Encargado de Recursos Humanos

Personnel Group

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Lugar de Trabajo:
San Isidro
Publicado:
Publicado hace 4 das
Salario
No especificado
Tipo de puesto:
Full-time
rea:
Recursos Humanos
Nuestro cliente, importante empresa de servicios, nos ha confiado la Bsqueda y
Seleccin de un(a) profesional destacado(a).
ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS
Requisitos
Se requiere de un(a) Bachiller o Titulado universitario de las carreras de Recursos
humanos y/o Administracin de Empresas, con 2 a 4 aos de experiencia recientes en
posiciones similares, en empresas de servicios, comerciales o industriales, con
poblaciones de ms de 500 trabajadores. Tendr a su cargo la elaboracin, administracin
y gestin de la nmina de colaboradores, clculo de beneficios sociales, contratacin de
personal, entre otras labores vinculadas a la gestin de personas que ayudar a
consolidar. Deber contar con slidos conocimientos de gestin integral de planillas,
legislacin laboral, manejo de personal y de sistemas de planillas como SAMI, EXACTUS,
OFISYS, ADRYAN o similares, as como de MS Office a nivel intermedio.

Ser responsable de la administracin de los procesos de pago de las

remuneraciones, asi como de otras acciones propias vinculadas a esta gestin.

Administrar, controlar y coordinar sistemticamente la planilla de pagos y la

informacin relacionada a movimientos de personas tales como ingresos, ceses,
vacaciones y tareos, as como prstamos, descuentos, horas extras, descansos mdicos,
horarios de trabajo, controles de tiempo y actividades festivas de la institucin, entre otras.

Gestionar la elaboracin de la planilla de pagos y actuar como representante de

la empresa en las coordinaciones con la autoridad administrativa del Ministerio de Trabajo
 y Promocin del Empleo, ante autoridades pblicas, policiales y privadas en el mbito de
su competencia. Deber aplicar su conocimiento acerca de la normatividad laboral.

Podr por delegacin, emitir comunicaciones y documentacin a organismos

oficiales de control y coordinar con clientes internos diversos.

Desarrollar y supervisar la correcta ejecucin de las funciones y

responsabilidades del equipo a su cargo.

Gestionar y supervisar los ingresos del personal, la elaboracin de contratos y

sus renovaciones, la entrega de boletas, absolver consultas y suscribir certificados de
remuneraciones y retenciones.

Revisar los registros de informacin referida a los ingresos y descuentos como

bonos, horas extras, vacaciones, remuneraciones variables a considerar en la planilla de
remuneraciones para su proceso.

Emitir de manera oportuna y correcta los clculos para el pago del adelanto de
semana, quincena y fin de mes, gratificaciones, CTS, utilidades, descuentos de 5ta.
Categora y boletas de pago.

Coordinar con Bienestar y Servicio Social las afiliaciones y desafiliaciones a

EsSalud y EPSs, as como los descansos mdicos, pago de subsidios, inasistencias, la
evaluacin de prstamos solicitados por el personal y verificar que se realice el
descuento respectivo en la planilla.

Revisar y validar la factura de EPS y la entregar a fin de que se proceda con el

pago, los clculos de impuesto a la renta y los Certificados de Retenciones emitidos para
el personal.

Elaborar los anexos de la facturacin a los clientes y coordinar su emisin.

Coordinar con los representantes de los clientes internos las situaciones

particulares que devengan de los procesos de planilla y de la solucin de problemas con
los colaboradores.

Ser responsable del clculo, emisin y presentacin de las planillas de AFPs y el

correcto ingreso al PLAME.

Llevar a cabo otras tareas solicitadas por sus superiores, vinculadas a sus
competencias entre las que destacan el liderar la propia gestin del recurso humano, la
culminacin del MOF, desarrollo de procesos y procedimientos, clima y cultura empresarial.
Entre otras destacadas.

Ser adems responsable de liderar las gestiones vinculadas a Seguridad y Salud

en el Trabajo.
Beneficios
Se ofrece oportunidad de crecimiento profesional y personal, ingreso a planilla con todos
los beneficios de ley, EPS, utilidades y la posibilidad de pertenecer a una empresa en
proceso de consolidar su crecimiento.