absolvente a rendir prueba confesional.
e)La sentencia que se dicta en la Audiencia Preparatoria.
f)La sentencia que se dicta una vez terminada la Audiencia de Juicio.

V.- Tramitacin del Procedimiento Incidental.

El art.443 seala que en lo relativo a los incidentes, stos debern ser promovidos preferentemente
en las audiencias y debern ser resueltos inmediatamente, pudiendo el Tribunal resolverlos de
plano, o dar previo a su decisin, traslado a la parte contraria para que exponga lo que estime
pertinente a sus intereses e incluso no resolver en este momento, pues el Tribunal se encuentra
facultado para dejar esta resolucin para definitiva, en forma excepcional.

La sentencia que dicta el Tribunal en audiencia, resolviendo el incidente que se ha promovido, no

es susceptible de recurso alguno, salvo que dicha sentencia interlocutoria ponga trmino al juicio o
haga imposible su prosecucin, acoja o rechace medidas precautorias o se pronuncien sobre el
monto de liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social, caso en el cual
proceder Recurso de Apelacin.

En todo caso, el Legislador estableci la exigencia al Tribunal que cada vez que se pronuncie
sobre un incidente, deber manifestarse expresamente sobre el tema de las costas, de acuerdo
con el art.445 del Cdigo del Trabajo.

VI.- Funcin Cautelar del Tribunal.14

La Ley en razn del principio de impulso procesal de oficio y celeridad ha entregado al Tribunal la
facultad de decretar medidas cautelares, las que tendrn por objeto Asegurar el resultado de la
accin, las que comprende entre otros, la proteccin de un derecho, la identificacin de los
obligados, la singularizacin de su patrimonio y la obtencin de informacin de organismos
pblicos, empresas u otras personas jurdicas o naturales relativas al objeto del juicio, desde el
momento en que ha sido notificada la demanda.
Las medidas precautorias pueden decretarse de oficio o a peticin de parte, en cualquier estado
del juicio y tener la calidad de medidas prejudiciales precautorias o simplemente como medidas
precautorias, segn su oportunidad. Son adems innominadas, limitadas a los bienes necesarios,
son esencialmente provisionales, no son excluyentes, son aplicables a un objetivo amplio y, las
medidas prejudiciales precautorias no requieren de ser renovadas, sin perjuicio de lo que a este
respecto se dir ms adelante.

13
Al respecto hacemos la misma observacin que en su oportunidad indicamos respecto de la notificacin personal
subsidiaria o especial, no entendemos de donde arranca la existencia jurdica o judicial de esta nueva clase o tipo de
notificacin.
14
Lo relevante de esta funcin cautelar, que adems de ser ms amplia que aquella que tienen los tribunales civiles,
permite al Tribunal del Trabajo, conociendo de una accin o futura accin ejercer esta facultad sin necesidad de peticin
previa e incluso procediendo a peticin de parte, ordenar otras que sean ms efectivas y eficientes que las solicitadas.

16
Importante es de destacar, que cualquiera sea la forma que adopten estas medidas, el Tribunal al
concederlas debe ordenar que ellas se verifiquen previa notificacin. Sin embargo, siempre que
existan razones graves y debidamente calificadas por el Tribunal, podr ordenarse que se lleven a
efecto sin necesidad de notificacin previa de la persona contra quien se decretan.

Lo anterior no significa que se exima al solicitante de notificar la medida, slo lo habilita para llevar
a efecto primero la medida y luego notificar. Esta notificacin deber efectuarse dentro del plazo de
5 das contados desde la fecha en que la medida se hizo efectiva, bajo apercibimiento que ellas
quedarn sin valor.

Cualquiera sea la forma y oportunidad de estas medidas, el solicitante deber siempre acreditar
razonablemente el fundamento y la necesidad del derecho que se reclama.

Cuando se ha solicitado que el Tribunal ejerza su funcin cautelar, por medio de una medida
prejudicial precautoria y ella ha sido concedida, el solicitante deber deducir demanda dentro del
plazo de 10 das contados desde la fecha en que la medida se hizo efectiva, sin embargo, al
respecto debemos distinguir:

a)El solicitante present demanda dentro de plazo, en este caso, el Tribunal deber examinar las
circunstancias que motivaron su adopcin, si ellas persisten se mantendrn ahora en calidad de
precautorias. Es evidente, que si bien la Ley no exige que el solicitante deba en la demanda hacer
ver al Tribunal la necesidad de que dichas medidas sean conservadas, pues mientras existan las
condiciones originales stas persistirn, no es menos cierto que es funcin del actor hacer
presente esta circunstancia, a fin de ayudar al Tribunal en dicha labor.

b)El solicitante no present demanda dentro del plazo legal, frente a esta situacin la Ley presume
que el solicitante no esta interesado que permanezca por lo que, se entender caducada de pleno
derecho y sin necesidad de resolucin judicial, quedando el solicitante en calidad de responsable
por el perjuicio que hubiera ocasionado a aqul en contra de quien se hubiera concedido la
medida.

Cuando esta funcin cautelar del Tribunal se realiza a peticin de parte, a travs de una medida
precautoria, stas pueden ser solicitadas durante toda la tramitacin del juicio, incluso antes de la
contestacin de la demanda.

Al respecto es importante por su relevancia, precisar el contenido de la expresin que emplea el

art.444 inciso cuarto del Cdigo del Trabajo en cualquier estado de tramitacin de la causa
referida a las medidas precautorias.

Al respecto podemos sealar que dicha expresin tiende a poner un lmite o restriccin a la
oportunidad de solicitar y decretar las medidas precautorias dentro del nuevo procedimiento.

As las cosas y a diferencia de lo que acontece en materia procesal civil - art.433 inciso segundo
del Cdigo de Procedimiento Civil - estas medidas no pueden ser pedidas y por ende, declaradas
despus que el Tribunal inicie el trmite de dictacin de la sentencia definitiva, pues no podra
entenderse que el proceso sigue tramitndose si ya el Tribunal a dado comienzo a la manifestacin
de su decisin sobre el asunto controvertido.

Finalmente, la ley expresa que si existen motivos fundados y se acredita por el demandante el
inminente trmino de la empresa o la manifiesta insolvencia, obviamente del demandado, el
Tribunal podr prorrogar las medidas prejudiciales precautorias por el plazo prudencial que estime
necesario, a fin de asegurar el resultado de la litis.

17
VII.- Las Costas.
El art.445 del Cdigo del Trabajo establece que toda resolucin que ponga trmino al juicio o
recaiga sobre la resolucin de un incidente, el juez deber pronunciarse sobre la regulacin y
tasacin de las costas, segn sea el caso.

El inciso segundo de esta disposicin es una copia exacta de lo que exista antes de la Ley 20.087,
es decir, quien litiga con privilegio de pobreza y obtiene a su favor las costas personales, ellas
pertenecen a las CAJ o al abogado de turno, segn corresponda, con la novedad que ahora se
agreg la expresin o a quien la ley seale.

Respecto la expresin o a quien la ley seale, al parecer se estara refiriendo a los Defensores
Laborales, institucin que cumplira la funcin de defensora de los derechos de los trabajadores en
los juicios de esta clase, de la misma manera en que hoy la Defensora Penal Pblica se opone a
los argumentos del Ministerio Pblico en los juicios criminales.

Libro V Ttulo I Captulo II

Prrafo 3 Del Procedimiento de Aplicacin General
Estos prrafos son evidentemente de gran importancia, ya que, detalla la forma procesal de como
los conflictos jurdicos de naturaleza laboral deben presentarse y hacerse efectivos ante un
Tribunal. En trminos sencillos, corresponde propia y legalmente a la tramitacin de un Juicio
Ordinario de carcter Laboral.

La Demanda
Tomando como base la definicin del profesor Mario Mosquera Ruiz, contenido en sus apuntes de
derecho procesal de la Universidad de Chile, diremos que una demanda no es ms que Un acto
jurdico procesal en virtud del cual, un sujeto de la futura relacin jurdica, requiere que se ponga
en movimiento la jurisdiccin a fin que aqul que tiene la facultad jurdica, resuelva un conflicto de
relevancia laboral mediante la formulacin de peticiones concretas, las que se encuentran
fundadas en el hecho y en el derecho que se pone a conocimiento y decisin de este tercero
imparcial denominado Juez o Tribunal

Los requisitos esenciales que debe contener una demanda laboral y sin los cuales no puede
prosperar, son :
a)Que conste por escrito.
b)Que cumpla con las obligaciones de Suma y Pre Suma.
c)Que cumpla con los 5 requisitos establecidos en el art.446 del Cdigo del Trabajo.
d)Si la demanda se dirige contra una institucin de seguridad social, deber acompaarse
obligatoriamente la resolucin final de dicha institucin.
e)Que se acompae toda la documentacin que d cuenta de actuaciones administrativas15
f)A pesar que la ley no hace mencin expresa y como un requisito esencial, es de importancia
recalcar que dicha demanda debe ser adems firmada por la parte demandante y por el profesional
que tendr la representacin de la parte, a menos que concurran en ella y en el profesional la
capacidad para comparecer legal y hbilmente.

Importante es de destacar, que el art.446 del Cdigo del Trabajo agrega la obligacin de
acompaar a la demanda toda la documentacin que d cuenta de actuaciones administrativas,
cuando naturalmente ellas sean el objeto del juicio. De no adjuntarse, el Tribunal proceder a
declarar la accin intentada inadmisible.

El inciso tercero del art.446 del Cdigo del Trabajo, introduce una novedad probatoria que en
principio podra considerarse relevante, pues permite al demandante al tiempo de presentar la
demanda, solicitar todas las diligencias probatorias que estime necesarias para justificar
adecuadamente la pretensin contenida en ella.

15
Por ejemplo, las Actas de la Inspeccin del Trabajo en el Procedimiento Monitorio, Actas de Constatacin de Hechos en
Terreno, Resoluciones de la Superintendencia de Seguridad Social, de AFP, etc.

18
Sin embargo, es menester precisar que a nuestro juicio, dichas solicitudes no son ms que la
exteriorizacin del simple deseo de prueba que el actor manifiesta en forma anticipada, careciendo
esta actitud de toda relevancia, pues ser durante la Audiencia Preparatoria donde el ofrecimiento
de la prueba es relevante, salvo que, el actor con esta presentacin probatoria previa busque el
cumplimiento de una satisfaccin estratgica que a priori pueda afectar al demandado y lo obligue
a encontrarse preparado para llegar a un acuerdo en la Audiencia Preparatoria, incluso
extrajudicialmente.

En materia de seguridad social y cuando el demandado sea una institucin de previsin o de

seguridad social, ser requisito indispensable que se acompae a la demanda la resolucin final
que se pronuncia sobre la materia objeto de aquella. Para el caso que no se adjuntara, el Tribunal
proceder a rechazarla de plano. (art.446 y art.447 del Cdigo del Trabajo)

Una innovacin importante que incorpora la Ley 20.087, se encuentra referida al cobro judicial de
cotizaciones de seguridad social adeudadas. En este sentido, se exige que al tiempo de proveer la
demanda, confiriendo traslado al demandado, se ordene adems en la misma resolucin, notificar
por carta certificada a la institucin que le corresponda percibir dichas cotizaciones demandas,
mediante copia ntegra o a travs de extracto si aquella es muy extensa.(coordinar con Ley 17322)

Para el caso que el Tribunal se estime incompetente para conocer de una demanda, proceder de
oficio a declararlo, seguidamente precisar cual es el Tribunal competente y remitir todos los
antecedentes que obren en su poder. (art.447 del Cdigo del Trabajo)

Si el Tribunal luego de haber examinado la demanda, aparece de manifiesto que la accin

intentada se encuentra caducada, proceder de oficio a declararlo, ordenando no dar curso a la
demanda.

Una gran innovacin procesal que introduce la Ley, es la posibilidad de acumular en la misma
demanda todas las acciones que el actor tenga derecho a ejercer en contra del mismo demandado,
aun cuando ellas deriven de diferentes ttulos, y siempre que dichas acciones se encuentren
sometidas al mismo procedimiento.

Si por el contrario, estas mismas acciones deban ser tramitadas mediante procedimientos
diferentes, se proceder de acuerdo a ellos. Si una o alguna de estas acciones dependiera de otra,
no correr plazo para ejercerla mientras no se encuentre ejecutoriada la sentencia de aquella.
(art.448 del Cdigo del Trabajo)

Sin embargo, no debemos desconocer que el Tribunal tambin tiene la facultad de acumular, la
que puede proceder tanto de oficio como a peticin de parte.

Los requisitos de esta acumulacin son :

a)Tramitacin ante el mismo Tribunal de varias demandas contra un mismo demandado.
b)Acciones idnticas, aunque los demandantes sean distintos.
c)Las demandas deben encontrarse en un mismo estado de tramitacin.
d)Que la acumulacin no implique retardo para ninguna de ellas.

Para el caso que la acumulacin haya sido solicitada, el Tribunal conceder traslado a la parte no
peticionaria, a fin que exponga lo que estime conveniente. Vencido el plazo y se haya o no
contestado el traslado conferido, el Tribunal dar o no lugar a la acumulacin.

En todo caso, el Tribunal siempre tendr la facultad de desacumular dichas causas, as lo dispone
el art.449 del Cdigo del Trabajo, Si ante el mismo tribunal se tramitan varias demandas contra un
mismo demandado y las acciones son idnticas, aunque los actores sean distintos, el juez de oficio
o a peticin de parte podr decretar la acumulacin de las causas, siempre que se encuentren en
un mismo estado de tramitacin y no implique retardo para una o ms de ellas

19
Con todo, el juez tendr siempre la facultad de desacumular las causas.

Entrando en el objeto del presente trabajo y con la finalidad de tener una visin esquemtica del
procedimiento que analizaremos, es necesario revisar el grfico N1 que ms adelante se
encuentra, el cual nos permitir tener una perspectiva amplia y general de los distintos trmites que
debern cumplirse hasta llegar a la resolucin del conflicto jurdico en estas materias.

Grafico N 1 Esquema del Procedimiento de Aplicacin General

Demanda

Notificacin Citacin

Audiencia
Preparatoria

Audiencia de Juicio

Sentencia

Recursos

DEL PROCEDIMIENTO DE APLICACIN GENERAL

De conformidad con las reglas procesales generales, el procedimiento judicial se inicia con la
presentacin de la demanda, y se desarrollar mediante dos audiencias, la primera denominada
Audiencia Preparatoria y la segunda Audiencia de Juicio (art.450 del Cdigo del Trabajo)

20
Admitida la demanda a tramitacin y habindose declarado admisible, el Tribunal deber
inmediatamente citar a las partes a una audiencia preparatoria la que deber llevarse a efecto a
mas tardar dentro de los 35 das siguientes a la fecha de la resolucin que la fija, precisando en
ella el da y la hora en que ella deber celebrase.

La resolucin que provee la demanda debe ser notificada de conformidad con las reglas generales,
vale decir, idealmente en forma personal o personal especial o subsidiaria al demandado de
acuerdo a las nuevas normas del art.436 y 437 del Cdigo del Trabajo, en cambio, el demandante
ser notificado mediante el estado diario (art.436 y 441 del Cdigo del Trabajo ).

Conjuntamente con la notificacin deber comunicar la citacin que ordena a las partes asistir a la
audiencia de preparacin. Con todo, el Ministro de F deber enviar carta certificada de
conformidad lo dispone el art.437 inciso segundo del Cdigo del Trabajo, segn corresponda.

La resolucin que provee la demanda y que cita a las partes a la Audiencia Preparatoria debe ser
noticiada de acuerdo a las reglas precedentes, conjuntamente con ello, deber mediar entre la
notificacin, la citacin y la celebracin de la audiencia, a lo menos 15 das hbiles.

En cuanto al contenido de la citacin, deber dejarse expresa constancia de las siguientes

situaciones fundamentales:
a) Que la audiencia preparatoria se realizar con las partes que asistan y las resoluciones
que en ella se decreten afectarn al inasistente desde el momento mismo en que ellas se
dicten, sin necesidad de notificacin posterior.
b) Que en dicha audiencia, las partes debern indicar al Tribunal todos los medios de prueba
y diligencias probatorias que utilizaran para acreditar sus fundamentos en la audiencia oral
de juicio, a fin que el Tribunal examine su admisibilidad y procedencia.
c) Fija da y hora para la celebracin de la Audiencia Preparatoria.

De la Citacin a Audiencia Preparatoria

Del atento estudio de la Ley 20.087, nos damos cuenta que sta vino a revolucionar una serie de
instituciones, creando nuevas y tratando de perfeccionar otras.

Una de las nuevas formas introducidas dice relacin con la Citacin a que se refiere el inciso
primero del art.451 del Cdigo del Trabajo.

Es evidente entonces entender, que ahora el acto del Tribunal en cuanto se pronuncia sobre una
accin determinada, pas de ser una simple actividad rutinaria a constituirse en un proceso
complejo que por s comprende variados efectos y consecuencias jurdicas.

As las cosas, es posible visualizar en este nuevo y complejo proceso que recae en la demanda,
dos momentos procesales de gran inters, y en los cuales obviamente el Tribunal es su
protagonista : a)La providencia que recae sobre la demanda
b)La citacin a Audiencia Preparatoria.

No debemos dejar pasar la oportunidad de referirnos a este complejo y nuevo instituto procesal
como es la Citacin, que si bien es una institucin que nace de forma separada e independiente a
la notificacin de la demanda, no es menos cierto que se vinculan ntimamente.

Sabemos que el Tribunal frente a una demanda, debe analizar si ella cumple o no con los
requisitos legales, es decir, debe pronunciarse sobre su admisibilidad.

Por lo tanto, el Tribunal luego del examen legal de rigor deber pronunciarse en alguno de los
siguientes sentidos :
a)Declararla Improcedente
b)Declararla Inadmisible
c)Declararla Admisible.

21
Si del examen previo de la demanda que realiza el Tribunal, ste constata que ella contiene
defectos u omisiones que no son capaces de ser subsanados, se emitir una resolucin judicial
declarndola Improcedente y ordenar no dar curso a la accin intentada.

Casos en que el Tribunal declarar improcedente la demanda:

1.- Inexistencia en la demanda del Patrocinio de Abogado. (art.1 ley 18.120)
2.- Extemporaneidad en la presentacin de la demanda. (art.168 Cdigo del Trabajo)
3.- Por declaracin de Incompetencia del Tribunal. (art.447 Cdigo del Trabajo)
4.- Por Caducidad de las acciones intentadas. (art.447 Cdigo del Trabajo)
5.- No acompaar la resolucin final de la institucin de previsin. (art.447 Cdigo Trabajo)

Para el caso que el Tribunal se pronuncie declarando la Inadmisibilidad de la demanda, es decir,

luego de haber examinado la demanda haya encontrado en ella defectos u omisiones formales que
son capaces de ser subsanados, as lo declarara mediante una resolucin, no le dar tramitacin y
ordenar devolverla o remitirla a quien corresponda, para los fines a que haya lugar, normalmente
para sean corregidos dichos vicios formales.

Casos en que el Tribunal declarar inadmisible la demanda:

1.- No encontrarse firmada la demanda por quienes aparecen compareciendo en ella.
2.- No haberse constituido poder16 en la causa.
3.- No haber cumplido con alguno de los requisitos del art.446 del Cdigo del Trabajo.
4.- No haber cumplido con alguno de los requisitos exigidos en el Auto Acordado de la Ilustrsima
Corte de Apelaciones de Santiago, de fecha 19 de Diciembre del ao 1988.
5.- Que la demanda carezca de Suma que la encabece e indique su contenido.

Si el Tribunal luego de su examen, se pronuncia declarando Admisible la demanda, deber

proceder a dar curso a ella mediante :

a)Proveer la demanda
b)Ordenar que las partes sean citadas a una Audiencia Preparatoria.

Declarada admisible la demanda interpuesta, el Tribunal deber proveerla de conformidad a

derecho. Seguidamente se transcriben las primeras providencias dictadas bajo el nuevo
procedimiento :

Copiap, dos de abril de dos mil ocho.

A lo principal: Tngase por admitida demanda de desafuero maternal en procedimiento de
aplicacin general. Ctese a las partes a una audiencia preparatoria, para el da 24 de abril de
2008 las 09:00 horas. En esta audiencia las partes debern sealar todos los medios de prueba
que pretendan hacer valer en la audiencia oral de juicio, como as tambin requerir las diligencias
de prueba atinentes a sus alegaciones, a fin de examinar su admisibilidad. En caso de presentar
prueba documental, sta deber ofrecerse y exhibirse en la referida audiencia preparatoria.

El demandado deber contestar la demanda por escrito, con a lo menos cinco das de antelacin, a
la fecha de celebracin de la audiencia preparatoria, la que tendr lugar con las partes que asistan,
afectndole a aquella que no concurra todas la resoluciones que se dicten en ella, sin necesidad de
ulterior notificacin.17

Al primer otros: Tngase por acompaados los documentos en la forma solicitada. Custdiense.
Al segundo otros: Tngase presente.

16
Solo se encuentra referido al Poder y no al Patrocinio, pues si no se ha constituido este ltimo de acuerdo a la Ley 18120,
la resolucin que recaer en la demanda no ser la inadmisibilidad, sino que ser declarada improcedente.
17
Juzgado de Letras de Copiap, Rit: O-1-2008, materia Desafuero Maternal, caratulada Melgas Limitada contra Sara
Ramrez Astudillo, fecha ingreso 02.04.2008.

22
 RIT O-1-2008
RUC 08-4-0000528-2

Punta Arenas, a primero de abril de dos mil ocho.

A lo principal, por interpuesta la demanda, traslado. Vengan las partes a una audiencia
preparatoria para el da 25 de abril del ao en curso, a las 10:00 horas, la que se llevar a efecto
con las partes que asistan, bajo el apercibimiento del inciso primero del artculo 426 del Cdigo del
Trabajo, a la que deberan concurrir con patrocinio de abogado habilitado para el ejercicio de la
prefesin. En la audiencia decretada, las partes debern presentar la prueba documental,
singularizar los dems medios de prueba que pretenden hacer valer en la audiencia de juicio y
requerir las diligencias probatorias atinentes a sus alegaciones.18

Al primer y segundo otroses, tngase presente.

RIT O-2-2008
RUC 08-4-0000517-7

Provey don(a) CECILIA PAZ AGUERO CALVO, Juez Titular del Juzgado Laboral de Punta
Arenas.

En Punta Arenas a primero de abril de dos mil ocho, se notific por el estado diario la resolucin
precedente.

Habiendo precisado lo anterior, en tanto contenido, extensin y forma de la citacin exigida por el
art.451 del Cdigo del Trabajo, nos parece relevante efectuar a lo menos brevemente, ciertas
reflexiones en torno a ella. Al respecto y analizando la Ley 20087 y el ejercicio prctico de la
profesin, saltan las siguientes dudas:

1.- Que sucede si al declarar admisible la demanda, sta se provee adecuadamente, pero no se
cumple con la redaccin de la citacin.
2.- Que sucede si al declarar admisible la demanda, sta se provee adecuadamente, se cumple
con la redaccin de la citacin, pero al notificar la demanda no se noticia conjuntamente la citacin
a audiencia.
3.- Que sucede si al declarar admisible la demanda, sta se provee adecuadamente, se cumple
con la redaccin de la citacin y se comunica esta, pero la notificacin no se hace con la antelacin
de 15 das.

A nuestro entender, la gestin de notificacin de la demanda unida a la obligacin de citacin a

audiencia preparatoria, se conforman en el nuevo procedimiento como un trmite conjunto e
inseparable, donde la insuficiencia de uno perjudica la validez del otro.

As las cosas, en lo que respecta a los puntos 1 y 2 precedente y de conformidad con lo que se
viene razonando, si no se cumple en forma adecuada, oportuna y legalmente con las gestiones de
notificacin seguida de la citacin, tanto demandante y demandado en el primer caso y el
demandado en el segundo, se vern afectados por un desconocimiento lo que acarrea una
indefensin jurdica y con ello, una infraccin grave al principio de bilateralidad de la audiencia.

Distinto es el tercer caso. De hecho se notific la demanda y acto seguido se notici la citacin,
pero dichas gestiones se verificaron en forma extempornea, como por ejemplo, cuando se
procede con una antelacin inferior a la establecida en la Ley.

18
Juzgado de Letras de Punta Arenas, Rit: O-2-2008, materia Despido Indebido e Improcedente y Cobro de
Indemnizaciones Legales, caratulada Santana contra Vctor Fugelli, fecha de ingreso 31.03.2008

23
En este sentido y de conformidad a lo dispuesto en el art.451 del Cdigo del Trabajo, admitida la
demanda a tramitacin, el tribunal deber, de inmediato y sin ms trmite, citar a las partes a una
audiencia preparatoria dentro de los 35 das siguientes, debiendo mediar entre la notificacin de la
demanda y citacin, y la celebracin de la audiencia, a lo menos, quince das.

Frente a esta circunstancia y teniendo presente que se ha incurrido en una infraccin legal que ha
irrogado perjuicios, pues no se ha cumplido con el plazo mnimo exigido por la ley para proceder en
forma adecuada, lo lgico es que el demandado19 incidente de nulidad procesal, y una vez acogida
se ordene notificar y citar nuevamente para lo cual el Tribunal deber fijar un nuevo da y hora para
la celebracin de la Audiencia Preparatoria, en virtud del principio de impulso procesal de oficio y
del principio de celeridad que son consagrados expresamente en la Ley 20.087, sin perjuicio de la
actividad del demandante a este respecto.

Sin embargo, la realidad de los hechos nos lleva a pensar que no siempre la solucin anterior
podra ser la ms adecuada, pues atendida una razn estratgica el demandado podra
comparecer de todas maneras a la audiencia preparatoria el da y hora fijada para tales efectos, a
pesar de los vicios antes anotados.

De hecho la simple circunstancia de no haberse notificado o haber sido notificado, pero no

comunicada la citacin, no es causal suficiente para solicitar la declaracin de nulidad, pues es
menester que exista o que se irrogue un perjuicio real y verdadero al demandado.

De manera tal, que si el demandado en estas circunstancias concurre el da y a la hora en que

debe realizarse la Audiencia Preparatoria, no podra alegar en ese momento dicha nulidad, pues su
concurrencia acredita per se, que las circunstancias anteriores efectivamente no le han provocado
un perjuicio, susceptible de ser reparado con la declaracin de nulidad.

Si el demandado no habiendo sido notificado o habiendo sido notificado, pero no se le comunic la

citacin, este hecho importa un dao que se traduce en definitiva en la imposibilidad al demandado
de saber cuando se ha de realizar la Audiencia Preparatoria y por ende, no podr concurrir a ella,
siendo plenamente procedente la solicitud de nulidad procesal.

Distinto es el caso, que el demandado no habiendo sido notificado o habiendo sido notificado no se
le comunic la citacin, pero efectivamente ha tenido conocimiento de la fecha y lugar en que se
desarrollar la audiencia, ste deber adoptar una de las siguientes dos posturas:

a)Concurrir a la audiencia el da y hora fijados, caso en el cual no podr solicitar la declaracin de

nulidad procesal.
b)No concurrir a la audiencia, y una vez terminada dicha gestin proceder a impetrar el incidente
de nulidad procesal contenida en el art.429 del Cdigo del Trabajo.

Importante es observar que el art.451 del Cdigo del Trabajo al referirse a la obligacin de citacin
que pesa sobre el Tribunal, no hace mencin a que dicha actividad procesal deba efectuarse
seguidamente o una vez proveda la demanda, solo exige que se haga estableciendo su contenido
y requisitos. De hecho es posible que en una hoja se encuentre la resolucin que provee la
demanda y en hoja separada la citacin, lo que eventualmente podra dar cabida a los problemas
ya planteados.

Tal vez y con la finalidad de evitar las posibles situaciones ms arriba anotadas, habra sido
recomendable que el Legislador hubiera precisado que una parte de la notificacin de la demanda
era precisamente la citacin a la Audiencia Preparatoria, y no como se encuentra establecida

19
Debemos recordar que el actor es notificado de la demanda por el estado diario, sin embargo no existe determinado en la
Ley la forma de cmo es noticiado de la citacin del art.451 del Cdigo del Trabajo, pensamos que dicha informacin
debera ser conocida por el actor desde el momento que es incluida en el estado diario. Lo anterior por aplicacin practica
de las facultades que el Legislador otorga al Tribunal de conformidad con el art.432 del Cdigo del Trabajo.

24
hacindola un instituto diferente, como puede observarse con la simple lectura del art.451 del
Cdigo del Trabajo debiendo mediar entre la notificacin de la demanda y citacin

Sin perjuicio de lo anotado ms arriba, es quizs una manera sana de impedir lo precedente, lo que
los Tribunales del Trabajo se encuentran actualmente haciendo, proveer la demanda y en esa
misma resolucin citando a la respectiva audiencia.

DE LA AUDIENCIA PREPARATORIA
La audiencia preparatoria es segn nuestro punto de vista, la audiencia ms relevante e importante
dentro del procedimiento introducido por la Ley 20.087, de hecho esta audiencia es de tal
significacin, que sin temor a equivocarnos podemos sostener, que es la que fija la suerte definitiva
del proceso.

La Audiencia Preparatoria como hemos visto se noticia mediante la citacin a ella, de conformidad
lo dispone el art.451 del Cdigo del Trabajo y es una de las dos audiencias que establece el nuevo
procedimiento juntamente con la Audiencia de Juicio (art.450 del Cdigo del Trabajo)

Importante es el destacar, que si ambas partes no concurren a esta Audiencia, pueden solicitar
conjunta o separadamente, dentro del plazo de 5 da, la designacin de un nuevo da y hora para
que esta se lleve a cabo, en caso que las partes no realicen dicha peticin el Tribunal deber
certificar el vencimiento del plazo y acto seguido proceder a dictar sentencia de trmino.

Encontrndose ambas partes ante el Tribunal, debemos distinguir entre la actividad que pesa sobre
el Tribunal, el demandante y la que pesa sobre el demandado.

Actividad del Tribunal

1.- Iniciara con la precisin del da, hora, lugar y ante quien se lleva a efecto esta audiencia, para
luego identificar la causa y materia del juicio.
2.- Solicitar a las partes que se identifiquen adecuadamente, proceder a constituirse y proveerse
el patrocinio y poder conferidos. El que en todo caso, subsistir incluso para los trmites que haya
de verificarse ante el Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional, salvo que conste lo contrario20
3.- Acto seguido, el Tribunal comenzar a efectuar una relacin somera de la demanda presentada,
de la contestacin, pronuncindose segn corresponda, sobre las excepciones y demanda
reconvencional si ellas hubieran sido deducidas. Conferir traslado de estas ltimas al actor.
4.- Llamar a las partes a conciliacin
5.- Podr indicar que tipos de hechos se tienen por no controvertidos.
6.- Dictar sentencia interlocutoria de prueba o resolucin sobre los hechos a probar, si es
procedente.
7.- Apreciar las pruebas ofrecidas por las partes, determinando aquellas que tiene el carcter de
conducentes para rendirse en la audiencia de juicio.
8.- Fijar la fecha en que debe realizarse la Audiencia de Juicio
9.- Eventualmente, dictar sentencia de trmino.

Actividad del Demandante

1.- identificarse adecuadamente cuando el Juez que preside la audiencia lo solicite.
2.- Contestar oralmente y en la audiencia las excepciones opuestas a la demanda y contestar la
demanda reconvencional en su caso.
3.- Participar en la gestin de conciliacin a que debe llamar el Juez de la causa.
4.- Contestar oralmente en la audiencia los traslados conferidos a causa de incidentes promovidos.
5.- Ofrecer la prueba que se desea rendir en la audiencia de juicio.
6.- Solicitar medidas cautelares o reiterar la permanencia de las ya decretadas.

20
Entindase que esta situacin se aplica tanto al demandante como al demandado, art.434 del Cdigo del Trabajo.

25
Actividad del Demandado
En lo referente a los aspectos que involucran y afectan al demandado, podemos determinar que
sin lugar a dudas el ms sustancial de todos es el de contestar por escrito la demanda, lo que es
sin perjuicio, de la posibilidad de oponer excepciones y demandar reconvencionalmente. En el
trmite de contestacin de la demanda debemos considerar, aspectos de forma y aspectos de
fondo. Los primeros dicen relacin con las condiciones o requisitos formales que toda contestacin
debe cumplir y los segundos, se refieren a su contenido.

El aspecto formal de la contestacin se resume en:

a)Se debe cumplir con lo dispuesto en el art.309 del Cdigo de Procedimiento Civil, puesto que el
Cdigo del Trabajo no establece norma expresa al respecto.
b)Se deben oponer conjuntamente con la contestacin, todas las excepciones que se quieran
hacer valer.
c)Si se desea demandar reconvencionalmente, esta es la nica oportunidad para hacerlo.
d)Se deben precisar los medios de prueba que se pretenden hacer valer en el juicio, como una
frmula general.
e)Se debe presentar al Tribunal en tiempo oportuno, es decir con una anticipacin de a lo menos 5
das antes de la celebracin de la Audiencia Preparatoria.(art.452 del Cdigo del Trabajo)
f)A pesar que la ley no hace mencin expresa, es de importancia recalcar que dicha contestacin al
ser escrita debe encontrarse adems firmada por la parte y por el profesional que tendr la
representacin de la parte, a menos que concurran en ella y en el profesional la capacidad para
comparecer legal y hbilmente.

El aspecto de fondo de la contestacin, se traduce en determinar cual es el objeto y contenido

mismo de ella, es decir, que alegaciones es preciso reconocer en la demanda y que a su vez, no
es posible olvidar al tiempo de contestar una demanda laboral :

a)Pronunciarse especficamente sobre los hechos contenidos en la demanda.

b)Aceptar o rechazar expresa y concretamente todos y cada uno de los hechos expuestos en la
demanda, segn corresponda.
c)Exposicin clara y circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho.
d)Enunciacin precisa y clara de las peticiones que se someten al fallo del Tribunal.

Lo anterior no es menor por los efectos jurdicos que se provocan, pues si el demandado al
contestar no se pronuncia sobre algunos de los hechos contenidos en la demanda o no los niega,
el Tribunal podr estimar que ese hecho implica tenerlos como tcitamente reconocidos y as lo
declarar en la sentencia de trmino. Este mismo efecto se produce para el caso que el
demandado no concurra a la audiencia preparatoria. (art.453 N1 del Cdigo del Trabajo)

Frente a una demanda es necesario recordar, cuales son las actitudes que puede adoptar el
demandado y que esencialmente son:

a)No hacer nada.

b)Allanarse total o parcialmente.
c)Defenderse21.

Si el demandado opta por la alternativa a), es decir, no defenderse, nada obstara para que
estuviera presente o no en dicha Audiencia, pudiendo incluso concurrir con su actividad procesal
en las siguientes etapas de desarrollo de dicha audiencia.

Sin perjuicio de lo anterior, no debemos olvidar que no hacer nada importa ser objeto de una nueva
sancin procesal, la que se traduce en que el Juez podr dar valor de confesin a los hechos
contenidos en la demanda, pudiendo considerar aquellos como tcitamente reconocidos por el
demandado. (art.451 N1 del Cdigo del Trabajo) No entendindose como sucede actualmente,

21
En cuanto a la Contestacin de la Demanda propiamente tal, remitirse a lo ya dicho.

26
que la ley asigna a esta conducta una negativa de todos los hechos y argumentos de derecho que
efectivamente no ha contestado.

Si el demandado elige la opcin b), es decir, el Allanamiento es evidente que el nico allanamiento
del demandado que nos puede interesar por sus efectos procesales es el parcial, pues el
allanamiento total pone trmino al juicio.

Si el allanamiento es parcial, es decir, si el demandado al contestar la demanda declara

expresamente que acepta una parte de las alegaciones del actor, pero que se opone a otras, el
Tribunal proceder a fijar y dejar constancia de cuales son los hechos en los que hubo acuerdo y la
resolucin que as los determina se tendr como una sentencia firme y ejecutoria para todos los
efectos legales.

Como es lgico concluir, el procedimiento continuar restringido slo a aquella parte que todava
es controvertida entre los comparecientes.

Si por el contrario, el demandado prefiere la alternativa c) debemos necesariamente considerar:

1.- Slo se defiende oponiendo excepciones a la demanda
2.- Slo se defiende contestando derechamente
3.- Se defiende oponiendo excepciones y contestando la demanda

Como es dable apreciar, una situacin de relevancia son las Excepciones que el demandado
puede hacer valer en este procedimiento de aplicacin general.

En este sentido, se establece que la oportunidad procesal hbil para que el demandado pueda
hacer valer sus excepciones frente a la demanda, es precisamente en la Contestacin de la
Demanda o dentro del plazo para evacuarla.

As las excepciones dilatorias y las excepciones perentorias deben oponerse conjuntamente con la
contestacin y debern adems cumplir con las siguientes condiciones:

a)Se deben precisar los hechos en que se funda la excepcin alegada.

b)Se debe enunciar en forma precisa y clara, las peticiones que se someten a la decisin del
Tribunal.

La regla general es que todas las excepciones se tramitan conjuntamente y se fallen en la

sentencia definitiva, sin embargo, existen algunas excepciones donde el Tribunal se encuentra en
la necesidad de tener que pronunciarse en forma inmediata, una vez vencido el traslado conferido
al actor por las excepciones opuestas.

Sin perjuicio de lo dicho, el anlisis conjunto de la Ley 20.087 nos permite concluir que esta
situacin es ms aparente que real, atendida las condiciones jurdicas que deben verificarse para
que el Tribunal pueda o deba pronunciarse en forma inmediata.

Es condicin relevante que la sentencia que se pronuncia sobre esta particular clase de
excepciones se base en antecedentes que consten en el proceso o bien, que sean de pblica
notoriedad. Lamentablemente, el Legislador dej entregado al criterio del Tribunal la calificacin de
tales expresiones.

El art.453 N1 del Cdigo del Trabajo seala que todas las excepciones se tramitarn
conjuntamente y se fallarn en la sentencia definitiva. No obstante, el tribunal deber pronunciarse
de inmediato, una vez evacuado el traslado correspondiente respecto de las excepciones de
incompetencia, de falta de capacidad o de personera del demandante, de ineptitud del libelo, de
caducidad, de prescripcin o aqulla en que se reclame del procedimiento, agrega el mismo
artculo siempre que su fallo pueda fundarse en antecedentes que consten en el proceso o que
sean de pblica notoriedad.

27
Una reflexin a lo precedentemente transcrito. La forma de redaccin del artculo anterior nos
permite concluir, que al parecer el Legislador olvid el contenido de las expresiones deber y
siempre.

Se nos ha enseado profusamente en la Ctedra, que existen trminos imperativos que obligan sin
excepcin, a las partes o al Juez, a realizar una determinacin accin o a ejecutar una determinada
abstencin.

As las cosas, es posible entender entonces que el trmino deber que emplea la Ley es forzoso, o
sea, que para el Tribunal es perentorio resolver aquellas excepciones que son de pronunciamiento
inmediato cuando han sido opuestas por el demandado.

Sin embargo, extraamente el verbo imperativo que usa la Ley deja de tener fortaleza de contenido
jurdico cuando se enfrenta al adjetivo siempre. De hecho, no es posible entender que una
situacin siendo ineludible, se encuentre sometida a una determinada circunstancia para que
pueda operar. Con esto lo nico que hace el Legislador es demostrar una vez ms la escasa
preparacin en el desarrollo de la hermenutica legal y de tcnica legislativa.

Pensamos que lo que en realidad dese el Legislador, fue el establecer ciertas excepciones que
atendida su claridad y simple evidencia, pudieran resolverse en forma inmediata sin mayor dilacin.

Quizs el Legislador pudo haber sido ms coherente, y debi haber utilizado la expresin podr
por sobre deber, con lo cual se hace absolutamente armnica su relacin con la condicionante
que se introduce, a travs de la expresin siempre.

De acuerdo con lo dicho, si opuesta una excepcin de pronunciamiento inmediato, el Tribunal

califica que no es posible resolverlas porque el fallo que podra pronunciarse no es posible fundarlo
en antecedentes que consten en el proceso o que sean de pblica notoriedad, situacin que como
ya hemos dicho determina soberanamente el Tribunal, podramos preguntarnos Cul habra sido
el sentido de separarlas de las dems excepciones que si se resuelven en la sentencia definitiva?

Por otro lado y pecando de muy condescendiente, podramos decir que el Tribunal frente a
excepciones de pronunciamiento inmediato, luego de evacuado el traslado del actor en la
audiencia y existiendo la posibilidad que el fallo pueda fundarse en antecedentes que consten en el
proceso o que sean de pblica notoriedad, el Tribunal se encontrar en la obligacin de resolverlas
en el acto.

Es decir entonces, esta separacin que hace el Legislador entre excepciones de pronunciamiento
inmediato de aquellas que no lo son, por sus efectos y consecuencias nos permite afirmar que es
una separacin ms artificial que real. Tales excepciones son las siguientes:
a)Incompetencia
b)Falta de capacidad o de personera del demandante
c)Ineptitud del libelo
d)Caducidad
e)Prescripcin
f)Aquellas en que se reclame del procedimiento

Para el caso que fuera acogida alguna de las excepciones precedentes, el Tribunal podr
suspender la audiencia preparatoria por el ms breve plazo, el que debe entenderse no superior a
5 das, con el objeto que dentro de dicho termino sean subsanados los defectos alegados por el
demandado, bajo apercibimiento de no continuarse con el juicio, obviamente slo respecto de
aquellas excepciones en que es posible corregir tales defectos.

Nos parece importante destacar, que el Legislador exige al Tribunal la obligacin de tener que
fundar la decisin que adopta sobre las excepciones opuestas, pero no respecto de todas, sino
slo aquellas referidas a la prescripcin, a la caducidad y a la incompetencia del tribunal, y siempre

28
que dichas excepciones sean acogidas. De hecho de la simple lectura de la Ley, consta que el
Tribunal al pronunciarse sobre estas excepciones especiales, tiene la necesidad imperativa de
argumentar fundadamente el porque acoge, sin embargo, no logramos entender porque deja sin
esta exigencia a las dems excepciones de pronunciamiento inmediato o cuando pronuncindose
sobre las primeras las rechace. Ser que ellas son de menor jerarqua que las dems?, porque
pensar que el simple hecho de la fundamentacin radica en que al ser acogidas se produce el
trmino del juicio, no slo es un argumento simplista, sino que importa restarle derechamente valor
a las dems excepciones y a la ineludible obligacin que tiene el Tribunal de fundar sus
resoluciones, mxime el caso que el Legislador las ha considerado expresamente por separado.

Al respecto y con la finalidad de evitar repeticiones, nos remitimos a lo dicho, cuando analizamos el
principio formativo de la Oficialidad o Impulso Procesal de Oficio en pginas anteriores,
especialmente en lo relativo a la obligacin de fundamentacin de las resoluciones.

Sin perjuicio de lo sealado respecto de las excepciones, un aspecto de relevancia en el trmite de

Contestacin de la Demanda es lo referente a la demanda reconvencional.

De la Demanda Reconvencional
Es cardinal tener siempre presente, que para deducir una demanda reconvencional y para que ella
sea sometida a tramitacin, se debe cumplir rigurosa y previamente con las siguientes condiciones:

a)Que el Tribunal sea competente para conocer de la reconvencin como demanda.

b)La demanda reconvencional siempre debe tener por objeto enervar la accin deducida o estar
ntimamente ligada con ella.
c)Que la accin principal como la reconvencional, en razn de sus propias naturalezas, se
encuentren sometidas al mismo tipo de procedimiento.
d)Se debe cumplir con los requisitos formales que el art.446 establece para cualquier demanda.
e)Deber firmarse el escrito que la contiene y acompaarse en el mismo escrito de contestacin de
la demanda en un otros.

De la Conciliacin
La Conciliacin no se encuentra definida legalmente, as que la definiremos como Aquel
llamamiento que por exigencia legal hace el tribunal a las partes, con la finalidad de proponer una
solucin sobre bases de equidad y justicia, las diferencias que han motivado el juicio

La Conciliacin es un trmite esencial y obligatorio, de manera tal, que si el Tribunal no satisface la

exigencia legal, incurre en un vicio que puede ser acometido a travs de un incidente de nulidad
procesal, segn lo dispone el art.429 del Cdigo del Trabajo.

La conciliacin es una etapa que espacialmente se inicia despus del trmino del perodo de
discusin (demanda y contestacin), y antes de proceder con los trmites propios de la prueba.
(art.453 N2 del Cdigo del Trabajo)

Importante es recordar que en virtud del principio de impulso procesal de oficio y de celeridad, es
actividad fundamental del Tribunal no slo llamar a las partes a Conciliacin, sino que adems,
deber proponerles a aqullas bases de solucin de su conflicto jurdico, opiniones que en caso
alguno podrn ser consideradas como causales de inhabilitacin del Tribunal, a diferencia de lo
que actualmente ocurre donde si bien el Tribunal llama a las partes a arribar a un acuerdo, son las
partes las que establecen entre ellas mismas las bases de un posible arreglo, encontrndose el
Tribunal en un estado ms bien de inactividad frente a dicha diligencia.

Frente al trmite de Conciliacin, las partes pueden adoptar alguna de las siguientes actitudes:

a)Conciliar totalmente
b)Conciliar parcialmente
c)No Conciliar.

29
Para el caso que las partes arribaran a un acuerdo total se dejar testimonio de l en la respectiva
acta, la que ser firmada por el juez y las partes. El acta de conciliacin se entender para todos
los efectos legales como sentencia firme y ejecutoriada.

Si las partes slo llegan a una conciliacin parcial, se proceder de la misma manera anterior y en
lo no acordado, se seguir el proceso slo respecto de aquella parte no conciliada.

Si por el contrario las partes no llegan a acuerdo alguno, a pesar de la gestin del Tribunal, se
seguir con el procedimiento.

De la Prueba
La palabra prueba proviene de la expresin latina probus, que quiere decir lo bueno, lo recto y
honrado. As las cosas, la prueba es la actividad procesal que tiende a provocar conviccin y
certeza en el juzgador. Distinto es probar, que significa aportar al proceso por los medios y
procedimientos fijados por la ley, los motivos o las razones que produzcan el convencimiento o la
certeza del juez sobre los hechos, puestos a conocimiento y decisin del Tribunal.

Un primer comentario sobre la prueba, es que todo medio probatorio que conduzca a la bsqueda
de la verdad debe ser admitido, de all que debe permitirse una formulacin amplia a diferencia de
la enumeracin restrictiva de la prueba tan propia de los cdigos procesal civiles clsicos. De all
que es posible sostener, que las partes para acreditar sus pretensiones y afirmaciones, puedan
valerse no solo de los medios de prueba regulados expresamente en la ley, sino que tambin
puedan ofertar cualquier otro elemento de conviccin que, a juicio del Tribunal, produzca
conviccin y certeza.

Una consideracin importante es referirnos a la prueba ilcita22, vale decir, aquellas aportadas por
las partes y que hubieren sido obtenidas directa o indirectamente por medios ilcitos o a travs de
actos que impliquen violacin de derechos fundamentales. En este sentido podemos apreciar un
alto estndar fijado por el Legislador, respecto de esta clase pruebas.

Algunos autores sealan que la prueba ilcita es aquella Recogida infringiendo normas o principios
colocados por la Constitucin y por las leyes, frecuentemente para la proteccin de las libertades
pblicas y de los derechos de la personalidad y su manifestacin como derecho a la intimidad, a
su turno el inciso final del N 4 del artculo 453 del Cdigo del Trabajo seala que Con todo,
carecern de valor probatorio y, en consecuencia, no podrn ser apreciadas por el tribunal las
pruebas que las partes aporten y que se hubieren obtenido directa o indirectamente por medios
ilcitos o a travs de actos que impliquen violacin de derechos fundamentales.

Un segundo comentario, dice relacin con la ilicitud de la prueba acompaada por las partes, en
este aspecto no basta la proposicin formal de sealar prueba ilcita, sino que es necesario para
que la prueba ilcita carezca de valor, que sea aportada y que se encuentre incorporada al proceso.

Entonces, para determinar la ilicitud de la prueba, se debe atender a un criterio meramente

objetivo, consistente en la circunstancia de haberse obtenido por medios ilcitos o con vulneracin
de derechos fundamentales, sin atender por ende a un criterio ms subjetivo, consistente en la
participacin que le hubiere correspondido en tal obtencin a la parte o al conocimiento de la ilicitud
de la prueba por esa misma parte.

Sin perjuicio de lo dicho, frente a la ilicitud probatoria existiran casos en que la violacin afecta
slo norma de rango legal que no alcanza a constituir violacin de derechos fundamentales, en
este caso estaramos ante lo que doctrina espaola suele denominar prueba irregular o ilegal.

22
Iguales consideraciones pueden efectuarse respecto de la omisin de aspectos probatorios fundamentales como son la
prueba nueva, prueba sobre prueba y confrontacin de pruebas, situaciones que el Legislador inexplicablemente no
consider en forma expresa, pero que si consider en otros procedimiento orales actualmente vigentes.

30
La prueba irregular o ilegal, es aquella obtenida o practicada con trasgresin de normas que no
participan de la construccin de un derecho constitucional. Dentro de este concepto podemos
incluir las fuentes de prueba logradas de modo ilegal, as como los medios de prueba practicados
irregularmente sin observar el procedimiento legal establecido, siempre que en ninguno de los
supuestos se haya vulnerado un derecho fundamental. Podramos poner como ejemplo la
declaracin de un perito efectuada sin que previamente haya prestado juramento o promesa de
decir verdad.23

De acuerdo con lo que se viene razonando, un segundo problema a desentraar es cuando debe
precisarse o sealarse que dicha prueba o conjunto de pruebas revisten la calidad de ilcitas.

Esta situacin de hecho no es menor. Evidentemente, que si la calidad de ilicitud es conocida o

comprobada durante el ofrecimiento de la prueba, ser fcil para el Tribunal no aceptarla
excluyndola inmediatamente, el problema ms radical se produce cuando dicha ilicitud no es
conocida por el Tribunal o por la contraparte o incluso por ambas partes al tiempo de incorporarse
al proceso. La pregunta es Qu debe hacer el Tribunal, al tiempo de resolver el conflicto jurdico,
respecto de dicha prueba o pruebas ilcitas?

Sabemos que en cualquier clase procedimientos, sean stos nuevos o antiguos - lase vigentes-,
la prueba ilcita es y ser siempre ineficaz, el problema es otro, es determinar cual o cuales son las
oportunidades en las que deben construirse barreras que impidan no slo incorporar dicha clase de
pruebas o que incorporadas, sean stas susceptibles de ser controladas ex post de dicha
introduccin.

Establecer una barrera al nivel de la admisibilidad de la prueba conlleva impedir que el rgano
jurisdiccional, conozca de manera alguna el elemento de prueba obtenido mediante la actividad
ilcita. Por el contrario, establecer una barrera al nivel de valoracin de la prueba, implica aceptar
que el tribunal conocer de la existencia y circunstancias de obtencin del elemento probatorio,
pero con la expresa prohibicin de reconocerle valor al momento de formar su conviccin.

Creemos que la barrera natural o mejor dicho ideal, es la inadmisibilidad, puesto que es la nica
posicin que tiene un verdadero efecto probatorio, porque resulta imposible pretender que el
tribunal, despus de conocido el elemento de prueba no vea afectada su conviccin por el solo
hecho de haberse informado de la existencia de ese elemento. Sin embargo no podemos dejar de
desconocer, que actualmente se establece que el Tribunal no podr apreciar o ponderar tal
probanza, lo que podra significar o entenderse que la exclusin de tal clase de pruebas deberan
quedar diferidas para la sentencia, es decir, se establece una barrera al nivel de valoracin.

Si esto ltimo es as, nos nace un segundo problema que la Ley no ha considerado, Cmo es
posible acreditar, justificar o cual es el procedimiento para demostrar al sentenciador, que tal o cual
prueba es ilcita? De qu nos ayuda verdaderamente el art.432 del Cdigo del Trabajo?

Un tercer comentario dice relacin con la llamada prueba derivada. Esta dice relacin, con que si la
ineficacia de la prueba que ha sido obtenida ilegtimamente, tambin afecta la prueba que si bien
en si misma es licita, se basa en datos que derivan de la prueba ilcita.

Algunos estiman que debe admitirse en juicio la prueba que siendo lcita deriva de una ilegal,
puesto que sera un error postular que entre las singulares iniciativas probatorias exista una
relacin de dependencia jurdica sobre la cual se base una nocin de procedimiento, ya que slo
es posible que exista entre los varios fragmentos del contexto probatorio un simple nexo de
conexin.

Para otros la prueba licita que deriva de la ilcita, no puede ser admitida en juicio. En esta postura
no existe una opinin unnime, existiendo dos grandes fuentes marcndose la diferencia por el

23
Mara Fca. Zapata Garca, La Prueba Ilcita, pag. 23.

31
concepto de prueba derivada. Para la primera corriente, la prueba derivada, debe ser entendida en
un sentido amplio, en donde se incluyen todas aquellas pruebas que derivan directa o
indirectamente de la prueba ilcita. La segunda por el contrario, sostiene que en el concepto de
prueba derivada, solo debe incluirse aquella prueba que deriva directamente de la prueba ilcita.

As las cosas, es posible concluir entonces que el concepto de prueba derivada habra que
entenderlo en sentido restringido, en cuanto que la operatividad propia de las garantas
constitucionales privar de todo valor, no solo a las pruebas que constituyen propiamente el corpus
de su violacin, sino tambin a aquellas que sean la consecuencia necesaria e inmediata de ella,
descalificando as tanto sus quebrantamientos palmarios o evidentes, como los larvados o
encubiertos, as a la verdad slo se debe arribar por los medios y en la forma que la ley permite,
que de haberse incorporado al procedimiento un elemento de prueba mediante un acto irregular,
ha de provocarse que l es absolutamente invalorable para fundar una decisin judicial.

A nuestro juicio, la nueva legislacin laboral acoge el concepto de prueba derivada en sentido
restringido, de manera que no tendrn valor probatorio, las pruebas que derivan directamente de la
prueba ilcita, pero por el contrario tendrn valor probatorio y debern ser apreciadas por el
Tribunal, todas aquellas pruebas logradas de un modo regular, pero que han sido descubiertas
gracias a los resultados obtenidos de pruebas declaradas ilcitas. En este sentido, el inciso final del
N 4 del artculo 453 del Cdigo del Trabajo, al emplear la palabra directa, se esta refiriendo a la
prueba que ha sido obtenida por medios ilcitos o a travs de actos que impliquen violacin de
derechos fundamentales; en cambio, al utilizar la expresin indirectamente, se estara refiriendo a
la prueba que si bien en si misma es licita, deriva directa y necesariamente de la prueba obtenida a
causa de una violacin de normas legales o de derechos fundamentales.

Un comentario final a estas consideraciones, si el juez ha valorado la prueba obtenida directa o

indirectamente por medios ilcitos o a travs de actos que impliquen violacin de derechos
fundamentales, la parte agraviada podr interponer recurso de nulidad fundado en la causal
genrica contemplada en el inciso 1 del artculo 477 del Cdigo del Trabajo, esto es por infraccin
sustancial de derechos o garantas constitucionales. Por otro lado, el juez al valorar en su
sentencia la prueba ilcita, esta infringiendo el inciso final del N 4 del artculo 453 del Cdigo del
Trabajo, en consecuencia, el recurso de nulidad podr adems fundarse en la infraccin de ley.

Evacuado el trmite de la Conciliacin, el Tribunal deber examinar si existen o no hechos

sustanciales y pertinentes-controvertidos. Si los hay proceder a recibir la causa a prueba y fijar
los hechos sobre los cuales deber recaer aqulla, si por el contrario no existen tales hechos, el
Tribunal dar por terminada la audiencia y proceder a dictar sentencia definitiva en forma
inmediata o proceder a citar a las partes a una audiencia especial para dar lectura a la sentencia y
notificarlas de ella, dentro de un plazo no superior al dcimo quinto da a partir de trmino de la
audiencia preparatoria. (art.457 del Cdigo del Trabajo)24

Se entender para todos los efectos, que las partes fueron notificadas de la citacin a esta
audiencia de fallo, por el simple hecho de haber sido decretada y concurrido a esta audiencia
preparatoria. Para el caso que una de las partes no haya asistido a la audiencia preparatoria se le
dar igualmente por notificado.

En contra de la resolucin que recibe la causa a prueba, como aquella que la omite por ser
innecesaria, proceder solamente el Recurso de Reposicin, el que deber interponerse
nicamente en forma oral en la audiencia preparatoria y fallarse inmediatamente.25

Un problema no menor es determinar si contra la resolucin que resuelve el recurso de reposicin,

es susceptible de deducir recurso de apelacin. Una aproximacin podra comprender la

24
Siendo esta la primera oportunidad que tiene el Tribunal para dictar Sentencia de Trmino.
25
En todo caso precisamos desde ya, que el recurso de reposicin de una resolucin dictada fuera de audiencia, deber ser
deducido dentro de los tres das siguientes de notificada la resolucin que se desea impugnar. (art.475 del Cdigo del
Trabajo)

32
posibilidad de deducir tal recurso, en atencin que la naturaleza jurdica de la resolucin que
resuelve el recurso de reposicin es una sentencia interlocutoria, el problema es determinar si
dicha resolucin pone trmino al juicio o hace imposible si continuacin.

Lamentablemente, la Ley en este punto nada nos ayuda puesto que ha restringido a la sentencia
interlocutoria de prueba slo la posibilidad de deducir en su contra el recurso de reposicin, ms
nada se ha referido respecto de la resolucin que resuelve la reposicin interpuesta.

Sin perjuicio de lo dicho, pensamos que en atencin a la nueva estructura, a los principios y
caractersticas del nuevo procedimiento, al parecer el Legislador inhibe la posibilidad de deducir
cualquier otro recurso que no sea el de reposicin.

Por lo tanto, hacemos presente que contra la resolucin que se pronuncia sobre la sentencia
interlocutoria de prueba, slo es procedente el recurso anotado y por ende, no es posible atendida
su naturaleza jurdica deducir Apelacin, ni siquiera en forma subsidiaria para el caso de no
acogerse la reposicin deducida. Porque si bien, dicha resolucin es una sentencia interlocutoria,
no es menos cierto, que no es de aqullas resoluciones referidas en el art.476 del Cdigo del
Trabajo.

Una vez firme la sentencia interlocutoria de prueba, el Tribunal llamar a las partes a efectuar su
Ofrecimiento de Medios de Prueba, iniciando por el demandante y terminando por el demandado.

Efectuado el Ofrecimiento Probatorio, el Tribunal proceder a examinar la procedencia y

pertinencia de las pruebas ofrecidas por las partes.

Importante es precisar, que por esta especie de examen de admisibilidad o calificacin previa de
la prueba, el Tribunal persigue que las pruebas revistan las siguientes calidades:

a)Que ellas tengan relacin directa con el asunto controvertido.

b)Que dichas pruebas sean necesarias para la resolucin del juicio.
c)Que dichas pruebas no hayan sido obtenidas por medios ilcitos.
d)Que dichas pruebas no hayan sido obtenidas por medios que impliquen violacin a derechos
fundamentales.26(art.453 N4 del Cdigo del Trabajo)27

Esta calificacin previa de las pruebas permite al Tribunal, slo concentrarse en los elementos de
conviccin que efectivamente servirn en la resolucin final del proceso, dejando de lado toda
aquella prueba impertinente e innecesaria, como aquella no vlidamente conseguida.

Es decir entonces, que esta actividad de ponderacin que debe desarrollar el Tribunal frente a la
oferta de medios de prueba, le exige efectuar un doble anlisis:
1.- Uno netamente probatorio (letras a) y b))
2.- Uno de validez, en cuanto a la forma o manera en que dicha prueba fue obtenida (letras c) y d))

De hecho, no va ha ser posible sustentar las alegaciones o afirmaciones que las partes hacen en
un juicio a pesar de tener un sin nmero de pruebas que objetivamente pueden llegar a ser muy
contundentes, cuando aqullas carecen de validez atendida la forma como han sido obtenidas.

Por lo que se viene razonando es dable concluir, que respecto del ofrecimiento de la prueba tanto
las partes al proponer como el Tribunal al examinar las probanzas, deben satisfacer el doble
aspecto que ella contiene, primero el propiamente demostrativo o probatorio y segundo el de
validacin en cuanto forma de generacin de la misma prueba.

26
Entindase incluidos dentro de este concepto, las infracciones a los tratados internacionales ratificados por Chile y que se
encuentren vigentes.
27
La obtencin de prueba documental o la testifical obtenida con infraccin a las normas constitucionales, sobre
inviolabilidad de las comunicaciones y proteccin a la vida privada, respectivamente.

33
En sntesis este contenido dual, permitir saber de antemano a las partes que tipo de pruebas
ofrecer, y al Tribunal le facilitar la tarea de aceptar o rechazar lo ofertado, evitndose as la
arbitrariedad o el desequilibrio jurdico procesal.

Al respecto podramos preguntarnos, que sucedera si el contenido dual que hemos introducido no
es observado por las partes o por el Tribunal Es posible impugnar la resolucin que declara
pertinente/impertinente o conducente/inconducente alguna de las pruebas ofrecidas por las partes?

Al respecto no vemos imposibilidad alguna, de hecho esa resolucin que debe ser fundada, al
tener la naturaleza jurdica de un auto o decreto y no existiendo norma expresa que lo prohba, es
perfectamente lgico entender que es susceptible de ser impugnado va recurso de reposicin,
mxime que de no ser as, se estara vulnerando abiertamente la norma del Debido Proceso, regla
de rango constitucional.

Finalmente a este respecto, diremos que una vez resuelta la Admisibilidad de la Prueba ofrecida
por las partes, nace para el Tribunal la facultad de decretar las diligencias probatorias que estime
pertinente, resolucin que en todo caso, no es susceptible de recurso alguno. (art.453 N9 del
Cdigo del Trabajo)

De los Medios de Prueba

En trminos generales podemos decir que los medios de prueba, no son mas las formas o
maneras a travs de las cuales, las partes manifiestan y acreditan al Tribunal las veracidad o
falsedad de las afirmaciones y/o alegaciones que conforman el conflicto de relevancia jurdica,
puesto a su conocimiento y decisin.

De un anlisis conjunto del art.432 y 453 del Cdigo del Trabajo, podemos afirmar que los medios
de prueba que pueden hacerse valer durante el juicio son:

1.- Instrumentos en general y su exhibicin

2.- Confesin de parte
3.- Testigos
4.- Informe de Peritos
5.- Oficios
6.- Presunciones
7.- Inspeccin Personal del Tribunal
8.- Otros Medios de Prueba

Los medios de prueba ms arriba precisados, se rigen de conformidad a las reglas generales, pero
con las siguientes particularidades:

1.- Instrumentos Toda la prueba instrumental y documental de la cual la parte se quiera

valer, deber segn el caso adjuntarse a la demanda y a la contestacin, y
en trminos generales presentarse en la audiencia preparatoria, no
pudiendo olvidar que slo sern pertinentes aqullas que hayan sido
declaradas admisibles por el Tribunal. Aclaramos que del contexto general
de la Ley 20.087, no existe la posibilidad de acompaar prueba
instrumental adicional.

Oportunidad: La prueba instrumental y documental debe ser acompaa a la demanda

cuando ella incida en las actuaciones administrativas a que se refieren los
hechos contenidos en aquellas y en general durante presentada en la
audiencia preparatoria(art.446 del Cdigo del Trabajo).

Impugnacin: Los instrumentos podrn ser objetados oralmente en la audiencia

preparatoria si ellos fueron introducidos va demanda, contestacin o en la

34
 audiencia de juicio. (art.454 N2 del Cdigo del Trabajo), segn la
oportunidad en que fueron acompaados.

En este sentido el Cdigo del Trabajo no ha establecido causales

especiales para impugnar los instrumentos, razn por la cual debemos
recurrir a las normas supletorias del Cdigo de Procedimiento Civil, da all
se hace necesario distinguir entre instrumentos pblicos e instrumentos
privados. Los primeros debern ser impugnados, por ser nulos, apcrifos o
falsos y por la falsedad de las declaraciones contenidas en ellos, a su turno
los segundos por falsedad o falta de integridad.

Exhibicin: La Ley en el art.453 N5 prescribe que la exhibicin de los instrumentos o

documentos podr operar de oficio o a peticin de parte.

Plazo: Debern acompaarse al Tribunal los instrumentos o documentos que

hayan sido ordenado exhibir, precisamente, el da en que debe llevarse a
efecto la Audiencia de Juicio.

Sancin: La Ley establece una sancin para el caso de incumplimiento de la parte

obligada a exhibir. Esta se traduce bsicamente, en que el Tribunal podr
estimar como probadas las alegaciones hechas por la parte contraria en
relacin con la prueba decretada y que obviamente no ha sido rendida,
salvo que la parte que no exhibi acredite una causa justificada para no
haber cumplido con dicha exigencia probatoria.

Es importante recalcar que los efectos jurdicos del verbo utilizado por el
Legislador no es un hecho que puede ser considerado como una situacin
menor, pues al expresar podr, lo que se esta queriendo decir, es que
dicha apreciacin es meramente facultativa para el Tribunal, dicho en
trminos ms simples, no significa de modo alguno entenderse como una
obligacin imperativa per se, en cuanto que las alegaciones formuladas por
la parte en relacin a los instrumentos no exhibidos, van ha ser
considerados como probados, de hecho es posible que a travs de otros
medios probatorios, tales alegaciones puedan ser desacreditadas.

Recomendacin: Siempre que se solicite la exhibicin de instrumentos o documentos en

poder de la parte contraria y a pesar que la ley no lo exige formalmente, es
conveniente expresar al Tribunal no slo la pertinencia de la prueba, las
causan que la motivan sino que adems, los hechos precisos que con la
exhibicin se pretenden probar, a fin de facilitar la tarea del Tribunal de
determinar los hechos que sern estimados como probados respecto de
las alegaciones que sobre ellos hace la parte contraria, para el caso que
dicha prueba no se rinda sin causa justificada.

Una segunda consideracin, es referente a la real naturaleza del

documento o instrumento que se desea incorporar como prueba o
elemento de conviccin en juicio.

Esta consideracin aparentemente sin importancia, puede llegar a ser

cardinal al tiempo que el Tribunal considere admisible o no un determinado
documento o instrumento. Lo anterior porque muchos de los instrumentos
que normalmente se acompaan en juicio, contienen la particularidad de
relacionarse ms con otros medios probatorios, especialmente con la
prueba testifical.

35
 En trminos simples, un documento o instrumento que contenga
declaraciones, ya no seria posible de ser acompaado como tal, puesto
que en realidad su contenido lo aproxima ms a una prueba testifical que a
una prueba documental y por ende, deber extraerse su contenido no del
propio documento sino del testigo que efecto dicha declaracin,
convirtindose en algn aspecto el documento en una elemento extra
probatorio, pero que servir para fortalecer la credibilidad del testigo
respecto de lo declarado en el documento o para desacreditarlo, segn el
caso.

Un ejemplo claro de lo que tratamos de explicar, lo podemos observar en

las declaraciones escritas que se hacen a raz de una investigacin por
accidente del trabajo, recogidas por el comit paritario de la empresa, as
estas declaraciones contenidas en el informe del comit paritario, en
principio no podran ser introducidas como prueba documental, puesto que
en realidad corresponden a un medio probatorio distinto como es la prueba
testifical, sin perjuicio que podrn usarse dichas declaraciones para
confirmar lo declarado por el testigo en dicho informe o servirn para dejar
en claro la falta de conformidad entre lo declarado ante el Tribunal y lo
declarado ante el Comit Paritario.

2.- Confesin El profesor Mario Casarino Viterbo, define este medio probatorio como
Aquel medio de prueba consistente en el reconocimiento que una persona
hace de la verdad -o no- de un hecho, susceptible de producir
consecuencias jurdicas en su contra

Como sabemos la prueba confesional debe ser solicitada en la audiencia

preparatoria durante la etapa de ofrecimiento de prueba, para ser rendida
en la audiencia de juicio.

Notificacin: La confesin como medio de prueba una vez declarado admisible por parte
del Tribunal, ser notificada inmediatamente al confesante si se encuentra
en la audiencia o bien, se notifica en la misma oportunidad a su
mandatario, en ambos caso se produce el mismo efecto, el confesante
debe concurrir a prestar declaracin en la audiencia de juicio.

Pliego: Una novedad introducida por la Ley 20.087 en el art.454 N4 del Cdigo del
Trabajo, fue la de suprimir el conocido Pliego de Posiciones, vale decir las
preguntas escritas, de hecho las posiciones que debe absolver el
confesante se verificarn verbalmente en la audiencia de juicio, pudiendo
incluso el Tribunal dirigir preguntas al absolvente atinentes a los hechos
que son el objeto del juicio, asimismo las partes como el juez podrn
adems dirigir preguntas a ste, a fin que aclare o precise sus respuestas
una vez rendida la prueba.

Las preguntas debern ser pertinentes a los hechos sobre los cuales debe
versar la prueba y expresarse en trminos claros y precisos, de manera
que puedan ser entendidas sin dificultad. El tribunal, de oficio o a peticin
de parte, podr rechazar o solicitar el rechazo de las preguntas que no
cumplan con dichas exigencias.

Efectos: Para el caso que el confesante asistiendo se niega a declarar o declarando

da respuesta evasivas, esta actitud ser sancionada : presumiendo o
pudiendo estimarse por parte del Tribunal, como probados los hechos
contenidos en cada una de las preguntas formuladas y que son el objeto

36
 del juicio, facultad que el Tribunal ejercer de acuerdo y conjuntamente con
los dems medios de prueba que conste en el proceso.

Sin perjuicio de lo dicho, es menester detenernos en el caso que el

absolvente no concurra, situacin no menor, pues no existirn preguntas
que en definitiva puedan contener hechos que llegan a presumirse o
estimarse como probados. En este caso, cobra relevancia la forma de
redaccin y el contenido de los hechos plasmados en los escritos del
perodo de discusin. De hecho, la no concurrencia del absolvente a la
audiencia de juicio, tendr como sancin que podr estimarse o presumirse
como probados los hechos alegados por la parte que solicit la diligencia y
que se encuentren expresamente contenidos en los escritos de demanda o
contestacin, segn corresponda, salvo que tenga motivo justificado para
no concurrir.

El art.454 N10 del Cdigo del Trabajo seala que si el citado a absolver
posiciones no concurre, podr alegarse entorpecimiento, situacin que da
origen a un incidente debiendo probarse la causa que justifica la ausencia
en la misma audiencia. Los hechos que permiten acoger el entorpecimiento
radican en hechos sobrevinientes y de carcter grave.

De lo dicho es importante concluir entonces, que con este nuevo sistema

se termin la posibilidad de solicitar que el absolvente sea dado por
Confeso.

Si por el contrario, el absolvente concurre a la audiencia y declara, sus

respuestas pueden provocar uno de dos efectos:
a)Si contesta y reconoce, se entender como categricamente efectivos los
hechos sobre los cuales declara.
b)Si contesta y no reconoce, o sea que de las respuestas dadas no es
posible la obtencin de un reconocimiento, puede concluirse que la
confesin provocada no produjo los efectos buscados por la parte que lo ha
solicitado, por lo que el Tribunal probablemente no la considerar al tiempo
de dictar sentencia.

Pluralidad: Para el caso que una de las partes o ambas, estn conformadas por una
multiplicidad de personas y se haya solicitado la confesin de todas ellas,
el Tribunal al tiempo de pronunciarse sobre su admisibilidad, podr adems
limitar o restringir su nmero, al que fuere necesario a fin de evitar una
reiteracin intil de los mismos hechos. (art.454 N3 del Cdigo del
Trabajo)

Mandatario: La Ley contempla la posibilidad que el confesante realice la gestin

mediante un mandatario especialmente facultado para este efecto, caso en
el cual deber constar esa designacin por escritura pblica, entregarse al
inicio de la audiencia de juicio y debe ser una persona que jurdicamente
represente al empleador o al confesante de conformidad lo establece el
art.4 del Cdigo del Trabajo. Esta designacin no ser eficaz cuando se ha
solicitado la confesin sobre hechos personales y propios.

3.- Testigos Previamente a juicio de este autor es menester precisar la forma adecuada
de referirse a este medio de prueba.

Normalmente, usamos la expresin Prueba Testimonial, al referirnos a la

prueba que tiene por objeto la obtencin de declaraciones de terceros
ajenos al juicio, quienes han conseguido conocimiento de los hechos sobre

37
los que deponen por sus propios sentidos o bien, porque tales hechos han
sido escuchados o han sido referidos por alguna de las partes y que por
ello, pueden dar testimonio sobre lo que se quiere averiguar.

Al respecto debemos ser claros y sealar, la prueba de testigos mediante

la cual se busca que terceros ajenos al juicio depongan sobre hechos que
han conocido se denomina Prueba Testifical y no como inapropiadamente
se le denomina Prueba Testimonial.

La razn no slo es simple y sencilla de entender sino que tambin de

demostrar y para ello, nos debemos servir de lo dispuesto en el art.20 del
Cdigo Civil, el que prescribe Las palabras de la ley se entendern en su
sentido natural y obvio, segn el uso general de las mismas palabras; pero
cuando el legislador las haya definido expresamente para ciertas materias,
se les dar a stas su significado legal.

De acuerdo con la norma transcrita podemos observar dos situaciones

distintas:
a) Las palabras de la ley se entendern en su sentido natural y obvio.
b) Pero cuando el legislador las haya definido expresamente para ciertas
materias, se les dar a stas su significado legal.

Es decir entonces, para desentraar la verdadera denominacin de esta

prueba, es menester contrastar la expresin testifical y testimonial con los
dos aspectos anteriores.

Si aplicamos la consideracin b) es decir, la del significado legal, podemos

concluir que ni una ni la otra expresin han sido definidas legalmente por el
Legislador.

Ergo, eso significa que la nica manera de poder desentraar y develar la

denominacin exacta y correcta de la prueba de testigos, es precisamente
mediante el sentido natural y obvio de cada una de las tales expresiones.

Para ello, es necesario recurrir al significado contenido en el diccionario de

la Real Academia Espaola de la Lengua, el que en su XXII edicin oficial
seala:
- Testimonial: 1. adj. Que hace fe y verdadero testimonio. 2. f. pl.
Instrumento autntico que asegura y hace fe de lo contenido en l. 3. f.
Testimonio que dan los obispos de la buena vida, costumbres y libertad de
un sbdito que pasa a otra dicesis.
- Testifical: 1. adj. Perteneciente o relativo a los testigos.

De acuerdo con lo anterior, a simple vista es posible verificar la diferencia

entre la expresin testimonial y testifical. De hecho, la expresin testimonial
dice relacin con la atestacin o aseveracin de algo, prueba, justificacin
y comprobacin de la certeza o verdad de algo.

De acuerdo con lo dicho, queda de manifiesto que los testigos como

cualquier otro medio de prueba que cumpla con las condiciones formales
anotadas, podra adquirir y considerarse como Prueba Testimonial.
Distinto es el caso de la expresin Testifical, ya que ella por definicin, slo
es posible de ser referida a estos terceros ajenos al juicio, denominados
testigos.

38
 Por lo que se viene razonando y se ha demostrado del anlisis conjunto de
ambas expresiones, slo es posible concluir, que la denominacin exacta y
correcta de la prueba de testigos es precisamente la que hemos dado, o
sea, Prueba Testifical.

Sin perjuicio de lo dicho, no podemos dejar de reconocer que entre ambas

expresiones existe una relacin de gnero a especie, como pudo haber
sido advertido, donde la expresin testimonial es el gnero y la testifical la
especie.

Oportunidad: La prueba testifical debe ser solicitada o reiterada en la audiencia

preparatoria durante la etapa de ofrecimiento de prueba, para ser rendida
en la audiencia de juicio, mediante la singularizacin verbal de todos y
cada una de los testigos que la parte desea presentar, con indicacin del
nombre completo, nmero de cdula de identidad, profesin u oficio,
estado civil y domicilio.

Notificacin: Todos los testigos declarados admisibles, debern ser citados por el
Tribunal mediante carta certificada con una antelacin mnima de 8 das a
la fecha de realizacin de la audiencia de juicio, carta que ser enviada al
domicilio singularizado por la parte que lo presenta y que fue sealado en
la audiencia preparatoria.

Al respecto una reflexin, que efectos jurdicos se provocan Si el Tribunal

habiendo declarado admisible la prueba, no da noticia a los testigos de su
obligacin de concurrir al Tribunal? Podra suspenderse la audiencia de
juicio, podra celebrarse igualmente, pero diferir la prueba de testigos para
otro da fijando una nueva audiencia?

Pensamos que la expresin deber que emplea el art.453 N8 del Cdigo

del Trabajo, exige que el Tribunal realice la citacin a los testigos mediante
el envo de la carta certificada, de manera tal, que si el Tribunal no los ha
citado y los testigos no han concurrido a instancias de la parte a la
audiencia, tendra que suspenderse la audiencia de juicio fijndose una
nueva fecha, el problema es Cmo sera posible fijar una tercera
audiencia que no esta contemplada en la Ley, para el slo efecto de rendir
la testifical no notificada? Y de ser posible En que plazo? Tal vez una
salida estara dada por el hecho de no fijar una tercera audiencia sino que
ms bien, suspender la de juicio fundado en alguna situacin excepcional o
mejor dicho en un tecnicismo jurdico como podra ser que se declare que
la rendicin de la prueba por su extensin es de tal magnitud, que se
impide seguir recibindola en dicha audiencia o alegando que la recepcin
de la prueba importa extenderse ms all del horario del Tribunal.

Lo anterior podra ser posible, porque ha sido la propia Ley quien en su

art.454 N1 seala La audiencia de juicio se iniciar con la rendicin de las
pruebas decretadas por el tribunal ...

Ergo, la nica oportunidad procesal para recibir toda la prueba es

precisamente, la audiencia de juicio, en virtud del principio de Celeridad
consagrado en el art.428 y a la caracterstica de Concentracin que
introduce este nuevo procedimiento establecida en el art. 425 ambos del
Cdigo del Trabajo, haciendo imposible entender que la recepcin de la
prueba pueda ser recibida en 2 audiencias de juicio, mxime lo dispuesto
imperativamente en el art.450 del Cdigo del Trabajo.

39
 Con la finalidad de no dejar lugar a dudas sobre lo dicho, una cosa es que
se fijen dos audiencias de juicio para recibir la prueba, y otra distinta, es
que iniciada la audiencia respectiva esta deba suspenderse para
reanudarse en otro da, por ejemplo, cuando la prueba por ser
excesivamente abundante no permite que dentro del horario de
funcionamiento del Tribunal ser rendida completamente.

Una segunda salida, aunque la Ley no lo consagra expresamente es que

por analoga se sirva de la regla que el art.454 N7 establece respecto de
los oficios y los peritos.

Nmero: La Ley ha introducido una limitacin a la cantidad de testigos que pueden

ser declarados admisibles para declarar en juicio, el art.454 N5 del Cdigo
del Trabajo seala que el nmero mximo de testigos que depondrn por
cada parte, cualquier sea la cantidad de hechos a probar, no deber
sobrepasar los 4. Lo anterior es sin perjuicio, de la existencia de causas
acumuladas, ya que de todas formas el nmero de testigos de cada causa
acumulada no deber ser superior a la cantidad ya anotada.

Sin embargo, la Ley entreg al Tribunal de acuerdo con el art.454 N5 del

Cdigo del Trabajo, la facultad excepcional de restringir o aumentar esta
cantidad mediante resolucin fundada. Sobre el particular, es importante
reflexionar dos cosas, la primera que el aumento o limitacin de los testigos
no slo puede provenir del Tribunal, sino que tambin de las partes, y la
segunda si bien la Ley establece como mximo 4 testigos, la parte podr
argumentar y en su caso convencer al Tribunal, de la necesidad que tiene
de llamar a declarar a ms de 4 testigos, para lo cual deber introducir en
el debate elementos nuevos o que no han sido lo suficientemente
relevantes que hagan procedente al sentenciador dicha necesidad,
especialmente en cuanto dichas declaraciones han de servirle para una
ms acertada resolucin del juicio.

En trminos ms simples, que sucedera si tiene 4 testigos que sirven en

su conjunto -y por ende, ninguno de ellos puede faltar-28 para acreditar
fehacientemente sus afirmaciones y uno de ellos se enferma, fallece o
simplemente se niega ahora a declarar? O, que sucedera si el Tribunal
considera en calidad de testigo a un perito y usted sigue necesitando a sus
4 testigos?

En todo caso, entendemos que la norma del artculo antes citado, slo fija
el nmero mximo de testigos, lo cual no obsta para que al tiempo de la
admisibilidad de la prueba en la Audiencia Preparatoria sea posible ofertar
y solicitar la deposicin de ms de 4 testigos, puesto que ser decisin de
la parte al tiempo de celebrarse la Audiencia de Juicio, determinar que
testigos en definitiva han de declarar a su favor; lo que es sin perjuicio, de
la facultad de aumentar o restringir que tiene el Tribunal, segn ya se
explicado.

Si los aumentan, esta decisin se fundamentar siempre en la naturaleza

de los hechos a ser probados, lo que los hace indispensable para una
adecuada resolucin del juicio y si por el contrario, los restringe su
argumento ser que las declaraciones podran constituir intil reiteracin
sobre hechos suficientemente esclarecidos.
28
Considrese en el sentido que, cada uno de los testigos pueden acreditar slo una parte de su postura y por ello los
necesita a todos, por lo que la ausencia de uno puede hacer desaparecer la posibilidad de acreditar suficientemente sus
argumentos.

40
Tachas: Una gran innovacin introducida por la Ley 20.087, es que considera a
priori a todos los terceros ajenos al juicio que declaran a instancia de
alguna de las partes como hbiles.

De acuerdo con lo precedente, se termina con la institucin procesal

denominada tacha de testigos.

Sin embargo, a efectos de evidenciar la ausencia de imparcialidad u otra

condicin que merme la credibilidad del testigo, las partes podrn hacer
observaciones respecto de sus circunstancias personales y de la veracidad
de sus declaraciones, durante el transcurso de la declaracin de ste y
finalmente en el perodo inmediatamente siguiente al trmino de la
recepcin de la prueba en la audiencia de juicio.

Declaracin: Importante es precisar que los testigos han de declarar primero los del
demandante y luego los testigos del demandado.

El art.454 N5 del Cdigo del Trabajo, seala expresamente que Los

testigos podrn declarar nicamente ante el tribunal que conozca de la
causa.29

De la forma como se encuentra redactada esta obligacin procesal de los

testigos, nos permite concluir que la declaracin de aquellos solo es vlida
si se presta ante el Tribunal que conoce de la causa y por lo tanto, se
elimina la posibilidad de poder declarar por Exhorto, por ende, cualquier
declaracin prestada ante otro Tribunal e incluso ante el mismo Tribunal
pero constituido por otro Juez, se considerara nula para todos los efectos
legales.

Una disquisicin final, Es posible que pueda llamarse como testigo a la

propia parte sea ste el demandado o demandante, no considerarlo dentro
del mximo de testigos que la Ley seala y bajo la premisa que no se ha
solicitado respecto de aqul, absolucin de posiciones?

Esta situacin no se encuentra regulada en la Ley, sin embargo, la

pregunta que nos formulamos puede ser contestada en base a dos
posturas, la primera que no es posible puesto que de conformidad con las
reglas generales civiles, el testigo es un ajeno al juicio y la segunda, que es
perfectamente posible en base a lo establecido en el art.453 N9 del
Cdigo del Trabajo, puesto que el Tribunal en el ejercicio de la facultad de
decretar medidas probatorias pueda ordenar la comparecencia de la parte
bajo estos supuestos, lo que en todo caso depender de la necesidad que
vea el Tribunal en dicha declaracin, argumentos de fondo que
evidentemente debern ser proporcionados por la parte que lo solicita.

4.- Peritos El perito es un tercero extrao al conflicto jurdico, a quien le es indiferente

el resultado del mismo, pero que debido a la experticia que mantiene sobre
una ciencia o arte determinada, es requerida su opinin experta sobre un
hecho controvertido dentro de un proceso.

Oportunidad: La prueba pericial debe ser solicitada en la audiencia preparatoria durante

la etapa de ofrecimiento de prueba, para ser rendida en la audiencia de
29
Al respecto hacemos presente que la inadecuada redaccin del art.454 N5 del Cdigo del Trabajo referente a los
expresiones podr y nicamente, nos lleva a cuestionarnos de la misma forma y manera la tcnica jurdica empleada por el
Legislador, como ya lo hiciramos al referirnos a los excepciones de pronunciamiento inmediato.

41
 juicio, mediante la singularizacin verbal del o los peritos que se ofrecen,
con indicacin de su nombre completo, nmero de cdula de identidad,
profesin u oficio, estado civil, domicilio y obviamente la indicacin de los
antecedentes profesionales y/o tcnicos que el perito detenta, a fin que las
partes y el Tribunal, puedan valorar y ponderar en forma adecuada su
idoneidad y capacidad para poder pronunciarse sobre el hecho en que es
requerida su opinin experta.

Solicitud: Importante es de recordar que esta prueba puede ser solicitada por las
partes o bien, ser decretada por el Tribunal en ejercicio de sus facultades
para decretar diligencias probatorias, segn lo establecido en el art.453
N9 del Cdigo del Trabajo.

Designacin: Una vez decretado como medio de prueba el informe de peritos, procede
hacer una aclaracin en cuanto a la persona del perito :

- Si el informe lo pidi una de las partes, habr que determinar si sta

precis el nombre del perito, si las partes tuvieron controversia en el
nombre o bien, si se dej esa tarea al Tribunal.
- Si el informe lo decret el propio Tribunal.

En el primer caso, ser perito el profesional o tcnico propuesto por la

parte, si existe controversia el que definan las partes de comn acuerdo y
si no lo hay, el que determine el Tribunal. En el segundo caso, ser perito
la persona designada por el Tribunal, sin perjuicio del derecho de las partes
a impugnar dicha designacin, mediante un recurso de reposicin.

Notificacin: La designacin del perito debe ser comunicada a ste, a fin que acepte y
jure desempear el cargo fielmente. Si entendemos que el perito es
considerado o se asimila a un testigo dentro del proceso, podemos afirmar
en principio, que ste debe ser notificado por medio de carta certificada.

Sin embargo, el art.453 N8 del Cdigo del Trabajo, no establece una

forma especifica o especial para ello, slo se limita vagamente a sealar
que el juez podr recurrir a cualquier medio idneo de comunicacin o de
transmisin de datos que permita la pronta prctica de las diligencias,
debiendo adoptar las medidas necesarias para asegurar su debida
recepcin por el requerido, dejndose constancia de ello.

Es decir, la Ley ha dejado al arbitrio del Tribunal pronunciarse sobre la

forma o manera de cmo debe ser notificado el perito. As el Tribunal en
dicha comunicacin, debe servirse de un medio idneo, que permita la
notificacin, la ejecucin rpida de la diligencia ordenada, y adems la
obligacin de garantizar su recepcin por el designado, hecho que debe
constatarse en autos.

Una pregunta que nos inquieta Qu pasa si el Tribunal no efecta la

comunicacin al perito o bien, efectuada no se atestigua haber sido
recibida por el perito designado? Al respecto nos remitimos ntegramente a
lo dicho en el punto 3 al referirnos a los Testigos y su Notificacin.

Informe: De conformidad lo dispone el art.453 N8 del Cdigo del Trabajo, el

informe debe acompaarse al proceso con un anticipacin mnima de 3
das a la celebracin de la audiencia de juicio.

42
Declaracin: Es del caso precisar, que a pesar que el informe del perito es una opinin
experta en una determinada ciencia o arte, no por ese hecho deja de ser
un extrao al proceso. De ah la necesidad, que el perito defienda su
informe y sus conclusiones, a travs de su propia declaracin en el
proceso. Recurdese lo ya dicho, respecto de los instrumentos y
documentos como medios probatorios.

De lo anterior podemos concluir entonces, que el informe en s no es medio

de prueba idneo per se, pues requiere para validarse que aquel que lo
suscribe comparezca y explique la forma y manera como ha arribado a
cada una de sus conclusiones. Por lo tanto, el simple informe acompaado
al Tribunal, sin la reafirmacin del perito, no es prueba que el sentenciador
pueda valorar al tiempo de resolver el asunto de relevancia jurdica.

Sin embargo, la Ley ha establecido en el art.453 N8 del Cdigo del

Trabajo, la posibilidad que no sea necesaria la concurrencia del perito a
defender su informe, adquiriendo ste la calidad de prueba valida cuando
el juez con el acuerdo de las partes, eximan al perito de la obligacin de
concurrir a prestar declaracin ... admitiendo en dicho caso el informe
pericial como prueba...

En todo caso, la declaracin del perito se ajustar a las normas dadas a los
testigos.

Impugnacin: De conformidad con las reglas generales, el informe del perito y sus
conclusiones pueden objetarse u observarse por las partes, actividad que
deber realizarse precisamente en la audiencia de juicio, durante el
examen del perito e incluso dentro del perodo inmediatamente siguiente al
trmino de la recepcin de la prueba en la audiencia de juicio.

Una observacin que me parece importante es que sucede si una de las

partes ha acompaado a la demanda o contestacin un peritaje particular.

Al respecto tendramos que aplicar las normas dadas precedentemente en

el punto 1 de los Instrumentos y Documentos, y a lo precedentemente
dicho.

Una pregunta que tambin es trascendente de hacernos es Qu sucede

si el perito no evacua el informe en el plazo legal y ha llegado el da de
celebracin de la audiencia de juicio? Si el informe del perito no fuere
evacuado en el plazo fijado y ste fuere relevante para la resolucin del
asunto, el juez deber en la misma audiencia de juicio, adoptar
inmediatamente todas las medidas para que dicha prueba ser incorporada.

Para el caso que a pesar de haber tomado dichas medidas, el informe no

ha sido incluido, el Tribunal fijar para ese solo efecto una nueva audiencia
que deber llevarse a cabo dentro del ms breve plazo.30

Costos: El valor del peritaje y los honorarios sern satisfechos por la parte que lo
ha solicitado y obtenido como medio de prueba, sin perjuicio de lo que
pueda decirse en consideracin a las costas del juicio.

Si ha sido el Tribunal quien ha ordenado el peritaje, de conformidad con las

reglas generales, el costo ser dividido en iguales partes. Si alguna de las

30
Aplicase tambin para el caso de los Oficios, art.454 N7 del Cdigo del Trabajo.

43
 partes litiga con privilegio de pobreza o hacindose eco del nuevo principio
de gratuidad que rige las actuaciones procesales, la parte que no pudiera
pagarlo ser eximida de dicha obligacin, an si ella a solicitado el peritaje.

Sin embargo, cabe preguntarnos en este ltimo caso De cargo de quin

sern los costos y honorarios del perito?

5.- Oficios Podramos decir que Son aquellas ordenes o solicitudes escritas que un
Tribunal de oficio o a peticin de parte, dirige a una persona natural o
persona jurdica, sea sta de derecho pblico o privado, con la finalidad
que aqulla informe en un determinado tiempo, sobre un hecho, cuestin o
circunstancia respecto de los cuales tiene o podra tener conocimiento,
informacin que es necesaria para una adecuada resolucin del conflicto
jurdico.

Oportunidad: La solicitud de Oficios debe ser solicitada en la audiencia preparatoria

durante la etapa de ofrecimiento de prueba, para ser rendida en la
audiencia de juicio, mediante la singularizacin verbal de la o las personas
naturales o jurdicas, respecto de las cuales se solicita informen, con
precisin de las peticiones concretas sobre las cuales se desea que tales
personas se pronuncien.

Procedencia: El Tribunal slo admitir como prueba, aquellos oficios que persigan la
obtencin de informacin, que tenga relacin directa con el conflicto
jurdico y adems que sean necesarias para su resolucin.

Limitaciones: Los oficios debern tener por objeto la obtencin de informacin objetiva,
pertinente y especifica sobre los hechos materia del juicio.

Obviamente, los oficios que no cumplan las condiciones anotadas en el

apartado de Procedencia y en este, no sern considerados apropiados y
por ende, el Tribunal no dar lugar a ellos.

Notificacin: Los oficios declarados admisibles por el Tribunal, debern ser debidamente
notificados, a fin que aqullas puedan tomar conocimiento de la carga que
el Tribunal les ha impuesto y obviamente contesten dentro del plazo legal.

Sin embargo y al igual que en el caso de los peritos, ya mencionado, el

art.453 N8 del Cdigo del Trabajo, nos permite discurrir la existencia de
dos maneras distintas de notificacin, una mediante carta certificada y la
otra mediante cualquier otro medio idneo.31

Con todo, cuando la informacin sea requerida de una oficina o reparticin

pblica, sta comunicacin deber dirigirse precisamente al lugar donde
acontecieron los hechos o deban constar los antecedentes sobre los cuales
se solicita informe.

Si por el contrario el oficio es dirigido a una persona natural o jurdica, de

ndole privado, ste deber enviarse al domicilio de aquella y que
obviamente, deber proveer el solicitante.

Plazo: De conformidad lo dispone el art.453 N8 del Cdigo del Trabajo, el plazo

para evacuar la respuesta a los oficios requeridos ser la que el Tribunal

31
En cuanto a la problemtica que provoca este artculo, remtase al apartado N4 Peritos, en especial lo referente a la
Notificacin.

44
 fije. Sin perjuicio, dicha facultad tiene la limitacin que el plazo que se
determine para evacuar y acompaar la respuesta al Tribunal, no podr
exceder una anticipacin menor a 3 das a la celebracin de la audiencia
de juicio.

Respuesta: Una innovacin que ha introducido la Ley 20.087, es la forma como la

persona requerida mediante oficio puede contestarlo. De conformidad lo
dispone el art.453 N8 del Cdigo del Trabajo, el oficiado deber contestar
en la forma y por el medio que el Tribunal designe, as se lee en la parte
final del artculo citado ... y en la forma que ste lo determine, pudiendo
disponer al efecto cualquier medio idneo de comunicacin o de
transmisin de datos.

Sancin: Al igual como nos preguntramos al revisar una situacin anterior, Qu

sancin establece la Ley para el caso que el oficiado no conteste y ha
llegado el da de celebracin de la audiencia de juicio? Sobre el particular,
nos remitimos a lo ya expresado, respecto del informe de peritos.

6.- Otros Medios Una extraordinaria innovacin introducida por la Ley 20.087, es la
posibilidad de ofrecer y rendir prueba a travs de otros medios distintos de
los clsicos.

Es obvio, que esta posibilidad obedece a la tendencia moderna de

reconocer la existencia de otros y nuevos elementos probatorios, los que
por su tecnificacin no fueron posibles de ser conocidos o aceptados en la
etapa tradicional del Cdigo del Trabajo.

As expresamente lo consagra el art.454 N8 del Cdigo del Trabajo al

sealar que, cuando se rinda prueba que no est expresamente regulada
en la ley, el tribunal determinar la forma de su incorporacin al juicio,
adecundola, en lo posible, al medio de prueba ms anlogo. Como por
ejemplo, los registros de asistencia que constan en medios electrnicos o
digitales.

Oportunidad: La peticin de Otros Medios de Prueba debe ser solicitada o reiterada en la

audiencia preparatoria durante la etapa de ofrecimiento de prueba, para ser
rendida en la audiencia de juicio, mediante la individualizacin oral de cada
uno de ellos.

Procedencia: Segn lo estipulado en el Cdigo del Trabajo, para que sea posible
incorporar estos Otros Medios de Prueba, stos a juicio del Tribunal deben
ser pertinentes, decir relacin directa con el conflicto jurdico, sean
necesarias para una acertada resolucin y obviamente, que tales pruebas
hayan sido obtenidas a travs de medios absolutamente lcitos.

Solicitud: Esta prueba puede ser solicitada por las partes o bien, ser decretada por el
Tribunal en el ejercicio de sus facultades para decretar diligencias
probatorias, segn lo establecido en el art.454 N9 del Cdigo del Trabajo.

Tipos: Dentro de estas nuevas formas probatorias, es posible encontrar las

siguientes:
- Las cintas de video
- Las cintas de audio
- Las informaciones que consten en soportes de CD
- Las informaciones que consten en soportes de DVD
- Las grabaciones obtenidas mediante telfonos celulares

45
 - Las filmaciones
- Los correos electrnicos
- Las fotografas
- Los mensajes de texto
- Las informaciones obtenidas a travs del fax, telex, telgrafo.
- Las grabaciones obtenidas mediante telefona IP, etc.

De todo lo obrado en la audiencia preparatoria deber levantarse un acta segn lo establecido en

el art.453 N10 del Cdigo del Trabajo y adems debern ser registradas en algn medio idneo
que garantice su fidelidad, conservacin y reproduccin de su contenido, que sea capaz de
producir fe de lo que ella contiene. As lo dispone expresamente el art.425 del Cdigo del Trabajo,
el que en su parte pertinente se lee ... Se considerarn vlidos, para estos efectos, la grabacin en
medios de reproduccin fonogrfica, audiovisual o electrnica. La audiencia deber ser registrada
ntegramente, como asimismo todas las resoluciones, incluyendo la sentencia que dicte el juez
fuera de ella.

De conformidad con lo que actualmente se viene realizando como prctica de los Tribunales del
Trabajo, el testimonio de la audiencia preparatoria es consignado en un registro de audio, al cual
las partes naturalmente tienen acceso.

La Audiencia Preparatoria finaliza, con la obligacin del Tribunal de precisar la fecha en la cual se
proceder a celebrar la Audiencia de Juicio, la que en todo caso, deber llevarse a efecto dentro de
los 30 das siguientes, siendo las partes notificadas de dicha audiencia por el slo ministerio de la
ley, por el solo hecho de ser fijada.

DE LA AUDIENCIA DE JUICIO
La audiencia de juicio se inicia con la rendicin de las pruebas decretadas por el Tribunal en la
audiencia preparatoria, de acuerdo a las reglas generales, es decir, principiando por las probanzas
de la parte demandante y luego las de la parte demandada, debiendo terminar con la dictacin de
la Sentencia Definitiva.

Sin embargo, si el proceso versa sobre despido, la regla precedente se altera por lo que ser
recibida primeramente la prueba del demandado y despus la del actor. As la prueba que ha de
rendir el demandado, debe tener como objetivo acreditar los hechos en que se fund el despido del
actor, los que se contienen en la respectiva carta de despido, no pudiendo extenderse a hechos
distintos de aquellos, para justificar dicha decisin.

En cuanto al orden de recepcin de las pruebas ser el que seguidamente se detalla, sin perjuicio,
de la facultad que tiene el Tribunal de poder modificar el orden siguiente por causa justificada:
a)Prueba Instrumental.
b)Prueba Confesional.
c)Prueba Testifical.
d)Los otros medios de prueba ofrecidos.

La impugnacin de los documentos acompaados a la demanda y contestacin, debe ser

efectuada en la audiencia preparatoria y los agregados, en la audiencia de juicio, precisamente en
sta. Lo que es sin perjuicio, de lo ya manifestado en pginas anteriores.

En cuanto a la prueba confesional, sta deber recibirse en la audiencia de juicio y deber ser
prestada por el absolvente, el que ha sido notificado previamente en la audiencia preparatoria.

La confesin provocada puede efectuarla el propio absolvente o puede hacerse representar por
medio de mandatario especialmente designado para estos efectos. En este caso, para que sea
hbil la representacin deben observarse las siguientes reglas:

46
a)El mandatario debe ser una persona que represente al empleador, de acuerdo con las normas
establecidas en el art.4 del Cdigo del Trabajo.
b)La designacin del mandatario deber constar por escrito y escritura pblica.
c)La representacin deber acreditarse al inicio de la audiencia.

Las posiciones de la confesin deben formularse verbalmente, ser pertinentes a los hechos
sustanciales y pertinentes-controvertidos fijados por el Tribunal en la audiencia preparatoria y
expresarse en trminos claros y precisos, de manera que el absolvente pueda comprenderlas sin
dificultad. El Tribunal de oficio o a peticin de parte, podr rechazar las posiciones que se formulan,
si ellas no cumplen con alguna de las consideraciones precedentes.

El Tribunal podr formular a los absolventes las preguntas que estime necesarias, como tambin
inquirir de ellos precisiones o aclaraciones de sus respuestas.

Si el absolvente no comparece a la audiencia32 sin causa justificada, compareciendo se niega a

responder o simplemente da respuestas evasivas, podr presumirse como efectivos los hechos y
las alegaciones formuladas por la parte contraria, ya sea, en la demanda o en la contestacin
segn corresponda.

Si existiera pluralidad de demandantes y se pide la confesin de muchos o de todos ellos, el

Tribunal calificar la necesidad de citarlos, pudiendo reducir su nmero a uno ms adecuado,
siempre que se aprecie que del producto de sus declaraciones, slo se obtenga una reiteracin
intil sobre los mismos hechos.

En lo relativo a la prueba testifical, la ley exige que los testigos sean notificados mediante carta
certificada dirigida al domicilio consignado para cada uno de ellos, con una anticipacin de a lo
menos 8 das a la fecha de la audiencia de juicio. Recordamos que esta designacin ha sido
previamente efectuada y determinada durante el proceso de calificacin de las pruebas que realiza
el Tribunal en la audiencia preparatoria.

Sern admitidos a declarar hasta 4 personas por cada parte en calidad de testigos, cualquiera sea
el nmero de hechos sustanciales y pertinentes-controvertidos fijados en la sentencia interlocutoria
de prueba.33

Importante es destacar, que el nmero final de testigos que declararan en la audiencia de juicio,
puede aumentar, disminuir e incluso ser eliminada la prueba por parte del Tribunal.

As el nmero de testigos podr ser reducido por el Tribunal e incluso desechar la prueba, cuando
de sus declaraciones slo se obtengan repeticiones intiles sobre hechos suficientemente
esclarecidos. Asimismo el nmero de los testigos excepcionalmente podr verse aumentado,
cuando el Tribunal y por resolucin fundada as lo decrete, basado en la naturaleza de los hechos
que deban ser acreditados, los cuales se consideran indispensables para una adecuada
resolucin.

Para el caso que exista acumulacin, el nmero final de testigos ser determinado por el propio
Tribunal, no pudiendo en todo caso ser ms de 4 por cada causa acumulada.

Los testigos depondrn nicamente ante el Tribunal que conoce de la causa, quienes lo harn bajo
juramento o promesa de decir verdad. El Tribunal en forma expresa y antes de dar inicio a la
declaracin informar al testigo de las sanciones que puede enfrentar en caso de falso testimonio,
penas contenidas en el art.209 del Cdigo Penal.

32
Recordar lo dicho respecto de esta situacin, cuando se analiz la prueba Confesional.
33
Recurdese lo ya dicho respecto de los testigos y su nmero.

47
Los testigos sern examinados directamente por el Tribunal y por las partes, quienes podrn dirigir
las preguntas que estimen convenientes.

Las preguntas que las partes dirijan a los testigos, debern necesariamente cumplir con las
condiciones que seguidamente se indican, ya que en definitiva, la procedencia o improcedencia de
ellas es calificada finalmente por el Tribunal, as tenemos:
a)las preguntas deben ser efectuadas en trminos claros y precisos, ser de fcil comprensin y
atingentes al objeto del juicio.
b)Las preguntas no deben efectuarse en forma asertiva o sugestivamente.
c)Las preguntas no deben contener elementos de juicio que determinen la respuesta.
d)Las preguntas no deben ser referidas a hechos o circunstancias ajenas al juicio.
e)Las preguntas siempre tendrn por objeto el esclarecimiento de los hechos materia del juicio.
f)No deben ser capciosas, repetitivas o de opinin
g)No deben ser coactivas o formuladas en trminos poco claros
i)Deben tener por finalidad esclarecer los hechos del juicio o rectificar, esclarecer o precisar lo
declarado en el juicio.(art.366 Cdigo de Procedimiento Civil)

Finalmente, la Ley 20.087 introdujo una gran innovacin en la prueba testifical. Esta se tradujo en
la desaparicin de la tacha a los testigos. Por ello las partes slo podrn posicionar o desvirtuar las
circunstancias personales de cada testigo y la veracidad de sus declaraciones, mediante las
repreguntas o contraexaminaciones que puedan dirigirse al testigo.

Cuando se rinda prueba, mediante otros medios, los que no se encuentran expresamente
regulados en la Ley, el Tribunal determinar la forma de incorporarlos al proceso, adecundola al
medio de prueba que le sea ms semejante.

Una vez recibida toda la prueba ofrecida y la solicitada de oficio, las partes tendrn la posibilidad
de formular oralmente, en forma breve y precisa, todas las observaciones que le merezcan las
pruebas rendidas y sus conclusiones, seria algo as como lo que conocemos como Observaciones
a la Prueba o su equivalente en materia procesal penal, Alegato de Clausura.

Si a juicio del Tribunal todava existen puntos que no se encuentran suficientemente esclarecidos
en el proceso, podr ordenarse a las partes que los aclaren debidamente, en la misma audiencia,
sin posibilidad de abrirse trmino probatorio especial.

Una vez terminada la audiencia de juicio, se extender y se firmar un acta, en la que se deja
testimonio de todo lo obrado en la audiencia, con precisin del lugar y fecha de celebracin de la
Audiencia de Juicio, la individualizacin del Tribunal que conoce de la causa, de las partes
asistentes en ella, de sus apoderados y abogados, y en general, de todo otra circunstancia que a
juicio del Tribunal estime necesaria incorporar, procediendo de conformidad lo exige el art.455 del
Cdigo del Trabajo.

De la Nulidad
La nulidad procesal podemos definirla diciendo que es aquella sancin de ineficacia respecto de
los actos jurdicos del proceso por el incumplimiento de algunos de los requisitos que la ley
prescribe para su validez.

En esos trminos tambin podemos decir que es aquella cuestin accesoria que pueden promover
las partes en el curso del juicio acerca de la falta de validez de la relacin procesal o de
determinados actos de procedimiento. El fundamento legal se encuentra en el inciso 2 del artculo
429 del Cdigo del Trabajo.

Los requisitos para impetrar la nulidad procesal son:

a) Que exista solicitud formal de nulidad
b) Que dicha solicitud sea formulada por la parte que no ha originado el vicio o concurrido a
su materializacin

48
 c) Que exista un vicio
d) Que el vicio ocasione perjuicio y que adems el vicio no sea susceptible de ser subsanado,
sino precisamente por la declaracin de nulidad

El art.443 del Cdigo del Trabajo seala Los incidentes de cualquier naturaleza34, debern
promoverse preferentemente en la audiencia respectiva y resolverse de inmediato.
Excepcionalmente, el tribunal podr dejar su resolucin para la sentencia definitiva.

Sobre el particular hay que efectuar una necesaria distincin, si los hechos en que se funda la
nulidad son conocidos por la parte que los alega antes, durante o despus de verificada la
Audiencia.

Si la parte que impetra una Nulidad conoce el vicio antes de la audiencia, hay que distinguir, si el
plazo contempla la realizacin de una audiencia o no la contempla. En el primer caso, deberamos
entender a la luz del art.443 del Cdigo del Trabajo y al art.475 del mismo Cdigo, que la
oportunidad procesal para hacer efectiva la nulidad es verbalmente al inicio de la respectiva
audiencia, en el segundo caso, la nulidad deber constar por escrito y ser alegada dentro de los 5
das siguientes contados desde que la parte tuvo conocimiento del vicio, salvo que el vicio
reclamado sea la incompetencia del Tribunal, situacin que es poco probable que suceda puesto
que de conformidad con el art.447 del Cdigo del Trabajo El juez deber declarar de oficio
cuando se estime incompetente para conocer de la demanda.

Sin perjuicio de lo dicho, tambin debemos considerar aquella declaracin que hace el juez de
propia iniciativa, anulando todo lo obrado, cuando estima que la relacin procesal se haya viciada,
lo que en trminos simples no es ms que la declaracin de nulidad de oficio. El fundamento legal
se encuentra en el inciso 2 del artculo 429 del Cdigo del Trabajo, el cual dispone que el tribunal
corregir de oficio los errores que observe en la tramitacin del juicio y adoptara las medidas que
tiendan a evitar la nulidad del procedimiento. Esta nulidad de oficio es una manifestacin del
Principio del Impulso Procesal de Oficio que impera en el procedimiento laboral. Para que el
tribunal pueda declarar la nulidad de oficio es indispensable, que el hecho que le sirve de
fundamento conste en el mismo proceso.

Una situacin importante que no se debe olvidar, es que todo el procedimiento (Audiencias) se
desarrollar ante el Tribunal que conoce de la causa, quien no puede delegar dicha obligacin, as
su infraccin ser sancionada con NULIDAD INSANEABLE de las actuaciones y de la audiencia,
la que podr ser declarada de oficio o a peticin de parte, segn lo expresado en el art.427 del
Cdigo del Trabajo.

Sin perjuicio de lo anterior, en los Juzgados de Letras que se encuentren formados por un juez y
secretario que sea abogado, y cuando al Corte de Apelaciones no ejerza la facultad contenida en el
art.47 del Cdigo Orgnico de Tribunales, el juez podr autorizar al secretario abogado para que
en calidad de suplente se avoque al procedimiento de uno o varios juicios hasta dictar la sentencia
final.

Esta decisin la adoptar el Juez Titular en dos oportunidades:

a)Retardo en el despacho de los asuntos sometidos a su conocimiento y decisin.
b)Cuando el mejor servicio judicial as lo exigiere.

Conforme a lo previsto en el art.427 del Cdigo del Trabajo, Las audiencias se desarrollarn en su
totalidad ante el juez de la causa, el que las presidir y no podr delegar su ministerio. El
incumplimiento de este deber ser sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la
audiencia, la que deber declarar el juez de oficio o a peticin de parte, as la nulidad producida
por la delegacin de funciones sea insaneable, significa que no admite saneamiento.

34
Entre los que se encuentra la Nulidad Procesal.

49
Finalmente, es necesario recordar que de conformidad con el espritu de la Ley 20.087, la
Audiencia de Juicio tiene dos objetivos fundamentales:

a) Recibir y rendir la prueba declara admisible en la audiencia preparatoria.

b) Dictar sentencia definitiva.

LA SENTENCIA DEFINITIVA
El fallo es una resolucin judicial que tiene por objeto poner fin a la instancia, mediante la que se
resuelve el asunto o conflicto jurdico sometido a conocimiento y decisin del Tribunal.

El Tribunal podr dictar sentencia en las siguientes oportunidades:

a)Por regla general, inmediatamente despus de finalizada la audiencia de juicio.
b)Puede dictar sentencia dentro de dcimo quinto da a partir del trmino de la audiencia de juicio.
En este caso, el Tribunal deber fijar una audiencia para los efectos de dar lectura y notificar a las
partes el fallo, establecindose un da y una hora especifica dentro del plazo indicado. Se
entender para todos los efectos, que las partes fueron notificadas de la citacin a esta audiencia
de fallo, por el simple hecho de haber sido decretada y concurrido a esta audiencia. Para el caso
que una de las partes no haya asistido a la audiencia de juicio se le dar igualmente por
notificado.(art.457 del Cdigo del Trabajo)
c)Puede dictar sentencia en la Audiencia Preparatoria despus de la etapa de Conciliacin, cuando
determine de acuerdo al mrito del proceso, que no existen hechos sustanciales y pertinentes-
controvertidos que probar. En este caso, proceder a dictar sentencia definitiva de acuerdo a las
reglas consignadas precedentemente, naturalmente referidas a la Audiencia Preparatoria

La sentencia definitiva deber ser notificada a las partes, en los siguientes casos:
a)Al finalizar la audiencia de juicio si hubiera sido dictada en ella.
b)En la audiencia fijada especialmente para estos efectos en la audiencia de juicio.
c)En la audiencia preparatoria despus de la Conciliacin.
d)En la audiencia fijada especialmente para estos efectos en la audiencia preparatoria, despus de
la conciliacin.
e)Cuando las partes no han concurrido a la Audiencia Preparatoria y ha vencido el plazo de 5 das,
sin que ninguna haya solicitado que se fije nuevo da y hora para su realizacin.

Adicionalmente, la sentencia de trmino ser notificada a las instituciones de seguridad social, a fin
que stas hagan efectivas las acciones derivadas de cotizaciones previsionales adeudadas
provenientes de la Ley 17322 y del DL 3500, segn corresponda.

La sentencia definitiva deber pronunciarse sobre todas y cada una de las acciones y excepciones
deducidas en el proceso, que hasta el momento no hubieran sido resueltas por el Tribunal,
procediendo de la misma manera respecto de los incidentes, o slo sobre los incidentes(stos)
cuando ellos sean previos e incompatibles con las acciones y excepciones deducidas(aqullas)

El art.459 del Cdigo del Trabajo seala los requisitos y condiciones que debe contener una
sentencia, las cuales por su fcil comprensin no requieren de mayor explicacin, salvo respecto
de la sentencia que es dictada en la Audiencia Preparatoria despus de la Conciliacin slo debe
cumplir con los requisitos establecidos en los N1, 2, 5, 6 y 7 del art.459 del Cdigo del Trabajo, si
por el contrario, la sentencia se dicta dentro de dcimo quinto da desde la audiencia preparatoria
deber cumplir rigurosamente con todos los requisitos del art.459 del Cdigo del Trabajo.

En todo caso merece un comentario el art.459 N5 del Cdigo del Trabajo, pues a travs de l se
introduce una condicin que nunca antes haba sido exigida en una sentencia de ndole laboral y
es la de indicar los preceptos constitucionales .... o los contenidos en tratados internacionales
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes ... Esto coloca al sentenciador en la obligacin
no slo de tener que aplicar la norma jurdica laboral simplemente, sino que adems, conjugar
otras normas incluso de mayor rango, como son aquellas del mbito constitucional e internacional
al momento de fallar.

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Una situacin especial que introduce la Ley 20.087, y que es necesario considerar, se refiere a la
imposibilidad en que se puede encontrar un Tribunal para dictar la sentencia definitiva.

La ley exige que el Tribunal que debe dictar la sentencia, sea el mismo que ha presidido la
audiencia de juicio o en su caso, la preparatoria, en los casos que hemos precisado ms arriba.

Que pasa si por algn motivo el Tribunal que conoci de la audiencia preparatoria y de la
audiencia de juicio, no puede dictar la sentencia definitiva? En este caso, la audiencia de juicio
debe necesariamente celebrarse de nuevo, segn lo dispone el art.460 del Cdigo del Trabajo,
pues a este respecto dicha situacin adolece de Nulidad Insaneable de acuerdo al art.427 del
mismo Cdigo.

El mismo efecto se produce en el caso de los Tribunales de Letras, cuando el Secretario

habindose abocado a suplir al juez en la tramitacin de un proceso, segn las reglas anotadas
ms arriba, es el Juez Titular quien procede en dicho procedimiento a dictar la sentencia de
trmino.

De la Apreciacin de la Prueba
El Tribunal deber al resolver el asunto controvertido, apreciar la prueba rendida por las partes y la
obtenida de oficio, de acuerdo con las reglas de la Sana Crtica, segn lo dispone expresamente el
art.456 del Cdigo del Trabajo.

Los sistemas de apreciacin de la prueba, bsicamente son:

1.- Sistema de Prueba Legal: Se caracteriza porque el legislador enumera taxativamente los
medios probatorios que las partes pueden utilizar en juicio, y precisa al adems al juez, la eficacia
probatoria que cada medio probatorio posee en particular.

2.- Sistema de Prueba Libre o Moral: Se caracteriza porque el legislador no fija los medios
probatorios, las partes acreditaran los hechos en la forma que mejor les acomode, y el juez en
sentencia, por consiguiente, no est atado a regla alguna en cuanto a la valorizacin o ponderacin
de la prueba.

3.- Sistema de la Sana Crtica: Es un sistema intermedio, que se caracteriza porque entrega
siempre al Legislador la funcin de enumerar los medios legales de prueba, sin embargo, faculta al
juez para valorar y ponderar estos medios probatorios de acuerdo a la lgica, al buen sentido y a
las normas de la experiencia.

El Tribunal deber expresar las razones jurdicas y simplemente lgicas, cientficas, tcnicas o de
experiencia por las cuales les asigna valor o no, tomando adems en consideracin la
multiplicidad, la gravedad, la precisin, la concordancia y la conexin de todas y cada una de las
pruebas que rolan en el proceso, de manera tal que el examen de todas ellas, lleven lgicamente
ha generar en el sentenciador la debida y ms plena conviccin.

Importante es destacar, que si el Tribunal del fondo no cumple con el mandato que el art.456 del
Cdigo del Trabajo le exige, el afectado podr deducir en contra de la sentencia que se dicte, el
nuevo recurso de Nulidad fundado en el art.478 letra b) del Cdigo del Trabajo.

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