VER LEY 789 DE 2002, ARTS 30 A 42 Y DECRETO 933 DE 2003, POR MEDIO DEL

CUAL SE REGLAMENTA EL CONTRATO DE APRENDIZAJE.

Entre .............................. (conforme al Decreto 933 de 2003, reglamentario del

contrato de aprendizaje, se debe sealar, adems de la razn social de la
empresa patrocinadora, el NIT, nombre del representante legal y nmero de
cdula de ciudadana) y ................................... (igualmente, en cuanto al
aprendiz, se debe indicar: nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y
documento de identidad, estudios o clase de capacitacin acadmica que
recibir el aprendiz), personas mayores y vecinas de esta ciudad, identificadas
como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas, quienes para los
efectos legales se denominan la EMPRESA PATROCINADORA. la primera, y el
APRENDIZ, la segunda, acuerdan celebrar el presente contrato de aprendizaje.
regido por las siguientes clusulas:

PRIMERA: Teniendo en cuenta la formacin impartida por .............. (indicar

entidad de formacin en la fase lectiva del aprendiz, NIT, representante legal y
cdula de ciudadania), el aprendiz desempear el siguiente oficio, actividad u
ocupacin:...........

A cambio, la empresa patrocinadora se obliga a proporcionar al aprendiz los

medios para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en
el oficio, actividad u ocupacin desempeada por el aprendiz, el cual, recibir
un apoyo de sostenimiento mensual durante la vigencia del contrato de
aprendizaje.

SEGUNDA: El aprendizaje tiene una duracin de ........ (mximo 2 aos

conforme al artculo 30 de la ley 789 de 2002), contados a partir del................
(da, mes y ao en que comienza el curso respectivo) y hasta el (da, mes y ao
en que terminara el mismo)

El contrato se divide en.............. perodos de aprendizaje, as:

a) Fase lectiva del ...................... al ....................

b) Fase de prctica del ................al ....................

TERCERA: Durante el lapso total de aprendizaje la empresa patrocinadora dar

al aprendiz un apoyo de sostenimiento mensual, durante las fases lectiva y
prctica, el cual, conforme al artculo 30 de la ley 789 de 2002, en ningn caso
constituye salario:

a) Durante la fase lectiva, la suma de ................ pesos, correspondientes

al .......... por ciento (........%) (conforme al artculo 30 de la ley 789 de 2002
dicho porcentaje debe ser mnimo el 50% de un salario mnimo mensual legal
vigente), de un salario mnimo mensual legal vigente.
b) Durante la fase prctica, la suma de ............... pesos, correspondiente
al ......... por ciento (........%)(conforme al artculo 30 de la ley 789 de 2002
dicho porcentaje debe ser mnimo el 75% de un salario mnimo mensual legal
vigente)de un salario mnimo mensual legal vigente

(Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual

no podr ser inferior al equivalente a un salario mnimo legal vigente).

CUARTA El periodo de pago es por .............., en las instalaciones de la Empresa,

localizada en ..................... de esta ciudad.

QUINTA: A partir de la fecha de iniciacin del presente contrato, y durante las

fases lectiva y prctica, el aprendiz estar cubierto por el Sistema de Seguridad
Social en Salud y la cotizacin ser cubierta plenamente por la empresa
patrocinadora, sobre la base de un salario mnimo legal mensual vigente.
SEXTA. Durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado al Sistema de
Riesgos Profesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) que
cubre la empresa patrocinadora sobre la base de un salario mnimo legal
mensual vigente.
SEPTIMA: El presente contrato rige a partir del .......................... y termina
el ...................... Sin embargo, la empresa patrocinadora puede darlo por
terminado antes cuando lo considere conveniente, si por causas legales o por
informe del SENA (o entidad educativa correspondiente) o por el
comportamiento del mismo aprendiz, llega a la conclusin que no se est
cumpliendo el objetivo del contrato de aprendizaje.
OCTAVA: Pactan las partes fijar como periodo de prueba los tres (3) primeros
meses del presente contrato, durante el cual sern apreciados la adaptabilidad,
rendimiento y comportamiento del aprendiz por parte del empleador, as; como
la conveniencia por parte del aprendiz para continuar con el aprendizaje.
NOVENA: La jornada de trabajo del aprendiz es de ........ horas distribuidas
as: ..................

La jornada de estudio es la establecida por ............. (entidad educativa del

aprendiz) para trabajadores-alumnos.

DECIMA: Adems de las obligaciones generales establecidas en el Cdigo

Sustantivo del Trabajo. son especiales por parte de la empresa patrocinadora:

a) Facilitar los medios necesarios al aprendiz para que reciba la formacin

indispensable en el oficio objeto del contrato;
b) Dar al aprendiz oportunamente la suma que represente el apoyo de
sostenimiento mensual durante las fases lectiva y prctica.
c) Afiliar al aprendiz al sistema de seguridad social en salud y a riesgos
profesionales una vez inicie el contrato de aprendizaje.
d) Preferir al aprendiz ante cualquier otro aspirante en la vinculacin laboral a
la empresa. una vez cumplido el aprendizaje;
e) Expedir las correspondientes certificaciones, con destino al SENA (o entidad
educativa correspondiente), sobre la evaluacin del aprendiz durante el
periodo productivo.

DECIMA PRIMERA: Son obligaciones especiales del aprendiz, adems de las

establecidas de manera general en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, en el
reglamento interno de trabajo y en el reglamento de alumnos del SENA (si es el
caso), las siguientes:

a) Asistir a las clases durante los periodos lectivos de aprendizaje, respetar los
reglamentos y normas establecidas por ........ (entidad educativa del aprendiz)
y colocar todo su empeo y dedicacin a fin de lograr la mayor formacin
posible.

b) Asistir, con puntualidad, al sitio de trabajo y prestar sus servicios al

empleador durante los periodos productivos, ejecutando en la empresa el
trabajo o labor encomendada, relacionada con el objeto del aprendizaje.

c) Someterse al reglamento interno de trabajo de la empresa.

d) Preferir al empleador respecto de su vinculacin definitiva al concluir el

aprendizaje.

DECIMA SEGUNDA: La empresa patrocinadora tiene derecho de supervisar al

aprendiz durante la fase prctica y ......... (entidad educativa del aprendiz)
durante la fase lectiva.

DECIMA TERCERA: El presente contrato se suspender por cese legal de

actividades en la empresa, prorrogndose por igual tiempo que dure dicha
suspensin.

DECIMA CUARTA: El aprendiz debe cumplir con su jornada de trabajo en la

empresa, an en el caso que no pueda recibir su formacin en ..........

DECIMA QUINTA: El presente contrato se termina por las causales generales

contempladas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo. La empresa patrocinadora
puede darlo por concluido, unilateralmente, por las siguientes. causas
especiales:

a) Haberse cancelado por ......... (entidad educativa del aprendiz) la condicin

de alumno aprendiz.

b) Bajo rendimiento durante la etapa lectiva de aprendizaje.

c) Faltas disciplinarias durante la instruccin en ..........

d) Bajo rendimiento durante la fase prctica.

e) Faltas graves en la empresa, contempladas como tales en el reglamento

interno de trabajo.

f) Incumplimiento de las obligaciones contractuales.

DECIMA SEXTA: De producirse la terminacin del contrato sin justa causa por
parte de la empresa patrocinadora este se obliga a cancelar las sumas de
apoyo de sostenimiento que falten hasta la terminacin del contrato, adems
de la indemnizacin correspondiente prevista en el Cdigo Sustantivo del
Trabajo.

LA EMPRESA
PATROCINADORA EL APRENDIZ
................................ ................................