Presentacin

Corporativa
2017
 EQUIPO

LIC. JOANNA LIC.ELSSY LIC. AURORA

CARRANZA QUEZADA CARRANZA
GERENTE GERENTE DE CONSULTOR DE
GENERAL OPERACIONES RECURSOS HUMANOS

AURELIE WATEL ANA CARRANZA

ASISTENTE DE ASISTENTE
MARKETING ADMINISTRATIVA

 HISTORIA
CRESER CONSULTING inici su trayectoria en
el 2010, lanzndose oficialmente a finales del
2016.
Joanna y Elssy se conocieron en el ao 2011,
trabajaron juntas en el rea de Executive
Search de una reconocida consultora y se
hicieron grandes amigas y compaeras de
trabajo. Despus de algunos aos cada una se
desempe en el rea de Recursos Humanos
de manera individual, identificando y
fortaleciendo su especialidad.
Actualmente y siguiendo su pasin, decidieron
emprender una nueva propuesta en Gestin
del Talento Humano basada en Inteligencia
Emocional , creando as su propia consultora
de Recursos Humanos.
 QUINES
SOMOS
Somosun equipo de profesionales
altamente especializados y
apasionados por el desarrollo humano.
Tenemos como base de todos
nuestros servicios la inteligencia
emocional, ya que estamos
convencidos del impacto positivo que
genera en las personas y en la
rentabilidad de las compaas.
 La Inteligencia Emocional se refiere a la capacidad de reconocer
nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de
manejar bien las emociones, en nosotros mismos y en nuestras
relaciones.

-DANIEL GOLEMAN-
 APLICAMOS Y MEDIMOS ESTOS 5
ELEMENTOS DE LA INTELIGENCIA
EMOCIONAL, EN TODOS
NUESTROS SERVICIOS DE GESTIN
DEL TALENTO.
 CMO IMPACTA TENER
COLABORADORES
EMOCIONALMENTE INTELIGENTES EN
LAS EMPRESAS?

GOLEMAN 2011
 SERVICIOS

EVALUACIONES DESARROLLO SELECCIN

APLICAMOS PRUEBAS ESTANDARIZADAS PARA MEDIR INTELIGENCIA

EMOCIONAL EN TODOS NUESTROS SERVICIOS
 PSICOPROFESIONAL PSICOPROFESIONAL CON
ASSESSMENT CENTER
PSICO. CON

EVALUACIONES Identificamos el perfil de personalidad, Identificamos el perfil de competencias

ASSESSMENT CENTER

DE PERSONAL
competencias y compatibilidad del
evaluado(a) con la cultura
organizacional y el puesto de trabajo, a
travs de pruebas psicomtricas
validadas en Per.
requerido por nuestros clientes, a travs
casos y ejercicios prcticos que ponen en
evidencia las habilidades de los
candidatos en contextos simulados,
permitindonos hacer una estimacin del
comportamiento futuro del evaluado.
.

DESEMPEO POTENCIAL CLIMA LABORAL

Mediremos de manera
cuantitativa y cualitativa el
desempeo de los
colaboradores respecto a su
puesto de trabajo, identificando
su curva de aprendizaje actual y
la brecha que tienen en su
proceso de desarrollo
profesional. Puede ser de 90,
180 y 360.
Identificaremos en los
colaboradores el nivel de
competencias actual y la
proyeccin de las mismas en un
nuevo puesto de trabajo, donde
asuma nuevas y diferentes
funciones. Esta evaluacin
permitir identificar la factibilidad
de su crecimiento en la estructura
organizacional.
.
Identificamos de manera
cuantitativa las condiciones en
las que se desarrollan las
distintas reas de una
organizacin y el impacto que
generan estos resultados en
las organizacionales y en su
recurso humano.
 COACHING CAPACITACIONES
Acompaamos a los profesionales Permite la formacin de los colaboradores en
PSICO. CON

DESARROLLO
DE PERSONAL que deseen alcanzar posiciones de nuevos conocimientos y herramientas que les
ASSESSMENT CENTER

mayor responsabilidad,
desarrollando sus competencias
para alcanzar los mejores
resultados organizacionales.
.
permitan desarrollar un trabajo ms ptimo.
Inteligencia Emocional
Liderazgo
Trabajo en equipo
Comunicacin
Organizacin del tiempo
Train ofTrainers, Empleabilidad, otros

ASESORA DE TEAM BUILDING E

DESARROLLO CRESER TI INTEGRACIN
PROFESIONAL
Este programa permite Servicio que comprende un
Este programa nos brinda
desarrollar competencias de conjunto de Actividades o
herramientas que permitan a los
liderazgo e inteligencia Ejercicios que permiten a los
profesionales tener un perfil ms
emocional en los profesionales miembros de un grupo definirse
empleable en el mercado laboral
de TI que deseen asumir puestos como un autntico equipo. Se
actual y comprendan la
de mayor responsabilidad o seleccionan las competencias o
importancia de la inteligencia
nuevo retos profesionales. temtica a trabajar segn la
emocional en su proyecto de
necesidad del cliente.
carrera profesional.

SELECCIN DE PERSONAL
DIVISIN TALENT SEARCH
Tiene como objetivo la bsqueda del perfil
profesional requerido por nuestros clientes, a
travs de una convocatoria abierta en
nuestras diversas fuentes de reclutamiento.
Los profesionales interesados, competirn
para ser seleccionados.
Posiciones de mando medio, administrativo,
profesionales de ventas o niveles iniciales (Ej.:
Asistente, Practicante, Analista, Especialista,
etc.).
INCLUIMOS UN PROGRAMA DE COACHING
DE ALINEAMIENTO A LOS SELECCIONADOS
PSICO. CON
ASSESSMENT CENTER
DIVISIN HEAD HUNTING
Especializada en Cazar Talento, cuyo
objetivo es hacer la bsqueda directa del
perfil profesional en las empresas del rubro,
especialidad y/o envergadura requerida por
nuestros clientes, puesto que hay una baja
demanda en el mercado laboral y pocos
profesionales que ocupen posiciones claves
en las empresas.
Posiciones ejecutivas o especializadas (Ej.:
Gerente Senior, Account Manager, Director,
etc.).
 OTROS SERVICIOS PSICO. CON

ASSESSMENT CENTER

SERVICIOS ADICIONALES:

Descripcin de Puestos.
Programa de Entrenamiento para Colaboradores.
Verificacin de Referencias Personales (Ficha Reniec, Verificacin de Antecedentes Policiales,
Penales y Judiciales.
Verificaciones Domiciliarias.
 CLIENTES
Contamos con clientes de diversos rubros,
tanto empresas nacionales e internacionales,
quienes nos han permitido ser su aliado
estratgico en la incorporacin de
colaboradoresEmocionalmente Inteligentes.

RUBROS:
Minera
Industrial
Retail
Tecnologa (TI)
Comercial
Pesquera
Mdico -Farmacutico
Finanzas - Banca
Ingeniera
Construccin
Inmobiliaria
Relaciones Pblicas
Telecomunciaciones
Consumo Masivo, otros. WWW.CRESER.COM.PE
 EMAIL TELFONOS
equezadacreser.com.pe (511)2635742 - (511)992580724 -
jcarranzacreser.com.pe (511)975787044

WEBSITE
www.creser.com.pe

facebook.com/ linkedin.com/company/
creserconsulting @creser_rrhh
creser-consulting

Creser Consulting