BASES DEL PROCESO DE CONVOCATORIA PRACTICAS PROFESIONALES BAJO LA MODALIDAD FORMATIVA SERUMAS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE 68 PRACTICANTES PROFESIONALES BAJO LA MODALIDAD FORMATIVA DE PRACTICAS PROFESIONALES "SERVICIO RURAL Y URBANO MARGINAL DE AGUA Y SANEAMIENTO (SERUMAS) PARA LOS CENTROS DE ATENCION AL CIUDADANO DEL MVCS QUE EJECUTA EL PROGRAMA NACIONAL DE SANEAMIENTO RURAL - PNSR GENERALIDADES 1. Objete de la convocatoria Seleccionar sesenta y ocho (68) practicantes profesionales (egresado 0 bachiller) de las carreras de Ingenieria Sanitaria, Ingenieria Civil, Ingenieria Mecénica de Fluides e Ingenieria Agricola de las dversas universidades a nivel nacional, a fin de que formen parte del equipo técnico del PNSR en los Centros de Atencin al Cludadano a nivel nacional. 2. Dependencia, unidad orgénica y/o area solictante Unidad Técnica de Gestion Territorial 3, Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién rea de Recursos Humanos 4. Base legal Directive General N* 002-2017-VIVIENDA-SG "Normas y Procedimientos para la Realizacién de Précticas Pre Profesionales yProfesionales en el Ministerio de Vivienda, Contruccién y Saneamiento”, aprobado mediante Resolucién de Secretaria General N* 022-2017-VIVIENDA-SG, de Fecha 02 de marzo de 2017 y su modifcatorie aprobada con Resolucién de Secretaria General N°032-2017-VIVIENDA/SG, de fecha 06 de abril de 2017. 1. PERFIL DEL PUESTO De acuerdo a lo detallado en el Anexo N° 001 Detalle del personal solicitado IN* DE PRACTICANTES PROFESIONALES TAMATONAS "ANCASH APURIMAT AREQUIPA ‘AYACUCHO CAAMARCA Cusco TIUANCAVELICA THUANUCO 1A, TONIW TAUBERTAD TAMBAYEQUE TIMA PROVINGIAS TMA SEDE CENTRAL LORETO THADRE DE DIOS MOQUEGUA PASCO PIURA PUNO. SAN MARTIN TACHA, TUMBES TUCAYALI TOTAL 3 lr vv |] | rrr] [ro] fof]Ill, CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO. CRONOGRAMA "AREA RESPONSABLE 1 Fe Peper acn de Pas exe apko RIS? a] —0200370:79" | age nean nam ser dency ams canara eemoarronn Pas aR aT RTT PR 2 |atsifomstonaqohpefneaVcortorts wets007201791 Tag deca Humans seer oro pont eters concen a te een http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias/. « [Presenting evi acumen (Cy formas bat soe a eeneasosenunximed 0 yor esta) saan? [ssh wes errand hr ea os ended ences Baal auctn hd vin oct it nde 4 Jetactn de na evan camer saan oo > [RBSSES GE Wala is ana RYOTE — Bera] sac gcse ears awn? 5 [Entrevistas (Apreciacién técnica y actitudinal) que se realizarén a nivel] Del 26/04/2017 al_| Comité Evaluador y Comités de — “aha? or PBSC TETRIS. FOSS WG PTCA 7 |itoufcstetagsbowaeteieaactray. ysl] zero | AreadeReanas Haran loners scr ot conven BERETS SRT rege cats Ge presracn dela Ute = 6 [enweae ares preetin de ura SST 5 oansaerrat cine coneno depts profess 1c de Recs Hamas 9 [overnite oe 097205757 | rede a aes et ev Comes en rapa nfomdios de Recs 30 ee sa emaciated alasuscripcién det | Area de Recursos Humanos ai cca asso we 1 anvcnor os esd oespondier cada wap proce porn iualesdso Waves Spal wa institucional www.vivienda gob.pe, 0 a través del siguiente en_http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias/. IV. DE LAS EVALUACIONES 4.1. El proceso de seleccién comprende 2 evaluaciones. Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccién tendrén un maximo y ‘un minimo de puntos, cistribuyéndose de la siguiente manera: . Evaluaciones Peso | Puntajeminimo | Puntaje méximo Primera fase: Evaluacion del Curiculam | 4a Tog ‘0 puntos Vitae a Formacién académica b Desempeo académico « Proyecto de investigacién sopeitas — Topre aeadic (ganador de a, | Poncutss, eas académicas, promos * | te excelenca académica de parte de empresas privadas, entre otros) e Expariencia Laboral puntos 5 puntos SEGUNDA FASE: ENTREVISTA PERSONAL| 60% | 40 puntos 60 puntos a ‘Aprediacion Teenie 25 puntos SS punts lb TAprecacion Personal 35 puntos, 25 puntos PUNTAJE FINAL 100% | 70 puntos 100 puntos (*) Pare obtener el puntaje minimo aprobatorio en Ta evaluacion curricular, el postulante debe cumplir con el peril del puesto detalado en el AAnex0 N° 1, (*) Para la Evaluacién Curricular, en el factor Formacién Académica se considerard un puntaje acicional al minimo si es que el postulante ha cupado el tercioo quinto superior, asi como por haber partiipado en un proyecto de investigacién o haber coseguido un logro académico ; 'gualmente, en ls factores Experiencia Laboral Geieral se conserard un puntaje adicional cuando el postulante acredite mayor tiempo de ‘experiencia\V. DELAS BONIFICACIONES. ‘5.1, Bonificacién por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas De conformidad con la Ley N* 29248 y su Reglamento, se otorgaré una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje cobtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que acrediten ser Licenciado de las Fuerzas Armadas, siempre y cuando hayan adjuntado el Diploma de Licenciado a su Hoja de vida documentada en le etapa de Evaluacién Curricular y hayan aprobado la Evaluacin Curricular y Entrevista Personal Bonificacién por Discapacidad De conformidad con Ia Ley N° 28164, Ley que modifica diversos articulos de la Ley N* 27050, Ley de Personas con Discapacidad, se ‘otorgaré una bonificacién del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total obtenido luego de culminadas las 2 evaluaciones, siempre y cuando fo hayan declarado en su Hoja de Vida documentada, adjuntando el certiicado de discapacidad emitido por CONADIS en la etapa de Evaluaci6n Curricular y hayan obtenido un puntaje aprobatorio en todas las etapas del proceso. Vi. CALCULO DEL PUNTAJE FINAL, De acuerdo a la normativa vigente el puntaje final obtenido por cada postulante se calcula de la siguiente manera: PUNTAJE FINAL= Puntaje Total (Puntaje de la Evaluaci6n Curricular + Puntaje de entrevista + Bonificecién por | Licenciado en Fuerzas Armadas*) + Bonificacion por Discapacidad” (*) Se otorgarén estas bonifcaciones a los postulantes de acuerdo a los requisitos establecidos en los numerales 5.1. v5.2. de las presentes Bases, siempre y cuando previamente hayan aprobado las fases del proceso, VI DISPOSICIONES GENERALES DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCION Y EVALUACION 7.4. El Comité Evaluador est encargado de la conduccién y ejecuclén del proceso de seleccién en todas sus etapas y cuenta con autonomia en el ejercicio de sus funciones. 7.2. El proceso de seleccién comprende dos (2) etapas que se desarrollarén de acuerdo al cronograms establecido en las presentes Bases, pudiendo ser reprogramado por el Comité Evaluador, comunicéndolo oportunamente: 4) Evaluacién Curricular a través de la plataforma informstica, donde los potualntes adjuntarén su Curriculum Vitae. ) Entrevista. 7.3. Cada una de las etapas de seleccién tienen cardcter ELIMINATORIO. Si algtin postulante no alcanza el puntaje minimo aprobatorio de alguna de las etapas seré DESCALIFICADO y no pasaré ala siguiente etapa 7.4, 1 puntaje minimo aprobatorio es de 70 puntos, siempre y cuando los postulantes hayan aprobado todas las etapas del proceso. 7.5. _ Es responsabilidad de cada postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web institucional del Programa Nacional de ‘Saneamiento Rural, en el link de Convocatorias 0 través del siguiente enlace: http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias/ 7.6. Los postulantes podrén realizar sus consultas durante la duracin del proceso de seleccién, mediante un correo electrénico dirigido a pnsrpracticas@vivienda.gob.pe. 7.7. Los postulantes podran realizar sus reclamos mediante un correo electrénico dirigido @_pnsrpracticas@vivienda.gob.pe, sélo hasta el dia calendario siguiente a la fecha de publicacién de resultados correspondientes a cada etapa del proceso, transcurride el mencionado plazo, no serén atendidos por extemporéneos. El Comité Evaluador resuelve los reclamos y su decisién es inapelable. 7.8. _E1Comité Evaluador, podré solcitar algtin otro documento en cualquier etapa del proceso de seleccién. 7.9. Las demés consideraciones no contempladas en las presentes bases serdn indicadas en su oportunidad por el Comité Evaluador; asimismo, los casos no previstos sera resueltos por el Comité Evaluador, tenienco en cuenta los principios de proporcionalidad y razonabilidac. Vill, DISPOSICIONES ESPECIFICAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCION Y EVALUACION 8.1. Primera Etapa: Inscripcién virtual de los postulantes y envio virtual del Curriculum Vitae documentado 2) Las inscripciones se hardn a través de la plataforma virtual que habilitaré el PNSR cumpliendo el cronograma del proceso de seleccién, la cual seré accesible desde el portal web institucional , disefiado para recoger la informacién relacionada a datos pales, formacién académica y experiencia laboral general aciones: El postulante seré responsable de los datos consignados en la plataforma virtual, que tiene cardcter de declaraci6n SEGila en casa frmacin se fla, entidad procedrd a resize! procedmintoadminsatvo correspondiente.82. 1) Luego de registrar sus datos en la plataforma virtual, los postulantes deberdn acceder al ink "Carga de CV", teniendo en cuenta {ue el espacio maximo disponible para este documento es de 20MB. €) La evaluacién de esta etapa lo realizarén el Comité Evaluador conformado por el Area de Recursos Humanos y la Unidad Técnica de Gestion Territorial 4) Los postulantes que cumplan con los requisitos minimos y acrediten lo informado, tendrén la condicién de "CAUIFICA" y serén convocados para la siguiente etapa del proceso. €) La hoja de vida y la documentaci6n que lo sustente tendrén cardcter de Declaracin Jurada y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la entidad. f) Para la evaluacin de ta experiencia laboral, s6lo se considerarén vidas las Constancias y/o Certificados de Trabajo, Constancias, v/0 Certificados de Prestacién de Servicios oafines, suscrtos por el Ttular de la Entidad, Gerente General, Jefatura de Administracién, Jefatura de Recursos Humanos 0 Jefatura de Logistica/Abastecimiento, segin corresponda. Sel certificado 0 constancia no seffala la fecha de inicio o fin del servicio no ser considerado en la Evaluacion Curricular. 2) Acceden a la entrevista personal los postulantes que hayan obtenido puntaje aprobatorio en la etapa de evaluacién curricular, y {que ocupen los 40 primeras lugares en el orden de mérito de cada regidn. En caso de existir empate en el orden de mérito N* 40, se consideraré como aprobados a todos los postulantes que tengan el mismo puntaje. 1) El Curriculum Vitae documentado que se deberd cargar a la plataforma virtual, deberd estar firmado en todos los antexos,foliado y rubricado en todas las hojas, y contendré a siguiente decumentacién en el siguiente orden: ha Carta de Presentacién (Anexo 02), que deberé ira inicio del expediente. ha Fiche de postulacién que el candidato ha lenado al momento de inscribrse en la convocatoria ‘2 (Enel aplicativo dar click en ver Ficha). Documentacién sustentatoria de la Hoja de Vida (Diplomas, Constancias y Certificados), de acuertio alo solicitado en el perfil del puesto. ha Deciaracién Jurada (Anexo N° 03) hS Declaracién Jurada ps h6 Deciaracién Jurada (Bonificaciones) (Anexo N*08}. ha prevenir casos, de Nepotismo (Anexo N* 04). h.7_Declaracién Jurada de Conocimiento de herramientas de ofimatica y Microsoft Office (Anexo N2 06). Segunda Etapa: Entrevista: Evaluacin Técnica y Personal a) La entrevista personal permitiré conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, ademés de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estaré a cargo del Comité Evaluador. b) Aprueban esta etapa sélo los postulantes que obtengan el puntaje minimo aprobatorio (40 puntos). DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: ‘2. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccion 'b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisites minimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las etapas de © evaluacién del proceso. 2. Cancelacién del proceso de seleccién E proceso puede ser cancelado en slguno de lo siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: 2. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccién, b. Por restricciones presupuestales. & Otras debidamente justficadas DEL COMITE EVALUADOR El proceso de seleccién estaré a cargo del Comité Evaluador designado para los efectos, pudiendo la dependencia solicitante ‘sombrar reemplazentes por ausencia 0 incompatibilidad legal de su titular. as situaciones no previstas en la presente Convocatoria podrén ser resueltas por el Comité Evaluador en el marco de los principios ‘acionalidad y proporcionalidad que cada caso requiera, siendo sus decisiones son inapelables.Xl, RESULTADO FINAL DE LA ETAPA DE SELECCION. Es declarado ganador = (a)_—~—=saquel_~—candidato. © que_-—obtenga = el_—~=—smayor~—_puntaje. Pera ser declerado ganador o ganadores, el (los) candidatos (s) deberin obtener como puntaje final un minimo de setenta (70) ‘puntos, siempre y cuando haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio correspondiente a cada etapa del proceso. En caso de empate en el resuitado final, para definir al ganador se considerara el puntaje que hayan obtenido en Ia Entrevista Personal; de mantenerse el empate se consideraré el puntaje obtenido en la Evaluacién Curricular. EI Resultado final del Proceso de Seleccién se publicard en la pagina institucional http://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/ Link hhttp://pnsr.vivienda.gob.pe/portal/convocatorias/ "Serumas" Pardcticas Profesionales, segin cronograma, Xl, DELASUSCRIPCION DEL CONVENIO DE PRACTICAS La persona declarada como GANADOR/A deberd acercarse @ las instalaciones del Programa Nacional de Saneamiento Rural, dentro de los tres (03) dias siguientes a la fecha de publicacién de los resultados finales y de acuerdo al cronograma, portando los siguientes documento 1) Originales 0 copias legalizadas notarialmente de los Grados o Certificados o Constancias de Estudios que sustenten la formacién ‘académica requerida en el perfil del puesto. 2) Carta de Presentacién de la Universidad en la que cursé sus estudios superiores. 3) Copias simples de las constanclas 0 certificados de trabajo, u érdenes de servicios con sus respectivas conformidades expedidas por el érea 0 unidad usuaria que haya solicitado el servicio, as cuales sustenten su experiencia laberal. 44) Copia simple de certificados de cursos y/o capacitaciones; asi como de los documentos que acrediten los logros académicos participacién en proyectos de investigacién, que hayan sido declarados en su Hoja de Vida. 5) Original del certficado de antecedentes penales. 6) 01 Foto tamafio pasaporte a color con fondo blanco. 7) Copia del voucher de la cuenta para el depésito del estipendio, en el cual se aprecie el nimero de cuenta y el N* de CC! (Cédigo Interbancario). En caso que transcurra el plazo de tres (3) dias habiles sin que el candidato declarado ganador se acerque a suscribir el convenio de précticas profesionales o éste haya desistido expresamente dela vacante , el Area de Recursos Humanos comunicaré al Comité Evaluador a fin de que declare seleccionado al postulante que ocup6 el segundo orden de mérito en los resultados finales del proceso. De no suscriirse el convenio con el postulante que quedé en segundo lugar dentro de los tres (3) dias hébiles siguientes a habérsele ‘comunicado a su correo electrdnico indicado en su Hoja de Vida, por causas imputables al postulante, el Area de Recursos Humanos declararé desierto el proceso Ginicamente respecto al puesto que haya quedado vacante. XIll, DURACION DEL CONVENIO El convenio que se suscriba como resultado de la presente convocatoria entrar en vigencia y concluiré en las fechas indicadas en los términos de referencia, pudiendo renovarse o provrogarse. EL COMITE EVALUADORTANEXON® 3 SSS eee PRACTICAS PROFESIONALES BAJO LA MODALIDAD FORMATIVA "SERUMAS” [OBIETO DELA CONVOCATORIA: Selecsibn de praclcantes profesional (ogresado obachile) dela careras Ge Ingerrla Sanitaria, Ingenieria Givi, Ingenieria Mecinica de Fidos e Ingenieria Agricola de as diversas universidades a nivel nacional, afin de que formen parte det equipo técnico del PNSR en los Centros de Atencin a Cudadano @ nvel nacional |. PERFIL DEL PUESTO REQUEITOS DETANE Eeresado obachiler en las carreras de Ingenieria Sanitaria, Ingenleria CW, Ingenieria de Mecinica de Fuidose Ingenieria Agricola {No contat con titulo universitari). be preferencia pertenecer al tercio oquinto superior respecto a su promocién de JFormacién Académie, grado académico y/o nivel de estudios Habidades o Competencias Pensamientesistémico, capacidad de planifiacién y organizacién Jempatia,comunicacin efectivay adaptaci6n al cambio. De preferencia egresados del Curso de Espedaliacion an Aguay Sancamento Ge) haves o del Curso de Extensién Universitaria en Regulaciin de Servicios de |seneamiento de I SUNASS. |conocimiento de MS-Office y Autocad (deseabia lu. caRACTERISTICAS DEL PUESTO ¥/0 CARGO |Principales funciones a desarrolor: J. Anoyar en la actividades de os Especiaitas de Sostenbillde, de Estudios, de Monitoreoy Socal del PNSR en el Centro de Atencién al [ciudadano, Jb. Apoyarenelinventario de los sistemas de Saneamiento Rural correspondiente a cada resin, Jc. anovar en brndarinformacién y asistencia téenica sobre el estado de los proyectos alos Gobiernos Replonales y Gobierno Locals 4. Apoyar en el registro de informactén en fs sstemaslnforméticos del PUSR. Je. Apoyar en el desarolo de capackdades de los Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales I. apoyar ala atencién de emergencia, Js. otras que pueda aslgnar la Unidad Técnica de Gestin Territorial (UTGN). i. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO [CONDICIONES DEANE programa Nacional de Saneamiento Rural - PNSR del Ministero de Vivienda aie Construccién y Saneamiento - MVCS. De acuerdo ala repiin en la que sea slecionade, uracién del contrato be 8 meses, a partir dela firma del conveni. s/ 1,275.00 (un nat Doscientos Setentay Cinco y 00/100 Soles). nluyen fos mantos y ae [efiaciones de Ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. | Disponibitdod para resid en la regién ala cual postula y para ajar dentro del pas | oisponibilidad a tiempo completo (8 horas), | contar con la carta de presentacién dela Universidad de origen, No contar con antecedentes penales,judcales, polcales 0 deudas en cobranta active habe sido sancionado adminstratva o penalmente, no haber incurido en ctos que impliquen deshonestidad o conductas dolsas. Joxras condiciones esenciales del contrato