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La autonoma sectorial surge del trabajo como hecho social y personal, siendo
anterior a toda norma del Estado.
Asambleas y congresos:
Deben reunirse: en sesin ordinaria (anualmente); en sesin extraordinaria
El temario de las asambleas y congresos ordinarios debern ser comunicados a
la autoridad de aplicacin con una anticipacin no menor a 10 dias. En las
extraoridinarias, deber ser efectuada inmediatamente despus de su
convocatoria.
En caso de que existiera una asociacin sindical con personera gremial, solo
podr concederse igual personera a otra asociacin, para actuar en la misma
zona y actividad, en tanto que la cantidad de afiliados cotizantes de la
peticionante, durante un periodo minimo y continuado de 6 meses anteriores a
su presentacin fuera considerablemente superior a la de la asociacin con
personera gremial preexistente. La pretensora debe superar en 10% mas los
afiliados de la asociacin con personera gremial.
ASI no afilia mayor numero que APG: APG sigue siendo titular de la
representacin del universo
ASI afilia mayor numero de trabajadores que APG, en 10%:
- APG desiste de su representacin, pasando a ASI y la anterior ASI pasa a
APG
- ASI se fusiona con APG
- ASI entra en conflicto con APG para obtener la personera gremial
Las federaciones con personera gremial tienen los mismos derechos que las
asociaciones de primer grado con personera gremial
Las federaciones con personera gremial podrn asumir la representacin de
los trabajadores de la actividad por ellas representadas, en aquellas zonas o
empresas donde no actuare una asociacin sindical de primer grado con
personera gremial
Por graves razones sindicales la entidad de grado superior puede intervenir las
asociaciones afiliadas. Dicha posibilidad se califica por las notas
constitucionales de libertad y democracia interna, imposibilitndose asi la
maniobra por mera conveniencia de la federacin o confederacin
- La intervencin debe haber sido normada en los estatutos, estableciendo
amplitud y duracin
- La medida debe haber sido adoptada por razones descriptas en los
estatutos
- Ha de garantizar el debido proceso, y que la entidad acusada pueda
defenderse
- La decisin es adoptada por el mximo rgano deliberativo,
dificultndose asi maniobras circunstanciales
- La intervencin es recurrible ante la Camara Nacional de Apelaciones del
Trabajo
El numero de delegados:
- 10 a 50 empleados: 1 delegado
- 51 a 200: 2 delegados
- 101 en adelante: 1 delegado mas cada 100 empleados
En los establecimientos que tengan mas de un turno de trabajo, habr 1
delegado por turno como minimo
Cuando la representacin sindical esta compuesta por 3 o mas trabajadores,
funcionara como cuerpo colegiado. Sus decisiones se adoptaran en la forma
que determine el estatuto
Sistema de garantas:
- Garantia poltica: consolidacin del rgimen democrtico, respeto de la
autonoma sectorial
- Garantia personal: cobertura de los trabajadores, afiliados, dirigentes
sindicales, asociaciones sindicales, ejercicio de la tutela, demanda por
practica desleal
- Garantia patrimonial: cobertura patrimonial
- CN: cobertura de medios operativos
El empleador debe:
- Respetar la estabilidad laboral durante el tiempo de garanta (tiempo de
la funcin y 1 aos mas)
- Otorgar licencia si la nueva funcin impide al trabajador cumplir su
debito laboral
No genera derecho a la remuneracin, porque se incumple con el debito
laboral
La licencia no es necesaria si la nueva funcin no impide cumplir con el
debito laboral
Eximicion de la garanta:
- Cesacion de actividades en el establecimiento (eximente total)
- Suspensin general de las tareas (eximente parcial)
Si la suspensin de actividades es parcial pero causa despidos o
suspensiones de personal, el orden de antigedad cede ante los
trabajadores cubiertos por la garanta.
La tutela deber ser levantada por el Tribunal competente para que el
empleador pueda ejercer, respecto del trabajador garantido, las facultades de
organizacin, direccin, disciplina y modificacin.
Para lograr esto, el empleador debe iniciar la accin de exclusin de tutela que
funciona mediante el proceso sumarsimo.
- Demanda: la misma busca solo la exencion de tutela, detallando los
hechos y exponiendo el derecho
- Medida cautelar dentro del proceso: el empleador puede solicitar, como
medida cautelar, la separacin provisoria del demandado hasta que se
resuelva la cuestin planteada
- Sentencia: la sentencia no autoriza ninguna medida del empleador, sino
que se limita a levantar la tutela para que el empleador recupere sus
facultades y resuelva al respecto
Practicas desleales: son las acciones, omisiones contrarias a la tica de las
relaciones de trabajo, establecindose en la norma los actos que las
conforman. Son las conductas antisindicales que obstruyen y perjudican la
libertad sindical
Conducatas obstructivas:
- Dificultar la afiliacin de los trabajaros
- Impedir la afiliacin de los trabajadores
- Discriminar por razones sindicales
Conductas violatorias:
- Rehusar la negociacin colectiva
- Dilatar el proceso negociador
- Reprimir por haber ejercido derechos sindicales
- Despedir, suspender, modificar las condiciones de trabajo para impedir,
dificultar los derechos sindicales
- No proporcionar la nomina de trabajadores para impedir la eleccin de
delegados
- No reservar el puesto a quien goza de licencia gremial
- No reincorporar a quien ha agotado la licencia gremial
- Despedir, suspender, modificar las condiciones de trabajo de quienes
gozan de licencia gremial
Conductas de influencia:
- Subvencionar asociaciones sindicales
- Interferir en la constitucin, organizacin, accin de las asociaciones
sindicales
- Auspiciar la afiliacin a determinada asociacin