Qu es el INFOTEP?

El INFOTEP, organismo rector del sistema nacional de formacin tcnico profesional de

Repblica Dominicana, es una organizacin autnoma del Estado, investida de
personalidad jurdica, de carcter no lucrativo y patrimonio propio, creada por la Ley 116,
del 16 de enero de 1980, y regulada por el reglamento 1894, del 11 de agosto del mismo
ao. Es dirigido por una junta de directores, de estructura tripartita, integrada por los
sectores oficial, empresarial y laboral, y administrado por una direccin general.

Objetivos
Organizar y regir el sistema nacional de formacin tcnico profesional que, con el
esfuerzo conjunto del Estado, de los trabajadores y de los empleadores, enfoque el
pleno desarrollo de los recursos humanos y el incremento de la productividad de las
empresas, en todos los sectores de la actividad econmica.
Impulsar la promocin social del trabajador, a travs de su formacin integral, para
hacer de l un ciudadano responsable, poseedor de los valores morales y culturales
necesarios para la armona y la convivencia nacional.

Misin/Visin
Misin

Liderar, coordinar e impulsar al Sistema Nacional de Formacin Profesional para el

Trabajo Productivo, concentrando sus esfuerzos en asesorar al Estado, promover,
formar y certificar los recursos humanos, auspiciar la promocin social del trabajador y
asesorar a las empresas para satisfacer las necesidades de capacitacin de los agentes
econmicos, garantizando una oferta ajustada a los requerimientos de los clientes y
relacionados.

Visin

Ser la organizacin modelo de la formacin tcnico profesional, sustentada en valores,

que responde con efectividad a los requerimientos de la sociedad, al desarrollo integral
 de las empresas y a la promocin social de los trabajadores.

Financiamiento
Como institucin sin fines de lucro, el financiamiento del INFOTEP se realiza
mediante las fuentes consignadas en el Art. 24 de su ley de creacin, la cual establece
sendos aportes obligatorios del 1% de los salarios pagados mensualmente por las
empresas con fines lucrativos, y del 0.5% deducible de las utilidades anuales que los
trabajadores reciben de sus empleadores. Igualmente, es prevista en la base legal del
INFOTEP una asignacin del Estado, en el Presupuesto Nacional.
Por disposiciones de la Ley 173-07 de eficiencia recaudatoria, las empresas y
trabajadores realizan sus aportes de ley al INFOTEP, a partir del 1ro. de diciembre de
2007, en la red nacional bancaria, a travs del Sistema nico de Informacin, Recaudo
y Pago (SUIR), administrado por la Tesorera de la Seguridad Social (TSS).
Con este paso, el INFOTEP se enmarca en el proceso de modernizacin de las
instituciones del Estado, para ofrecer a sus clientes un servicio acorde con las
exigencias de los tiempos, de fcil acceso y de mayor eficiencia y eficacia.

. Introduccin

El INFOTEP es un organismo destinado a coordinar y normar todos los esfuerzos dirigidos

a preparar mano de obra para satisfacer las necesidades productivas nacionales.
Considerado como un empeo de interaccin econmico-social, se define como una
entidad autnoma, con personalidad jurdica, financiada y dirigida por el Estado, los
trabajadores y los empleadores, en equilibrada participacin, dentro de un criterio de unidad
de accin que se afirma en las metas trazadas por los planes de desarrollo econmico y
social del pas.

El Infotep es una Organizacin autnoma investida de personalidad Jurdica, de carcter

no lucrativo y patrimonio propio. El Instituto Nacional de Formacin Tcnico Profesional
(INFOTEP) creado por la Ley 116, del 20 de enero del 1980, y regulado por el reglamento
1894, del 11 de agosto del mismo ao.

Hablaremos acerca de su misin, sus objetivos, caractersticas etc., y una serie de

definiciones ms, as como su Ley mediante la cual esta fue creada, veamos a continuacin
su contenido.

2. Planteamiento del problema

Tiene gran importancia para la sociedad Dominicana, porque sta es la responsable de regir
el sistema Nacional de Formacin de Tcnicos Profesionales, adems conocer su
funcionamiento le facilita a los empresarios la posibilidad de ejecutar acciones positivas al
pas.
Por tanto nos preguntamos:

1. Cuales son las facilidades que ofrece el INFOTEP?

2. De donde surgen las actividades?
3. Cuales son las principales Autoridades. Y que Funcin desempean?
4. Cuales son los programas que realiza y en beneficio de quien?

Sus objetivos son:

1. Organizar y regir el sistema nacional de Formacin Tcnico Profesional que, con el

esfuerzo conjunto del estado del los trabajadores y de los empleadores, enfoque el
pleno desarrollo de los recursos humanos y el incremento de la productividad de las
empresas, en todos los sectores de la actividad econmica.
2. Impulsar la promocin social del trabajador, a travs de su formacin integral, para
hacer de l un ciudadano responsable, poseedor de los valores morales y culturales
necesarios para la armona y la convivencia nacional.

Justificacin
Este Tema que nosotras elegimos, es muy interesante, ya que todos los dominicanos
debemos tener por lo menos algn conocimiento acerca de las instituciones de ese ndole
que tiene nuestro pas, por que son de gran importancia para la sociedad actual.
Adems es un tema educativo, porque a travs de el podemos conocer temas y leyes que
nos pueden ayudar para el desarrollo de nuestra carrera profesional.

Cronograma
Bibliotecas
Institucin hora
Universidad Agroforestal Fernando Arturo de Merio 9:00 a.m.
UAFAM
Colegios Hnas Salesianas 2:00 p.m.
Internet 9:00 p.m.
"www.Google.com" 12:00 p.m.
Oficina Principal de Infotep 3:00 p.m.
Revisin de trabajo 10:00 a.m.
Redaccin Domingo completo
Digitacin Lunes y Mircoles.

3. Ley Nmero 116

INFOTEP
El necesario incremento de la productividad de las Empresas requiere que la fuerza laboral
del pas sea capacitada en los oficios y ocupaciones vigentes en los distintos niveles del
empleo, a travs de procesos formativos continuados, sistemticos y permanentes.
El funcionamiento de un Sistema de Formacin y Promocin-Tcnico-Profesional de
Trabajadores es factor esencial para impulsar la promocin humana y el desarrollo social
del pueblo de la Republica Dominicana.
Estos mismos principios y objetivos han sido consagrados en la recomendacin nmero
150 de la Organizacion Internacional del Trabajo, adoptada en fecha 23 de Junio de 1975,
con manifiesto inters de que los Estados miembros de la OIT institucionalicen la
formacin profesional de los recursos humanos, teniendo en cuenta:
Sus polticas y planes de desarrollo. Sus planes de pleno empleo productivo y libremente
escogido. La mxima utilizacin de las capacidades y aptitudes de los individuos sin
discriminacin alguna. La participacin decidida de las empresas de todas las reas de la
produccin. La Proteccion de los trabajadores contra riesgos de trabajo y, sus programas
relacionados con el sistema de educacin formal.

Los programas de Educacin Tcnica-formal, deben ser completados con otros programas
no formales, que satisfagan las necesidades de formacin masiva de la mano de obra, para
adaptar las calificaciones de la poblacin a las demandas por el proceso de desarrollo rural
y urbano.
7Las Fuerzas Armadas de la Nacin han desarrollado programas de Formacin de Mano de
Obra, que deben reconocerse y potenciarse en el futuro, integrndoles en el Sistema
Nacional de Formacin y Promocin Tcnico-Profesional de Trabajadores.
Para el cumplimiento de los principios y propsitos que se han expresado, es necesario
crear y poner en marcha una Institucin Nacional de Formacin y Promocin Tcnico-
Profesional de Trabajadores, dotada de recursos financieros suficientes, atribuciones y
objetivos claramente establecidos y de una estructura jurdica y administrativa que le
permita operar y cumplir los fines que le seala esta Ley, con funcionalidad y eficiencia
entidad autnoma de Estado.

Se crea el INSTITUTO DE FORMACION TECNICO PROFESIONAL (INFOTEP) como

una Organizacion autnoma, de carcter no lucrativo y patrimonio propio, encargado de
regir el sistema de capacitacin, perfeccionamiento, especializacin y reconversin de los
trabajadores.
El INFOTEP queda investido de personalidad jurdica, con todos los atributos inherentes a
tal calidad, no pudiendo ser utilizado para fines que no sean los que esta ley y sus
reglamentos sealen.
Su duracin ser indefinida y su domicilio queda fijado en la Ciudad de Santo Domingo,
Distrito Nacional, Repblica Dominicana, pudiendo establecer oficinas y dependencias en
cualquier lugar del Territorio Nacional que considere pertinente y apropiado para el logro
de sus fines.

4. Objetivos, funciones y actividades

El INFOTEP tiene como objetivos generales:

1. Establecer mtodos y programas de preparacin de la mano de obra en todos los

niveles ocupacionales con miras a aumentar la productividad y contribuir a resolver los
problemas nacionales de empleo y subempleo.
2. Actuar como organismo oficial de formacin y capacitacin profesional, y de
certificacin de la aptitud de los trabajadores para el desempeo de una ocupacin y,
sin interferir con las labores similares que realicen otros organismos pblicos, organizar
todas sus actividades en colaboracin con los sectores productivos industrial, agrcola y
comercial, pblicos y privados, propiciando a la vez el incremento del producto
nacional y la promocin social y profesional de los trabajadores.
3. Funcionar como rgano consultivo del Gobierno, de los empleadores y los
trabajadores en asuntos relacionados con la formacin de la mano de obra nacional, lo
que implica que el INFOTEP ser reconocido como una Institucin de beneficio social,
inters nacional y utilidad pblica.
4. Otorgar becas a los trabajadores que, cumpliendo con los requisitos establecidos
para optar a un determinado programa de capacitacin profesional, postulen para la
obtencin de este beneficio y sean seleccionados conforme a normas objetivas y
ampliamente difundidas, basadas en el merito, capacidad y necesidad de los postulantes.
5. Difundir informaciones sobre orientacin ocupacional que faciliten la eleccin de
profesiones, actividades u ocupaciones, como igualmente proporcionar informaciones
respecto a los estudios que permitan a los trabajadores lograr una adecuada capacitacin
ocupacional.
6. Las funciones de gestin, coordinacin y ejecucin que se atribuyen al INFOTEP,
quedan expresamente limitadas al campo de formacin de mano de obra. Si el
INFOTEP realizara actividades de formacin paralelas a las del sistema educativo
formal, quedar sometido a las normas que para la imparticin de los distintos ciclos y
grados educativos establezca el Consejo Nacional de Educacin.

b) Programas de actualizacin de perfeccionamiento en todos los niveles de trabajo,

inclusive becas y viajes de investigacin y de estudios.

c) Programas sobre seguridad e higiene del trabajo.

d) Programas de rehabilitacin profesional.

7. Con relacin a los recursos humanos: a) Estudios cuantitativos y sistemticos de las

necesidades de capacitacin de los trabajadores para establecer el dficit de mano de
obra calificada en los diversos niveles de los sectores agrcola, industrial, comercial y
de servicios, as como de los medios existentes o necesarios para remediar dichos
dficits.
8. Con relacin a las empresa: a) Programa de capacitacin dentro de las empresas
voluntariamente concertados entre el Instituto y la direccin de la empresa
voluntariamente concertados entre el Instituto y la direccin de la empresa que prestar
su colaboracin; b) Programas de asesora tcnica, particularmente sobre
administracin, Organizacion cientfica del trabajo, investigaciones relacionadas con
la productividad y aplicacin de pruebas de aptitud. Dicha asesora podr ser llevada a
cabo por el Instituto mediante contrato con expertos nacionales o extranjeros a
solicitud de las empresas.
9. Con relacin al aprendizaje: Realizar dentro de la Ley, en todo el territorio
nacional, el aprendizaje metdico y completo de los adolescentes durante perodos
permanentes fijados en el reglamento interno del Instituto, tanto en centros de
 formacin como principalmente dentro de las empresas y contando con su anuencia,
cuando se est instalando, equipando, operando o dando ayuda tcnica y financiera a los
centros necesarios.
10. Con relacin a la seguridad e higiene: Ensear los principios y adiestrar en las
tcnicas de la prevencin de accidentes a los trabajadores y a los empleadores,
efectuando esta labor tanto fuera como dentro de las empresas, en todos los sectores de
la economa, en colaboracin con cualquier institucin interesada en este campo.
11. Con relacin al nivel ocupacional medio: Organizar y desarrollar carreras tcnicas
cortas en los diferentes sectores de la economa, quedando facultado el Instituto para
otorgar titulo, diplomas, o certificados con plena validez legal.
12. Con relacin a su propio personal: Organizar labore, suministrar entrenamiento,
promover becas y llevar a cabo toda otra actividad necesaria para formarlo al ms alto
grado a fin de permitirle el correcto desempeo de sus funciones y tareas especficas
descritas en el Reglamento del Instituto.
13. Formacin de cursos mviles.
14. Formacin de jvenes dentro de las empresas, mediante contratos laborales de
aprendizaje.
15. Formacin de jvenes y adultos en situaciones especiales que incluir: Programas
de formacin de desempleados, programas de formacin de minusvlidos fsicos o
psquicos.
16. El INFOTEP establecer una red de centros fijos, geomtricamente dispersos, que
faciliten la instruccin de los jvenes y adultos en todo el pas, ofreciendo una gama de
especialidades formativas bsicas de manera continuada y sistemtica que les permitan
encontrar un puesto de trabajo calificado.
17. Se instalarn Centros Nacionales para aquellas especialidades de demanda
localizados en una zona geogrfica o cuando la excesiva dispersin o poco volumen de
la misma no permita incluirlas como especialidades fijas de los centros
multidisciplinarios. Que exista demanda suficiente y continua para garantizar el empleo
de los jvenes que reciban formacin.

Los centros fijos multidisciplinarios y los centros nacionales, ofrecern sus cursos
vespertinos o nocturnos, para capacitar, perfeccionar o reconvertir a trabajadores adultos de
la zona geogrfica o sectorial que atiendan los centros, de acuerdo con el Plan Nacional de
Formacin del INFOTEP.

El INFOTEP organizar e impartir cursos de formacin, movilizando sus equipos y

programas a cualquier lugar del pas donde existan necesidades de formacin de mano de
obra.
Los recursos mviles del INFOTEP se dirigirn a capacitar jvenes para incorporarlos a la
vida productiva, a perfeccionar, especializar o reconvertir trabajadores ocupados, a absorber
desempleados o cualquier otra modalidad formativa, siendo su nico requisito de
instalacin e imparticin, la garanta de que los trabajadores formados encontrarn un
empleo productivo en el que apliquen los conocimientos adquiridos en los cursos.
El INFOTEP establecer un registro de centros colaboradores del Plan Nacional de
Formacin Tcnico- Profesional.
En dicho registro debern inscribirse las instituciones pblicas que realicen programas de
formacin de mano de obra calificada y las instituciones o personas privadas que
cumpliendo los requisitos exigidos para inscribirse, deseen integrarse al Plan Nacional del
INFOTEP.
Tener los programas formativos adecuados a las normas metodolgicas que dicte el
INFOTEP.
Desarrollar programas formativos que sean considerados por el INFOTEP, necesarios para
la zona, sector u ocupacin que atiendan.
El INFOTEP podr cancelar de su registro a los centros colaboradores que dejen de cumplir
los requisitos establecidos. En todo caso, procurar ejecutar su Plan Nacional a travs de
sus propios centros y aquello centros colaboradores que garanticen la adecuada formacin
de los trabajadores que atiendan.
El INFOTEP, deber controlar, evaluar y certificar la formacin impartida por los centros
colaboradores, teniendo permanentemente acceso y capacidad de evaluacin de sus
instalaciones, programas y Organizacion administrativa y docente.
El INFOTEP, como institucin tcnica de formacin profesional de trabajadores,
establecerlos tipos de ocupaciones que pueden ser objeto de aprendizaje mediante contrato
y dictara las normas que debern seguir las empresas que contraten aprendices para
garantizarla calificacin profesional de los menores contratados al cumplir su edad laboral.

De los cursos a impartir:

El INFOTEP organizara cursos dentro de los establecimientos productivos, para los
trabajadores ya ocupados o que vayan a ser ocupados por los mismos, de acuerdo con las
necesidades de los establecimientos ya sean instituciones pblicas o empresas pblicas o
privadas. El curso o conjunto de cursos que se establezcan. Ser objeto de acuerdos
especficos entre el INFOTEP y las entidades correspondientes. El INFOTEP aportar en
todo caso su metodologa formativa y se encargar de la evaluacin, control y certificacin
de los niveles alcanzados por los alumnos. El acuerdo establecer los aportes que para su
desarrollo realizaran el INFOTEP y las entidades correspondientes.

De los programas especiales de formacin.

El INFOTEP incluir en el Plan Nacional de Formacin Tcnica Profesional, programas
especiales de atencin a trabajadores que la precisen por circunstancias econmicas,
fsicas, psquicas o sociales, particularmente de desempleados, reclusos de establecimientos
penitenciarios, jvenes recluidos en centros de readaptacin, minusvalidos fsicos y
deficientes mentales.

5. Organizacin y administracin

Reglamentos:
- Reglamentos de Personal y de Relaciones Laborales, formulados por la Direccin General
y aprobados por la Junta de Directores.
- El reglamento de Funcionamiento tendr en cuenta los principios siguientes en la
Organizacin del Instituto:
a) Unidad de mando.
b) Adecuada delegacin de autoridad y responsabilidad, sin que ello signifique
disminucin de la responsabilidad del Superior Jerrquico.
c) Mximo rendimiento mediante previo planeamiento de las labores.
d) Garanta y seguridad del personal.
 e) Estricta exigencia del cumplimiento de los deberes y funciones.
f) Mxima utilizacin de un plan racional y adecuado de remuneracin que permita la
obtencin del personal idneo especializado.

De la direccion general:
Al director General corresponde la representacin legal del Instituto; asimismo lo
representar en los asuntos relacionados a sus funciones ante organismos pblicos y
privados, nacionales e internacionales.
Deber ser nombrado de acuerdo con lo establecido el Art. 16 de la Ley Orgnica del
INFOTEP.
El sub.-Director que sustituya al Director General en su ausencia, tiene las mismas
responsabilidades y privilegios que la Ley y los reglamentos atribuyen al Director General.
La Junta de Directores determinar mediante acuerdo el perodo mximo en el cual el
Director podr ser sustituido por el sub.-Director. Cumplido dicho perodo, se proceder a
la eleccin de un nuevo Director General.

Bajo la directa dependencia del Director General funcionar tambin una Secretaria.
La Secretara de la Direccin es la Unidad encargada debe mantener el sistema de
comunicacin interna del Instituto. Recibir la correspondencia, registrndola,
clasificndola y canalizndola a las unidades que corresponda.
Velar porque cada unidad despache en forma y plazo los documentos, informes o
referencias que deba tramitar.
Mantendr el archivo general de la Institucin y controlar los archivos que cada Unidad
debe mantener. Coordinar la elaboracin del Informe Anual y los informes peridicos que
recabe el Director.

De los rganos consultivos nacionales y regionales.

El Consejo Tcnico Consultivo Nacional se compone de miembros permanentes de
miembros ocasionales. Son miembros permanentes del Consejo Tcnico Consultivo
Nacional:

El Secretario Tcnico de la Presidencia o su representante;

El Secretario de Estado de Agricultura o su representante;
El Secretario de Estado de Industria y Comercio o su representante;
El Director General del Instituto Agrario Dominicano o su representante; y
El Director General de las Escuelas Vocacionales de las Fuerzas Armadas o su
representante.

Son miembros ocasionales del Consejo Tcnico Consultivo Nacional: empresarios, lideres
sindicales, ciudadanos de reconocido merito tcnico profesional y profesionales liberales
cuyas actividades estn relacionadas con la formacin integral de la persona humana. Estos
miembros sern designados por la Junta de Directores.
El Consejo Tcnico Consultivo Nacional actuar como cuerpo asesor de la Junta de
Directores y de la Direccin General del INFOTEP en asuntos tcnicos y educativos
especficos. Para ello puede reunirse con cualquier nmero de sus miembros.
La labor consultiva que presten los miembros del Consejo Tcnico Consultivo Nacional
ser considerada como ad honoren.
El Consejo Tcnico Consultivo Nacional solamente prestar servicio cuando stos fueren
solicitados por la Junta de Directores o por la Direccin General del INFOTEP.

De la organizacin de la instruccin:
La tarea educativa y desde formacin realizada por el INFOTEP tiene carcter integral
como se determina en el Art. 23 de la Ley que crea el Instituto.
El INFOTEP, prestar especial atencin al aprendizaje.
El programa de aprendizaje es una actividad bsica global en determinada ocupacin que se
compone de cursos de duracin de 6 a 24 meses, los cuales sern llevados a cabo, ya sea en
colaboracin con un empleador o empresa, ya sea con otra entidad estatal o privada y
siempre bajo la supervigilancia del INFOTEP.
Toda accin de formacin profesional correlacionada con el aprendizaje deber incluir,
entre otros, los siguientes elementos: Seleccin y orientacin de los candidatos;
Capacitacin Bsica y funcional, cultura general, conocimientos tecnolgicos; formacin
practica; nociones generales sobre legislacin laboral, seguridad e higiene en el trabajo;
seguimiento de la accin de aprendizaje y el registro y control de las normas establecidas.
El contenido del aprendizaje incluidas las operaciones practicas, la enseanza terica y la
instruccin conexa que hay que darse, as como el tiempo de dedicacin a cada etapa de
formacin, sern fijados por el INFOTEP.

El departamento de Formacin Profesional y Aprendizaje del INFOTEP elaborara los

reglamentos para el aprendizaje realizado directamente en las empresas y debern ser
sometidos por la Direccin General del Instituto a la Junta de Directores para fines de
aprobacin.
El Departamento que elabor los reglamentos velara por su aplicacin y suspender el
aprendizaje impartido en colaboracin con los empresarios directamente interesados.

6. Financiamiento de las actividades

Adems de los recursos mencionados, en el Art. 24 de la Ley, el Instituto podr tambin

financiarse con fondos presupuestarios extraordinarios del Estado, prstamos, donaciones y
aportes voluntarios que reciba del sector privado, instituciones nacionales e internacionales
y gobiernos extranjeros.
Las personas naturales o jurdicas que mantengan cursos de formacin profesional para sus
trabajadores, tendrn derecho a que se les descuente de su contribucin el costo de tales
cursos, siempre que stos hayan sido aprobados por la Junta de Directores del INFOTEP.

Del presupuesto y control de los recursos:

La Memoria y balance Financiero, Econmico y patrimonial del Instituto, mencionado en
el Art. 33 de la Ley, se refieren al ao inmediatamente anterior al de su aplicacin.
La Comisin de Control realizar los servicios de auditoria, que le confiere el Art. 34 de la
Ley No. 116 del 16 de los servicios de los empleados y funcionarios especializados en
auditoria de la Administracin publica, quienes esta obligados a ponerse a su disposicin
al ser requerido por la Comisin a su Jefe inmediato.

7. Disposiciones Finales
Las actividades del INFOTEP se coordinarn con las que corresponden a la Secretara de
Estado de Educacin, Bellas Artes y Cultos, especialmente en lo relativo a la enseanza
administrativa en sus escuelas tcnicas, con las que realizan las Fuerzas Armadas en sus
Escuelas Vocacionales y Centros Regionales de Formacin o cualquier otra entidad tcnica
educativa, pblica o privada.