REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR

UNIVERSIDAD FERMN TORO

DECANATO DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS

ESCUELA DE DERECHO

DERECHO PROCESAL LABORAL.

AUTOR:
 En el ao de 1999 cuando se reforma nuestra carta magna, surgieron
muchos cambios en el ordenamiento jurdico venezolano, como es el caso de
la Ley Orgnica Procesal laboral donde los cambios fueron notorios en cuanto
a la estructura de los tribunales. El ttulo II de nuestra ley procesal establece en
sus artculos 14 y 15 el funcionamiento y la organizacin de los tribunales que
tiene tienen dicha competencia, as como la integracin de las instancias en las
que se conocen las causas en materia laboral.

De acuerdo con eso, se dice, que el de primera instancia se encuentra

conformado por los tribunales de sustanciacin, mediacin y ejecucin del
trabajo, y los tribunales de juicio. Posteriormente tenemos los de segunda
instancia que se integran por tribunales superiores y su organizacin,
composicin y funcionamiento se rigen por las leyes establecidas y por esta
misma. El Procedimiento laboral ordinario tiene dos instancias, de manera que
la sentencia dictada por un Juez de primera instancia puede ser revisada por el
juez de alzada. En los juicios cuya cuanta exceda los tres millones de
bolvares (Bs. 3.000.000.00) puede ejercerse el recurso de Casacin ante la
Corte Suprema de Justicia, la cual, mediante este recurso, vela por la correcta
aplicacin del Derecho por parte de los tribunales del trabajo, favoreciendo la
uniformidad de la jurisprudencia.

Continuando con la estructura, se debe saber que los tribunales de primera

instancia son unipersonales, es decir, que lo conforman un Juez y un
Secretario ambos profesionales del derecho y los Tribunales Superiores sern
colegiados o unipersonales los primeros constituidos por 3 jueces y un
secretario; La Ley Orgnica Procesal Laboral en su artculo 21 establece los
deberes de los secretarios la antigua ley no lo hace. El procedimiento en
primera instancia, lo contempla el artculo 123 eiusdem donde seala los
requisitos de dicha demanda y que esta sea admitida por el juez competente
teniendo un lapso de admisin de dos das hbiles una vez de que es recibida.

En cuanto al lapso procesal se puede actuar en cualquiera de los das hbiles

que comprende el lapso, en concordancia con el articulo 68 ibidem, estos se
pueden computar por das de Calendarios consecutivos excepto los Sbados,
domingos, jueves y viernes Santos los declarados Das de fiesta por la Ley de
Fiestas Nacionales, los declarados no laborables por Las Otras leyes ni
aquellos en los cuales el tribunal disponga sin despachar.

En el proceso laboral existen dos recursos entre estos tenemos, el recurso de

casacin estipulado en el artculo 167 al 177 de la Ley Orgnica Procesal
Laboral y el de apelacin que lo encontramos en varios artculos eiusdem y se
suele interponer cuando no ha sido admitida la demanda se puede apelar a
los 5 das siguiente, en la audiencia preliminar con respecto a las pruebas en la
fase de juicio tambin se puede apelar establecido en los artculos: 76,124,
125. Y por ltimo el control de legalidad que hace posible la transparencia del
proceso.

LOS RECURSOS:

El de apelacin se interpone dentro del lapso legal, ante juez superior que
anule, revoque o reforme la sentencia que ha sido total o parcialmente
desfavorable, dictada por el juez inferior o para que le acuerde la providencia
que le ha sido negada. El recurso de Casacin es el medio de impugnacin de
la sentencia de la ltima instancia, con el fin de anularla por errores de
actividad o juzgamiento en resguardo del inters particular y salvaguardar la
integridad del derecho objetivo y la uniformidad en su interpretacin.

EL RECURSO DE CASACIN SOLO PODR PROPONERSE:

1. Contra las sentencias de segunda instancia que pongan fin al proceso, cuyo
inters principal exceda de tres mil unidades tributarias (3.000 .T.).

2. Contra los laudos arbitrales, cuando el inters principal de la controversia

exceda de tres mil unidades tributarias (3.000 U.T.). Al proponerse el recurso
contra la sentencia que puso fin al juicio, quedan comprendidas en l las
interlocutorias que hubieren producido un gravamen no reparado por ella.

CONTROL DE LEGALIDAD:

Le corresponde a el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social

podr, a solicitud de parte, conocer de aquellos fallos emanados de los
Tribunales Superiores del Trabajo, que an y cuando no fueran recurribles en
casacin, sin embargo, violenten o amenacen con violentar las normas de
orden pblico o cuando la sentencia recurrida sea contraria a la reiterada
doctrina jurisprudencial de dicha Sala de Casacin. En estos casos, la parte
recurrente podr, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la publicacin
del fallo ante el Tribunal Superior del Trabajo correspondiente, solicitar el
control de la legalidad del asunto, mediante escrito, que en ningn caso
exceder de tres (3) folios tiles y sus vueltos.

El Tribunal Superior del Trabajo deber remitir el expediente a la Sala de

Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia de manera inmediata; la cual,
una vez recibido el expediente, decidir sumariamente con relacin a dicha
solicitud. En el supuesto que el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de
Casacin Social decida conocer del asunto, fijar la audiencia, siguiendo el
procedimiento establecido en el Captulo anterior. La declaracin de
inadmisibilidad del recurso se har constar en forma escrita por auto del
Tribunal, sin necesidad de motivar su decisin. De igual manera, estar sujeto
a multa el recurrente que interponga el recurso maliciosamente, hasta un
monto mximo equivalente a ciento veinticinco unidades tributarias (125 U.T.).
En este ltimo caso, el auto ser motivado. Si el recurrente no pagare la multa
dentro del lapso de tres (3) das, sufrir arresto en jefatura civil de quince (15)
das.

LA COMPETENCIA:

Esta se encuentra el artculo 29 de la ley orgnica procesal laboral, en que se

seala que estos son competentes para sustanciar y decidir todos los asuntos
contenciosos en materia laboral y donde no haya lugar a la conciliacin ni al
arbitraje y todas aquellas solicitudes que tengan que ver con el reenganche,
despido y todos los casos donde la estabilidad laboral contemplada en nuestra
constitucin estn presente. Las solicitudes de amparo por violacin o
amenaza de violacin de los derechos y garantas constitucionales, los asuntos
de carcter contencioso que se susciten con ocasin de las relaciones
laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de trabajo y de
seguridad social; y los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los
intereses colectivos o difusos.

EL ARBITRAJE Y SU PROCEDIMIENTO:
Este se lleva a cabo a peticin de las partes y el juez la ordena con el fin de
que se resuelva una controversia, dando impulso a los medios alternos de
resolucin de conflictos que establece la ley. La junta de arbitraje se encuentra
conformada por tres (3) miembros, los cuales sern escogidos al azar por el
Juez, de una lista de rbitros establecida oficialmente por el Tribunal Supremo
de Justicia en Sala de Casacin Social e integrada por distinguidos y
calificados especialistas en Derecho del Trabajo o Seguridad Social, estos
rbitros sern juramentados por el Tribunal Supremo de Justicia y estarn
obligados a cumplir con sus funciones, salvo el caso que tengan causal de
inhibicin o recusacin, ya que siendo funcionarios auxiliares pueden estar
previstos en alguna de las causales dada por la norma para ser recusados o
inhibidos.

1. Debe realizarse al menos una audiencia oral y pblica estipulada en la Ley

Orgnica Procesal Laboral (art. 146 y 148).

2. El Tribunal de la causa toma las decisiones en materia procesal (lugar y

horas de las reuniones de la Junta de Arbitraje).

3. El laudo debe adaptarse obligatoriamente a los principios que rigen la Ley

Orgnica del Trabajo.

4. El tiempo de Duracin de la Junta debe de ser de: 30 das hbiles desde la

fecha de constitucin de la Junta de Arbitraje sealado en el artculo 148.

En relacin a este punto, se debe acotar que el arbitraje es costeado tanto por
las partes como el Estado dependiendo del monto que se fije en sus
honorarios. En caso de inconformidad con el monto de los honorarios
estimados por los rbitros, ste ser fijado prudentemente por el Juez
competente, dependiendo de la complejidad del asunto. Si el arbitraje es
solicitado por el trabajador y ste no pudiera pagar los honorarios fijados, sern
pagados por el Estado.

Es menester hacer referencia, a las siguientes instituciones que existen en

Venezuela, amparadas por la norma jurdica y son EL CONAMED y EL
SENAMED. El CONAMED es la comisin nacional de mediacin y segn el
artculo 188 del Reglamento de la Ley Orgnica de Trabajadores y
trabajadoras. Es una Comisin adscrita al Ministerio del Trabajo, que podr
conocer de oficio o a solicitud de partes los conflictos colectivos de trabajo que
pudieran afectar al sector pblico y a los servicios pblicos esenciales.

DESPACHO SANEADOR:

Definido como la orden o mandamiento que de oficio o a solicitud de parte,

emite el Juez por escrito para que corrijan defectos u omisiones (de forma) en
el libelo de la demanda o de reconvencin. Por tanto, si el Juez de
sustanciacin, mediacin y ejecucin observa que el libelo de demanda omite
alguna de las menciones indicadas en el artculo 123, ordenar al demandante
la correspondiente correccin, en el trmino de dos (2) das hbiles siguientes
a su notificacin y, de no hacerlo, el Tribunal debe decretar la perencin de la
instancia.

Es inapelable; pero el decreto de perencin es apelable en ambos efectos.

Igualmente lo es la negativa de admisin de la demanda por otros motivos
legales, En el despacho saneador se le da la potestad al juez de examinar la
demanda al inicio del procedimiento y de advertir algn error u omisin que
pueda ser corregido o subsanado, lo ordenar, para que el procedimiento se
inicie sin obstculos de ninguna especie, facilitando la decisin del asunto.

LAS PRUEBAS:

El Juez de juicio y el Juez Superior, tienen la facultad exclusiva de ordenar la

evacuacin de medios probatorios adicionales, que considere convenientes, a
los fines de formar su conviccin, cuando los medios probatorios ofrecidos por
las partes, resulten insuficientes. (Art. 71 LOPT)

DISTRIBUCIN DE LA CARGA APROBATORIA:

Carga de la prueba en su sentido procesal, es segn Couture conducta

impuesta a uno o a ambos litigantes, para que acrediten la verdad de los
hechos enunciados por ellos (1981: 241). No supone en consecuencia, segn
expresa el autor ningn derecho del adversario, sino un imperativo del propio
inters de cada litigante (Ibid: 242). Se trata de una circunstancia de riesgo,
que consiste en que quien no prueba los hechos que ha de probar, pierde el
pleito.

A quien afirme hechos que configuren su pretensin o a quien los contradiga,

alegando nuevos hechos. El empleador tendr siempre la carga de la prueba
de las causas del despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes
a la relacin. Cuando le corresponda al trabajador probar la relacin de trabajo,
gozar de la presuncin de su existencia.

PROMOCIN DE PRUEBAS:

Es importante hacer constar, que la Ley Orgnica Procesal del Trabajo define
como oportunidad para promover pruebas, la audiencia preliminar, y no refiriere
sobre lapso o trmino al efecto. Algunos interpretan que las pruebas deber ser
promovidas en la primera actuacin dentro de la audiencia preliminar,
particularmente cuanta esta no se limita a un solo acto, conforme la ley puede
prolongarse hasta por 4 meses, segn lo establece el artculo 136 eiusdem.
Otros, siguiendo el principio de interpretacin que seala: donde no distingue
el legislador, no est autorizado a hacerlo el intrprete, consideramos que las
pruebas pueden promoverse en cualquier momento dentro de la audiencia
preliminar, y que esto no tiene por qu generar obstculo en la gestin
conciliadora que debe desarrollar el Juez, y por el contrario reafirma el derecho
a probar de las partes.

En cuanto a la evacuacin de Pruebas Corresponde dentro de la audiencia de

juicio, una vez odos los alegatos de las partes, comenzando ...con las del
demandante, en la forma y oportunidad que determine el Tribunal... (Art. 152
LOPT). Se establece de manera precisa, que no se permitir a las partes la
presentacin ni lectura de escritos, salvo excepcin legal.

OBSERVACIONES A LAS PRUEBAS EVACUADAS:

Como no est prevista la posibilidad de ejercer oposicin sobre las pruebas de

la contraparte, se establece la opcin de la parte contraria, de formular
oralmente y de manera breve, observaciones sobre la prueba evacuada por la
otra parte (Art. 155 LOPT). En todo caso, es conveniente que la misma Ley
defina el alcance de esta brevedad, estableciendo un lapso.

MEDIOS DE PRUEBA:

Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por
las partes, producir certeza en el Juez respecto a los puntos controvertidos y
fundamentar sus decisiones. Son solo admitidas en el proceso laboral aquel
que determina la Ley, el Cdigo de Procedimiento Civil, el Cdigo Civil y otras
leyes de la Repblica; quedan excluidas las pruebas de posiciones juradas y de
juramento decisorio. Sin embargo las partes pueden tambin valerse de
cualquier otro medio de prueba no prohibido expresamente por la ley y que
consideren conducente a la demostracin de sus pretensiones.

Salvo disposicin legal en contrario, la carga de la prueba corresponde a quien

afirme hechos que configuren su pretensin o a quien los contradiga, alegando
nuevos hechos. El empleador, cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la
relacin procesal, tendr siempre la carga de la prueba de las causas del
despido y del pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relacin de
trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relacin de trabajo gozar
de la presuncin de su existencia, cualquiera que fuere su posicin en la
relacin procesal. La oportunidad de promover pruebas para ambas partes ser
en la audiencia preliminar, no pudiendo en principio promover pruebas en otra
oportunidad posterior.

Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al recibo del expediente, el Juez
de Juicio providenciar las pruebas, admitiendo las que sean legales y
procedentes y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o
impertinentes. En el mismo auto, el Juez ordenar que se omita toda
declaracin o prueba sobre aquellos hechos en que aparezcan claramente
convenidas las partes y sobre la negativa de alguna prueba podr apelarse
dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a dicha negativa, y sta deber
ser oda en un solo efecto.

En cuanto a los documentos escritos referente a instrumentos pblicos y

privados, reconocidos o tenidos legalmente por reconocidos, podrn producirse
en el proceso en originales, sin embargo las copias certificadas tendr el
mismo valor que el original, si ha sido expedida en forma legal. En cuanto a los
documentos privados, emanados de terceros que no son parte en el proceso, ni
causantes del mismo, debern ser ratificados por el tercero, mediante la prueba
testimonial y las publicaciones en peridicos o gacetas, de actos que la ley
ordena publicar en dichos rganos, se tendrn como fidedignos, salvo prueba
en contrario.

Otro medio de pruebas aceptadas por nuestro ordenamiento procesal son las
pruebas de experticia, donde segn la ley el nombramiento de expertos slo
podr recaer en personas que por su profesin, industria o arte tengan
conocimientos prcticos en la materia a que se refiere la experticia. Sin
embargo los Jueces no estn obligados a seguir el dictamen de los expertos, si
su conviccin se opone a ello. En este caso razonarn los motivos de su
conviccin, se debe tener en cuenta que la experticia slo se efectuar sobre
puntos de hecho, ya sea de oficio o a peticin de parte, indicndose con
claridad y precisin los puntos sobre los cuales debe efectuarse. El
nombramiento de los expertos corresponder al Tribunal y su costo correr por
cuenta de la parte solicitante.

Tambin podr el Juez ordenar que la experticia sea practicada por

funcionarios pblicos, cuando la parte o las partes no dispongan de medios
econmicos para su realizacin. Las pruebas de testigos la ley es clara al
determinar que no podrn ser testigos en el juicio laboral los menores de doce
(12) aos; quienes se hallen en interdiccin por causa de demencia y quienes
hagan profesin de testificar en juicio y que el testigo y experto que declare
falsamente bajo juramento ser sancionado penalmente conforme a lo
establecido en el Cdigo Penal.

Otros medios de pruebas son las Reproducciones, Copias y Experimentos y de

esto establece la Ley Orgnica Procesal del Trabajo que el Juez, a peticin de
parte o de oficio puede disponer que se ejecuten planos, calcos y copias, an
fotogrficas, de objetos, documentos y lugares y cuando lo considere
necesario, reproducciones cinematogrficas o de otra especie que requieran el
empleo de medios, instrumentos o procedimientos mecnicos. De igual manera
en el caso de que as conviniere a la prueba, pudiere tambin disponerse la
obtencin de radiografas, radioscopias, anlisis hematolgicos, bacteriolgicos
y cualesquiera otros de carcter cientfico mediante un experto de reconocida
aptitud, nombrado por el tribunal y si para la realizacin de inspecciones,
reproducciones, reconstrucciones, experticias y las pruebas de carcter
cientfico, sealadas en el artculo precedente, fuere menester la colaboracin
material de una de las partes y sta se negare a suministrarla, el Juez le
intimar a que la preste. Si a pesar de ello continuare su resistencia, el Juez
dispondr que se deje sin efecto la diligencia, pudiendo interpretar la negativa a
colaborar en la prueba como una confirmacin de la exactitud de las
afirmaciones de la parte contraria.

Sobre la Inspeccin judicial la ley establece que el Juez de Juicio, a peticin de

cualquiera de las partes o de oficio, acordar la inspeccin judicial de cosas,
lugares o documentos, a objeto de verificar o esclarecer aquellos hechos que
interesen para la decisin de la causa Para llevarla a cabo el Juez concurrir
con el secretario o quien haga sus veces y uno o ms prcticos de su eleccin,
cuando sea necesario, previa fijacin del da y la hora correspondiente, si la
parte promoverte no concurre a la evacuacin de las pruebas, se tendr por
desistida la misma.

Los indicios y presunciones son auxilios probatorios establecidos por la ley o

asumidos por el Juez para lograr la finalidad de los medios probatorios,
corroborando o complementando el valor o alcance de stos. La ley define
como indicio todo hecho, circunstancia o signo suficientemente acreditado a
travs de los medios probatorios, que adquiere significacin en su conjunto,
cuando conduce al Juez a la certeza en torno a un hecho desconocido,
relacionado con la controversia y como presuncin es el razonamiento lgico
que, a partir de uno o ms hechos probados lleva, al Juez, a la certeza del
hecho investigado. La presuncin es legal o judicial. Medios de prueba:

LAS OBLIGACIONES EQUITATIVAS DEL JUEZ DEL TRABAJO:

Existen principios en los cuales el juez debe de utilizar en el proceso uno de

ellos es el principio de rectora del juez en el proceso este principio permite la
direccin y el mandato de Juez en los procesos, pues por formar parte del
mismo, tienen la facultad de impulsarlo an de oficio. El Juez es quien gobierna
el proceso, ste participa directamente en la sustanciacin del proceso y en el
debate procesal correspondiente. Las etapas procesales ocurren bajo su
absoluta y completa direccin. Finalmente, tenemos la sana critica de valorar
las pruebas este le permite al juzgador a travs de las reglas de la lgica, los
conocimientos cientficos y las mximas de experiencia, valorar directamente la
prueba, pero dando a sta un razonamiento lgico y coherente, que permita
adecuadamente su decisin.

En conclusin, se pudo ver que con la nueva normativa sobre procedimiento

laboral contenida en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT), dispone
sobre una justicia laboral autnoma y especializada, orientada por una serie de
principios con la finalidad de garantizar la proteccin de los trabajadores en
los trminos previstos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y las leyes.