Mdulo 2

Unidad 6
Lectura 13

Jornada de Trabajo

Materia: Principios del Derecho Laboral

Profesora: Patricia J. Sansinena

Bibliografa Bsica La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del
Para cumplir con los
objetivos de la Unidad 6
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el
Captulo VI (Tomo I) del
libro Curso del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad
Social (Mirolo, 2003),
relacionndolos con los
comentarios y
actualizaciones de las
lecturas, legislacin y a) Es una unidad de tiempo: Resulta mensurable. Se mide desde que el
anexos del mdulo. trabajador ingresa a su jornada laboral o inicia la misma, hasta el egreso del
Jornada de Trabajo
Art. 197 - Concepto. Distribucin del tiempo de trabajo.
Limitaciones.
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el
cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no
pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen
la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por
decisin unilateral del trabajador.
empleador y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos
fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la
previa autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer
mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para
conocimiento pblico de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber
mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
*Caracteres:
establecimiento en donde presta servicios regularmente. En algunas
ocasiones y convenios, se contabiliza como jornada igualmente el tiempo
que les demanda el trnsito desde el domicilio hasta el lugar de inicio de la
prestacin del servicio (caso transporte automotor de pasajeros).
b) Es un lapso de disponibilidad positiva: el trabajador se coloca a
disposicin del empleador para desarrollar una actividad productiva (en
principio)
c) Elemento negativo: No puede emplear el tiempo en beneficio propio
(ver caso distraccin con internet en lugar de trabajo).
*NO FORMAN PARTE DE LA JORNADA DE TRABAJO, en principio:
Los descansos entre jornadas
Tiempos de viaje
Pausas del trabajo (salvo CCT)
Licencias
Guardias pasivas
Tiempos dedicados a la actividad gremial
Tiempo insumido en actividades personales (uso del correo electrnico )
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Ley de Jornada de
Trabajo Actualizada
El texto completo de la ley
se encuentra en la carpeta
de Legislacin y anexos
del presente mdulo. Trabajos por equipo
Tipos de jornada
DIURNA 6 a 21 Horas
NOCTURNA 21 a 6 Horas
7 horas diarias
42 semanales
MIXTA INTERPONEN LOS HORARIOS DE
JORNADA DIURNA Y NOCTURNA
INSALUBRE 6 horas diarias
36 semanales
Excepcin a la jornada de trabajo
Cuando se trate de directores y Pueden exceder la jornada y no se
gerentes. encuentran sujetos a los recargos
salariales
Reforma dispuesta por la ley 26.597,
que modifica la ley 11544.
Sancionada: Mayo 19 de 2010
La duracin del trabajo se puede
prolongar ms all de las 8 horas
cuando la actividad demanda la
diarias y 48 horas semanales, a
prestacin de trabajo en grupo de
condicin que el trmino medio de
personas coordinadas
las horas de trabajo sobre un perodo
relevado de tres semanas, no exceda
las 8 diarias y 48 semanales.
(nunca ms de 56 hs semanales )
Accidente ocurrido o inminente Debe mediar urgencia, o caso de
fuerza mayor que por su gravedad no
permita el diferimiento para trabajo
en jornada normal. Establece la
obligacin de dar aviso inmediato a
las autoridades
Excepcin permanente o temporaria Solo se autoriza como horas
suplementarias
3 horas diarias
30 horas por mes
200 anuales
Sin necesidad de autorizacin.
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Casos especiales

mayor de 16 aos puede extenderse con autorizacin del

ministerio
mujeres descanso obligatorio al medioda de 2
horas

Mximo horario de trabajo - ley 11544

TIPO DE JORNADA MAXIMO DIARIO MAXIMO SEMANAL

NORMAL 8 48
INSALUBRE 6 36
NOCTURNA 7 42

Recargos salariales

se adiciona un 13,33% ms en los trabajos realizados despus de

21 hs en jornada mixta
50 % ms hora suplementaria trabajada en das
hbiles-lunes a viernes y sbados hasta
las 13 hs.
100% horas laboradas en tiempo
suplementario en das sbados
despus de las 13 hs/domingos y
feriados
100% otros supuestos, como el da del
gremio, etc.

*caracteres:
a) Es una unidad de tiempo: Resulta mensurable. Se mide desde que el
trabajador ingresa a su jornada laboral, o inicia la misma, hasta el egreso
del establecimiento en donde presta servicios regularmente. En algunas
ocasiones y convenios, se contabiliza como jornada igualmente el tiempo
que les demanda el trnsito desde el domicilio hasta el lugar de inicio de la
prestacin del servicio (caso transporte automotor de pasajeros).


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b) Es un lapso de disponibilidad positiva: el trabajador se coloca

a disposicin del empleador para desarrollar una actividad
productiva (en principio)
Elemento negativo: No puede emplear el tiempo en beneficio propio (ver
caso distraccin con internet en lugar de trabajo).
*NO FORMA PARTE DE LA JORNADA DE TRABAJO, en
principio:
Los descansos entre jornadas
Tiempos de viaje
Pausas del trabajo (salvo CCT)
Licencias
Guardias pasivas
Tiempos dedicados a la actividad gremial
Tiempo insumido en actividades personales (uso del correo electrnico)

Tipos de jornada
DIURNA - 6 a 21 Horas
NOCTURNA 21 a 6 Horas
7 horas diarias - 42 semanales
En el supuesto de la jornada nocturna no puede exceder las siete
horas de trabajo.
Cada hora nocturna se calcula con ocho minutos menos que la
normal 8/60 = 0,13334 = 13,33%
Una hora nocturna equivale a 13,33% ms que una hora normal
MIXTA:
INTERPONEN LOS HORARIOS DE JORNADA DIURNA Y NOCTURNA
En este supuesto, se debe reducir la jornada que supere las 21 horas, en
ocho minutos cada hora
No se reduce el salario
Si trabaja horario completo: las horas nocturnas se abonan con 13 % ms.

Jornada INSALUBRE:
6 horas diarias
36 horas semanales
Debe mediar declaracin administrativa.
Trabajo INSALUBRE
Es la jornada ms breve
Ejemplos:
Fabricacin de material txico
Manipulacin de pinturas, esmaltes, barnices con sales de plomo o arsnico
Trabajo sobre vidrio o metales que desprendan polvos o vapores irradiantes
o txicos

Insalubre:
Fabricacin de mercurio y sus componentes


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Fabricacin de perfumes con sus derivados ntricos

Galvanizacin de materiales
Trabajo debajo del agua como reparacin de buques, descenso de buzos
Trabajos sanitarios en especial con enfermedades tuberculosas o
radioscpicas
Cmaras frigorficas de temperaturas inferiores a 0 grados
Puede ampliarse el listado

Trabajos por equipo

Cuando la actividad demanda la prestacin de trabajo en grupo de personas
coordinadas
La duracin del trabajo se puede prolongar ms all de las 8
horas diarias y 48 horas semanales, a condicin que el trmino
medio de las horas de trabajo sobre un perodo relevado de tres
semanas, no exceda las 8 diarias y 48 semanales (nunca ms de 56
hs semanales).
JORNADA REDUCIDA
A) Jornada reducida
B) Jornada de Tiempo Parcial: es inferior a 2/3 partes de jornada normal
No admite realizar horas extras
CASOS ESPECIALES
Menores de 16 a 18 aos:
Se autoriza:
6 horas diarias
36 horas semanales
No pueden cumplir horas extras
No deben trabajar horario nocturno
Descanso 2 horas en la jornada
El recargo para el pago de las horas laboradas los das sbados despus de
las 13 hs. Y los domingos corresponde nicamente si consisten en horas
complementarias que el trabajador debe excepcionalmente cumplir, pero
no si se trata del cumplimiento de la jornada habitual en da inhbil.
No corresponde abonar con el recargo que establece el art 207 LCT las
horas trabajadas los sbados despus de las 13 hs y los domingos si no se ha
laborado en exceso de la jornada legal.(C.N.Trabajo Sala 4(9-3-2007))
Espinosa Antonio v Consorcio Junn 1005
Ley 24.307, ratifica decreto 2284/1991, que deroga el mbito de
aplicacin de ley de descansos 18.204. Este decreto suprime toda
restriccin de horarios y das de trabajo en la prestacin de
servicios de venta, empaque, expedicin, administracin y otras
actividades comerciales afines, sin perjuicio de los derechos individuales del
trabajador.

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Horas extras:
Son las horas que se prestan en exceso de la jornada legal normal,
recibiendo un reconocimiento de la LCT, mediante el incremento del valor
de la hora bajo el esquema de dos porcentuales:
50 % los suplementos horarios entre lunes y viernes
100% se liquida el tiempo trabajado en das feriados, o en sbados (despus
de 13 horas) y domingo
Forma de retribucin:
Sobre el salario habitual (201 LCT)
Valor hora bsico + adicional habitual + recargo del 50 % o 100% para
Remuneracin mensual x horas extras / promedio de horas
trabajadas por mes = 200 hs.
La remuneracin variable se promedia
HORAS EXTRAS:
Son las horas trabajadas que superan la jornada pactada entre las partes----
tienen dos bases a considerar:
REMUNERACIN
MOMENTO TEMPORAL

CLCULO DEL VALOR HORA

Sobre el valor de hora normal: $ 4
Se calculan Horas extras:
Al 50 % = 4 x 1,5 = $ 6
Al 100% =4 x 2 = $ 8
Hora que excede la jornada legal de 9 hs de lunes a viernes y sbados hasta
las 13 horas-calculan con recargo del 50 %
Hora trabajada en exceso que supere las 48 hs semanales, se calcula con
recargo del 50 % de lunes a viernes y sbados hasta 13 horas.
Hora trabajada en exceso que supere las 48 hs semanales, se calcula con
recargo del 100 % si son trabajadas los sbados despus de las 13hs,
domingos y feriados.

El cumplimiento de horas extras no es obligatorio.

* El fallo plenario N 226 de la CAMARA NACIONAL DE

APELACIONES DEL TRABAJO ( DALOI V. SELSA S.A.) 25-6-1981,
determin que se debe pagar sin recargo y fij esta doctrina: el
trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes, sin
exceder el mximo legal, debe pagarse sin el recargo previsto en el
art. 201 de la L.C.T O sea como hora simple. Art. 198 - Jornada

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reducida.
La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo
establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia,
estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos
de Trabajo.
Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en
base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad.
(Artculo sustituido por Art. 25 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)

Art. 198 - Jornada reducida.

La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo
establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia,
estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos
de Trabajo.
Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima
en base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad.
(Artculo sustituido por Art. 25 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)
TRABAJO NOCTURNO E INSALUBRE

Art. 200. La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr

exceder de siete (7) horas, entendindose por tal la que se cumpla entre
la hora veintiuna de un da y la hora seis del siguiente.
Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios
rotativos del rgimen de trabajo por equipos.
Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir
proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora
nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como
tiempo suplementario segn las pautas del artculo 201.
En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de
tareas en condiciones de insalubridad, intimar previamente al
empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o
actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad
dentro del plazo razonable que a tal efecto determine.
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin
practicada, la autoridad de aplicacin proceder a calificar las tareas o
condiciones ambientales del lugar de que se trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no
podr exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales.
La insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de
aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y
slo podr ser dejado sin efecto por la misma autoridad si
desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad.
La reduccin de jornada no importar disminucin de las
remuneraciones.
Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que
deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en los trminos, formas y
procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la
jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal.
Al fundar este recurso el apelante podr proponer nuevas pruebas.

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Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan

para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e
individualizada de las mismas.

Art. 201 - Horas Suplementarias.

El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas
suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo
competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el
salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento por ciento
(100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados.
Ley de jornada de trabajo: 11.544 (1915)
Reglamenta: decreto 16.115/33
El decreto 484 / 2000 del 20-6-2000, actualmente vigente,
modifica las pautas establecidas por el decreto 2882/79 y fija UN
LIMITE DE TRES HORAS DIARIAS / 30 HORAS MENSUALES / Y
DE 200 HORAS ANUALES PARA LAS HORAS EXTRAS SIN
NECESIDAD DE AUTORIZACION ADMINISTRATIVA PREVIA.
La distribucin de estas horas tiene como nico lmite la
aplicacin de las disposiciones legales referidas a jornada y
descanso.

Otros supuestos
Situacionesespecialesquecontienendisposicionesvinculadas,porejemplo:

- Trabajo agrario: Comisin Nacional de Trabajo Agrario dict la

Resolucin 71/2008, con fecha, 3/12/2008, en la cual se dispuso
establecer la duracin de la jornada de trabajo diurna para todo
el personal comprendido en el Rgimen Nacional de Trabajo
Agrario.

Al respecto se fij:

Artculo 1 La jornada ordinaria de trabajo diurna para todo el personal

comprendido en el Rgimen Nacional de Trabajo Agrario aprobado por la
Ley 22.248, en todo el territorio del pas y para todas las actividades, no
podr exceder de ocho (8) horas diarias y de cuarenta y ocho (48) horas
semanales desde el da lunes hasta las trece (13) horas del sbado, siendo
facultad privativa del empleador la distribucin de las horas de trabajo
diarias y su diagramacin en horarios segn la naturaleza de la explotacin,
los usos y costumbres locales y de conformidad con las pautas normativas
que rigen el regular ejercicio del poder de direccin y organizacin del
empleador.

Art. 2 Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual

el trabajador est a disposicin del empleador, en tanto no pueda disponer
de su actividad en beneficio propio. Integran la jornada de trabajo los
perodos de inactividad a que obligue la prestacin contratada, con
exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador.


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Profesora:PatriciaJ.Sansinena|9

Art. 3 La distribucin desigual semanal de las horas de labor no podr

importar el establecimiento de una jornada ordinaria diurna superior a
nueve (9) horas.

Art. 4 La jornada ordinaria de trabajo integralmente nocturna no

podr exceder de siete (7) horas diarias ni de cuarenta y dos (42) horas
semanales, entendindose por tal la que se cumple entre las veinte (20)
horas de un da y la hora cinco (5) del siguiente. Cuando se alternen horas
diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho
(8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho
minutos en exceso como tiempo extraordinario conforme las pautas fijadas
en esta resolucin.

Art. 5 Entre la terminacin de una jornada y el comienzo de la

siguiente deber observarse una pausa mnima e ininterrumpida de doce
(12) horas.

Art. 6 El tiempo de labor que exceda de los mximos diarios y

semanales que se establecen precedentemente ser considerado como hora
extraordinaria, debiendo ser retribuido con un recargo del cincuenta por
ciento (50 %) calculado sobre el jornal y el respectivo valor de la hora
ordinaria de labor.

Art. 7 Las tareas realizadas en das sbados despus de las trece (13)
horas, domingos y feriados nacionales o provinciales obligatorios, se
abonarn con un recargo del cien por ciento (100 %) calculado sobre el
jornal y el respectivo valor de la hora ordinaria de labor.

Art. 8 El nmero mximo de horas extraordinarias queda establecido

en treinta (30) horas mensuales y doscientas (200) horas anuales, sin
necesidad de autorizacin administrativa previa y sin perjuicio del debido
respeto de las previsiones normativas relativas a jornada, pausas y
descansos.

Art. 9 Las regulaciones en materia de jornada de trabajo actualmente

vigentes para los trabajadores comprendidos en el Rgimen Nacional de
Trabajo Agrario aprobado por la Ley 22.248, debern ajustarse a las pautas
establecidas por las normas contenidas en esta resolucin, sin que en
ningn caso puedan afectar las mejores condiciones del rgimen horario
pactado por las partes o dispuesto en anteriores resoluciones de la
Comisin Nacional de Trabajo Agrario.

Art. 10. La presente Resolucin tendr vigencia a partir del 1 de enero

de 2009.

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Profesora:PatriciaJ.Sansinena|10

En igual modo, fue sancionada la LEY (Poder Legislativo) 26727 -

Trabajo y Previsin Social. Trabajo agrario. Nuevo rgimen
laboral

SUMARIO: Se crea un nuevo Rgimen de Trabajo Agrario, que implica

la derogacin de la ley 22248, sus modificatorias y el decreto
reglamentario 563/1981. Entre los principales puntos, destacamos:
Nueva Ley de Trabajo - Remuneraciones mnimas determinadas por el Consejo Nacional de
Agrario
Trabajo Agrario y que no podrn ser menores al salario mnimo vital y
Recuerde que el texto mvil, y establecimiento de perodos y lugares de pago.
completo de esta ley fue - Se prev la prohibicin del pago en moneda distinta a la de curso legal;
incluida en la carpeta de se eleva el porcentaje de antigedad a 1,5% cuando el trabajador tenga
Legislacin y anexos ms de 10 aos de servicios; la prohibicin de deduccin del salario del
del Mdulo 1. valor de mercaderas provistas por el establecimiento; y que la jornada de
trabajo no podr exceder de 8 horas diarias y 44 horas semanales, desde
el lunes hasta el sbado a las 13:00 horas.
- Se estipula el reconocimiento de horas extras; el descanso semanal; las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad; la provisin de ropa de
trabajo por parte del empleador y el otorgamiento de licencias de la ley de
contrato de trabajo y licencias especiales.
- Se establece la prohibicin del trabajo de menores de 16 aos bajo
cualquier modalidad; la regulacin del trabajo adolescente; y las
condiciones de vivienda digna.
- Se elimina el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y
Empleadores (RENATRE) -un ente de derecho pblico no
estatal-, y se crea en su lugar un Registro Nacional de
Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA), dependiente
del Ministerio de Trabajo.

Fecha de Norma: 21/12/2011

Boletn Oficial: 28/12/2011

Organismo: Poder Legislativo

Jurisdiccin: Nacional

Esta nueva ley, se encuentra cuestionada por el sindicato de trabajadores

rurales, cuestin sujeta a resolucin.

INSALUBRIDAD:

SUPUESTOS ESPECIALES:

DECRETO N 1.016-Se incorpora un apartado al decreto

del 11/3/30 en lo que se refiere a insalubridad por presin
sonora.-Bs. As., 3/10/74.

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|11



SUPUESTOS ESPECIALES:
* Los llamados empleados de direccin, se encuentran exceptuados del
rgimen de jornada mxima, por ley (arts. 11 inciso a) y b) y decreto
16.115/33.
* JORNADAS REDUCIDAS
NOCTURNA: 7 HORAS DIARIAS - 42 SEMANALES
INSALUBRE: 6 HORAS DIARIAS Y 36 SEMANALES
JURISPRUDENCIA:
* El fallo plenario N 226 de la CAMARA NACIONAL DE
APELACIONES DEL TRABAJO (DALOI V. SELSA S.A.) 25-6-1981,
determin que se debe pagar sin recargo y fij esta doctrina: el
trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes,
sin exceder el mximo legal, debe pagarse sin el recargo previsto
en el art. 201 de la L.C.T O sea como hora simple.
La extensin de la jornada es uniforme en todo el pas, regida por la ley
11544, art. 197 de la L.C.T.: La distribucin de las horas de trabajo ser
facultad privativa del empleador, y la diagramacin de los horarios, sea por
el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos,
sin que est bajo previa autorizacin de la entidad administrativa, con el
nico deber para el empleador de hacer conocer los horarios y diagramas
mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para
conocimiento pblico de los trabajadores.
Para el control la empresa debiera llevar un registro manual o electrnico,
como ser tarjetas magnticas, para registrar el horario de ingreso y de salida
del personal al establecimiento de trabajo si es manual podra llevar el
siguiente registro.
N legajo Apellido y Hora Firma Hora Firma
nombre ingreso egreso

*jurisprudencia:
Estado provincial Crdoba: horas trabajadas fuera del horario
habitual son horas extras / personal contratado / Ley 7233 -
Decreto reglamentario 1080/86 / horas extras conforme punto 5
de la Reglamentacin del artculo 94 - de la ley 6402, dispone: las
horas extras fehacientemente acreditadas deben ser abonadas si
no fueran compensadas con das francos, razn: el principio de
enriquecimiento sin causa del Estado que se beneficiara
ilegalmente ante la negativa al reconocimiento y pago del mayor
tiempo trabajado / ello sin perjuicio de las responsabilidades
administrativas que pueden caberles a los funcionarias que las
autoricen excediendo su competencia. Cmara 2 contencioso
administrativa. "Silvia Vernica Almirn c / Estado Provincial --
comercio y justicia del 23 de febrero de 2007.

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Jornada de trabajo de trabajador jerrquico que hacia tareas

normales complementariamente:
Planteamos un fallo de la Sala VI CNAT, en el cual se declarara la
inconstitucionalidad de tope del Art. 245 LCT. Pero lo ms
trascendente, me parece, es que se trataba del caso de un
trabajador jerrquico que en razn de la llamada
'polifuncionalidad' haca tareas no jerrquicas, concluyendo el
Tribunal que en ese caso no corresponda la exclusin dispuesta
por la ley 11.544.

"Adems de ser segundo jefe el actor realizaba otras tareas, situacin tpica
de la famosa poli-valencia funcional, eufemismo para ocultar la explotacin
de los trabajadores".
"De la prueba testimonial surge que el actor era "el segundo del jefe" pero
"haca de todo" ("abrir bolsas, sumar talones, acomodar archivos, realizar
reclamos"). Entraba a las 8 de la maana y las tareas terminaban alrededor
de las 17 18 hs.
Cuando el apelante crtica la base salarial indemnizatoria menciona que en
un mes (sin decir cul) se le ha pagado al actor horas suplementarias. Ese
argumento es un boomerang jurdico que se vuelve en contra del
demandado porque si reconoci horas extras alguna vez, directamente
acepta que el actor, adems de supervisar, hacia otras tareas que lo excluan
de la limitacin de la ley 11544."
"Adems de ser segundo jefe el actor realizaba otras tareas, situacin tpica
de la famosa poli-valencia funcional, eufemismo para ocultar la explotacin
de los trabajadores.
Siendo as, la exclusin que la ley 11.544 realiza de ciertos trabajadores no
es aplicable a este caso porque adems de ejercer tareas diversas el actor
realizaba otras tareas. Todo ello sin dejar de sealar que esa exclusin, a la
luz del Art.1 de la Declaracin Socio Laboral del Mercosur, superior a las
leyes, debe ser considerada superada, por inconstitucional."
"Como RCT Art. 245 modela la indemnizacin sobre la mejor remuneracin
normal y habitual, los topes mnimo y mximo establecidos no pueden
alejarse demasiado de la misma. Buscando una cuota de racionalidad
responsable en este tema, pareciera objetivo indicar que si, por aplicacin
de los topes, el resultado obtenido disminuye en un 30% o similar
porcentaje la indemnizacin que se lograra sin ellos, la tacha de in-
constitucionalidad de la norma se impone, por atentar contra la propiedad
privada del trabajador. La Corte Suprema ha sabido cuantificar la
confiscatoriedad, establecindolas en un 30% (Juregui, Hugo y otros
c/Gobierno de Entre Ros", 06.10.1992) o en un 33% (Indo SA c/DGI,
04.05.1995)." (Del voto del Dr. Capn Filas con adhesin del Dr. Fernndez
Madrid)

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Bibliografa Lectura 13
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
Leyes y Decretos relacionados

www.uesiglo21.edu.ar

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