MI RESPONSABILIDAD CON

LOS DEMAS
Grupo de competencias : Acciones para la Sostenibilidad
Nivel de desarrollo : Profesional (E)
Dictado por : Jamming
Duracin : 08 horas

En la actualidad, el trabajo en equipo ha dejado de ser una

caracterstica deseable en un trabajador y ha pasado a ser un atributo
imprescindible, puesto que la gran mayora de proyectos son
multidisciplinarios y el nivel de coordinacin requerido cada vez
alcanza picos ms altos.
Para desempearnos con xito en el mbito laboral de hoy es necesario
poder relacionarnos de manera adecuada con todo nuestro entorno.

Objetivos

Al termino de este taller el participante podr desarrollar actitudes

positivas de relacionamiento colaborativo con el entorno utilizando
elementos de comunicacin efectiva, empata y manejo emocional.
Adicionalmente podr:

Desarrollar una capacidad de empata.

Aplicar los conceptos de escucha activa para formar buenas

relaciones interpersonales en el mbito laboral.

Desarrollar habilidades para el trabajo en equipo.

Competencias GM
Relacin con el Entorno:
Relacin con colaboradores, superiores y clientes internos

Acciones para la Sostenibilidad:

Innovacin y creatividad
Generacin del conocimiento necesario
Pensamiento estratgico

Contenido

Pilares del Ser Humano

MODULO I:
o Encuadre de las relaciones entre el ser bio-
Introduccin psico-social y la repercusin en el entorno.
Comunicacin:
o Esquema de la comunicacin
o La comunicacin como medio de
relacionamiento
MODULO II:
o La escucha y sus niveles de profundidad
Desarrollando
Peticiones y promesas
o Cmo se interpretan las solicitudes desde el
buenas
lenguaje relaciones
Asertividad laborales
o Qu es asertividad y qu no lo es
o Comunicacin asertiva
Empata
Quebrando certezas
o Desde la confianza, como permitimos
dejarnos ayudar para poder romper creencias
MODULO III:
limitantes.
Identificando
Barreras de comunicacin
nuestra posicin o Mscaras que afectan a los dems
en el equipo Corazn de Paz/ Guerra
o Manejo de aprendizajes de diferentes
orgenes
 Expositores

Jamming es una Escuela de Desarrollo Organizacional

que se dedica a crear programas enfocados a
transformar y desarrollar habilidades de las personas y
organizaciones, ayudndolos a desarrollar conductas
alineadas con su visin.

Fernando Gil Sanguineti

Economista de la Pontificia Universidad Catlica del
Per. MBA y un Master en Economa de la
University of Pittsburgh, EEUU, con estudios
Doctorales en Economa y Direccin de Empresas
del IESE, Universidad de Navarra, Espaa.

Consultor en Transformacin y Liderazgo, entrenado entre otros, por

FIIS/IFSI de Pars, Francia. Es Coach de Equipos certificado por LIM
(Leadership in International Management, Ltd.), Aventura, Florida; y la
Escuela Europea de Coaching, Madrid Espaa, entre otros.

Carlos Enrique Poblete Brescia

Ingeniero de la Universidad de Lima. Licenciado en
Oceanografa y Fotografa, Universidad de
Fullerton, California. Coach y Team Coach
certificado por la International Coaching
Community, de Inglaterra.

Gerente de programas de liderazgo y habilidades gerenciales de

Disney University. Adquiriendo 10 aos de experiencia en la formacin
de lderes, supervisin, diseo de horarios y evaluacin del personal
de Disney University DISNEYLAND Resort California.
 Metodologa

El curso se llevar a cabo mediante la siguiente metodologa:

Charlas interactivas: con ayuda multimedia (diapositivas en

Power Point, entre otros) e incluyendo intervenciones y
reflexiones de los participantes.
Trabajos en grupo para discusin y anlisis de los temas
expuestos
Ejercicios prcticos y dinmicas de grupo

Bibliografa

(1) Favaro, Daniel A. Comunicacin Organizacional: Planificacin

de la comunicacin en grupos y organizaciones.
(2) Gareth R. Jones and Jennifer M. George. The Experience and
Evolution of Trust: Implications for Cooperation and
Teamwork. The Academy of Management Review, 23, 531-546
(1998).
(3) Robbins, Stephen. Comportamiento Organizacional. Pearson
Educacin (2013).