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Asignatura:
Direccin de Empresas II
Docente:
1
Dr. Merino Velsquez, Jess
Tumbes-Per
2017
NDICE
CAPTULO I.INTRODUCCIN.........................................................................................
CAPTULO II.OBJETIVOS........................................................................................5
2.1. Objetivo general:.................................................................................................5
2.2. Objetivos especficos:.........................................................................................5
CAPTULO III.METODOLOGA................................................................................6
CAPTULO IV.MARCO TERICO....................................................................................
4.1. Definiciones........................................................................................................7
4.2. Etapas de la Responsabilidad Social.................................................................8
4.3. Perspectivas de la responsabilidad social..........................................................9
4.4. Teora de la pirmide de RS.............................................................................10
4.5. Gestin de los grupos de inters......................................................................11
4.6. Beneficiarios de la responsabilidad Social.......................................................14
4.6.1. Beneficiarios internos....................................................................................14
4.6.2. Beneficiarios externos...................................................................................16
4.7. Acciones a tomar por empresas con responsabilidad social...........................16
4.8. ISO 26000.........................................................................................................18
4.8.1. Definicin de Responsabilidad Social...........................................................19
4.8.2. Principios de la Responsabilidad Social........................................................19
2
4.8.3. Materias fundamentales de la Responsabilidad Social.................................21
CAPTULO V.DIAGNSTICO.................................................................................24
5.1. Datos generales................................................................................................24
5.2. Antecedentes....................................................................................................24
5.3. Visin................................................................................................................25
5.4. Misin................................................................................................................25
5.5. Valores..............................................................................................................25
5.6. Objetivos organizacionales...............................................................................25
5.7. Lnea de productos que ofrece.........................................................................25
5.8. Nmero de trabajadores...................................................................................26
CAPTULO VI.RESULTADOS Y DISCUSIONES...................................................26
6.1. Resultado..........................................................................................................26
CAPTULO VII.PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.....................................53
7.1. Misin................................................................................................................54
7.2. Visin................................................................................................................54
7.3. Valores..............................................................................................................54
7.4.Objetivos...49
7.5.Estrategias ..50
CAPTULO VIII.CONCLUSIONES..........................................................................73
CAPTULO IX.REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS...............................................74
ANEXOS O1............................................................................................................75
3
CAPTULO I
INTRODUCCIN
La responsabilidad social, implica lograr la participacin de la empresa en la
comunidad con el fin de impulsar activamente el desarrollo de nuestro pas, a
travs de la generacin de soluciones sociales innovadoras para la construccin
que mejoren la calidad de vida de las familias y de cada uno de los colaboradores
dentro y fuera de la empresa. Este concepto surge en el ao 1999 y tiene por
objetivos, fomentar un entorno socialmente sustentable dentro de la empresa,
lograr que los miembros de las empresas se auto-gestionen, implementar
programas viables y autosuficientes para asegurar permanencia en el tiempo y
comunicar y difundir para promover la responsabilidad y la cohesin social.
CAPTULO II
OBJETIVOS
5
CAPTULO III
METODOLOGA
Materiales:
Papel bond
Fotocopias
Lapiceros
Equipos electrnicos:
Computadora
Instrumento de recoleccin:
Proceso metodolgico:
6
El docente Dr. Jess Merino Velsquez brind las instrucciones y
recomendaciones para llevar a cabo la realizacin del plan de responsabilidad
social a una empresa de la regin.
El docente nos explic que toda la teora expuesta puede ser aplicada a cualquier
empresa para determinar si realmente se aplica la responsabilidad social; por lo
cual se le asign a cada alumno una empresa para que haga la investigacin
pertinente.
CAPTULO IV
MARCO TERICO
4.1. Definiciones:
7
que los directivos deben realizar gestiones activas para mejorar la sociedad
en virtud de la existencia del negocio.
(Diez de Castro, 2001); Seala que son cuatro las etapas de la responsabilidad
social que existen en las empresas, de las cuales tenemos las siguientes:
9
Una compaa se compromete a una conducta socialmente responsable cuando nicamente Una compaa
busca dentro d
R.S.
R.S.
R.S. como
como
como Reaccin
Obligacin
Sensibilidad
Social
Social
Social
RESPONSABILIDADE
S TICAS
Involucran a la sociedad y a la vez
promueven el bienestar social y mejoran
RESPONSABILIDADE la calidad de vida de la poblacin.
S LEGALES
10
RESPONSABILIDADE
S ECONMICAS
Hacer lo correcto, justo y razonable y
evitar el dao a los grupos de inters de
la organizacin.
Estar de acuerdo con las leyes y cumplir
las reglas bsicas a las cuales debe
regirse los negocios.
(Dess, 2003); Considera que los grupos de inters son: Todos aquellos
individuos o grupos, dentro o fuera de la compaa, que tiene un inters en ella
y que pueden influir en el desempeo de la organizacin.
11
Son las personas que han realizado un aporte de capital monetario o no
monetario a una empresa para su funcionamiento. Por un lado, esto les da el
derecho a participar de las ganancias de la empresa y por otro los obliga a
asumir los riesgos que conllevan sus actividades.
Empleados:
Personas naturales que realizan una labor de cualquier clase en pos del
beneficio de la empresa y del suyo propio. La prestacin del servicio debe de
ser remunerada, salvo en casos especficos. Se incluyen en este grupo a todos
las personas que mantienen una relacin de subordinacin (dependencia) con
el empleador.
Clientes:
Proveedores:
Competidores:
12
sectoriales
ayudan a dar
cobertura a
las
Gobierno:
El gobierno quiere que la empresa cumpla con las regulaciones y la ley. Las
empresas intentan estar vigilantes cuando piensan que las leyes propuestas
van en contra de su supervivencia.
Comunidad:
13
(Diez de Castro, 2001); fortalecer la gestin empresarial a travs de la
implementacin de prcticas y procedimientos de la empresa, de sus directivos
y dems miembros en cada una de sus relaciones con todos los grupos de
inters (stakeholders). Implementar procesos de responsabilidad social al
interior de las empresas genera los siguientes beneficios:
BENEFICIOS COSTOS
AGENTES SOCIALES O GRUPOS
INTERNOS
14
DE INTERES
proveedores pago realizados por la pagos fallidos,
empresa devoluciones
distribuidores pagos realizados por los influencia en el precio
grupos afectados por la empresa
servicios prestados final, como consecuencia
de la distribucin del
producto
15
4.6. Beneficiarios de la responsabilidad Social:
(Ivancevich, 1996); Aclara que los beneficiarios pueden dividirse en dos tipos
generales:
(Gonzlez, 2006); Nos dice que lo ideal es que la empresa se proyecte hacia la
comunidad con acciones inclusive de beneficencia, y de ser posible, en la medida
que los estados financieros lo permitan, sus acciones sern bienvenidas.
16
Apoyar una escuela, patrocinar un parque, regalar utensilios para labores
educativas, hacer donaciones, sostener un ancianato, hacer recolectas y otras
acciones altruistas nunca van de sobra, pero la realidad es que no toda empresa
tiene la capacidad econmica para hacerlo y aunque eso de una u otra forma le
genera beneficios a largo plazo esa accin depende de la fortaleza financiera de
cada empresa.
Pero hay otras acciones hacia la comunidad que en la mayora de los casos no
generan costos, o son mnimos, y que aunque los genere, la inversin repercutir
en beneficios y recuperacin.
18
4.8. ISO 26000:
Los involucrados que participaron con el desarrollo de esta norma entienden que
existen varios principios para la responsabilidad social, sin embargo acordaron
que las organizaciones deberan respetar como mnimo los siguientes siete
principios que se describen a continuacin:
20
Principio 6.-Respeto a la norma internacional de comportamiento:
Consiste en que la organizacin debera respetar la normatividad
internacional de comportamiento, a la vez que acatar el principio de
respeto de legalidad. La organizacin debera esforzarse por respetar las
normas internacionales an y cuando la ley o su implementacin no
salvaguarden los aspectos ambientales y sociales. Una organizacin
deber evitar ser cmplice en las actividades de otra Organizacin que no
sean coherentes con la normatividad internacional de comportamiento.
Gobernanza de la Organizacin:
La gobernanza de la organizacin es el sistema por el cual una
organizacin toma e implementa decisiones para lograr los objetivos. Los
sistemas de gobernanza varan, dependiendo del tamao y el tipo de
organizacin y del contexto ambiental, econmico, poltico, cultural y social
en el que opera. Estos estn dirigidos por una persona o grupo de
personas (propietarios, miembros, integrantes u otros) que tienen la
autoridad y responsabilidad de perseguir los objetivos de la organizacin.
Derechos Humanos:
21
Los derechos humanos son los derechos bsicos que le corresponden a
cualquier ser humano por el hecho serlo. Existen dos categoras de
derechos humanos:
a. Lo categora de los derechos civiles y polticos; incluye derechos tales
como el derecho a la vida y a la libertad, la igualdad ante la ley y la libertad
de expresin.
b. La categora de los derechos econmicos, sociales y culturales; incluye
derechos como el derecho al trabajo, el derecho a la alimentacin, el
derecho a la salud, el derecho a la educacin y el derecho a la seguridad
social.
Prcticas laborales:
Las prcticas laborales de una organizacin comprenden todas las
polticas y prcticas relacionadas con el trabajo en nombre de la
organizacin, incluido el trabajo subcontratado. Las prcticas laborales
incluyen reclutamiento y promocin de trabajadores; procedimientos
disciplinarios, transferencia y traslado de trabajadores; finalizacin de la
relacin de trabajo; formacin y desarrollo de habilidades; salud; seguridad
e higiene industrial, y cualquier poltica o prctica que afecte a las
condiciones de trabajo, en particular la jornada laboral y la remuneracin.
El medio ambiente:
Las decisiones y actividades de las organizaciones invariablemente
generan un impacto en el medio ambiente independientemente donde se
ubiquen. Esos impactos estn asociados al uso que la organizacin realiza
de los recursos, la localizacin de sus actividades, la generacin de
contaminacin y residuos y los impactos de las actividades de la
organizacin sobre los hbitats naturales.
Prcticas justas de operacin:
Las prcticas justas de operacin se refieren a la conducta tica de una
organizacin en sus transacciones con otras organizaciones. Incluyen
relaciones entre organizaciones y agencias gubernamentales, as como
22
relaciones entre organizaciones y sus socios, proveedores, contratistas,
clientes, competidores, entre otras.
Asuntos de consumidores:
Las organizaciones que proporcionan productos y servicios a
consumidores, as como a otros clientes, tienen responsabilidad hacia
ellos. Las responsabilidades incluyen proporcionar educacin e informacin
precisa, utilizando informacin justa, transparente y til de marketing y de
procesos de contratacin, promoviendo el consumo sostenible y el diseo
de productos y servicios que proporcionen acceso a todos y satisfagan las
necesidades de los dems vulnerables y desfavorecidos, cuando sea
necesario.
CAPTULO V
DIAGNSTICO
RUC: 20331429601
23
Direccin Legal: Jr. Santorini , Surco Lima, Per
Web: www.lacuracaoperu.com
Facebook: www.facebook.com/LaCuracaoPeru
5.2. Antecedentes:
5.3. Visin:
5.4. Misin:
24
5.5. Valores:
Respeto.
Verdad.
Sencillez.
Generosidad.
CAPTULO VI
RESULTADOS Y DISCUSIONES
6.1. Resultados:
Facilito
Escuela 3.Un
a la futuro
4.Vamos brillante
26
1. Un regalo para: Este programa est orientado a contribuir con la labor social de
instituciones que velan por las poblaciones ms vulnerables.
4. Vamos a la escuela facilito: Tiene como objetivo contribuir con la educacin del
pas, mejorando las condiciones en que los estudiantes reciben clases, para
realizar dichas donaciones, la empresa toma un porcentaje del total de ventas de
La Curacao, por lo que los clientes tambin estn contribuyendo con este
compromiso, generalmente donan carpetas, tiles escolares, libros,
computadoras, entre otros.
27
Mecanism
Donaciones Inversin
en especie. Social.
os
utilizados
Todo ello conlleva a que la empresa cumpla con sus acciones de Responsabilidad
Social. Asimismo en la empresa se promueve la participacin de los colaboradores
en diversas actividades de voluntariado para fomentar la solidaridad y el
compromiso con las comunidades, esto se vio reflejado en las campaas
solidarias realizadas por el fenmeno del nio costero, el cual se llev .donaciones
a los pueblos afectados por las lluvias como casitas, san Juan de la Virgen, entre
otros.
30
As mismo es necesario que la empresa brinde constantemente capacitacin al
personal para evitar, reducir, prevenir y controlar eficientemente los impactos
ambientales derivados de sus operaciones.
20%
80%
SI NO
31
.Discusin:
32
Grfico N05: Libertad de expresin de los trabajadores de la empresa La
Curacao, en el distrito de Tumbes 2017
10
90
33
Grfico N6: Herramientas para que los trabajadores expresen sus opiniones en
la empresa La Curacao, en el distrito de Tumbes 2017
.Discusin:
Con esto datos podemos inferir que el 90 % de trabajadores consideran que
pueden expresarse libremente en su compaa sobre aqullos temas que les
afectan o afectan al conjunto de la empresa.
20%
SI
NO
80%
35
Grfico N08: Tipos de beneficios recibidos por los trabajadores de la empresa La
Curacao, en el distrito de Tumbes 2017.
37
productos electrodomsticos, por ende es importante que los trabajadores sepan
tcnicas de ventas y tambin calidad en el servicio al cliente, el cual el 30 %
manifest que se dicta capacitacin en este tema, esto es importante ya que si se
logra sobrepasar las expectativas del cliente generando valor y si se le atiende de
manera adecuada , este volver y comprar ms productos, recomendndolos a
ms personas que llegarn a la empresa.
Reciclatn
de Jornada de Campaa
aparatos limpieza de
tecnologic en playas reforestaci
os n
Discusin: La Curacao cuenta con una iniciativa de cuidado del medio ambiente
bajo la cual se realizan recuperacin de residuos electrnicos, voluntariados de
siembra de rboles, refuerzo escolar sobre el reciclaje, uso de bolsas
38
biodegradables entre otros para contribuir as a la preservacin del ambiente y de
la salud humana. El administrador de la empresa manifest que se van a aplicar
tres programas para reducir el impacto en el medio ambiente, el cual se estn
aplicando en las sucursales de la empresa en otros pases, entre ellas tenemos:
39
Alto Mayor
consumo de contaminaci
electricidad n
Por ello el administrador manifest que realiz un estudio para saber el impacto al
medio ambiente que tiene estos productos, de los cules determino:
Los refrigeradores
-Las lavadoras de carga frontal gastan normalmente menos energa y agua que
las de carga superior.
40
-La cocina y el horno deben ser elctricos. Son menos contaminantes y ms
econmicos en su consumo. Y los hornos, cuanto ms pequeos, menos tardan
en calentarse y menos consumen.
Ante ello se les dar informacin a los clientes que acudan a la empresa a
comprar estos productos sobre los impactos que ocasionan al medio ambiente y
las formas de utilizacin adecuadas, tambin se implementar programas de
reciclaje para estos equipos en el local comercial.
Tasas
Competiti
vas
Descuento
Asesora
s
41
Fuente: Datos obtenidos mediante entrevista aplicada al administrador de la
empresa La Curacao
Elaboracin: Propia
Discusin:
Si se cancelan
contratos por
conductas no
ticas.
Es parte de la
poltica de la
empresa.
42
Elaboracin: Propia
Discusin:
43
INFORMACIN BRINDADA A LOS CLIENTES
10%
21%
69%
Discusin:
44
atendiendo a otros clientes o que quizs desconozca del producto al cul el cliente
le est preguntando, esto debe corregirse a tiempo, ya que sino los clientes se van
a la competencia, al igual que el 10 % que nunca reciben informacin.
Discusin:
45
manifestado por ellos en la pregunta abierta consideran que se les atiende de
forma rpida y se les brinda la informacin pertinente, mientras que un 40 % se
encuentra dividido, un 20 % manifest que la atencin es muy buena, esto puede
deberse a que son clientes fidelizados con la empresa, porque compran
constantemente productos, el otro 20 % manifest que la atencin es regular, es
decir ni buena, ni mala, esto puede deberse a que el personal no los atiende
adecuadamente cada vez que ellos van a comprar o los atienden de mala gana.
Los clientes constituyen el elemento vital de cualquier organizacin. Es por ello
que el administrador debe iniciar el proceso de mejorar la calidad del servicio que
ofrecen a sus clientes, ya que la imagen de la organizacin depende de ello. Al
tener capacitados a sus trabajadores ayuda a que estos hagan un mejor trabajo y
tenga un mejor trato hacia los clientes.
46
Grfico N16: Preocupacin por el cuidado del medio ambiente de la empresa La
Curacao, en el distrito de Tumbes 2017
20%
30%
50%
Discusin:
47
Un 30 % manifest que siempre la empresa se preocupa por el medio ambiente,
por las campaas que realiza y la difusin proporcionada. Existe un considerable
20 % que considera que nunca han escuchado o han visto alguna accin que les
permita determinar que la empresa se preocupa por el medio ambiente.
Discusin:
49
DISCUSIN GENERAL
50
reforestacin, los cuales seran muy beneficiosos si se emplean adecuadamente,
estos programas deberan implementarse y no slo quedar en palabras o en
papeles, ya que es bonito hablar, pero difcil es hacerlo.
Por otra parte la empresa cancela contratos con proveedores que tengan una
conducta no tica, ya que esto est especificado en su reglamento como normas y
polticas a seguir. Hay que recalcar que la tica va de la mano con la
responsabilidad social.
51
ISO 26000, si bien an le falta mucho por realizar en nuestra regin, los esfuerzos
que hace por ser socialmente responsable son grandes.
52
-Responsabilidad social con la comunidad:
Salud:
Con el fin de apoyar la salud como parte integral del bienestar ciudadano se han
realizado donaciones a diversas instituciones / organizaciones que cuentan con
amplia experiencia en el tratamiento de cncer, discapacidades fsicas, VIH / Sida,
sndrome down y rehabilitacin de adicciones en los diferentes pases en que la
empresa tiene presencia. Asimismo se han realizado donaciones de botiquines,
medicamentos, alimento, filtros de agua entre otros para contribuir al cuido de la
salud de los ms lo necesitan.
Educacin:
La Curacao contribuye a la educacin como base del desarrollo de los pases en
donde opera realizando diversos programas entre los cuales se pueden
mencionar:
Restauracin de centros escolares con participacin activa de sus colaboradores
como voluntarios.
Equipamiento de centros escolares a travs de la donacin de pupitres y
computadores para escuelas de escasos recursos.
Otorgamiento de becas.
53
Apertura a la realizacin de pasantas a estudiantes universitarios de alto
desempeo.
Apoyo a diversos programas que a travs de diversos proyectos promueven la
educacin.
7.1. Misin:
Somos una empresa peruana que practica valores ticos y sociales, actuamos en
beneficio de los grupos de inters, de los derechos humanos, de la integracin con
los empleados y el respeto con la sociedad y el medio ambiente que nos permita
desarrollar nuestra actividad.
55
7.2. Visin:
7.3. Valores:
Honestidad.
Respeto.
Sinceridad.
Puntualidad.
Trabajo en equipo.
Iniciativa y perseverancia.
7.4. Objetivos:
56
Un aspecto primordial incluido en el concepto de responsabilidad social es el
respeto por el medio ambiente. Esta es una de las principales premisas del
desarrollo sostenible.
Toda actividad empresarial tiene un impacto positivo o negativo sobre el medio
ambiente, para contrarrestar este impacto, lo primero que se tiene que hacer es
identificar y evaluar el impacto que generan las acciones de la empresa al medio
ambiente, para despus elaborar acciones necesarias.
Acciones:
Trabajar para cumplir los requisitos que establece la norma laboral vigente.
Acciones:
Evaluar peridicamente el grado de satisfaccin del cliente.
Para que el compromiso con la responsabilidad social sea efectivo hay que
involucrar a la empresas proveedoras y subcontratadas, ya que desarrollan una
parte importante de la actividad de la empresa. Por este motivo se plantea como
objetivo extender el compromiso con la responsabilidad social a la cadena de
suministro, logstica, proveedores, etc.
Acciones:
58
Homologar los productos de compra segn los criterios ambientales y
sociales establecidos.
Establecer un sistema de evaluacin de proveedores y empresas
subcontratadas, segn las clusulas de contratacin.
a. RESPONSABILIDADES ECONMICAS
Objetivo estratgico: Satisfacer al cliente y aumentar las ventas de
nuestra gama de productos en un 20 %.
59
Promover actividades que estn acorde a las buenas prcticas de atencin
al cliente.
Establecer polticas que estn dirigidas a brindar productos de buena
calidad.
Implantar y practicar actividades que incentiven el consumo de nuestros
productos.
Polticas:
Reglas:
El personal deber atender al cliente de manera rpida.
Los vendedores debern tener conocimiento de los descuentos y
promociones de los productos.
IMPLEMENTACIN DE LA
ESTRATEGIA
60
61
SATISFACCIN AL CLIENTE Y AUMENTO DE LAS VENTAS
03 Publicitar las Administraci Permanente Folletos, 1000 0.20 200 200 200
ofertas de n-Personal Personal Pgina
productos con de ventas Web,
descuentos Redes
Sociales
04 Brindar
informacin Administraci Permanente Folletos, 1000 0.15 150 150 150
sobre el uso de n-Personal Personal catlogo
los productos y de ventas s fsicos
su cuidado y
virtuales.
1
Implementar un
05 sistema de Administraci Permanente 100 100 100
promociones - -
n
para nuestros
clientes. 1210
2
b. RESPONSABILIDADES LEGALES
Polticas:
Reglas:
1
IMPLEMENTACIN DE
LA ESTRATEGIA
1
CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS PARA LA SATISFACCIN DE LOS GRUPOS DE INTERS
9 das
Implantar un
02 sistema de Administraci 10 0.50 5.00 10
atencin a 02/06 31/0 Lapicero
n /2017 6/20 s y papel 10 0.50 5.00 10.00
quejas y -
reclamos. 17
Elaborar un plan
03 de gestin y Administraci Trmite 500 500
manejo de los n 08/07 31/1 -
residuos para la /2017 0/20 s
prevencin de 17
riesgos
ambientales.
(ley N 27314 )
Asistir a las
04 charlas de Administraci Mensualment Transport 10.0 10.00 10
orientacin n e e 0
1
tributaria
realizadas por
SUNAT.
Total 720
2
c. RESPONSABILIDADES TICAS
Polticas:
Reglas:
1
IMPLEMENTACIN DE LA
ESTRATEGIA
1
IMPLEMENTACIN DE ESTNDARES TICOS EN LA ORGANIZACIN
3 das
02 Establecimiento
de prohibiciones Administraci 20/07/ 21/07
y sanciones. n 2017 /2017
03 Diseo de
polticas de Administraci
n 24/07/ 25/07
incentivos y /2017
2017
promocin de
los empleados.
. 27/07/ 28/07
04 Implementar sistema Administraci 2017 /2017
de evaluacin de n
proveedores
2
04/01/ 16/10 Folletos. 2 20 40.00
Fomentar el uso
05 Administraci 2017 /2017 Afiches. (millar) 50 100.0 160 160
racional de los
n Volantes. 2(millar) 10 0
recursos en el
2(millar) 20.00
rea de trabajo.
Indicar en los
productos el grado Administraci Permanente
06 de contaminacin n
que ocasionan y
como se debe
evitar
Total
160
3
4
d. RESPONSABILIDADES FILANTRPICAS
Polticas:
Reglas:
1
IMPLEMENTACIN DE LA
ESTRATEGIA
1
IMPLEMENTACIN DE ACCIONES SOCIALMENTE RESPONSABLES A LOS GRUPOS DE INTERS
1
R.R. FUENTES DE
G.I. N ACTIVIDADES RESPONSABLE TIEMPO
MATERIALES FINANCIAMIENTO
T Otorgar Certificados
R 01 Administracin Semestralmente Recursos Propios
reconocimiento Medallas
A social
B
A
J
A
D Brindar
O 02 oportunidades de Administracin Permanente Recursos Propios
R desarrollo
E .
S
P
R
O
V
Material didctico
E
Implementar talleres Administracin (papelera) Recursos
E 03 Semestralmente
informativos de R.S Especialista en RSE Equipos Propios
D
audiovisuales
O
R
E
S
Material didctico
Administracin
Capacitacin a la (papelera) Recursos
04 Especialista en temas Semestralmente
fuerza de venta Equipos Propios
de Ventas
C audiovisuales
L
I
E
Comunicacin Administracin
N
05 constante con los Permanente
T rea de Ventas
clientes.
E
S
Durante el plazo de
Realizar talleres de 3 meses, tiempo
capacitacin en Material didctico durante el cual se
06 beneficio de la
Administracin
Equipos congregar a los
Recursos Propios y aportes 2
de otras empresas.
C comunidad. audiovisuales participantes 1 vez
O por semana (da
M sbado).
U
N
I
Elaborar programas Material
D
PRESUPUESTO
1
2
PRECIO
G.I. BIENES DESCRIPCIN CANTIDAD PRECIO TOTAL
UNITARIO
T
R
A
B
A
J Certificados 4 S/3.00
A S/20.00
D Medallas 4 S/2.00
O
R
E
S
Folletos
P
R
Papelera Cuaderno de 11 juegos S/5.00 S/55.00
O anotacin,etc.
V
E
E
D
O
R Equipos
Alquiler de equipos 1 proyector S/50.00 S/50.00
E audiovisuales
S
C Folletos
L Papelera Cuaderno de 45 juegos S/5.00 S/225.00
I
E anotacin,etc.
N
T Equipos
E Alquiler de equipos 1 proyector S/50.00 S/50.00
audiovisuales
S
Folletos, cuadernos
50 Juegos S/. 5.00 S/. 250.00
Papelera de anotacin, etc.
Hojas, lapiceros,
Papelera 5 de c/u S/. 2.00. S/. 10.00
etc.
C
O
M
U
N Equipos
1 Proyector S/50.00 S/50.00
I audiovisuales Alquiler de equipos
D
A
D
Local Alquiler 2 veces al ao S/. 80.00 S/160.00
M
E Agua, galletas,
Refrigerio S/. 1.50 S/. 120.00
D gaseosas, etc.
I
O
Transporte de la 3
Movilidad. .
A empresa
M
B
I
E En TV, Radio, Uno en cada
N
T
Spots Publicitarios Peridicos y redes medio de S/. 500.00
E sociales. comunicacin
4
Total a invertir: S/ 1490.00
5
CAPTULO VIII
CONCLUSIONES
1
CAPTULO IX
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
2
ANEXOS O1
ENCUESTA
Para el administrador:
a) Si b) No
Especifique:
a. Donaciones en especie.
b. Patrocinios.
c. Donaciones a fundaciones.
d. Inversin social.
e. Otros:
3
3. La empresa cuenta con polticas de control ambiental?
a. Si.
b. No.
Detalle:
Comente:
a. Buzn de sugerencias.
b. Intranet.
c. No hay ninguna herramienta.
d. No conoce.
e. Otros:
4
a. Si.
b. No.
c. A veces.
a. Econmicos
b. Simblicos
c. Sociales
d. Ninguno
Comente:
Para el administrador:
Mencione:
5
9. Cuenta con algn estudio del impacto de sus actividades en el medio
ambiente?
a. Si.
b. No.
Comente:
Comente:
Comente:
Comente:
Para la comunidad:
Comente:
Que le otorga:
a. Becas.
b. Capacitacin.
c. Otros:
Gracias!
7
8