CMO PASAR UNA ENTREVISTA

En este espacio puedes encontrar los distintos tipos de entrevistas de seleccin a los
que con absoluta probabilidad tendrs que enfrentarte como candidato al puesto o
bien aquellos tipos de entrevista que debers dominar si te dedicas a la seleccin de
personal de alguna organizacin.

Entre los distintos tipos de entrevistas podemos destacar por ejemplo las relacionadas
con la estructuracin, el grado de tensin y o el nmero de entrevistas

En funcin del grado de estructuracin:

- Entrevista estructurada. En ella, el entrevistador intenta recoger, de forma

sistemtica y precisa, informacion concreta sobre el candidato, suele ser bastante
rgida pero es la ms facil de preparar con antelacin

- Entrevista semiestructurada. Es la mas habitualmente utilizada en los procesos de

seleccion. En este tipo de entrevista, el entrevistador tiene preparados un conjunto de
temas y preguntas para su desarrollo durante la misma. El entrevistador,
generalmente, sigue una serie de bloques tematicos (formacion, experiencia laboral si
la hubiera, aficiones, etc.), y en funcion de las respuestas que vaya dando el alumno
podra ir alterando el orden de los mismos y el de las preguntas que tenga previsto
realizar.

- Entrevista libre. En este tipo de entrevista no se sigue ningun guin y el entrevistado

va aportando libremente informacin sobre s mismo.

En funcin del grado de tensin:

- Normal: Persigue la creacin de un clima de confianza.

- Dura: Se intenta probar los nervios del candidato para ver cmo reacciona y
comprobar su control emocional.

En cunto al nmero de entrevistas:

- Entrevista inicial o preliminar: Se utiliza cuando hay muchos candidatos. Es una

entrevista poco profunda basada en el anlisis de curriculum.

- Entrevista de seleccin propiamente dicha: Pretende determinar la adecuacion del

candidato al puesto. Si no ha habido entrevista preliminar, la primera parte es para
valorar el curriculum y despus se profundiza.

- Entrevista final: Se utiliza cuando quedan pocos candidatos. En ella se habla de temas
ms profesionales, se negocian las condiciones de incorporacin y salario.
Entrevistas por competencias: en este tipo de entrevistas la mayora de preguntas que
hace el experto en seleccin estn relacionadas con situaciones a las que el candidato
estuvo sometido en el pasado o con las que podra encontrarse en el futuro. Lo que el
entrevistador quiere saber es cmo actu el candidato o cmo actuara para ver si
posee las competencias que requiere el puesto.

En definitiva, enfrentarse a una entrevista de seleccin no es tarea fcil, conscientes de

ello hemos seleccionado algunos enlaces para ayudarte a culminar con xito esa
situacin.

Para ampliar informacin puedes acceder a los enlaces que aparece a continuacin

http://www.icade.comillas.edu/Documentos/PracticasEmpresariales/Entrevista.pdf

https://www.upct.es/seeu/_coie/empleo/recursos/como/ENTREVISTA_SELECCION_PE
RSONAL.pdf

http://www.laboris.net/static/ca_entrevista_por-competencias.aspx