DESARROLLO DE ACTIVIDAD EN SPSS

I. ANTECEDENTES
Tabla 1:
Operacionalizacin de variables
Variables Indicador o dimensin
GENERO Gnero
EDAD Edad
PUESTO Puesto laboral
GRADO_INS Grado de instruccin
TIEMPO_EXP Tiempo (aos) de experiencia laboral
TIEMPO_EMP Tiempo (aos) que labora en su actual empresa
DIAS_TRABAJ Nmero de das que trabaja semanalmente
O
NUM_TRABAJ Nmero de trabajos que ha tenido
OS
TIEMPO_CAP Tiempo (horas) de capacitacin mensual
NUM_PER Nmero de personas a su cargo
PERC_RESP Percepcin de que la distribucin de las responsabilidades es
adecuada
PERC_RELA Percepcin de una muy buena relacin con los compaeros
de trabajo
PERC_HAB Percepcin de que su trabajo le permite desarrollar sus
habilidades
PERC_GAN Percepcin de que debera ganar ms
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav

Muestra del estudio:

N: 594
II. Calculo requerido
2.1 Anlisis descriptivo

Tabla 2:
Gnero
Frecuencia Porcentaje Porcentaje Porcentaje
vlido acumulado
Vlidos Femenino 296 49,8 49,8 49,8
Masculino 298 50,2 50,2 100,0
Total 594 100,0 100,0
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav

Figura 1:
Gnero

Segn se observa en los resultados, podemos ver que el 50.17%, es

decir 298 individuos son varones, y el 49.83% y 296 son damas segn se
observa en la tabla y grafica arriba expuestas.
 Tabla 3:
Edad
Frecuencia Porcentaje Porcentaje Porcentaje
vlido acumulado
Vlidos 18 22 3,7 3,7 3,7
19 22 3,7 3,7 7,4
20 30 5,1 5,1 12,5
21 31 5,2 5,2 17,7
22 31 5,2 5,2 22,9
23 22 3,7 3,7 26,6
24 18 3,0 3,0 29,6
25 26 4,4 4,4 34,0
26 12 2,0 2,0 36,0
27 16 2,7 2,7 38,7
28 19 3,2 3,2 41,9
29 14 2,4 2,4 44,3
30 14 2,4 2,4 46,6
31 7 1,2 1,2 47,8
32 10 1,7 1,7 49,5
33 7 1,2 1,2 50,7
34 12 2,0 2,0 52,7
35 8 1,3 1,3 54,0
36 13 2,2 2,2 56,2
37 15 2,5 2,5 58,8
38 12 2,0 2,0 60,8
39 8 1,3 1,3 62,1
40 22 3,7 3,7 65,8
41 15 2,5 2,5 68,4
42 20 3,4 3,4 71,7
43 12 2,0 2,0 73,7
44 8 1,3 1,3 75,1
45 15 2,5 2,5 77,6
46 7 1,2 1,2 78,8
47 7 1,2 1,2 80,0
48 11 1,9 1,9 81,8
49 8 1,3 1,3 83,2
50 22 3,7 3,7 86,9
51 8 1,3 1,3 88,2
52 16 2,7 2,7 90,9
53 10 1,7 1,7 92,6
54 5 ,8 ,8 93,4
55 9 1,5 1,5 94,9
56 8 1,3 1,3 96,3
57 8 1,3 1,3 97,6
58 2 ,3 ,3 98,0
59 3 ,5 ,5 98,5
60 9 1,5 1,5 100,0
Total 594 100,0 100,0
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav
Los resultados en cuanto a la edad, se puede apreciar que el mayor
ndice de frecuencia se ubica en la edad de 21 y 22 aos ambos con un
32 de frecuencia, seguida de los que tienen 20 aos quienes representan
el 20 de la muestra respectivamente, con 25 aos se posiciona en un 26,
asimismo de quienes representan el 22 de ndice de frecuencia, estos se
dispersan en una muestra de 18, 19, 40 y 50 aos respectivamente, con
42 aos representa el 20.0%, asimismo 19 tienen 28 aos, 18 tienen 24
aos, 16 personas tienen 52 o 27 aos, 15 tiene 37 o 45 aos
respectivamente, 14 tiene 29 o 30 aos, 13 tiene 36 aos, 12 tiene 26,
43 o 40 aos respectivamente, 10 de ellos tienen 43 o 53 aos, 9 tienen
55 o 60 aos, un grupo de 8 aos tienen 39, 49, 51, 56 o 57 aos,
asimismo en un grupo d e7 presenta edades de 31, 33, 46 y 47 aos
respectivamente, un grupo de 5 tienen 54 aos, 3 de ellos tienen 59 y 2
tienen 58 aos.

Figura 2:
Edad
2.2 Correlacin
2.2.1 Grado de instruccin por puesto de trabajo

Tabla 4:
Resumen del procesamiento de los casos - Grado de instruccin por
puesto de trabajo
Casos
Vlidos Perdidos Total
N Porcentaje N Porcentaje N Porcentaje
Puesto laboral * Grado 594 100,0% 0 ,0% 594 100,0%
de instruccin
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav

Tabla 5:
Contingencia Puesto laboral * Grado de instruccin
Grado de instruccin Total
Primar Secundari Superior Magister Doctor
ia a
Puesto Obrero 1 13 15 0 0 29
laboral Practicante 1 10 72 0 1 84
Analista/Asiste 0 5 80 7 2 94
nte
Supervisor 0 6 52 9 0 67
Jefe 0 1 43 24 2 70
Gerente 0 1 43 28 6 78
Docente 0 2 22 15 2 41
Otro 1 25 94 10 1 131
Total 3 63 421 93 14 594
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav

Tabla 6:
Medidas simtricas Grado de instruccin por puesto de trabajo
Valor Error tp. T Sig.
asint.a aproxim aproximad
adab a
Nominal por Phi ,530 ,000
nominal V de Cramer ,265 ,000
Coeficiente de ,468 ,000
contingencia
Intervalo por R de Pearson ,133 ,040 3,261 ,001c
intervalo
Ordinal por ordinal Correlacin de ,139 ,042 3,403 ,001c
Spearman
N de casos vlidos 594
a. Asumiendo la hiptesis alternativa.
b. Empleando el error tpico asinttico basado en la hiptesis nula.
c. Basada en la aproximacin normal.
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav
Figura 3:
Grado de instruccin por puesto de trabajo

Segn se observa en la correlacin de las variables de (Grado de

instruccin por puesto de trabajo), en cuanto al cuadro de
contingencia se aprecia que de los 94 que son analistas y
asistente, 80 de ellos tienen grado de instruccin superior, en
tanto que, de los 24 obreros, uno de ellos tiene primaria.

En cuanto a la correlacin se aprecia que los ndices de acuerdo a

los resultados se aprecian: en cuanto al R de Pearson obtuvo un
ndice de 0,133, con una significancia de 0,040 ptos porcentuales y
un acercamiento de 3,261 ptos respectivamente.
2.2.2 Granero con grado de instruccin

Tabla 7:
Resumen del procesamiento de los casos +- Granero con grado de
instruccin
Casos
Vlidos Perdidos Total
N Porcentaje N Porcentaj N Porcentaje
e
Gnero * Grado de 594 100,0% 0 ,0% 594 100,0%
instruccin
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav

Tabla 8:
Contingencia Gnero * Grado de instruccin Granero con grado de
instruccin
Grado de instruccin Total
Primaria Secundaria Superior Magister Doctor
Gnero Femenino 2 30 214 46 4 296
Masculino 1 33 207 47 10 298
Total 3 63 421 93 14 594
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav

Tabla 9:
Pruebas de chi-cuadrado - Granero con grado de instruccin
Valor gl Sig.
asinttica
(bilateral)
Chi-cuadrado de 3,168a 4 ,530
Pearson
Razn de 3,260 4 ,515
verosimilitudes
Asociacin lineal por ,636 1 ,425
lineal
N de casos vlidos 594
a. 2 casillas (20.0%) tienen una frecuencia esperada inferior a
5. La frecuencia mnima esperada es 1.49.
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav

Tabla 10:
Medidas simtricas - Granero con grado de instruccin
Valor Error tp. T Sig.
asint.a aproxima aproximada
dab
Nominal por Phi ,073 ,530
nominal V de Cramer ,073 ,530
Coeficiente de ,073 ,530
contingencia
Intervalo por R de Pearson ,033 ,041 ,797 ,426c
intervalo
Ordinal por ordinal Correlacin de ,020 ,041 ,487 ,627c
Spearman
N de casos vlidos 594
a. Asumiendo la hiptesis alternativa.
b. Empleando el error tpico asinttico basado en la hiptesis nula.
c. Basada en la aproximacin normal.
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav

Figura 4
Gnero * Grado de instruccin Granero con grado de instruccin

Segn se observa en la correlacin de las variables de (Grado de

instruccin Granero con grado de instruccin ), en cuanto al cuadro de
contingencia de los 298 varones, 207 tiene educacin superior, en
cuanto a las 296 mujeres, 214 tienen educacin superior, mientras
que solo 2 varones y una mujer tienen primaria solamente.

En cuanto a la correlacin se aprecia que los ndices de acuerdo a

los resultados se aprecian: en cuanto al R de Pearson obtuvo un
ndice de 0, 33, con una significancia de 0,041 ptos porcentuales y
un acercamiento de,797ptos respectivamente.
2.2.3 Genero con relaciones con los compaeros
Tabla 11:
Resumen del procesamiento de los casos - Genero con relaciones con los
compaeros
Casos
Vlidos Perdidos Total
N Porcentaje N Porcentaje N Porcentaje
Gnero * Percepcin de 594 100,0% 0 ,0% 594 100,0%
una muy buena relacin
con los compaeros de
trabajo
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav

Tabla 12:
Contingencia Gnero * Percepcin de una muy buena relacin con los
compaeros de trabajo
Percepcin de una muy buena relacin con los compaeros de Total
trabajo
Totalmente En Indiferente De acuerdo Totalment
en desacuerdo e de
desacuerdo acuerdo
Gnero Femenino 13 18 32 85 148 296
Masculino 7 18 32 101 140 298
Total 20 36 64 186 288 594
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav

Tabla 13:
Pruebas de chi-cuadrado - Genero con relaciones con los compaeros
Valor gl Sig. asinttica
(bilateral)
Chi-cuadrado de 3,392a 4 ,495
Pearson
Razn de 3,422 4 ,490
verosimilitudes
Asociacin lineal por ,142 1 ,707
lineal
N de casos vlidos 594
a. 0 casillas (.0%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La
frecuencia mnima esperada es 9.97.
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav

Tabla 14:
Medidas simtricas - Genero con relaciones con los compaeros
Valor Error tp. T Sig.
asint.a aproximad aproximada
ab
Nominal por Phi ,076 ,495
nominal V de Cramer ,076 ,495
Coeficiente de ,075 ,495
contingencia
Intervalo por R de Pearson ,015 ,041 ,376 ,707c
intervalo
Ordinal por ordinal Correlacin de -,009 ,041 -,219 ,827c
Spearman
N de casos vlidos 594
a. Asumiendo la hiptesis alternativa.
b. Empleando el error tpico asinttico basado en la hiptesis nula.
c. Basada en la aproximacin normal.
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav

Figura 5:
Genero con relaciones con los compaeros

Segn se observa en la correlacin de las variables de (Genero con

relaciones con los compaeros), en cuanto al cuadro de
contingencia de los 298 varones, 140 estn totalmente de acuerdo
con la percepcin de una muy buena relacin con los compaeros
de trabajo; en cuanto a las 296 mujeres, 148 mujeres tambin
estn totalmente de acuerdo con la percepcin de una muy buena
relacin con los compaeros de trabajo.

En cuanto a la correlacin se aprecia que los ndices de acuerdo a

los resultados se aprecian: en cuanto al R de Pearson obtuvo un
ndice de 0,015, con una significancia de 0,041 ptos porcentuales y
un acercamiento de,376 ptos. Porcentuales respectivamente.
2.2.4 Puesto de trabajo por sueldo
Tabla 15:
Resumen del procesamiento de los casos - Puesto de trabajo por sueldo
Casos
Vlidos Perdidos Total
N Porcentaje N Porcentaje N Porcentaje
Puesto laboral * Percepcin 594 100,0% 0 ,0% 594 100,0%
de que debera ganar ms
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav

Tabla 16:
Contingencia Puesto laboral * Percepcin de que debera ganar ms
Percepcin de que debera ganar ms Total
Totalmente En Indiferent De Totalment
en desacuerd e acuerdo e de
desacuerdo o acuerdo
Puesto Obrero 1 5 7 8 8 29
laboral Practicante 10 10 25 16 23 84
Analista/Asiste 6 8 24 28 28 94
nte
Supervisor 4 6 14 23 20 67
Jefe 1 5 9 28 27 70
Gerente 5 6 14 30 23 78
Docente 1 2 5 17 16 41
Otro 9 9 25 46 42 131
Total 37 51 123 196 187 594
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav

Tabla 17:
Pruebas de chi-cuadrado - Puesto de trabajo por sueldo
Valor gl Sig. asinttica (bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson 32,885a 28 ,240
Razn de verosimilitudes 33,740 28 ,210
Asociacin lineal por lineal 6,918 1 ,009
N de casos vlidos 594
a. 7 casillas (17.5%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5. La frecuencia mnima esperada
es 1.81.
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav

Tabla 18:
Medidas simtricas - Puesto laboral * Percepcin de que debera ganar ms
Valor Error tp. T Sig.
asint.a aproximadab aproximada
Nominal por nominal Phi ,235 ,240
V de Cramer ,118 ,240
Coeficiente de ,229 ,240
contingencia
Intervalo por R de Pearson ,108 ,042 2,643 ,008c
intervalo
Ordinal por ordinal Correlacin de Spearman ,108 ,042 2,637 ,009c
N de casos vlidos 594
a. Asumiendo la hiptesis alternativa.
b. Empleando el error tpico asinttico basado en la hiptesis nula.
c. Basada en la aproximacin normal.
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav
Figura 6:
Puesto de trabajo por sueldo

Segn se observa en la correlacin de las variables de (Puesto de

trabajo por sueldo), en cuanto al cuadro de contingencia de los 94
analistas y asistentes, 28 de ellos est de acuerdo o totalmente de
acuerdo, en tanto que el menor ndice se presenta en los 29
obreros, de los que 8 de ellos, estn de acuerdo o totalmente de
acuerdo con la Percepcin de que debera ganar ms
respectivamente.

En cuanto a la correlacin se aprecia que los ndices de acuerdo a

los resultados se aprecian: en cuanto al R de Pearson obtuvo un
ndice de 0,108, con una significancia de 0,042 ptos porcentuales y
un acercamiento de 2,643 ptos. Porcentuales respectivamente.
2.2.6 Experiencia laboral por nmero de personas

Tabla 19:
Resumen del procesamiento de los casos - Experiencia laboral por
nmero de personas
Casos
Vlidos Perdidos Total
N Porcentaje N Porcentaje N Porcentaje
Tiempo (aos) de 594 100,0% 0 ,0% 594 100,0%
experiencia laboral *
Nmero de personas a
su cargo
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav

Tabla 20:
Contingencia Tiempo (aos) de experiencia laboral * Nmero de
personas a su cargo
Nmero de personas a su cargo Total
Ninguna De 1 a 20 De 21 a De 51 a Ms de 100
50 100
Tiempo 1 56 15 2 0 0 73
(aos) de 2 42 23 3 0 0 68
experien 3 21 19 3 0 0 43
cia 4 9 14 1 1 1 26
laboral 5 8 22 3 2 1 36
6 8 11 3 0 1 23
7 5 10 0 0 0 15
8 1 11 2 1 0 15
9 3 4 0 0 0 7
10 11 24 3 0 0 38
11 1 3 1 0 0 5
12 0 5 3 0 1 9
13 0 2 0 0 0 2
14 0 9 2 0 1 12
15 10 19 4 1 1 35
16 3 3 0 0 0 6
17 4 6 1 0 2 13
18 2 6 2 0 0 10
19 0 1 1 1 0 3
20 5 25 2 0 1 33
21 1 4 1 0 0 6
22 2 1 0 0 0 3
23 1 8 0 0 0 9
24 0 5 1 0 0 6
25 4 18 5 0 0 27
26 0 4 0 0 1 5
27 0 5 2 1 0 8
28 1 3 0 1 0 5
29 0 2 0 0 1 3
30 7 34 6 2 1 50
Total 205 316 51 10 12 594
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav
 Tabla 21:
Pruebas de chi-cuadrado Experiencia laboral por nmero de personas
Valor gl Sig.
asinttica
(bilateral)
Chi-cuadrado de 257,911a 116 ,000
Pearson
Razn de 232,182 116 ,000
verosimilitudes
Asociacin lineal por 58,039 1 ,000
lineal
N de casos vlidos 594
a. 119 casillas (79.3%) tienen una frecuencia esperada inferior
a 5. La frecuencia mnima esperada es .03.
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav

Tabla 22:
Medidas simtricas - Experiencia laboral por nmero de personas
Valor Error tp. T Sig.
asint.a aproximadab aproximada
Nominal por nominal Phi ,235 ,240
V de Cramer ,118 ,240
Coeficiente de ,229 ,240
contingencia
Intervalo por R de Pearson ,114 ,038 1,643 ,008c
intervalo
Ordinal por ordinal Correlacin de Spearman ,111 ,043 1,637 ,009c
N de casos vlidos 594
a. Asumiendo la hiptesis alternativa.
b. Empleando el error tpico asinttico basado en la hiptesis nula.
c. Basada en la aproximacin normal.
Fuente: ma125_base_datos_Satisfaccin_Laboral.sav
Figura 7; Experiencia laboral por nmero de personas

Segn se observa en la correlacin de las variables de (Experiencia

laboral por nmero de personas), en cuanto al cuadro de
contingencia de los 76 tienen menos de 1 ao y 15 de ellos no
tienen personal a su cargo, 2 de ellos tienen entre 5 a 20 personas
a su cargo; en tanto que solo 2 de ellos tienen 15 aos

En cuanto a la correlacin se aprecia que los ndices de acuerdo a

los resultados se aprecian: en cuanto al R de Pearson obtuvo un
ndice de 0,114, con una significancia de 0,038 ptos porcentuales y
un acercamiento de 1,643 ptos. Porcentuales respectivamente.