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Elementos de evaluacin.-
Los elementos susceptibles de evaluacin son los que seguidamente se mencionan: EL
COMPORTAMIENTO, EL RENDIMIENTO Y LOS RESULTADOS. Y en
relacin con las caractersticas personales del individuo: LA CAPACIDAD, LA
EXPERIENCIA Y LA PERSONALIDAD. Con lo que se identifican los puntos
fuertes y dbiles de la persona en relacin a las exigencias del puesto de trabajo.
Objetivos bsicos
Prepare la evaluacin: estudio del curriculum vitae, de las evaluaciones precedentes, del
contenido del puesto, de los objetivos fijados anteriormente y de otros datos diversos
Observe la diferencia, por una parte, entre la realidad de la empresa y el potencial
observado en el evaluado, y, por otra parte, las percepciones y comportamientos de este
que puedan apartarse de esa realidad.
Realice una cuantificacin aproximada de la actitud media existente en la empresa, para
poder efectuar una comparacin entre la actitud del evaluado y esa actitud media
Cuantifique la realizacin de los objetivos y el papel desempeado por el entorno en
dicha realizacin
Dialogue de forma sencilla, sincera, completa y constructiva
Enumere las situaciones frustrantes y gratificantes del ao anterior y busque
explicaciones y soluciones crebles, con cortesa e inters
Evite los juicios definitivos y no llegue a la conclusin de una falta de capacidad del
colaborador cuando este no ha tenido simplemente la ocasin de demostrarla
Defina nuevos objetivos, exigentes pero realistas, aceptados por ambas partes
Establezca, de acuerdo con los resultados de la e entrevista, un cambio en la retribucin,
carrera, formacin, redefinicin del puesto,etc
Recoja la opinin del segundo nivel jerrquico superior y transmita la sntesis al
evaluado