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Prestaciones de Ley en Mxico

Conoce aqu las 12 prestaciones mnimas que establece la Ley Federal del Trabajo, con
posibilidades de que los Contratos Ley, Contratos Colectivos de Trabajo, Contratos
Individuales de Trabajo, Reglamentos, Condiciones Generales de Trabajo y Manuales de
Prestaciones puedan establecer algunas ms aparte de las aqu enlistadas.

1. Aguinaldo: Se paga en diciembre a trabajadores, aunque no hayan laborado el


ao completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 das de salario por lo
menos otorgado antes del 20 de diciembre.

Notas: En la ley se especifica que para los trabajadores que no hallan laborado el
ao completo, tendrn derecho a una parte proporcional al tiempo en que hallan
trabajado.

2. Vacaciones y prima vacacional: Trabajadores con ms de un ao de servicios


tienen derecho a seis das de vacaciones por lo menos y la prima es una cantidad
de 25% adicional al salario ordinario que se paga para este lapso. El segundo ao
y por cada ao subsecuente se aumentan dos das hasta llegar a 12 por cada ao.
A partir del quinto ao de servicios, aumentar en dos das de vacaciones por
cada cinco aos de servicios.

Antigedad en Das de
la empresa vacaciones
1 ao 6 das
2 aos 8 das
3 aos 10 das
4 aos 12 das
5 aos 12 das
6 aos 12 das
7 aos 12 das
8 aos 12 das
9 aos 14 das
10 a 13 aos 14 das
14 o ms aos 16 das

3. Prima dominical: Monto 25% adicional sobre el salario base que paga el patrn a
su trabajador por laborar habitualmente el domingo, cuando tenga como descanso
cualquier otro da de la semana.

4. Da de descanso semanal: Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un da


de descanso por cada seis laborados. Da de descanso obligatorio, derecho que
tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley durante
todo el ao. En caso de laborar los das de descanso determinados, estos son
doblemente pagados independientemente del salario que le corresponda.

5. Licencia de maternidad: derecho que tienen las mujeres trabajadoras seis


semanas antes y despus del parto para no asistir a sus labores. En caso de que
los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atencin
mdica hospitalaria, el descanso postnatal podr ser de hasta ocho semanas,
previa presentacin del certificado correspondiente.

6. Licencia por adopcin: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en caso de
adopcin para no asistir a sus labores con el objeto del cuidado del infante, con un
descanso de seis semanas con goce sueldo posteriores al da que reciba al
infante.

7. Periodo de lactancia: Dos reposos extraordinarios por da de media hora en un


lugar designado por la empresa durante el cual las madres tienen derecho a
reposo para alimentar a sus hijos despus del nacimiento. Tambin puede ser un
acuerdo con el patrn para reducir una hora su jornada de trabajo.

8. Licencia de paternidad: Permiso que tienen los hombres trabajadores para no


asistir durante cinco das laborales al desempeo de sus labores por el nacimiento
de su hijo o en el caso de la adopcin de un infante.

9. Prima de antigedad: Pago adicional en el importe de 12 das de salario por cada


ao de servicio. En el caso de no laborar el ao completo, se pagar parte
proporcional segn el tiempo trabajado. El trabajador debe recibirlo cuando se
separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 aos o ms.
De igual forma trabajador que decida separarse por causa justificada generada por
el patrn, el colaborador que sea separado sin causa justificada por su patrn
(despido injustificado), el que sea separado por causa justificada generada por l
mismo y en caso de muerte del trabajador, se paga a sus beneficiarios.

10. Prestaciones por renuncia: Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,


utilidades, prima de antigedad por 15 aos o ms se otorgarn al trabajador que
da voluntariamente terminada su relacin de trabajo.

11. Prestaciones por despido injustificado: Recibir indemnizacin constitucional


(pago de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,
utilidades, prima de antigedad,) y en caso de que demande reinstalacin a su
puesto de trabajo, y su patrn se la niegue, adems de los conceptos aludidios
percibir 20 das de salario por ao de servicios prestados, ms salarios vencidos

12. Utilidades: Del 1 de abril al 30 de mayo tratndose de empresas y del 1 de mayo


al 29 de junio tratndose de personas fsicas es el derecho que tienen los
trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrn el ao
anterior por los servicios o actividad productiva

Prestaciones adicionales

Seguros de gastos mdicos mayores y/o menores: ayudan a cubrir una


emergencia de salud o un tratamiento mdico quirrgico realizado a causa de
algn accidente o enfermedad.
Vales de despensa y gasolina: son formatos parecidos a los billetes, que
expresan una cantidad en dinero, pero que pueden ser utilizados por un usuario
para canjearlos por alimentos o productos de uso comn en el hogar, en el caso
de los vales de despensa y los de gasolina por combustible para su vehculo.
Fondos de ahorro: son una prestacin que se otorga a los empleados que son
beneficiados por el apoyo de la empresa gubernamental o privada; otorgando el
patrn una parte proporcional a la que aporta el empleado de su salario para crear
un ahorro.
Bonos por productividad: son compensaciones econmicas otorgadas por
alcanzar metas establecidas dentro de un rea de produccin de un producto o
simplemente por alcanzar las expectativas de los servicios ofrecidos.
Das de descanso adicionales: son aquellos das que se dan por haber cubierto
horas adicionales a las estipuladas en su contrato laboral y que son en comn
acuerdo entre el patrn y el empleado
Estacionamiento: es el espacio dedicado a guardar o agrupar una cantidad
determinada de vehculos para su resguardo.
Becas de estudio: son apoyos econmicos que son otorgadas regularmente a
estudiantes con un buen nivel escolar o con bajos recursos, con el fin de facilitar y
fomentar la continuidad de su preparacin acadmica.
Club social o deportivo: se concede el acceso a un espacio dedicado para
realizar actividades de esparcimiento cultural, deportivo o de relajacin y pueden
ser realizados al aire libre o en recintos.
Descuentos empresariales: son los precios y/o productos especiales que se dan
a las empresas.
Prstamos personales: es la cantidad que se le da al empleado a modo de
prstamo y que se le descuenta de acuerdo a las necesidades a partir de
acuerdos entre patrn y empleado.
Exmenes mdicos: es una revisin mdica peridica donde se realizan estudios
como lo pueden ser de sangre y de orina regularmente, con el fin de verificar la
salud del trabajador.

Para otorgar este tipo de prestaciones, muchas veces es necesario que los trabajadores
se comprometan y den resultados, ya que en la medida que ellos crezcan la empresa lo
har.
Referencias

http://www.idconline.com.mx/laboral/2015/09/17/conoce-tus-12-prestaciones-
laborales-de-ley
http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/54248/Prestaciones-laborales-m
%C3%ADnimas

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