Componentes Mnimos de un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Laboral

Geraldine Scarlen Rojo Ferrada

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Laboral

Instituto IACC

19/11/2016
 Desarrollo

1. Empresa (configuracin empresarial, representantes y sus compromisos).

Toda empresa tiene lineamientos organizados por medio de mandatos

jerrquicamente instaurados dentro de un esquema, en el cual informan acerca

de la clasificacin desde los mandatarios del manejo de la organizacin que

establecern las normas que se implantarn en la gestin del esquema o

compaa, para utilizar el sistema de gestin de salud y seguridad laboral, lo que

implica los cometidos definidos de cada uno, a cada empleado o integrante de la

misma estar sealadamente registrado en el contrato laboral, en su definicin

de deber, resultando en claro el acatamiento que se adquirir en cada asunto y

la cadena jerrquica que corresponder ser efectuada, el cual queda

visiblemente instaurado dentro del organigrama del objetivo.

Los criterios de cada grado sern convenidos segn las propiedades y

acatamientos de los rasgos requeridos en cada asunto en especfico por

aptitudes tcnicas y desarrollo de cada individuo y/o experto, las que procedern

organizadas a las particularidades de la empresa y de la zona a envolver con la

precisin correspondiente.

Es esencial acordarse que para que las labores implicadas a cada uno de los

individuos, conseguirn ser realizadas proporcionando las instalaciones y las

posesiones precisas para efectuarlas conforme al esquema de la empresa.

2. Poltica de salud y seguridad laboral (requerimientos dirigidos a la salud

laboral)

Dentro de las organizaciones competidoras donde se utilizan los denominados

sistemas de gestin de salud y seguridad laboral, suman internamente en sus

 polticas criterios definidos, los cuales sern elaborados con la ayuda de

diferentes entidades de la empresa, llevando a cabo no slo su acatamiento,

sino una responsabilidad establecida por cada uno de los integrantes, en

bsqueda de un propsito comn determinado, organizado con una labor segura

y un bienestar con respecto a la salud de cada empleado. Se han agregado a los

reajustes de las polticas vigentes responsabilidades relacionadas por ejemplo a

la difusin de protocolos como el PLANESI y el PREXOR efectuados dentro de

las doctrinas de erradicacin del gobierno cuyo mandato deber ser firmado por

los representantes legales de la organizacin, el cual incumbir ser divulgado a

todos los trabajadores y transmitido en mltiples esferas de labor.

Toda poltica de salud laboral, ambiental y de seguridad, debe tener una medida

de control del acatamiento de estas obligaciones para que se realicen con el

propsito de conseguir una mejora continua dentro del progreso de la

organizacin, siendo estudiada restrictivamente una vez al ao y que todas sus

finalidades sean conmensurables y trazables con los planes de prevencin y

seguridad. Igualmente, se elaborara y se renovara en base a anlisis

efectuados mediante auditoras internas proyectadas en los mtodos de gestin

de manera frecuente en donde se notarn las precisiones de aadir a las

inspecciones internas datos de los empleados en proporcin a sus estados de

salud, su estimacin y el estudio de las resultas conseguidas, las invalidaciones,

los absentismos por procedencia clnica, las enfermedades laborales y los

accidentes laborales.

3. Programacin (anlisis participativo)

En la empresa lo vital es efectuar una programacin tal como se realiza en las

empresas que ejerceremos en las cuales regularmente se instauran periodos

precisos para realizar la programacin habitual de las operaciones donde

colaboran cualesquiera de las miembros que efectuaran la labor principalmente

los progresos a practicar, ya que los trabajadores podran lesionarse y cules

habrn de ser las prevenciones que efectuaremos para impedir que un

empleado experimente un accidente que lo pueda incapacitar.

La programacin debe ser efectuada por un grupo multifactico, con la finalidad

de, primeramente, determinar cul es el grado que se tiene a la fecha. En el

comit han de cooperar diferentes entidades de la organizacin, a las cuales les

concierne otorgar su opinin o criterio con las labores que les tocan

normalmente. Especificando las fallas, comprendiendo claramente las

finalidades de la organizacin y las maniobras que corresponden seguir, en las

cuales adems han de colaborar diferentes entidades, a condicin de que las

regulaciones ocupadas sean completas en su especializacin. Con referente a lo

anterior corresponde concentrarse en aquellas circunstancias que demandan

gran precisin al ser stas las que conceden mayores posibilidades de perjuicio

para la organizacin.
Este instrumento preventivo debe agregar reajustes constantes a travs de

divulgaciones del mtodo wrac, registros de peligros crticos fundamentados en

patrones de inspecciones crticas fijadas a travs de un estudio de los incidentes

acontecidos anteriormente para que no ocurran nuevamente inquiriendo el

mtodo seguro y estableciendo cual ser la modalidad de comprobacin del

acatamiento de estos estndares necesarios en la seguridad de la empresa.

4. Estimacin (constante y de todas las categoras).

Practicar liderazgos claros en las labores, revisin de inspecciones,

inspecciones de iniciacin de labores, informar acontecimientos, planes

personalizados de las labores (son acciones que han de efectuar todos las

partes de una empresa de menor o mayor grado segn sus capacidades y su

cargo), son todos los subsidiarios del patrn de trabajo operativo de riesgos

establecidos por la organizacin, los cuales habrn de ser evaluados de forma

peridica, en desempeo de los fines diseados de manera individual, lo cual

conducir en soportes objetivos en aquellos procesos que se consume y, en

contraste, todos estos instrumentos de gestin preventiva permitirn asegurar y

esquematizar la eficiencia de las inspecciones efectuadas para reducir sus

fatalidades y riegos por cada zona de labor en la empresa.

5. Reformas correctoras (sistemas de mejora de las fallas de los

procedimientos).
Todo procedimiento de consumacin de un plan de salud laboral, medio

ambiental y de gestin de prevencin de riesgos debe pasar por una fase de

evaluacin para comprobar si se estn cumpliendo las finalidades y propsitos

dados dentro de la poltica de seguridad de la empresa, los cuales darn las

categoras de acatamiento y precisar cmo se estn efectuando las tareas y

cules son las prcticas correctoras a realizar, para que los mejoramientos que

sean mostrados en la auditoria de anlisis que se cometa. Todo esto conllevara

a una mejora continua en razn a las resultas entregadas.

 Bibliografa

Material Semana 3 Poltica de Seguridad y Salud Laboral, Segn Realidad

Organizacional IACC. Asignatura Sistema de Gestin de Seguridad y Salud

Laboral IACC (2016).

Material Pagina Web: http://barricklatam.com/elementos-del-sistema-de-gestion-

de-seguridad-y-salud-ocupacional/barrick/2012-06-27/110327.html
Material Pagina Web: http://www.revistacertificacion.cl/expertos-internacionales-

destacan-tendencias-mundiales-sobre-buenas-practicas-en-seguridad-y-salud-

ocupacional/