OFERTA LABORAL:

La oferta del mercado de trabajo o tambin llamada oferta agregada, est

conformada por el conjunto de las ofertas de trabajo existentes en un momento
dado.
La oferta total de trabajo de una economa viene definida, para un nivel de salarios
dado, por el nmero de trabajadores ocupados ms aquellos otros que no
teniendo trabajo estaran dispuestos a hacerlo para ese nivel de salarios. La oferta
de trabajo es una funcin creciente del salario: a mayor salario, mayor es el
nmero de trabajadores dispuestos a trabajar.

MERCADO LABORAL:
El mercado laboral es el entorno en el que se interrelacionan las ofertas de trabajo
y las demandas de empleo.
Aquel mercado especfico que se compone de dos variables fundamentales: la
oferta del mercado laboral y la demanda del mercado laboral.
Espacio en el se interrelacionan dos variables fundamentales, las cuales son la
oferta y la demanda. Concluimos entonces que el mercado de trabajo busca
asignar los recursos humanos interesados en trabajar (oferta laboral) en las plazas
laborales generadas por las empresas (demanda de mano de obra).
MISION VISION Y ANUNCIOS
LEGO
The LEGO Group es uno de los fabricantes y distribuidores de
materiales ldicos ms grandes del mundo. Buscamos gente
inteligente y talentosa que adopte nuestro innovador espritu y
contribuya a nuestra cultura de diversin y colaboracin. En The
LEGO Group, tendrs la oportunidad de compartir tus ideas y
desarrollarte profesionalmente mientras enriqueces las vidas de
nios de todo el planeta.
Hasbro
Desde nuestra Fundacin en 1923, pasin de Hasbro para satisfacer la necesidad
fundamental de juego ha ido de la mano con el juego responsable, para nuestros
empleados, nuestros consumidores y nuestras comunidades, nuestro mundo.
Hasbro est orgulloso de ser reconocido por sus logros en sostenibilidad
ambiental, seguridad del producto, fabricacin tica y filantropa. Juntos, estamos
construyendo un mundo seguro y sostenible ofreciendo a gente en todas partes la
oportunidad de experimentar el poder del juego.
Jugamos seguros; jugamos justos. Nunca deja de empujar para hacer productos
de Hasbro tan segura como sea posible, proteger
los derechos y la seguridad de nuestros
trabajadores y garantizar que nuestros materiales
son de origen tico. La alegra del juego y nuestro
papel en llevar esa alegra a las generaciones
futuras, exige nada menos.

OFERTA LABORAL
Dibujante de Autocad
NEO CONCEPTO EN MUEBLES S.A. DE C.V. - Naucalpan, Mx.
$6,000 al mes
DIBUJANTE

Neo Concepto en Muebles S.A de C.V Empresa dedicada al ramo de muebles

sobre diseo, te invita a formar parte de su equipo de trabajo.

Requisitos:

Sexo: Indistinto

Edad: 23-35 aos

Estado Civil: Indistinto

Escolaridad: Tcnico en Diseo, Arquitectura a fin

Experiencia: 1 ao en la posicin

Habilidades:

Trabajo bajo presin

Cumplir con objetivos

Proactivo

Responsable

Conocimientos:

Manejo de Autocad INDISPENSABLE

 Diseo

Excel

Principales Funciones:

Diseo de cocinas, vestidores residenciales

Elaboracin de cotizaciones

Elaboracin de guas mecnicas

Informacin adicional:

Horario: 8:00- 18:30 hrs de Lunes a Viernes Sueldo Prestaciones de Ley Seguro
social

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $6,000.00 /mes

Tecnico Dibujante de Autocad

Industrias Vlar - Cuautitln Izcalli, Mx.
$5,500 al mes
Importante empresa de Cosmeticos solicita:

Dibujante de autocad 2D

Requisitos:

Escolaridad: Carrera Tecnica en dibujo UNICAMENTE

Edad: 20-40 aos

Vivir cerca de la zona de Cuautitlan

Activo y orientacion a resultados

Ofrecemos posibilidad de crecimiento

Interesados enviar c.v.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $5,500.00 /mes

 DIBUJANTE TECNICO AUTOCAD
DITECAR INDUSTRIES - Tultitln, Mx.
$8,000 al mes
DIBUJANTE TECNICO AUTOCAD

REQUISITOS:

-Escolaridad (Tcnico o licenciatura).

-Manejo de AutoCAD -Mnimo un ao de experiencia.

Interpretacin de planos, diseo, dibujo y reportes dimensionales,

- Tcnicas de dibujo 2D y 3D

-Experiencia en diseo y manufactura

HABILIDADES: Orientado a resultados. Proactivo Analtico

OFRECEMOS:

-Salario de $7,000.00 a $10,000.00 mensuales -Horario de 8:30 a 18:30 horas con

1 hora para comer de lunes a viernes y sbado de 9:00 a 13:00 horas
-Prestaciones de Ley (IMSS, INFONAVIT, SAR, bonos, aguinaldo, vacaciones)
-Capacitacin Constante

UBICACIN:

Tultitlan Edo de Mxico

Empresa Ditecar Industries

Website: ditecautomation.com.mx

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $8,000.00 /mes

Educacin requerida:

Educacin universitaria

Experiencia requerida:

Manejo de autoCAD: 1 ao
 Dibujante
Sistemas e Instalaciones de Mxico - Puebla, Pue.
$8,000 al mes
Funciones:

CONOCIMIENTO Y MANEJO DE LAS NORMAS DE DIBUJO NACIONALES E

INTERNACIONALES (DIN)

ELABORACIN y/o REVISIN DE PLANOS

ELABORACION DE MODELOS EN 3D

CONOCIMIENTO DE CUANTIFICACIN DE ELEMENTOS

CONOCIMIENTO Y MANEJO DE TCNICAS DE DIBUJO TCNICO

Habilidades: Organizado, trabajo en equipo, autosuficiente, proactivo, dinmico, tolerante a la

frustracin, disponibilidad.Valores: Honradez, honestidad, responsabilidad y respeto

Conocimientos:

Tcnicos: Dibujo tcnico, normativas de dibujo, conocimiento de estndares de dibujo y tcnicas

de modelado en 3D.

Sistemas: Microsoft Office, Project, Paquete de diseo en ingeniera en programa MicroStation

8.1, (AUTOCAD equivalente).

Nivel educativo: Preparatoria y/o carrera tcnica.

Experiencia: Mnimo 2 a 3 aos

Adicionales/Deseables: Uso de TRICAD-MS, AECOSIM, creacin/edicin de PDFs,

conocimientos tcnicos intermedios a avanzado de computacin.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $8,000.00 /mes

Experiencia requerida:

Dibujo: 1 ao

REFORMA LABORAL
Esta reforma obedece a la necesidad de avanzar en la construccin de un marco
que permita incrementar la oferta laboral, alentar la productividad de las empresas,
y elevar la competitividad del pas. La reforma refleja el trabajo responsable en el
proceso de dilogo y negociacin del Congreso de la Unin, de los lderes
sindicales y los empresarios.
La Reforma Laboral plantea cinco objetivos:
1. Favorecer el acceso al mercado laboral y la creacin de empleos:
Se incorpora el concepto de trabajo digno o decente.
Se incluyen nuevas modalidades de contratacin individual: periodos de prueba,
contratos de capacitacin inicial y trabajo de temporada.
Se modifica el clculo de la generacin de salarios vencidos.
Se privilegia la productividad como el principal criterio para acceder a puestos
vacantes y de nueva creacin.
2. Fortalecer la transparencia y democracia sindical:
Se establece el voto libre y secreto en las elecciones de las directivas sindicales
as como el derecho del trabajador a exigirles informacin y rendicin de cuentas
sobre el patrimonio sindical.
Se considera como informacin pblica la relacionada con registros sindicales y
contratos colectivos de trabajo.
Se suprime la llamada clusula de exclusin por separacin, para evitar que los
trabajadores sean despedidos por el hecho de renunciar a su sindicato o por ser
expulsados del mismo.
3. Otorgar mayores facultades de vigilancia a las autoridades del trabajo:
Se tipificacomodelito la contratacin de menores que no estn en edad permitida
para trabajar fuera del crculo familiar.
Se faculta a la autoridad parala restriccin de acceso o limitacin en la operacin
en las reas cuando exista peligro inminente para la salud y la vida de los
trabajadores.
Se incorporan derechos y obligaciones de patrones y trabajadores, ante
contingencias sanitarias.
Se incrementan los montos de las sanciones por violaciones a la normatividad
laboral.
4. Fortalecer la equidad de gnero, inclusin y no discriminacin en las relaciones
laborales:
Se prohbe requerir certificados mdicos de no embarazo para el ingreso,
permanencia o ascenso en el empleo.
Prev la opcin de transferir los periodos de descanso pre y post- natales.
Otorga para los casos de adopcin, seis semanas de descanso.
Reduce hasta una hora la jornada de trabajo, durante el periodo de lactancia.
Prohbe emplear a mujeres en periodo de gestacin o lactancia, en declaratoria de
contingencia sanitaria.
Se reconoce mayores derechos de los grupos vulnerables.
Castiga el acoso y hostigamiento laboral.
5. Modernizar la justicia laboral:
Se establece el servicio profesional de carrera en las juntas de conciliacin y
arbitraje y se agilizan los procedimientos.Se establece un procedimiento sumario
para los conflictos individuales en materia de seguridad social.
De esta manera, se establecieron las bases que permitirn crecer con un mayor
dinamismo para generar empleos en el pas, al mismo tiempo que se respetan los
derechos fundamentales de los trabajadores.

TIPOS DE CURRICULUMS
El currculum cronolgico
Este tipo de currculum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la
informacin cronolgicamente, partiendo de los logros ms antiguos y llegando
hasta los ms recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolucin
ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo
fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.
El punto positivo de este tipo de organizacin es que pone de relieve, si cabe, la
estabilidad y la evolucin ascendente de tu carrera. Destaca la promocin, el
aumento de tareas o las subidas en las escala profesional.
No obstante, tambin deja patente a simple vista si has tenido algn periodo de
inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga
frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con
informacin que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas.
Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral,
no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en
los que no has trabajado. Tambin es interesante si te conviene destacar alguna
empresa reconocida en la que hayas trabajado.
El currculum cronolgico tambin puede presentarse en el orden inverso, es decir,
destacando en primer lugar los ltimos logros y la ocupacin ms reciente, para ir
despus avanzando en la experiencia anterior. Es una presentacin menos
tradicional, pero que cada vez la prefieren ms empresas. La principal ventaja es
que resalta las experiencias ms recientes que indudablemente son las que ms
interesan a quienes te van a contratar.
Ventajas del currculum cronolgico
Se trata del formato ms tradicional y aceptado por la mayora de los
departamentos de seleccin.
Es fcil de leer y entender, ya que est fuertemene estructurado.
Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las
promociones.
Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
Inconvenientes del currculum cronolgico:
Por contra, resalta los cambio de trabajo as como la falta de ascensos o cambios
de responsabilidad y los periodos de inactividad.
Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
Adems, muestra la falta de reciclaje o actualizacin de la formacin.

Tipos: el currculum funcional o temtico

A diferencia del currculum cronolgico, el funcional distribuye la informacin por
temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rpido de tu
formacin y experiencia en un mbito determinado. Adems, al no seguir una
progresin cronolgica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las
habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los
no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de
trabajo sin haber promocionado

Por todo ello, el modelo funcional es conveniente cuando se quiere acceder a un

sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante tu experiencia
laboral anterior, si no tus habilidades, capacidades y tu forma de trabajar. Escoge
este tipo de currculum si, por ejemplo, llevas tiempo sin trabajar y vas a volver a
incorporate al mundo laboral, si acabas de terminar las carrera y no tienes apenas
experiencia que acreditar o si cambias frecuentemente de puesto de trabajo.
Tambin es el ms adecuado si has trabajado como empresario, autnomo o
freelance.
Ventajas del currculum funcional:
Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias
laborales.
Permite mucha ms flexibilidad y libertad en la organizacin de la informacin de
tus logros y habilidades, y adems facilita la inclusin de otra informacin
relacionada como intereses o motivaciones.
Es especialmente til para usarse con la nuevas tecnologas.
Inconvenientes del currculum funcional:
No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que
has estado en cada lugar de trabajo.
Limita la descripcin del puesto y sus responsabilidades.
Tambin es un tipo de currculum muy adecuado para el currculum sin
experiencia, ya que puedes destacar otras partes de tu currculum como las
habilidades o experiencias como el voluntariado o las estancias en el extranjero.

Tipos: el currculum combinado o mixto

Es el ms completo de los tres modelos, aunque, por ello, tambin es el ms
complejo de elaborar. A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla
del cronolgico y del temtico. Parte siempre del modelo funcional, organizando la
informacin por reas temticas o profesionales, para llegar despus a la
organizacin en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se
tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formacin.

Ventajas del currculum combinado:

Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y
formacin.
Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar
desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.
Inconvenientes del currculum combinado:
No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios
estndar, como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet.
Necesitas un currculum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto
requiere tiempo.