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CONTENIDO
Secretara de la Defensa Nacional
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico
Secretara de Economa
Secretara de Salud
Secretara del Trabajo y Previsin Social
Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano
Secretara de Cultura
Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federacin
Banco de Mxico
Instituto Nacional de Estadstica y Geografa
Instituto Nacional Electoral
Avisos
Indice en pgina 126
$25.00 EJEMPLAR
2 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
PODER EJECUTIVO
SECRETARIA DE LA DEFENSA NACIONAL
DECRETO por el que se adiciona el artculo 108 de la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas
Armadas Mexicanas.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia
de la Repblica.
ENRIQUE PEA NIETO, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed:
DECRETO
SE ADICIONA EL ARTCULO 108 DE LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS FUERZAS
ARMADAS MEXICANAS.
Artculo nico. Se adiciona un prrafo segundo a la fraccin IV del artculo 108 de la Ley del Instituto de
Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas, para quedar como sigue:
I. a III. ...
IV. ...
Tambin podrn mancomunarse los crditos de cnyuges que no pertenezcan a las Fuerzas Armadas y
que por su actividad laboral sean beneficiarios de crditos del Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad
y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores, de la Comisin Nacional de Vivienda o de cualquier otra institucin de seguridad social que
otorgue esta prestacin a cnyuges o concubinos de militares para adquirir vivienda; as como para la
adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoramiento de sus habitaciones o al pago de los pasivos
que tengan por los conceptos anteriores;
V. y VI. ...
Transitorios
Segundo. Dentro del trmino de 45 das posteriores a la entrada en vigor del presente Decreto,
el Ejecutivo Federal y la Secretara del ramo competente, debern realizar las adecuaciones normativas al
Reglamento de la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas.
Ciudad de Mxico, a 4 de abril de 2017.- Dip. Mara Guadalupe Murgua Gutirrez, Presidenta.-
Sen. Pablo Escudero Morales, Presidente.- Dip. Vernica Delgadillo Garca, Secretaria.- Sen. Itzel S. Ros
de la Mora, Secretaria.- Rbricas."
En cumplimiento de lo dispuesto por la fraccin I del Artculo 89 de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos, y para su debida publicacin y observancia, expido el presente Decreto en la Residencia
del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de Mxico, a diecinueve de mayo de dos mil diecisiete.- Enrique
Pea Nieto.- Rbrica.- El Secretario de Gobernacin, Miguel ngel Osorio Chong.- Rbrica.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 3
PESQUERO; FIDEICOMISOS PBLICOS QUE INTEGREN EL SISTEMA BANCARIO MEXICANO; INSTITUTO DEL FONDO
NACIONAL PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES; INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS
GRUPOS FINANCIEROS; INCLUYENDO EN SU CASO, A LAS FILIALES DE ENTIDADES FINANCIERAS DEL EXTERIOR
DE CUALQUIER TIPO DE LAS ENTIDADES ANTES MENCIONADAS Y FONDO DE LA VIVIENDA DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y
SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
PRESENTES
Esta Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a travs de las Unidades de Banca de Desarrollo y de
Banca, Valores y Ahorro, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 29-D fracciones I, III a VI, VIII a XI y
XIII a XX; 29-H segundo prrafo; 29-I antepenltimo prrafo; y 29-K fraccin I, de la Ley Federal de Derechos;
Segundo Transitorio del Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley
Federal de Derechos, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 7 de diciembre de 2016, y en ejercicio
de las atribuciones que a sus Titulares les confieren los artculos 25 fracciones VIII y XXIV y 27 fracciones XXI
y XXIII, respectivamente, ambos del Reglamento Interior de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico;
considerando la informacin proporcionada por la Comisin Nacional Bancaria y de Valores en trminos de lo
dispuesto por el artculo 18 de la Ley de la Comisin Nacional Bancaria y de Valores, les da a conocer como
facilidad administrativa, las cuotas anual y mensuales que debern pagar por concepto de los servicios de
inspeccin y vigilancia que presta la referida Comisin, correspondientes al ejercicio fiscal de 2017, conforme
a la relacin anexa a este oficio.
Dichas cuotas resultan aplicables a partir del 1o. de enero del presente ao, de conformidad con el artculo
29-K fraccin I, de la Ley Federal de Derechos. La cuota anual determinada a cada una de esas entidades
deber ser pagada dentro del primer trimestre del presente ejercicio fiscal en las oficinas que para tal efecto
seale la propia Comisin Nacional Bancaria y de Valores, sin perjuicio que dicha cuota podr ser cubierta en
doce parcialidades, a enterarse a ms tardar el primer da hbil de cada mes, cuyo monto es el referido como
cuota mensual.
Esta informacin se emite nicamente con fines informativos, por lo que no crea derechos ni establece
obligaciones distintas a las contenidas en las disposiciones administrativas y fiscales.
Atentamente
Ciudad de Mxico, a 21 de abril de 2017.- El Titular de la Unidad de Banca de Desarrollo, Emilio Surez
Licona.- Rbrica.- El Titular de la Unidad de Banca, Valores y Ahorro, Jos Bernardo Gonzlez Rosas.-
Rbrica.
4 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
* En caso de pagar el resultado del clculo establecido en LFD, Art. 29 D, fraccin I, en su totalidad, dentro del primer trimestre del ejercicio, se podr disminuir en un 5%.
** Si se opta por pagar la cuota de acuerdo con el Artculo Transitorio, no aplica el descuento del 5% por pronto pago.
* En caso de pagar el resultado del clculo establecido en LFD, Art. 29 D, fraccin III, en su totalidad, dentro del primer trimestre del ejercicio, se podr disminuir en un 5%.
** Si se opta por pagar la cuota de acuerdo con el Artculo Transitorio, no aplica el descuento del 5% por pronto pago.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 5
* En caso de pagar el resultado del clculo establecido en LFD, Art. 29 D, fraccin IV, en su totalidad, dentro del primer trimestre del ejercicio, se podr disminuir en un 5%.
** Si se opta por pagar la cuota de acuerdo con el Artculo Transitorio, no aplica el descuento del 5% por pronto pago.
V. CASAS DE BOLSA
(Cifras en pesos)
** OPCIN ARTCULO TRANSITORIO
* LFD, ART. 29-D, FRACCIN V
CONS. ENTIDAD D.O.F. 07/12/16
ANUAL MENSUAL ANUAL MENSUAL
1 ACCIONES Y VALORES BANAMEX, S.A. DE C.V., CASA DE BOLSA 64,451,015 5,370,918 15,055,241 1,254,604
2 ACTINVER CASA DE BOLSA, S.A. DE C.V. 304,262,961 25,355,247 3,048,978 254,082
3 BARCLAYS CAPITAL CASA DE BOLSA, S.A. DE C.V. 1,750,171 145,848 1,392,242 116,021
4 BTG PACTUAL CASA DE BOLSA, S.A. DE C.V. 1,574,673 131,223 1,392,242 116,021
5 CASA DE BOLSA BANORTE IXE, S.A. DE C.V. 4,292,184,100 357,682,009 5,011,451 417,621
6 CASA DE BOLSA BASE, S.A. DE C.V. 14,564,112 1,213,676 1,392,242 116,021
7 CASA DE BOLSA BBVA BANCOMER, S.A. DE C.V. 4,147,677 345,640 5,547,371 462,281
8 CASA DE BOLSA CREDIT SUISSE (MXICO), S.A. DE C.V. 3,612,772 301,065 2,966,232 247,186
9 CASA DE BOLSA FINAMEX, S.A. DE C.V. 291,394,687 24,282,891 8,767,008 730,585
10 CASA DE BOLSA MULTIVA, S.A. DE C.V. 1,383,004 115,251 1,380,110 115,010
11 CASA DE BOLSA SANTANDER, S.A. DE C.V. 7,218,888 601,574 7,178,398 598,200
12 CASA DE BOLSA VE POR MS, S.A. DE C.V. 19,263,798 1,605,317 2,282,677 190,224
13 CI CASA DE BOLSA, S.A. DE C.V. 2,695,754 224,647 1,380,110 115,010
14 DEUTSCHE SECURITIES, S. A. DE C.V., CASA DE BOLSA 9,217,697 768,142 4,345,428 362,120
15 DUMBARTON SECURITIES (MXICO), S.A. DE C.V., CASA DE BOLSA 1,383,004 115,251 1,380,110 115,010
16 EVERCORE CASA DE BOLSA, S.A. DE C.V. 10,170,875 847,573 1,503,758 125,314
17 GBM GRUPO BURSTIL MEXICANO, S.A. DE C.V., CASA DE BOLSA 172,851,977 14,404,332 9,421,779 785,149
18 GOLDMAN SACHS MEXICO, CASA DE BOLSA, S.A. DE C.V. 38,857,026 3,238,086 1,392,242 116,021
19 HSBC CASA DE BOLSA, S.A. DE C.V. 3,706,064 308,839 1,932,261 161,022
20 INTERACCIONES CASA DE BOLSA, S.A. DE C.V. 752,015,583 62,667,966 4,356,420 363,036
6 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
V. CASAS DE BOLSA
(Cifras en pesos)
** OPCIN ARTCULO TRANSITORIO
* LFD, ART. 29-D, FRACCIN V
CONS. ENTIDAD D.O.F. 07/12/16
ANUAL MENSUAL ANUAL MENSUAL
21 INTERCAM CASA DE BOLSA, S.A. DE C.V. 498,065,455 41,505,455 3,048,978 254,082
22 INVERSORA BURSTIL, S. A. DE C.V., CASA DE BOLSA 48,867,331 4,072,278 19,164,038 1,597,004
23 INVEX CASA DE BOLSA, S.A. DE C.V. 133,717,518 11,143,127 7,150,753 595,897
24 J.P. MORGAN CASA DE BOLSA, S.A. DE C.V. 9,080,275 756,690 3,048,978 254,082
25 KUSPIT CASA DE BOLSA, S.A. DE C.V. 1,383,004 115,251 1,392,242 116,021
26 MASARI CASA DE BOLSA, S.A. 12,446,315 1,037,193 1,392,242 116,021
27 MERRILL LYNCH MXICO, S.A. DE C.V., CASA DE BOLSA. 7,176,490 598,041 6,885,217 573,769
28 MONEX CASA DE BOLSA, S.A. DE C.V. 17,226,129 1,435,511 7,665,322 638,777
29 MORGAN STANLEY MXICO CASA DE BOLSA, S. A. DE C. V. 33,221,353 2,768,447 1,425,683 118,807
30 PUNTO CASA DE BOLSA, S.A. DE C.V. 1,522,141 126,846 1,380,110 115,010
31 SCOTIA INVERLAT CASA DE BOLSA, S. A. DE C. V. 18,879,790 1,573,316 15,374,559 1,281,214
32 UBS CASA DE BOLSA, S.A. DE C.V. 1,402,312 116,860 1,392,648 116,055
33 VALORES MEXICANOS CASA DE BOLSA, S. A. DE C.V. 110,023,149 9,168,596 12,224,322 1,018,694
34 VALUE, S. A. DE C.V., CASA DE BOLSA 22,875,178 1,906,265 5,036,485 419,708
35 VECTOR CASA DE BOLSA, S.A. DE C.V. 482,440,763 40,203,397 5,884,352 490,363
36 VIFARU, S.A. DE C.V., CASA DE BOLSA 1,925,714 160,477 1,380,110 115,010
Total 7,396,958,758 616,413,245 174,972,340 14,581,052
* En caso de pagar el resultado del clculo establecido en LFD, Art. 29 D, fraccin V, en su totalidad, dentro del primer trimestre del ejercicio, se podr disminuir en un 5%.
** Si se opta por pagar la cuota de acuerdo con el Artculo Transitorio, no aplica el descuento del 5% por pronto pago.
* En caso de pagar el resultado del clculo establecido en LFD, Art. 29 D, fraccin VI, en su totalidad, dentro del primer trimestre del ejercicio, se podr disminuir en un 5%.
** Si se opta por pagar la cuota de acuerdo con el Artculo Transitorio, no aplica el descuento del 5% por pronto pago.
VIII. INMOBILIARIAS
(Cifras en pesos)
** OPCIN ARTCULO TRANSITORIO
* LFD, ART. 29-D, FRACCIN VIII
CONS. ENTIDAD D.O.F. 07/12/16
ANUAL MENSUAL ANUAL MENSUAL
1 DESARROLLO INMOBILIARIO ESPECIALIZADO, S.A. DE C.V. 167,384 13,949 172,427 14,369
2 HSBC INMOBILIARIA (MXICO), S.A. DE C.V. 227,176 18,932 219,134 18,262
3 INMOBILIARIA BANREGIO, S.A. DE C.V. 170,162 14,181 128,992 10,750
4 INMOBILIARIA BISA, S.A. DE C.V. 403,410 33,618 405,109 33,760
5 INMOBILIARIA GRUFIN, S.A. DE C.V. 201,312 16,776 119,687 9,974
6 INMOBILIARIA GUATUSI, S. A. DE C. V. 1,080,524 90,044 1,069,274 89,107
7 INMOBILIARIA IMREF, S.A. DE C.V. 327,054 27,255 322,935 26,912
8 INMOBILIARIA INBURSA, S.A. DE C.V. 489,578 40,799 487,763 40,647
9 INMOBILIARIA INTERORBE, S.A. DE C.V. 84,773 7,065 84,527 7,044
10 INMOBILIARIA MOBINTER, S.A. DE C.V. 84,773 7,065 84,527 7,044
11 INMOBILIARIA SCOTIA INVERLAT, S.A. DE C.V. 718,773 59,898 699,424 58,286
12 INMOBILIARIA TIBER 63, S.A. DE C.V. 84,773 7,065 84,527 7,044
13 INMUEBLES BANAMEX, S.A. DE C.V. 3,616,612 301,385 3,559,935 296,662
14 OPCION VOLCN, S.A. DE C.V. 162,404 13,534 172,992 14,416
15 PLAZA INSURGENTES SUR, S.A. DE C.V. 670,224 55,852 683,164 56,931
Total 8,488,932 707,418 8,294,417 691,208
* En caso de pagar el resultado del clculo establecido en LFD, Art. 29 D, fraccin VIII, en su totalidad, dentro del primer trimestre del ejercicio, se podr disminuir en un 5%.
** Si se opta por pagar la cuota de acuerdo con el Artculo Transitorio, no aplica el descuento del 5% por pronto pago.
IX. FEDERACIONES
(Cifras en pesos)
** OPCIN ARTCULO
* LFD, ART. 29-D, FRACCIN IX
CONS. ENTIDAD TRANSITORIO D.O.F. 07/12/16
ANUAL MENSUAL ANUAL MENSUAL
1 FEDERACIN ATLNTICO PACFICO DEL SECTOR DE AHORRO Y CRDITO POPULAR, 366,833 30,570 289,140 24,095
A.C.
2 FEDERACIN DE INSTITUCIONES Y ORGANISMOS FINANCIEROS RURALES, A.C. 101,319 8,444 98,542 8,212
3 FEDERACIN FORTALEZA SOCIAL, A.C. 276,216 23,018 246,829 20,570
4 FEDERACIN VICTORIA POPULAR, S.C. 419,488 34,958 400,733 33,395
5 FINE SERVICIOS, S.C. 2,205,182 183,766 2,091,665 174,306
Total 3,369,038 280,756 3,126,909 260,578
* En caso de pagar el resultado del clculo establecido en LFD, Art. 29 D, fraccin IX, en su totalidad, dentro del primer trimestre del ejercicio, se podr disminuir en un 5%.
** Si se opta por pagar la cuota de acuerdo con el Artculo Transitorio, no aplica el descuento del 5% por pronto pago.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 7
X. FONDO DE SUPERVISIN AUXILIAR DE SOCIEDADES COOPERATIVAS DE AHORRO Y PRSTAMO Y DE PROTECCIN A SUS AHORRADORES
(Cifras en pesos)
** OPCIN ARTCULO
* LFD, ART. 29-D, FRACCIN X
CONS. ENTIDAD TRANSITORIO D.O.F. 07/12/16
ANUAL MENSUAL ANUAL MENSUAL
1 FONDO DE SUPERVISIN AUXILIAR DE SOCIEDADES COOPERATIVAS DE AHORRO 11,560,617 963,385 10,859,667 904,973
Y PRSTAMO Y DE PROTECCIN A SUS AHORRADORES
Total 11,560,617 963,385 10,859,667 904,973
* En caso de pagar el resultado del clculo establecido en LFD, Art. 29 D, fraccin X, en su totalidad, dentro del primer trimestre del ejercicio, se podr disminuir en un 5%.
** Si se opta por pagar la cuota de acuerdo con el Artculo Transitorio, no aplica el descuento del 5% por pronto pago.
* En caso de pagar el resultado del clculo establecido en LFD, Art. 29 D, fraccin XI, en su totalidad, dentro del primer trimestre del ejercicio, se podr disminuir en un 5%.
** Si se opta por pagar la cuota de acuerdo con el Artculo Transitorio, no aplica el descuento del 5% por pronto pago.
* En caso de pagar el resultado del clculo establecido en LFD, Art. 29 D, fracciones XIV, XV, XVI y XVII, en su totalidad, dentro del primer trimestre del ejercicio, se podr disminuir
en un 5%.
** Si se opta por pagar la cuota de acuerdo con el Artculo Transitorio, no aplica el descuento del 5% por pronto pago.
* En caso de pagar el resultado del clculo establecido en LFD, Art. 29 D, fraccin XVIII, en su totalidad, dentro del primer trimestre del ejercicio, se podr disminuir en un 5%.
** Si se opta por pagar la cuota de acuerdo con el Artculo Transitorio, no aplica el descuento del 5% por pronto pago.
* En caso de pagar el resultado del clculo establecido en LFD, Art. 29 D, fraccin XIX, en su totalidad, dentro del primer trimestre del ejercicio, se podr disminuir en un 5%.
** Si se opta por pagar la cuota de acuerdo con el Artculo Transitorio, no aplica el descuento del 5% por pronto pago.
XX. FONDO DE LA VIVIENDA DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
(Cifras en Pesos)
* LFD, ART. 29-D, FRACCIN ** OPCIN ARTCULO
CONS. ENTIDAD XX TRANSITORIO D.O.F. 07/12/16
ANUAL MENSUAL ANUAL MENSUAL
1 FONDO DE LA VIVIENDA DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS 5,575,079 464,590 5,544,525 462,044
TRABAJADORES DEL ESTADO
Total 5,575,079 464,590 5,544,525 462,044
* En caso de pagar el resultado del clculo establecido en LFD, Art. 29 D, fraccin XX, en su totalidad, dentro del primer trimestre del ejercicio, se podr disminuir en un 5%.
** Si se opta por pagar la cuota de acuerdo con el Artculo Transitorio, no aplica el descuento del 5% por pronto pago.
________________________________
18 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
OFICIO mediante el cual se revoca la autorizacin otorgada a Genworth Seguros Vida, S.A. de C.V., para
funcionar y operar como institucin de seguros.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico.- Comisin Nacional de Seguros y Fianzas.- Presidencia.- Vicepresidencia Jurdica.- Direccin
General Jurdica Consultiva y de Intermediarios.- Direccin Consultiva.- Subdireccin Consultiva.- Expediente:
C00.411.13.5.1-S0114"17".- Oficio No. 06-C00-41100/17584.
ASUNTO: Se declara la revocacin de la
autorizacin de Genworth Seguros Vida,
S.A. de C.V., para organizarse y
funcionar como institucin de seguros.
GENWORTH SEGUROS VIDA, S.A. DE C.V.
Av. Antonio Doval Jaime No. 70
Torre A, Piso 9
Col. Santa Fe
lvaro Obregn
01210, Ciudad de Mxico
Atn: Sr. Rogelio Villegas Otero y/o
Srta. Patricia Lomeln Romo
Delegados Especiales
La Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, con acuerdo de su Junta de Gobierno, y con fundamento en
los artculos 332, fracciones X y XI, 334, segundo prrafo, 369, fraccin II, 370, cuarto prrafo, 372, fraccin
XLI, 396, 443, fraccin I, 444, fracciones I y II y 445, as como en la Disposicin Octava Transitoria de la Ley
de Instituciones de Seguros y de Fianzas; en las Disposiciones 29.3.5. a 29.3.8, de la Circular nica de
Seguros y Fianzas, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 19 de diciembre de 2014; y en los
artculos 6 y 9 del Reglamento Interior de la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, emite las
resoluciones que ms adelante se indican, en atencin a los siguientes Antecedentes y Considerandos:
ANTECEDENTES
1. El Gobierno Federal, a travs de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, mediante Oficio
101.-513 de 21 de diciembre de 2010, otorg autorizacin a Genworth Seguros Vida, S.A. de C.V.,
para funcionar y operar como institucin de seguros filial. Dicha autorizacin fue modificada por
ltima vez por la citada Dependencia mediante Oficio 366-III-0612/14 de 5 de agosto de 2014,
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 26 de febrero de 2015.
2. Mediante escrito de 19 de enero de 2017, el Sr. Rogelio Villegas Otero, en su carcter de Director
General y Delegado Especial de Genworth Seguros Vida, S.A. de C.V., solicit a esta Comisin la
revocacin de la autorizacin bajo la cual opera la citada institucin, en virtud de que acordaron llevar
a cabo la disolucin y liquidacin convencional de la misma.
De dicha solicitud se desprende lo siguiente:
El 5 de septiembre de 2014, Genworth Seguros Vida, S.A. de C.V., inform a la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico las acciones tendientes a llevarse a cabo para su liquidacin y,
obtener la revocacin de la autorizacin otorgada para operar como institucin de seguros.
El 1 de octubre de 2014, la referida institucin y Mapfre Tepeyac, S.A., celebraron un contrato
de traspaso de cartera del producto denominado Respaldo + Seguro para Scotiabank
correspondiente al seguro de vida individual temporal a un ao.
El 19 de diciembre de 2014, Genworth Seguros Vida, S.A. de C.V., solicit a la citada
Dependencia autorizacin para llevar a cabo el traspaso descrito en el prrafo anterior, y la
declaracin de la revocacin de la autorizacin que le fue otorgada para operar y funcionar como
institucin de seguros, informando que pretendan celebrar un fideicomiso irrevocable en
administracin con objeto de proporcionar un mecanismo de pago de cualquier monto reclamado
por los asegurados.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 19
IV. Que una vez revisada la documentacin e informacin remitida, se determin que se actualiza la
causal de revocacin prevista en el artculo 332, fracciones X y XI, de la Ley de Instituciones de
Seguros y de Fianzas, al haberse cumplido los requisitos previstos en los artculos 443, fraccin I,
444, fracciones I y II, y 445 de la Ley de Instituciones de Seguros y de Fianzas.
V. Que la Junta de Gobierno de la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, en su sesin de 25 de abril
de 2017 y previa opinin favorable de su Comit de Autorizaciones, acord revocar la autorizacin
otorgada a Genworth Seguros Vida, S.A. de C.V., para funcionar y operar como institucin de
seguros de vida, en virtud de que dicha sociedad acord su disolucin y liquidacin convencional a
travs de su Asamblea General Extraordinaria de Accionistas de 17 de enero de 2017.
Atento a lo anterior, esta Comisin emite las siguientes:
RESOLUCIONES
PRIMERA.- Se revoca la autorizacin otorgada por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico mediante
Oficio 101.-513 de 21 de diciembre de 2010, as como sus modificaciones, a Genworth Seguros Vida, S.A. de
C.V., para funcionar y operar como institucin de seguros de vida, en virtud de que dicha sociedad acord su
disolucin y liquidacin convencional a travs de su Asamblea General Extraordinaria de Accionistas de 17 de
enero de 2017.
Lo anterior, con fundamento en los artculos 332, fracciones X y XI, 334, segundo prrafo, 369, fraccin II,
396, 443, fraccin I, 444, fracciones I y II, y 445, as como en la Disposicin Octava Transitoria de la Ley de
Instituciones de Seguros y de Fianzas, y en las Disposiciones 29.3.5. a 29.3.8, de la Circular nica
de Seguros y Fianzas, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 19 de diciembre de 2014.
SEGUNDA.- La presente declaracin de revocacin incapacita a Genworth Seguros de Vida, S.A. de C.V.,
para otorgar cualquier seguro a partir de la fecha en que dicha institucin de seguros sea notificada de la
misma.
TERCERA.- Genworth Seguros Vida, S.A. de C.V., deber dar cumplimiento a las reclamaciones
pendientes de pago de aquellos siniestros originados con anterioridad a la solicitud en comento, situacin que
prev realizar a travs del fideicomiso irrevocable en administracin constituido el 4 de febrero de 2015.
CUARTA.- Genworth Seguros Vida, S.A. de C.V., deber dar por terminadas las obligaciones a su cargo
derivadas de relaciones comerciales que, en su caso, tuviera con sus agentes de seguros, as como cubrir de
conformidad con el artculo 25 del Reglamento de Agentes de Seguros y de Fianzas, las comisiones a que
tengan derecho los mismos, por las plizas contratadas con su intermediacin.
QUINTA.- El liquidador designado deber instrumentar, adoptar y remitir un plan de trabajo calendarizado
conforme a la fraccin III, inciso c) del artculo 444 de la Ley de Instituciones de Seguros y de Fianzas -que
contenga los procedimientos y medidas necesarias para que las obligaciones pendientes de cumplir sean
finiquitadas-, a ms tardar dentro del ao siguiente a la fecha en que haya protestado su nombramiento, as
como presentar la siguiente informacin conforme a lo previsto en la Disposicin 29.3.6 de la Circular nica
de Seguros y Fianzas, como parte del inicio del proceso de liquidacin convencional:
I. El dictamen que elabore el liquidador respecto de la situacin integral de la sociedad, a partir de la
informacin que reciba de los administradores, relativa a los bienes, libros y documentos de la
sociedad, para contar con un inventario de sus activos y pasivos, y
II. El balance inicial de la liquidacin, el cual deber acompaarse por el dictamen de un auditor externo
independiente de reconocida experiencia que el liquidador contrate para tal efecto.
Adicionalmente, conforme a la Disposicin 29.3.7. de la Circular nica de Seguros y Fianzas, el liquidador
deber entregar un informe a esta Comisin, dentro de los diez das hbiles posteriores al cierre de cada mes,
sobre el avance del proceso de liquidacin que contenga, como mnimo, la siguiente informacin:
I. Balance general y estado de resultados mensual, as como su balanza de comprobacin a primer
nivel destacando los principales cambios respecto al mes anterior;
II. Informe sobre el avance mensual del proceso de liquidacin y las acciones realizadas por el
liquidador convencional para dar cumplimiento a las obligaciones sealadas en la fraccin III del
artculo 444 de la Ley de Instituciones de Seguros y de Fianzas; y
III. Anlisis de los gastos erogados dentro del proceso de liquidacin, con el detalle mensual y
acumulado a partir del inicio de la liquidacin.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 21
ALAN DANIEL CRUZ PORCHINI, Director General de Administracin del Patrimonio Inmobiliario Federal
del Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, rgano Desconcentrado de la Secretara
de Hacienda y Crdito Pblico, con fundamento en lo dispuesto por el Artculo 27 de la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos; artculos 2, 17, 26 y 31 fraccin XXIX, XXX y XXXIII, de la Ley Orgnica de
la Administracin Pblica Federal, 2, fracciones VI y VII, 3 fraccin III, 4, 6 fraccin VI y XI, 10, 13, 28,
fracciones I, III y VII, 29, fraccin IV, 32, 40, 42, fraccin V, 43, 48 y 101 fraccin III de la Ley General de
Bienes Nacionales; 2o. apartado D fraccin VI, 6 fraccin XXXV y 98-C del Reglamento Interior de la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, as como los artculos 1, 3 fraccin X, 6 fraccin XXXIII y 11
fracciones I y V del Reglamento del Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, ambos
Reglamentos adicionados mediante Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones del
Reglamento Interior de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y del Reglamento del Instituto de
Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de enero
22 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
de 2017; ARTCULO PRIMERO del Acuerdo delegatorio, emitido por la Presidente del Instituto
de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el da 8 de
marzo de 2017, y
CONSIDERANDO
1.- Que el artculo 27 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, dispone que la
propiedad de las tierras y aguas comprendidas dentro de los lmites del territorio nacional, corresponde
originariamente a la Nacin, la cual ha tenido y tiene el derecho de transmitir el dominio de ellas a los
particulares, constituyendo la propiedad privada, teniendo la Nacin en todo tiempo el derecho de imponer a la
propiedad privada las modalidades que dicte el inters pblico;
2.- Que el artculo 2, fraccin VII de la Ley General de Bienes Nacionales define como Inmueble federal,
el terreno con o sin construcciones de la Federacin, as como aqullos en que ejerza la posesin, control o
administracin a ttulo de dueo;
3.- Que por su parte, el artculo 6, fraccin VI de la Ley General de Bienes Nacionales dispone que estn
sujetos al rgimen de dominio pblico de la Federacin los inmuebles federales que estn destinados de
hecho o mediante un ordenamiento jurdico a un servicio pblico y los inmuebles equiparados a stos
conforme a esta Ley;
4.- Que la Procuradura Federal del Consumidor, ha tenido la posesin, custodia, vigilancia y uso del
inmueble Federal denominado Conjunto Institucional PROFECO, Ubicado en Prolongacin Calle 10
N23 Bis, Colonia Industrial San Pedro de los Pinos, C.P. 11800, Delegacin lvaro Obregn, Ciudad de
Mxico, con superficie de 453.95 metros cuadrados, para la utilizacin de servicios pblicos a su cargo.
Orientacin Colindancia Medida Metros
NORTE LOTE 2 DE LA MANZANA 6 57.10
SUR PROLONGACIN DE LA CALLE 10 57.10
OESTE DERECHO DE VIA FERROCARIL DE CUERNAVACA 8.00
PONIENTE PREDIO 23 BIS 7.90
5.- Que en razn de lo anterior, dicho inmueble se tiene identificado como un inmueble Federal y se
encuentra controlado en el Sistema de Inventario del Patrimonio Inmobiliario Federal y Paraestatal, con el
Registro Federal Inmobiliario 9-20070-0.
6.- Que acorde a las consideraciones anteriores, el inmueble objeto de la presente Declaratoria es un
inmueble Federal que se ajusta al supuesto previsto en el artculo 6, fraccin VI de la Ley General de Bienes
Nacionales; por lo que con fecha 21 de Abril de 2017, se public en el Diario Oficial de la Federacin la
notificacin mediante la cual se da a conocer el inicio del procedimiento administrativo tendiente a emitir
la presente Declaratoria de Sujecin al Rgimen de Dominio Pblico de la Federacin en trminos del artculo
29, fraccin IV, de la Ley General de Bienes Nacionales; y
7.- Que con fecha 28 de abril de 2017 venci el trmino legal dispuesto para oponerse al procedimiento
citado en el considerando anterior, por lo que al no haberse recibido manifestacin de oposicin alguna; a
nombre y en representacin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, dependencia del Ejecutivo
Federal encargada de determinar y conducir la poltica inmobiliaria de la Administracin Pblica Federal; as
como de declarar, cuando ello sea preciso, que un bien determinado est sujeto al rgimen de dominio pblico
de la Federacin, por estar comprendido en algunas de las disposiciones de esta Ley; he tenido a bien emitir
la siguiente:
DECLARATORIA
PRIMERA.- Que el inmueble descrito en los considerandos 4 y 5 del presente documento, se encuentra
sujeto al rgimen de dominio pblico de la Federacin.
SEGUNDA.- Que en razn de lo anterior dicho inmueble es inalienable, imprescriptible e inembargable,
razn por la cual no se encuentra sujeto a prescripcin positiva o negativa, ni es objeto de acciones
reivindicatorias o interdictos posesorios por parte de terceros, por su naturaleza no puede considerarse bien
vacante para los efectos de los artculos 785 a 789 del Cdigo Civil Federal.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 23
TERCERA.- De esta forma, mientras dicho inmueble Federal contine en uso y control por parte de la
Secretara de Economa, a travs de su organismo descentralizado denominado Procuradura Federal del
Consumidor, dicha dependencia tendr el carcter de institucin destinataria respecto de este inmueble, para
los efectos de los artculos 2, fraccin VI y 6, fraccin VI de la Ley General de Bienes Nacionales,
encontrndose obligada, por conducto de su responsable inmobiliario, al cumplimiento de los artculos 28,
fraccin I, 29, fraccin XIV y 32 de la ley en cita.
CUARTA.- Que el inmueble relativo continuar sujeto al rgimen de dominio pblico de la Federacin
hasta que, en su caso, sea formalizada su enajenacin, previo acuerdo de desincorporacin en trminos de la
normatividad aplicable.
QUINTA.- Publquese esta Declaratoria en el Diario Oficial de la Federacin, para que surta efectos en
trminos de lo dispuesto por el artculo 101 fraccin III de la Ley General de Bienes Nacionales.
SEXTA.- Inscrbase la presente Declaratoria como acto de certeza jurdica que acredita la naturaleza
inmobiliaria federal respecto del inmueble objeto de la misma, tanto en el Registro Pblico de la Propiedad
Federal como en el Registro Pblico de la Propiedad correspondiente al lugar de la ubicacin del inmueble de
que se trata, de conformidad con lo previsto por los artculos 42 fraccin V, y 48 de la Ley General de Bienes
Nacionales, para efectos de publicidad y de oponibilidad ante terceros.
TRANSITORIO
NICO.- La presente Declaratoria entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial de
la Federacin.
Sufragio Efectivo. No Reeleccin.
Ciudad de Mxico, a los 8 das del mes de Mayo de dos mil diecisiete.- El Director General de
Administracin del Patrimonio Inmobiliario Federal, Alan Daniel Cruz Porchini.- Rbrica.
SECRETARIA DE ECONOMIA
RESOLUCIN mediante la cual se comunica al pblico en general el cambio de Plaza autorizado al ciudadano
Romn Victoriano Garca Bravo, quien actuaba como corredor pblico nmero 15 en la Plaza del Estado
de Veracruz.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Economa.-
Subsecretara de Competitividad y Normatividad.- Direccin General de Normatividad Mercantil.
La Secretara de Economa, por conducto de la Direccin General de Normatividad Mercantil, con motivo
de la peticin presentada por el Licenciado Romn Victoriano Garca Bravo, mediante la cual solicit
autorizacin de cambio de Plaza y a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 23, fraccin XIV,
del Reglamento Interior de la Secretara de Economa, da a conocer la siguiente resolucin:
Con fundamento en lo dispuesto por los artculos 1, 2, 3, fracciones III y VI, y 5, segundo
prrafo, de la Ley Federal de Corredura Pblica, 1 y 22 de su Reglamento, 1, 2, apartado B,
fraccin XI, 3, segundo prrafo, 11 y 23, fraccin XIV, del Reglamento Interior de la
Secretara de Economa, se hace del conocimiento al pblico en general el cambio de Plaza
autorizado al Licenciado Romn Victoriano Garca Bravo, quien ejerca como Corredor
Pblico nmero 15 en la Plaza del Estado de Veracruz y quien se habilitar como Corredor
Pblico en la Plaza de la Ciudad de Mxico. Por lo anterior se informa que su sello oficial
fue destruido, en trminos del artculo 75 del Reglamento de la Ley Federal de Corredura
Pblica; el archivo de Actas y Plizas que gener durante el ejercicio de sus funciones, el
ndice y los Libros de Registro, quedan bajo la guarda y custodia del Archivo General de
Corredura Pblica a cargo de la Secretara de Economa quien lo administra a travs de la
Direccin General de Normatividad Mercantil, ubicada en Avenida Insurgentes Sur nmero
1940, primer piso, Colonia Florida, Delegacin lvaro Obregn, Cdigo Postal 01030,
Ciudad de Mxico. El Licenciado Romn Victoriano Garca Bravo deber cumplir los
requisitos sealados en el artculo 12 de la Ley Federal de Corredura Pblica para ser
habilitado en la Plaza de la Ciudad de Mxico; hasta en tanto no cumpla con dichos
requisitos, no podr ostentarse, ni ejercer funciones de Corredor Pblico.
Ciudad de Mxico, a 12 de mayo de 2017.- La Directora General de Normatividad Mercantil, Elsa Regina
Ayala Gmez.- Rbrica.
24 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
C) Orientar a los buscadores de empleo hacia las vacantes ofertadas por los empleadores con
base a su formacin y aptitudes, y
D) Disear, conducir y evaluar programas especficos para generar oportunidades de empleo para
jvenes y grupos en situacin vulnerable.
I.2. Los recursos econmicos que destinarn al Estado de Aguascalientes para el cumplimiento del
objeto del presente Convenio de Coordinacin, provienen de los autorizados en el Presupuesto de
Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2017, estarn sujetos a la disponibilidad
presupuestal y pueden provenir de recursos de crdito externo.
I.3. El Lic. Jess Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y Previsin Social, cuenta con
facultades para celebrar el presente instrumento, de acuerdo con lo previsto en los artculos 1, 2, 5 y
6 del Reglamento Interior de la SECRETARA, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30
de julio de 2014.
I.4. Para los efectos del presente Convenio de Coordinacin, seala como domicilio el ubicado en
Avenida Paseo de la Reforma nmero 93, piso 6, colonia Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc,
Ciudad de Mxico, C.P. 06030.
II. El GOBIERNO DEL ESTADO declara que:
II.1. Con fundamento en los artculos 40, 42, 43 y 116 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, y 1 de la Constitucin Poltica del Estado de Aguascalientes, es parte integrante de la
Federacin, libre y soberano en lo que toca a su rgimen interior, sin ms limitaciones que las
expresamente establecidas en el Pacto Federal.
II.2. De conformidad con el artculo 14 de la Constitucin Poltica del Estado de Aguascalientes, el
Supremo Poder del Estado se divide, para su ejercicio, en Legislativo, Ejecutivo y Judicial.
II.3. El ejercicio del Poder Ejecutivo se deposita en un solo individuo que se denomina Gobernador del
Estado de Aguascalientes, de acuerdo a lo sealado en el artculo 36 de la Constitucin Poltica
del Estado de Aguascalientes.
II.4. El C.P. Martn Orozco Sandoval, Gobernador Constitucional del Estado, tiene facultad para celebrar
convenios con autoridades federales, con fundamento en los artculos 36 y 46 fraccin VII inciso a)
de la Constitucin Poltica del Estado de Aguascalientes y artculos 1o., 2o., 3o., 8o., 9o. de la Ley
Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Aguascalientes y en cuyo ejercicio suscribe el
presente instrumento.
II.5. El C. Francisco Javier Luvano Nez, Secretario General de Gobierno, se encuentra facultado para
suscribir el presente instrumento jurdico, de conformidad con el artculo 49 de la Constitucin Poltica
del Estado de Aguascalientes, los artculos 3o., 9o., 15 fraccin I, 24 fracciones I, II, X, XI y XII y 29
fracciones V, VII, XLIV y LIV de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de
Aguascalientes.
II.6. El C.P. Luis Ricardo Martnez Castaeda, Secretario de Finanzas, se encuentra facultado para
suscribir el presente convenio de conformidad con el artculo 63 de la Constitucin Poltica del Estado
de Aguascalientes, los artculos 3, 9, 15 fraccin III, 24 fracciones I, II, X, XI y XII y 31 fraccin XXI y
XXXIX de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Aguascalientes.
II.7. El C.P.C. Miguel ngel Martnez Berumen, Secretario de Fiscalizacin y Rendicin de Cuentas, se
encuentra facultado para suscribir el presente convenio de conformidad con los artculos 3, 9, 15
fraccin XV, 24 fracciones I, II, X, XII y XIV y 43 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del
Estado de Aguascalientes.
II.8 Para el estudio y despacho de los asuntos de su competencia, la Secretara General de Gobierno
cuenta, entre otras Unidades Administrativas, con la Direccin General del Servicio Nacional de
Empleo Aguascalientes, de conformidad con el Decreto 392, publicado en el Peridico Oficial del
Estado de Aguascalientes, el 23 de septiembre de 2013.
II.9. Para los efectos procedentes manifiesta que tiene su domicilio en Avenida Aguascalientes nmero
3214, Fraccionamiento Prados del Sur, C.P. 20280, Aguascalientes, Ags.
III. LAS PARTES declaran que:
III.1 Conocen las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, las Reglas, los lineamientos y
manuales que ha emitido la SECRETARA, para la operacin de los Programas, Servicios
y Estrategias en materia de empleo, que se encuentran bajo responsabilidad de la CGSNE
(en adelante Programas, Servicios y Estrategias).
26 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
III.2. Para efectos del presente Convenio de Coordinacin, adoptan los trminos y abreviaturas
establecidos en las Reglas, mismos que se resaltarn en letras cursivas, para mejor referencia y
comprensin de lo que establece el presente instrumento.
Expuestos los anteriores Antecedentes y Declaraciones, LAS PARTES estn de acuerdo en celebrar el
presente Convenio de Coordinacin, al tenor de las siguientes:
CLUSULAS
PRIMERA.- OBJETO. El presente instrumento jurdico tiene por objeto establecer las obligaciones de
coordinacin que asumen LAS PARTES, con el fin de llevar a cabo la operacin de los Programas, Servicios
y Estrategias en el Estado de Aguascalientes y con ello contribuir al cumplimiento de las lneas de accin del
Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018.
SEGUNDA.- OBLIGACIONES DE LAS PARTES. La SECRETARA y el GOBIERNO DEL ESTADO,
en la esfera de sus competencias, acuerdan sumar esfuerzos para el cumplimiento del objeto materia del
presente Convenio de Coordinacin, de acuerdo a las siguientes obligaciones:
1. Cumplir con las leyes, reglamentos, reglas, lineamientos, polticas, criterios, procedimientos y dems
disposiciones jurdicas (en adelante Normatividad) de carcter federal y estatal, aplicables a los
Programas, Servicios y Estrategias.
2. Aportar los recursos que se comprometen en el presente Convenio de Coordinacin.
3. Asistir o designar representantes en los comits en materia de empleo, de los que sea miembro o en
los que tenga la obligacin de participar.
4. Capacitar al personal que participe en la ejecucin de los Programas, Servicios y Estrategias.
5. Evaluar la operacin de la Oficina del Servicio Nacional de Empleo (en adelante OSNE) y
proporcionar informacin relativa a su funcionamiento.
6. Promover y difundir los Programas, Servicios y Estrategias con la finalidad de acercar alternativas de
empleo para los Buscadores de empleo que solicitan la intermediacin de la OSNE.
7. Priorizar la atencin de jvenes, mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y grupos en
situacin vulnerable, para facilitar su colocacin en un puesto de trabajo.
8. Contribuir al cumplimiento de los objetivos y prioridades nacionales descritos en las Reglas.
TERCERA.- OBLIGACIONES DE LA SECRETARA. La SECRETARA, por conducto de la CGSNE, se
obliga a lo siguiente:
1. Dar a conocer la Normatividad de carcter federal aplicable a los Programas, Servicios y Estrategias
y proporcionar asesora, asistencia tcnica y capacitacin al personal que participe en su ejecucin,
as como a asesores o promotores adscritos a la OSNE, para su ejercicio.
2. Dar a conocer la estructura organizacional tipo de la OSNE que se requiera implementar para la
operacin de los Programas, Servicios y Estrategias.
3. Gestionar la disponibilidad de los recursos presupuestales destinados a los Programas, Servicios y
Estrategias, conforme a la Normatividad federal aplicable, con el propsito de llevar a cabo
su aplicacin.
4. Dar acceso a la OSNE a sus sistemas informticos, para realizar el registro, control, seguimiento y
generacin de informacin de los Programas, Servicios y Estrategias.
5. Proveer a la OSNE, de manera coordinada con las unidades administrativas facultadas para ello, de
enlaces digitales para los servicios de Internet, correo electrnico, comunicacin telefnica de la red
de voz y datos de la SECRETARA y, en su caso, gestionar la formalizacin de las cesiones de los
derechos de uso de equipos de cmputo que tenga en arrendamiento, as como del uso de equipos
para identificacin de habilidades y capacidades de personas con discapacidad y/o adultos mayores,
conforme a las posibilidades presupuestales.
6. Apoyar con recursos de los Programas, Servicios y Estrategias la capacitacin del personal adscrito
a la OSNE que participe en su ejecucin, para mejorar sus conocimientos, habilidades y destrezas
laborales.
7. Supervisar la operacin de los Programas, Servicios y Estrategias, para verificar que se ejecute
conforme a la Normatividad aplicable.
8. Realizar el seguimiento a la operacin de los Programas, Servicios y Estrategias para verificar el
cumplimiento de sus objetivos y metas.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 27
9. Dotar a todas las reas de atencin al pblico con que cuente la OSNE en la entidad federativa, de la
infraestructura tecnolgica necesaria para comunicar y operar los sistemas informticos que le facilite
la SECRETARA, as como proporcionar el mantenimiento necesario en su operacin. Dicha
infraestructura tecnolgica deber apegarse a lo que determine la SECRETARA por conducto de
la CGSNE.
10. Solicitar la intervencin de las Instancias de Fiscalizacin Estatales, cuando se identifique que se
incumple con las disposiciones normativas, a efecto de que se realicen las acciones conducentes.
11. Promover, cuando se considere conveniente, la celebracin de convenios con las autoridades
municipales y/o con organizaciones sin fines de lucro legalmente constituidas de los sectores privado
y social, para establecer oficinas de empleo que operen como parte de la red de oficinas, siempre
que esto no conlleve aportacin de recursos federales, y una vez cumplida la Normatividad aplicable
y previa autorizacin de la CGSNE, incrementen la cobertura de los Programas, Servicios y
Estrategias.
En este caso, el GOBIERNO DEL ESTADO deber garantizar que se cuenta con los recursos
necesarios para sufragar los gastos de operacin que implicar la nueva oficina, la cual deber
apegarse en todo momento a la Normatividad aplicable.
12. Por conducto de la OSNE se obliga a:
A) Destinar los recursos federales que asigne la SECRETARA nica y exclusivamente al ejercicio de
los Programas, Servicios y Estrategias, con estricto apego a la Normatividad aplicable y en su caso,
solicitar asesora y asistencia tcnica al personal de la CGSNE, sobre su contenido y aplicacin.
B) Supervisar que la ejecucin de los recursos federales y estatales destinados a los Programas,
Servicios y Estrategias se realicen conforme a la Normatividad aplicable.
C) Notificar a la CGSNE de manera inmediata los movimientos de personal que labora en la OSNE, y
registrarlos en el sistema de informacin que al efecto ponga a disposicin la CGSNE.
D) Capacitar y actualizar al personal adscrito a la OSNE con el propsito de fortalecer sus
conocimientos, habilidades y destrezas laborales, atendiendo las disposiciones que emita la CGSNE,
as como proporcionar la induccin necesaria al personal de nuevo ingreso, o en su caso, solicitar
asesora y asistencia tcnica a la CGSNE para ello.
E) Comprobar e informar a la SECRETARA el ejercicio de recursos federales, as como reintegrar a la
Tesorera de la Federacin los saldos disponibles en las cuentas bancarias, que no se encuentren
devengados al 31 de diciembre del ejercicio fiscal correspondiente, lo anterior, en apego a la
Normatividad aplicable.
F) Utilizar, como herramienta para el registro, control, seguimiento y generacin de informacin de los
Programas, Servicios y Estrategias, los sistemas de informacin que la SECRETARA determine
por conducto de la CGSNE; mantener actualizados y completos los datos contenidos en stos y
asegurarse que sean fidedignos; realizar las actividades relativas al control de usuarios y accesos del
personal de la OSNE, y en su carcter de corresponsable del uso y manejo de la informacin que se
genere en dichos sistemas, cumplir las disposiciones aplicables en materia de Transparencia y
Acceso a la Informacin.
G) Difundir y promover entre la poblacin del Estado de Aguascalientes la utilizacin de los portales
informticos y centros de contacto para intermediacin laboral no presencial, que pone a disposicin
la SECRETARA.
H) Apoyar con recursos del GOBIERNO DEL ESTADO a los beneficiarios del Subprograma Bcate
que, durante el proceso de capacitacin, atendiendo a lo que determinan las Reglas, sufran un
siniestro y no cuenten con recursos para sufragar los gastos mdicos y la compra de medicamentos,
aparatos ortopdicos u otros, que se deriven del siniestro, hasta en tanto se reciban los reembolsos
correspondientes de la compaa aseguradora contratada por la SECRETARA. Lo anterior no
incluye las indemnizaciones, las cuales sern cubiertas directamente por dicha compaa
de seguros.
I) Elaborar y presentar la informacin que le sea requerida por la CGSNE, de acuerdo a la periodicidad
que sta establezca, incluyendo la que se determine en la Normatividad aplicable.
J) Participar en los comits en los que por disposicin normativa deba intervenir o formar parte.
K) Implementar acciones de Contralora Social para involucrar a los Beneficiarios en la vigilancia del
ejercicio de los recursos.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 29
L) Constituir los Comits de Contralora Social, registrarlos y reportar los resultados de la operacin de
dichos Comits, de acuerdo a la Normatividad aplicable.
M) Cumplir puntualmente con las disposiciones que en materia de imagen institucional establezca la
SECRETARA, por conducto de la CGSNE.
N) Cumplir con las disposiciones legales y normativas de carcter federal y estatal en materia de
Blindaje Electoral, incluidas las que se enuncian en las Reglas.
O) Dar seguimiento a la operacin de los Programas, Servicios y Estrategias, conforme a la
Normatividad aplicable, as como atender las acciones de fiscalizacin que lleven a cabo las
instancias facultadas para ello.
P) Planear, organizar y dar seguimiento a la operacin de evaluacin de habilidades y capacidades de
personas con discapacidad y/o adultos mayores y en su caso la vinculacin laboral de stas, as
como vigilar e informar peridicamente los resultados de su funcionamiento.
Q) Designar a un servidor pblico de su adscripcin, como encargado y responsable del manejo y
control de la documentacin que se genere con motivo de la operacin de los Programas, Servicios
y Estrategias; las funciones y responsabilidades se delimitarn por la Normatividad en materia de
archivos y control documental aplicable, incluyendo la que emita la CGSNE.
R) Cumplir todas las obligaciones que establecen las Reglas.
QUINTA.- APORTACIONES DE LA SECRETARA. Para la operacin del PAE, la SECRETARA se
compromete a asignar, de los recursos que le son autorizados en el Presupuesto de Egresos de la Federacin
para el Ejercicio Fiscal 2017, la cantidad de $17'935,392.00 (DIECISIETE MILLONES NOVECIENTOS
TREINTA Y CINCO MIL TRESCIENTOS NOVENTA Y DOS PESOS 00/100 M.N.), de los cuales:
1. Un monto de $13'303,239.00 (TRECE MILLONES TRESCIENTOS TRES MIL DOSCIENTOS
TREINTA Y NUEVE PESOS 00/100 M.N.), se destina para su aplicacin en los subprogramas del
PAE, y
2. La cantidad de $4'632,153.00 (CUATRO MILLONES SEISCIENTOS TREINTA Y DOS MIL CIENTO
CINCUENTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.), se asigna para ser ejercida por la OSNE en conceptos
de gasto equivalentes a contratacin de asesores o promotores y su capacitacin, viticos y pasajes,
y ferias de empleo, entre otros, con el propsito de fortalecer la operacin, promocin, difusin,
concertacin, acciones de seguimiento a la operacin, control y supervisin del PAE a nivel local.
Los recursos sern ejercidos directamente por la OSNE, mediante cuentas bancarias contratadas para tal
fin por la SECRETARA, con la vigilancia y bajo la responsabilidad del GOBIERNO DEL ESTADO,
atendiendo a lo establecido en la Normatividad federal aplicable, y en su caso, los contratos de prstamo
celebrados por el Gobierno Federal con organismos financieros internacionales, por lo que el GOBIERNO
DEL ESTADO ser responsable de la correcta aplicacin de los recursos, sin que por ello se pierda el
carcter federal de los mismos. Las caractersticas de las cuentas bancarias se detallan en los Lineamientos
para Administrar el Presupuesto de los Programas del Servicio Nacional de Empleo.
De ser necesario, se podr realizar la entrega de apoyos econmicos a los Beneficiarios del PAE,
mediante transferencia de la Tesorera de la Federacin a las cuentas bancarias de los mismos.
En caso de que la SECRETARA implemente otros programas, los subsidios correspondientes debern
aplicarse conforme a los lineamientos que para tal efecto determine sta por conducto de la CGSNE.
A) CALENDARIZACIN DE RECURSOS
El monto total de recursos que la SECRETARA asigne a la OSNE para la ejecucin del PAE, deber ser
ejercido conforme al calendario que para tal efecto emita la CGSNE.
B) AJUSTES DURANTE EL EJERCICIO PRESUPUESTARIO
Conforme a lo establecido en las Reglas, para lograr el mayor nivel de ejercicio y aprovechamiento de los
recursos del PAE, a partir del segundo trimestre del ao, la SECRETARA, por conducto de la CGSNE,
podr iniciar el monitoreo del ejercicio de los recursos asignados a la OSNE, a fin de determinar los ajustes
presupuestarios necesarios, con el objeto de canalizar los recursos disponibles que no se hubieran ejercido a
la fecha de corte hacia aquellas OSNE con mayor ritmo en su ejercicio, para evitar recortes presupuestarios a
la SECRETARA y asegurar el cumplimiento de las metas nacionales.
Con independencia de lo establecido en el prrafo anterior, la asignacin de recursos sealados en la
presente clusula estar condicionada a la disponibilidad presupuestaria que tenga la SECRETARA y podr
sufrir reducciones en el transcurso del ejercicio fiscal, derivadas de los ajustes que, en su caso, realice la
SHCP, de conformidad con la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y dems
disposiciones jurdicas aplicables, lo cual no ser considerado como incumplimiento del presente instrumento
imputable a la SECRETARA. En caso de presentarse alguna reduccin, la SECRETARA lo har del
conocimiento del GOBIERNO DEL ESTADO, junto con los ajustes que apliquen.
30 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
SEXTA.- APORTACIONES DEL GOBIERNO DEL ESTADO. Para la operacin de la OSNE, la ejecucin
del PAE, as como para fortalecer e incrementar la asignacin presupuestaria destinada a los Programas,
Servicios y Estrategias, el GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a aportar los recursos que a
continuacin se indican:
1. Al menos la cantidad de $3'587,078.00 (TRES MILLONES QUINIENTOS OCHENTA Y SIETE MIL
SETENTA Y OCHO PESOS 00/100 M.N.), para la operacin y administracin de la OSNE.
2. La cantidad de $7'256,791.00 (SIETE MILLONES DOSCIENTOS CINCUENTA Y SEIS MIL
SETECIENTOS NOVENTA Y UN PESOS 00/100 M.N.), como aportacin en contraparte al recurso
federal en el marco de la modalidad Estmulo a la Aportacin Estatal, a fin de fortalecer e
incrementar los recursos destinados al PAE.
3. Una aportacin adicional, sin reciprocidad para la Secretara por la cantidad de $6'835,209.00 (SEIS
MILLONES OCHOCIENTOS TREINTA Y CINCO MIL DOSCIENTOS NUEVE PESOS 00/100 M.N.),
para fortalecer los Subprogramas y Servicios del PAE, entre otros conceptos, mismos que sern
ejercidos conforme a lo establecido en las Reglas y dems disposiciones jurdicas aplicables.
De no aportar y ejercer los recursos sealados en los numerales que anteceden conforme al calendario
establecido, la SECRETARA podr ajustar a la baja, en la misma proporcin, la aportacin sealada en la
clusula QUINTA.
En el supuesto de que al cierre del ao no se hubiera ejercido el total de los recursos consignados en el
numeral 2 de la presente clusula, la SECRETARA, podr deducir el monto incumplido al realizar el clculo
de la asignacin presupuestal federal para la OSNE correspondiente al ejercicio fiscal siguiente.
A) CALENDARIZACIN DE LOS RECURSOS
El GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a transferir a la OSNE oportunamente los recursos estatales
convenidos y a supervisar que los ejerza en los tiempos y montos que para el efecto acuerde con la
SECRETARA a travs de la CGSNE. El calendario respectivo deber considerar en su programacin,
que al mes de diciembre se haya aportado y ejercido el 100% de los recursos estatales establecidos en la
presente clusula.
B) DESTINO DE LOS RECURSOS
Los recursos que aporte el GOBIERNO DEL ESTADO sealados en el numeral 1 de la presente clusula
debern ser aplicados en los conceptos que se indican en la clusula CUARTA del presente Convenio de
Coordinacin y sern registrados por la OSNE en el sistema informtico previsto por la CGSNE para tal fin.
Por su parte, los recursos sealados en el numeral 2 de la presente clusula, debern aplicarse
como sigue:
I. Al menos el 80% de la cantidad sealada, se destinar para la operacin de los subprogramas del
PAE en estricto apego a lo establecido en las Reglas.
II. El porcentaje restante de la aplicacin de recursos sealada en la fraccin anterior, se destinar a
fortalecer la capacidad de operacin de la OSNE, previa justificacin de sta y autorizacin por
escrito de la CGSNE, en los siguientes conceptos:
a. Contratacin de:
Personal cuyas funciones estn relacionadas de manera directa con la operacin de los
Programas, Servicios y Estrategias;
b. Gastos asociados a la ampliacin de la cobertura del PAE:
Ferias de empleo;
Acciones de difusin del PAE;
Viticos y pasajes;
c. Otros:
Conceptos de gasto distintos a los mencionados anteriormente, siempre que el Titular de la
OSNE manifieste por escrito y bajo protesta de decir verdad a la CGSNE, que dichos
conceptos no se oponen a la Normatividad local aplicable, se apegan a criterios de
racionalidad y austeridad, y la CGSNE manifieste por escrito su no objecin para la
aplicacin de los recursos involucrados.
Las erogaciones realizadas en los conceptos sealados anteriormente estarn sujetas a verificacin por
parte de la CGSNE y en caso de que se identifique que su aplicacin no se haya destinado a fortalecer la
infraestructura de la OSNE, no sern reconocidos como aportacin del GOBIERNO DEL ESTADO.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 31
C) COMPROBACIN DE EROGACIONES
El ejercicio de recursos estatales que el GOBIERNO DEL ESTADO realice en los conceptos sealados
en la presente clusula, sern reconocidos por la SECRETARA contra la presentacin oficial de
documentos y registros en el sistema informtico correspondiente, que amparen las erogaciones realizadas en
materia de entrega de apoyos en los subprogramas y tratndose de adquisicin de bienes o servicios, las
comprobaciones correspondientes (contratos del personal y copias de facturas) sern presentadas en cuanto
finalicen los procesos de contratacin de los mismos. En el caso de la adquisicin de bienes y contratacin de
obra, la OSNE deber presentar, respectivamente, un listado de los bienes adquiridos y copia del plano
arquitectnico de la obra de remodelacin realizada. El listado de bienes adquiridos deber contener, para
cada uno de stos, la siguiente informacin:
Especificacin tcnica, nmero de serie, nmero de identificacin para resguardo y precio con IVA
incluido.
Unidad y rea especfica de la OSNE en la que ser aprovechado (en el caso de vehculos, habr de
indicarse en qu actividades sern utilizados).
Nombre de la persona de la OSNE que los tendr bajo su resguardo.
SPTIMA.- GRATUIDAD DE LOS PROGRAMAS, SERVICIOS Y ESTRATEGIAS. Los servicios y apoyos
son gratuitos, por lo que el GOBIERNO DEL ESTADO y/o la OSNE, no podrn cobrar cantidad alguna ya
sea en dinero o en especie, ni imponer a los beneficiarios alguna obligacin o la realizacin de servicios
personales, as como tampoco condiciones de carcter electoral o poltico.
OCTAVA.- CAUSAS DE RESCISIN. El presente Convenio de Coordinacin podr rescindirse por las
siguientes causas:
1. Cuando se determine que los recursos presupuestarios aportados por LAS PARTES se utilizaron
con fines distintos a los previstos en el presente instrumento, o
2. Por el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contradas en el Convenio de Coordinacin.
En el supuesto de rescisin de este Convenio de Coordinacin, la CGSNE suspender el registro de
acciones y/o la gestin para ministrar recursos a la OSNE.
NOVENA.- INCUMPLIMIENTO POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. En el supuesto de que se
presentaran casos fortuitos o de fuerza mayor que motiven el incumplimiento de lo pactado en este Convenio
de Coordinacin, tal circunstancia deber hacerse del conocimiento en forma inmediata y por escrito a la otra
parte. En dicha situacin, no procede sancin alguna.
DCIMA.- DETERMINACIN DE RESPONSABILIDADES. Los actos u omisiones que impliquen el
incumplimiento de las obligaciones pactadas en el presente Convenio de Coordinacin, quedan sujetas a lo
previsto en el Ttulo Cuarto de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos, la Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento y dems disposiciones legales aplicables.
De igual modo se aplicar la legislacin estatal en materia de responsabilidades administrativas de los
servidores pblicos y en su caso la penal que corresponda, sin que ninguna de ellas excluya a las dems.
DCIMO PRIMERA.- SEGUIMIENTO. Con el objeto de asegurar la aplicacin y efectividad del presente
instrumento, la SECRETARA, a travs de la CGSNE y el GOBIERNO DEL ESTADO, por conducto de la
dependencia estatal que tenga a su cargo la OSNE, sern responsables de que se revise peridicamente su
contenido, as como de adoptar las medidas necesarias para establecer el enlace y la comunicacin requerida
para dar el debido seguimiento a las obligaciones adquiridas.
DCIMO SEGUNDA.- FISCALIZACIN Y CONTROL. La fiscalizacin y control se realizar conforme
a lo siguiente:
1. En ejercicio de sus atribuciones, la SECRETARA por conducto de la CGSNE, supervisar la
operacin de los Programas, Servicios y Estrategias en la OSNE, as como el debido cumplimiento
de lo establecido en el presente Convenio de Coordinacin y la Normatividad aplicable y para tal
efecto solicitar al GOBIERNO DEL ESTADO la informacin que considere necesaria. En caso de
detectar presuntas irregularidades, deber dar parte al rgano Interno de Control en la
SECRETARA, a la Secretara de la Funcin Pblica del Gobierno Federal y/o a las Instancias de
Fiscalizacin Estatales que correspondan conforme a la Normatividad aplicable.
2. La SECRETARA, por conducto de la CGSNE podr suspender temporalmente el registro de
acciones y/o la gestin para ministrar recursos a la OSNE y en su caso, solicitar la devolucin
de aquellos en los que se detecten irregularidades o se incurra en violaciones a la Normatividad
aplicable, independientemente de las medidas correctivas y preventivas propuestas por las instancias
de control, vigilancia y supervisin facultadas para ello.
32 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
CONVENIO de Coordinacin para la operacin de programas, servicios y estrategias en materia de empleo que,
en el marco del Servicio Nacional de Empleo, celebran la Secretara del Trabajo y Previsin Social y el Estado de
Baja California Sur.
C) Orientar a los buscadores de empleo hacia las vacantes ofertadas por los empleadores con
base a su formacin y aptitudes, y
D) Disear, conducir y evaluar programas especficos para generar oportunidades de empleo para
jvenes y grupos en situacin vulnerable.
I.2. Los recursos econmicos que destinarn al Estado de Baja California Sur para el cumplimiento del
objeto del presente Convenio de Coordinacin, provienen de los autorizados en el Presupuesto
de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2017, estarn sujetos a la disponibilidad
presupuestal y pueden provenir de recursos de crdito externo.
I.3. El Lic. Jess Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y Previsin Social, cuenta con
facultades para celebrar el presente instrumento, de acuerdo con lo previsto en los artculos 1, 2, 5 y
6 del Reglamento Interior de la SECRETARA, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30
de julio de 2014.
I.4. Para los efectos del presente Convenio de Coordinacin, seala como domicilio el ubicado en
Avenida Paseo de la Reforma nmero 93, piso 6, colonia Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc,
Ciudad de Mxico, C.P. 06030.
II. El GOBIERNO DEL ESTADO declara que:
II.1. El Estado de Baja California Sur es una entidad libre y soberana que forma parte integrante de la
Federacin de conformidad con lo establecido en los artculos 40, 42 y 43 de la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos; as como 1 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y
Soberano de Baja California Sur.
II.2. El ejercicio del Poder Ejecutivo se deposita en el Gobernador del Estado, quien tiene las facultades y
obligaciones que establecen la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la
Constitucin Poltica del Estado de Baja California Sur, la Ley Orgnica de la Administracin Pblica
del Estado y las dems disposiciones jurdicas aplicables, es por ello que de acuerdo a lo dispuesto
en los artculos 67 y 79 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Baja California
Sur; 2 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Baja California Sur, y 42 y 43
de la Ley de Planeacin del Estado de Baja California Sur, el titular del Poder Ejecutivo del Estado de
Baja California Sur, cuenta con las facultades suficientes para celebrar el presente Convenio
de Coordinacin.
II.3. De conformidad con lo establecido en los artculos 81 y 83 fraccin IV de la Constitucin Poltica del
Estado Libre y Soberano de Baja California Sur, y 4 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica
del Estado de Baja California Sur, todos los acuerdos y disposiciones que el Gobernador expida en
uso de sus facultades, deben para su validez ser autorizados con la firma del Secretario General de
Gobierno y tambin debe firmar de conocimiento el encargado del ramo a que el asunto corresponda.
II.4. Con fundamento en lo establecido en los artculos 81 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y
Soberano de Baja California Sur; 16 fracciones I, II, IX y XII, 21, 22, 29 y 32 de la Ley Orgnica de la
Administracin Pblica del Estado de Baja California Sur, 2 fraccin I, 7 fraccin IX y 17 del
Reglamento Interior de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, intervienen tambin en la
suscripcin del presente documento los Secretarios General de Gobierno, de Finanzas y
Administracin, de la Contralora General del Estado y el Subsecretario del Trabajo y Previsin
Social.
II.5. Para el desahogo de los asuntos de su competencia, la Secretara del Trabajo y Previsin Social
cuenta, entre otras Unidades Administrativas, con la Direccin del Servicio Nacional de Empleo en
Baja California Sur, de conformidad con lo establecido en el artculo 2o. fraccin II del Reglamento
Interior de la Secretara del Trabajo y Previsin Social del Estado de Baja California Sur.
II.6. Para los efectos del presente instrumento seala como su domicilio el ubicado en Palacio de
Gobierno sito en calles Isabel la Catlica entre Ignacio Allende y Nicols Bravo, Colonia Centro,
C.P. 23000, La Paz, Baja California Sur.
III. LAS PARTES declaran que:
III.1 Conocen las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, las Reglas, los lineamientos y
manuales que ha emitido la SECRETARA, para la operacin de los Programas, Servicios
y Estrategias en materia de empleo, que se encuentran bajo responsabilidad de la CGSNE
(en adelante Programas, Servicios y Estrategias).
III.2. Para efectos del presente Convenio de Coordinacin, adoptan los trminos y abreviaturas
establecidos en las Reglas, mismos que se resaltarn en letras cursivas, para mejor referencia y
comprensin de lo que establece el presente instrumento.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 35
Expuestos los anteriores Antecedentes y Declaraciones, LAS PARTES estn de acuerdo en celebrar el
presente Convenio de Coordinacin, al tenor de las siguientes:
CLUSULAS
PRIMERA.- OBJETO. El presente instrumento jurdico tiene por objeto establecer las obligaciones de
coordinacin que asumen LAS PARTES, con el fin de llevar a cabo la operacin de los Programas, Servicios
y Estrategias en el Estado de Baja California Sur y con ello contribuir al cumplimiento de las lneas de accin
del Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018.
SEGUNDA.- OBLIGACIONES DE LAS PARTES. La SECRETARA y el GOBIERNO DEL ESTADO,
en la esfera de sus competencias, acuerdan sumar esfuerzos para el cumplimiento del objeto materia del
presente Convenio de Coordinacin, de acuerdo a las siguientes obligaciones:
1. Cumplir con las leyes, reglamentos, reglas, lineamientos, polticas, criterios, procedimientos y dems
disposiciones jurdicas (en adelante Normatividad) de carcter federal y estatal, aplicables a los
Programas, Servicios y Estrategias.
2. Aportar los recursos que se comprometen en el presente Convenio de Coordinacin.
3. Asistir o designar representantes en los comits en materia de empleo, de los que sea miembro o en
los que tenga la obligacin de participar.
4. Capacitar al personal que participe en la ejecucin de los Programas, Servicios y Estrategias.
5. Evaluar la operacin de la Oficina del Servicio Nacional de Empleo (en adelante OSNE) y
proporcionar informacin relativa a su funcionamiento.
6. Promover y difundir los Programas, Servicios y Estrategias con la finalidad de acercar alternativas de
empleo para los Buscadores de empleo que solicitan la intermediacin de la OSNE.
7. Priorizar la atencin de jvenes, mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y grupos en
situacin vulnerable, para facilitar su colocacin en un puesto de trabajo.
8. Contribuir al cumplimiento de los objetivos y prioridades nacionales descritos en las Reglas.
TERCERA.- OBLIGACIONES DE LA SECRETARA. La SECRETARA, por conducto de la CGSNE, se
obliga a lo siguiente:
1. Dar a conocer la Normatividad de carcter federal aplicable a los Programas, Servicios y Estrategias
y proporcionar asesora, asistencia tcnica y capacitacin al personal que participe en su ejecucin,
as como a asesores o promotores adscritos a la OSNE, para su ejercicio.
2. Dar a conocer la estructura organizacional tipo de la OSNE que se requiera implementar para la
operacin de los Programas, Servicios y Estrategias.
3. Gestionar la disponibilidad de los recursos presupuestales destinados a los Programas, Servicios y
Estrategias, conforme a la Normatividad federal aplicable, con el propsito de llevar a cabo
su aplicacin.
4. Dar acceso a la OSNE a sus sistemas informticos, para realizar el registro, control, seguimiento y
generacin de informacin de los Programas, Servicios y Estrategias.
5. Proveer a la OSNE, de manera coordinada con las unidades administrativas facultadas para ello, de
enlaces digitales para los servicios de Internet, correo electrnico, comunicacin telefnica de la red
de voz y datos de la SECRETARA y, en su caso, gestionar la formalizacin de las cesiones de los
derechos de uso de equipos de cmputo que tenga en arrendamiento, as como del uso de equipos
para identificacin de habilidades y capacidades de personas con discapacidad y/o adultos mayores,
conforme a las posibilidades presupuestales.
6. Apoyar con recursos de los Programas, Servicios y Estrategias la capacitacin del personal
adscrito a la OSNE que participe en su ejecucin, para mejorar sus conocimientos, habilidades y
destrezas laborales.
7. Supervisar la operacin de los Programas, Servicios y Estrategias, para verificar que se ejecute
conforme a la Normatividad aplicable.
8. Realizar el seguimiento a la operacin de los Programas, Servicios y Estrategias para verificar el
cumplimiento de sus objetivos y metas.
9. Promover acciones de Contralora Social para involucrar a los beneficiarios en la vigilancia del
ejercicio de los recursos.
10. Canalizar para su atencin por parte de la OSNE, las peticiones ciudadanas que en materia
de empleo u ocupacin productiva se presenten ante la SECRETARA.
36 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
11. Llevar a cabo la evaluacin del desempeo de la OSNE, a fin de promover la efectividad en la
ejecucin de los Programas, Servicios y Estrategias.
12. Promover y difundir acciones de blindaje electoral, a efecto de transparentar la operacin de los
Programas, Servicios y Estrategias.
13. Dar seguimiento a los resultados de la fiscalizacin que se realice a la operacin y aplicacin de los
recursos pblicos federales en la OSNE, por parte de las instancias facultadas para ello, con el fin de
procurar su debida atencin.
14. Solicitar la intervencin del rgano Interno de Control en la STPS, de la Secretara de la Funcin
Pblica del Gobierno Federal y/o de las Instancias de Fiscalizacin Estatales, cuando se identifique
que se incumple con las disposiciones normativas, a efecto de que se realicen las acciones
conducentes.
CUARTA.- OBLIGACIONES DEL GOBIERNO DEL ESTADO. El GOBIERNO DEL ESTADO se obliga:
1. Operar en la entidad federativa los Programas, Servicios y Estrategias.
2. Establecer y/o conservar la estructura organizacional tipo de la OSNE, que le d a conocer la
SECRETARA a travs de la CGSNE, as como la denominacin oficial de Servicio Nacional de
Empleo Baja California Sur.
3. Designar, con cargo al presupuesto estatal, a un servidor pblico de tiempo completo como Titular de
la OSNE, quien ser responsable de la conduccin y funcionamiento de sta; dicho servidor deber
tener una jerarqua mnima de Director General o su equivalente y estar facultado por el GOBIERNO
DEL ESTADO para administrar los recursos que asigne la SECRETARA para la operacin de los
Programas, Servicios y Estrategias, de conformidad con la Normatividad aplicable; as como contar
con una trayectoria reconocida en el desempeo de sus funciones, empleos, cargos y comisiones.
4. Designar oficialmente a tres servidores pblicos adscritos a la OSNE, entre los que deber estar el
Titular de la OSNE y el del rea administrativa, as como otro funcionario de dicha oficina, como
responsables de administrar los recursos que la SECRETARA asigna para la operacin de los
Programas, Servicios y Estrategias en la entidad federativa, de acuerdo a lo establecido en la
Normatividad aplicable.
5. Contratar personal, que labore exclusivamente para la OSNE y mantenerlo adscrito a sta,
independientemente de cualquier cambio administrativo que llegara a realizarse, lo anterior, para
llevar a cabo actividades de carcter tcnico, operativo y administrativo, para atender a los
Buscadores de empleo y realizar acciones de concertacin con los Empleadores, que permita la
identificacin de ms y mejores vacantes para la vinculacin laboral de los mismos. Las
contrataciones se realizarn de acuerdo con las disposiciones emitidas por la CGSNE en materia de
descripcin de puesto y perfil ocupacional; el tipo de contrato y condiciones sern establecidas por el
GOBIERNO DEL ESTADO y las obligaciones que impliquen sern responsabilidad de ste.
6. Asignar recursos para la operacin y administracin de la OSNE, tales como pago a personal;
viticos y pasajes; servicio telefnico; dotacin de combustible; arrendamiento de inmuebles;
papelera; luz; material de consumo informtico; instalacin de redes informticas; gastos y
comisiones bancarias que se generen a nivel local; impresin de material de difusin y para la
realizacin de campaas de difusin e impresin del peridico Ofertas de Empleo, atendiendo a lo
establecido en la Normatividad aplicable; cubrir la operacin de Ferias de Empleo y del Sistema
Estatal de Empleo, entre otros conceptos.
7. Proporcionar espacios fsicos, para uso exclusivo de la OSNE, que cuenten con las dimensiones y
condiciones de accesibilidad necesarias para la atencin de personas con discapacidad, adultos
mayores y poblacin en general, as como para el desarrollo eficiente de las actividades
encomendadas, incluyendo el resguardo de la documentacin que se genere con motivo de la
operacin de los Programas, Servicios y Estrategias.
8. Asignar y mantener adscrito para uso exclusivo de la OSNE, independientemente de cualquier
cambio administrativo y del tipo de recurso con que se adquiera, mobiliario, equipo, vehculos y los
insumos necesarios para su adecuado funcionamiento, as como cubrir el mantenimiento preventivo
y correctivo necesario para todos estos bienes.
9. Dotar a todas las reas de atencin al pblico con que cuente la OSNE en la entidad federativa, de la
infraestructura tecnolgica necesaria para comunicar y operar los sistemas informticos que le facilite
la SECRETARA, as como proporcionar el mantenimiento necesario en su operacin. Dicha
infraestructura tecnolgica deber apegarse a lo que determine la SECRETARA por conducto de
la CGSNE.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 37
10. Solicitar la intervencin de las Instancias de Fiscalizacin Estatales, cuando se identifique que se
incumple con las disposiciones normativas, a efecto de que se realicen las acciones conducentes.
11. Promover, cuando se considere conveniente, la celebracin de convenios con las autoridades
municipales y/o con organizaciones sin fines de lucro legalmente constituidas de los sectores privado
y social, para establecer oficinas de empleo que operen como parte de la red de oficinas, siempre
que esto no conlleve aportacin de recursos federales, y una vez cumplida la Normatividad aplicable
y previa autorizacin de la CGSNE, incrementen la cobertura de los Programas, Servicios y
Estrategias.
En este caso, el GOBIERNO DEL ESTADO deber garantizar que se cuenta con los recursos
necesarios para sufragar los gastos de operacin que implicar la nueva oficina, la cual deber
apegarse en todo momento a la Normatividad aplicable.
12. Por conducto de la OSNE se obliga a:
A) Destinar los recursos federales que asigne la SECRETARA nica y exclusivamente al ejercicio de
los Programas, Servicios y Estrategias, con estricto apego a la Normatividad aplicable y en su caso,
solicitar asesora y asistencia tcnica al personal de la CGSNE, sobre su contenido y aplicacin.
B) Supervisar que la ejecucin de los recursos federales y estatales destinados a los Programas,
Servicios y Estrategias se realicen conforme a la Normatividad aplicable.
C) Notificar a la CGSNE de manera inmediata los movimientos de personal que labora en la OSNE, y
registrarlos en el sistema de informacin que al efecto ponga a disposicin la CGSNE.
D) Capacitar y actualizar al personal adscrito a la OSNE con el propsito de fortalecer sus
conocimientos, habilidades y destrezas laborales, atendiendo las disposiciones que emita la CGSNE,
as como proporcionar la induccin necesaria al personal de nuevo ingreso, o en su caso, solicitar
asesora y asistencia tcnica a la CGSNE para ello.
E) Comprobar e informar a la SECRETARA el ejercicio de recursos federales, as como reintegrar a la
Tesorera de la Federacin los saldos disponibles en las cuentas bancarias, que no se encuentren
devengados al 31 de diciembre del ejercicio fiscal correspondiente, lo anterior, en apego a la
Normatividad aplicable.
F) Utilizar, como herramienta para el registro, control, seguimiento y generacin de informacin de los
Programas, Servicios y Estrategias, los sistemas de informacin que la SECRETARA determine
por conducto de la CGSNE; mantener actualizados y completos los datos contenidos en stos y
asegurarse que sean fidedignos; realizar las actividades relativas al control de usuarios y accesos del
personal de la OSNE, y en su carcter de corresponsable del uso y manejo de la informacin que se
genere en dichos sistemas, cumplir las disposiciones aplicables en materia de Transparencia y
Acceso a la Informacin.
G) Difundir y promover entre la poblacin del Estado de Baja California Sur la utilizacin de los portales
informticos y centros de contacto para intermediacin laboral no presencial, que pone a disposicin
la SECRETARA.
H) Apoyar con recursos del GOBIERNO DEL ESTADO a los beneficiarios del Subprograma Bcate
que, durante el proceso de capacitacin, atendiendo a lo que determinan las Reglas, sufran un
siniestro y no cuenten con recursos para sufragar los gastos mdicos y la compra de medicamentos,
aparatos ortopdicos u otros, que se deriven del siniestro, hasta en tanto se reciban los reembolsos
correspondientes de la compaa aseguradora contratada por la SECRETARA. Lo anterior
no incluye las indemnizaciones, las cuales sern cubiertas directamente por dicha compaa
de seguros.
I) Elaborar y presentar la informacin que le sea requerida por la CGSNE, de acuerdo a la periodicidad
que sta establezca, incluyendo la que se determine en la Normatividad aplicable.
J) Participar en los comits en los que por disposicin normativa deba intervenir o formar parte.
K) Implementar acciones de Contralora Social para involucrar a los Beneficiarios en la vigilancia del
ejercicio de los recursos.
L) Constituir los Comits de Contralora Social, registrarlos y reportar los resultados de la operacin de
dichos Comits, de acuerdo a la Normatividad aplicable.
M) Cumplir puntualmente con las disposiciones que en materia de imagen institucional establezca la
SECRETARA, por conducto de la CGSNE.
N) Cumplir con las disposiciones legales y normativas de carcter federal y estatal en materia de
Blindaje Electoral, incluidas las que se enuncian en las Reglas.
38 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
materia de entrega de apoyos en los subprogramas y tratndose de adquisicin de bienes o servicios, las
comprobaciones correspondientes (contratos del personal y copias de facturas) sern presentadas en cuanto
finalicen los procesos de contratacin de los mismos. En el caso de la adquisicin de bienes y contratacin de
obra, la OSNE deber presentar, respectivamente, un listado de los bienes adquiridos y copia del plano
arquitectnico de la obra de remodelacin realizada. El listado de bienes adquiridos deber contener, para
cada uno de stos, la siguiente informacin:
Especificacin tcnica, nmero de serie, nmero de identificacin para resguardo y precio con
IVA incluido.
Unidad y rea especfica de la OSNE en la que ser aprovechado (en el caso de vehculos, habr de
indicarse en qu actividades sern utilizados).
Nombre de la persona de la OSNE que los tendr bajo su resguardo.
SPTIMA.- GRATUIDAD DE LOS PROGRAMAS, SERVICIOS Y ESTRATEGIAS. Los servicios y apoyos
son gratuitos, por lo que el GOBIERNO DEL ESTADO y/o la OSNE, no podrn cobrar cantidad alguna ya
sea en dinero o en especie, ni imponer a los beneficiarios alguna obligacin o la realizacin de servicios
personales, as como tampoco condiciones de carcter electoral o poltico.
OCTAVA.- CAUSAS DE RESCISIN. El presente Convenio de Coordinacin podr rescindirse por las
siguientes causas:
1. Cuando se determine que los recursos presupuestarios aportados por LAS PARTES se utilizaron
con fines distintos a los previstos en el presente instrumento, o
2. Por el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contradas en el Convenio de Coordinacin.
En el supuesto de rescisin de este Convenio de Coordinacin, la CGSNE suspender el registro de
acciones y/o la gestin para ministrar recursos a la OSNE.
NOVENA.- INCUMPLIMIENTO POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. En el supuesto de que se
presentaran casos fortuitos o de fuerza mayor que motiven el incumplimiento de lo pactado en este Convenio
de Coordinacin, tal circunstancia deber hacerse del conocimiento en forma inmediata y por escrito a la otra
parte. En dicha situacin, no procede sancin alguna.
DCIMA.- DETERMINACIN DE RESPONSABILIDADES Los actos u omisiones que impliquen el
incumplimiento de las obligaciones pactadas en el presente Convenio de Coordinacin, quedan sujetas a lo
previsto en el Ttulo Cuarto de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos, la Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento y dems disposiciones legales aplicables.
De igual modo se aplicar la legislacin estatal en materia de responsabilidades administrativas de los
servidores pblicos y en su caso la penal que corresponda, sin que ninguna de ellas excluya a las dems.
DCIMO PRIMERA.- SEGUIMIENTO. Con el objeto de asegurar la aplicacin y efectividad del presente
instrumento, la SECRETARA, a travs de la CGSNE y el GOBIERNO DEL ESTADO, por conducto de la
dependencia estatal que tenga a su cargo la OSNE, sern responsables de que se revise peridicamente su
contenido, as como de adoptar las medidas necesarias para establecer el enlace y la comunicacin requerida
para dar el debido seguimiento a las obligaciones adquiridas.
DCIMO SEGUNDA.- FISCALIZACIN Y CONTROL. La fiscalizacin y control se realizar conforme a lo
siguiente:
1. En ejercicio de sus atribuciones, la SECRETARA por conducto de la CGSNE, supervisar la
operacin de los Programas, Servicios y Estrategias en la OSNE, as como el debido cumplimiento
de lo establecido en el presente Convenio de Coordinacin y la Normatividad aplicable y para tal
efecto solicitar al GOBIERNO DEL ESTADO la informacin que considere necesaria. En caso de
detectar presuntas irregularidades, deber dar parte al rgano Interno de Control en la
SECRETARA, a la Secretara de la Funcin Pblica del Gobierno Federal y/o a las Instancias
de Fiscalizacin Estatales que correspondan conforme a la Normatividad aplicable.
2. La SECRETARA, por conducto de la CGSNE podr suspender temporalmente el registro de
acciones y/o la gestin para ministrar recursos a la OSNE y en su caso, solicitar la devolucin
de aquellos en los que se detecten irregularidades o se incurra en violaciones a la Normatividad
aplicable, independientemente de las medidas correctivas y preventivas propuestas por las instancias
de control, vigilancia y supervisin facultadas para ello.
3. El GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a sujetarse al control, auditora y seguimiento de los
recursos materia de este instrumento, que realicen las instancias de fiscalizacin y control que,
conforme a las disposiciones legales aplicables, resulten competentes.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 41
CONVENIO de Coordinacin para la operacin de programas, servicios y estrategias en materia de empleo que,
en el marco del Servicio Nacional de Empleo, celebran la Secretara del Trabajo y Previsin Social y el Estado
de Chihuahua.
ANTECEDENTES
I. El artculo 123 primer prrafo, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til y que, al efecto, se
promover la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la Ley Federal
del Trabajo.
II. La Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal determina en su artculo 40, fraccin VII, que
corresponde a la Secretara del Trabajo y Previsin Social (en adelante STPS) establecer y dirigir el
Servicio Nacional de Empleo (en adelante SNE) y vigilar su funcionamiento.
III. Conforme a lo dispuesto en el artculo 537, fracciones I y II de la Ley Federal del Trabajo, el SNE
tiene, entre otros objetivos, estudiar y promover la operacin de polticas pblicas que apoyen la
generacin de empleos y promover y disear mecanismos para el seguimiento a la colocacin de
los trabajadores.
IV. En trminos de lo establecido en los artculos 538 y 539 de la Ley Federal del Trabajo y 14, fraccin I
del Reglamento Interior de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, la Coordinacin General del
Servicio Nacional de Empleo (en adelante CGSNE) es la Unidad Administrativa encargada de
coordinar la operacin del SNE en los trminos que establece la propia ley y reglamento en cita.
V. El Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, establece en la Meta Nacional IV, Objetivo 4.3., Estrategia
4.3.3., las lneas de accin siguientes: Fortalecer los mecanismos de consejera, vinculacin y
colocacin laboral; Consolidar las polticas activas de capacitacin para el trabajo y en el trabajo;
Impulsar, de manera focalizada, el autoempleo en la formalidad; Fomentar el incremento de la
productividad laboral con beneficios compartidos entre empleadores y empleados, y Promover
la pertinencia educativa, la generacin de competencias y la empleabilidad.
VI. El Programa de Apoyo al Empleo (en adelante PAE) es un instrumento cuyo objetivo es brindar
atencin a la poblacin buscadora de empleo, mediante el otorgamiento de apoyos econmicos o en
especie para fortalecer sus habilidades laborales, promover su ocupacin por cuenta propia y ayudar
a su Movilidad laboral con la finalidad de facilitar su colocacin en un puesto de trabajo o
actividad productiva.
VII. Las Reglas de Operacin del PAE (en adelante Reglas), publicadas en el Diario Oficial de la
Federacin el 23 de diciembre de 2016, establecen que la coordinacin de actividades, entre el
Ejecutivo Federal por conducto de la STPS y los gobiernos de las entidades federativas, se formaliza
mediante la suscripcin de Convenios de Coordinacin, en los cuales se establecen los compromisos
que asumen LAS PARTES para su operacin.
DECLARACIONES
I. La SECRETARA declara que:
I.1. Conforme a lo dispuesto en los artculos 26 y 40 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica
Federal y 537, 538 y 539 de la Ley Federal del Trabajo, es una Dependencia del Poder Ejecutivo
Federal que tiene, entre otras atribuciones, las siguientes:
A) Establecer y dirigir el Servicio Nacional de Empleo y vigilar su funcionamiento;
B) Practicar estudios para determinar las causas del desempleo y del subempleo de la mano de
obra rural y urbana;
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 43
C) Orientar a los buscadores de empleo hacia las vacantes ofertadas por los Empleadores con
base a su formacin y aptitudes, y
D) Disear, conducir y evaluar programas especficos para generar oportunidades de empleo para
jvenes y grupos en situacin vulnerable.
I.2. Los recursos econmicos que destinarn al Estado de Chihuahua para el cumplimiento del objeto del
presente Convenio de Coordinacin, provienen de los autorizados en el Presupuesto de Egresos de
la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2017, estarn sujetos a la disponibilidad presupuestal y pueden
provenir de recursos de crdito externo.
I.3. El Lic. Jess Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y Previsin Social, cuenta con
facultades para celebrar el presente instrumento, de acuerdo con lo previsto en los artculos 1, 2, 5 y
6 del Reglamento Interior de la SECRETARA, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30
de julio de 2014.
I.4. Para los efectos del presente Convenio de Coordinacin, seala como domicilio el ubicado en
Avenida Paseo de la Reforma nmero 93, piso 6, colonia Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc,
Ciudad de Mxico, C.P. 06030.
II. El GOBIERNO DEL ESTADO declara que:
II.1. Con fundamento en los artculos 40, 43 y 116 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, y 1, 2, 3, 30 y 31 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Chihuahua,
es parte integrante de la Federacin, libre y soberano en lo que toca a su rgimen interior sin ms
limitaciones que las expresamente establecidas en el Pacto Federal.
II.2. El Lic. Javier Corral Jurado, en su carcter de Gobernador Constitucional del Estado, tiene plenas
facultades para suscribir el presente Convenio de Coordinacin, de conformidad con lo dispuesto por
los artculos 93 fraccin XLI de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Chihuahua, y
1 fraccin III y 20 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Chihuahua.
II.3. Las Secretaras, de Hacienda, del Trabajo y Previsin Social, y de la Funcin Pblica, son
Dependencias del Poder Ejecutivo del Estado que, de conformidad con los artculos 25, 26, 33 y 34
de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Chihuahua, les compete participar en la
celebracin del presente instrumento.
II.4. El Dr. Arturo Fuentes Vlez, Secretario de Hacienda; la Lic. Ana Luisa Herrera Laso, Secretaria del
Trabajo y Previsin Social, y la Mtra. Roco Estefany Olmos Loya, Secretaria de la Funcin Pblica,
acreditan su personalidad con los nombramientos expedidos a su favor por el C. Gobernador
Constitucional del Estado de Chihuahua.
II.5. De conformidad con lo establecido en el artculo 33 fracciones XIII y XIV de la Ley Orgnica del
Poder Ejecutivo del Estado de Chihuahua, a la Secretara del Trabajo y Previsin Social le
corresponde coordinar, vigilar, promover y difundir el funcionamiento del Servicio Estatal de Empleo
de conformidad con las disposiciones legales aplicables y los convenios celebrados con la
Federacin, actividad que desarrolla por conducto de la Direccin del Servicio Estatal de Empleo de
Chihuahua, instancia responsable de ejecutar los programas y actividades del Servicio Nacional de
Empleo en el Estado de Chihuahua.
II.6. Para los efectos procedentes manifiesta que tiene su domicilio en Palacio de Gobierno, 1er. Piso, Av.
Venustiano Carranza y Aldama nmero 901, Colonia Centro, Cdigo Postal 31000,
Chihuahua, Chihuahua.
III. LAS PARTES declaran que:
III.1 Conocen las disposiciones contenidas en la Ley Federal del Trabajo, las Reglas, los lineamientos y
manuales que ha emitido la SECRETARA, para la operacin de los Programas, Servicios
y Estrategias en materia de empleo, que se encuentran bajo responsabilidad de la CGSNE
(en adelante Programas, Servicios y Estrategias).
III.2. Para efectos del presente Convenio de Coordinacin, adoptan los trminos y abreviaturas
establecidos en las Reglas, mismos que se resaltarn en letras cursivas, para mejor referencia y
comprensin de lo que establece el presente instrumento.
Expuestos los anteriores Antecedentes y Declaraciones, LAS PARTES estn de acuerdo en celebrar el
presente Convenio de Coordinacin, al tenor de las siguientes:
CLUSULAS
PRIMERA.- OBJETO. El presente instrumento jurdico tiene por objeto establecer las obligaciones de
coordinacin que asumen LAS PARTES, con el fin de llevar a cabo la operacin de los Programas, Servicios
y Estrategias en el Estado de Chihuahua y con ello contribuir al cumplimiento de las lneas de accin del Plan
Nacional de Desarrollo 2013-2018.
44 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
14. Solicitar la intervencin del rgano Interno de Control en la STPS, de la Secretara de la Funcin
Pblica del Gobierno Federal y/o de las Instancias de Fiscalizacin Estatales, cuando se identifique
que se incumple con las disposiciones normativas, a efecto de que se realicen las
acciones conducentes.
CUARTA.- OBLIGACIONES DEL GOBIERNO DEL ESTADO. El GOBIERNO DEL ESTADO se obliga:
1. Operar en la entidad federativa los Programas, Servicios y Estrategias.
2. Establecer y/o conservar la estructura organizacional tipo de la OSNE, que le d a conocer la
SECRETARA a travs de la CGSNE, as como la denominacin oficial de Servicio Nacional de
Empleo Chihuahua.
3. Designar, con cargo al presupuesto estatal, a un servidor pblico de tiempo completo como Titular de
la OSNE, quien ser responsable de la conduccin y funcionamiento de sta; dicho servidor deber
tener una jerarqua mnima de Director General o su equivalente y estar facultado por el GOBIERNO
DEL ESTADO para administrar los recursos que asigne la SECRETARA para la operacin de los
Programas, Servicios y Estrategias, de conformidad con la Normatividad aplicable; as como contar
con una trayectoria reconocida en el desempeo de sus funciones, empleos, cargos y comisiones.
4. Designar oficialmente a tres servidores pblicos adscritos a la OSNE, entre los que deber estar el
Titular de la OSNE y el del rea administrativa, as como otro funcionario de dicha oficina, como
responsables de administrar los recursos que la SECRETARA asigna para la operacin de los
Programas, Servicios y Estrategias en la entidad federativa, de acuerdo a lo establecido en la
Normatividad aplicable.
5. Contratar personal, que labore exclusivamente para la OSNE y mantenerlo adscrito a sta,
independientemente de cualquier cambio administrativo que llegara a realizarse, lo anterior, para
llevar a cabo actividades de carcter tcnico, operativo y administrativo, para atender a los
Buscadores de empleo y realizar acciones de concertacin con los Empleadores, que permita la
identificacin de ms y mejores vacantes para la vinculacin laboral de los mismos. Las
contrataciones se realizarn de acuerdo con las disposiciones emitidas por la CGSNE en materia de
descripcin de puesto y perfil ocupacional; el tipo de contrato y condiciones sern establecidas por el
GOBIERNO DEL ESTADO y las obligaciones que impliquen sern responsabilidad de ste.
6. Asignar recursos para la operacin y administracin de la OSNE, tales como pago a personal;
viticos y pasajes; servicio telefnico; dotacin de combustible; arrendamiento de inmuebles;
papelera; luz; material de consumo informtico; instalacin de redes informticas; gastos y
comisiones bancarias que se generen a nivel local; impresin de material de difusin y para la
realizacin de campaas de difusin e impresin del peridico Ofertas de Empleo, atendiendo a lo
establecido en la Normatividad aplicable; cubrir la operacin de Ferias de Empleo y del Sistema
Estatal de Empleo, entre otros conceptos.
7. Proporcionar espacios fsicos, para uso exclusivo de la OSNE, que cuenten con las dimensiones y
condiciones de accesibilidad necesarias para la atencin de personas con discapacidad, adultos
mayores y poblacin en general, as como para el desarrollo eficiente de las actividades
encomendadas, incluyendo el resguardo de la documentacin que se genere con motivo de la
operacin de los Programas, Servicios y Estrategias.
8. Asignar y mantener adscrito para uso exclusivo de la OSNE, independientemente de cualquier
cambio administrativo y del tipo de recurso con que se adquiera, mobiliario, equipo, vehculos y los
insumos necesarios para su adecuado funcionamiento, as como cubrir el mantenimiento preventivo
y correctivo necesario para todos estos bienes.
9. Dotar a todas las reas de atencin al pblico con que cuente la OSNE en la entidad federativa, de la
infraestructura tecnolgica necesaria para comunicar y operar los sistemas informticos que le facilite
la SECRETARA, as como proporcionar el mantenimiento necesario en su operacin. Dicha
infraestructura tecnolgica deber apegarse a lo que determine la SECRETARA por conducto de
la CGSNE.
10. Solicitar la intervencin de las Instancias de Fiscalizacin Estatales, cuando se identifique que se
incumple con las disposiciones normativas, a efecto de que se realicen las acciones conducentes.
11. Promover, cuando se considere conveniente, la celebracin de convenios con las autoridades
municipales y/o con organizaciones sin fines de lucro legalmente constituidas de los sectores privado
y social, para establecer oficinas de empleo que operen como parte de la red de oficinas, siempre
que esto no conlleve aportacin de recursos federales, y una vez cumplida la Normatividad
aplicable y previa autorizacin de la CGSNE, incrementen la cobertura de los Programas, Servicios
y Estrategias.
46 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
En este caso, el GOBIERNO DEL ESTADO deber garantizar que se cuenta con los recursos
necesarios para sufragar los gastos de operacin que implicar la nueva oficina, la cual deber
apegarse en todo momento a la Normatividad aplicable.
12. Por conducto de la OSNE se obliga a:
A) Destinar los recursos federales que asigne la SECRETARA nica y exclusivamente al ejercicio de
los Programas, Servicios y Estrategias, con estricto apego a la Normatividad aplicable y en su caso,
solicitar asesora y asistencia tcnica al personal de la CGSNE, sobre su contenido y aplicacin.
B) Supervisar que la ejecucin de los recursos federales y estatales destinados a los Programas,
Servicios y Estrategias se realicen conforme a la Normatividad aplicable.
C) Notificar a la CGSNE de manera inmediata los movimientos de personal que labora en la OSNE, y
registrarlos en el sistema de informacin que al efecto ponga a disposicin la CGSNE.
D) Capacitar y actualizar al personal adscrito a la OSNE con el propsito de fortalecer sus
conocimientos, habilidades y destrezas laborales, atendiendo las disposiciones que emita la CGSNE,
as como proporcionar la induccin necesaria al personal de nuevo ingreso, o en su caso, solicitar
asesora y asistencia tcnica a la CGSNE para ello.
E) Comprobar e informar a la SECRETARA el ejercicio de recursos federales, as como reintegrar a la
Tesorera de la Federacin los saldos disponibles en las cuentas bancarias, que no se encuentren
devengados al 31 de diciembre del ejercicio fiscal correspondiente, lo anterior, en apego a la
Normatividad aplicable.
F) Utilizar, como herramienta para el registro, control, seguimiento y generacin de informacin de los
Programas, Servicios y Estrategias, los sistemas de informacin que la SECRETARA determine
por conducto de la CGSNE; mantener actualizados y completos los datos contenidos en stos y
asegurarse que sean fidedignos; realizar las actividades relativas al control de usuarios y accesos del
personal de la OSNE, y en su carcter de corresponsable del uso y manejo de la informacin que se
genere en dichos sistemas, cumplir las disposiciones aplicables en materia de Transparencia y
Acceso a la Informacin.
G) Difundir y promover entre la poblacin del estado de Chihuahua la utilizacin de los portales
informticos y centros de contacto para intermediacin laboral no presencial, que pone a disposicin
la SECRETARA.
H) Apoyar con recursos del GOBIERNO DEL ESTADO a los beneficiarios del Subprograma Bcate
que, durante el proceso de capacitacin, atendiendo a lo que determinan las Reglas, sufran un
siniestro y no cuenten con recursos para sufragar los gastos mdicos y la compra de medicamentos,
aparatos ortopdicos u otros, que se deriven del siniestro, hasta en tanto se reciban los reembolsos
correspondientes de la compaa aseguradora contratada por la SECRETARA. Lo anterior no
incluye las indemnizaciones, las cuales sern cubiertas directamente por dicha compaa
de seguros.
I) Elaborar y presentar la informacin que le sea requerida por la CGSNE, de acuerdo a la periodicidad
que sta establezca, incluyendo la que se determine en la Normatividad aplicable.
J) Participar en los comits en los que por disposicin normativa deba intervenir o formar parte.
K) Implementar acciones de Contralora Social para involucrar a los Beneficiarios en la vigilancia del
ejercicio de los recursos.
L) Constituir los Comits de Contralora Social, registrarlos y reportar los resultados de la operacin de
dichos Comits, de acuerdo a la Normatividad aplicable.
M) Cumplir puntualmente con las disposiciones que en materia de imagen institucional establezca la
SECRETARA, por conducto de la CGSNE.
N) Cumplir con las disposiciones legales y normativas de carcter federal y estatal en materia de
Blindaje Electoral, incluidas las que se enuncian en las Reglas.
O) Dar seguimiento a la operacin de los Programas, Servicios y Estrategias, conforme a la
Normatividad aplicable, as como atender las acciones de fiscalizacin que lleven a cabo las
instancias facultadas para ello.
P) Planear, organizar y dar seguimiento a la operacin de evaluacin de habilidades y capacidades de
personas con discapacidad y/o adultos mayores y en su caso la vinculacin laboral de stas, as
como vigilar e informar peridicamente los resultados de su funcionamiento.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 47
De no aportar y ejercer los recursos sealados en los numerales que anteceden conforme al calendario
establecido, la SECRETARA podr ajustar a la baja, en la misma proporcin, la aportacin sealada en la
clusula QUINTA.
En el supuesto de que al cierre del ao no se hubiera ejercido el total de los recursos consignados en el
numeral 2 de la presente clusula, la SECRETARA, podr deducir el monto incumplido al realizar el clculo
de la asignacin presupuestal federal para la OSNE correspondiente al ejercicio fiscal siguiente.
A) CALENDARIZACIN DE LOS RECURSOS
El GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a transferir a la OSNE oportunamente los recursos estatales
convenidos y a supervisar que los ejerza en los tiempos y montos que para el efecto acuerde con la
SECRETARA a travs de la CGSNE. El calendario respectivo deber considerar en su programacin, que al
mes de diciembre se haya aportado y ejercido el 100% de los recursos estatales establecidos en la
presente clusula.
B) DESTINO DE LOS RECURSOS
Los recursos que aporte el GOBIERNO DEL ESTADO sealados en el numeral 1 de la presente clusula
debern ser aplicados en los conceptos que se indican en la clusula CUARTA del presente Convenio de
Coordinacin y sern registrados por la OSNE en el sistema informtico previsto por la CGSNE para tal fin.
Por su parte, los recursos sealados en el numeral 2 de la presente clusula, debern aplicarse
como sigue:
I. Al menos el 80% de la cantidad sealada, se destinar para la operacin de los subprogramas del
PAE en estricto apego a lo establecido en las Reglas.
II. El porcentaje restante de la aplicacin de recursos sealada en la fraccin anterior, se destinar a
fortalecer la capacidad de operacin de la OSNE, previa justificacin de sta y autorizacin por
escrito de la CGSNE, en los siguientes conceptos:
a. Contratacin de:
Personal cuyas funciones estn relacionadas de manera directa con la operacin de los
Programas, Servicios y Estrategias;
b. Gastos asociados a la ampliacin de la cobertura del PAE:
Ferias de empleo;
Acciones de difusin del PAE;
Viticos y pasajes;
c. Otros:
Conceptos de gasto distintos a los mencionados anteriormente, siempre que el Titular de la
OSNE manifieste por escrito y bajo protesta de decir verdad a la CGSNE, que dichos
conceptos no se oponen a la Normatividad local aplicable, se apegan a criterios de
racionalidad y austeridad, y la CGSNE manifieste por escrito su no objecin para la
aplicacin de los recursos involucrados.
Las erogaciones realizadas en los conceptos sealados anteriormente estarn sujetas a verificacin por
parte de la CGSNE y en caso de que se identifique que su aplicacin no se haya destinado a fortalecer la
infraestructura de la OSNE, no sern reconocidos como aportacin del GOBIERNO DEL ESTADO.
C) COMPROBACIN DE EROGACIONES
El ejercicio de recursos estatales que el GOBIERNO DEL ESTADO realice en los conceptos sealados
en la presente clusula, sern reconocidos por la SECRETARA contra la presentacin oficial de
documentos y registros en el sistema informtico correspondiente, que amparen las erogaciones realizadas en
materia de entrega de apoyos en los subprogramas y tratndose de adquisicin de bienes o servicios, las
comprobaciones correspondientes (contratos del personal y copias de facturas) sern presentadas en cuanto
finalicen los procesos de contratacin de los mismos. En el caso de la adquisicin de bienes y contratacin de
obra, la OSNE deber presentar, respectivamente, un listado de los bienes adquiridos y copia del plano
arquitectnico de la obra de remodelacin realizada. El listado de bienes adquiridos deber contener, para
cada uno de stos, la siguiente informacin:
Especificacin tcnica, nmero de serie, nmero de identificacin para resguardo y precio con
IVA incluido.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 49
Unidad y rea especfica de la OSNE en la que ser aprovechado (en el caso de vehculos, habr de
indicarse en qu actividades sern utilizados).
Nombre de la persona de la OSNE que los tendr bajo su resguardo.
SPTIMA.- GRATUIDAD DE LOS PROGRAMAS, SERVICIOS Y ESTRATEGIAS. Los servicios y apoyos
son gratuitos, por lo que el GOBIERNO DEL ESTADO y/o la OSNE, no podrn cobrar cantidad alguna ya
sea en dinero o en especie, ni imponer a los beneficiarios alguna obligacin o la realizacin de servicios
personales, as como tampoco condiciones de carcter electoral o poltico.
OCTAVA.- CAUSAS DE RESCISIN. El presente Convenio de Coordinacin podr rescindirse por las
siguientes causas:
1. Cuando se determine que los recursos presupuestarios aportados por LAS PARTES se utilizaron
con fines distintos a los previstos en el presente instrumento, o
2. Por el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contradas en el Convenio de Coordinacin.
En el supuesto de rescisin de este Convenio de Coordinacin, la CGSNE suspender el registro de
acciones y/o la gestin para ministrar recursos a la OSNE.
NOVENA.- INCUMPLIMIENTO POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. En el supuesto de que se
presentaran casos fortuitos o de fuerza mayor que motiven el incumplimiento de lo pactado en este Convenio
de Coordinacin, tal circunstancia deber hacerse del conocimiento en forma inmediata y por escrito a la otra
parte. En dicha situacin, no procede sancin alguna.
DCIMA.- DETERMINACIN DE RESPONSABILIDADES. Los actos u omisiones que impliquen el
incumplimiento de las obligaciones pactadas en el presente Convenio de Coordinacin, quedan sujetas a lo
previsto en el Ttulo Cuarto de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos, la Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento y dems disposiciones legales aplicables.
De igual modo se aplicar la legislacin estatal en materia de responsabilidades administrativas de los
servidores pblicos y en su caso la penal que corresponda, sin que ninguna de ellas excluya a las dems.
DCIMO PRIMERA.- SEGUIMIENTO. Con el objeto de asegurar la aplicacin y efectividad del presente
instrumento, la SECRETARA, a travs de la CGSNE y el GOBIERNO DEL ESTADO, por conducto de la
dependencia estatal que tenga a su cargo la OSNE, sern responsables de que se revise peridicamente su
contenido, as como de adoptar las medidas necesarias para establecer el enlace y la comunicacin requerida
para dar el debido seguimiento a las obligaciones adquiridas.
DCIMO SEGUNDA.- FISCALIZACIN Y CONTROL. La fiscalizacin y control se realizar conforme
a lo siguiente:
1. En ejercicio de sus atribuciones, la SECRETARA por conducto de la CGSNE, supervisar la
operacin de los Programas, Servicios y Estrategias en la OSNE, as como el debido cumplimiento
de lo establecido en el presente Convenio de Coordinacin y la Normatividad aplicable y para tal
efecto solicitar al GOBIERNO DEL ESTADO la informacin que considere necesaria. En caso de
detectar presuntas irregularidades, deber dar parte al rgano Interno de Control en la
SECRETARA, a la Secretara de la Funcin Pblica del Gobierno Federal y/o a las Instancias de
Fiscalizacin Estatales que correspondan conforme a la Normatividad aplicable.
2. La SECRETARA, por conducto de la CGSNE podr suspender temporalmente el registro de
acciones y/o la gestin para ministrar recursos a la OSNE y en su caso, solicitar la devolucin de
aquellos en los que se detecten irregularidades o se incurra en violaciones a la Normatividad
aplicable, independientemente de las medidas correctivas y preventivas propuestas por las instancias
de control, vigilancia y supervisin facultadas para ello.
3. El GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a sujetarse al control, auditora y seguimiento de los
recursos materia de este instrumento, que realicen las instancias de fiscalizacin y control que,
conforme a las disposiciones legales aplicables, resulten competentes.
4. El GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a permitir y facilitar la realizacin de auditoras al ejercicio
de los recursos y acciones que se llevan a cabo con fondos de crdito externo, para lo
cual la SECRETARA a travs de la unidad administrativa facultada para ello establecer
la coordinacin necesaria.
50 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
DCIMO TERCERA.- RELACIN LABORAL. LAS PARTES convienen que la relacin laboral se
mantendr en todos los casos entre la parte contratante y su personal respectivo, an en los casos de
trabajos realizados en forma conjunta o desarrollados en instalaciones o equipo de cualquiera de las mismas y
en ningn caso debern ser consideradas como patrones solidarios o sustitutos, por lo que las personas que
contrate el GOBIERNO DEL ESTADO con recursos asignados por la SECRETARA, no podrn ser
consideradas por ello como trabajadores de esta ltima.
DCIMO CUARTA.- TRANSPARENCIA Y PUBLICIDAD. La SECRETARA, conforme a lo dispuesto en
el artculo 30, fracciones I y III del Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2017; y 70
y 71 de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica, har pblicas las acciones
desarrolladas con los recursos a que se refiere la clusula QUINTA de este Convenio de Coordinacin,
incluyendo sus avances fsico-financieros. El GOBIERNO DEL ESTADO por su parte, se obliga a difundir al
interior de la entidad federativa dicha informacin.
Respecto al resguardo de informacin y a la proteccin de datos personales, LAS PARTES, se sujetarn
a lo que establezca la Normatividad correspondiente en esas materias, en el mbito de competencia que le
corresponde a cada parte.
DCIMO QUINTA.- DIFUSIN. LAS PARTES se obligan, conforme a lo dispuesto en el artculo 30,
fraccin III, inciso a) del Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2017, a que la
publicidad que adquieran para la difusin de los Programas, Servicios y Estrategias, incluya, clara, visible y/o
audiblemente, la siguiente leyenda: Este programa es pblico, ajeno a cualquier partido poltico. Queda
prohibido el uso para fines distintos a los establecidos en el programa.
DCIMO SEXTA.- VIGENCIA. El presente Convenio de Coordinacin estar vigente durante el Ejercicio
Fiscal 2017, y permanecer as hasta en tanto se suscriba el correspondiente al del siguiente ejercicio fiscal,
salvo lo dispuesto en las clusulas QUINTA Y SEXTA, y siempre que esa continuidad no se oponga ni
contravenga alguna disposicin legal o normativa aplicable.
La suscripcin del presente Convenio de Coordinacin deja sin efectos el CONVENIO DE
COORDINACIN PARA LA OPERACIN DEL PROGRAMA DE APOYO AL EMPLEO, QUE EN EL MARCO
DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO suscribieron LAS PARTES el 4 de abril de 2016 y que fue
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 18 de octubre del mismo ao.
DCIMO SPTIMA.- TERMINACIN ANTICIPADA. Cualquiera de LAS PARTES podr dar por
terminado de manera anticipada el presente instrumento jurdico, mediante escrito comunicando a la otra los
motivos que la originan con treinta das naturales de anticipacin a la fecha en que se pretenda surta efectos
la terminacin, en cuyo caso, tomarn las medidas necesarias para evitar perjuicios tanto a ellas como a
terceros, en el entendido de que las acciones iniciadas debern ser concluidas y el GOBIERNO DEL
ESTADO se obliga a emitir un informe a la SECRETARA en el que se precisen las gestiones de los
recursos que le fueron asignados y radicados.
DCIMO OCTAVA.- INTERPRETACIN. LAS PARTES manifiestan su conformidad para que, en caso
de duda sobre la interpretacin de este Convenio de Coordinacin, se observe lo previsto en la Normatividad
aplicable a la ejecucin de los Programas, Servicios y Estrategias.
DCIMO NOVENA.- SOLUCIN DE CONTROVERSIAS. LAS PARTES convienen en que el presente
instrumento jurdico es producto de la buena fe, por lo que toda duda o diferencia de opinin respecto a la
formalizacin, interpretacin y/o cumplimiento buscarn resolverla de comn acuerdo, sin perjuicio de la
competencia que corresponda a los Tribunales de la Federacin, en trminos de lo dispuesto por el artculo
104, fraccin V de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
VIGSIMA.- PUBLICACIN. Con fundamento en lo dispuesto en el artculo 36 de la Ley de Planeacin,
LAS PARTES convienen en que el presente documento sea publicado en el Diario Oficial de la Federacin y
en la Gaceta o Peridico Oficial del GOBIERNO DEL ESTADO.
Enteradas las partes del contenido y efectos legales del presente Convenio de Coordinacin, lo
firman de conformidad en seis tantos, en la ciudad de Chihuahua, a los 23 das del mes de marzo de
2017.- Por la Secretara: el Secretario del Trabajo y Previsin Social, Jess Alfonso Navarrete Prida.-
Rbrica.- Por el Gobierno del Estado: el Gobernador Constitucional del Estado de Chihuahua, Javier Corral
Jurado.- Rbrica.- El Secretario de Hacienda, Arturo Fuentes Vlez.- Rbrica.- La Secretaria del Trabajo
y Previsin Social, Ana Luisa Herrera Laso.- Rbrica.- La Secretaria de la Funcin Pblica, Roco Stefany
Olmos Loya.- Rbrica.
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CONVENIO de Coordinacin para la operacin de programas, servicios y estrategias en materia de empleo que,
en el marco del Servicio Nacional de Empleo, celebran la Secretara del Trabajo y Previsin Social y la
Ciudad de Mxico.
I.2. Los recursos econmicos que destinarn a la Ciudad de Mxico para el cumplimiento del objeto del
presente Convenio de Coordinacin, provienen de los autorizados en el Presupuesto de Egresos de
la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2017, estarn sujetos a la disponibilidad presupuestal y pueden
provenir de recursos de crdito externo.
I.3. El Lic. Jess Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y Previsin Social, cuenta con
facultades para celebrar el presente instrumento, de acuerdo con lo previsto en los artculos 1, 2, 5 y
6 del Reglamento Interior de la SECRETARA, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30
de julio de 2014.
I.4. Para los efectos del presente Convenio de Coordinacin, seala como domicilio el ubicado en
Avenida Paseo de la Reforma nmero 93, piso 6, colonia Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc,
Ciudad de Mxico, C.P. 06030.
II. De EL GCDMX DECLARA QUE:
II.1. Es una entidad federativa con personalidad jurdica y patrimonio propio, sede de los Poderes de la
Unin y capital de los Estados Unidos Mexicanos, cuyo Titular de la Administracin Pblica es el Jefe
de Gobierno de la Ciudad de Mxico, de conformidad con lo previsto en los artculos 40, 43, 44, y
122 del Decreto por el que se declaran reformadas y derogadas diversas disposiciones de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de la Reforma Poltica
de la Ciudad de Mxico; 2, 8 fraccin II y 52 del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal, y 1,
5 y 8 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Distrito Federal.
II.2. Entre las dependencias que auxilian al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, se encuentran las
Secretaras de Finanzas y de Trabajo y Fomento al Empleo, de conformidad con lo dispuesto en los
artculos 15 fracciones VIII y XVIII, 23 ter y 30 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del
Distrito Federal.
II.3. El Lic. Edgar Abraham Amador Zamora, fue designado titular de la Secretara de Finanzas, de
conformidad con el nombramiento de fecha 5 de diciembre de 2012, expedido por el Jefe
de Gobierno del Distrito Federal, Dr. Miguel ngel Mancera Espinosa, por lo que cuenta con las
atribuciones necesarias para suscribir el presente Convenio de Coordinacin, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 16 fraccin IV de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Distrito
Federal, as como en los artculos 7 fraccin VIII y 26 fraccin XVI del Reglamento Interior de la
Administracin Pblica del Distrito Federal.
II.4. La C. Amalia Dolores Garca Medina, fue designada titular de la Secretara de Trabajo y Fomento al
Empleo, de conformidad con el nombramiento de fecha 23 de julio de 2015, expedido por el Jefe de
Gobierno del Distrito Federal, Dr. Miguel ngel Mancera Espinosa, por lo que cuenta con las
atribuciones necesarias para suscribir el presente Convenio de Coordinacin, de conformidad con lo
sealado en el artculo 16 fraccin IV de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Distrito
Federal, as como en los artculos 7 fraccin XVII y 26 fraccin XVI del Reglamento Interior de la
Administracin Pblica del Distrito Federal.
II.5. Entre sus Unidades Administrativas se encuentra la Direccin General de Empleo, Capacitacin y
Fomento Cooperativo, la cual tiene a su cargo la operacin de los programas y actividades del SNE
en la Ciudad de Mxico, adscrita a la Secretara de Trabajo y Fomento al Empleo, de conformidad
con lo previsto en el artculo 7 fraccin XVII, numeral 2 del Reglamento Interior de la Administracin
Pblica del Distrito Federal y le corresponden, entre otras atribuciones, planear, disear, coordinar,
fomentar y evaluar programas de empleo, de capacitacin y adiestramiento, con la intervencin que
corresponda a las autoridades federales; fomentar actividades de promocin y concertacin que
apoyen acciones relativas al empleo y la capacitacin; promover y consolidar acciones que generen
ocupacin productiva; promover y consolidar acciones que generen ocupacin productiva; verificar
que la organizacin y programacin de cursos relativos al programa de becas de capacitacin de
trabajadores desempleados se realice oportuna y eficazmente, de acuerdo con el calendario que
establezca la Secretara del Trabajo y Previsin Social; gestionar y administrar los recursos
financieros del programa de becas de capacitacin a trabajadores desempleados y evaluar
permanentemente la ejecucin del programa, informando a las instancias competentes de los
avances correspondientes; auxiliar en el diseo e instrumentacin de programas para la formacin y
capacitacin laboral; planear, organizar, fomentar y dirigir, como auxiliar de las autoridades federales,
el empleo, la capacitacin y el adiestramiento, as como la seguridad e higiene en los centros de
trabajo en el mbito de jurisdiccin local, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 119 Quintus
fracciones I, III, IV, V, VI, XI y XII del Reglamento Interior de la Administracin Pblica del
Distrito Federal.
II.6 Para los efectos del presente instrumento, seala como domicilio el ubicado en: Calle Jos Antonio
Torres Xocongo nmero 58, esquina con Fernando de Alva Ixtlilxchitl, Colonia Trnsito, Delegacin
Cuauhtmoc, C.P. 06820, Ciudad de Mxico.
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7. Supervisar la operacin de los Programas, Servicios y Estrategias, para verificar que se ejecute
conforme a la Normatividad aplicable.
8. Realizar el seguimiento a la operacin de los Programas, Servicios y Estrategias para verificar el
cumplimiento de sus objetivos y metas.
9. Promover acciones de Contralora Social para involucrar a los beneficiarios en la vigilancia del
ejercicio de los recursos.
10. Canalizar para su atencin por parte de la OSNE, las peticiones ciudadanas que en materia de
empleo u ocupacin productiva se presenten ante la SECRETARA.
11. Llevar a cabo la evaluacin del desempeo de la OSNE, a fin de promover la efectividad en la
ejecucin de los Programas, Servicios y Estrategias.
12. Promover y difundir acciones de blindaje electoral, a efecto de transparentar la operacin de los
Programas, Servicios y Estrategias.
13. Dar seguimiento a los resultados de la fiscalizacin que se realice a la operacin y aplicacin de los
recursos pblicos federales en la OSNE, por parte de las instancias facultadas para ello, con el fin de
procurar su debida atencin.
14. Solicitar la intervencin del rgano Interno de Control en la STPS, dependiente de la Secretara de la
Funcin Pblica del Gobierno Federal y/o de las Instancias de Fiscalizacin Estatales, cuando se
identifique que se incumple con las disposiciones normativas, a efecto de que se realicen las
acciones conducentes.
CUARTA.- OBLIGACIONES DE EL GCDMX. EL GCDMX se obliga:
1. Operar en la entidad federativa los Programas, Servicios y Estrategias.
2. Establecer y/o conservar la estructura organizacional tipo de la OSNE, que le d a conocer la
SECRETARA a travs de la CGSNE, as como la denominacin oficial de Servicio Nacional de
Empleo Ciudad de Mxico.
3. Designar, con cargo al presupuesto estatal, a un servidor pblico de tiempo completo como Titular de
la OSNE, quien ser responsable de la conduccin y funcionamiento de sta; dicho servidor deber
tener una jerarqua mnima de Director General o su equivalente y estar facultado por EL GCDMX
para administrar los recursos que asigne la SECRETARA para la operacin de los Programas,
Servicios y Estrategias, de conformidad con la Normatividad aplicable; as como contar con una
trayectoria reconocida en el desempeo de sus funciones, empleos, cargos y comisiones.
4. Designar oficialmente a tres servidores pblicos adscritos a la OSNE, entre los que deber estar el
Titular de la OSNE y el del rea administrativa, as como otro funcionario de dicha oficina, como
responsables de administrar los recursos que la SECRETARA asigna para la operacin de los
Programas, Servicios y Estrategias en la entidad federativa, de acuerdo a lo establecido en la
Normatividad aplicable.
5. Contratar personal, que labore exclusivamente para la OSNE y mantenerlo adscrito a sta,
independientemente de cualquier cambio administrativo que llegara a realizarse, lo anterior, para
llevar a cabo actividades de carcter tcnico, operativo y administrativo, para atender a los
Buscadores de empleo y realizar acciones de concertacin con los Empleadores, que permita la
identificacin de ms y mejores vacantes para la vinculacin laboral de los mismos. Las
contrataciones se realizarn de acuerdo con las disposiciones emitidas por la CGSNE en materia de
descripcin de puesto y perfil ocupacional; el tipo de contrato y condiciones sern establecidas por
EL GCDMX y las obligaciones que impliquen sern responsabilidad de ste.
6. Asignar recursos para la operacin y administracin de la OSNE, tales como pago a personal;
viticos y pasajes; servicio telefnico; dotacin de combustible; arrendamiento de inmuebles;
papelera; luz; material de consumo informtico; instalacin de redes informticas; gastos y
comisiones bancarias que se generen a nivel local; impresin de material de difusin y para la
realizacin de campaas de difusin e impresin del peridico Ofertas de Empleo, atendiendo a lo
establecido en la Normatividad aplicable; cubrir la operacin de Ferias de Empleo y del Sistema
Estatal de Empleo, entre otros conceptos.
7. Proporcionar espacios fsicos, para uso exclusivo de la OSNE, que cuenten con las dimensiones y
condiciones de accesibilidad necesarias para la atencin de personas con discapacidad, adultos
mayores y poblacin en general, as como para el desarrollo eficiente de las actividades
encomendadas, incluyendo el resguardo de la documentacin que se genere con motivo de la
operacin de los Programas, Servicios y Estrategias.
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L) Constituir los Comits de Contralora Social, registrarlos y reportar los resultados de la operacin de
dichos Comits, de acuerdo a la Normatividad aplicable.
M) Cumplir puntualmente con las disposiciones que en materia de imagen institucional establezca la
SECRETARA, por conducto de la CGSNE.
N) Cumplir con las disposiciones legales y normativas de carcter federal y estatal en materia
de Blindaje Electoral, incluidas las que se enuncian en las Reglas.
O) Dar seguimiento a la operacin de los Programas, Servicios y Estrategias, conforme a la
Normatividad aplicable, as como atender las acciones de fiscalizacin que lleven a cabo las
instancias facultadas para ello.
P) Planear, organizar y dar seguimiento a la operacin de evaluacin de habilidades y capacidades de
personas con discapacidad y/o adultos mayores y en su caso la vinculacin laboral de stas, as
como vigilar e informar peridicamente los resultados de su funcionamiento.
Q) Designar a un servidor pblico de su adscripcin, como encargado y responsable del manejo
y control de la documentacin que se genere con motivo de la operacin de los Programas, Servicios
y Estrategias; las funciones y responsabilidades se delimitarn por la Normatividad en materia de
archivos y control documental aplicable, incluyendo la que emita la CGSNE.
R) Cumplir todas las obligaciones que establecen las Reglas.
QUINTA.- APORTACIONES DE LA SECRETARA. Para la operacin del PAE, la SECRETARA se
compromete a asignar, de los recursos que le son autorizados en el Presupuesto de Egresos de la Federacin
para el Ejercicio Fiscal 2017, la cantidad de $42'663,342.00 (CUARENTA Y DOS MILLONES SEISCIENTOS
SESENTA Y TRES MIL TRESCIENTOS CUARENTA Y DOS PESOS 00/100 M.N.), de los cuales:
1. Un monto de $27'608,682.00 (VEINTISIETE MILLONES SEISCIENTOS OCHO MIL SEISCIENTOS
OCHENTA Y DOS PESOS 00/100 M.N.), se destina para su aplicacin en los subprogramas del
PAE, y
2. La cantidad de $15'054,660.00 (QUINCE MILLONES CINCUENTA Y CUATRO MIL SEISCIENTOS
SESENTA PESOS 00/100 M.N.), se asigna para ser ejercida por la OSNE en conceptos de gasto
equivalentes a contratacin de asesores o promotores y su capacitacin, viticos y pasajes, y ferias
de empleo, entre otros, con el propsito de fortalecer la operacin, promocin, difusin, concertacin,
acciones de seguimiento a la operacin, control y supervisin del PAE a nivel local.
Los recursos sern ejercidos directamente por la OSNE, mediante cuentas bancarias contratadas para tal
fin por la SECRETARA, con la vigilancia y bajo la responsabilidad de EL GCDMX, atendiendo a lo
establecido en la Normatividad federal aplicable, y en su caso, los contratos de prstamo celebrados por el
Gobierno Federal con organismos financieros internacionales, por lo que EL GCDMX ser responsable de
la correcta aplicacin de los recursos, sin que por ello se pierda el carcter federal de los mismos. Las
caractersticas de las cuentas bancarias se detallan en los Lineamientos para Administrar el Presupuesto de
los Programas del Servicio Nacional de Empleo.
De ser necesario, se podr realizar la entrega de apoyos econmicos a los Beneficiarios del PAE,
mediante transferencia de la Tesorera de la Federacin a las cuentas bancarias de los mismos.
En caso de que la SECRETARA implemente otros programas, los subsidios correspondientes debern
aplicarse conforme a los lineamientos que para tal efecto determine sta por conducto de la CGSNE.
A) CALENDARIZACIN DE RECURSOS
El monto total de recursos que la SECRETARA asigne a la OSNE para la ejecucin del PAE, deber ser
ejercido conforme al calendario que para tal efecto emita la CGSNE.
B) AJUSTES DURANTE EL EJERCICIO PRESUPUESTARIO
Conforme a lo establecido en las Reglas, para lograr el mayor nivel de ejercicio y aprovechamiento de los
recursos del PAE, a partir del segundo trimestre del ao, la SECRETARA, por conducto de la CGSNE,
podr iniciar el monitoreo del ejercicio de los recursos asignados a la OSNE, a fin de determinar los ajustes
presupuestarios necesarios, con el objeto de canalizar los recursos disponibles que no se hubieran ejercido a
la fecha de corte hacia aquellas OSNE con mayor ritmo en su ejercicio, para evitar recortes presupuestarios a
la SECRETARA y asegurar el cumplimiento de las metas nacionales.
Con independencia de lo establecido en el prrafo anterior, la asignacin de recursos sealados en la
presente clusula estar condicionada a la disponibilidad presupuestaria que tenga la SECRETARA y podr
sufrir reducciones en el transcurso del ejercicio fiscal, derivadas de los ajustes que, en su caso, realice la
SHCP, de conformidad con la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y dems
disposiciones jurdicas aplicables, lo cual no ser considerado como incumplimiento del presente instrumento
imputable a la SECRETARA. En caso de presentarse alguna reduccin, la SECRETARA lo har del
conocimiento de EL GCDMX, junto con los ajustes que apliquen.
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C) COMPROBACIN DE EROGACIONES
El ejercicio de recursos estatales que EL GCDMX realice en los conceptos sealados en la presente
clusula, sern reconocidos por la SECRETARA contra la presentacin oficial de documentos y registros en
el sistema informtico correspondiente, que amparen las erogaciones realizadas en materia de entrega de
apoyos en los subprogramas y tratndose de adquisicin de bienes o servicios, las comprobaciones
correspondientes (contratos del personal y copias de facturas) sern presentadas en cuanto finalicen los
procesos de contratacin de los mismos. En el caso de la adquisicin de bienes y contratacin de obra, la
OSNE deber presentar, respectivamente, un listado de los bienes adquiridos y copia del plano arquitectnico
de la obra de remodelacin realizada. El listado de bienes adquiridos deber contener, para cada uno de
stos, la siguiente informacin:
Especificacin tcnica, nmero de serie, nmero de identificacin para resguardo y precio con
IVA incluido.
Unidad y rea especfica de la OSNE en la que ser aprovechado (en el caso de vehculos, habr de
indicarse en qu actividades sern utilizados).
Nombre de la persona de la OSNE que los tendr bajo su resguardo.
SPTIMA.- GRATUIDAD DE LOS PROGRAMAS, SERVICIOS Y ESTRATEGIAS. Los servicios y apoyos
son gratuitos, por lo que EL GCDMX y/o la OSNE, no podrn cobrar cantidad alguna ya sea en dinero o en
especie, ni imponer a los beneficiarios alguna obligacin o la realizacin de servicios personales, as como
tampoco condiciones de carcter electoral o poltico.
OCTAVA.- CAUSAS DE RESCISIN. El presente Convenio de Coordinacin podr rescindirse por las
siguientes causas:
1. Cuando se determine que los recursos presupuestarios aportados por LAS PARTES se utilizaron
con fines distintos a los previstos en el presente instrumento, o
2. Por el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contradas en el Convenio de Coordinacin.
En el supuesto de rescisin de este Convenio de Coordinacin, la CGSNE suspender el registro de
acciones y/o la gestin para ministrar recursos a la OSNE.
NOVENA.- INCUMPLIMIENTO POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. En el supuesto de que se
presentaran casos fortuitos o de fuerza mayor que motiven el incumplimiento de lo pactado en este Convenio
de Coordinacin, tal circunstancia deber hacerse del conocimiento en forma inmediata y por escrito a la otra
parte. En dicha situacin, no procede sancin alguna.
DCIMA.- DETERMINACIN DE RESPONSABILIDADES. Los actos u omisiones que impliquen el
incumplimiento de las obligaciones pactadas en el presente Convenio de Coordinacin, quedan sujetas a lo
previsto en el Ttulo Cuarto de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos, la Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento y dems disposiciones legales aplicables.
De igual modo se aplicar la legislacin estatal en materia de responsabilidades administrativas de los
servidores pblicos y en su caso la penal que corresponda, sin que ninguna de ellas excluya a las dems.
DCIMO PRIMERA.- SEGUIMIENTO. Con el objeto de asegurar la aplicacin y efectividad del presente
instrumento, la SECRETARA, a travs de la CGSNE y EL GCDMX, por conducto de la dependencia
estatal que tenga a su cargo la OSNE, sern responsables de que se revise peridicamente su contenido, as
como de adoptar las medidas necesarias para establecer el enlace y la comunicacin requerida para dar el
debido seguimiento a las obligaciones adquiridas.
DCIMO SEGUNDA.- FISCALIZACIN Y CONTROL. La fiscalizacin y control se realizar conforme
a lo siguiente:
1. En ejercicio de sus atribuciones, la SECRETARA por conducto de la CGSNE, supervisar la
operacin de los Programas, Servicios y Estrategias en la OSNE, as como el debido cumplimiento
de lo establecido en el presente Convenio de Coordinacin y la Normatividad aplicable y para tal
efecto solicitar a EL GCDMX la informacin que considere necesaria. En caso de detectar
presuntas irregularidades, deber dar parte al rgano Interno de Control en la SECRETARA, a la
Secretara de la Funcin Pblica del Gobierno Federal y/o a las Instancias de Fiscalizacin Estatales
que correspondan conforme a la Normatividad aplicable.
2. La SECRETARA, por conducto de la CGSNE podr suspender temporalmente el registro de
acciones y/o la gestin para ministrar recursos a la OSNE y en su caso, solicitar la devolucin
de aquellos en los que se detecten irregularidades o se incurra en violaciones a la Normatividad
aplicable, independientemente de las medidas correctivas y preventivas propuestas por las instancias
de control, vigilancia y supervisin facultadas para ello.
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3. EL GCDMX se obliga a sujetarse al control, auditora y seguimiento de los recursos materia de este
instrumento, que realicen las instancias de fiscalizacin y control que, conforme a las disposiciones
legales aplicables, resulten competentes.
4. EL GCDMX se obliga a permitir y facilitar la realizacin de auditoras al ejercicio de los recursos y
acciones que se llevan a cabo con fondos de crdito externo, para lo cual la SECRETARA a travs
de la unidad administrativa facultada para ello establecer la coordinacin necesaria.
DCIMO TERCERA.- RELACIN LABORAL. LAS PARTES convienen que la relacin laboral se
mantendr en todos los casos entre la parte contratante y su personal respectivo, aun en los casos de
trabajos realizados en forma conjunta o desarrollados en instalaciones o equipo de cualquiera de las mismas y
en ningn caso debern ser consideradas como patrones solidarios o sustitutos, por lo que las personas que
contrate EL GCDMX con recursos asignados por la SECRETARA, no podrn ser consideradas por ello
como trabajadores de esta ltima.
DCIMO CUARTA.- TRANSPARENCIA Y PUBLICIDAD. La SECRETARA, conforme a lo dispuesto en
el artculo 30, fracciones I y III del Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2017; y 70
y 71 de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica, har pblicas las acciones
desarrolladas con los recursos a que se refiere la clusula QUINTA de este Convenio de Coordinacin,
incluyendo sus avances fsico-financieros. EL GCDMX por su parte, se obliga a difundir al interior de la
entidad federativa dicha informacin.
Respecto al resguardo de informacin y a la proteccin de datos personales, LAS PARTES, se sujetarn
a lo que establezca la Normatividad correspondiente en esas materias, en el mbito de competencia que le
corresponde a cada parte.
DCIMO QUINTA.- DIFUSIN. LAS PARTES se obligan, conforme a lo dispuesto en el artculo 30,
fraccin III, inciso a) del Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2017, a que la
publicidad que adquieran para la difusin de los Programas, Servicios y Estrategias, incluya, clara, visible y/o
audiblemente, la siguiente leyenda: Este programa es pblico, ajeno a cualquier partido poltico. Queda
prohibido el uso para fines distintos a los establecidos en el programa.
DCIMO SEXTA.- VIGENCIA. El presente Convenio de Coordinacin estar vigente durante el Ejercicio
Fiscal 2017, y permanecer as hasta en tanto se suscriba el correspondiente al del siguiente ejercicio fiscal,
salvo lo dispuesto en las clusulas QUINTA Y SEXTA, y siempre que esa continuidad no se oponga ni
contravenga alguna disposicin legal o normativa aplicable.
La suscripcin del presente Convenio de Coordinacin deja sin efectos el CONVENIO DE
COORDINACIN PARA LA OPERACIN DEL PROGRAMA DE APOYO AL EMPLEO, QUE EN EL MARCO
DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO suscribieron LAS PARTES el 28 de marzo de 2016 y que fue
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 4 de julio del mismo ao.
DCIMO SPTIMA.- TERMINACIN ANTICIPADA. Cualquiera de LAS PARTES podr dar por
terminado de manera anticipada el presente instrumento jurdico, mediante escrito comunicando a la otra los
motivos que la originan con treinta das naturales de anticipacin a la fecha en que se pretenda surta efectos
la terminacin, en cuyo caso, tomarn las medidas necesarias para evitar perjuicios tanto a ellas como a
terceros, en el entendido de que las acciones iniciadas debern ser concluidas y EL GCDMX se obliga
a emitir un informe a la SECRETARA en el que se precisen las gestiones de los recursos que le fueron
asignados y radicados.
DCIMO OCTAVA.- INTERPRETACIN. LAS PARTES manifiestan su conformidad para que, en caso
de duda sobre la interpretacin de este Convenio de Coordinacin, se observe lo previsto en la Normatividad
aplicable a la ejecucin de los Programas, Servicios y Estrategias.
DCIMO NOVENA.- SOLUCIN DE CONTROVERSIAS. LAS PARTES convienen en que el presente
instrumento jurdico es producto de la buena fe, por lo que toda duda o diferencia de opinin respecto a la
formalizacin, interpretacin y/o cumplimiento buscarn resolverla de comn acuerdo, sin perjuicio de
la competencia que corresponda a los Tribunales de la Federacin, en trminos de lo dispuesto por el
artculo 104, fraccin V de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
VIGSIMA.- PUBLICACIN. Con fundamento en lo dispuesto en el artculo 36 de la Ley de Planeacin,
LAS PARTES convienen en que el presente documento sea publicado en el Diario Oficial de la Federacin y
en la Gaceta o Peridico Oficial de EL GCDMX.
Enteradas las partes del contenido y efectos legales del presente Convenio de Coordinacin, lo
firman de conformidad en seis tantos, en la Ciudad de Mxico, a los 17 das del mes de marzo de 2017.-
Por la Secretara: el Secretario del Trabajo y Previsin Social, Jess Alfonso Navarrete Prida.- Rbrica.-
Por el GCDMX: la Secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo, Amalia Dolores Garca Medina.- Rbrica.-
El Secretario de Finanzas, Edgar Abraham Amador Zamora.- Rbrica.- Asiste: el Director General de
Empleo, Capacitacin y Fomento Cooperativo, Daniel Octavio Fajardo Ortz.- Rbrica.
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CONVENIO de Coordinacin para la operacin de programas, servicios y estrategias en materia de empleo que,
en el marco del Servicio Nacional de Empleo, celebran la Secretara del Trabajo y Previsin Social y el
Estado de Colima.
ANTECEDENTES
I. El artculo 123 primer prrafo, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til y que, al efecto, se
promover la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la Ley Federal
del Trabajo.
II. La Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal determina en su artculo 40, fraccin VII, que
corresponde a la Secretara del Trabajo y Previsin Social (en adelante STPS) establecer y dirigir el
Servicio Nacional de Empleo (en adelante SNE) y vigilar su funcionamiento.
III. Conforme a lo dispuesto en el artculo 537, fracciones I y II de la Ley Federal del Trabajo, el SNE
tiene, entre otros objetivos, estudiar y promover la operacin de polticas pblicas que apoyen la
generacin de empleos y promover y disear mecanismos para el seguimiento a la colocacin de
los trabajadores.
IV. En trminos de lo establecido en los artculos 538 y 539 de la Ley Federal del Trabajo y 14, fraccin I
del Reglamento Interior de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, la Coordinacin General del
Servicio Nacional de Empleo (en adelante CGSNE) es la Unidad Administrativa encargada
de coordinar la operacin del SNE en los trminos que establece la propia ley y reglamento en cita.
V. El Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, establece en la Meta Nacional IV, Objetivo 4.3., Estrategia
4.3.3., las lneas de accin siguientes: Fortalecer los mecanismos de consejera, vinculacin y
colocacin laboral; Consolidar las polticas activas de capacitacin para el trabajo y en el trabajo;
Impulsar, de manera focalizada, el autoempleo en la formalidad; Fomentar el incremento de la
productividad laboral con beneficios compartidos entre empleadores y empleados, y Promover
la pertinencia educativa, la generacin de competencias y la empleabilidad.
VI. El Programa de Apoyo al Empleo (en adelante PAE) es un instrumento cuyo objetivo es brindar
atencin a la poblacin buscadora de empleo, mediante el otorgamiento de apoyos econmicos o en
especie para fortalecer sus habilidades laborales, promover su ocupacin por cuenta propia y ayudar
a su Movilidad laboral con la finalidad de facilitar su colocacin en un puesto de trabajo o actividad
productiva.
VII. Las Reglas de Operacin del PAE (en adelante Reglas), publicadas en el Diario Oficial de la
Federacin el 23 de diciembre de 2016, establecen que la coordinacin de actividades, entre el
Ejecutivo Federal por conducto de la STPS y los gobiernos de las entidades federativas, se formaliza
mediante la suscripcin de Convenios de Coordinacin, en los cuales se establecen los compromisos
que asumen LAS PARTES para su operacin.
DECLARACIONES
I. La SECRETARA declara que:
I.1. Conforme a lo dispuesto en los artculos 26 y 40 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica
Federal y 537, 538 y 539 de la Ley Federal del Trabajo, es una Dependencia del Poder Ejecutivo
Federal que tiene, entre otras atribuciones, las siguientes:
A) Establecer y dirigir el Servicio Nacional de Empleo y vigilar su funcionamiento;
B) Practicar estudios para determinar las causas del desempleo y del subempleo de la mano de
obra rural y urbana;
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C) Orientar a los buscadores de empleo hacia las vacantes ofertadas por los empleadores con
base a su formacin y aptitudes, y
D) Disear, conducir y evaluar programas especficos para generar oportunidades de empleo para
jvenes y grupos en situacin vulnerable.
I.2. Los recursos econmicos que destinarn al Estado de Colima para el cumplimiento del objeto del
presente Convenio de Coordinacin, provienen de los autorizados en el Presupuesto de Egresos de
la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2017, estarn sujetos a la disponibilidad presupuestal y pueden
provenir de recursos de crdito externo.
I.3. El Lic. Jess Alfonso Navarrete Prida, Secretario del Trabajo y Previsin Social, cuenta con
facultades para celebrar el presente instrumento, de acuerdo con lo previsto en los artculos 1, 2, 5 y
6 del Reglamento Interior de la SECRETARA, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30
de julio de 2014.
I.4. Para los efectos del presente Convenio de Coordinacin, seala como domicilio el ubicado en
Avenida Paseo de la Reforma nmero 93, piso 6, colonia Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc,
Ciudad de Mxico, C.P. 06030.
II. El GOBIERNO DEL ESTADO declara que:
II.1. Con fundamento en los artculos 40, 42, fraccin I, 43, 115 y 116 de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, y en el artculo 2o. de la Constitucin Poltica del Estado Libre y
Soberano de Colima, es parte integrante de la Federacin, libre y soberano en lo que toca a su
rgimen interior sin ms limitaciones que las expresamente establecidas en el Pacto Federal.
II.2. El Poder Ejecutivo del Estado conforma y constituye parte integrante del Gobierno del Estado de
Colima, en trminos de lo prescrito en el Artculo 20 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y
Soberano de Colima
II.3 El Lic. Jos Ignacio Peralta Snchez, en su carcter de Gobernador Constitucional del Estado, tiene
plenas facultades para suscribir el presente Convenio de Coordinacin, de conformidad con lo
dispuesto por los artculos 50 y 58 Fracciones I y XL de la Constitucin Poltica del Estado Libre y
Soberano de Colima, y 8 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Colima,
publicada en el Peridico Oficial El Estado de Colima el 1 de octubre de 2015.
II.4. El C. Arnoldo Ochoa Gonzlez, con el carcter de Secretario General de Gobierno tiene a su cargo el
refrendo del presente convenio de conformidad con lo dispuesto por los Artculos 60, 61 y 63 de la
Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Colima, Artculos 7, 13 Fraccin I, 14 y 22
Fracciones III y XXI de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Colima, publicada
en el Peridico Oficial El Estado de Colima, el 1 de octubre de 2015.
II.5. La Secretara del Trabajo y Previsin Social del Estado de Colima tiene a su cargo la operacin del
Servicio Nacional de Empleo Colima (OSNE Colima), de conformidad con lo establecido en los
artculos 60, 61 y 63 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Colima, Artculos 13
Fraccin XV, y 36 Fracciones IV y XXI de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de
Colima, publicada en el Peridico Oficial El Estado de Colima, el 1 de octubre de 2015; para efectos
de lo que establecen las Reglas, la unidad administrativa que ser considerada como la oficina del
Servicio Nacional de Empleo OSNE Colima, es la Direccin de Empleo.
II.6. La Secretara de Planeacin y Finanzas del Estado de Colima, tiene las atribuciones que en materia
fiscal confieren al Estado, los Convenios de Coordinacin y de Colaboracin Administrativa
celebrados con los Gobiernos Federal y de los Municipios; de conformidad con los artculos 60, 61 y
110 Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Colima, Artculos 13 fraccin II, y 23,
fraccin XXXIII de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Colima, publicada en
el Peridico oficial El Estado de Colima, el 1 de octubre de 2015, as como los artculos 6 y 7,
fraccin XX, del Reglamento Interior de la Secretara de Planeacin y Finanzas.
II.7. La Contralora General del Estado de Colima tiene a su cargo vigilar que se cumpla en todos sus
trminos el presente convenio celebrado entre la Federacin y el Estado, de conformidad a los
establecido en el artculo 10 segundo prrafo, de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del
Estado de Colima, y artculos 1 fraccin IV, y 7, fracciones I y X del Decreto que determina
las funciones de las Unidades Administrativas dependientes del Titular del Poder Ejecutivo del
Estado de Colima.
II.8 Para los efectos procedentes, el Gobierno del Estado de Colima, manifiesta que tiene su domicilio
en Palacio de Gobierno en la calle Reforma nmero 37, Colonia Centro, Cdigo Postal 28000,
Colima, Colima.
62 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
7. Supervisar la operacin de los Programas, Servicios y Estrategias, para verificar que se ejecute
conforme a la Normatividad aplicable.
8. Realizar el seguimiento a la operacin de los Programas, Servicios y Estrategias para verificar el
cumplimiento de sus objetivos y metas.
9. Promover acciones de Contralora Social para involucrar a los beneficiarios en la vigilancia del
ejercicio de los recursos.
10. Canalizar para su atencin por parte de la OSNE, las peticiones ciudadanas que en materia de
empleo u ocupacin productiva se presenten ante la SECRETARA.
11. Llevar a cabo la evaluacin del desempeo de la OSNE, a fin de promover la efectividad en la
ejecucin de los Programas, Servicios y Estrategias.
12. Promover y difundir acciones de blindaje electoral, a efecto de transparentar la operacin de los
Programas, Servicios y Estrategias.
13. Dar seguimiento a los resultados de la fiscalizacin que se realice a la operacin y aplicacin de los
recursos pblicos federales en la OSNE, por parte de las instancias facultadas para ello, con el fin de
procurar su debida atencin.
14. Solicitar la intervencin del rgano Interno de Control en la STPS, de la Secretara de la Funcin
Pblica del Gobierno Federal y/o de las Instancias de Fiscalizacin Estatales, cuando se identifique
que se incumple con las disposiciones normativas, a efecto de que se realicen las acciones
conducentes.
CUARTA.- OBLIGACIONES DEL GOBIERNO DEL ESTADO. El GOBIERNO DEL ESTADO se obliga:
1. Operar en la entidad federativa los Programas, Servicios y Estrategias.
2. Establecer y/o conservar la estructura organizacional tipo de la OSNE, que le d a conocer la
SECRETARA a travs de la CGSNE, as como la denominacin oficial de Servicio Nacional de
Empleo Colima.
3. Designar, con cargo al presupuesto estatal, a un servidor pblico de tiempo completo como Titular de
la OSNE, quien ser responsable de la conduccin y funcionamiento de sta; dicho servidor deber
tener una jerarqua mnima de Director General o su equivalente y estar facultado por el GOBIERNO
DEL ESTADO para administrar los recursos que asigne la SECRETARA para la operacin de los
Programas, Servicios y Estrategias, de conformidad con la Normatividad aplicable; as como contar
con una trayectoria reconocida en el desempeo de sus funciones, empleos, cargos y comisiones.
4. Designar oficialmente a tres servidores pblicos adscritos a la OSNE, entre los que deber estar el
Titular de la OSNE y el del rea administrativa, as como otro funcionario de dicha oficina, como
responsables de administrar los recursos que la SECRETARA asigna para la operacin de los
Programas, Servicios y Estrategias en la entidad federativa, de acuerdo a lo establecido en la
Normatividad aplicable.
5. Contratar personal, que labore exclusivamente para la OSNE y mantenerlo adscrito a sta,
independientemente de cualquier cambio administrativo que llegara a realizarse, lo anterior, para
llevar a cabo actividades de carcter tcnico, operativo y administrativo, para atender a los
Buscadores de empleo y realizar acciones de concertacin con los Empleadores, que permita la
identificacin de ms y mejores vacantes para la vinculacin laboral de los mismos. Las
contrataciones se realizarn de acuerdo con las disposiciones emitidas por la CGSNE en materia de
descripcin de puesto y perfil ocupacional; el tipo de contrato y condiciones sern establecidas por el
GOBIERNO DEL ESTADO y las obligaciones que impliquen sern responsabilidad de ste.
6. Asignar recursos para la operacin y administracin de la OSNE, tales como pago a personal;
viticos y pasajes; servicio telefnico; dotacin de combustible; arrendamiento de inmuebles;
papelera; luz; material de consumo informtico; instalacin de redes informticas; gastos y
comisiones bancarias que se generen a nivel local; impresin de material de difusin y para la
realizacin de campaas de difusin e impresin del peridico Ofertas de Empleo, atendiendo a lo
establecido en la Normatividad aplicable; cubrir la operacin de Ferias de Empleo y del Sistema
Estatal de Empleo, entre otros conceptos.
7. Proporcionar espacios fsicos, para uso exclusivo de la OSNE, que cuenten con las dimensiones y
condiciones de accesibilidad necesarias para la atencin de personas con discapacidad, adultos
mayores y poblacin en general, as como para el desarrollo eficiente de las actividades
encomendadas, incluyendo el resguardo de la documentacin que se genere con motivo de la
operacin de los Programas, Servicios y Estrategias.
64 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
J) Participar en los comits en los que por disposicin normativa deba intervenir o formar parte.
K) Implementar acciones de Contralora Social para involucrar a los Beneficiarios en la vigilancia del
ejercicio de los recursos.
L) Constituir los Comits de Contralora Social, registrarlos y reportar los resultados de la operacin de
dichos Comits, de acuerdo a la Normatividad aplicable.
M) Cumplir puntualmente con las disposiciones que en materia de imagen institucional establezca la
SECRETARA, por conducto de la CGSNE.
N) Cumplir con las disposiciones legales y normativas de carcter federal y estatal en materia de
Blindaje Electoral, incluidas las que se enuncian en las Reglas.
O) Dar seguimiento a la operacin de los Programas, Servicios y Estrategias, conforme a la
Normatividad aplicable, as como atender las acciones de fiscalizacin que lleven a cabo las
instancias facultadas para ello.
P) Planear, organizar y dar seguimiento a la operacin de evaluacin de habilidades y capacidades de
personas con discapacidad y/o adultos mayores y en su caso la vinculacin laboral de stas, as
como vigilar e informar peridicamente los resultados de su funcionamiento.
Q) Designar a un servidor pblico de su adscripcin, como encargado y responsable del manejo y
control de la documentacin que se genere con motivo de la operacin de los Programas, Servicios
y Estrategias; las funciones y responsabilidades se delimitarn por la Normatividad en materia de
archivos y control documental aplicable, incluyendo la que emita la CGSNE.
R) Cumplir todas las obligaciones que establecen las Reglas.
QUINTA.- APORTACIONES DE LA SECRETARA. Para la operacin del PAE, la SECRETARA se
compromete a asignar, de los recursos que le son autorizados en el Presupuesto de Egresos de la Federacin
para el Ejercicio Fiscal 2017, la cantidad de $9'318,236.00 (NUEVE MILLONES TRESCIENTOS DIECIOCHO
MIL DOSCIENTOS TREINTA Y SEIS PESOS 00/100 M.N.), de los cuales:
1. Un monto de $5'002,943.00 (CINCO MILLONES DOS MIL NOVECIENTOS CUARENTA Y TRES
PESOS 00/100 M.N.), se destina para su aplicacin en los subprogramas del PAE, y
2. La cantidad de $4'315,293.00 (CUATRO MILLONES TRESCIENTOS QUINCE MIL DOSCIENTOS
NOVENTA Y TRES PESOS 00/100 M.N.), se asigna para ser ejercida por la OSNE en conceptos de
gasto equivalentes a contratacin de asesores o promotores y su capacitacin, viticos y pasajes, y
ferias de empleo, entre otros, con el propsito de fortalecer la operacin, promocin, difusin,
concertacin, acciones de seguimiento a la operacin, control y supervisin del PAE a nivel local.
Los recursos sern ejercidos directamente por la OSNE, mediante cuentas bancarias contratadas para tal
fin por la SECRETARA, con la vigilancia y bajo la responsabilidad del GOBIERNO DEL ESTADO,
atendiendo a lo establecido en la Normatividad federal aplicable, y en su caso, los contratos de prstamo
celebrados por el Gobierno Federal con organismos financieros internacionales, por lo que el GOBIERNO
DEL ESTADO ser responsable de la correcta aplicacin de los recursos, sin que por ello se pierda el
carcter federal de los mismos. Las caractersticas de las cuentas bancarias se detallan en los Lineamientos
para Administrar el Presupuesto de los Programas del Servicio Nacional de Empleo.
De ser necesario, se podr realizar la entrega de apoyos econmicos a los Beneficiarios del PAE,
mediante transferencia de la Tesorera de la Federacin a las cuentas bancarias de los mismos.
En caso de que la SECRETARA implemente otros programas, los subsidios correspondientes debern
aplicarse conforme a los lineamientos que para tal efecto determine sta por conducto de la CGSNE.
A) CALENDARIZACIN DE RECURSOS
El monto total de recursos que la SECRETARA asigne a la OSNE para la ejecucin del PAE, deber ser
ejercido conforme al calendario que para tal efecto emita la CGSNE.
B) AJUSTES DURANTE EL EJERCICIO PRESUPUESTARIO
Conforme a lo establecido en las Reglas, para lograr el mayor nivel de ejercicio y aprovechamiento de los
recursos del PAE, a partir del segundo trimestre del ao, la SECRETARA, por conducto de la CGSNE,
podr iniciar el monitoreo del ejercicio de los recursos asignados a la OSNE, a fin de determinar los ajustes
presupuestarios necesarios, con el objeto de canalizar los recursos disponibles que no se hubieran ejercido a
la fecha de corte hacia aquellas OSNE con mayor ritmo en su ejercicio, para evitar recortes presupuestarios
a la SECRETARA y asegurar el cumplimiento de las metas nacionales.
66 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
C) COMPROBACIN DE EROGACIONES
El ejercicio de recursos estatales que el GOBIERNO DEL ESTADO realice en los conceptos sealados
en la presente clusula, sern reconocidos por la SECRETARA contra la presentacin oficial de
documentos y registros en el sistema informtico correspondiente, que amparen las erogaciones realizadas en
materia de entrega de apoyos en los subprogramas y tratndose de adquisicin de bienes o servicios, las
comprobaciones correspondientes (contratos del personal y copias de facturas) sern presentadas en cuanto
finalicen los procesos de contratacin de los mismos. En el caso de la adquisicin de bienes y contratacin de
obra, la OSNE deber presentar, respectivamente, un listado de los bienes adquiridos y copia del plano
arquitectnico de la obra de remodelacin realizada. El listado de bienes adquiridos deber contener, para
cada uno de stos, la siguiente informacin:
Especificacin tcnica, nmero de serie, nmero de identificacin para resguardo y precio con IVA
incluido.
Unidad y rea especfica de la OSNE en la que ser aprovechado (en el caso de vehculos, habr de
indicarse en qu actividades sern utilizados).
Nombre de la persona de la OSNE que los tendr bajo su resguardo.
SPTIMA.- GRATUIDAD DE LOS PROGRAMAS, SERVICIOS Y ESTRATEGIAS. Los servicios y apoyos
son gratuitos, por lo que el GOBIERNO DEL ESTADO y/o la OSNE, no podrn cobrar cantidad alguna ya
sea en dinero o en especie, ni imponer a los beneficiarios alguna obligacin o la realizacin de servicios
personales, as como tampoco condiciones de carcter electoral o poltico.
OCTAVA.- CAUSAS DE RESCISIN. El presente Convenio de Coordinacin podr rescindirse por las
siguientes causas:
1. Cuando se determine que los recursos presupuestarios aportados por LAS PARTES se utilizaron
con fines distintos a los previstos en el presente instrumento, o
2. Por el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contradas en el Convenio de Coordinacin.
En el supuesto de rescisin de este Convenio de Coordinacin, la CGSNE suspender el registro de
acciones y/o la gestin para ministrar recursos a la OSNE.
NOVENA.- INCUMPLIMIENTO POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. En el supuesto de que se
presentaran casos fortuitos o de fuerza mayor que motiven el incumplimiento de lo pactado en este Convenio
de Coordinacin, tal circunstancia deber hacerse del conocimiento en forma inmediata y por escrito a la otra
parte. En dicha situacin, no procede sancin alguna.
DCIMA.- DETERMINACIN DE RESPONSABILIDADES. Los actos u omisiones que impliquen el
incumplimiento de las obligaciones pactadas en el presente Convenio de Coordinacin, quedan sujetas a lo
previsto en el Ttulo Cuarto de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos, la Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento y dems disposiciones legales aplicables.
De igual modo se aplicar la legislacin estatal en materia de responsabilidades administrativas de los
servidores pblicos y en su caso la penal que corresponda, sin que ninguna de ellas excluya a las dems.
DCIMO PRIMERA.- SEGUIMIENTO. Con el objeto de asegurar la aplicacin y efectividad del presente
instrumento, la SECRETARA, a travs de la CGSNE y el GOBIERNO DEL ESTADO, por conducto de la
dependencia estatal que tenga a su cargo la OSNE, sern responsables de que se revise peridicamente su
contenido, as como de adoptar las medidas necesarias para establecer el enlace y la comunicacin requerida
para dar el debido seguimiento a las obligaciones adquiridas.
DCIMO SEGUNDA.- FISCALIZACIN Y CONTROL. La fiscalizacin y control se realizar conforme
a lo siguiente:
1. En ejercicio de sus atribuciones, la SECRETARA por conducto de la CGSNE, supervisar la
operacin de los Programas, Servicios y Estrategias en la OSNE, as como el debido cumplimiento
de lo establecido en el presente Convenio de Coordinacin y la Normatividad aplicable y para tal
efecto solicitar al GOBIERNO DEL ESTADO la informacin que considere necesaria. En caso de
detectar presuntas irregularidades, deber dar parte al rgano Interno de Control en la
SECRETARA, a la Secretara de la Funcin Pblica del Gobierno Federal y/o a las Instancias de
Fiscalizacin Estatales que correspondan conforme a la Normatividad aplicable.
2. La SECRETARA, por conducto de la CGSNE podr suspender temporalmente el registro de
acciones y/o la gestin para ministrar recursos a la OSNE y en su caso, solicitar la devolucin
de aquellos en los que se detecten irregularidades o se incurra en violaciones a la Normatividad
aplicable, independientemente de las medidas correctivas y preventivas propuestas por las instancias
de control, vigilancia y supervisin facultadas para ello.
68 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
AVISO de deslinde del predio de presunta propiedad nacional denominado Pitiquito (Polgono 2),
con una superficie de 30-34-99.86 hectreas, Municipio de Pitiquito, Son.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Desarrollo
Agrario, Territorial y Urbano.- Direccin General de la Propiedad Rural.
AVISO DE DESLINDE DEL PREDIO DE PRESUNTA PROPIEDAD NACIONAL DENOMINADO PITIQUITO
(POLIGONO 2), CON UNA SUPERFICIE DE 30-34-99.86 HAS., MUNICIPIO DE PITIQUITO, SON.
LA DIRECCION GENERAL DE LA PROPIEDAD RURAL DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO AGRARIO,
TERRITORIAL Y URBANO, MEDIANTE OFICIO NUMERO 1375, DE FECHA 23 DE MARZO DE 2017, EXPEDIENTE
NUMERO S/N, AUTORIZO A LA DELEGACION ESTATAL PARA QUE COMISIONARA PERITO DESLINDADOR, LA CUAL
CON OFICIO NUMERO 1473 DE FECHA 6 DE ABRIL DE 2017, ME HA AUTORIZADO PARA QUE CON FUNDAMENTO
EN LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 160 DE LA LEY AGRARIA; 101, 104 Y 105 DEL REGLAMENTO DE LA
MISMA EN MATERIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL, PROCEDA AL DESLINDE Y MEDICION DEL
70 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
POR LO QUE, EN CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO POR LOS ARTICULOS 160 DE LA LEY AGRARIA Y 105
DEL REGLAMENTO DE LA LEY AGRARIA EN MATERIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL, DEBERA
PUBLICARSE POR UNA SOLA VEZ EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, EN EL PERIODICO OFICIAL DEL
GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA, EN EL PERIODICO DE MAYOR CIRCULACION QUE CORRESPONDA, ASI
COMO COLOCARSE EN LOS PARAJES MAS CERCANOS AL MISMO TERRENO, CON EL OBJETO DE COMUNICAR A
LAS PERSONAS QUE SE SIENTAN AFECTADAS EN SUS DERECHOS POR LA REALIZACION DE LOS TRABAJOS DE
DESLINDE, A FIN DE QUE DENTRO DEL PERIODO DE 30 DIAS HABILES, A PARTIR DE LA PUBLICACION DEL
PRESENTE AVISO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, OCURRAN ANTE EL SUSCRITO PARA EXPONER LO
QUE A SU DERECHO CONVENGA, ASI COMO PARA PRESENTAR LA DOCUMENTACION QUE FUNDAMENTE SU
DICHO. PARA TAL FIN SE ENCUENTRA A LA VISTA DE CUALQUIER INTERESADO EL CROQUIS
CORRESPONDIENTE EN LAS OFICINAS QUE OCUPA LA DELEGACION ESTATAL AGRARIA CON DOMICILIO EDIF.
QUIONES PISO 2o., CALLE VERACRUZ S/N ESQUINA ENTRE MATAMOROS Y JUAREZ, COLONIA CENTRO,
C.P. 83000, DE LA CIUDAD DE HERMOSILLO, ESTADO DE SONORA.
A LAS PERSONAS QUE NO PRESENTEN SUS DOCUMENTOS DENTRO DEL PLAZO SEALADO, O QUE
HABIENDO SIDO NOTIFICADAS A PRESENCIAR EL DESLINDE NO CONCURRAN AL MISMO, SE LES TENDRA COMO
CONFORMES CON SUS RESULTADOS.
Atentamente
Hermosillo, Son., a 6 de abril de 2017.- El Perito Deslindador, Martn Dvila Durazo.- Rbrica.
AVISO de deslinde del predio de presunta propiedad nacional denominado Trincheras, con una superficie de
135-43-17.65 hectreas, Municipio de Trincheras, Son.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Desarrollo
Agrario, Territorial y Urbano.- Direccin General de la Propiedad Rural.
AVISO DE DESLINDE DEL PREDIO DE PRESUNTA PROPIEDAD NACIONAL DENOMINADO TRINCHERAS, CON
UNA SUPERFICIE DE 135-43-17.65 HAS., MUNICIPIO DE TRINCHERAS, SON.
POR LO QUE, EN CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO POR LOS ARTICULOS 160 DE LA LEY AGRARIA Y 105
DEL REGLAMENTO DE LA LEY AGRARIA EN MATERIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL, DEBERA
PUBLICARSE POR UNA SOLA VEZ EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, EN EL PERIODICO OFICIAL DEL
GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA, EN EL PERIODICO DE MAYOR CIRCULACION QUE CORRESPONDA, ASI
COMO COLOCARSE EN LOS PARAJES MAS CERCANOS AL MISMO TERRENO, CON EL OBJETO DE COMUNICAR A
LAS PERSONAS QUE SE SIENTAN AFECTADAS EN SUS DERECHOS POR LA REALIZACION DE LOS TRABAJOS DE
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 71
DESLINDE, A FIN DE QUE DENTRO DEL PERIODO DE 30 DIAS HABILES, A PARTIR DE LA PUBLICACION DEL
PRESENTE AVISO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, OCURRAN ANTE EL SUSCRITO PARA EXPONER LO
QUE A SU DERECHO CONVENGA, ASI COMO PARA PRESENTAR LA DOCUMENTACION QUE FUNDAMENTE SU
DICHO. PARA TAL FIN SE ENCUENTRA A LA VISTA DE CUALQUIER INTERESADO EL CROQUIS
CORRESPONDIENTE EN LAS OFICINAS QUE OCUPA LA DELEGACION ESTATAL AGRARIA CON DOMICILIO EDIF.
QUIONES PISO 2o., CALLE VERACRUZ S/N ESQUINA ENTRE MATAMOROS Y JUAREZ, COLONIA CENTRO,
C.P. 83000, DE LA CIUDAD DE HERMOSILLO, ESTADO DE SONORA.
A LAS PERSONAS QUE NO PRESENTEN SUS DOCUMENTOS DENTRO DEL PLAZO SEALADO, O QUE
HABIENDO SIDO NOTIFICADAS A PRESENCIAR EL DESLINDE NO CONCURRAN AL MISMO, SE LES TENDRA COMO
CONFORMES CON SUS RESULTADOS.
Atentamente
Hermosillo, Son., a 6 de abril de 2017.- El Perito Deslindador, Martn Dvila Durazo.- Rbrica.
AVISO de deslinde del predio de presunta propiedad nacional denominado Villa Hidalgo, con una superficie de
109-53-20.414 hectreas, Municipio de Villa Hidalgo, Son.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Desarrollo
Agrario, Territorial y Urbano.- Direccin General de la Propiedad Rural.
AVISO DE DESLINDE DEL PREDIO DE PRESUNTA PROPIEDAD NACIONAL DENOMINADO VILLA HIDALGO,
CON UNA SUPERFICIE DE 109-53-20.414 HAS., MUNICIPIO DE VILLA HIDALGO, SON.
POR LO QUE, EN CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO POR LOS ARTICULOS 160 DE LA LEY AGRARIA Y 105
DEL REGLAMENTO DE LA LEY AGRARIA EN MATERIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL, DEBERA
PUBLICARSE POR UNA SOLA VEZ EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, EN EL PERIODICO OFICIAL DEL
GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA, EN EL PERIODICO DE MAYOR CIRCULACION QUE CORRESPONDA, ASI
COMO COLOCARSE EN LOS PARAJES MAS CERCANOS AL MISMO TERRENO, CON EL OBJETO DE COMUNICAR A
LAS PERSONAS QUE SE SIENTAN AFECTADAS EN SUS DERECHOS POR LA REALIZACION DE LOS TRABAJOS DE
DESLINDE, A FIN DE QUE DENTRO DEL PERIODO DE 30 DIAS HABILES, A PARTIR DE LA PUBLICACION DEL
PRESENTE AVISO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, OCURRAN ANTE EL SUSCRITO PARA EXPONER LO
QUE A SU DERECHO CONVENGA, ASI COMO PARA PRESENTAR LA DOCUMENTACION QUE FUNDAMENTE SU
DICHO. PARA TAL FIN SE ENCUENTRA A LA VISTA DE CUALQUIER INTERESADO EL CROQUIS
CORRESPONDIENTE EN LAS OFICINAS QUE OCUPA LA DELEGACION ESTATAL AGRARIA CON DOMICILIO EDIF.
QUIONES PISO 2o., CALLE VERACRUZ S/N ESQUINA ENTRE MATAMOROS Y JUAREZ, COLONIA CENTRO,
C.P. 83000, DE LA CIUDAD DE HERMOSILLO, ESTADO DE SONORA.
A LAS PERSONAS QUE NO PRESENTEN SUS DOCUMENTOS DENTRO DEL PLAZO SEALADO, O QUE
HABIENDO SIDO NOTIFICADAS A PRESENCIAR EL DESLINDE NO CONCURRAN AL MISMO, SE LES TENDRA COMO
CONFORMES CON SUS RESULTADOS.
Atentamente
Hermosillo, Son., a 6 de abril de 2017.- El Perito Deslindador, Martn Dvila Durazo.- Rbrica.
72 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
AVISO de deslinde del predio de presunta propiedad nacional denominado Ycora, con una superficie de
151-68-36.322 hectreas, Municipio de Ycora, Son.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Desarrollo
Agrario, Territorial y Urbano.- Direccin General de la Propiedad Rural.
AVISO DE DESLINDE DEL PREDIO DE PRESUNTA PROPIEDAD NACIONAL DENOMINADO YECORA, CON UNA
SUPERFICIE DE 151-68-36.322 HAS., MUNICIPIO DE YECORA, SON.
LA DIRECCION GENERAL DE LA PROPIEDAD RURAL DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO AGRARIO,
TERRITORIAL Y URBANO, MEDIANTE OFICIO NUMERO 1379, DE FECHA 23 DE MARZO DE 2017, EXPEDIENTE
NUMERO S/N, AUTORIZO A LA DELEGACION ESTATAL PARA QUE COMISIONARA PERITO DESLINDADOR, LA CUAL
CON OFICIO NUMERO 1495 DE FECHA 6 DE ABRIL DE 2017, ME HA AUTORIZADO PARA QUE CON FUNDAMENTO
EN LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 160 DE LA LEY AGRARIA; 101, 104 Y 105 DEL REGLAMENTO DE LA
MISMA EN MATERIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL, PROCEDA AL DESLINDE Y MEDICION DEL
PREDIO PRESUNTAMENTE PROPIEDAD NACIONAL DENOMINADO YECORA, SUPERFICIE 151-68-36.322 HAS.,
UBICADO EN EL MUNICIPIO DE YECORA ESTADO DE SONORA, EL CUAL CUENTA CON LAS SIGUIENTES
COLINDANCIAS:
AL NORTE: ZONA FEDERAL
AL SUR: ZONA FEDERAL
AL ESTE: ZONA FEDERAL
AL OESTE: ZONA FEDERAL
POR LO QUE, EN CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO POR LOS ARTICULOS 160 DE LA LEY AGRARIA Y 105
DEL REGLAMENTO DE LA LEY AGRARIA EN MATERIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL, DEBERA
PUBLICARSE POR UNA SOLA VEZ EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, EN EL PERIODICO OFICIAL DEL
GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA, EN EL PERIODICO DE MAYOR CIRCULACION QUE CORRESPONDA, ASI
COMO COLOCARSE EN LOS PARAJES MAS CERCANOS AL MISMO TERRENO, CON EL OBJETO DE COMUNICAR A
LAS PERSONAS QUE SE SIENTAN AFECTADAS EN SUS DERECHOS POR LA REALIZACION DE LOS TRABAJOS DE
DESLINDE, A FIN DE QUE DENTRO DEL PERIODO DE 30 DIAS HABILES, A PARTIR DE LA PUBLICACION DEL
PRESENTE AVISO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, OCURRAN ANTE EL SUSCRITO PARA EXPONER LO
QUE A SU DERECHO CONVENGA, ASI COMO PARA PRESENTAR LA DOCUMENTACION QUE FUNDAMENTE SU
DICHO. PARA TAL FIN SE ENCUENTRA A LA VISTA DE CUALQUIER INTERESADO EL CROQUIS
CORRESPONDIENTE EN LAS OFICINAS QUE OCUPA LA DELEGACION ESTATAL AGRARIA CON DOMICILIO EDIF.
QUIONES PISO 2o., CALLE VERACRUZ S/N ESQUINA ENTRE MATAMOROS Y JUAREZ, COLONIA CENTRO,
C.P. 83000, DE LA CIUDAD DE HERMOSILLO, ESTADO DE SONORA.
A LAS PERSONAS QUE NO PRESENTEN SUS DOCUMENTOS DENTRO DEL PLAZO SEALADO, O QUE
HABIENDO SIDO NOTIFICADAS A PRESENCIAR EL DESLINDE NO CONCURRAN AL MISMO, SE LES TENDRA COMO
CONFORMES CON SUS RESULTADOS.
Atentamente
Hermosillo, Son., a 6 de abril de 2017.- El Perito Deslindador, Martn Dvila Durazo.- Rbrica.
AVISO de deslinde del predio de presunta propiedad nacional denominado Trigo de Corodepe, con una superficie
de 40-40-98.79 hectreas, Municipio de Sahuaripa, Son.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Desarrollo
Agrario, Territorial y Urbano.- Direccin General de la Propiedad Rural.
AVISO DE DESLINDE DEL PREDIO DE PRESUNTA PROPIEDAD NACIONAL DENOMINADO TRIGO DE
CORODEPE, CON UNA SUPERFICIE DE 40-40-98.79 HAS., MUNICIPIO DE SAHUARIPA, SON.
LA DIRECCION GENERAL DE LA PROPIEDAD RURAL DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO AGRARIO,
TERRITORIAL Y URBANO, MEDIANTE OFICIO NUMERO 1380, DE FECHA 23 DE MARZO DE 2017, EXPEDIENTE
NUMERO S/N, AUTORIZO A LA DELEGACION ESTATAL PARA QUE COMISIONARA PERITO DESLINDADOR, LA CUAL
CON OFICIO NUMERO 1489 DE FECHA 6 DE ABRIL DE 2017, ME HA AUTORIZADO PARA QUE CON FUNDAMENTO
EN LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 160 DE LA LEY AGRARIA; 101, 104 Y 105 DEL REGLAMENTO DE LA
MISMA EN MATERIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL, PROCEDA AL DESLINDE Y MEDICION DEL
PREDIO PRESUNTAMENTE PROPIEDAD NACIONAL DENOMINADO TRIGO DE CORODEPE, SUPERFICIE
40-40-98.79 HAS., UBICADO EN EL MUNICIPIO DE SAHUARIPA, ESTADO DE SONORA, EL CUAL CUENTA CON LAS
SIGUIENTES COLINDANCIAS:
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 73
POR LO QUE, EN CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO POR LOS ARTICULOS 160 DE LA LEY AGRARIA Y 105
DEL REGLAMENTO DE LA LEY AGRARIA EN MATERIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL, DEBERA
PUBLICARSE POR UNA SOLA VEZ EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, EN EL PERIODICO OFICIAL DEL
GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA, EN EL PERIODICO DE MAYOR CIRCULACION QUE CORRESPONDA, ASI
COMO COLOCARSE EN LOS PARAJES MAS CERCANOS AL MISMO TERRENO, CON EL OBJETO DE COMUNICAR A
LAS PERSONAS QUE SE SIENTAN AFECTADAS EN SUS DERECHOS POR LA REALIZACION DE LOS TRABAJOS DE
DESLINDE, A FIN DE QUE DENTRO DEL PERIODO DE 30 DIAS HABILES, A PARTIR DE LA PUBLICACION DEL
PRESENTE AVISO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, OCURRAN ANTE EL SUSCRITO PARA EXPONER LO
QUE A SU DERECHO CONVENGA, ASI COMO PARA PRESENTAR LA DOCUMENTACION QUE FUNDAMENTE SU
DICHO. PARA TAL FIN SE ENCUENTRA A LA VISTA DE CUALQUIER INTERESADO EL CROQUIS
CORRESPONDIENTE EN LAS OFICINAS QUE OCUPA LA DELEGACION ESTATAL AGRARIA CON DOMICILIO EDIF.
QUIONES PISO 2o., CALLE VERACRUZ S/N ESQUINA ENTRE MATAMOROS Y JUAREZ, COLONIA CENTRO,
C.P. 83000, DE LA CIUDAD DE HERMOSILLO, ESTADO DE SONORA.
A LAS PERSONAS QUE NO PRESENTEN SUS DOCUMENTOS DENTRO DEL PLAZO SEALADO, O QUE
HABIENDO SIDO NOTIFICADAS A PRESENCIAR EL DESLINDE NO CONCURRAN AL MISMO, SE LES TENDRA COMO
CONFORMES CON SUS RESULTADOS.
Atentamente
Hermosillo, Son., a 6 de abril de 2017.- El Perito Deslindador, Martn Dvila Durazo.- Rbrica.
AVISO de deslinde del predio de presunta propiedad nacional denominado El Cajn de Onapa, con una superficie
de 43-33-88.56 hectreas, Municipio de Sahuaripa, Son.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Desarrollo
Agrario, Territorial y Urbano.- Direccin General de la Propiedad Rural.
AVISO DE DESLINDE DEL PREDIO DE PRESUNTA PROPIEDAD NACIONAL DENOMINADO EL CAJON DE
ONAPA, CON UNA SUPERFICIE DE 43-33-88.56 HAS., MUNICIPIO DE SAHUARIPA, SON.
POR LO QUE, EN CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO POR LOS ARTICULOS 160 DE LA LEY AGRARIA Y 105
DEL REGLAMENTO DE LA LEY AGRARIA EN MATERIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL, DEBERA
PUBLICARSE POR UNA SOLA VEZ EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, EN EL PERIODICO OFICIAL DEL
GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA, EN EL PERIODICO DE MAYOR CIRCULACION QUE CORRESPONDA, ASI
COMO COLOCARSE EN LOS PARAJES MAS CERCANOS AL MISMO TERRENO, CON EL OBJETO DE COMUNICAR A
LAS PERSONAS QUE SE SIENTAN AFECTADAS EN SUS DERECHOS POR LA REALIZACION DE LOS TRABAJOS DE
DESLINDE, A FIN DE QUE DENTRO DEL PERIODO DE 30 DIAS HABILES, A PARTIR DE LA PUBLICACION DEL
74 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
PRESENTE AVISO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, OCURRAN ANTE EL SUSCRITO PARA EXPONER LO
QUE A SU DERECHO CONVENGA, ASI COMO PARA PRESENTAR LA DOCUMENTACION QUE FUNDAMENTE SU
DICHO. PARA TAL FIN SE ENCUENTRA A LA VISTA DE CUALQUIER INTERESADO EL CROQUIS
CORRESPONDIENTE EN LAS OFICINAS QUE OCUPA LA DELEGACION ESTATAL AGRARIA CON DOMICILIO EDIF.
QUIONES PISO 2o., CALLE VERACRUZ S/N ESQUINA ENTRE MATAMOROS Y JUAREZ, COLONIA CENTRO,
C.P. 83000, DE LA CIUDAD DE HERMOSILLO, ESTADO DE SONORA.
A LAS PERSONAS QUE NO PRESENTEN SUS DOCUMENTOS DENTRO DEL PLAZO SEALADO, O QUE
HABIENDO SIDO NOTIFICADAS A PRESENCIAR EL DESLINDE NO CONCURRAN AL MISMO, SE LES TENDRA COMO
CONFORMES CON SUS RESULTADOS.
Atentamente
Hermosillo, Son., a 6 de abril de 2017.- El Perito Deslindador, Martn Dvila Durazo.- Rbrica.
AVISO de deslinde del predio de presunta propiedad nacional denominado San Felipe de Jess, con una superficie
de 59-80-89.34 hectreas, Municipio de San Felipe de Jess, Son.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Desarrollo
Agrario, Territorial y Urbano.- Direccin General de la Propiedad Rural.
AVISO DE DESLINDE DEL PREDIO DE PRESUNTA PROPIEDAD NACIONAL DENOMINADO SAN FELIPE DE
JESUS, CON UNA SUPERFICIE DE 59-80-89.34 HAS., MUNICIPIO DE SAN FELIPE DE JESUS, SON.
POR LO QUE, EN CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO POR LOS ARTICULOS 160 DE LA LEY AGRARIA Y 105
DEL REGLAMENTO DE LA LEY AGRARIA EN MATERIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL, DEBERA
PUBLICARSE POR UNA SOLA VEZ EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, EN EL PERIODICO OFICIAL DEL
GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA, EN EL PERIODICO DE MAYOR CIRCULACION QUE CORRESPONDA, ASI
COMO COLOCARSE EN LOS PARAJES MAS CERCANOS AL MISMO TERRENO, CON EL OBJETO DE COMUNICAR A
LAS PERSONAS QUE SE SIENTAN AFECTADAS EN SUS DERECHOS POR LA REALIZACION DE LOS TRABAJOS DE
DESLINDE, A FIN DE QUE DENTRO DEL PERIODO DE 30 DIAS HABILES, A PARTIR DE LA PUBLICACION DEL
PRESENTE AVISO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, OCURRAN ANTE EL SUSCRITO PARA EXPONER LO
QUE A SU DERECHO CONVENGA, ASI COMO PARA PRESENTAR LA DOCUMENTACION QUE FUNDAMENTE SU
DICHO. PARA TAL FIN SE ENCUENTRA A LA VISTA DE CUALQUIER INTERESADO EL CROQUIS
CORRESPONDIENTE EN LAS OFICINAS QUE OCUPA LA DELEGACION ESTATAL AGRARIA CON DOMICILIO EDIF.
QUIONES PISO 2o., CALLE VERACRUZ S/N ESQUINA ENTRE MATAMOROS Y JUAREZ, COLONIA CENTRO,
C.P. 83000, DE LA CIUDAD DE HERMOSILLO, ESTADO DE SONORA.
A LAS PERSONAS QUE NO PRESENTEN SUS DOCUMENTOS DENTRO DEL PLAZO SEALADO, O QUE
HABIENDO SIDO NOTIFICADAS A PRESENCIAR EL DESLINDE NO CONCURRAN AL MISMO, SE LES TENDRA COMO
CONFORMES CON SUS RESULTADOS.
Atentamente
Hermosillo, Son., a 6 de abril de 2017.- El Perito Deslindador, Martn Dvila Durazo.- Rbrica.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 75
SECRETARIA DE CULTURA
ACUERDO por el que se da a conocer al pblico en general el Manual de Organizacin de Estudios Churubusco
Azteca, S.A. (ECHASA) y sus modificaciones.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Cultura.-
Estudios Churubusco Azteca, S.A.
ACUERDO POR EL QUE SE DA A CONOCER AL PBLICO EN GENERAL EL MANUAL DE ORGANIZACIN DE
ESTUDIOS CHURUBUSCO AZTECA, S.A. (ECHASA) Y SUS MODIFICACIONES.
CARLOS GABRIEL GARCA AGRAZ, Director General de Estudios Churubusco Azteca, Sociedad
Annima, con fundamento en los Artculos 59 fracciones I, V, IX, XII y XIV de la Ley Federal de las Entidades
Paraestatales, en cumplimiento al artculo 4 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo y
CONSIDERANDO
Que el Manual de Organizacin establece, conforme a la estructura orgnica autorizada, los objetivos y
funciones a partir del nivel de Jefe de Departamento hasta el de Director General y su modificacin la cual fue
autorizada por el Consejo de Administracin de ECHASA, a travs del Acuerdo SO/I-17/19,R en su Primera
Sesin Ordinaria, celebrada el da 29 de marzo de 2017, por lo que he tenido a bien expedir el siguiente:
ACUERDO
PRIMERO.- Dicho Manual de Organizacin y sus modificaciones aprobadas, sern de observancia
obligatoria, y su aplicacin y cumplimiento para todos los servidores pblicos que conforman a Estudios
Churubusco Azteca, S. A., por lo que debern conocer su contenido y alcance.
SEGUNDO.- Con el objeto de que los servidores pblicos de ECHASA y el pblico en general, puedan
consultar dicho Manual, se pone a su disposicin en formato impreso en las instalaciones que ocupa la
Gerencia Jurdica de ECHASA, ubicada en el edificio de las Oficinas Generales, en la calle de Atletas nmero
dos, Colonia Country Club, Cdigo Postal 04220, Delegacin Coyoacn, en la Ciudad de Mxico.
TRANSITORIOS
Primero.- El presente Manual de Organizacin entrar en vigor, al da siguiente de haber sido publicado el
Aviso de Modificacin en el Diario Oficial de la Federacin.
Segundo.- Con la publicacin sealada en el transitorio inmediato anterior, ser suficiente a fin de que el
presente Manual de Organizacin, surta efectos ante terceros.
Tercero.- A fin de cumplir con la legislacin vigente que rige a esta Entidad y no dejar en estado de
indefensin a ninguna persona, el presente Manual de Organizacin y la publicacin del Aviso de Modificacin
en el Diario Oficial de la Federacin, debern de ser publicados en la pgina web Institucional y debidamente
notificados a todo el personal que integra Estudios Churubusco Azteca, S.A., por los medios oficiales
correspondientes.
Cuarto.- Este Manual deja sin efectos el Manual de Organizacin aprobado por el Consejo de
Administracin el da diecinueve de marzo de dos mil quince.
Ciudad de Mxico, a 31 de marzo de 2017.- El Director General de Estudios Churubusco Azteca, S.A.,
Carlos Gabriel Garca Agraz.- Rbrica.
(R.- 449667)
AVISO AL PBLICO
Las cuotas por derechos de publicacin a partir del 1 de enero de 2017, son las siguientes:
1/8 de plana $1,827.00
2/8 de plana $3,654.00
3/8 de plana $5,481.00
4/8 de plana $7,308.00
6/8 de plana $10,962.00
1 plana $14,616.00
1 4/8 planas $21,924.00
2 planas $29,232.00
Atentamente
Diario Oficial de la Federacin
76 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
PODER JUDICIAL
TRIBUNAL ELECTORAL DEL
PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION
LINEAMIENTOS para la realizacin y aprobacin de adecuaciones presupuestarias en el Tribunal Electoral del
Poder Judicial de la Federacin.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Tribunal Electoral del
Poder Judicial de la Federacin.- Comisin de Administracin.- Secretara.- Secretara Administrativa.-
Direccin General de Recursos Financieros.
LINEAMIENTOS PARA LA REALIZACIN Y APROBACIN DE ADECUACIONES PRESUPUESTARIAS
EN EL TRIBUNAL ELECTORAL DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIN
NDICE
Presentacin
Objetivo
Marco Jurdico
Contenido
Captulo Primero
Disposiciones Generales
Captulo Segundo
Glosario
Captulo Tercero
Lineamientos Generales
Procedimientos Especficos
Captulo Cuarto
Adecuacin Presupuestaria compensada con impacto al Captulo 1000
Captulo Quinto
Adecuacin Presupuestaria compensada interna o externa
Captulo Sexto
Adecuacin Presupuestaria por ampliacin lquida
Captulo Sptimo
Adecuacin Presupuestaria por reduccin lquida
Anexo 1. Justificacin de Adecuacin Presupuestaria
Anexo 2. Dictamen Tcnico de Adecuacin Presupuestaria
Anexo 3. Formato de Adecuacin Presupuestaria para Fondos Fijos y otros
Transitorios
PRESENTACIN_______________________________________________________________________
Las adecuaciones presupuestarias son modificaciones al presupuesto aprobado o modificado autorizado
que pueden impactar: a) las estructuras administrativa, funcional y programtica, econmica y geogrfica; b) a
los calendarios de presupuesto; y, c) las ampliaciones y reducciones al Presupuesto de Egresos o los flujos de
efectivo correspondientes del Tribunal Electoral; siempre que permitan el mejor cumplimiento de los objetivos
de los programas y proyectos a su cargo.
Por disposicin normativa esas modificaciones deben estar plenamente justificadas por las reas que las
solicitan, puesto que incluso pueden traducirse en cambios al Programa Anual de Trabajo (PAT), al Programa
Anual de Ejecucin de Adquisiciones, Arrendamientos y Prestacin de Servicios (PAE) y al Programa Anual
de Ejecucin de Obra Pblica (PAEOP).
Para llevar a cabo esos cambios se requiere cumplir con requisitos y trmites a cargo de diversas reas
del Tribunal Electoral; por ello, es necesario regular y determinar sus acciones al intervenir en la elaboracin
de los dictmentes tcnicos y en la realizacin de las adecuaciones presupuestarias.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 77
Con base en lo expuesto, el contenido de los presentes lineamientos incluye los criterios aprobados por la
Comisin de Administracin en lo relativo a la solicitud, justificacin, autorizacin, registro y rendicin de
cuentas de las adecuaciones presupuestarias siguientes:
Compensadas, internas o externas;
Ampliacin lquida; y,
Reduccin lquida.
Mediante estos lineamientos, que se emiten con estricto apego a la legislacin aplicable en materia
Presupuestaria y de Responsabilidad Hacendaria y de Ingresos Federales, se fortalece la rendicin de
cuentas sobre modificaciones realizadas al presupuesto aprobado y modificado autorizado al Tribunal
Electoral, al transparentar y hacer pblicas las actividades, requisitos y reas responsables en materia de
adecuaciones a su Presupuesto de Egresos.
OBJETIVO____________________________________________________________________________
Disponer de una normativa interna sustantiva y procedimental, integral, transparente y de control que
regule eficaz, eficiente y oportunamente las adecuaciones presupuestales que realiza el Tribunal Electoral del
Poder Judicial de la Federacin, con el propsito de asegurar el mejor cumplimiento de los objetivos que
incorporan sus programas y proyectos, con estricta observancia de los principios y criterios constitucionales y
legales de honestidad, economa, racionalidad, austeridad, rendicin de cuentas y legalidad.
MARCO JURDICO_____________________________________________________________________
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley de Ingresos de la Federacin.
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental.
Ley General de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica.
Ley Orgnica del Poder Judicial de la Federacin.
Presupuesto de Egresos de la Federacin.
Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.
Reglamento Interno del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federacin.
Acuerdo General de Administracin del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federacin.
Acuerdo General por el que se establecen las bases para la implementacin del Sistema de Control
Interno y Mejora Continua del TEPJF.
Plan de Implementacin del Sistema de Control Interno y Mejora Continua.
Cdigo Modelo de tica Judicial Electoral.
Lineamientos Programtico-Presupuestales.
CONTENIDO__________________________________________________________________________
Captulo Primero
Disposiciones Generales
1. Los presentes lineamientos son de observancia general y obligatoria para la Secretara
Administrativa y de manera especfica para la Direccin General de Recursos Financieros y sus
reas adscritas, as como para las reas Gestoras del Gasto del Tribunal Electoral involucradas.
Captulo Segundo
Glosario
2. Para efectos de estos Lineamientos se entender por:
a) Adecuacin compensada interna. Aumento que modifica solamente partidas, disminuyendo en
igual proporcin los recursos asignados; no incrementa captulo de gasto, ni modifica estructura
funcional o programtica.
78 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
5. Para los efectos de su registro, la Direccin General de Recursos Financieros deber conservar a
disposicin de los rganos revisores de la Cuenta de la Hacienda Pblica Federal, la documentacin
comprobatoria de los ingresos excedentes.
6. La SA deber elaborar un informe trimestral a la Comisin en el que se renan los ingresos
registrados en un mes de calendario, el que deber contener, al menos, la descripcin de los
conceptos de ingreso; el monto de cada uno y la suma total; as como la partida o partidas
presupuestales a las que se aplicar la ampliacin lquida.
7. El informe relativo corresponder a los ingresos registrados en el Sistema de Control Presupuestal
del Tribunal Electoral en el mes anterior del calendario y deber someterse, previamente, a
consideracin de la Comisin en la primera sesin de sta del mes siguiente.
El informe, registro y conservacin establecidos en los trminos de este numeral, sealados en los
incisos b y c del numeral 16, los realizar la Direccin General de Recursos Financieros a travs de
la Jefatura de Unidad de Programacin y Presupuesto.
8. Los tipos de ingresos siguientes que genere el Tribunal Electoral debern contar con la autorizacin
de la Comisin, para poder ampliarlo a su presupuesto de Egresos aprobado.
a. Ingresos Excedentes:
i. Rendimientos de inversiones.
ii. Venta de publicaciones.
iii. Cuotas por la reproduccin de informacin.
iv. Venta de bases de licitacin.
v. Recuperacin de siniestros.
vi. Venta de activos fijos.
vii. Venta de desperdicio.
viii. Penalizacin a proveedores.
ix. Otros ingresos.
b. Ampliaciones lquidas:
i. Suprema Corte de la Justicia de la Nacin.
ii. Consejo de la Judicatura Federal.
iii. Otros ramos.
9. La SA y la Direccin General de Recursos Financieros, en el mbito de sus facultades, debern
observar que se cumpla estrictamente con las disposiciones establecidas en relacin con:
a. Ingresos excedentes:
i. Su determinacin y clasificacin legal.
ii. Su obtencin y aplicacin.
iii. Su debida conservacin y comprobacin documental.
iv. Su informacin y registro ante la SHCP y Cuenta Pblica.
b. Erogaciones adicionales a las aprobadas en el Presupuesto de Egresos con cargo a los
ingresos excedentes.
c. Traspasos de recursos de gasto de inversin y obra pblica a gasto corriente.
10. En su caso, concentracin oportuna y reintegro de ingresos excedentes a la Tesorera de la
Federacin de los recursos conservados, incluyendo los rendimientos obtenidos.
11. Para los efectos del registro de ingresos excedentes ante la SHCP, la Comisin deber contar con el
informe de la SA y de la Direccin General de Recursos Financieros avalado por la Contralora
Interna del Tribunal Electoral y la Direccin General de Asuntos Jurdicos.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 81
Procedimientos especficos
Captulo Cuarto. Adecuacin presupuestaria compensada con impacto al Captulo 1000
NO IGUALA EL 0.5%
Secretara 11. Remite a la DGRF la Instruccin para la Oficio de Instruccin para aplicacin
Administrativa aplicacin de la adecuacin presupuestaria. de adecuacin presupuestaria
Direccin General de
Planeacin y 21. Coordina con el AG la modificacin al
Oficio.
Evaluacin PAT.
Institucional
NO IGUALA EL 0.5%
Oficio de cumplimiento de la
Comisin de 40. Se da por informada de las
persona titular de la Secretara de la
Administracin adecuaciones realizadas durante el periodo.
CA
ANEXOS
Anexo 1. Justificacin de adecuacin presupuestaria
Anexo 2. Dictamen tcnico de adecuacin presupuestaria
Anexo 3. Formato de adecuacin presupuestaria para fondos fijos y otros
PROGRAMA:
(2)
CONCEPTO:
(3)
BENEFICIO:
(4)
META:
(5)
OBJETIVO:
(6)
Recursos
Movimiento rea Partida Categorizacin Proyecto Unidad Mes Monto en
Gestora 5 Especfica pesos
niveles
Reduccin
Ampliacin
_______________________________________
Firma del Responsable
Conforme artculo 60 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Fecha:
Tipo:
II. Anlisis del impacto en el mbito de sus facultades y en su caso en el PAT, PAEy/o PAEOP;
V. Firmas
ELABOR VALID
Vo. Bo.
A) RECLASIFICACIN
B) PROYECCIONES DE GASTO
C) FONDOS FIJOS
D) COMPROBACIONES DE GASTOS
E) REEMBOLSOS DE GASTOS
EXTRAORDINARIOS
F) PASIVOS
A) RECLASIFICACIN
Origen
Destino
B) PROYECCIONES DE GASTO
C) FONDOS FIJOS
rea Partida Categorizacin Proyecto Unidad Entidad Importe a
Gestora Especifica Federativa Ampliar
D) COMPROBACIONES DE GASTOS
F) PASIVOS
AUTORIZA AUTORIZA
TITULAR DE LA TITULAR DE LA
JEFATURA DE UNIDAD DE PROGRAMACIN Y DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS
PRESUPUESTO FINANCIEROS
98 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
TRANSITORIOS_______________________________________________________________________
PRIMERO. La Comisin de Administracin aprueba las reformas y adiciones a los Lineamientos para la
realizacin y aprobacin de Adecuaciones Presupuestarias en el Tribunal Electoral del Poder
Judicial de la Federacin.
SEGUNDO. Se derogan todas aquellas disposiciones que contravengan los Lineamientos para la
realizacin y aprobacin de Adecuaciones Presupuestarias en el Tribunal Electoral del Poder
Judicial de la Federacin.
TERCERO. Las presentes reformas y adiciones a los Lineamientos para la realizacin y aprobacin de
Adecuaciones Presupuestarias en el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federacin
entrarn en vigor el da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin.
CUARTO. Para su mayor difusin, publquese en la pgina de Intranet e Internet del Tribunal Electoral
del Poder Judicial de la Federacin.
EL SUSCRITO, LICENCIADO JORGE ENRIQUE MATA GMEZ, SECRETARIO DE LA COMISIN DE
ADMINISTRACIN DEL TRIBUNAL ELECTORAL DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIN, CON FUNDAMENTO EN
LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 170, FRACCIN VIII, DEL REGLAMENTO INTERNO DEL CITADO RGANO
JURISDICCIONAL.
CERTIFICA
Que la presente copia en 24 fojas impresas por ambos lados, corresponde a los LINEAMIENTOS PARA
LA REALIZACIN Y APROBACIN DE ADECUACIONES PRESUPUESTARIAS EN EL TRIBUNAL
ELECTORAL DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIN, aprobados por la Comisin de Administracin
mediante Acuerdo 087/S4(6-IV-2017), emitido en la Cuarta Sesin Ordinaria celebrada el 6 de abril de 2017,
que obra en los archivos de la Direccin General de Asuntos Jurdicos. DOY FE.
Ciudad de Mxico, 20 de abril de 2017.- El Secretario de la Comisin de Administracin del Tribunal
Electoral del Poder Judicial de la Federacin, Jorge Enrique Mata Gmez.- Rbrica.
LINEAMIENTOS Programtico-Presupuestales.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Tribunal Electoral del
Poder Judicial de la Federacin.- Comisin de Administracin.- Secretara.- Secretara Administrativa.-
Direccin General de Recursos Financieros.
LINEAMIENTOS PROGRAMTICOPRESUPUESTALES
NDICE
PRESENTACIN
1. Objetivo
2. Marco jurdico
LINEAMIENTOS
V.1 Planeacin
V.2 Programacin
V.3 Presupuestacin
V.4 Ejercicio y Control
V.5 Seguimiento
V.6 Evaluacin
TRANSITORIOS
I. PRESENTACIN_____________________________________________________________________
Los presentes Lineamientos establecen los criterios y mecanismos para la formulacin, recepcin, registro,
integracin, anlisis, seguimiento, evaluacin y presentacin del Programa Anual de Trabajo del Tribunal
Electoral del Poder Judicial de la Federacin, e informar los avances con la periodicidad establecida, que le
corresponden a la Direccin General de Planeacin y Evaluacin Institucional.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 99
20. Directrices
a) Recursos Financieros emitir un calendario de plticas de induccin y talleres para la
integracin del anteproyecto del presupuesto.
b) Para la formulacin del anteproyecto de presupuesto las unidades gestoras del gasto debern
considerar lo siguiente:
I. Incluir todas las previsiones de gasto para cubrir los recursos humanos, materiales,
financieros y de otra ndole, as como adquisiciones, arrendamientos, prestacin de
servicios obra pblica y servicios relacionados con la misma.
II. Documentar mediante papeles de trabajo, los elementos que soporten las estimaciones
de gasto.
III. Revisar que los anteproyectos de presupuesto se apeguen a la normativa vigente,
verificando que las previsiones correspondan a lo estrictamente necesario.
IV. Calendarizar los montos de los requerimientos de acuerdo a las necesidades de ejecucin
del gasto.
V. En el caso de contratos plurianuales debern incorporar invariablemente los recursos
necesarios en sus requerimientos.
VI. Capturar los requerimientos presupuestales en el sistema establecido para tal efecto.
c) En caso de que las unidades gestoras del gasto que no cumplan en tiempo y forma con la
integracin de sus anteproyectos especficos, Recursos Financieros realizar las estimaciones
de stos.
d) Recursos Financieros, por conducto de Programacin y Presupuesto vigilar los recursos
solicitados a travs del anteproyecto de presupuesto de las partidas restringidas.
21. Anteproyecto y proyecto de presupuesto
a) Programacin y Presupuesto integrar el Anteproyecto de Presupuesto para revisin, validacin
y autorizacin de la Secretara Administrativa, Presidencia del Tribunal Electoral y la Comisin
de Administracin.
b) Autorizado el Proyecto de Presupuesto, por la Comisin de Administracin, la Presidencia del
Tribunal Electoral lo enviar a la Suprema Corte de Justicia de la Nacin para su inclusin al del
Poder Judicial de la Federacin.
c) En forma paralela, Recursos Financieros enviar los archivos magnticos conforme lo establece
la gua de operacin que para tal efecto emita la SHCP.
22. Presupuesto autorizado
a) La H. Cmara de Diputados aprueba el Presupuesto de Egresos de la Federacin para el
Ejercicio Fiscal del siguiente ao y publica el Decreto correspondiente en el Diario Oficial.
b) Con base en el Decreto del Presupuesto de Egresos, Recursos Financieros proceder al
anlisis de los importes solicitados y aprobados, as como de las medidas de austeridad y
disciplina presupuestal dictadas. Asimismo, revisar el calendario del presupuesto autorizado
de acuerdo a la estacionalidad del gasto solicitado.
c) La Comisin de Administracin aprobar el ejercicio del presupuesto en lo general, as como su
distribucin, con los ajustes correspondientes en su caso.
d) La Secretara Administrativa, por conducto de Recursos Financieros notificar a las unidades
responsables y a las unidades gestoras del gasto, los montos y el calendario del
presupuesto autorizado.
e) Recursos Financieros, a travs de Programacin y Presupuesto, pondr a disposicin de las
reas el presupuesto y sus avances, a travs de los medios disponibles.
f) En caso de que el trmite normal de ministracin de recursos se encontrara con alguna
problemtica en su registro, Recursos Financieros solicitar a la Direccin General de
Programacin y Presupuesto A de la SHCP, un anticipo de ministracin, conforme al
monto autorizado.
110 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Ejercicio y control_____________________________________________________________________
23. Proceso de ejercicio y control
Inicia una vez aprobado el presupuesto en lo general y su distribucin por parte de la Comisin de
Administracin, y consiste en la aplicacin de los recursos humanos, materiales y financieros, as
como de tcnicas y procedimientos administrativos contables, de control y manejo financiero para la
consecucin de las metas y objetivos determinados.
24. Aspectos generales
a) El ejercicio del presupuesto iniciar el primero de enero y concluye el 31 de diciembre del
mismo ao.
b) De conformidad con el Presupuesto de Egresos publicado en el Diario Oficial, as como el
presupuesto autorizado por la Comisin de Administracin, el Tribunal Electoral a travs de la
Secretara Administrativa, por conducto de Recursos Financieros, deber registrar los recursos
autorizados en el sistema informtico correspondiente.
c) El Tribunal Electoral se apegar al acuerdo general del CICMA por el que se establecen las
medidas de carcter general de racionalidad y disciplina presupuestal, vigentes en el
ao correspondiente.
d) Los ingresos excedentes derivados de productos o aprovechamientos implicarn una
ampliacin al presupuesto del Tribunal Electoral, conforme a lo autorizado por la Comisin
de Administracin.
25. Directrices.
a) La Secretara Administrativa, a travs de Recursos Financieros, informar a la TESOFE sobre
el registro y actualizacin de los nombres, cargos y firmas de los servidores pblicos facultados
para autorizar documentacin presupuestaria oficial y trmites del Tribunal Electoral, as como
los nmeros de cuentas bancarias.
b) Programacin y Presupuesto establecer al inicio del ejercicio, los mecanismos para el control
de la numeracin y secuencia de las cuentas por liquidar certificadas y, en su caso, rectificacin
y conciliacin, las cuales debern presentarse a la TESOFE a ms tardar el da 22 de cada
mes.
26. Suficiencia presupuestaria y disponibilidad presupuestaria
a) Antes de efectuar cualquier afectacin con cargo al presupuesto, Programacin y Presupuesto
verificar que se cuente con suficiencia presupuestaria en la partida especfica.
b) Dicha unidad emitir la suficiencia presupuestaria mediante documento o sello, de acuerdo al
monto y modelo autorizados por la Comisin de Administracin. Peridicamente se enviar un
informe a la Secretara Administrativa de las certificaciones que emita la Programacin
y Presupuesto.
c) La suficiencia presupuestaria emitida por oficio o sello deber especificar la partida
presupuestal a afectar, el concepto para el que se emite y el mes que contemple la previsin
para su ejercicio.
d) La suficiencia presupuestaria emitida por sello tendr un monto lmite que autorizar la
Comisin de Administracin y no se utilizar para adquirir inmuebles, arrendamientos
u obra pblica.
e) Una vez emitida la suficiencia presupuestaria, Programacin y Presupuesto aplicar la
afectacin en el evento Pre-comprometido en el sistema.
f) Por acuerdo de la Comisin de Administracin, los recursos presupuestarios que se otorguen a
las reas, a travs de suficiencias presupuestarias y que no sean utilizados para el fin que
fueron requeridos, en un plazo mximo de 60 das naturales, se reasignarn a otros
proyectos prioritarios.
g) La persona titular de la Secretara administrativa queda facultada por la Comisin de
Administracin a efecto de autorizar a qu programas y proyectos prioritarios debern
reasignarse los recursos a que se hace referencia en el numeral anterior.
h) Para que contine el registro de esta reserva, la unidad responsable del programa informar a
Programacin y Presupuesto, previo a su vencimiento, los motivos por los que no se ha
formalizado la operacin, y en su caso, el tiempo estimado para llevarla a cabo.
i) La fecha lmite para recibir peticiones de suficiencia presupuestaria ser determinada por la
Secretara Administrativa, mediante circular referente al cierre del ejercicio presupuestal.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 111
39. Informes
a) La Direccin General de Planeacin ser la encargada de elaborar los siguientes documentos:
i. Informe trimestral sobre la situacin fsicafinanciera del PAT a la Presidencia del Tribunal
Electoral y Secretara Administrativa.
ii. Informe trimestral a las unidades responsables y lderes de los proyectos, en el que se den
a conocer las actividades realizadas, las variaciones entre lo planeado y realizado
derivado de la informacin compilada y analizada. Estos informes estarn acompaados
de recomendaciones sobre acciones de mejora concretas acordadas con la unidad
responsable correspondiente, que debern instrumentar para atender las
variaciones detectadas.
iii. Informes semestrales a la Comisin de Administracin de los resultados obtenidos en la
MIR y PAT.
b) Con la finalidad de contar con la informacin suficiente para elaborar los informes, la Direccin
General de Planeacin podr solicitar informacin complementaria a las Unidades
Responsables, tanto del avance fsico como del avance financiero.
40. Seguimiento a recomendaciones realizadas
a) Las Unidades Responsables debern informar a la Direccin General de Planeacin, el avance
en la atencin de las acciones de mejora a fin de incluirlas en los informes.
Evaluacin___________________________________________________________________________
41. Programa Anual de Evaluacin
Documento que contiene las evaluaciones que se llevarn a cabo en el ejercicio fiscal, as como las
polticas, programas, el tipo de estudio, el establecimiento del calendario de ejecucin y acciones a
los que se aplicarn.
42. Aspectos generales
a) Permitir determinar los tipos de estudios en materia de evaluacin que se aplicarn como
parte de un proceso integral, gradual y til para apoyar las decisiones en materia
presupuestaria.
b) Establecer el calendario de ejecucin de las acciones en materia de evaluacin.
c) La evaluacin y sus resultados formarn parte del Sistema de Evaluacin del Desempeo y se
articularn sistemticamente con la planeacin y el proceso presupuestario.
43. Directrices
a) La Direccin General de Planeacin someter a la consideracin de la Secretara Administrativa
para su aprobacin el Programa Anual de Evaluacin.
b) Una vez aprobado, la Direccin General de Planeacin deber publicar en la pgina electrnica
del Tribunal Electoral a ms tardar el ltimo da hbil de abril, el Programa Anual de Evaluacin.
c) La Secretara Administrativa, a travs de la Direccin General de Planeacin, informar a la
unidad responsable que ser sujeta a evaluar.
d) Al inicio del ejercicio de evaluacin, se dar a conocer a las unidades responsables
correspondientes, el objetivo, alcances y cronograma de trabajo. Se levantar acta de inicio de
la evaluacin.
e) Las unidades responsables del Tribunal Electoral debern dar las facilidades y proporcionar a la
Direccin General de Planeacin la informacin solicitada en el acta de inicio, en los
plazos acordados.
f) Derivado del anlisis a la informacin proporcionada, la Direccin General de Planeacin
presentar un informe de cumplimiento a la unidad responsable, revisando con ella los
resultados y efectos obtenidos, as como las acciones a implementar. Estos resultados se
presentarn a la Secretara Administrativa para su visto bueno, de conformidad con la visin,
objetivos y prioridades institucionales.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 117
g) Una vez acordadas las acciones a implementar, ser responsabilidad de la unidad responsable
informar los avances efectuados a la Direccin General de Planeacin, con la periodicidad que
sta establezca, adjuntando la documentacin comprobatoria de las actividades realizadas y el
resultado obtenido.
h) La Direccin General de Planeacin dar seguimiento a las recomendaciones y a los
compromisos establecidos por las reas evaluadas.
44. Proceso de evaluacin
Consiste en realizar una valoracin sistemtica y objetiva de los resultados obtenidos en el
desempeo de los programas, el cumplimiento de metas y objetivos institucionales, contribuyendo a
impulsar una Gestin para Resultados.
45. Aspectos generales
a) La Secretara Administrativa, a travs de la Direccin General de Planeacin, realizar o
contratar las evaluaciones necesarias para cumplir con lo establecido en la normativa
aplicable.
b) Para garantizar evaluaciones orientadas a resultados y retroalimentar el Sistema de Evaluacin
del Desempeo, el Tribunal Electoral podr aplicar los siguientes tipos de evaluaciones:
I. De indicadores. Se revisar la pertinencia y alcance de los indicadores seleccionados de
los programas y de la MIR, para medir el logro de resultados del Tribunal Electoral, a fin
de fortalecer los instrumentos que ayuden a la toma de decisiones.
II. De resultados. Se analizar sistemticamente el desempeo de los programas y de la
MIR, con base en las metas comprometidas, los resultados alcanzados y el
presupuesto ejercido.
III. Especficas. Refiere a aquellas evaluaciones que no estn comprometidas en los
presentes lineamientos; sern de aplicacin opcional de acuerdo con las necesidades e
intereses del Tribunal Electoral, con el fin de mejorar su gestin y obtener evidencia
adicional sobre su desempeo.
IV. Estratgicas. Se revisarn los resultados del PEI y se emitirn recomendaciones en
su caso.
Lo anterior, sin perjuicio de las facultades que en la materia tiene conferidas la Contralora Interna.
TRANSITORIOS_______________________________________________________________________
Primero. Los presentes Lineamientos Programtico Presupuestales se entrarn en vigor al da siguiente
de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin.
Segundo. Se abrogan los Lineamientos Programtico Presupuestales, aprobados por la Comisin de
Administracin mediante Acuerdo nmero 395/S12(6-XII-2011), emitido en la Dcima Segunda Sesin
Ordinaria de 2011.
Tercero. Se derogan todas aquellas disposiciones que contravengan a los presentes Lineamientos
Programtico Presupuestales.
Cuarto. Las disposiciones relativas a la Estructura Programtica Interna y a la elaboracin del Programa
Anual de Trabajo sern aplicables a partir de la integracin del proceso programtico-presupuestal 2018.
Quinto. Para su mayor difusin, publquese en las pginas de Intranet e Internet del Tribunal Electoral del
Poder Judicial de la Federacin.
EL SUSCRITO, LICENCIADO JORGE ENRIQUE MATA GMEZ, SECRETARIO DE LA COMISIN DE
ADMINISTRACIN DEL TRIBUNAL ELECTORAL DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACIN, CON FUNDAMENTO EN
LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 170, FRACCIN VIII, DEL REGLAMENTO INTERNO DEL CITADO RGANO
JURISDICCIONAL.
CERTIFICA
Que la presente copia en 27 fojas impresas por ambos lados, corresponde a los LINEAMIENTOS
PROGRAMTICO-PRESUPUESTALES, aprobados por la Comisin de Administracin mediante Acuerdo
087/S4(6-IV-2017), emitido en la Cuarta Sesin Ordinaria celebrada el 6 de abril de 2017, que obra en los
archivos de la Direccin General de Asuntos Jurdicos. DOY FE.
Ciudad de Mxico, 20 de abril de 2017.- El Secretario de la Comisin de Administracin del Tribunal
Electoral del Poder Judicial de la Federacin, Jorge Enrique Mata Gmez.- Rbrica.
118 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
BANCO DE MEXICO
TIPO de cambio para solventar obligaciones denominadas en moneda extranjera pagaderas en la
Repblica Mexicana.
Al margen un logotipo, que dice: Banco de Mxico.
El Banco de Mxico, con fundamento en los artculos 8o. de la Ley Monetaria de los Estados Unidos
Mexicanos; 35 de la Ley del Banco de Mxico, as como 8o. y 10 del Reglamento Interior del Banco
de Mxico, y segn lo previsto en el Captulo V del Ttulo Tercero de su Circular 3/2012, informa que el
tipo de cambio obtenido el da de hoy fue de $18.6150 M.N. (dieciocho pesos con seis mil ciento cincuenta
La equivalencia del peso mexicano con otras monedas extranjeras se calcular atendiendo a la cotizacin
que rija para estas ltimas contra el dlar de los EE.UU.A., en los mercados internacionales el da en que se
haga el pago. Estas cotizaciones sern dadas a conocer, a solicitud de los interesados, por las instituciones
Atentamente,
Central, Mario Ladislao Tamez Lpez Negrete.- Rbrica.- El Director de Operaciones Nacionales, Juan
El Banco de Mxico, con fundamento en los artculos 8o. y 10 del Reglamento Interior del Banco de
Circular 3/2012, informa que las Tasas de Inters Interbancarias de Equilibrio en moneda nacional (TIIE)
a plazos de 28 y 91 das obtenidas el da de hoy, fueron de 7.1200 y 7.1950 por ciento, respectivamente.
Las citadas Tasas de Inters se calcularon con base en las cotizaciones presentadas por las siguientes
instituciones de banca mltiple: BBVA Bancomer S.A., HSBC Mxico S.A., Banco Nacional de Mxico S.A.,
Banco Inbursa S.A., Banco Invex S.A., Banco J.P. Morgan S.A. y Banco Credit Suisse (Mxico) S.A.
Central, Mario Ladislao Tamez Lpez Negrete.- Rbrica.- El Director de Operaciones Nacionales, Juan
Con fundamento en lo dispuesto en los artculos 26 apartado B de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos; 33 fraccin II, 56 y 77 fraccin VII de la Ley del Sistema Nacional de Informacin
Estadstica y Geogrfica, y el Acuerdo 4/X/2008 de la Junta de Gobierno por el que se aprueba la creacin
del Subsistema Nacional de Informacin de Gobierno, Seguridad Pblica e Imparticin de Justicia, y
CONSIDERANDO
Que la Ley del Sistema Nacional de Informacin Estadstica y Geogrfica (Ley del Sistema), establece que
la Junta de Gobierno debe aprobar los indicadores generados por los Subsistemas Nacionales de
Informacin;
Que los Subsistemas Nacionales de Informacin debern generar un conjunto de indicadores clave que
atendern como mnimo los temas siguientes: poblacin y dinmica demogrfica, salud, educacin, empleo,
distribucin del ingreso y pobreza, seguridad pblica e imparticin de justicia, gobierno, vivienda, sistema de
cuentas nacionales, ciencia y tecnologa, informacin financiera, precios, trabajo, atmsfera, agua, suelo,
flora, fauna, residuos peligrosos y residuos slidos;
Que el Instituto Nacional de Estadstica y Geografa establecer en coordinacin con las Unidades del
Estado, un Catlogo Nacional de Indicadores, a partir de la informacin bsica que se obtenga de:
1. El censo nacional de poblacin y vivienda, o de los esquemas alternativos que pudieran adoptarse en
el futuro para sustituirlo total o parcialmente;
2. Los censos nacionales econmicos y agropecuarios, o los esquemas alternativos que pudieran
adoptarse en el futuro para sustituirlo total o parcialmente;
3. Los censos nacionales de gobierno, o los esquemas alternativos que pudieran adoptarse en el futuro
para sustituirlo total o parcialmente;
8. Un sistema integrado de encuestas nacionales relacionadas con los temas de gobierno, seguridad
pblica y justicia;
9. Los registros administrativos que permitan obtener Informacin de Inters Nacional en la materia;
Que el Instituto Nacional de Estadstica y Geografa, como organismo pblico responsable de normar y
coordinar el Sistema Nacional de Informacin Estadstica y Geogrfica, tiene como uno de sus objetivos
realizar las acciones tendientes a lograr que la Informacin de Inters Nacional se sujete a los principios de
accesibilidad, transparencia, objetividad e independencia a efecto de coadyuvar al desarrollo nacional.
Que de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 6 de la Ley del Sistema, la Informacin de Inters
Nacional, producida y difundida por las Unidades del Estado que conforman el Sistema Nacional de
Informacin Estadstica y Geogrfica, ser oficial y de uso obligatorio para la Federacin, los estados, la
Ciudad de Mxico y los municipios;
120 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Que el 28 de diciembre de 2012 se public en el Diario Oficial de la Federacin el Acuerdo por el que se
aprueba la inclusin de un conjunto de indicadores clave en materia de Seguridad Pblica al Catlogo
Nacional de Indicadores, por el cual se aprobaron los primeros indicadores en la materia.
Que el 3 de septiembre de 2015 se public en el Diario Oficial de la Federacin el Acuerdo por el que se
adicionaron un conjunto de dos indicadores clave en materia de Seguridad Pblica al Catlogo Nacional de
Indicadores.
Que el 27 de septiembre de 2016 se public en el Diario Oficial de la Federacin el Acuerdo por el que se
adicionaron un conjunto de cuatro indicadores clave en materia de Seguridad Pblica al Catlogo Nacional de
Indicadores.
Que el Comit Ejecutivo del Subsistema Nacional de Informacin de Gobierno, Seguridad Pblica e
Imparticin de Justicia, durante la Segunda Sesin de 2016 celebrada el 1 de diciembre de 2016, con base en
el anlisis del dictamen elaborado con el apoyo del Comit Tcnico Especializado de Informacin de
Seguridad Pblica, document y dictamin el conjunto de indicadores para ser incluidos en el Catlogo
Nacional de Indicadores.
Indicador clave
Transitorio
El presente Acuerdo, se aprob por unanimidad de los presentes en trminos del Acuerdo No. 3/II/2017,
en la Tercera Sesin 2017 de la Junta de Gobierno del Instituto Nacional de Estadstica y Geografa,
celebrada el 9 de mayo de dos mil diecisiete.- Presidente, Julio Alfonso Santaella Castell.- Vicepresidentes,
Enrique de Alba Guerra, Paloma Merodio Gmez, Mario Palma Rojo.
Aguascalientes, Ags., a 15 de mayo de 2017.- Hace constar lo anterior el Coordinador General de Asuntos
Jurdicos, Jorge Ventura Nevares, en ejercicio de la atribucin que le confiere lo dispuesto por la fraccin IV,
del artculo 46 del Reglamento Interior del Instituto Nacional de Estadstica y Geografa.- Rbrica.
(R.- 449677)
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 121
ACUERDO por el que se adiciona un conjunto de indicadores clave en materia de Gobierno al Catlogo Nacional
de Indicadores.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Instituto Nacional de
Estadstica y Geografa.- Junta de Gobierno.
Con fundamento en lo dispuesto en los artculos 26 apartado B de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos; 33 fraccin II, 56 y 77 fraccin VII de la Ley del Sistema Nacional de Informacin
Estadstica y Geogrfica, y el Acuerdo 4/X/2008 de la Junta de Gobierno por el que se aprueba la creacin
del Subsistema Nacional de Informacin de Gobierno, Seguridad Pblica e Imparticin de Justicia, y
CONSIDERANDO
Que la Ley del Sistema Nacional de Informacin Estadstica y Geogrfica (Ley del Sistema), establece que
la Junta de Gobierno debe aprobar los indicadores generados por los Subsistemas Nacionales de
Informacin;
Que los Subsistemas Nacionales de Informacin debern generar un conjunto de indicadores clave que
atendern como mnimo los temas siguientes: poblacin y dinmica demogrfica, salud, educacin, empleo,
distribucin del ingreso y pobreza, seguridad pblica e imparticin de justicia, gobierno, vivienda, sistema de
cuentas nacionales, ciencia y tecnologa, informacin financiera, precios, trabajo, atmsfera, agua, suelo,
flora, fauna, residuos peligrosos y residuos slidos;
Que el Instituto Nacional de Estadstica y Geografa establecer en coordinacin con las Unidades del
Estado, un Catlogo Nacional de Indicadores, a partir de la informacin bsica que se obtenga de:
1. El censo nacional de poblacin y vivienda, o de los esquemas alternativos que pudieran adoptarse en
el futuro para sustituirlo total o parcialmente;
2. Los censos nacionales econmicos y agropecuarios, o los esquemas alternativos que pudieran
adoptarse en el futuro para sustituirlo total o parcialmente;
3. Los censos nacionales de gobierno, o los esquemas alternativos que pudieran adoptarse en el futuro
para sustituirlo total o parcialmente;
8. Un sistema integrado de encuestas nacionales relacionadas con los temas de gobierno, seguridad
pblica y justicia;
9. Los registros administrativos que permitan obtener Informacin de Inters Nacional en la materia;
Que el Instituto Nacional de Estadstica y Geografa, como organismo pblico responsable de normar y
coordinar el Sistema Nacional de Informacin Estadstica y Geogrfica, tiene como uno de sus objetivos
realizar las acciones tendientes a lograr que la Informacin de Inters Nacional se sujete a los principios de
accesibilidad, transparencia, objetividad e independencia a efecto de coadyuvar al desarrollo nacional.
Que de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 6 de la Ley del Sistema, la Informacin de Inters
Nacional, producida y difundida por las Unidades del Estado que conforman el Sistema Nacional de
Informacin Estadstica y Geogrfica, ser oficial y de uso obligatorio para la Federacin, los estados, la
Ciudad de Mxico y los municipios.
122 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Que el 28 de diciembre de 2012 se public en el Diario Oficial de la Federacin el Acuerdo por el que se
aprueba la inclusin de un conjunto de indicadores clave en materia de Gobierno al Catlogo Nacional de
Indicadores, por el cual se aprobaron los primeros indicadores en la materia.
Que el 3 de septiembre de 2015 se public en el Diario Oficial de la Federacin el Acuerdo por el que se
adicionaron un conjunto de tres indicadores clave en materia de Gobierno al Catlogo Nacional de
Indicadores.
Que el Comit Ejecutivo del Subsistema Nacional de Informacin de Gobierno, Seguridad Pblica e
Imparticin de Justicia, durante la Segunda Sesin de 2016 celebrada el 1 de diciembre de 2016, con base en
el anlisis del dictamen elaborado con el apoyo del Comit Tcnico Especializado de Informacin de
Gobierno, document y dictamin el conjunto de indicadores para ser incluidos en el Catlogo Nacional
de Indicadores.
Indicador clave
Porcentaje de la poblacin de 18 aos y ms satisfecha con los servicios pblicos bsicos, por tipo
9
de servicio
Porcentaje de la poblacin de 18 aos y ms satisfecha con los servicios pblicos educativos, por
10
nivel educativo
Porcentaje de la poblacin de 18 aos y ms satisfecha con los servicios pblicos de salud, por tipo
12
de proveedor
Transitorio
El presente Acuerdo, se aprob por unanimidad de los presentes en trminos del Acuerdo No. 3/III/2017,
en la Tercera Sesin 2017 de la Junta de Gobierno del Instituto Nacional de Estadstica y Geografa,
celebrada el 9 de mayo de dos mil diecisiete.- Presidente, Julio Alfonso Santaella Castell.- Vicepresidentes,
Enrique de Alba Guerra, Paloma Merodio Gmez, Mario Palma Rojo.
Aguascalientes, Ags., a 15 de mayo de 2017.- Hace constar lo anterior el Coordinador General de Asuntos
Jurdicos, Jorge Ventura Nevares, en ejercicio de la atribucin que le confiere lo dispuesto por la fraccin IV,
del artculo 46 del Reglamento Interior del Instituto Nacional de Estadstica y Geografa.- Rbrica
(R.- 449678)
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Primera Seccin) 123
ACUERDO por el que se aprueba la inclusin de un conjunto de indicadores clave en materia de Prevencin Social
de la Violencia y la Delincuencia al Catlogo Nacional de Indicadores.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Instituto Nacional de
Estadstica y Geografa.- Junta de Gobierno.
Con fundamento en lo dispuesto en los artculos 26 apartado B de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos; 33 fraccin II, 56 y 77 fraccin VII de la Ley del Sistema Nacional de Informacin
Estadstica y Geogrfica, y el Acuerdo 4/X/2008 de la Junta de Gobierno por el que se aprueba la creacin
del Subsistema Nacional de Informacin de Gobierno, Seguridad Pblica e Imparticin de Justicia, y
CONSIDERANDO
Que la Ley del Sistema Nacional de Informacin Estadstica y Geogrfica (Ley del Sistema), establece que
la Junta de Gobierno debe aprobar los indicadores generados por los Subsistemas Nacionales de
Informacin;
Que los Subsistemas Nacionales de Informacin debern generar un conjunto de indicadores clave que
atendern como mnimo los temas siguientes: poblacin y dinmica demogrfica, salud, educacin, empleo,
distribucin del ingreso y pobreza, seguridad pblica e imparticin de justicia, gobierno, vivienda, sistema de
cuentas nacionales, ciencia y tecnologa, informacin financiera, precios, trabajo, atmsfera, agua, suelo,
flora, fauna, residuos peligrosos y residuos slidos;
Que el Instituto Nacional de Estadstica y Geografa establecer en coordinacin con las Unidades del
Estado, un Catlogo Nacional de Indicadores, a partir de la informacin bsica que se obtenga de:
1. El censo nacional de poblacin y vivienda, o de los esquemas alternativos que pudieran adoptarse en
el futuro para sustituirlo total o parcialmente;
2. Los censos nacionales econmicos y agropecuarios, o los esquemas alternativos que pudieran
adoptarse en el futuro para sustituirlo total o parcialmente;
3. Los censos nacionales de gobierno, o los esquemas alternativos que pudieran adoptarse en el futuro
para sustituirlo total o parcialmente;
4. El Sistema Nacional de Informacin Ambiental y de Recursos Naturales;
5. Un sistema integrado de encuestas nacionales de los hogares;
6. Un sistema integrado de encuestas en unidades econmicas;
7. Un sistema integrado de inventarios y encuestas sobre recursos naturales y medio ambiente;
8. Un sistema integrado de encuestas nacionales relacionadas con los temas de gobierno, seguridad
pblica y justicia;
9. Los registros administrativos que permitan obtener Informacin de Inters Nacional en la materia;
10. Un registro de Unidades del Estado.
Que el Instituto Nacional de Estadstica y Geografa, como organismo pblico responsable de normar y
coordinar el Sistema Nacional de Informacin Estadstica y Geogrfica, tiene como uno de sus objetivos
realizar las acciones tendientes a lograr que la Informacin de Inters Nacional se sujete a los principios de
accesibilidad, transparencia, objetividad e independencia a efecto de coadyuvar al desarrollo nacional.
Que de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 6 de la Ley del Sistema, la Informacin de Inters
Nacional, producida y difundida por las Unidades del Estado que conforman el Sistema Nacional de
Informacin Estadstica y Geogrfica, ser oficial y de uso obligatorio para la Federacin, los estados, la
Ciudad de Mxico y los municipios;
Que el Comit Ejecutivo del Subsistema Nacional de Informacin de Gobierno, Seguridad Pblica e
Imparticin de Justicia, durante la Segunda Sesin de 2016 celebrada el 1 de diciembre de 2016, con base en
el anlisis del dictamen elaborado con el apoyo del Comit Tcnico Especializado de Informacin de
Prevencin Social de la Violencia y la Delincuencia, document y dictamin el primer conjunto de indicadores
para ser incluidos en el Catlogo Nacional de Indicadores.
Por lo anterior, la Junta de Gobierno ha tenido a bien expedir el siguiente:
124 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
CONSIDERANDOS
SEGUNDO. Razones jurdicas que sustentan la determinacin.
En esa direccin de ideas, el artculo 136, numeral 1 de la ley general electoral, seala que los ciudadanos
tendrn la obligacin de acudir a las oficinas o mdulos que determine el Instituto Nacional Electoral, a fin de
solicitar y obtener su Credencial para Votar.
Asimismo, el numeral 2 del mismo artculo, dispone que para solicitar la credencial para votar, el
ciudadano deber identificarse, preferentemente, con documento de identidad expedido por autoridad, o a
travs de los medios y procedimientos que determine la Comisin Nacional de Vigilancia del Registro Federal
de Electores. La Direccin Ejecutiva del Registro Federal de Electores conservar copia digitalizada de los
documentos presentados.
TERCERO. Motivos por los cuales se modifica el Apartado A. Documento de identidad del Anexo
denominado Medios de identificacin para solicitar la Credencial para Votar de los ciudadanos
residentes en el extranjero. Septiembre 2015 del Acuerdo 1-ORD/09: 29/09/15.
En ese sentido, se dispuso que como medio de identidad los ciudadanos pudieran presentar la copia
certificada del acta de nacimiento o del documento anlogo expedido de conformidad con la normatividad de
las diferentes entidades federativas en materia del Registro Civil; o por los consulados o embajadas en
Mxico; o bien, el documento que acredite la nacionalidad mexicana por naturalizacin.
Ahora bien, en trminos del artculo 3 de la Ley de Nacionalidad, la matrcula consular es un documento
probatorio de la nacionalidad mexicana; asimismo conforme al reglamento respectivo, sta se expide en las
oficinas consulares fuera del territorio nacional, independientemente de su condicin migratoria.
En ese sentido, se considera viable que se acepte la Matrcula Consular vigente al momento que el
ciudadano presente su solicitud.
No es bice mencionar que el presente acuerdo no tiene alcances absolutos y es de considerar que la
aceptacin del Certificado de Matrcula Consular o Matricular Consular tiene tambin su lmite, el cual se
establece en solo aceptar aquellos certificados o matriculas consideradas de alta seguridad, mismas que
se empiezan a expedir a partir del 13 de mayo de 2005, atendiendo as el principio de certeza y seguridad
jurdica que debe de prevalecer en el trmite de credencializacin desde el extranjero.
ACUERDOS
PRIMERO. Con base en el Considerando Tercero de este Acuerdo, se modifica el Apartado A. Documento
de identidad del Anexo denominado Medios de identificacin para solicitar la Credencial para Votar de los
ciudadanos residentes en el extranjero. Septiembre 2015. del Acuerdo 1-ORD/09: 29/09/2015, para quedar
de la siguiente manera:
MEDIOS DE IDENTIFICACIN EN EL EXTRANJERO
A. Documento de identidad
I. Para realizar cualquier trmite para obtener la Credencial para Votar, los ciudadanos debern
presentar alguno de los siguientes documentos:
1. Copia certificada del acta de nacimiento o del documento anlogo expedido de
conformidad con la normatividad de las diferentes entidades federativas en materia del
Registro Civil; o por los consulados o embajadas de Mxico.
2. Documento que acredite la nacionalidad mexicana por naturalizacin.
3. La matrcula consular o certificado de matrcula consular vigentes, que se apeguen a lo
que la propia normatividad en la materia disponga.
[]
SEGUNDO. Hgase de conocimiento a la Secretara de Relaciones Exteriores lo acordado en el cuerpo
del presente acuerdo.
TERCERO. Publquese el presente Acuerdo en el Diario Oficial de la Federacin, en la Gaceta del Instituto
Nacional Electoral, en la pgina electrnica del Instituto Nacional Electoral y en el Portal de las Comisiones de
Vigilancia.
CUARTO. El presente Acuerdo entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial de la
Federacin.
El acuerdo completo se encuentra disponible en la direccin:
http://www.ine.mx/archivos3/portal/historico/contenido/interiores/ifev2-id-Menu_Principal_AcuerdosCNV-
2017/Marzo.html
Ciudad de Mxico, a 5 de abril de 2017.- El Director Ejecutivo del Registro Federal de Electores, Ren
Miranda Jaimes.- Rbrica.
(R.- 449740)
126 (Primera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
INDICE
PRIMERA SECCION
PODER EJECUTIVO
Decreto por el que se adiciona el artculo 108 de la Ley del Instituto de Seguridad Social para las
Fuerzas Armadas Mexicanas. .......................................................................................................... 2
Oficio por el que, en cumplimiento al artculo 29-I, antepenltimo prrafo de la Ley Federal de
Derechos se dan a conocer a las entidades sujetas a la inspeccin y vigilancia que presta la
Comisin Nacional Bancaria y de Valores en trminos de la legislacin aplicable, las cuotas anual
y mensual que debern pagar stas durante el ejercicio fiscal 2017. .............................................. 3
Oficio mediante el cual se revoca la autorizacin otorgada a Genworth Seguros Vida, S.A.
de C.V., para funcionar y operar como institucin de seguros. ........................................................ 18
SECRETARIA DE ECONOMIA
Aviso de deslinde del predio de presunta propiedad nacional denominado Flix Gmez, con una
superficie de 26-25-89.64 hectreas, Municipio de Pitiquito, Son. ................................................... 69
Aviso de deslinde del predio de presunta propiedad nacional denominado Pitiquito (Polgono 2),
con una superficie de 30-34-99.86 hectreas, Municipio de Pitiquito, Son. ..................................... 69
Aviso de deslinde del predio de presunta propiedad nacional denominado Trincheras, con una
superficie de 135-43-17.65 hectreas, Municipio de Trincheras, Son. ............................................. 70
Aviso de deslinde del predio de presunta propiedad nacional denominado Villa Hidalgo, con una
superficie de 109-53-20.414 hectreas, Municipio de Villa Hidalgo, Son. ........................................ 71
Aviso de deslinde del predio de presunta propiedad nacional denominado Ycora, con una
superficie de 151-68-36.322 hectreas, Municipio de Ycora, Son. ................................................. 72
Aviso de deslinde del predio de presunta propiedad nacional denominado Trigo de Corodepe, con
una superficie de 40-40-98.79 hectreas, Municipio de Sahuaripa, Son. ......................................... 72
Aviso de deslinde del predio de presunta propiedad nacional denominado El Cajn de Onapa,
con una superficie de 43-33-88.56 hectreas, Municipio de Sahuaripa, Son. .................................. 73
Aviso de deslinde del predio de presunta propiedad nacional denominado San Felipe de Jess,
con una superficie de 59-80-89.34 hectreas, Municipio de San Felipe de Jess, Son. .................. 74
SECRETARIA DE CULTURA
PODER JUDICIAL
______________________________
BANCO DE MEXICO
Acuerdo por el que se adiciona un conjunto de indicadores clave en materia de Seguridad Pblica
al Catlogo Nacional de Indicadores. ............................................................................................... 119
Sntesis del Acuerdo de la Comisin Nacional de Vigilancia, por el que se modifica el Apartado A.
Documento de identidad del Anexo denominado Medios de identificacin para solicitar la
Credencial para Votar de los ciudadanos residentes en el extranjero. Septiembre 2015 del
Acuerdo 1-ORD/09: 29/09/15. .......................................................................................................... 124
SEGUNDA SECCION
PODER EJECUTIVO
SECRETARIA DE SALUD
______________________________
AVISOS
__________________ __________________
DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN
ALEJANDRO LPEZ GONZLEZ, Director General Adjunto
Ro Amazonas No. 62, Col. Cuauhtmoc, C.P. 06500, Ciudad de Mxico, Secretara de Gobernacin
Tel. 5093-3200, donde podr acceder a nuestro men de servicios
Direccin electrnica: www.dof.gob.mx
Impreso en Talleres Grficos de Mxico-Mxico
SEGUNDA SECCION
PODER EJECUTIVO
SECRETARIA DE SALUD
CONVENIO Modificatorio al Convenio Especfico de Colaboracin en materia de transferencia de recursos
presupuestarios federales para la operacin del Programa Fortalecimiento a la Atencin Mdica, que celebran la
Secretara de Salud y el Estado de Michoacn de Ocampo.
II. Que el Dr. Malaquas Lpez Cervantes, fue designado como Director General de Planeacin y
Desarrollo en Salud, por el Secretario de Salud, Dr. Jos Narro Robles, mediante nombramiento de
fecha 16 de mayo de 2016, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 7, fracciones XXIV y XXV
del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, en relacin con el artculo 2, fraccin XII del
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y
dems disposiciones relativas y aplicables, cargo que queda debidamente acreditado con la copia de
su nombramiento, y en su carcter de Director General de Planeacin y Desarrollo en Salud, tiene la
competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento jurdico, de conformidad con lo
establecido en el artculo 16 fraccin XIII del Reglamento Interior de la Secretara de Salud.
De LAS PARTES:
I. Que reconocen su personalidad jurdica con la que intervienen en el presente instrumento jurdico, y
ratifican todas y cada una de las declaraciones de EL CONVENIO.
II. Que es su voluntad el suscribir el presente convenio modificatorio en los trminos que se planean.
Una vez expuesto lo anterior, LAS PARTES estn de acuerdo en suscribir el presente instrumento
jurdico al tenor de las siguientes:
CLUSULAS
PRIMERA.- Se modifica en EL CONVENIO la Clusula PRIMERA, para quedar como a continuacin
se describe:
PRIMERA.- OBJETO.- El presente Convenio Especfico de Colaboracin y sus Anexos
tienen por objeto transferir recursos presupuestarios federales a LA ENTIDAD para la
operacin del Programa Fortalecimiento a la Atencin Mdica en el Ejercicio Fiscal 2016
(enero-septiembre), y de manera especfica para realizar los gastos que se deriven de la
operacin de veinte (20) unidades mdicas mviles y del aseguramiento (que comprenda
los ocupantes, equipamiento, unidades mdicas mviles, con cobertura en casos de
desastres naturales) que ampare a sesenta (60) unidades mdicas mviles del Programa
Fortalecimiento a la Atencin Mdica en el Estado de Michoacn de Ocampo, y coordinar su
participacin con el Ejecutivo Federal, en trminos de los artculos 9 y 13 apartado B de la
Ley General de Salud, de conformidad con el presente instrumento jurdico y los Anexos 1,
2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 y 12, los cuales debidamente firmados por las instancias que
celebran el presente Convenio Especfico de Colaboracin, forman parte integrante de su
contexto, en los que se describen: la aplicacin que se dar a tales recursos; los
compromisos que sobre el particular asumen LA ENTIDAD y LA SECRETARA;
y los mecanismos para la evaluacin y control de su ejercicio.
Los recursos presupuestarios que transfiere LA SECRETARA, se aplicarn al concepto y
hasta por los importes que a continuacin se mencionan:
CONCEPTO IMPORTE
PROGRAMA FORTALECIMIENTO A LA $8,934,058.76 (Ocho millones novecientos treinta y
ATENCIN MDICA. cuatro mil cincuenta y ocho pesos 76/100 M.N.).
Una vez que sean radicados los recursos presupuestarios federales en la Secretara de
Finanzas y Administracin, y en los casos en que la legislacin estatal as lo determine y/o
por acuerdo de la Secretara de Finanzas y Administracin con la Unidad Ejecutora, sta se
obliga a ministrarlos ntegramente, junto con los rendimientos financieros que se generen,
dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a su recepcin, a la Unidad Ejecutora. La no
transferencia de los recursos a la Unidad Ejecutora en el plazo establecido se considerar
incumplimiento de este instrumento jurdico y podr ser causa de reintegro de los recursos
transferidos con los rendimientos financieros obtenidos a la Tesorera de la Federacin.
Para los efectos del prrafo anterior,
Los recursos ...
Queda expresamente estipulado,
El control y la fiscalizacin ...
Cuando las autoridades federales o locales ...
LA ENTIDAD deber sujetarse a
PARMETROS
LA SECRETARA vigilar, por conducto de la DGPLADES, que los recursos
presupuestarios federales sealados en la Clusula SEGUNDA, sean destinados
nicamente para la operacin del Programa Fortalecimiento a la Atencin Mdica en el
Ejercicio Fiscal 2016 (enero-septiembre) y realizar los gastos que se deriven de la operacin
de veinte (20) unidades mdicas mviles y del aseguramiento (que comprenda los
ocupantes, equipamiento, unidades mdicas mviles, con cobertura en casos de desastres
naturales) que ampare a sesenta (60) unidades mdicas mviles del Programa en el Estado
de Michoacn de Ocampo, unidades mdicas mviles otorgadas mediante los contratos de
comodato suscritos en aos anteriores entre la Secretara de Salud y el Ejecutivo de la
entidad federativa, as como los correspondientes convenios modificatorios por los que se
prorroga la vigencia de stos, de conformidad con los Anexos del presente instrumento
jurdico, y por el monto a que se refiere la Clusula PRIMERA, sin perjuicio de las
atribuciones que en la materia correspondan a otras instancias competentes del Ejecutivo
Federal y de acuerdo a los siguientes alcances:
a) La DGPLADES transferir los recursos presupuestarios federales
La DGPLADES de acuerdo con su disponibilidad presupuestaria podr ...
Asimismo, el pago de
b) La DGPLADES considerando su disponibilidad de personal y presupuestaria, podr
practicar visitas de supervisin de acuerdo al programa que se establezca para este fin
con LA ENTIDAD, conforme al programa de visitas establecido en el Anexo 12 de
este instrumento jurdico, a efecto de observar la correcta operacin del Programa
Fortalecimiento a la Atencin Mdica, el cumplimiento de las obligaciones establecidas
en el presente instrumento jurdico, as como el seguimiento del ejercicio de los
recursos y la presentacin de informes a la DGPLADES, los informes de rendimientos
financieros (conforme al Anexo 10 de este instrumento jurdico), los estados de cuenta
bancaria y las conciliaciones bancarias; asimismo solicitar a LA ENTIDAD, la
entrega del reporte de indicadores de desempeo de prestacin de servicio, as como
la certificacin de gasto, conforme al formato que se detalla en el Anexo 4, del
presente Convenio Especfico de Colaboracin, mediante los cuales se detallan las
erogaciones del gasto, y por los que LA ENTIDAD sustente y fundamente la correcta
aplicacin de los recursos transferidos citados en la Clusula SEGUNDA del presente
instrumento jurdico.
c) La DGPLADES podr en todo momento supervisar y verificar a LA ENTIDAD la
documentacin que permita observar el ejercicio de los recursos presupuestarios
federales transferidos a LA ENTIDAD en virtud de este Convenio Especfico de
Colaboracin y podr solicitar a esta ltima la comprobacin fiscal que sustente y
fundamente el ejercicio de los recursos citados en la Clusula SEGUNDA del presente
instrumento jurdico. El ejercicio de los recursos deber reflejarse en el formato de
certificacin de gasto, conforme lo establecido en el Anexo 4 del presente Convenio
Especfico de Colaboracin.
d) La DGPLADES aplicar las medidas que procedan de acuerdo con la normativa
aplicable e informar a la Direccin General de Programacin, Organizacin y
Presupuesto de LA SECRETARA y sta a la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico el caso o casos en que los recursos presupuestarios no hayan sido aplicados
por LA ENTIDAD para los fines objeto del presente Convenio Especfico de
Colaboracin de conformidad con el Anexo 3, del presente instrumento jurdico, o bien,
en contravencin a sus Clusulas, ocasionando como consecuencia, proceder a su
reintegro al Erario Federal (Tesorera de la Federacin) dentro de los 15 das naturales
siguientes en que los requiera "LA SECRETARA", as como la suspensin de la
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 5
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico de Colaboracin en Materia de
Transferencia de Recursos Presupuestarios Federales, por la cantidad de $8,934,058.76 (Ocho millones
novecientos treinta y cuatro mil cincuenta y ocho pesos 76/100 M.N.), del Programa Fortalecimiento a la
Atencin Mdica, que celebran por una parte el Ejecutivo Federal por conducto de la Secretara de Salud
representada por la Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, y por la otra parte el Ejecutivo
del Estado Libre y Soberano de Michoacn de Ocampo, por conducto de la Secretara de Finanzas y
Administracin, la Secretara de Salud y el Organismo Pblico Descentralizado Servicios de Salud
de Michoacn.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 7
4000 Transferencias,
Asignaciones,
Subsidios y Otras
Entidades Federativas
y Municipios.
El uso de los recursos econmicos para la contratacin de seguro de las UMM deber
apegarse a los lineamientos que se emiten por oficio y deben incluirse la totalidad de UMM
que se han entregado en comodato a la Entidad: UMM Tipo 0, adems de las
de supervisin y de sustitucin, as como las UMM, tipo 1, 2 y 3
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico de Colaboracin en Materia de
Transferencia de Recursos Presupuestarios Federales, por la cantidad de $8,934,058.76 (Ocho millones
novecientos treinta y cuatro mil cincuenta y ocho pesos 76/100 M.N.), del Programa Fortalecimiento a la
Atencin Mdica, que celebran por una parte el Ejecutivo Federal por conducto de la Secretara de Salud
representada por la Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, y por la otra parte el Ejecutivo
del Estado Libre y Soberano de Michoacn de Ocampo, por conducto de la Secretara de Finanzas y
Administracin, la Secretara de Salud y el Organismo Pblico Descentralizado Servicios de Salud
de Michoacn.
8 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
PARTE
PERIODO DE TOTAL DE
CDIGO DESCRIPCIN No. SUELDO BRUTO MENSUAL PROPORCIONAL SUBTOTAL
CONTRATACIN PERCEPCIONES
DE AGUINALDO
Enero -
CFMA0001 COORDINADOR (DIR. REA "A") 1 $47,973.69 $5,330.41 $53,304.10 $479,736.90
Septiembre
$1,150,365.96
PARTE
PERIODO DE TOTAL DE
CDIGO DESCRIPCIN No. SUELDO BRUTO MENSUAL PROPORCIONAL SUBTOTAL
CONTRATACIN PERCEPCIONES
DE AGUINALDO
Enero -
M02035 ENFERMERA GENERAL TITULADA "A" 13 $15,475.99 $1,719.55 $17,195.54 $2,011,878.18
Septiembre
$3,691,233.00
PARTE
PERIODO DE TOTAL DE
CDIGO DESCRIPCIN No. SUELDO BRUTO MENSUAL PROPORCIONAL SUBTOTAL
CONTRATACIN PERCEPCIONES
DE AGUINALDO
Enero -
M02035 ENFERMERA GENERAL TITULADA "A" 3 $15,475.99 $1,719.55 $17,195.54 $464,279.58
Septiembre
$851,823.00
PARTE
PERIODO DE TOTAL DE
CDIGO DESCRIPCIN No. SUELDO BRUTO MENSUAL PROPORCIONAL SUBTOTAL
CONTRATACIN PERCEPCIONES
DE AGUINALDO
Enero -
M01007 CIRUJANO DENTISTA "A" 2 $23,854.32 $2,650.48 $26,504.80 $477,086.40
Septiembre
Enero -
M02035 ENFERMERA GENERAL TITULADA "A" 2 $15,475.99 $1,719.55 $17,195.54 $309,519.72
Septiembre
$1,044,968.40
PARTE
PERIODO DE TOTAL DE
CDIGO DESCRIPCIN No. SUELDO BRUTO MENSUAL PROPORCIONAL SUBTOTAL
CONTRATACIN PERCEPCIONES
DE AGUINALDO
Enero -
M01007 CIRUJANO DENTISTA "A" 2 $23,854.32 $2,650.48 $26,504.80 $477,086.40
Septiembre
Enero -
M02035 ENFERMERA GENERAL TITULADA "A" 2 $15,475.99 $1,719.55 $17,195.54 $309,519.72
Septiembre
$1,044,968.40
TOTAL $7,783,358.76
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico de Colaboracin en Materia de Transferencia de Recursos
Presupuestarios Federales, por la cantidad de $8,934,058.76 (Ocho millones novecientos treinta y cuatro mil cincuenta y ocho pesos
76/100 M.N.), del Programa Fortalecimiento a la Atencin Mdica, que celebran por una parte el Ejecutivo Federal por conducto de la
Secretara de Salud representada por la Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, y por la otra parte el Ejecutivo del
Estado Libre y Soberano de Michoacn de Ocampo, por conducto de la Secretara de Finanzas y Administracin, la Secretara de Salud y
el Organismo Pblico Descentralizado Servicios de Salud de Michoacn.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 9
ANTECEDENTES
I. Con el Programa Fortalecimiento a la Atencin Mdica se dar continuidad a la estrategia federal que
inicia en 2007 como Programas Caravanas de la Salud y posteriormente como Unidades Mdicas
Mviles, con el objeto de garantizar la oferta de servicios de salud en zonas marginadas del pas, con
alta dispersin y difcil acceso geogrfico.
II. Que el Programa Fortalecimiento a la Atencin Mdica forma parte del objetivo de Asegurar el
acceso a los servicios de salud previsto en el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, y tiene como
misin ampliar la oferta de servicios de salud a las personas que habitan en localidades de menor
ndice de desarrollo humano, alta y muy alta marginacin, con dispersin poblacional y geogrfica,
sin acceso o dificultades para obtener atencin mdica, mediante equipos itinerantes de salud y
unidades mdicas mviles que ofrecen servicios de prevencin y promocin del cuidado de la salud,
basado en criterios de calidad, anticipacin, integralidad, inclusin y resolutividad.
III. Con fecha 28 de febrero de 2013, LA ENTIDAD y LA SECRETARA celebraron el Acuerdo Marco
de Coordinacin, en lo sucesivo EL ACUERDO MARCO, con el objeto de facilitar la concurrencia
en la prestacin de servicios en materia de salubridad general, as como para fijar las bases y
mecanismos generales a travs de los cuales seran transferidos, mediante la suscripcin del
instrumento especfico correspondiente, recursos presupuestarios federales, insumos y bienes
a LA ENTIDAD, para coordinar su participacin con el Ejecutivo Federal, en trminos de los
artculos 9 y 13 apartado B de la Ley General de Salud.
IV. Que en fechas 26 y 28 de enero de 2016, LA ENTIDAD y LA SECRETARA respectivamente,
suscribieron el Convenio Especfico de Colaboracin en Materia de Transferencia de Recursos
Presupuestarios Federales del Programa Fortalecimiento a la Atencin Mdica, para el
Funcionamiento del Centro Operativo para la Atencin de Contingencias nmero
DGPLADES-FAM-CECTR-MOR-02/16, por un monto de $15000,000.00 (Quince millones de pesos
00/100 M.N.), en lo sucesivo EL CONVENIO, con el objeto de transferir recursos presupuestarios
federales del Programa Fortalecimiento a la Atencin Mdica a LA ENTIDAD, va subsidios, que le
permitan realizar todas aquellas acciones para el funcionamiento del Centro Operativo para la
Atencin de Contingencias que se susciten en el Estado de Morelos o en alguna otra Entidad
Federativa de la Repblica Mexicana, y en el extranjero en los casos que as lo determine el
Ejecutivo Federal, en coordinacin con LA SECRETARA, a travs de la DGPLADES, durante el
Ejercicio Fiscal 2016 (enerojunio), as como realizar los gastos que se deriven de la operacin y del
aseguramiento (que comprenda los ocupantes, equipamiento, unidades mdicas mviles, con
cobertura en casos de desastres naturales) de las catorce (14) Unidades Mviles del Programa
Fortalecimiento a la Atencin Mdica para contingencias, otorgadas en comodato al Estado de
Morelos, y coordinar su participacin con el Ejecutivo Federal, en trminos de los artculos 9 y 13
apartado B de la Ley General de Salud, atendiendo a su disponibilidad de personal y presupuestal de
conformidad con el presente instrumento y sus Anexos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9, los cuales
debidamente firmados por las instancias que celebran el presente Convenio Especfico, forman parte
integrante de su contexto, en los que se describen: la aplicacin que se dar a tales recursos; y los
mecanismos para la evaluacin y control de su ejercicio.
V. Que en la Clusula CUARTA de EL CONVENIO se dispuso que: Los recursos presupuestarios
federales que transfiere LA SECRETARA, que alude la Clusula SEGUNDA de este instrumento
jurdico, se destinarn en forma exclusiva para realizar todas aquellas acciones para el
funcionamiento del Centro Operativo para la Atencin de Contingencias que se susciten en el Estado
o en alguna otra Entidad Federativa de la Repblica Mexicana, y en el extranjero en los casos que
as lo determine el Ejecutivo Federal, en coordinacin con LA SECRETARA, a travs de la
DGPLADES en el Ejercicio Fiscal 2016 (enerojunio) y de manera especfica para realizar los gastos
que se derivan de la operacin y de aseguramiento (que comprenda los ocupantes, equipamiento,
unidades mdicas mviles, con cobertura en casos de desastres naturales) de las catorce (14)
Unidades Mviles del Programa Fortalecimiento a la Atencin Mdica para contingencias, otorgadas
en comodato al Estado de Morelos, por parte del Organismo Pblico Descentralizado denominado
Servicios de Salud de Morelos.
Dichos recursos no podrn traspasarse a otros conceptos de gasto y se registrarn conforme a su
naturaleza, como gasto corriente o gasto de capital.
Los recursos presupuestarios federales que se transfieren, va subsidios una vez devengados de
acuerdo a lo establecido en el artculo 175 del Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y
Responsabilidad Hacendaria, y conforme avance el ejercicio, debern ser registrados por
LA ENTIDAD en su contabilidad de acuerdo con las disposiciones jurdicas aplicables y se rendirn
en su Cuenta Pblica, sin que por ello pierdan su carcter federal.
Los rendimientos financieros que generen los recursos a que se refiere la Clusula SEGUNDA de
este Convenio Especfico de Colaboracin, debern destinarse al Programa previsto en la Clusula
PRIMERA de este Convenio Especfico de Colaboracin.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 11
PARMETROS
LA SECRETARA vigilar, por conducto de la DGPLADES, que los recursos
presupuestarios federales sealados en la Clusula SEGUNDA, sean destinados
nicamente para Realizar todas aquellas acciones para el funcionamiento del Centro
Operativo para la Atencin de Contingencias que se susciten en la Repblica Mexicana, y
en el extranjero en los casos que as lo determine el Ejecutivo Federal, y sea previamente
autorizado por escrito por el Director General de Planeacin y Desarrollo en Salud de
LA SECRETARA, durante el Ejercicio Fiscal 2016 (enerodiciembre). De manera
especfica para realizar los gastos que se deriven de la operacin y del aseguramiento
(que comprenda los ocupantes, equipamiento, unidades mdicas mviles, con cobertura en
casos de desastres naturales) de las catorce (14) Unidades Mviles del Programa
Fortalecimiento a la Atencin Mdica para contingencias, otorgadas en comodato al Estado
de Morelos, de conformidad con los Anexos del presente instrumento jurdico, y por el
monto a que se refiere la Clusula PRIMERA, sin perjuicio de las atribuciones que en la
materia correspondan a otras instancias competentes del Ejecutivo Federal y de acuerdo
a los siguientes alcances:
a) La DGPLADES transferir los recursos presupuestarios federales asignados
a LA ENTIDAD a efecto de que sean aplicados especficamente en todas aquellas
acciones para el funcionamiento del Centro Operativo para la Atencin de
Contingencias que se susciten que se susciten en la Repblica Mexicana, y en el
extranjero en los casos que as lo determine el ejecutivo federal y sea previamente
autorizado por escrito por el Director General de Planeacin y Desarrollo en Salud de
LA SECRETARA, en el Ejercicio Fiscal 2016 (enero-diciembre). De manera
especfica para realizar los gastos que se deriven de la operacin y del aseguramiento
(que comprenda los ocupantes, equipamiento, unidades mdicas mviles, con
cobertura en casos de desastres naturales) de las catorce (14) Unidades Mviles del
Programa Fortalecimiento a la Atencin Mdica para contingencias, otorgadas en
comodato al Estado de Morelos, y conceptos citados en la Clusula PRIMERA del
presente instrumento jurdico, sin intervenir en el procedimiento de asignacin de los
contratos o de cualquier otro instrumento jurdico que formalice LA ENTIDAD para
cumplir con el Programa Fortalecimiento a la Atencin Mdica, que determine esta
ltima, sin interferir de forma alguna en el procedimiento constructivo y mecanismo de
supervisin externo que defina LA ENTIDAD durante la aplicacin de los recursos
presupuestarios destinados a su ejecucin y dems actividades que se realicen para el
cumplimiento de las condiciones tcnicas, econmicas, de tiempo, de cantidad y de
calidad contratadas a travs de LA ENTIDAD.
b) La DGPLADES solicitar
c) La DGPLADES aplicar las medidas que procedan
d) Los recursos presupuestarios federales ...
TERCERA.- Se modifica de EL CONVENIO la Clusula CUARTA, para quedar como a continuacin
se describe:
CUARTA.- APLICACIN.- Los recursos presupuestarios federales que transfiere
LA SECRETARA, que alude la Clusula SEGUNDA de este instrumento jurdico, se
destinarn en forma exclusiva para realizar todas aquellas acciones para el funcionamiento
del Centro Operativo para la Atencin de Contingencias que se susciten en la Repblica
Mexicana, y en el extranjero en los casos que as lo determine el Ejecutivo Federal, y sea
previamente autorizado por escrito por el Director General de Planeacin y Desarrollo en
Salud de LA SECRETARA, durante el Ejercicio Fiscal 2016 (enerodiciembre).
De manera especfica para realizar los gastos que se deriven de la operacin y del
aseguramiento (que comprenda los ocupantes, equipamiento, unidades mdicas mviles,
con cobertura en casos de desastres naturales) de las catorce (14) Unidades Mviles del
Programa Fortalecimiento a la Atencin Mdica para contingencias, otorgadas en comodato
al Estado de Morelos.
Dichos recursos no podrn traspasarse a otros conceptos de gasto
Los recursos presupuestarios federales que se transfieren, una vez devengados
Los rendimientos financieros que generen los recursos
CUARTA.- Se modifica de EL CONVENIO la Clusula QUINTA, para quedar como a continuacin
se describe:
QUINTA.- GASTOS ADMINISTRATIVOS.- LA SECRETARA podr aportar recursos para
realizar los gastos que se mencionan a continuacin de manera enunciativa ms no
limitativa, respecto a los siguientes captulos de gasto: 2000 Materiales y Suministros
(2100 Materiales de administracin, emisin de documentos y artculos oficiales,
2900 Herramientas, refacciones y accesorios menores); 3000 Servicios Generales
14 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico de Colaboracin en Materia de
Transferencia de Recursos Presupuestales Federales del Programa de Fortalecimiento a la Atencin Mdica
para el Funcionamiento del Centro Operativo para la Atencin de Contingencias, por la cantidad de
$20,000,000.00 (Veinte millones de pesos 00/100 M.N.), que celebran por una parte el Ejecutivo Federal por
conducto de la Secretara de Salud representada por la Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector
Salud, y por la otra parte el Ejecutivo del Estado Libre y Soberano de Morelos, por conducto de la Secretara
de Hacienda, la Secretara de Salud y de la Direccin General del Organismo Pblico Descentralizado
denominado Servicios de Salud de Morelos.
16 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
4000 Transferencias,
Asignaciones,
Subsidios y Otras
Ayudas
Entidades
Federativas y
Municipios.
El uso de los recursos econmicos para la contratacin de seguro de las UMM deber
apegarse a los lineamientos que se emiten por oficio y deben incluirse la totalidad
de UMM que se han entregado en comodato a la Entidad: UMM Tipo 0 y UMM tipo II
(*) Los importes especficos por concepto de gasto, debern de ser autorizados previo a su ejercicio, por
escrito y en trminos del numeral 6.5 de las Reglas de Operacin vigentes, por el Director General de
Planeacin y Desarrollo en Salud, y correspondern a los estrictamente necesarios para la atencin de la
Contingencia especfica y podrn corresponder a los captulos de gasto 2000 Materiales y Suministros, 3000
Servicios Generales y 5000 Bienes Muebles, Inmuebles e Intangibles.
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico de Colaboracin en Materia de
Transferencia de Recursos Presupuestales Federales del Programa de Fortalecimiento a la Atencin Mdica
para el Funcionamiento del Centro Operativo para la Atencin de Contingencias, por la cantidad de
$20,000,000.00 (Veinte millones de pesos 00/100 M.N.), que celebran por una parte el Ejecutivo Federal por
conducto de la Secretara de Salud representada por la Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector
Salud, y por la otra parte el Ejecutivo del Estado Libre y Soberano de Morelos, por conducto de la Secretara
de Hacienda, la Secretara de Salud y de la Direccin General del Organismo Pblico Descentralizado
denominado Servicios de Salud de Morelos.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 17
18 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
INSTRUCTIVO
1 Entidad Federativa
14 Observaciones Generales
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico de Colaboracin en Materia de
Transferencia de Recursos Presupuestales Federales del Programa de Fortalecimiento a la Atencin Mdica
para el Funcionamiento del Centro Operativo para la Atencin de Contingencias, por la cantidad de
$20,000,000.00 (Veinte millones de pesos 00/100 M.N.), que celebran por una parte el Ejecutivo Federal por
conducto de la Secretara de Salud representada por la Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector
Salud, y por la otra parte el ejecutivo del Estado Libre y Soberano de Morelos, por conducto de la Secretara
de Hacienda, la Secretara de Salud y de la Direccin General del Organismo Pblico Descentralizado
denominado Servicios de Salud de Morelos.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 19
No. de
Conse- intervencin
Intervencin
cutivo segn
CAUSES 2016
INTERVENCIONES DE CONSULTA DE MEDICINA GENERAL,
No. de
Conse- intervencin
Intervencin
cutivo segn
CAUSES 2016
49 49 Diagnstico y tratamiento de cistitis
50 50 Diagnstico y tratamiento de vaginitis aguda
51 51 Diagnstico y tratamiento de vulvitis aguda
52 52 Diagnstico y tratamiento de chancro blando
53 53 Diagnstico y tratamiento de herpes genital
54 54 Diagnstico y tratamiento de amebiasis
55 55 Diagnstico y tratamiento de anquilostomiasis y necatoriasis
56 56 Diagnstico y tratamiento de ascariasis
57 57 Diagnstico y tratamiento de enterobiasis
58 58 Diagnstico y tratamiento farmacolgico de equinococosis
59 59 Diagnstico y tratamiento farmacolgico de esquistosomiasis
INTERVENCIONES DE CONSULTA DE MEDICINA GENERAL, FAMILIAR Y DE ESPECIALIDAD
No. de
Conse- intervencin Intervencin
cutivo segn
No. de
Conse- intervencin
INTERVENCIONES DE
No. de
Conse- intervencin Intervencin
cutivo segn
CAUSES 2016
137 146 Estabilizacin en urgencias por crisis hipertensiva
INTERVENCIONES EN URGENCIAS
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico de Colaboracin en Materia de
Transferencia de Recursos Presupuestales Federales del Programa de Fortalecimiento a la Atencin Mdica
para el Funcionamiento del Centro Operativo para la Atencin de Contingencias, por la cantidad de
$20,000,000.00 (Veinte millones de pesos 00/100 M.N.), que celebran por una parte el Ejecutivo Federal por
conducto de la Secretara de Salud representada por la Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector
Salud, y por la otra parte el ejecutivo del Estado Libre y Soberano de Morelos, por conducto de la Secretara
de Hacienda, la Secretara de Salud y de la Direccin General del Organismo Pblico Descentralizado
denominado Servicios de Salud de Morelos.
22 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
PASAJES TERRESTRES Asignaciones destinadas a cubrir los gastos de transporte terrestre dentro
NACIONALES del pas de servidores pblicos de las dependencias y entidades, en el
37203 ASOCIADOS A desempeo de comisiones temporales dentro del pas, en caso de
DESASTRES desastres naturales. Excluye los arrendamientos de vehculos terrestres,
NATURALES comprendidos en el concepto 3200 Servicios de arrendamiento.
PARTE
SUELDO BRUTO PERIODO DE TOTAL DE
CDIGO DESCRIPCIN No. PROPORCIONAL SUBTOTAL
MENSUAL CONTRATACIN PERCEPCIONES
DE AGUINALDO
CFMA0001 COORDINADOR (DIR. REA "A") 1 $47,973.69 $5,330.41 $53,304.10 Ene-Dic $639,649.20
CF500000 SUPERVISOR (JEFE DE DEPTO. RAMA 3 $33,531.45 $3,725.72 $37,257.17 Ene-Dic $1,341,258.12
MDICA "A")
CF500000 SUPERVISOR (JEFE DE DEPTO. RAMA 1 $33,531.45 $3,725.72 $37,257.17 Ene-15 Feb y Jul-Dic $279,428.78
MDICA "A")
CF500000 SUPERVISOR (JEFE DE DEPTO. RAMA 1 $33,531.45 $3,725.72 $37,257.17 Ene-Feb $74,514.34
MDICA "A")
M02035 ENFERMERA GENERAL TITULADA "A" 2 $15,475.99 $1,719.55 $17,195.54 Ene-Dic $412,692.96
(Para el apoyo temporal a los Centros de
Atencin Integral para el Trnsito Fronterizo)
M02035 ENFERMERA GENERAL TITULADA "A" 1 $15,475.99 $1,719.55 $17,195.54 16 Ene-Dic $197,748.71
(Para el apoyo temporal a los Centros de
Atencin Integral para el Trnsito Fronterizo )
$3,390,249.37
PARTE
SUELDO BRUTO PERIODO DE TOTAL DE
CDIGO DESCRIPCIN No. PROPORCIONAL SUBTOTAL
MENSUAL CONTRATACIN PERCEPCIONES
DE AGUINALDO
M02035 ENFERMERA GENERAL TITULADA "A" 5 $15,475.99 $1,719.55 $17,195.54 Ene-Dic $1,031,732.40
M02035 ENFERMERA GENERAL TITULADA "A" 2 $15,475.99 $1,719.55 $17,195.54 Mzo-Dic $343,910.80
M02035 ENFERMERA GENERAL TITULADA "A" 1 $15,475.99 $1,719.55 $17,195.54 16 Feb-Dic $180,553.17
M02035 ENFERMERA GENERAL TITULADA "A" 1 $15,475.99 $1,719.55 $17,195.54 Ene-15 Feb y Mzo-Dic $197,748.71
CF40004 PROMOTOR (SOPORTE ADMINISTRATIVO 1 $12,918.11 $1,435.35 $14,353.46 Ene-Mzo y 16 de Abr-Dic $165,064.79
A)
CF40004 PROMOTOR (SOPORTE ADMINISTRATIVO 1 $12,918.11 $1,435.35 $14,353.46 Ene-15 Feb y Mzo-Dic $165,064.79
A)
$3,203,644.54
M02035 ENFERMERA GENERAL TITULADA "A" 5 $15,475.99 $1,719.55 $17,195.54 Ene-Dic $1,031,732.40
CF40004 PROMOTOR (SOPORTE ADMINISTRATIVO 1 $12,918.11 $1,435.35 $14,353.46 Ene-15 Mayo y Jun-Dic $165,064.79
A)
CF40004 PROMOTOR (SOPORTE ADMINISTRATIVO 1 $12,918.11 $1,435.35 $14,353.46 Ene-Mzo-16 Abr-Dic $165,064.79
A)
$3,468,874.54
TOTAL $10,062,768.45
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico de Colaboracin en Materia de Transferencia de Recursos
Presupuestales Federales del Programa de Fortalecimiento a la Atencin Mdica para el Funcionamiento del Centro Operativo para la
Atencin de Contingencias, por la cantidad de $20,000,000.00 (Veinte millones de pesos 00/100 M.N.), que celebran por una parte el
Ejecutivo Federal por conducto de la Secretara de Salud representada por la Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector Salud,
y por la otra parte el ejecutivo del Estado Libre y Soberano de Morelos, por conducto de la Secretara de Hacienda, la Secretara de
Salud y de la Direccin General del Organismo Pblico Descentralizado denominado Servicios de Salud de Morelos.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 25
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
MONTO TRIMESTRAL
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico de Colaboracin en Materia de
Transferencia de Recursos Presupuestales Federales del Programa de Fortalecimiento a la Atencin Mdica
para el Funcionamiento del Centro Operativo para la Atencin de Contingencias, por la cantidad de
$20,000,000.00 (Veinte millones de pesos 00/100 M.N.), que celebran por una parte el Ejecutivo Federal por
conducto de la Secretara de Salud representada por la Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector
Salud, y por la otra parte el ejecutivo del Estado Libre y Soberano de Morelos, por conducto de la Secretara
de Hacienda, la Secretara de Salud y de la Direccin General del Organismo Pblico Descentralizado
denominado Servicios de Salud de Morelos.
26 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Rendimientos
Captulo de Presupuesto Presupuesto Presupuesto Reintegro Rendimientos Rendimientos
No. Cuenta reintegrados a
gasto autorizado modificado ejercido TESOFE (1) generados ejercidos
TESOFE (2)
Secretara de
2000
Finanzas
Servicios de
5000
Salud
Total Total
________________________________ ____________________________________
(O SU EQUIVALENTE) (O SU EQUIVALENTE)
NOTAS:
(1) Deber especificar el nmero de lnea de captura TESOFE de reintegro presupuestal, y anexar copia
del recibo de pago correspondiente al monto reintegrado.
(2) Deber especificar el nmero de lnea de captura TESOFE de reintegro de rendimientos financieros, y
anexar copia del recibo de pago correspondiente al monto reintegrado.
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico de Colaboracin en Materia de
Transferencia de Recursos Presupuestales Federales del Programa de Fortalecimiento a la Atencin Mdica
para el Funcionamiento del Centro Operativo para la Atencin de Contingencias, por la cantidad de
$20,000,000.00 (Veinte millones de pesos 00/100 M.N.), que celebran por una parte el Ejecutivo Federal por
conducto de la Secretara de Salud representada por la Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector
Salud, y por la otra parte el ejecutivo del Estado Libre y Soberano de Morelos, por conducto de la Secretara
de Hacienda, la Secretara de Salud y de la Direccin General del Organismo Pblico Descentralizado
denominado Servicios de Salud de Morelos.
De LAS PARTES:
I. Que reconocen su personalidad jurdica con la que intervienen en el presente instrumento jurdico, y
ratifican todas y cada una de las declaraciones de EL CONVENIO.
II. Que es su voluntad el suscribir el presente convenio modificatorio en los trminos que se planean.
Una vez expuesto lo anterior, LAS PARTES estn de acuerdo en suscribir el presente instrumento
jurdico al tenor de las siguientes:
CLUSULAS
PRIMERA.- Se modifica en EL CONVENIO la Clusula PRIMERA, para quedar como a continuacin
se describe:
PRIMERA.- OBJETO.- El presente Convenio Especfico de Colaboracin y sus Anexos
tienen por objeto transferir recursos presupuestarios federales a LA ENTIDAD para la
operacin del Programa Fortalecimiento a la Atencin Mdica en el Ejercicio Fiscal 2016
(enero-septiembre), y de manera especfica para realizar los gastos que se deriven
de la operacin de sesenta y un (61) unidades mdicas mviles y del aseguramiento
(que comprenda los ocupantes, equipamiento, unidades mdicas mviles, con cobertura en
casos de desastres naturales) que ampare a ochenta y tres (83) unidades mdicas mviles
del Programa Fortalecimiento a la Atencin Mdica en el Estado de Oaxaca, y coordinar su
participacin con el Ejecutivo Federal, en trminos de los artculos 9 y 13 apartado B de la
Ley General de Salud, de conformidad con el presente instrumento jurdico y los Anexos 1,
2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 y 12, los cuales debidamente firmados por las instancias que
celebran el presente Convenio Especfico de Colaboracin, forman parte integrante de su
contexto, en los que se describen: la aplicacin que se dar a tales recursos; los
compromisos que sobre el particular asumen LA ENTIDAD y LA SECRETARA;
y los mecanismos para la evaluacin y control de su ejercicio.
Los recursos presupuestarios que transfiere LA SECRETARA, se aplicarn al concepto y
hasta por los importes que a continuacin se mencionan:
CONCEPTO IMPORTE
PROGRAMA FORTALECIMIENTO A LA $22,958,112.95 (Veintids millones novecientos
ATENCIN MDICA. cincuenta y ocho mil ciento doce pesos 95/100 M.N.).
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico de Colaboracin en Materia de
Transferencia de Recursos Presupuestarios Federales, por la cantidad de $22,958,112.95 (Veintids millones
novecientos cincuenta y ocho mil ciento doce pesos 95/100 M.N.), del Programa Fortalecimiento a la Atencin
Mdica, que celebran por una parte el Ejecutivo Federal por conducto de la Secretara de Salud representada
por la Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, y por la otra parte el Ejecutivo del Estado
Libre y Soberano de Oaxaca, por conducto de la Secretara de Salud, Servicios de Salud de Oaxaca y la
Secretaria de Finanzas.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 33
4000 Transferencias,
Asignaciones,
Subsidios y Otras
Ayudas
Entidades
Federativas y
Municipios.
TOTAL $22,958,112.95
El uso de los recursos econmicos para la contratacin de seguro de las UMM deber
apegarse a los lineamientos que se emiten por oficio y deben incluirse la totalidad
de UMM que se han entregado en comodato a la Entidad: UMM Tipo 0, adems
de las de supervisin y de sustitucin, as como las UMM, tipo 1, 2 y 3
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico de Colaboracin en Materia de
Transferencia de Recursos Presupuestarios Federales, por la cantidad de $22,958,112.95 (Veintids millones
novecientos cincuenta y ocho mil ciento doce pesos 95/100 M.N.), del Programa Fortalecimiento a la Atencin
Mdica, que celebran por una parte el Ejecutivo Federal por conducto de la Secretara de Salud representada
por la Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, y por la otra parte el Ejecutivo del Estado
Libre y Soberano de Oaxaca, por conducto de la Secretara de Salud, Servicios de Salud de Oaxaca y la
Secretara de Finanzas.
34 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
PARTE
PERIODO DE TOTAL DE
CDIGO DESCRIPCIN No. SUELDO BRUTO MENSUAL PROPORCIONAL SUBTOTAL
CONTRATACIN PERCEPCIONES
DE AGUINALDO
Enero -
CFMA0001 COORDINADOR (DIR. REA "A") 1 $47,973.69 $5,330.41 $53,304.10 $479,736.90
Septiembre
$2,156,309.55
PARTE
PERIODO DE TOTAL DE
CDIGO DESCRIPCIN No. SUELDO BRUTO MENSUAL PROPORCIONAL SUBTOTAL
CONTRATACIN PERCEPCIONES
DE AGUINALDO
Enero -
M02035 ENFERMERA GENERAL TITULADA "A" 40 $15,475.99 $1,719.55 $17,195.54 $6,190,394.40
Septiembre
$11,357,640.00
PARTE
PERIODO DE TOTAL DE
CDIGO DESCRIPCIN No. SUELDO BRUTO MENSUAL PROPORCIONAL SUBTOTAL
CONTRATACIN PERCEPCIONES
DE AGUINALDO
Enero -
M02035 ENFERMERA GENERAL TITULADA "A" 14 $15,475.99 $1,719.55 $17,195.54 $2,166,638.04
Septiembre
$3,975,174.00
PARTE
PERIODO DE TOTAL DE
CDIGO DESCRIPCIN No. SUELDO BRUTO MENSUAL PROPORCIONAL SUBTOTAL
CONTRATACIN PERCEPCIONES
DE AGUINALDO
Enero -
M01007 CIRUJANO DENTISTA "A" 5 $23,854.32 $2,650.48 $26,504.80 $1,192,716.00
Septiembre
Enero -
M02035 ENFERMERA GENERAL TITULADA "A" 5 $15,475.99 $1,719.55 $17,195.54 $773,799.30
Septiembre
$2,612,421.00
PARTE
PERIODO DE TOTAL DE
CDIGO DESCRIPCIN No. SUELDO BRUTO MENSUAL PROPORCIONAL SUBTOTAL
CONTRATACIN PERCEPCIONES
DE AGUINALDO
Enero -
M01007 CIRUJANO DENTISTA "A" 2 $23,854.32 $2,650.48 $26,504.80 $477,086.40
Septiembre
Enero -
M02035 ENFERMERA GENERAL TITULADA "A" 2 $15,475.99 $1,719.55 $17,195.54 $309,519.72
Septiembre
$1,044,968.40
TOTAL $21,146,512.95
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico de Colaboracin en Materia de Transferencia de
Recursos Presupuestarios Federales, por la cantidad de $22,958,112.95 (Veintids millones novecientos cincuenta y
ocho mil ciento doce pesos 95/100 M.N.), del Programa Fortalecimiento a la Atencin Mdica, que celebran por una
parte el Ejecutivo Federal por conducto de la Secretara de Salud representada por la Subsecretara de Integracin y
Desarrollo del Sector Salud, y por la otra parte el Ejecutivo del Estado Libre y Soberano de Oaxaca,
por conducto de la Secretara de Salud, Servicios de Salud de Oaxaca y la Secretara de Finanzas.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 35
inciso b) de los Parmetros y en la Clusula Sptima fraccin IV del Convenio Especfico de Colaboracin en
Materia de Transferencia de Recursos Presupuestarios Federales para gastos de operacin del Programa
Fortalecimiento a la Atencin Mdica, que celebran el Ejecutivo Federal por conducto de la Secretara de
Salud representada por la Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector Salud y el Ejecutivo del Estado
de Oaxaca, se verificar que los recursos presupuestarios transferidos sean destinados nicamente para la
realizacin del objeto establecido en la Clusula Primera del Convenio de Especfico de Colaboracin en
(Veintids millones novecientos cincuenta y ocho mil ciento doce pesos 95/100 M.N.), del Programa
Fortalecimiento a la Atencin Mdica, anteriormente sealado. Por lo que con tal finalidad, las autoridades de
El presente anexo forma parte integrante del Convenio Especfico de Colaboracin en Materia de
novecientos cincuenta y ocho mil ciento doce pesos 95/100 M.N.), del Programa Fortalecimiento a la Atencin
Mdica, que celebran por una parte el Ejecutivo Federal por conducto de la Secretara de Salud representada
por la Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, y por la otra parte el Ejecutivo del Estado
Libre y Soberano de Oaxaca, por conducto de la Secretara de Salud, Servicios de Salud de Oaxaca y la
Secretara de Finanzas.
Sector Salud, Jos Meljem Moctezuma.- Rbrica.- El Director General de Planeacin y Desarrollo en Salud,
Malaquas Lpez Cervantes.- Rbrica.- Por la Entidad: el Encargado de Despacho de la Secretara de Salud
y de la Direccin General de los Servicios de Salud de Oaxaca, Hctor Gonzlez Hernndez.- Rbrica.-
SECCION DE AVISOS
AVISOS JUDICIALES
hace del conocimiento que la audiencia constitucional se fij para las diez horas con diecinueve minutos
del ocho de mayo de dos mil diecisiete, por otra parte, se le requiere seale domicilio en la ciudad de
Cuernavaca, Morelos, para or y recibir notificaciones, apercibindolo que de no hacerlo dentro del plazo
concedido, sin necesidad de ulterior acuerdo, las subsecuentes incluso las de carcter personal, se le harn
por medio de lista, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 27, fraccin II, y 29, ambos de la
Ley de Amparo.
Atentamente.
Cuernavaca, Morelos, a 25 de abril de 2017.
Juez Tercero de Distrito en el Estado de Morelos.
Guillermo Amaro Correa.
Rbrica.
La Secretaria del Juzgado Tercero de Distrito en el Estado de Morelos.
Lic. Mara del Rosario Garca Jimnez.
Rbrica.
(R.- 448622)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federacin
Juzgado Quinto de Distrito en Materia Civil en el Estado de Jalisco
15
Amparo Indirecto
Juicio de Amparo 306/2016-V
Juzgado Quinto de Distrito en Materia Civil del Tercer Circuito
EDICTO
En el juicio de amparo 306/2016, promovido por Luis Plutarco Meja Lizardi, con fundamento en el articulo
315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles de aplicacin supletoria a la materia de amparo, emplcese
al tercero interesado Francisco Ocampo Macas, quien deber presentarse dentro del termino de treinta das,
contados a partir del da siguiente al de la ltima publicacin, para hacer valer sus derechos en el presente
juicio, apercibido que de no hacerlo, se seguir el procedimiento, hacindosele las subsecuentes
notificaciones por lista, en trminos de los artculos 26, fraccin III, y 27, fraccin III, de la Ley de Amparo.
Quedan a su disposicin en la Secretoria de este Juzgado, las copias de la demanda.
Atentamente
Zapopan, Jalisco, 24 de marzo de 2017
Secretario del Juzgado Quinto de Distrito
en Materia Civil del Tercer Circuito.
Alejandro Torres ngel.
Rbrica.
(R.- 448774)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federacin
Primer Tribunal Colegiado en Materia Penal del Decimosexto Circuito
Guanajuato
Tercero Interesado:
Amador Garca.
Por este conducto, se ordena emplazar al tercero interesado Amador Garca, dentro del juicio de amparo
directo 39/2017, promovido por Mario Alejandro Hernndez Guerrero, contra actos de la Segunda Sala
Colegiada en materia de Casacin del Enjuiciamiento Acusatorio y Oral del Supremo Tribunal de Justicia del
Estado, en cuya demanda de amparo se seala:
Acto reclamado: la sentencia de 5 de agosto de 2015, dictada en el toca 8/2015.
Preceptos constitucionales cuya violacin se reclama: 1, 14, 16, 17 y 20.
Se hace saber al tercero interesado de mrito que debe presentarse ante este tribunal colegiado, a
defender sus derechos, apercibido que de no comparecer, se continuar el juicio sin su presencia, hacindose
las ulteriores notificaciones en las listas que se fijan en los estrados de este tribunal.
Publquese por tres veces, de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin.
Atentamente.
Guanajuato, Gto., 18 de abril de 2017.
La Secretaria de Acuerdos del Primer Tribunal Colegiado en Materia Penal del Decimosexto Circuito.
Lic. Anglica Mara Flores Veloz.
Rbrica.
(R.- 449170)
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 39
En el juicio de amparo directo 228/2016, promovido por Yolanda Lorenzo Pacheco, contra el acto del Primer
Tribunal de Alzada en Materia Penal de Tlalnepantla del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Mxico,
consistente en la resolucin dictada el veintids de enero de dos mil nueve, en el toca de apelacin 939/2008,
se dict un acuerdo el diecisiete de abril de dos mil diecisiete, en el cual se orden publicar este edicto a costa
del Consejo de la Judicatura Federal, a fin de dar cumplimiento a lo ordenado en el provedo emitido el
veintids de marzo de dos mil diecisiete, en el cual se orden emplazar al tercero interesado Andrs Diego
Rub, en virtud de ignorar su domicilio, hacindole saber la instauracin del presente juicio de amparo; mismo
40 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
que se publicar por tres veces de siete en siete das en el Diario Oficial de la Federacin y en uno de los
peridicos de mayor circulacin en la Repblica Mexicana; asimismo se le hace saber que deber presentarse
en este tribunal a hacer valer sus derechos, dentro del trmino de quince das, contados a partir del siguiente al
de la ltima publicacin respectiva en el Diario Oficial de la Federacin y en peridico de mayor circulacin en la
Repblica Mexicana, en el entendido de que, en caso de no hacerlo, las ulteriores notificaciones se le harn por
lista que se fija en los estrados de este rgano colegiado. Lo anterior con fundamento en los artculos 27,
fraccin III, inciso a), en relacin con el diverso 29, ambos de la Ley de Amparo y 315 del Cdigo Federal de
Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria a la ley de la materia.
Atentamente
Toluca, Estado de Mxico, 17 de abril de 2017.
La Magistrada Presidente del Tercer Tribunal Colegiado en Materia Penal del Segundo Circuito
Graciela Malja Aguirre
Rbrica.
(R.- 448841)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federacin
Primer Tribunal Colegiado en Materia Penal del Decimosexto Circuito
Guanajuato
EDICTO
Tercero Interesado:
Amador Garca.
Por este conducto, se ordena emplazar al tercero interesado Amador Garca, dentro del juicio de amparo
directo 38/2017, promovido por Pedro Ivn Morales Ledezma, contra actos de la Segunda Sala Colegiada en
Materia de Casacin del Enjuiciamiento Acusatorio y Oral del Supremo Tribunal de Justicia del Estado,
en cuya demanda de amparo se seala:
Acto reclamado: la sentencia de 5 de agosto de 2015, dictada en el toca 8/2015.
F. Preceptos constitucionales cuya violacin se reclama: 1, 14, 16, 17 y 20.
Se hace saber al tercero interesado de mrito que debe presentarse ante este tribunal colegiado, a
defender sus derechos, apercibido que de no comparecer, se continuar el juicio sin su presencia, hacindose
las ulteriores notificaciones en las listas que se fijan en los estrados de este tribunal.
Publquese por tres veces, de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin.
Atentamente.
Guanajuato, Gto.,18 de abril de 2017.
La Secretaria de Acuerdos del Primer Tribunal Colegiado en Materia Penal del Decimosexto Circuito.
Lic. Anglica Mara Flores Veloz.
Rbrica.
(R.- 449179)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federacin
Tribunal Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del Dcimo Circuito,
con residencia en Villahermosa, Tabasco
EDICTO
En el juicio de amparo 138/2017, promovido por ARELI YAZMN PREZ VARGAS (sentenciada), se
orden emplazar por edictos a la tercera interesada Mara Rosa Barrera Morales, a fin de que comparezca a
ejercer sus derechos como son el de amparo adhesivo o alegatos en el juicio de referencia precisados en los
artculos 181 y 182 de la Ley de Amparo. En la demanda relativa se seal como acto reclamado la sentencia
de diecisiete de octubre de dos mil doce, dictada en el toca penal 577/2012-II, se seal como autoridad
responsable a la Segunda Sala Penal del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Tabasco, con residencia
en esta ciudad; as como violacin a los artculos 1, 8, 14, 16, 17, 103 y 107 Constitucionales. Queda a su
disposicin copia de la demanda. Asimismo, se requiere a la tercera interesada para que seale domicilio en
esta ciudad para or y recibir citas y notificaciones, apercibida que de no hacerlo las subsecuentes
notificaciones, an las de carcter personal se le efectuarn por medio de lista, lo anterior con apoyo en el
artculo 27, fraccin II, de la referida Ley de Amparo. Hgase del conocimiento de las partes que el Pleno de
este Tribunal est integrado por los Magistrados Alfonso Gabriel Garca Lanz (Presidente), Laura Serrano
Alderete y Germn Ramrez Luqun, para los efectos legales a que haya lugar.
La Secretaria de Acuerdos
Karina Melendres Montes.
Rbrica.
(R.- 449213)
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 41
Gonzlez Cossio, y como se desconocen sus domicilios actuales, se ha ordenado emplazarlos por medio de
edictos, que debern publicarse por tres veces de siete en siete das en el Diario Oficial de la Federacin y en
el peridico Excelsior, que se editan en la ciudad de Mxico, por ser de mayor circulacin, de conformidad
con lo dispuesto por los artculos 27, fraccin III, inciso b), de la Ley de Amparo y 315 del Cdigo Federal de
Procedimientos Civiles, aplicado supletoriamente a la citada ley, queda a su disposicin en la secretara
de este juzgado copia simple de la demanda de amparo, hacindoles saber que debern presentarse dentro
del trmino de treinta das, contados a partir del da siguiente al de la ltima publicacin, apercibidos que en
caso de no comparecer ante este juzgado federal, pasado ese tiempo, se seguir el presente juicio de amparo
en su rebelda, hacindoles las ulteriores notificaciones por lista que se fijar en los estrados de este juzgado,
conforme a lo dispuesto por el artculo 29 de la Ley de Amparo.
Atentamente
Torren, Coahuila de Zaragoza, a 04 de abril de 2017.
El Secretario adscrito al Juzgado Cuarto de Distrito en La Laguna.
Lic. Gerardo Tiscareo Mercado.
Rbrica.
(R.- 448893)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federacin
Sexto Tribunal Colegiado en Materia Civil del Primer Circuito
EDICTO
EN EL JUICIO DE AMPARO DIRECTO CIVIL D.C.228/2017, PROMOVIDO POR LA QUEJOSA TERESA
HERNNDEZ HERNNDEZ, CONTRA EL ACTO DE LA SEGUNDA SALA CIVIL DEL TRIBUNAL SUPERIOR
DE JUSTICIA DE LA CIUDAD DE MXICO, RADICADO ANTE EL SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN
MATERIA CIVIL DEL PRIMER CIRCUITO, SE ORDEN EMPLAZAR AL PRESENTE JUICIO DE AMPARO,
A LA TERCERO INTERESADA YOLANDA SELA SAMBORSKUY O YOLANDA SELA DE ARREDONDO
CEPEDA O YOLANDA SELA DE ARREDONDO, PARA QUE COMPAREZCA ANTE ESTE
RGANO COLEGIADO EN EL PLAZO DE TREINTA DAS CONTADO A PARTIR DE LA LTIMA
PUBLICACIN DEL PRESENTE EDICTO, QUE SE HAR DE SIETE EN SIETE DAS, POR TRES VECES, EN
EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN Y EN UNO DE LOS PERIDICOS DE MAYOR CIRCULACIN
NACIONAL, HACINDOLE SABER QUE QUEDA A SU DISPOSICIN EN ESTE TRIBUNAL COLEGIADO,
COPIAS SIMPLES DE LA DEMANDA DE AMPARO Y QUE TIENE EXPEDITO SU DERECHO PARA OCURRIR
ANTE ESTE RGANO JURISDICCIONAL A DEFENDER SUS DERECHOS Y DESIGNAR DOMICILIO PARA
OR Y RECIBIR NOTIFICACIONES EN ESTA CIUDAD, APERCIBIDA QUE DE NO HACERLO, LAS
SUBSECUENTES NOTIFICACIONES SE LE HARN POR MEDIO DE LISTA, CON FUNDAMENTO EN EL
ARTCULO 29 DE LA LEY DE AMPARO. LO ANTERIOR PARA LOS EFECTOS LEGALES CONDUCENTES.
Ciudad de Mxico, a 10 de mayo de 2017.
El Secretario de Acuerdos del Sexto Tribunal
Colegiado en Materia Civil del Primer Circuito.
Lic. Alfonso Avianeda Chvez.
Rbrica.
(R.- 449468)
Estados Unidos Mexicanos
Poder Judicial de la Federacin
Juzgado Primero de Distrito en Materia Penal
en el Estado de Nuevo Len
EDICTOS
Alexis de Jess Cisneros.
(testigo)
Domicilio ignorado.
En los autos del proceso penal nmero 190/2011-III, instruido en contra de Rafael Ornelas Delgado y/o
Rafael Delgado Orlas y/o Rafael Mrquez Delgado, por el delito de portacin de arma de fuego sin licencia, se
dict un provedo de fecha veintisis de abril de dos mil diecisiete, en el cual, entre otras cosas, se sealaron
las doce horas con diez minutos del treinta de mayo de dos mil diecisiete, para el desahogo de la diligencia de
careos procesales a cargo de Alexis de Jess Cisneros, ordenndose su notificacin por medio de edictos en
atencin a que se desconoce su domicilio, mismo que se publicar por nica vez en el Diario Oficial de la
Federacin y en el peridico El Norte que se edita en esta ciudad de Monterrey, Nuevo Len, hacindole del
conocimiento que deber comparecer al recinto oficial que ocupa este Juzgado Primero de Distrito en Materia
Penal en el Estado de Nuevo Len, ubicado en avenida Constitucin nmero 241 poniente, zona centro,
en Monterrey, Nuevo Len, debidamente identificado, para la prctica de la diligencia antes mencionada.
Lo que se comunica a Usted para los efectos legales correspondientes.
Monterrey, N.L. a 26 de abril de 2017.
La Secretario del Juzgado Primero de Distrito en Materia Penal
en el Estado de Nuevo Len.
Alma Yudith Rodrguez Meja.
Rbrica.
(R.- 449572)
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 43
Atentamente
Naucalpan de Jurez, Estado de Mxico, a veinticuatro de abril de dos mil diecisiete.
El Secretario del Juzgado Cuarto de Distrito en el Estado de Mxico, con residencia en Naucalpan de Jurez.
Esteban Omar Jimnez Fernndez.
Rbrica.
(R.- 449089)
Estados Unidos Mexicanos
Juzgado Segundo de Distrito en el Estado
Juzgado Segundo de Distrito del Dcimo Primer Circuito
Morelia, Mich.
Mesa III
EDICTO.
YURIDIA MARISOL VALENCIA CONTRERAS EN REPRESENTACIN
DE EIBAR DAVID VALOS ORTIZ.
En el lugar en que se encuentre hago saber a Usted que:
En los autos del juicio de amparo indirecto III-579/2016-L, promovido por Ricardo Alberto Pimentel
Hurtado, contra actos del Magistrado de la Novena Sala Penal Unitario de la Segunda Instancia del Supremo
Tribunal de Justicia del Estado de Michoacn de Ocampo, con sede en esta ciudad, radicado en este Juzgado
Segundo de Distrito en el Estado de Michoacn, con sede en Morelia, se ha sealado como tercero interesado
a Yuridia Marisol Valencia Contreras en representacin de Eibar David valos Ortiz, y como se
desconoce su domicilio actual, por acuerdo de quince de marzo del ao en curso, se orden el emplazamiento
por edictos, que debern publicarse por tres veces, de siete en siete das en el Diario Oficial de la Federacin
y en uno de los Diarios de Mayor Circulacin en la Repblica Mexicana, de conformidad con lo dispuesto en
los artculos 27, fraccin III, de la Ley de Amparo y 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de
aplicacin supletoria a la citada ley, hacindole saber que la celebracin de la audiencia constitucional est
sealada para las nueve horas con cincuenta minutos del nueve de junio de dos mil diecisiete, que
podr presentarse en este Juzgado a defender sus derechos de considerarlo necesario dentro de treinta das
contados a partir del siguiente al de la ltima publicacin, apercibido que de no comparecer las posteriores
notificaciones se le harn por lista de acuerdos que se fije en los estrados de este rgano, quedando a su
disposicin en la Secretara del mismo copia simple de la demanda de amparo.
Morelia, Michoacn, 18 de Abril de 2017.
La Secretaria de Acuerdos del Juzgado Segundo de Distrito en el Estado de Michoacn.
Lic. Rosa Mara Corts Guzmn.
Rbrica.
(R.- 449173)
44 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
AVISOS GENERALES
Atentamente:
Ciudad de Mxico a 24 de mayo de 2017
ABA Seguros, S.A. de C.V. (ABA)
Director Legal
Juan Pablo Tllez Gonzlez
Rbrica.
(R.- 448850)
CHUBB DE MEXICO, COMPAIA DE SEGUROS, S.A. DE C.V. (CHUBB)
AVISO DE FUSIN
Tenemos el gusto de informarles que las empresas del grupo: Chubb de Mxico, Compaa de Seguros,
S.A. de C.V. (Chubb), ABA Seguros, S.A. de C.V. (ABA) y ACE Seguros, S.A. (ACE) han iniciado un
procedimiento de autorizacin ante la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas (CNSF) para la fusin de
dichas empresas en donde la ltima de las mencionadas (ACE), ser la empresa fusionante cambiando
de denominacin a Chubb Seguros Mxico, S.A. una vez lo autorice la CNSF.
Lo anterior, en cumplimiento a lo previsto por el artculo 271 de la Ley de Instituciones de Seguros
y de Fianzas.
Para cualquier duda relacionada con ste proceso, favor de hacerla llegar al correo
fusionlegalmexico@chubb.com, o bien, llamar al 01-800-00-6334-2367.
Atentamente:
Ciudad de Mxico a 24 de mayo de 2017
Chubb de Mxico, Compaa de Seguros, S.A. de C.V.
Director Legal
Juan Pablo Tllez Gonzlez
Rbrica.
(R.- 448851)
TARAHUMARA PIPELINE, S. DE R. L. DE C.V.
TARIFAS DE TRANSPORTE DE GAS NATURAL
PERMISO DE TRANSPORTE DE GAS NATURAL NMERO G/213/TRA/2008
GASODUCTO CORREDOR CHIHUAHUA
En cumplimiento a las disposiciones 17, 20.2, 21.1 de la Directiva Sobre la Determinacin de Tarifas y
Traslado de Precios para las Actividades Reguladas en Materia de Gas Natural DIR-GAS-001-2007, y a la
seccin 6.1 de las Condiciones Generales para la Prestacin del Servicio de Tarahumara Pipeline S. de R. L.
de C.V., se publica la lista de tarifas aplicable a la prestacin del servicio de transporte de gas natural para el
gasoducto Corredor Chihuahua, que corre de San Isidro Ciudad Jurez a la ciudad de Chihuahua, estado de
Chihuahua, Mxico.
Las nuevas tarifas entrarn en vigor cinco (5) das posteriores a esta publicacin.
LISTA DE TARIFAS PARA SERVICIO DE TRANSPORTE
Cargo Tarifa Unidad
Tarifa nivelada monmica 5.9202 Pesos por Gigajoule
Servicio en Base Firme ---- --------
Cargo por Capacidad. 5.8922 Pesos por Gigajoule
Cargo por Uso. 0.0279 Pesos por Gigajoule
Se NOTIFICA a quien tengan inters jurdico, que el Agente del Ministerio Pblico de la Federacin
adscrito a la Unidad Especializada en Investigacin de Terrorismo, Acopio y Trafico de Armas, de la
Subprocuradura de Investigacin Especializada en Delincuencia Organizada, de la Procuradura General de
la Repblica, mediante provedo de 28 VEINTIOCHO DE DICIEMBRE DEL 2012 DOS MIL DOCE, decret el
aseguramiento de: UNA CAMIONETA MARCA JEEP, LINEA GRAND CHEROKEE, MODELO 2005,
NUMERO DE IDENTIFICACIN VEHICULAR 1J8HR48N05C644144, en virtud de que se encuentra afecto a
la averiguacin previa AP. PGR/SEIDO/UEITA/164/2014, Notificacin que se hace de conformidad con lo
previsto por el numeral 182-B, fraccin II, del Cdigo Federal de Procedimientos Penales; con el
apercibimiento que de no manifestar lo que a su derecho convenga, en un trmino de noventa das naturales
siguientes al de la notificacin, el bien asegurado causar abandono a favor del Gobierno Federal, como lo
previene el diverso numeral 182-A, ltimo prrafo del mismo Cdigo Adjetivo invocado. Queda a disposicin
de quien se considere con derechos sobre el vehculo antes citado, ente esta Representacin Social de la
Federacin, ubicado en avenida Paseo de la Reforma nmero 75, Colonia Guerrero, Delegacin Cuauhtmoc,
Ciudad de Mxico, as mismo se deja a su copia del acuerdo de aseguramiento de referencia.
Atentamente
Sufragio Efectivo, No Reeleccin
Ciudad de Mxico a 11 mayo del 2017.
Agente del Ministerio Pblico de la Federacin adscrito a la Unidad Especializada
en Investigacin de Terrorismo, Acopio y Trfico de Armas
Lic. Omar Saucedo Vences
Rbrica.
(R.- 449551)
54 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Al o los propietario (s), legtimo y/o quienes tengan un inters legal respecto de UN VEHCULO DE LA
MARCA CHEVROLET, TIPO CHEYENNE, DOBLE CABINA, COLOR CAF, MODELO 2009, CON PLACAS
DE CIRCULACIN NMERO AM-82-856 DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA Y CON NMERO DE
SERIE 2GCEC23C691139596, DE PROCEDENCIA EXTRANJERA, se le notifica que dentro de la
Averiguacin Previa nmero AP/PGR/NAY/ACA/092/2011, se decret el aseguramiento ministerial del
vehculo anteriormente descrito, conforme a lo dispuesto por los artculos 40, 41 del Cdigo Penal Federal y
181 del Cdigo Federal de Procedimientos Penales; razn por la que deber abstenerse de enajenarlo,
grabarlo o hipotecarlo y de no manifestar lo que a su derecho convenga en un trmino de noventa das
naturales contados a partir de la presente publicacin causar abandono a favor de la Federacin, conforme a
la Legislacin aplicable.
Atentamente
Sufragio Efectivo. No Reeleccin.
Ciudad de Mxico, a 06 de abril de 2017
El C. Fiscal Coordinador Especializado
Titular de la Mesa 2 UEIDAPLE
Lic. Jorge Arturo Pealoza Lpez.
Rbrica.
(R.- 449538)
Procuradura General de la Repblica
Subprocuradura en Investigacin Especializada en Delitos Federales
Unidad Especializada en Investigacin de Delitos contra el Ambiente y Previstos en Leyes Especiales
EDICTO
Propietarios y/o arrendadores y/o poseedores
y/o interesados de la estacin de radio que
utilizaba la frecuencia 88.3 MHz, con domicilio en
Cerro Grande, Municipio de la Piedad, estado
de Michoacn, con coordenadas geogrficas
N 20 1815.18 y W 102 651.90.
En cumplimiento al acuerdo ministerial dictado dentro de la indagatoria 1457/UEIDAPLE/LE/2/2015,
instruida en la Unidad Especializada en Investigacin de Delitos Contra el Ambiente y Previstos en Leyes
Especiales dependiente de la Procuradura General de la Repblica por la probable comisin del delito
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 57
previsto en el artculo 150 de la Ley General de Bienes Nacionales, y con fundamento en lo dispuesto por los
artculos 21 y 102 apartado "A" de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, 40 y 41 del
Cdigo Penal Federal, 180, 182, 182 A, y 182 B fraccin 11, del Cdigo Federal de Procedimientos Penales,
4 fraccin I inciso A) subincisos a), b), j), w) de la Ley Orgnica de la Procuradura General de la Repblica,
1, 3 y 39 de su Reglamento; se les notifica a los Propietarios y/o arrendadores y/o poseedores y/o
interesados de la estacin de radio que utilizaba la frecuencia 88.3 MHz, ubicada en: Cerro Grande, Municipio
de la Piedad, estado de Michoacn, con coordenadas geogrficas N 20 18 15.18 y W 102 651.90, que
el da SIETE DE FEBRERO DE DOS MIL DIECISIETE, se dict un acuerdo dentro de la averiguacin previa
1457/UEIDAPLE/LE/2/2015, en el cual se decret el aseguramiento de lo siguiente: Un booke marca Acer,
modelo Aspire one D255; dos equipos electrnicos para interfaz de audio; un trasmisor marca
PHL MIZAR, modelo MIZAR 300 y cable coaxial o lnea de transmisin, por considerar que se trata de
instrumentos del delito.
Lo anterior se hace de su conocimiento, para que de considerarlo pertinente, manifiesten lo que a su
derecho convenga; y en trminos de lo dispuesto por el artculo 182-A del Cdigo Federal de Procedimientos
Penales, se les apercibe que transcurrido el trmino de noventa das naturales, siguientes a que surta
efectos la presente notificacin, los bienes muebles mencionados causara abandono a favor del Gobierno
Federal. Se deja a su disposicin, en las oficinas que ocupa esta mesa investigadora, ubicada en Avenida
Insurgentes Sur, N 235, piso 10, Colonia Roma Norte, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 6700, Ciudad de
Mxico; las constancias que motivaron el acuerdo ministerial a que se hace referencia.
Atentamente
Sufragio Efectivo. No Reeleccin.
Ciudad de Mxico, a 06 de abril de 2017
El C. Fiscal Coordinador Especializado
Titular de la Mesa 2 UEIDAPLE
Lic. Jorge Arturo Pealoza Lpez.
Rbrica.
(R.- 449545)
Procuradura General de la Repblica
Subprocuradura en Investigacin Especializada en Delitos Federales
Unidad Especializada en Investigacin de Delitos contra el Ambiente y Previstos en Leyes Especiales
EDICTO
Penales, se les apercibe que transcurrido el trmino de noventa das naturales, siguientes a que surta
efectos la presente notificacin, los bienes muebles mencionados causara abandono a favor del Gobierno
Federal. Se deja a su disposicin, en las oficinas que ocupa esta mesa investigadora, ubicada en Avenida
Insurgentes Sur, N 235, piso 10, Colonia Roma Norte, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 6700, Ciudad de
Mxico; las constancias que motivaron el acuerdo ministerial a que se hace referencia.
Atentamente
Sufragio Efectivo. No Reeleccin.
Ciudad de Mxico, a 06 de abril de 2017
El C. Fiscal Coordinador Especializado
Titular de la Mesa 2 UEIDAPLE
Lic. Jorge Arturo Pealoza Lpez.
Rbrica.
(R.- 449547)
Procuradura General de la Repblica
Subprocuradura en Investigacin Especializada en Delitos Federales
Unidad Especializada en Investigacin de Delitos contra el Ambiente y Previstos en Leyes Especiales
EDICTO
Atentamente
Sufragio Efectivo. No Reeleccin.
Ciudad de Mxico, a 09 de diciembre de 2016
El C. Fiscal Coordinador Especializado
Titular de la Mesa 2 UEIDAPLE
Lic. Jorge Arturo Pealoza Lpez.
Rbrica.
(R.- 449549)
Procuradura General de la Repblica
Subprocuradura en Investigacin Especializada en Delitos Federales
Unidad Especializada en Investigacin de Delitos contra el Ambiente y Previstos en Leyes Especiales.
EDICTO
Propietario y/o Arrendador y/o poseedor y/o interesado
del inmueble ubicado en la calle de Gonzlo Guerrero sin nmero,
entre las calle Noh Bec y Saban en el Municipio de Jos Mara Morelos,
en el estado de Quintana Roo.
En cumplimiento al acuerdo ministerial dictado dentro de la indagatoria 007/UEIDAPLE/LE/5/2014,
instruida en la Unidad Especializada en Investigacin de Delitos Contra el Ambiente y Previstos en Leyes
Especiales dependiente de la Procuradura General de la Repblica por la probable comisin del delito
previsto en el artculo 150 en relacin con el 149 de la Ley General de Bienes Nacionales, y con fundamento
en lo dispuesto por los artculos 21 y 102 apartado A de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, 40 y 41 del Cdigo Penal Federal, 180, 182, 182 A, y 182 B fraccin II, del Cdigo Federal de
60 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Procedimientos Penales, 4 fraccin I inciso A) subincisos a), b), j), w) de la Ley Orgnica de la Procuradura
General de la Repblica, 1, 3 y 39 de su Reglamento; se les notifica a los Propietarios y/o arrendadores y/o
poseedores y/o interesados, del inmueble ubicado en Gonzalo Guerrero sin nmero, entre las calle Noh
Bec y Saban en el Municipio de Jos Mara Morelos, en el estado de Quintana Roo; que el da trece de
diciembre de dos mil trece, se llev a cabo el desahogo de un mandamiento judicial, consistente en la Orden
de Cateo numero nmero 589/2013, misma que se realiz en el inmueble que se encuentra ubicado entre las
calles Saban y Noh Bec, Colonia Centro, Cdigo Postal 77890 en el Municipio de Jos Mara Morelos, en el
Estado de Quintana Roo, donde operaba sin concesin o permiso para explotar la frecuencia 93.3 MHz de
Frecuencia Modulada, la estacin de radio denominada TROPICAL ESTREO; durante la diligencia, se
encontraron objetos para llevar a cabo la comisin de un delito; por lo que con fundamento en lo dispuesto en
los numerales 40, 41 del Cdigo Penal Federal; 168, 180 y 181 del Cdigo Federal de Procedimientos
Penales, se procedi a ordenar el aseguramiento de: 1.- Un Transmisor de Radio FM, Modelo FMT-350M; 2.-
Un equipo de Cmputo porttil HP, color negro con gris, modelo 94-1362 la, con nmero de serie
5CD2016WZD; 3.- SMARTBITTNB 500, marca SMART BITT, regulador de energa.
Lo anterior se hace de su conocimiento, para que de considerarlo pertinente, manifiesten lo que a su
derecho convenga; y en trminos de lo dispuesto por el artculo 182-A del Cdigo Federal de Procedimientos
Penales, se les apercibe que transcurrido el trmino de noventa das naturales, siguientes a que surta
efectos la presente notificacin, los objetos asegurados causara abandono a favor del Gobierno Federal. Se
deja a su disposicin, en las oficinas que ocupa esta mesa investigadora, ubicada en Avenida Insurgentes
Sur, N 235, piso 9, Colonia Roma Norte, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 6700, Ciudad de Mxico; las
constancias que motivaron el acuerdo ministerial a que se hace referencia.
Atentamente
Sufragio Efectivo. No Reeleccin
Ciudad de Mxico, a 9 de enero de 2017
El Agente del Ministerio Pblico de la Federacin
Titular de la Mesa 27-UEIDAPLE.
Lic. Hctor Gerardo Mata Osante.
Rbrica.
(R.- 449553)
Estados Unidos Mexicanos
Procuradura General de la Repblica
Agencia Segunda Investigadora del Ministerio Pblico Federal
Unidad de Sistema Tradicional en Irapuato, Guanajuato
PUBLICACION POR EDICTO
SE NOTIFICA A QUIEN RESULTE SER EL PROPIETARIO DEL SIGUIENTE VEHCULO: 1.- CAMIONETA
MARCA Ford lnea F150 cabina y media color gris con franja roja a la mitad con nmero de serie
1FTEX15N9TKA26195 con placas de circulacin TRASERA JN-69-852 del Estado de Guanajuato. QUE
SE ASEGUR EN LA AVERIGUACIN PREVIA AP/PGR/GTO/IRPTO-II/1404B/2015, INSTRUIDA EN
CONTRA DE QUIEN RESULTE RESPONSABLE, POR EL DELITO DE POSESION ILCITA DE
HIDROCARBURO, SE DECRET EL ASEGURAMIENTO MINISTERIAL DE DICHO VEHCULO, RAZN
POR LA QUE SE DEBER ABSTENERSE DE ENAJENARLO GRABARLO O HIPOTECARLO, Y QUE DE
NO MANIFESTAR LO QUE A SU DERECHO CONVENGA EN UN TRMINO DE NOVENTA DIAS
NATURALES, CONTANDOS A PARTIR DE LA PRESENTE NOTIFICACIN, ANTE EL C. LICENCIADO
FRANCISCO GOMEZ CERVANTES, AGENTE DEL MINISTERIO PBLICO DE LA FEDERACIN, TITULAR
DE LA AGENCIA SEGUNDA INVESTIGADORA DE LA UNIDAD DE SISTEMA TRADICIONAL EN
IRAPUATO, GUANAJUATO, CON DOMICILIO EN CALLE GUILLERMO PRIETO, NMERO 97, COLONIA
ALVARO OBREGN DE LA CIUDAD DE IRAPUATO, GUANAJUATO; CAUSARA ABANDONO A FAVOR
DEL GOBIERNO FEDERAL, LO ANTERIOR DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR LOS
ARTCULOS 40, 41 Y 193 DEL CDIGO PENAL FEDERAL; 1 FRACCIN I, 2 FRACCIN II, 123, 181, 182-a
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 61
y 182- 182-A ULTIMO PRRAFO Y 182-B FRACCIN II, DEL CDIGO FEDERAL DE PROCEDIMIENTOS
PENALES, 1 FRACCIN I, 2 FRACCIN II, 3, 5 Y 6 DE LA LEY FEDERAL PARA LA ADMINISTRACIN Y
ENAJENACIN DE BIENES DEL SECTOR PBLICO.
SE NOTIFICA A QUIEN RESULTE SER EL PROPIETARIO DEL SIGUIENTE VEHCULO: 1.- vehculo
tipo camioneta Ecoline 150, marca Ford color verde oscuro con franjas en color caf y cofre color
negro sin placas de circulacin nmero de serie 1FDEE14H8THB26590. QUE SE ASEGUR EN LA
AVERIGUACIN PREVIA AP/PGR/GTO/IRPTO-II/1527B/2015, INSTRUIDA EN CONTRA DE QUIEN
RESULTE RESPONSABLE, POR EL DELITO DE POSESION ILCITA DE HIDROCARBURO, SE DECRET
EL ASEGURAMIENTO MINISTERIAL DE DICHO VEHCULO, RAZN POR LA QUE SE DEBER
ABSTENERSE DE ENAJENARLO GRABARLO O HIPOTECARLO, Y QUE DE NO MANIFESTAR LO QUE A
SU DERECHO CONVENGA EN UN TRMINO DE NOVENTA DIAS NATURALES, CONTANDOS A PARTIR
DE LA PRESENTE NOTIFICACIN, ANTE EL C. LICENCIADO FRANCISCO GOMEZ CERVANTES,
AGENTE DEL MINISTERIO PBLICO DE LA FEDERACIN, TITULAR DE LA AGENCIA SEGUNDA
INVESTIGADORA DE LA UNIDAD DE SISTEMA TRADICIONAL EN IRAPUATO, GUANAJUATO, CON
DOMICILIO EN CALLE GUILLERMO PRIETO, NMERO 97, COLONIA ALVARO OBREGN DE LA CIUDAD
DE IRAPUATO, GUANAJUATO; CAUSARA ABANDONO A FAVOR DEL GOBIERNO FEDERAL, LO
ANTERIOR DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR LOS ARTCULOS 40, 41 Y 193 DEL CDIGO
PENAL FEDERAL; 1 FRACCIN I, 2 FRACCIN II, 123, 181, 182-a y 182- 182-A ULTIMO PRRAFO Y
182-B FRACCIN II, DEL CDIGO FEDERAL DE PROCEDIMIENTOS PENALES, 1 FRACCIN I, 2
FRACCIN II, 3, 5 Y 6 DE LA LEY FEDERAL PARA LA ADMINISTRACIN Y ENAJENACIN DE BIENES
DEL SECTOR PBLICO.
SE NOTIFICA A QUIEN RESULTE SER EL PROPIETARIO DEL SIGUIENTE VEHCULO DE MOTOR: 1.-
Vehculo de motor de la marca Ford, tipo incompleto, modelo ECONOLINE E350 CUTAWAY para
ambulancia, color rojo con blanco, sin placas de circulacin, transmisin automtica 4X2, motor 7.3L,
ocho cilindros en V, disel, nmero de identificacin vehicular 1FDJE30M1PHB67839, modelo 1993,
ensamblado en Lorain, Ohio, E.U.A.. QUE SE ASEGUR EN LA AVERIGUACIN PREVIA NMERO
AP/PGR/GTO/IRPTO-I/965B/2015, INSTRUIDA EN CONTRA DE QUIEN RESULTE RESPONSABLE, POR
EL DELITO DE POSESIN ILCITA DE HIDROCARBURO, SE DECRET EL ASEGURAMIENTO
MINISTERIAL DE DICHO VEHCULO, RAZN POR LA QUE SE DEBER ABSTENERSE DE ENAJENARLO
GRABARLO O HIPOTECARLO, Y QUE DE NO MANIFESTAR LO QUE A SU DERECHO CONVENGA EN
UN TRMINO DE NOVENTA DIAS NATURALES, CONTANDOS A PARTIR DE LA PRESENTE
NOTIFICACIN, ANTE EL C. LICENCIADO JAIME MORA VALLEJO, AGENTE DEL MINISTERIO PBLICO
DE LA FEDERACIN, EN APOYO DE LA AGENCIA SEGUNDA INVESTIGADORA DE LA UNIDAD DE
SISTEMA TRADICIONAL EN IRAPUATO, GUANAJUATO, CON DOMICILIO EN CALLE GUILLERMO
PRIETO, NMERO 97, COLONIA ALVARO OBREGN DE LA CIUDAD DE IRAPUATO, GUANAJUATO;
CAUSARA ABANDONO A FAVOR DEL GOBIERNO FEDERAL, LO ANTERIOR DE CONFORMIDAD CON
LO DISPUESTO POR LOS ARTCULOS 40, 41 Y 193 DEL CDIGO PENAL FEDERAL; 1 FRACCIN I, 2
FRACCIN II, 123, 181, 182-a y 182- 182-A ULTIMO PRRAFO Y 182-B FRACCIN II, DEL CDIGO
FEDERAL DE PROCEDIMIENTOS PENALES, 1 FRACCIN I, 2 FRACCIN II, 3, 5 Y 6 DE LA LEY
FEDERAL PARA LA ADMINISTRACIN Y ENAJENACIN DE BIENES DEL SECTOR PBLICO.
Impuesto al Valor Agregado, Retencin de Impuesto Sobre la Renta por honorarios asimilados a salarios,
recargos y multas, por el ejercicio fiscal de dos mil diez, en cantidad total de $180292,222.06 (ciento ochenta
millones, doscientos noventa y dos mil, doscientos veintids pesos y seis centavos), as como un reparto de
utilidades en cantidad de $3866,287.28 (tres millones, ochocientos sesenta y seis mil, doscientos ochenta y
siete pesos con veintiocho centavos). Ahora bien, el dos de marzo de dos mil diecisiete, esta Sala dict un
acuerdo, en donde se orden emplazar al representante de la mayora de los trabajadores de la sociedad
actora y tercero interesado en el presente juicio: DAVID CARLOS GONZLEZ RODRGUEZ, por medio de
edictos, con fundamento en los artculos 14, penltimo prrafo, 18, de la Ley Federal de Procedimiento
Contencioso Administrativo y 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria, para
lo cual, se le hace saber que tiene un trmino de cuarenta y cinco das contados a partir del da hbil
siguiente de la ltima publicacin del Edicto ordenado, para que comparezca por escrito, de conformidad con
el segundo numeral invocado, ante esta Segunda Sala Regional Norte-Este del Estado de Mxico del Tribunal
Federal de Justicia Administrativa, ubicada en Sor Juana Ins de la Cruz nmero 18, cuarto piso, Colonia
Centro, Tlalnepantla de Baz, Estado de Mxico, Cdigo Postal 54000, apercibida que en caso de
incumplimiento, se seguir el juicio en rebelda, hacindosele las ulteriores notificaciones por rotuln.
Para su publicacin por tres veces, de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin y en uno de
los peridicos diarios de mayor circulacin en la Repblica Mexicana, de la eleccin de la parte actora.
parcial de derechos derivados de la citada concesin, con una vigencia de 15 (quince) aos y posibilidad de
prrroga sin que exceda la vigencia de la concesin, para el uso, aprovechamiento, operacin y explotacin
2
de un rea de zona federal terrestre de 4,156.74 m (cuatro mil ciento cincuenta y seis punto setenta y cuatro
2
metros cuadrados), que incluye 5,841.40 m (cinco mil ochocientos cuarenta y uno punto cuarenta metros
cuadrados) de construccin, y consistente en un rea de uso pblico que ser destinada al equipamiento y
operacin de un desarrollo turstico, en el Recinto Portuario del puerto de Progreso, Yucatn, cuyas
caractersticas se detallan en las bases y en el prospecto descriptivo.
El desarrollo turstico deber destinarse a negocios que apoyen y fomenten el turismo como son, de
manera enunciativa ms no limitativa: reas de esparcimiento, tiendas comerciales, reas de bebidas y
alimentos, venta de artesanas, tiendas de conveniencia y cambio de divisas. Adicionalmente, el desarrollo
turstico deber proporcionar acceso gratuito a WIFI. Cabe aclarar que no se podrn prestar los servicios
portuarios previstos en el artculo 44 de la Ley de Puertos. Las caractersticas del desarrollo turstico y su
equipamiento mnimo se encuentran precisados en las bases y en el prospecto descriptivo.
1. PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO.
El procedimiento del concurso se integra por las siguientes fases generales: venta de bases y entrega del
pliego de requisitos; constitucin de la garanta de seriedad e inscripcin de los participantes, entrega del
prospecto descriptivo, de los modelos de proposiciones y del modelo del contrato; visita al rea por ceder;
acceso a la sala de informacin; sesin de recepcin de preguntas, entrega de respuestas y del modelo
definitivo del contrato; reunin de los participantes con el titular del rgano interno de control de la API; acto de
entrega del pliego de requisitos y de presentacin de proposiciones, apertura de pliego y de propuestas
tcnicas; lectura pblica de la evaluacin del pliego de requisitos, y de propuestas tcnicas y apertura de las
propuestas econmicas; acto de fallo, firma del contrato y acto de entrega recepcin del rea por ceder y
otorgamiento de la garanta de cumplimiento; conforme al calendario de actividades que se insertar en forma
detallada en las bases y en el pliego de requisitos.
2. COORDINACIN Y DOMICILIO DEL CONCURSO.
Para todos los asuntos inherentes al concurso, a partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria
y durante el desarrollo del mismo, los interesados, participantes y adjudicatario del contrato debern dirigirse
al Director General de la API y sern atendidos por el titular de la Subgerencia de Planeacin Comercial, en
un horario de las 11:00 a las 14:00 horas, de lunes a viernes, en das hbiles bancarios.
Para todos los actos inherentes al concurso, incluyendo la entrega y recepcin de toda clase de
notificaciones, informacin y documentacin el domicilio ser el ubicado en: Viaducto al muelle fiscal, km 2,
edificio S/N, C.P. 97320, Progreso, Yucatn, Mxico. Lo anterior salvo que la API notifique mediante circular a
los interesados, participantes o adjudicatario del contrato, algn otro domicilio u horario para llevar a cabo
alguna(s) actividad(es) relativa(s) con el concurso.
3. VENTA, COSTO Y FORMA DE PAGO DE BASES DEL CONCURSO.
A partir de la fecha de publicacin de la convocatoria y a ms tardar a las 14:00 horas del 26 de mayo de
2017, en das hbiles bancarios, de 11:00 a las 14:00 horas, los interesados podrn acudir al domicilio
sealado en el prrafo que antecede, a comprar las bases, en cuyo caso se les entregar el paquete de
documentos relativos al concurso, incluyendo el pliego de requisitos.
Las bases tendrn un costo de $15,000.00 (QUINCE MIL PESOS 00/100 MONEDA DE LOS ESTADOS
UNIDOS MEXICANOS), ms el Impuesto al Valor Agregado, resultando una cantidad total de $17,400.00
(DIECISIETE MIL CUATROCIENTOS PESOS 00/100 MONEDA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS),
que se cubrir mediante un cheque certificado o de caja en favor de la Administracin Portuaria Integral de
Progreso S.A. de C.V., librado contra una institucin de crdito mexicana debidamente autorizada, o mediante
transferencia electrnica de fondos a la cuenta 01141719823, Clabe Interbancaria 0129100014171982239,
Banco BBVA Bancomer. Este pago no ser reembolsable en caso alguno.
4. ETAPA DE INSCRIPCIN
A los interesados que entreguen la carta de solicitud de inscripcin al concurso, con la correspondiente
informacin detallada en las bases; la carta compromiso de confidencialidad; as como la garanta de seriedad
procedimental, se les otorgar la constancia de inscripcin al concurso con la que podrn participar en el
mismo y presentar sus propuestas.
5. PRESENTACIN Y APERTURA DE PLIEGO DE REQUISITOS Y PROPOSICIONES.
El acto de presentacin de proposiciones y de pliego de requisitos, que incluir la apertura tanto del pliego
de requisitos como de las propuestas tcnicas, se llevar cabo en el domicilio oficial, a las 10:00 horas del da
17 de julio de 2017.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 65
la Federacin los das 28 de diciembre de 2016, 06 y 17 de enero de 2017, Genera Destino, S.A.P.I. de C.V.,
SOFOM, E.N.R., manifestara lo que a su derecho conviniera ante este Organismo. Quinto. En vista de no
haber ejercido la garanta de audiencia antes mencionada, se hace efectivo el apercibimiento contenido en el
EDICTO publicado en el Diario Oficial de la Federacin los das 28 de diciembre de 2016, 06 y 17 de enero de
2017, el cual establece en su parte conducente lo siguiente: Por lo enunciado, se les apercibe de que, en
caso de no recibirse respuesta a esta notificacin, por conducto de su representante legal, precluir su
derecho de audiencia y esta Comisin Nacional emitir la resolucin de declaracin de cancelacin de
registro, dentro del trmino de treinta das hbiles siguientes al de la ltima publicacin, con base en la
informacin y documentacin que obre en esta Direccin General. Sexto. Del anlisis realizado por la
Direccin General de Desarrollo Financiero, Estadstico y de Tecnologas de Informacin al cumplimiento de
obligaciones por parte de Genera Destino, S.A.P.I. de C.V., SOFOM, E.N.R., frente al SIPRES, conforme a
las facultades que le son conferidas en el artculo 14, fracciones XXXII y XXXIII, del Estatuto Orgnico de la
Comisin Nacional para la Proteccin y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros, se desprende que
omiti dar cumplimiento a las Disposiciones y por lo tanto se actualizan las hiptesis establecidas en las
fracciones I y V, de la Trigsima Sptima de las Disposiciones. Por lo anterior, y Considerando.- 1. Que
Genera Destino, S.A.P.I. de C.V., SOFOM, E.N.R., se encuentra como institucin no localizable por un
periodo mayor a seis meses de forma ininterrumpida y no ha validado ni actualizado su informacin
corporativa, en cumplimiento a las Disposiciones; 2. Que al da de hoy ha precluido el derecho de audiencia
otorgado a Genera Destino, S.A.P.I. de C.V., SOFOM, E.N.R., a travs del EDICTO publicado en el Diario
Oficial de la Federacin los das 28 de diciembre de 2016, 06 y 17 de enero de 2017, sin que haya
manifestado lo que a su derecho conviniera; 3. Que en trminos del apercibimiento contenido en el EDICTO
publicado en el Diario Oficial de la Federacin los das 28 de diciembre de 2016, 06 y 17 de enero de 2017, y
en virtud de que Genera Destino, S.A.P.I. de C.V., SOFOM, E.N.R., no se manifest respecto al
procedimiento de cancelacin de registro, lo procedente es emitir la siguiente: Resolucin.- PRIMERO. Con
fundamento en el tercer prrafo, inciso a) del artculo 87-K de la Ley General de Organizaciones y Actividades
Auxiliares del Crdito, y en las fracciones I y V, y prrafo cuarto, de la Trigsima Sptima de las
Disposiciones, esta Comisin Nacional emite la presente RESOLUCIN DE DECLARACIN DE
CANCELACIN DE REGISTRO a Genera Destino, S.A.P.I. de C.V., SOFOM, E.N.R., para operar como
Sociedad Financiera de Objeto Mltiple, Entidad No Regulada. SEGUNDO. En trminos del prrafo sexto del
artculo 87-K de la Ley General de Organizaciones y Actividades Auxiliares del Crdito, en correlacin con el
sexto prrafo de la Trigsima Sptima de las Disposiciones, Genera Destino, S.A.P.I. de C.V.,
SOFOM, E.N.R. deber inscribir la presente Resolucin de Declaracin de Cancelacin de Registro en el
Registro Pblico de Comercio correspondiente, lo cual deber acreditarse ante esta Comisin Nacional
en un plazo no mayor de treinta das hbiles, contados a partir del da hbil siguiente a aqul en que surta
efectos la presente notificacin, de conformidad con el artculo 38, ltimo prrafo, de la Ley Federal de
Procedimiento Administrativo, lo anterior, a fin de concluir el presente procedimiento. La informacin anterior,
deber presentarse en Av. Insurgentes Sur 762, Colonia del Valle, Cdigo Postal 03100, Delegacin
Benito Jurez, Ciudad de Mxico, en un horario de 8:30 a 18:00 horas, de lunes a viernes. Asimismo,
se pone a disposicin de sus representantes legales, para consulta, la documentacin relativa al
procedimiento de cancelacin de registro como SOFOM, la cual obra en el expediente integrado en la
Direccin General de Desarrollo Financiero, Estadstico y de Tecnologas de Informacin, el cual podrn
consultar en el mismo horario y domicilio antes sealados, en las oficinas de esta Direccin General.
TERCERO. Transcurrido el plazo sealado en el resultando que antecede, y sin que esta Comisin Nacional
reciba constancia de la inscripcin correspondiente en el Registro Pblico de Comercio, proceder a la
cancelacin del registro de Genera Destino, S.A.P.I. de C.V., SOFOM, E.N.R. en el SIPRES, e informar
a la Comisin Nacional Bancaria y de Valores lo correspondiente, en un plazo de diez das hbiles, de
conformidad con el octavo prrafo de la Trigsima Sptima de las Disposiciones. Los interesados podrn
oponerse a esta declaracin de cancelacin dentro de un plazo de sesenta das hbiles, contado a partir de la
inscripcin de la cancelacin en el Registro Pblico de Comercio, ante la autoridad judicial correspondiente,
en trminos de lo establecido en el artculo 87-K, noveno prrafo, de la Ley General de Organizaciones y
Actividades Auxiliares del Crdito.
Ciudad de Mxico, a 20 de abril de 2017
Director General de Desarrollo Financiero, Estadstico y de Tecnologas de Informacin
de la Comisin Nacional para la Proteccin y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros
Ing. Aurelio Castro Gonzlez
Rbrica.
(R.- 448920)
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 69
ORDEN DEL DA
ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA
I. Lista de Asistencia, nombramiento de los escrutadores de la Asamblea, verificacin de quorum legal
y, en su caso, declaratoria de la instalacin de la Asamblea. Resoluciones al respecto.
II. Propuesta, discusin y, en su caso, aprobacin del aumento del capital en la parte variable.
III. Asuntos generales.
IV. Designacin de delegados especiales de la asamblea.
Se les recuerda a los accionistas que sern admitidos a la Asamblea solamente aquellos que aparezcan
inscritos en el Libro de Registro de Acciones de la Sociedad como dueos de una o ms acciones. El Libro de
Registro de Acciones para los efectos, se considerar cerrado a la fecha y hora fijada para la celebracin de la
Asamblea. Por lo tanto, para tener derecho a asistir a la Asamblea, los accionistas debern depositar los
ttulos de las acciones ante la propia Sociedad en la fecha, hora y domicilio exacto sealado en la presente
convocatoria. Contra el depsito de las acciones o el recibo de depsito se expedirn las tarjetas de admisin
correspondientes. Las acciones que se depositen para tener derecho a asistir a las Asambleas no se
devolvern sino despus de celebrada esta, mediante la entrega del resguardo que por aquellas se hubiese
expedido al accionista.
La presente convocatoria se publica en el sitio www.psm.economia.gob.mx en el Sistema Electrnico de
Publicaciones de Sociedades Mercantiles y en el Diario Oficial de la Federacin, conforme al acuerdo
publicado por la Secretara de Economa en el Diario Oficial de la Federacin del 12 de junio de 2015, en
relacin con el art. 186 (reformado) de la Ley General de Sociedades Mercantiles y los Estatutos Sociales.
Se comunica que para la publicacin de los estados financieros stos debern ser capturados en cualquier
procesador de textos Word y presentados en medios impreso y electrnico.
Atentamente
Diario Oficial de la Federacin
72 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Gobernacin con fundamento en los artculos 21, 25,
26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal
y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la
Federacin (DOF) el 6 de septiembre de 2007, as como los numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo
por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y
Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus
reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 04 de febrero de 2016
emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA y ABIERTA 034/2017 de los concursos para ocupar las siguientes plazas
vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
1.-
Nombre del ANALISTA DE DESCRIPCION Y PERFIL A
Puesto
Cdigo del 04-814-1-E1C012P-0000188-E-C-J
Puesto
Nivel P32 Nmero de 01
Administrativo vacantes
Percepcin $16,612.45 (DIECISEIS MIL SEISCIENTOS DOCE PESOS 45/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripcin del DIRECCION GENERAL DE Sede CIUDAD DE MEXICO
Puesto MODERNIZACION, ORGANIZACION Y
EFICIENCIA ADMINISTRATIVA
Funciones 1. REVISAR EL CONTENIDO DE LOS FORMATOS DE DESCRIPCION Y PERFIL
Principales DE PUESTOS, ASI COMO DE JUSTIFICACION DE CONTRATOS POR
HONORARIOS, PARA VALIDAR QUE LA INFORMACION CUMPLA CON LOS
ELEMENTOS DE ANALISIS MINIMOS INDISPENSABLES.
2. ANALIZAR LA INFORMACION EN MATERIA DE DESCRIPCION Y PERFIL DE
PUESTOS ASI COMO DE JUSTIFICACION DE CONTRATOS DE
PRESTADORES DE SERVICIOS POR HONORARIOS, PARA GENERAR Y
PROPORCIONAR ELEMENTOS TECNICOS EN EL CONTEXTO
ORGANIZACIONAL CORRESPONDIENTE QUE PERMITA LA TOMA DE
DECISIONES DE LAS INSTANCIAS SUPERIORES.
3. PROCESAR LA INFORMACION QUE SE GENERA EN MATERIA DE
DESCRIPCION Y PERFIL DE PUESTOS, PARA ABASTECER LA BASE DE
DATOS DEL SISTEMA RHNET ESTABLECIDO POR LA SECRETARIA DE LA
FUNCION PUBLICA.
4. ELABORAR PROYECTOS DE NOTAS INFORMATIVAS, OFICIOS, ACTAS Y
DEMAS DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LOS PROCESOS DE
DESCRIPCION, PERFIL DE PUESTOS Y CONTRATOS POR HONORARIOS,
PARA CONTRIBUIR EN LA EMISION DE RESPUESTAS A LOS ASUNTOS
TURNADOS AL JEFE INMEDIATO.
5. PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE ORIENTACION TECNICA Y NORMATIVA
A LAS UNIDADES RESPONSABLES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE
LA SECRETARIA EN TEMAS DE DESCRIPCION, PERFIL Y CONTRATOS POR
HONORARIOS, PARA PROPORCIONAR LOS ELEMENTOS QUE FACILITEN LA
FORMULACION DE SUS PROPUESTAS EN LA MATERIA.
6. ANALIZAR LA INFORMACION CONTENIDA EN EL FORMATO DE
JUSTIFICACION DE INCREMENTO O NUEVAS ATRIBUCIONES Y/O
FUNCIONES DE LOS PUESTOS QUE CAMBIAN DE GRADO Y/O GRUPO, ASI
COMO DE LOS DICTAMENES DE ASIGNACION DE NIVEL TABULAR DE
MANDOS SUPERIORES, PARA PROPORCIONAR ELEMENTOS ADICIONALES
EN EL PROCESO DE VALIDACION DE NIVELES POR PARTE DE LA
SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA.
7. ATENDER LAS DEMAS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y
REGLAMENTARIAS LE ATRIBUYAN EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA,
ASI COMO AQUELLAS QUE LE CONFIERA EL JEFE INMEDIATO.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 73
SECRETARIA DE GOBERNACION
BASES DE PARTICIPACION
1. Requisitos de participacin.
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento de
los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio
pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro(a) de algn culto; y no estar inhabilitado(a) para el
servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal.
2. Documentacin requerida.
Los(as) aspirantes debern ingresar a la pgina http://www.gob.mx/segob en el apartado denominado
<Documentos>, <Formatos para el Subsistema de Ingreso del Servicio Profesional de Carrera>, para imprimir
en un tanto, desde el Formato 1 hasta el Formato 5; mismos que sern presentados el da de la revisin
documental, debidamente requisitados de forma manual. Adicional e invariablemente, debern presentar en
original o copia certificada y copia simple para su cotejo, los documentos que se mencionan a continuacin:
1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: Credencial para Votar o Pasaporte
vigente o Cdula Profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.
3. Escrito bajo protesta de decir verdad (Formato 2), de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de
sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido
sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser
ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; y que la documentacin presentada
es autntica. Deber presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos, tales como:
evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional,
capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o social. Adicionalmente, en el caso de
los servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares para valoracin de mrito, podrn presentar los
Resultados de la ltima Evaluacin del Desempeo en original y copia, o en su caso, impresin de la
pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Sobre los Resultados de las Acciones
de Capacitacin, se refiere al promedio de las calificaciones de las acciones de capacitacin en el
ejercicio fiscal inmediato anterior. Este elemento no se valorar si el(la) candidato(a), bajo protesta de
decir verdad, manifiesta que no se llevaron a cabo acciones de capacitacin en la dependencia
respectiva, o si ninguna de las constancias que presente sealan el otorgamiento especfico de alguna
calificacin, se validan con original y copia de las constancias de capacitacin correspondientes al
ejercicio fiscal inmediato anterior, en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin
que imparti la capacitacin, el nombre del evento, as como el periodo de duracin; o
en su caso, impresin de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente.
74 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
8. Para que un servidor pblico de carrera titular pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el
sistema y busque acceder a un cargo de mayor responsabilidad, jerarqua o rango, deber presentar al
menos dos evaluaciones del desempeo anuales, conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC); se tomarn en cuenta las ltimas que haya aplicado
el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior; incluso aquellas
que se hayan practicado como servidores(as) pblicos(as) considerados(as) de libre designacin, previo
a obtener su nombramiento como personal de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere este
prrafo, se acreditarn en el momento de la revisin documental. Dichas evaluaciones no se requerirn
cuando los(as) servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del
puesto que ocupen. Para las promociones por concurso, en el caso del personal de carrera de primer
nivel de ingreso (enlace), la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento
como titular no formar parte de las dos requeridas de conformidad al numeral 252 del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,
as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y
Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y
sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 04 de febrero
de 2016. De no estar en alguno de los casos anteriores, se deber manifestar en el escrito bajo protesta
de decir verdad citado en el numeral tres de este documento, no ser servidor(a) pblico(a) de
carrera titular.
9. Datos de dos referencias laborales, de preferencia de los dos ltimos empleos conforme al Formato 5.
No obstante haber cubierto los puntos referidos, la Secretara de Gobernacin se reserva el derecho de
solicitar la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la revisin curricular y
documental en cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o autenticidad, se
descalificar automticamente al(la) aspirante, o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de
seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Gobernacin, la
cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
3. Registro de aspirantes
La inscripcin o el registro de los(as) aspirantes a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de
Publicacin de la Convocatoria en el DOF a travs de la pgina TrabajaEn, en la direccin:
www.trabajaen.gob.mx. La cual asignar un nmero de folio de participacin para el concurso, al aceptar las
presentes bases, que servir para formalizar la inscripcin a ste y de identificacin durante el desarrollo del
proceso hasta antes de la Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar el anonimato
de los(as) aspirantes.
En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas, el orden de las mismas, las
fechas y los horarios indicados, podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar
seguimiento al concurso a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
76 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin, se realizar en las mismas fechas
y horarios a todos los(as) aspirantes que continen en el concurso, a fin de garantizar la igualdad de
oportunidades.
4. Temarios.
Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente, en la
convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx.
5. Presentacin de Evaluaciones.
La Secretara de Gobernacin comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse
para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina
electrnica http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de
descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el
Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Gobernacin a travs del portal electrnico
www.trabajaen.gob.mx.
De conformidad con el numeral 208 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre de
2012, 23 de agosto de 2013 y 04 de febrero de 2016, la invitacin se enviar con al menos dos das hbiles
de anticipacin. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin; asimismo,
se informa que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exmenes, ser de diez minutos.
La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin
Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas:
La etapa de evaluacin de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria
deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales.
La subetapa de evaluacin de habilidades no ser motivo de descarte, considerando para los clculos del
sistema de puntuacin la calificacin obtenida de 0 a 100 sin decimales.
Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, as
como la etapa de entrevistas, sern consideradas en el sistema de puntuacin general y no implican el
descarte de los(as) candidatos(as).
La Secretara de Gobernacin aplicar las herramientas de evaluacin en las instalaciones de la Secretara, o
en su caso, en los Centros de Evaluacin autorizados.
De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la
Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del
2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes:
- Orden en los puestos desempeados.
- Duracin en los puestos desempeados.
- Experiencia en el Sector pblico.
- Experiencia en el Sector privado.
- Experiencia en el Sector social.
- Nivel de responsabilidad.
- Nivel de remuneracin.
- Relevancia de funciones o actividades.
- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes:
- Resultados de las evaluaciones del desempeo.
- Resultados de las acciones de capacitacin.
- Resultados de procesos de certificacin.
- Logros.
- Distinciones.
- Reconocimientos o premios.
- Actividad destacada en lo individual.
- Otros estudios.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores consideradas en concursos de la Secretara
de Gobernacin y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las mismas
capacidades a evaluar.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 77
En aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, requisitos legales y funciones, tratndose de
resultados aprobatorios de los exmenes de Conocimientos, stos tendrn vigencia de un ao, en relacin
con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los
conocimientos de que se trate, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 35 del Reglamento de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y el Oficio Circular No.
SSFP/USPRH/408/007/2005, por el que se establecen los Criterios de carcter obligatorio que debern
observar las dependencias de la Administracin Pblica Federal y sus rganos desconcentrados sobre la
vigencia de los resultados de la evaluacin de las capacidades de los(as) aspirantes a ocupar un puesto en el
Servicio Profesional de Carrera de la Administracin Pblica Federal Centralizada.
A fin de que la Secretara de Gobernacin est en posibilidad de atender las solicitudes de los(as)
candidatos(as) que hubieran aplicado las evaluaciones de conocimientos en esta Dependencia del Ejecutivo
Federal en la plaza de que se trate, y requieran la revalidacin del resultado aprobatorio del examen de
conocimientos mencionada en el prrafo anterior, deber manifestarlo expresamente mediante escrito
fundamentado y firmado autgrafamente, el cual deber ser enviado por correo electrnico en el periodo
establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario(a) Tcnico(a)
del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica:
reclutamiento1@segob.gob.mx.
Asimismo, en caso de que un(a) candidato(a) requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser
solicitada a travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico
dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido a el(la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de
Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: reclutamiento1@segob.gob.mx. Es importante
sealar, que nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las
herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no proceder la revisin respecto del
contenido o de los criterios de evaluacin.
La aplicacin de pruebas de habilidades para el rango de Enlace y Jefe de Departamento, ser denominado
Nivel Intermedio reflejndose resultados de Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados. Para el rango de
Subdireccin, ser denominado Nivel Ejecutivo, reflejndose resultados de Trabajo en Equipo y Orientacin a
Resultados. En los rangos de Direccin de Area, Direccin General Adjunta y Direccin General ser
denominado Nivel Ejecutivo y se reflejar en las habilidades de Liderazgo y Visin Estratgica. Los resultados
arrojados en esta etapa sern en una escala de 0 a 100, cuando el promedio de stos se expresen con
decimales, stos no se redondearn y se tomar el valor inmediato inferior para su captura en el sistema y NO
sern motivo de descarte. La vigencia de las evaluaciones de habilidades de la SEGOB se estar reflejando
para todos los procesos de ingreso, toda vez que se trate de las mismas evaluaciones gerenciales de Nivel
Intermedio o Nivel Ejecutivo tiempo en que el(la) aspirante podr:
a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades siempre y cuando
correspondan al mismo nivel.
b) Los resultados de la evaluacin de las habilidades de la SEGOB tendrn vigencia de un ao, contado a
partir de su acreditacin.
Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mrito; el reducir al mnimo la posibilidad de
que el(la) aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de
evaluacin que conlleve a la invalidacin de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros
concursos, se establece el siguiente criterio:
El (la) aspirante, no podr renunciar al resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades de SEGOB
durante el ao de su vigencia.
ETAPA DE ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el
listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de
entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la Secretara
de Gobernacin, basada en los numerales 225 y 226 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo
de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional
de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de
septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 04 de febrero de 2016.
78 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, pasarn a la etapa de
Entrevista, los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin
registrado. En caso de existir empate en el tercer lugar de acuerdo al orden de prelacin, accedern a la etapa
de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar.
Cabe sealar, que el nmero de candidatos(as) que se continuara entrevistando, ser como mnimo de tres y
slo se entrevistaran, en caso de no contar al menos con un(a) finalista de entre los(as) candidatos(as) ya
entrevistados(as).
El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as
resulte conveniente.
Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar los criterios siguientes:
- Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso)
- Estrategia o accin (simple o compleja)
- Resultado (sin impacto o con impacto)
- Participacin (protagnica o como miembro de equipo)
ETAPA DE DETERMINACION:
Se considerarn finalistas a los(as) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Sistema
de Puntuacin General que consiste en una calificacin de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales.
En esta etapa, el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de un concurso, mediante la emisin de su
determinacin declarando:
a) Ganador(a) del concurso: al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es
decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y
b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a) sealado(a) en el
inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su
decisin de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o
c) Desierto el concurso.
6. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin
El listado de candidatos(as) en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por
aqullos con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el siguiente
Sistema de Puntuacin General
* Se asignar un puntaje nico de 10 puntos para todos los(as) aspirantes a puestos de Enlace, de
conformidad con lo sealado en el numeral 185 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de
Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto de 2011, 06 de septiembre
de 2012. 23 de agosto de 2013 y 04 de febrero de 2016.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 79
7. Publicacin de Resultados
Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx .
8. Reserva de Aspirantes
Los(as) candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten
ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Aptitud, se integrarn a la Reserva de
Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una permanencia en la misma de un ao,
contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate.
Los(as) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de ser convocados(as) durante el periodo que dure su
permanencia en la reserva de aspirantes y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo
establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, a participar en
concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes.
9. Declaracin de Concurso Desierto
El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso
por las siguientes causas:
I. Porque ningn candidato(a) se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser
considerado(a) finalista; o
III. Porque slo un (una) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga
la mayora de los votos de los(as) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria.
10. Cancelacin de Concurso
El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes:
a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin
del puesto de que se trate o,
b) El puesto de que se trate se apruebe como libre designacin o bien se considere para dar cumplimiento a
laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona o,
c) Cuando el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo del
puesto en cuestin.
11. Principios del Concurso
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y
la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el
Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y sus reformas de 29 de agosto
de 2011, 06 de septiembre de 2012, 23 de agosto de 2013 y 04 de febrero de 2016.
12. Resolucin de dudas
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los(as) aspirantes formulen con relacin a las
plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico
reclutamiento1@segob.gob.mx, as como un mdulo de atencin telefnico en el nmero 1102-6000, Ext.
16115 o 16148, el cual estar funcionando de 12:00 a 14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs.
13. Inconformidades
Los(as) concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno
de Control de la dependencia, en Calle Baha de Santa Brbara nmero 193, Pisos 1 y 2, Colonia Vernica
Anzures, Delegacin Miguel Hidalgo, Cdigo Postal 11300, Ciudad de Mxico, en trminos de lo dispuesto por
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.
14. Procedimiento para reactivacin de folios
La reactivacin de folio slo ser procedente cuando sean causas imputables al sistema, una vez cerrado el
proceso de inscripcin al concurso, el(la) aspirante tendr 3 das hbiles a partir de la fecha de cierre para
presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio en Oficiala de Partes de la Direccin General de
Recursos Humanos de la Secretara de Gobernacin, ubicada en Ro Amazonas No. 91, Col. Jurez,
Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06500 en Ciudad de Mxico, dentro del horario de 10:00 a 14:00 horas. El
escrito referido deber incluir:
80 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Secretara de Gobernacin
Comit Tcnico de Seleccin de la Coordinacin General de la Comisin
Mexicana de Ayuda a Refugiados en la Secretara de Gobernacin
REFERENCIA No. COMAR / 04 / 2017
1)
Nombre del ENLACE DE ATENCION A VULNERABLES
Puesto:
Cdigo del 04-N00-1-E1C011P-0000159-E-C-Y
Puesto:
Nivel P23 Nmero de 01
Administrativo: vacantes
Percepcin $14726.29 (CATORCE MIL SETECIENTOS VEINTISEIS PESOS 29/100 MONEDA
Mensual Bruta: NACIONAL)
Adscripcin del COORDINACION GENERAL DE Sede Tapachula, Chiapas.
Puesto: LA COMISION MEXICANA DE
AYUDA A REFUGIADOS
Funciones 1. REALIZAR EL PRIMER CONTACTO CON SOLICITANTES DE
Principales: RECONOCIMIENTO DE CONDICION DE REFUGIADOS O BENEFICIO DE
PROTECCION COMPLEMENTARIA, PARA RESOLVER LAS DUDAS
RELACIONADAS CON LA DOCUMENTACION Y TRAMITES QUE CONLLEVA
EL PROCESO.
2. APOYAR EN EL LLENADO DE FORMATOS Y CUESTIONARIOS DE
OTORGAMIENTO DE ASISTENCIA, PARA TENER UN MEJOR CONTROL Y
AGILIZACION DE LOS PROCESOS DE ATENCION DE LA DELEGACION.
3. RECABAR INFORMACION SOBRE ALTERNATIVAS DE PROGRAMAS
SOCIALES EN LA ATENCION DE LAS NECESIDADES DE EMERGENCIA DE
SOLICITANTES Y REFUGIADOS VULNERABLES, PARA CONTRIBUIR A LA
MEJORA DE LOS PROGRAMAS DE ASISTENCIA.
4. DAR SEGUIMIENTO A LOS VINCULOS CELEBRADOS CON LAS
DEPENDENCIA U ORGANIZACIONES NACIONALES, PARA INFORMAR AL
SUPERIOR JERARQUICO LOS AVANCES DE LA ASISTENCIA
INSTITUCIONAL OTORGADA.
Perfil y ESCOLARIDAD Carrera Genrica:
Requisitos: LICENCIATURA O 1. DERECHO
PROFESIONAL / 2. RELACIONES INTERNACIONALES
TERMINADO O PASANTE
EXPERIENCIA LABORAL AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:
1 AO 1. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
2. RELACIONES INTERNACIONALES
3. ADMINISTRACION PUBLICA
CAPACIDADES 1. ORIENTACION A RESULTADOS
GERENCIALES 2. TRABAJO EN EQUIPO
Idiomas
Otros
Conformacin A. EN CASO DE SER MENOR O IGUAL A 3 CANDIDATOS, SE ENTREVISTARA A
de la prelacin TODOS.
para acceder a la B. EN CASO DE SER MAYOR A 3 CANDIDATOS, SE ENTREVISTARAN POR
entrevista con el ORDEN DE PRELACION COMO UN MAXIMO DE 10 CANDIDATOS.
Comit de
Seleccin
82 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
2)
Nombre del SUBDIRECTOR DE ASUNTOS JURIDICOS Y TRANSPARENCIA
Puesto:
Cdigo del 04-N00-1-M1C015P-0000171-E-C-P
Puesto:
Nivel N11 Nmero de 01
Administrativo: vacantes
Percepcin $29,237.43 (VEINTINUEVE MIL DOSCIENTOS TREINTA Y SIETE PESOS 43/100
Mensual Bruta: MONEDA NACIONAL)
Adscripcin del COORDINACION GENERAL DE Sede MEXICO, D.F.
Puesto: LA COMISION MEXICANA DE
AYUDA A REFUGIADOS
Funciones 1. IMPLEMENTAR LINEAS DE ACCION EN LA ATENCION Y SEGUIMIENTO DE
Principales: LOS ASUNTOS DE CARACTER JURIDICO DE LA COORDINACION GENERAL
DE LA COMISION MEXICANA DE AYUDA A REFUGIADOS, A FIN DE QUE EN
EL MARCO DE SUS ATRIBUCIONES SE RESUELVA O DETERMINE LO
PROCEDENTE.
2. ATENDER DE MANERA OPORTUNA LAS SOLICITUDES DE INFORMACION
DEL ORGANO ADMINISTRATIVO DESCONCENTRADO, CON LA FINALIDAD
DE CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA CON LAS OBLIGACIONES
ESTABLECIDAS POR EL INSTITUTO FEDERAL DE ACCESO A LA
INFORMACION PUBLICA.
3. ELABORAR CONFORME A DERECHO LOS ANTEPROYECTOS DE
DISPOSICIONES JURIDICAS EN MATERIA DE REFUGIADOS Y
PROTECCION COMPLEMENTARIA, PARA SOMETERLOS A DICTAMEN DE
LA UNIDAD GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS DE LA SECRETARIA DE
GOBERNACION
4. DETERMINAR LA VIABILIDAD DE LOS ANTEPROYECTOS Y PROYECTOS
DE DOCUMENTOS LEGALES QUE REMITAN A LA COORDINACION
GENERAL DE LA COMISION MEXICANA DE AYUDA A REFUGIADOS, PARA
SOMETERLOS A CONSIDERACION DEL TITULAR Y REALIZAR LAS
ACCIONES CONDUCENTES DENTRO DEL MARCO JURIDICO APLICABLE.
5. ELABORAR CONVENIOS DE COLABORACION CON DEPENDENCIAS,
ENTIDADES Y ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD, PARA QUE SE
PROPORCIONE OPORTUNAMENTE LA ASISTENCIA INSTITUCIONAL A LOS
REFUGIADOS Y EXTRANJEROS QUE RECIBAN PROTECCION
COMPLEMENTARIA.
6. INTERVENIR EN EL DESAHOGO DE LOS RECURSOS DE REVISION
INTERPUESTOS EN CONTRA DE LAS RESOLUCIONES EMITIDAS POR LAS
DIRECCIONES Y DELEGACIONES, CON LA FINALIDAD DE ATENDERLOS
EN TIEMPO Y CONFORME A DERECHO.
Perfil y ESCOLARIDAD Carrera Genrica:
Requisitos: LICENCIATURA O 3. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION
PROFESIONAL/ PUBLICA
TITULADO 4. DERECHO
5. RELACIONES INTERNACIONALES
EXPERIENCIA LABORAL AREA DE EXPERIENCIA GENERICA:
3 AOS 1. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES
2. DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS
3. DERECHO INTERNACIONAL
4. ADMINISTRACION PUBLICA
5. RELACIONES INTERNACIONALES
CAPACIDADES 1. ORIENTACION A RESULTADOS
GERENCIALES 2. NEGOCIACION
Conformacin de C. EN CASO DE SER MENOR A 3 CANDIDATOS, SE ENTREVISTARA A TODOS.
la prelacin para D. EN CASO DE SER MAYOR A 3 CANDIDATOS, SE ENTREVISTARAN POR
acceder a la ORDEN DE PRELACION COMO UN MAXIMO DE 10 CANDIDATOS.
entrevista con el
Comit de
Seleccin
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 83
3)
Nombre del OFICIAL DE PROTECCION B
Puesto
Cdigo del Puesto 04-N00-1-E1C007P-0000150-E-C-Y
Nivel P12 Nmero de 01
Administrativo vacantes
Percepcin $9,265.00 (NUEVE MIL DOSCIENTOS SESENTA Y CINCO PESOS 00/100
Mensual Bruta MONEDA NACIONAL)
Adscripcin del DELEGACION EN CHIAPAS Sede TAPACHULA, CHIS.
Puesto
Funciones 1. RECABAR LAS SOLICITUDES DE REFUGIO QUE INGRESAN A TRAVES
Principales DEL INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACION DE MANERA DIRECTA A LA
DELEGACION E INFORMAR DE LAS MISMAS AL AREA DE PROTECCION
PARA SU ATENCION.
2. ENTREVISTAR A LOS SOLICITANTES DE REFUGIO PARA DETERMINAR
LOS MOTIVOS DE SU SOLICITUD, QUE SIRVA DE BASE PARA EL
ANALISIS DEL CASO.
3. REGISTRAR EN LA BASE DE DATOS, LA INFORMACION PERSONAL Y
GENERAL DE EXTRANJEROS SOLICITANTES DE REFUGIO, CON EL
PROPOSITO DE CONTAR CON INFORMACION ACTUALIZADA Y
CONFIABLE.
4. INFORMAR AL INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACION Y A LAS
AUTORIDADES LOCALES COMPETENTES DE LA ETAPA PROCESAL DE
LAS SOLICITUDES DE REFUGIO, PARA RESPETAR EL PRINCIPIO DE LA
NO DEVOLUCION.
5. APOYAR A LA DELEGACION EN LA EJECUCION DE ACTIVIDADES
RELACIONADAS CON LA PROTECCION Y ASISTENCIA A SOLICITANTES
DE REFUGIO Y REFUGIADOS CON EL PROPOSITO DE FACILITAR LA
VINCULACION Y COOPERACION INSTITUCIONAL EN BENEFICIO DE LOS
SOLICITANTES DE REFUGIO Y REFUGIADOS.
Perfil y Requisitos ESCOLARIDAD CARRERA GENERICA:
LICENCIATURA O 1. DERECHO.
PROFESIONAL/ 2. RELACIONES INTERNACIONALES.
TERMINADO O PASANTE 3. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION
PUBLICA.
EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA:
1 AO 1. ADMINISTRACION PUBLICA.
2. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES.
3. RELACIONES INTERNACIONALES.
CAPACIDADES 1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH
PROFESIONALES 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH
NIVEL INTERMEDIO
IDIOMAS NO APLICA
OTROS NO APLICA
Conformacin de A. EN CASO DE SER MENOR A 3 CANDIDATOS, SE ENTREVISTARA A
la prelacin para TODOS.
acceder a la B. EN CASO DE SER MAYOR A 3 CANDIDATOS, SE ENTREVISTARAN POR
entrevista con el ORDEN DE PRELACION COMO UN MAXIMO DE 10 CANDIDATOS.
Comit de
Seleccin
BASES DE PARTICIPACION
Requisitos de Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
participacin experiencia previstos para el puesto y que se sealan en la presente convocatoria.
Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya
condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus
funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de
algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn
otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica
para cada caso.
Los participantes deberan verificar las carreras genricas y especficas, as como el
rea general y el rea de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicado en el
portal www.trabajaen.gob.mx
84 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Documentacin Los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia
requerida simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin,
por va electrnica:
1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para
votar o pasaporte vigente o cdula profesional.
2.- Currculum Vitae de Trabajaen, actualizado y uno adicional que presente el
aspirante con fotografa, Incluir el telfono, en su caso, de los tres ltimos empleos,
detallando funciones especficas, puestos ocupados, con experiencia laboral
claramente desarrollado; se deben presentar hoja nica de servicios o su equivalente,
constancias de empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja del ISSSTE o
IMSS, comprobantes de pago, segn sea el caso.
3. Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda.
4. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que
concursa; para los casos en que el requisito acadmico sea Titulado slo se
aceptar ttulo o cdula profesional registrado en la Secretara de Educacin Pblica,
en trminos de las disposiciones aplicables. En los casos en los que el requisito
acadmico es Terminado o Pasante slo se aceptar certificado o carta de
terminacin de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel
de estudios solicitado. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, deber
presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido
por la Secretara de Educacin Pblica.
En caso de haber obtenido el Ttulo Profesional en un periodo anterior a seis meses
previo a la publicacin de la presente Convocatoria, se podr acreditar la obtencin del
mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la
Institucin Educativa correspondiente.
Para los concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los aos de
experiencia requeridos por el perfil de puestos, el aspirante podr presentar el
documento oficial que acredite el tiempo laborado en servicio social y/o prcticas
profesionales.
5. Presentar las constancias que acrediten su experiencia laboral en las reas
solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hoja nica de servicio,
talones de pago, contratos y hojas de inscripcin o baja al ISSSTE o al IMSS). La
documentacin comprobatoria deber estar membretada y sellada. No se acepta
como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de
recomendacin, constancias emitidas por el superior jerrquico inmediato del puesto
ocupado, constancias de sueldos, conceptos asimilados y crdito al salario,
constancias de haber realizado proyectos de investigacin.
6. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacin (en el caso de hombres
hasta los 40 aos).
7. Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio
de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de la libertad por delito
doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto; no estar
inhabilitado para el servicio pblico; y que la documentacin presentada es autntica.
En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro
voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto
en la normatividad aplicable, indicar en su caso, no ser Servidor Pblico de Carrera.
8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso (hoja de bienvenida).
9. Conforme al artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal y al numeral 174 del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en
materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011 y su
ltima reforma del 23 de agosto de 2013, para ser sujeto a una promocin por
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 85
Reactivacin de Una vez cerrado el proceso de inscripcin al concurso, el aspirante tendr 5 das
Folio hbiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de peticin de
reactivacin de folio, en Dinamarca 84, Cuarto Piso, Colonia Jurez, Delegacin
Cuauhtmoc, C. P. 06600 en la Ciudad de Mxico, dentro del horario 09:00 a 14:00
horas; cuyo escrito deber incluir, considerando que slo proceden las reactivaciones
cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante,
errores en la captura de informacin del operador de ingreso, u omisiones del
operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del
Comit Tcnico de Seleccin:
Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio
de rechazo;
Justificacin del porqu considera se deba reactivar su folio;
Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad;
Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su
peticin, que ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin
respectivo.
No ser procedente la reactivacin de folios cuando las causas del descarte sean
imputables al aspirante, como seran:
a) El aspirante cancele su participacin en el concurso y
b) Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darn a conocer
en la pgina www.gobernacion.gob.mx, seccin portal de obligaciones de
transparencia / informacin relevante / otra informacin relevante / sistema del Servicio
Profesional de Carrera. Pasado el periodo establecido, no sern recibidas las
peticiones de reactivacin.
Desarrollo del El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin embargo se
concurso podrn modificar las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn del
nmero de aspirantes que se registren, y notificacin correspondiente a los aspirantes
a travs del portal: www.trabajaen.gob.mx.
Temarios y Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern
guas publicados en la convocatoria de la pgina www.trabajaen.gob.mx.
Presentacin de La Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados,
evaluaciones comunicar a cada aspirante la fecha, hora y lugar en que los aspirantes debern
presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las
etapas del concurso, a travs de la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx en
el rubro Mis Mensajes; en el entendido de que, ser motivo de descarte del
concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado
por el Comit Tcnico de Seleccin de la Coordinacin General de la Comisin
Mexicana de Ayuda a Refugiados a travs del portal electrnico
www.trabajaen.gob.mx
De conformidad con el numeral 208 del Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia
de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011 y su ltima
reforma de fecha 23 de agosto de 2013, la invitacin se enviar con al menos dos das
hbiles de anticipacin. En dichos comunicados se especificar la duracin
aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio del
examen.
La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la
aprobacin de la Etapa Revisin Curricular.
La Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados aplicar las
herramientas de evaluacin en sus instalaciones, en las instalaciones de la Direccin
General de Recursos Humanos de la Secretara de Gobernacin, o en su caso, en los
centros de evaluacin autorizados.
De conformidad con la metodologa y escalas de calificacin para la evaluacin de la
Experiencia y la Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin
Pblica, los elementos que se calificarn para la evaluacin de la Experiencia sern
los siguientes:
- Orden en los puestos desempeados.
- Duracin en los puestos desempeados.
- Experiencia en el Sector Pblico.
- Experiencia en el Sector Privado.
- Experiencia en el Sector Social.
- Nivel de Responsabilidad.
- Nivel de Remuneracin.
- Relevancia de funciones o actividades.
- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 87
Secretara de Gobernacin
Comisin Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres
El Comit Tcnico de Seleccin de la Comisin Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las
Mujeres con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, de su
Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin (DOF) el 6 de septiembre de 2007, as como en
los numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
publicado en el DOF el 12 de julio de 2010 y su ltima modificacin, publicada el 4 de febrero de 2016 emite la
siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA y ABIERTA 2/2017 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes
del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
1.
Nombre del Direccin de Atencin a Vctimas
Puesto
Cdigo del 04-V00-1-M1C017P-0000096-E-C-T
Puesto
Nivel M11 Nmero de 1
Administrativo Vacantes
Percepcin $50,372.37 (cincuenta mil trescientos setenta y dos pesos 37/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripcin del Comisin Nacional para Prevenir y Erradicar Sede Ciudad de Mxico.
Puesto la Violencia Contra las Mujeres
Funciones 1. Establecer contacto directo con las instituciones pblicas y privadas que
Principales proporcionen servicios de educacin, salud y seguridad social, para promover la
prestacin de estos servicios a los familiares de las mujeres vctimas
de homicidio.
2. Determinar mecanismos de vinculacin y seguimiento a los programas de apoyo
pblico y privado, para asegurar que los servicios de salud, educacin y vivienda
alcancen y dignifique a los familiares de las mujeres asesinadas.
3. Supervisar los procesos de atencin a las vctimas de violencia y familiares de
stas en materia de asesora general o jurdica, orientacin psicolgica y
emocional, para proporcionar apoyo especializado en diversos mbitos a las
vctimas de acuerdo a sus necesidades.
4. Implementar mecanismos de vigilancia en los procesos de acompaamiento a
familiares de las vctimas y mujeres vctimas de violencia, para apoyar en los
trmites jurdicos, legales y administrativos ante las instancias pblicas, privadas y
organismos de la sociedad civil.
5. Dirigir y coordinar el programa integral de atencin directa a vctimas y sus
familiares, para garantizar que las instancias correspondientes brinden una
atencin digna, profesional y especializada a quien lo requiera.
6. Organizar las reuniones de trabajo con los defensores de los derechos humanos
(ONG), vctimas de la violencia y familiares de las mujeres asesinadas, para
definir y dar seguimiento a las medidas de proteccin que garanticen la integridad
fsica y seguridad domiciliaria.
7. Supervisar los procesos relativos a las visitas domiciliarias a familiares de las
vctimas de feminicidios, para recabar informacin que contribuya a la localizacin
de mujeres desaparecidas, o bien detectar a los presuntos responsables.
8. Definir acciones que permitan el acceso a los expedientes de vctimas de
violencia, para verificar que las instancias correspondientes agotaron los recursos
legales en apego a derecho.
Perfil y Escolaridad Carrera Genrica:
Requisitos Licenciatura o Profesional Ciencias polticas y administracin pblica
Titulado Derecho
Ciencias sociales
Psicologa
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 91
Secretara de Gobernacin
Comisin Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (Conavim)
Bases de Participacin
1. Requisitos de Participacin
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento de
los siguientes requisitos legales: tener ciudadana mexicana en pleno ejercicio de sus derechos o extranjera
cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no tener sentencias con pena privativa de libertad
por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al
estado eclesistico, ni ser parte de algn culto u oficiar en l; y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni
encontrarse con algn otro impedimento legal.
2. Documentacin Requerida
Quienes aspiran a tener un cargo en la Conavim, debern ingresar a la pgina www.gob.mx/conavim en el
apartado denominado <Informacin Recursos Humanos >, <Formatos para el Subsistema de Ingreso> para
imprimir en un tanto, los Formatos del 1 hasta al 5; mismos que sern presentados el da de la revisin
documental, debidamente requisitados de forma manual. Adicional e invariablemente, debern presentar en
original o copia certificada y copia simple para su cotejo, los documentos que se mencionan a continuacin:
2.1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (credencial para votar o pasaporte vigente o cdula
profesional o cartilla del servicio militar nacional liberada).
2.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.
2.3. Escrito bajo protesta de decir verdad (Formato 2), que indique la tenencia de ciudadana mexicana en
pleno ejercicio de sus derechos o extranjera cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no
tener sentencia con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico ni ser
parte de algn culto u oficiar en l; no estar inhabilitado para el servicio pblico; y que la documentacin
presentada sea autntica.
2.4 Constancias con las que acredite su experiencia y mritos, logros, distinciones, reconocimientos, premios
obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o
social y/o certificaciones del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
Adicionalmente, en el caso de Titulares en el Servicio Profesional de Carrera, para valoracin de mrito
podrn presentar los resultados de la ltima Evaluacin del Desempeo en original y copia, o en su caso,
impresin de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente.
Cabe destacar, que los resultados de las acciones de capacitacin se refieren al promedio de las
calificaciones de las acciones de capacitacin en el ejercicio fiscal inmediato anterior. Para validar estos
resultados, se requiere original y copia de las constancias de capacitacin correspondientes al ejercicio fiscal
inmediato anterior, en las que se corrobore el nombre de la Institucin que imparti la capacitacin, el nombre
del evento, as como el periodo de duracin; o en su caso, impresin de la pantalla del RUSP en la que se
muestre este dato y/o equivalente. Este elemento no se valorar, si quien concursa manifiesta bajo protesta
de decir verdad, que no se llevaron a cabo acciones de capacitacin en la dependencia respectiva, o si
ninguna de las constancias que presente sealan el otorgamiento especfico de alguna calificacin.
En cuanto a los resultados de procesos de certificacin, se refieren a capacidades profesionales certificadas
vigentes en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera, es decir, las que se han obtenido mientras se
ha desempeado en el Servicio Pblico de Carrera como Titular, se validarn exhibiendo original y copia de
las constancias de certificacin correspondientes en las que se corrobore el nombre de la Institucin
certificadora, el nombre de la capacidad certificada y el periodo en que la curs; o en su caso, impresin de la
pantalla del RUSP en la que se muestre este dato.
Para que el personal de carrera titular sea ser sujeto a una promocin por concurso en el sistema y acceda a
un cargo de mayor responsabilidad, jerarqua o rango, deber presentar al menos dos evaluaciones del
desempeo anuales, conforme al artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administracin Pblica Federal (RLSPC); se tomarn en cuenta las ltimas que haya aplicado en el puesto
en que se desempea o en otro anterior; incluso aquellas que se hayan practicado como personal
considerado de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como Titular en el servicio profesional
de carrera.
92 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades siempre y cuando
correspondan al mismo nivel.
b) Los resultados de la evaluacin de las habilidades de la Segob tendrn vigencia de un ao, contado a
partir de su acreditacin.
Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mrito; el reducir al mnimo la posibilidad de
que el (la) aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de
evaluacin que conlleve a la invalidacin de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros
concursos, se establece el siguiente criterio:
El (la) aspirante, no podr renunciar al resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades de Segob
durante el ao de su vigencia.
Etapa de Revisin Documental
Evaluacin de la Experiencia:
De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la
Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril de
2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes:
Orden en los puestos desempeados.
Duracin en los puestos desempeados.
Experiencia en el Sector pblico.
Experiencia en el Sector privado.
Experiencia en el Sector social.
Nivel de responsabilidad.
Nivel de remuneracin.
Relevancia de funciones o actividades.
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Evaluacin del Mrito:
Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes:
Resultados de las evaluaciones del desempeo.
Resultados de las acciones de capacitacin.
Resultados de procesos de certificacin.
Logros.
Distinciones.
Reconocimientos o premios.
Actividad destacada en lo individual.
Otros estudios.
Etapa de Entrevista
Para esta etapa, se contemplarn las siguientes premisas que fueron aprobadas por el Comit Tcnico de
Profesionalizacin de la Conavim:
La cantidad mnima de aspirantes a entrevistar ser de tres en orden de prelacin, si el universo de
candidatos resulta menor que el mnimo establecido se entrevistarn a todos.
La Entrevista se har por ternas si el universo de candidatos lo permite, en dado caso que ninguno de los
aspirantes entrevistados fuera ganador, se continuar entrevistando hasta encontrar finalista.
Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el
listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de
entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos por la Conavim,
basados en los numerales 225 y 226 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera.
Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Conavim, pasarn a la etapa de Entrevista, las
tres personas con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado. En caso de
existir empate en el tercer lugar de acuerdo al orden de prelacin, accedern a la etapa de Entrevista, el
primer lugar, el segundo lugar y el grupo de aspirantes que compartan el tercer lugar. Cabe sealar, que el
nmero de personas que se continuar entrevistando, ser como mnimo de tres, y slo se llevar a cabo
dicha entrevista, en caso de no contar al menos con un finalista de entre las personas que ya fueron
entrevistadas.
Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar los criterios siguientes:
Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso)
Estrategia o accin (simple o compleja)
Resultado (sin impacto o con impacto)
Participacin (protagnica o como miembro de equipo)
Cabe aclarar, que el Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin
electrnica, cuando as resulte conveniente.
96 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Etapa de Determinacin
Se considerarn finalistas a quienes acrediten el puntaje mnimo de aptitud en el Sistema de Puntuacin
General que consiste en una calificacin de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales.
En esta etapa, el Comit Tcnico de Seleccin resolver el proceso de un concurso, mediante la emisin de
su determinacin, declarando:
a) Que gana el finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor
Calificacin Definitiva, y
b) A la persona con la siguiente mayor calificacin definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, quien gane:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin
de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o
II. Se declare desierto el concurso.
6. Aspectos Generales para Cada una de las Etapas del Concurso
La Conavim comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin
de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina electrnica
http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de descarte del
concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual tambin ser notificado por el Comit
Tcnico de Seleccin de la Conavim a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
De conformidad con el numeral 208 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, la invitacin se enviar con al menos dos das hbiles de anticipacin. En dichos
comunicados se informa que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exmenes, ser de diez
minutos.
Con el objeto de privilegiar la observancia de los principios rectores del Servicio Profesional de Carrera,
igualdad de oportunidades y transparencia, se establece que para los resultados arrojados en cualquier etapa
del proceso de seleccin, cuando el promedio de stos se expresen con decimales, se redondearn y se
tomar el valor inmediato inferior para su captura en el Sistema.
El puntaje mnimo para ser considerado como finalista ser igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100
puntos sin decimales, por lo que los candidatos que no acumulen un mnimo de 40 puntos en las etapas de
Conocimientos y Habilidades, sern descartados de la etapa de entrevista y no podrn continuar en el
concurso.
7. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin
El listado de quienes aspiran a una plaza de la Conavim en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los
resultados obtenidos desde el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el
siguiente:
9. Reserva de Aspirantes
Las personas entrevistadas por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no ganen el concurso y
obtengan el puntaje mnimo de aptitud, se integrarn a la Reserva de Aspirantes, a la que se refiere el
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de carrera en la Administracin Pblica Federal, de la rama de
cargo o puesto de que se trate, teniendo una permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la
publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate.
Quienes resulten finalistas estarn en posibilidad de convocarse durante el periodo que dure su permanencia
en la Reserva de Aspirantes y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidos
por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, para participar en concursos
bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes.
10. Declaracin de Concurso Desierto
El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso
por las siguientes causas:
I. Porque nadie se presente al concurso;
II. Porque ningn aspirante obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser finalista; o
III. Porque slo una persona pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetada o bien, no obtenga la
mayora de los votos de quienes integran el Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria.
11. Cancelacin de Concurso
El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes:
a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin
del puesto de que se trate o,
b) El puesto de que se trate se apruebe como libre designacin o bien se considere para dar cumplimiento a
laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona o,
c) Cuando el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo del
puesto en cuestin.
12. Resolucin de dudas
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas con relacin a las plazas y el proceso del presente
concurso, se encuentra disponible el correo electrnico reclutamientocn@segob.gob.mx.
13. Inconformidades
Quienes participan en el concurso podrn presentar cualquier inconformidad, ante el Area de Quejas del
Organo Interno de Control de la dependencia, en Baha de Santa Brbara N 193, Piso 1 y 2. Col. Vernica
Anzures, C.P.11300. Delegacin. Miguel Hidalgo, Mxico, D.F. Tel. (55) 51280000 Ext. 31300, en trminos de
lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su
Reglamento.
14. Disposiciones generales
1. En el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes de la Secretara de Gobernacin.
2. Los datos personales de quienes concursan por una plaza de la Conavim son confidenciales, aun
despus de concluido el concurso.
3. Cuando quien gane el concurso tenga el carcter de Titular del Servicio Profesional de Carrera, para
poder tener nombramiento del puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria
que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como
haber cumplido la obligacin que seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
4. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre quien gane el concurso, la persona
seleccionada deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as
se considerar renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir entre las personas
finalistas a la siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior, con fundamento en los artculos 28, 60
fraccin I y 75, fraccin I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, ser resuelto por el Comit Tcnico de
Seleccin conforme a las disposiciones aplicables.
LOS SERVICIOS QUE SE OTORGAN PARA ESTE PROCESO SON GRATUITOS
El Comit Tcnico de Seleccin de la Comisin Nacional de Areas Naturales Protegidas, con fundamento en
los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracciones III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32, fraccin II, 34 al 40, 47 y 92 de su Reglamento, as como en los
numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209, 210, 211 y 212 del ACUERDO por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual
Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y sus reformas de
29 de agosto de 2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de 2013, emite la siguiente:
EXPERIENCIA LABORAL
Mnimo de aos de Experiencia: 5 aos
CAMPO DE EXPERIENCIA AREA DE EXPERIENCIA
- Ciencias Agrarias - Ingeniera Agrcola
- Agronoma
- Ciencia Forestal
CAPACIDADES PROFESIONALES
Liderazgo
Trabajo en equipo
Idiomas Extranjeros: Ninguno.
Otros: Ninguno.
BASES DE PARTICIPACION
Requisitos de Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y de la
participacin experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras
solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se acreditarn en la Revisin
Documental. Adicionalmente y en cumplimiento al artculo 21 de la LSPCAPF se
deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano/a
mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjeros/as cuya condicin
migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena
privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus
funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro/a
de algn culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con
algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso.
Se solicita a las y los participantes que antes de realizar su inscripcin al concurso,
verifiquen las carreras genricas y especficas, as como el rea general y el rea de
experiencia requeridas en el perfil de puesto publicados en el portal de
www.trabajaen.gob.mx
As tambin, se hace del conocimiento de las y los candidatos, que esta Comisin no
solicita como requisito de contratacin para la ocupacin de sus puestos, prueba
mdica, examen o certificado de no gravidez, de VIH/SIDA o de cualquier otra
naturaleza.
Documentacin Las y los participantes debern presentar para su cotejo, en original o copia certificada
requerida y copia simple los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en
el mensaje que en efecto reciban por va electrnica:
1. Formato unificado de solicitud de empleo con fotografa - currculum vtae
(disponible en https://spc.conanp.gob.mx/ingreso_formatos.php.
2. Comprobante de domicilio.
3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.
4. Clave Unica de Registro de Poblacin (C. U. R. P.)
5. Registro Federal de Contribuyentes (R. F. C.)
6. Currculum Vtae que emite el portal de www.trabajaen.gob.mx.
7. Currculum Vtae mximo 3 cuartillas, actualizado, con fotografa y nmeros
telefnicos de los empleos registrados, incluyendo el actual, en los que se
detallen claramente, funciones especficas, puesto ocupado y periodo en el cual
labor para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto.
8. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que
concursa: Slo se aceptar ttulo registrado y/o cdula profesional, para los casos
en el que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad
Titulado/a. NO se aceptar la constancia o acta de presentacin y/o acreditacin
del examen profesional, ni cualquier otro documento con el que se pretenda
acreditar que la expedicin del ttulo y/o cdula profesional se encuentran en
trmite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad.
9. Para el nivel de pasante, slo se aceptar constancia de crditos mnimo del 80%
de los crditos aprobados o carta de pasante; ambos documentos emitidos por la
institucin educativa de procedencia; de igual manera en caso de que el perfil
solicite bachillerato o secundaria, se debe presentar el certificado
correspondiente. Para cubrir escolaridades de nivel licenciatura con grado de
avance sern vlidos los ttulos o grados de Maestra o Doctorado en las reas de
estudio y carreras correspondientes al perfil de puesto. En el caso de estudios
realizados en el extranjero deber presentar invariablemente la constancia de
validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica.
10. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial del INE,
pasaporte, cdula profesional o licencia de manejo).
11. Cartilla militar con liberacin (en caso de hombres hasta los 45 aos).
12. Formato Mltiple de Protesta, disponible en:
https://spc.conanp.gob.mx/ingreso_formatos.php
13. Comprobante de folio asignado en el portal de www.trabajaen.gob.mx para el
concurso.
110 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
14. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal (RLSPCAPF) y al numeral 174 de las
Disposiciones en las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, publicados en el Diario Oficial de la Federacin, por la Secretara de la
Funcin Pblica, para que una o un servidor pblico de carrera pueda ser sujeta/o
a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el Art. 37
de la LSPCAPF, deber contar con al menos dos evaluaciones del desempeo
anuales. Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que
se refiere el artculo 47 del Reglamento, se tomarn en cuenta, las ltimas que
haya aplicado la o el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se
desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como
servidoras o servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a
obtener su nombramiento como servidoras o servidores pblicos de carrera
titulares.
Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las y los servidores pblicos de
carrera titulares, concursen por puestos del mismo rango al puesto que ocupen.
15. Constancia que acredite el nivel de dominio del idioma requerido en el formato de
perfil de puesto, cuando el perfil del puesto as lo requiera, en caso de no
presentarla, no ser motivo de descarte.
EXPERIENCIA
Con el fin de acreditar la experiencia ser necesario presentar (sustentando cada
periodo laborado desde su inicio hasta su fin, presentar recibos de pago
BIMESTRALES por cada ao laborado en dicha dependencia): Hojas nicas de
servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito,
constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios (con los
recibos que soporten el periodo laborado desde su inicio hasta su fin), altas o bajas al
IMSS acompaadas de los documentos que acrediten las aportaciones efectuadas a
fin de determinar los periodos laborados, recibos de pago, declaraciones del Impuesto
Sobre la Renta, actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias de
empleo expedidas en hojas membretadas con direccin, nmeros telefnicos, firma y
sello, conteniendo: nombre completo del (la) candidato(a), periodo laborado,
percepcin, puesto(s) y funciones desempeadas. No se aceptarn cartas de
recomendacin como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida, as
como constancia de haber realizado proyectos de investigacin, carta de liberacin de
servicio social, o constancia de prcticas profesionales. Asimismo, toda
documentacin emitida en el extranjero en idioma diferente al espaol,
invariablemente deber acompaarse de la traduccin respectiva.
No se aceptarn documentos en otro da o momento indicado en el mensaje que se
les enve a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta
informacin se descartar inmediatamente del concurso, no obstante que haya
acreditado las evaluaciones correspondientes, la Comisin Nacional de Areas
Naturales Protegidas se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del
proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la
herramienta www.trabajaen.gob.mx por quienes aspiren para fines de revisin
curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditar su existencia o
autenticidad se descalificar a la persona interesada o en su caso se dejar sin efecto
el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para la Comisin Nacional de Areas Naturales Protegidas, la cual se
reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes.
MERITO
Para realizar la evaluacin de valoracin al mrito, las y los candidatos debern
presentar evidencias de Logros (certificaciones en competencias laborales,
publicaciones especializadas), Distinciones (fungir como presidente/a,
vicepresidente/a, miembro fundador/a, ttulo o grado acadmico honoris causa,
graduacin con honores o distincin), Reconocimientos o premios (reconocimiento por
colaboraciones, ponencias o trabajos de investigacin, premio de antigedad en el
servicio pblico; primer, segundo o tercer lugar en competencias o certmenes
pblicos), Actividades destacadas en lo individual (ttulo o grado acadmico en el
extranjero reconocido por la SEP; derechos de autor/a o patentes a nombre de quien
aspira a la plaza, servicios o misiones en el extranjero, servicios de voluntariado,
filantropa o altruismo) y Otros estudios (diplomados, especialidades o segundas
Licenciaturas, Maestras o Doctorados) de conformidad con la metodologa y escalas
de calificacin publicadas en el portal de www.trabajaen.gob.mx.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 111
Reglas de Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, las y los aspirantes
Valoracin y debern aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas.
Sistema de Todas las etapas que a continuacin se describen, sern indispensables para
Puntuacin continuar en el proceso de seleccin de que se trate. La calificacin mnima requerida
General para aprobar la evaluacin tcnica (evaluacin de conocimientos) es de 70.
CON. CONCEPTO VALORACION
1 Cantidad de exmenes de 1
Conocimientos.
2 Cantidad de evaluacin de 2
Habilidades.
3 Calificacin mnima aprobatoria Mnimo 70.
para el examen de conocimientos
en todos los rangos
comprendidos en el art. 5o. de la
LSPCAPF.
4 Evaluacin de habilidades. No sern motivo de descarte.
5 Candidatos/as a entrevista. Sern 3 si el universo de candidatos/as
lo permite.
6 Candidatos/as a seguir En ternas, en caso de no haber ningn
entrevistando. finalista y de acuerdo a lo establecido en
el Artculo 36 del RLSPCAPF de la
Administracin Pblica Federal.
7 Los Comits Tcnicos de El Comit de Profesionalizacin
Seleccin no podrn determinar establecer en su caso los Mritos a ser
mritos particulares. considerados.
8 El CTS podr determinar los El CTS para la evaluacin de las
criterios para la evaluacin de entrevistas, considera los siguientes
entrevista. criterios:
Contexto, situacin o tarea
(favorable o adverso);
Estrategia o accin (simple o
compleja);
Resultado (sin impacto o con
impacto), y
Participacin (protagnica o como
miembro de un equipo).
La ponderacin de las etapas del Proceso de Seleccin ser la siguiente:
ETAPAS PONDERACION
De Jefatura de Para el nivel de
Departamento a Enlace
Direccin de Area
Evaluacin de conocimientos 25% 25%
Evaluacin de habilidades 10% 15%
Evaluacin de experiencia profesional 20% 10%
Valoracin de mrito 15% 20%
Entrevistas 30% 30%
TOTAL 100%
Criterios de Se programarn las entrevistas de las y los candidatos incluidos en el orden de
evaluacin para prelacin por calificacin total hasta un mximo de seis candidatos/as.
entrevista Los primeros candidatos/as, en un mximo de tres, pasarn a la fase de entrevista y
slo a peticin expresa de la o del presidente del Comit y Superior/a jerrquico de la
plaza, teniendo otros candidatos/as se podrn convocar a entrevista.
Se considerarn finalistas aquellas y aquellos candidatos, a las que despus de
haberse aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las primeras
cinco etapas (I. Evaluacin de conocimientos; II. Evaluacin de habilidades; III.
Evaluacin de Experiencia Profesional; IV. Valoracin de mrito y V. Entrevistas)
obtengan una calificacin final igual o superior a 70 debindose aplicar las
ponderaciones aprobadas por el CTS.
Las entrevistas debern realizarse en forma colegiada de tal manera que no slo la o
el superior jerrquico sea quien evale a las y los participantes.
En la fase de preguntas y respuestas, las y los integrantes del CTS cuestionarn a
cada candidato/a para obtener a travs de sus respuestas, mayores elementos de
valoracin, previo a la etapa de Determinacin; dichos cuestionamientos podrn ser en
el idioma requerido en el perfil del puesto. El reporte de la entrevista se realizar
utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del CTS
calificar a cada candidato/a en una escala de 0 a 100 sin decimales.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 113
En caso necesario, el CTS podr ser asistido por una o un especialista o traductor/a,
mismo que emitir un reporte que certifique el nivel de dominio del idioma que posea
la o el candidato y dicho reporte, se anexar al formato de evaluacin de las y los
miembros del Comit
Reserva de Conforme al artculo 36 del RLSPCAPF, las y los aspirantes que aprueben la
aspirantes entrevista con el CTS y no resulten ganadoras/es en el concurso, sern
consideradas/os finalistas y quedarn integradas/os a la reserva de aspirantes del
puesto del que se trate en la Comisin Nacional de Areas Naturales Protegidas
durante un ao contando a partir de la publicacin de los resultados finales del
concurso que se trate.
Por este hecho, quedan en la posibilidad de ser convocadas/os a nuevos concursos,
en este periodo de acuerdo a la clasificacin y perfil de puesto segn aplique.
Determinacin En cada concurso el CTS deber determinar nicamente alguno de los siguientes
del Comit resultados:
Un ganador/a.
Concurso desierto.
El CTS podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso:
I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso.
II. Porque ninguno de las y los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin
para ser considerado finalista.
III. Porque slo un/a finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea
vetado/a o bien, no obtenga la mayora de los votos de las y los integrantes del
CTS.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva
convocatoria.
Reactivacin de Con fundamento en los numerales 200 y 214 de las Disposiciones en las Materias de
folios Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, los Comits Tcnicos de
Seleccin han determinado que no habr reactivacin de los folios.
Principios del El concurso se desarrolla en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
concurso objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de
gnero, sujetndose todo el tiempo al CTS, a las disposiciones de la LSPCAPF, a su
Reglamento y dems disposiciones aplicables al mismo.
Disposiciones En el portal de www.trabajaen.gob.mx, podrn consultarse los detalles sobre el
generales concurso y los puestos vacantes.
Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aun despus de
haber concluido el concurso. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y
gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas
con motivo de la presente convocatoria.
Las y los concursantes podrn presentar inconformidad ante el Area de Quejas del
Organo Interno de Control en la SEMARNAT en Ejrcito Nacional No. 223, Col.
Anhuac I Seccin, Del. Miguel Hidalgo, C.P.11320, Ciudad de Mxico, de 10:00 a
14:30 y de 15:30 a 18:00 horas, en trminos de lo dispuesto por la LSPCAPF y su
Reglamento.
Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el CTS
conforme a las disposiciones aplicables.
Cuando la o el ganador del concurso tenga el carcter de servidora o servidor pblico
de carrera titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deber
presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que
no puede permanecer activo en ambos puestos, as como debe de haber cumplido la
obligacin que le seala la fraccin VII del Art. 11 de la LSPCAPF en la Administracin
Pblica Federal.
Resolucin de A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que las y los aspirantes
dudas formulen con relacin a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se
encuentran disponibles las cuentas de correo electrnico
erika.betancourt@conanp.gob.mx, iveth.alvarez@conanp.gob.mx, o puede
comunicarse al telfono 54 49 70 00 Exts. 17012, 17270, de lunes a viernes de 9:00 a
15:00 horas y de 16:30 a 18:00 horas.
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios
con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y
Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de
2007, emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. COFEPRIS/2017/05 de los concursos para ocupar las
siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal:
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral Area: Area General:
requerida en CIENCIAS ECONOMICAS POLITICA FISCAL Y HACIENDA
cualquiera de las y/o PUBLICA NACIONALES
siguientes reas CONTABILIDAD
generales: ORGANIZACION INDUSTRIAL Y
POLITICAS GUBERNAMENTALES
ORGANIZACION Y DIRECCION DE
EMPRESAS
CONSULTORIA EN MEJORA DE
PROCESOS
Area: Area General:
CIENCIA POLITICA ADMINISTRACION PUBLICA
Aos mnimos de Experiencia:
5 aos
EVALUACION DE HABILIDADES
Evaluaciones de Ponderacin:
Habilidades 1. LIDERAZGO 50
(Gerenciales): 2. ORIENTACION A RESULTADOS 50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin de Conocimientos (Tcnicos): Calificacin Mnima aprobatoria: 70
SUBDIRECTOR DE AUDITORIA PARA
DESARROLLO Y MEJORA DE LA GESTION
PUBLICA (751).
Idiomas Extranjeros: Ninguno.
OTROS
Disponibilidad para viajar: a veces.
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral Area: Area General:
requerida en CIENCIAS ECONOMICAS POLITICA FISCAL Y HACIENDA
cualquiera de las y/o PUBLICA NACIONALES
siguientes reas CONTABILIDAD
generales: ORGANIZACION Y DIRECCION DE
EMPRESAS
CONSULTORIA EN MEJORA DE
PROCESOS
AUDITORIA
DIRECCION Y DESARROLLO DE
RECURSOS HUMANOS
Area: Area General:
CIENCIAS JURIDICAS Y DEFENSA JURIDICA Y
DERECHO PROCEDIMIENTOS
y/o DERECHO Y LEGISLACION
NACIONALES
Area: Area General:
CIENCIA POLITICA ADMINISTRACION PUBLICA
Aos mnimos de Experiencia:
2 aos
EVALUACION DE HABILIDADES
Evaluaciones de Ponderacin:
Habilidades 1. TRABAJO EN EQUIPO 50
(Gerenciales): 2. ORIENTACION A RESULTADOS 50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin de Conocimientos (Tcnicos): Calificacin Mnima aprobatoria: 70
CONSULTOR (766).
Idiomas Extranjeros: Ninguno.
OTROS
Disponibilidad para viajar: a veces.
3.
VERIFICAR E INTEGRAR EL EXPEDIENTE DE LA
PROCEDENCIA DE LAS INCONFORMIDADES QUE SE
PRESENTEN EN CONTRA DE LOS ACTOS
RELACIONADOS CON LA OPERACION DEL SERVICIO
PROFESIONAL DE CARRERA Y SUSTANCIAR SU
DESAHOGO.
ESCOLARIDAD AREA DE ESTUDIO: CARRERA:
Nivel de estudio: CIENCIAS SOCIALES Y DERECHO
LICENCIATURA O ADMINISTRATIVAS
PROFESIONAL
Grado de avance:
TITULADO
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral Area: Area General:
requerida en CIENCIAS JURIDICAS Y DEFENSA JURIDICA Y
cualquiera de las DERECHO PROCEDIMIENTOS
siguientes reas y/o DERECHO Y LEGISLACION
generales: NACIONALES
Area: Area General:
CIENCIA POLITICA ADMINISTRACION PUBLICA
Aos mnimos de Experiencia:
3 aos
EVALUACION DE HABILIDADES
Evaluaciones de Ponderacin:
Habilidades 1. TRABAJO EN EQUIPO 50
(Gerenciales): 2. ORIENTACION A RESULTADOS 50
EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
Evaluacin de Conocimientos (Tcnicos): Calificacin Mnima aprobatoria: 70
INVESTIGADOR (754)
Idiomas Extranjeros: Ninguno.
OTROS
Disponibilidad para viajar: a veces.
BASES DE PARTICIPACION
Principios del El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
Concurso objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de
gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico
de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, su Reglamento y el Acuerdo por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de
Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 04 de febrero de
2016 en el Diario Oficial de la Federacin y dems aplicables.
Requisitos de Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
participacin experiencia previstos para el puesto.
Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales de conformidad con el Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero
cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado
con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de
sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser
ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse
con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones
que se indican para cada caso.
En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo
dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y
Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
120 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Documentacin Los/las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible
requerida o copia certificada y tres copias simples en tamao carta, los siguientes documentos,
en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con
cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica:
1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso y el mensaje de invitacin al cotejo enviado a su centro de mensajes.
2. Formato del Currculum Vtae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el
mrito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta de decir verdad manifiesto
que los datos asentados son verdicos, sin encuadernar ni engargolar.
3. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para
votar con fotografa, cdula profesional, cartilla liberada o pasaporte).
4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o segn corresponda.
5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que
concursa: slo se aceptar Cdula Profesional y/o Ttulo Profesional registrado en la
SEP. En el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse
invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la
Secretara de Educacin Pblica. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con
grado de avance titulado, sern validados los ttulos o grados acadmicos de
postgrados, maestras y doctorados, en las reas de estudio y carreras
correspondientes al perfil del puesto.
6. Documentacin que acredite el tiempo y las reas de experiencia laboral solicitadas
en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currculum Vtae. Slo se
aceptar documentacin comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que
corresponde a la experiencia solicitada (nicamente se aceptarn cartas laborales en
hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas
de servicio acompaadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega
recepcin, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja
del ISSSTE o al IMSS). No se aceptar la Docencia para acreditar las reas de
experiencia laboral solicitadas en el perfil.
Se considerar y acreditar en el apartado de experiencia laboral las siguientes
actividades: el servicio social, las prcticas profesionales, el tiempo de becarios, el
tiempo de residencia o prctica clnica que el candidato acredite cuando realiz
alguna especialidad Dichas actividades se contabilizaran en el rea de experiencia
solicitada en el perfil siempre y cuando exhiban los documentos institucionales que lo
amparen (sealando el periodo, institucin y actividades realizadas).
7. Debern acompaar documentacin mediante la cual comprueben la experiencia y
el mrito establecidos en el Currculum Vtae, mismos que se evaluarn de
conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin
Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin
General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx.
Para la evaluacin de la experiencia, se calificarn los siguientes elementos:
Orden de los puestos desempeados
Duracin en los puestos desempeados
Experiencia en el sector pblico
Experiencia en el sector privado
Experiencia en el sector social:
Nivel de responsabilidad
Nivel de remuneracin
Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del
puesto
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante
Para la valoracin del mrito, se calificarn los siguientes elementos:
Resultados de las evaluaciones del desempeo (nicamente en caso de ser
Servidor/a Pblico/a de Carrera)
Resultados de las acciones de capacitacin (nicamente en caso de ser
Servidor/a Pblico/a de Carrera)
Resultados de procesos de certificacin (nicamente en caso de ser Servidor/a
Pblico/a de Carrera).
Logros
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 121
Distinciones
Reconocimientos o premios.
Actividad destacada en lo individual:
Otros Estudios
Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito
Los Comits Tcnicos de Seleccin han determinado solicitar la acreditacin
documental del total de la informacin expresada en el currculum vtae de cada
candidato/a inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se est en
posibilidad de realizar una evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito en
igualdad de circunstancias para los/las candidatos/as.
Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuacin en la evaluacin de la
experiencia, nicamente se considerarn los puestos y el tiempo en las empresas o
instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual
se determina que se aceptarn como comprobantes: talones de pago (periodos
completos en original para cotejar y copias slo del inicio y fin), altas, bajas y
modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE.
En lo que respecta a la evaluacin de la experiencia se determin lo siguiente:
En lo que respecta al punto 4 - Experiencia en Sector Social: Adems de las ya
establecidas se considerarn empleos desempeados en Organizacin no
gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y
Sindicatos.
El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato/a debern
cruzarse con el currculum que ingres en el Sistema Trabajaen y que se entrega
firmado bajo protesta de decir verdad por el/la candidata/o.
El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se
aceptarn las evaluaciones del desempeo.
En lo que respecta a la valoracin del mrito se determin, lo siguiente:
Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoracin no ser
tomada en cuenta en ningn proceso de concurso en tanto no existan disposiciones
emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica, previstas en los artculos 43 y 45 del
Reglamento.
Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitacin: se acuerda que para
aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no muestren
calificacin, este Comit aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de
capacitacin que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos
siempre y cuando se d cumplimiento a 40 o ms horas anuales, 80 puntos de 39 a
25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de
capacitacin, lo anterior aplicar en los periodos del 2015 y 2016. En caso de que en
el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de
capacitacin, los/las candidatos/as debern entregar escrito de la dependencia que
as lo acredite, y no sern evaluados en este elemento al no existir un parmetro
objetivo para realizar la comparacin.
El punto 4 - Resultados de procesos de certificacin: este punto debern acreditarlo
los/las candidatos/as con su pantalla RHNet; en la cual se marca la vigencia de la
certificacin.
El punto 7 - Reconocimientos o premios: nicamente se aceptarn los documentos de
instancias con reconocimiento oficial y con membrete.
El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se considerar la docencia, adems
de las que se proponen en la metodologa, siempre y cuando el/la candidato/a cuente
con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se seale en sta
la(s) materia(s) que imparte.
Respecto a la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, se seala que los
puntos propuestos dentro de la metodologa que no se enuncian se debe a que stos
se mantienen tal y como lo seala el formato y la metodologa antes mencionada.
8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no
pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin
presentada es autntica. (Escrito proporcionado por la dependencia).
122 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Registro de Con fundamento en el Numeral 192 Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones
aspirantes en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como
el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y
Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio
de 2010 y con ltima reforma publicada el 04 de febrero de 2016 en el Diario Oficial
de la Federacin, cualquier persona podr incorporar en Trabajaen, sin que medie
costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar
en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters.
Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para
configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, Trabajaen le asignar un nmero de folio de registro general.
La inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarn del
24 de mayo al 06 de junio del 2017, al momento en que el/la candidato/a registre su
participacin a un concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo en forma
automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin para el concurso
al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartar del
concurso.
La revisin curricular efectuada a travs de Trabajaen se llevar a cabo, sin perjuicio
de la revisin y evaluacin de la documentacin que los/las candidatos/as debern
presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la
convocatoria.
Desarrollo del De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio
Concurso y Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y el Acuerdo por el que
Presentacin de se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Evaluaciones Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en
Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 04 de
febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin. El procedimiento de seleccin
de los aspirantes comprender las siguientes etapas:
I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;
III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, IV. Entrevistas, y V.
Determinacin Etapas que se desahogarn de acuerdo a las siguientes fechas:
Etapa Fecha o plazo
Publicacin de convocatoria 24 de mayo del 2017.
Registro de aspirantes (en la herramienta Del 24 de mayo al 06 de junio del
www.trabajaen.gob.mx) 2017.
Revisin curricular (por la herramienta Del 24 de mayo al 06 de junio del
www.trabajaen.gob.mx) 2017.
Examen de conocimientos A partir del 12 de junio del 2017.
Exmenes de habilidades (Capacidades A partir del 12 de junio del 2017.
Gerenciales)
Revisin y evaluacin documental A partir del 13 de junio del 2017.
(Cotejo)
Evaluacin de la Experiencia y del Mrito A partir del 13 de junio del 2017.
Entrevista con el Comit Tcnico de A partir del 14 de junio del 2017.
Seleccin
Determinacin del candidato/a ganador/a A partir del 14 de junio del 2017.
La Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, comunicar por lo
menos con 2 das hbiles de anticipacin, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en
que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. El horario
de evaluaciones ser de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas, exceptuando las
entrevistas.
1. Los resultados obtenidos en las evaluaciones de las habilidades gerenciales con
fines de ingreso realizadas con las herramientas del Sector Central de la
Secretara de Salud, as como de sus Organos Desconcentrados, tendrn una
vigencia de un ao a partir de la fecha de su aplicacin, y sern considerados
exclusivamente para otros concursos convocados por el Sector Central de la
Secretara de Salud, as como de sus Organos Desconcentrados.
124 (Segunda Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Publicacin de Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitacin a las
Resultados evaluaciones y en su caso modificacin del calendario sern publicados en el portal
de www.trabajaen.gob.mx.
Determinacin y El Comit Tcnico de Seleccin declarar ganador/a del concurso al finalista que
Reserva obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin.
Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mnimo de
calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un
resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a
concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento.
Conforme a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mnimo de
Calificacin, que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, sern
considerados/as finalistas y quedarn integrados/as a la reserva de aspirantes del
puesto de que se trate en la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos
Sanitarios, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales
del concurso respectivo.
Declaracin de El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso,
Concurso declarar desierto un concurso:
Desierto I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de
calificacin para ser considerado finalista, o
III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o
bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico
de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva
convocatoria.
Reactivacin de El Comit Tcnico de Seleccin determin no llevar a cabo la reactivacin de folios
folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le
solicitamos que antes de su inscripcin a este concurso verifique que la informacin
capturada en Trabajaen respecto de su Currculum Vtae, est completa y correcta
comparndola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones
nicamente procedern cuando el descarte del folio sea originado por causas NO
imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones del
operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del
Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema
emita un folio de rechazo, el aspirante tendr 2 das hbiles a partir de la fecha de ese
rechazo para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, al Comit
Tcnico de Seleccin de la plaza correspondiente, en la Direccin Ejecutiva de
Recursos Humanos.
Dicho escrito deber incluir, considerando que proceden las reactivaciones slo
cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por
errores en la captura de informacin u omisiones del operador del Ingreso que se
acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de
Seleccin:
1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio
de rechazo.
2. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio
3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad
4. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su
peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin
respectivo.
5. Impresin de Currculum Vtae de Trabajaen
La reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte sean
imputables al aspirante como:
1. La renuncia a concursos por parte del aspirante
2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades
3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante
4. Por errores de captura imputables al candidato/a
Una vez pasado el periodo establecido, no sern recibidas las peticiones de
reactivacin.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Segunda Seccin) 127
10. Por ningn motivo se permitir la aplicacin de evaluaciones a los aspirantes que
se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.
11. En este proceso de reclutamiento y seleccin, esta dependencia no solicita como
requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA.
Citatorios La Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios comunicar a
los/las aspirantes la fecha, hora y lugar en que debern presentarse para la aplicacin
de las evaluacin de conocimientos, de habilidades, recepcin y cotejo documental,
evaluacin del mrito y valoracin de la experiencia, as como la entrevista del Comit
Tcnico de Seleccin, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 das
hbiles de anticipacin a la fecha en que deber presentarse. El no asistir en la fecha,
hora y lugar sealados, ser motivo de descarte del concurso de que se trate.
Las etapas anteriores se desahogaran en las instalaciones de la Direccin Ejecutiva
de Recursos Humanos, ubicadas en Av. Monterrey # 33 pisos 3, 6, 8 y 9. Col. Roma
Norte, Delegacin Cuauhtmoc, Ciudad de Mxico, C.P. 06700 (inclusive para los
aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que alguna de las etapas del
concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, ser notificada a travs del portal
www.trabajaen.gob.mx va correo electrnico a los/las candidatos/as con mnimo 2
das hbiles de anticipacin.
En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada
aplicacin, as como el tiempo de tolerancia con el que contarn los candidatos/as.
Los/las aspirantes debern asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario
no se permitir la aplicacin de evaluacin alguna, y sern descartados del proceso
de concurso de que se trate.
Temarios 1. Los temarios y la bibliografa correspondiente al examen de conocimientos que
se indique en la convocatoria, se difundirn en la pgina electrnica de la
Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios
https://www.gob.mx/cofepris/documentos/servicio-profesional-de-carrera-82829 y
en el portal www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de la publicacin de la
convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin.
2. La evaluacin de las habilidades gerenciales, se aplicarn de conformidad al nivel
de dominio sealado en el perfil de puesto. Las guas para la evaluacin de las
habilidades gerenciales, se encuentran disponibles para su consulta en la pgina
electrnica de la Direccin General de Recursos Humanos de la Secretara de
Salud http://dgrh.salud.gob.mx/spc_principal.php o en la pgina electrnica de la
Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, en la liga
electrnica https://www.gob.mx/cofepris/documentos/servicio-profesional-de-
carrera-82829
3. Para acreditar las etapas de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito
ser necesario consultar la metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin
de la Experiencia y Valoracin del Mrito, accesible en la siguiente direccin
electrnica: www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentacin e
Informacin relevante Metodologa y Escalas de Calificacin Experiencia y
Mrito.
Resolucin de A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes
Dudas formulen con relacin a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha
implementado el correo electrnico: spc-rusp@cofepris.gob.mx y el nmero telefnico
5080 5200 Extensiones 1112 y 1117 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.
TERCERA SECCION
CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS
VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 578
DIRIGIDA A TODO/A INTERESADO/A, QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE
CARRERA CONSIDERANDO EL CRITERIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION
El Comit Tcnico de Seleccin en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, con fundamento en los
artculos 21, 23, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196,
197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 06 de abril de 2017, (considerando el criterio de Igualdad
y No Discriminacin y el DECRETO por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad y no
Discriminacin 2014-2018, publicado en el DOF el 30 de abril de 2014), emite la siguiente Convocatoria
Pblica y Abierta dirigida a todo interesado/a que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para
ocupar los siguientes puestos vacantes en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico:
Percepcin $15,948.61 (Quince mil novecientos cuarenta y ocho pesos 61/100 M.N.).
Mensual Bruta: Conforme a las Disposiciones Especficas para la Operacin del Mdulo de
Servicios Personales Durante el Ejercicio Fiscal 2017, Numeral 29, Primer
Prrafo, donde se seala que para la ocupacin de las plazas que quedan
vacantes de los niveles del Tabulador de Sueldos y Salarios a que se refiere el
Anexo 3A del Manual de Percepciones 2016, deber llevarse a cabo en el nivel 1
del grupo y grado que corresponda con el Catlogo de Puestos y Tabulador de
Sueldos y Salarios autorizado, sin dictamen presupuestario.
Unidad de Unidad de Inversiones.
Adscripcin:
Sede(s) o Ciudad de Mxico.
Radicacin:
Aspectos Trabajo Tcnico Calificado: El puesto requiere de conocimientos especficos
Relevantes: para el desempeo de sus funciones.
Cultura Etica y Acciones de Etica e Integridad:
Reglas de 1. Actuacin Pblica.
Integridad: 2. Procesos de Evaluacin.
Perfil y Requisitos:
Escolaridad:
Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional.
Grado de Avance: Terminado o Pasante.
Carreras:
Areas Generales Carreras Genricas
Ciencias Naturales y Exactas Matemticas-Actuara
Ciencias Sociales y Administrativas Contadura
Ciencias Sociales y Administrativas Economa
Ciencias Sociales y Administrativas Finanzas
Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Polticas y Administracin Pblica
Ingeniera y Tecnologa Ingeniera
Ingeniera y Tecnologa Administracin
Ingeniera y Tecnologa Ingeniera Industrial
Ingeniera y Tecnologa Ingeniera Qumica
Ciencias Sociales y Administrativas Administracin
Experiencia Laboral:
Aos de Experiencia: 1 ao mnimo.
Areas de Experiencia:
Grupo de Experiencia Area General
Ciencias Econmicas Administracin de Proyectos de Inversin y
Riesgo
Ciencias Econmicas Evaluacin
Ciencias Econmicas Economa General
Ciencias Econmicas Contabilidad
Ciencias Econmicas Organizacin y Direccin de Empresas
Ciencias Econmicas Administracin
Ciencia Poltica Administracin Pblica
Conocimientos: Marco Jurdico Administrativo Presupuestario, Proceso Presupuestario del Gasto
Pblico Federal, Cultura Etica y Reglas de Integridad, Conocimientos de la SHCP y
de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%, mnimo aprobatorio
70).
Habilidades: Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados (Valor en el Sistema de Puntuacin
General 20%).
Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%.
Mrito: Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%.
Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%.
Otros Horario: Mixto. Disponibilidad para viajar: En ocasiones.
Requerimientos:
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 5
BASES DE PARTICIPACION
1a. Requisitos de participacin.
Podrn participar los/las ciudadanos/as que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para
el puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal)
1. Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria
permita la funcin a desarrollar.
2. No haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso.
3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico.
4. No pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro/a de algn culto.
5. No estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal o
administrativo, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
2a. Documentacin requerida.
La Revisin y Evaluacin de Documentos especficamente en lo relativo al perfil del puesto, (escolaridad,
reas y aos de experiencia) se llevar a cabo conforme a los Catlogos de Carreras y de Campos y Areas de
Experiencia, establecidos por la Secretara de la Funcin Pblica en el portal electrnico
www.trabajaen.gob.mx., as como, nicamente las registradas en el currculum de trabajaen que registr para
aplicar para esta vacante.
Sin excepcin alguna, los/las aspirantes debern presentar en original o copia certificada legibles para su
cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico,
en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la herramienta
electrnica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos:
6 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
1.- Currculum Vtae mximo 3 cuartillas actualizado, con fotografa y nmeros telefnicos de los empleos
registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas, del puesto o
puestos ocupado/s y periodo/s en el cual labor.
2.- Acta de nacimiento y/o documento migratorio que permita la funcin a desarrollar.
3.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito
acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado/a, slo sern vlidos el Ttulo Profesional o
Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones
aplicables; el Comit Tcnico de Seleccin determin que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con
grado de avance Titulado/a, no se aceptar ningn otro documento con el que se pretenda acreditar que la
expedicin del ttulo y/o cdula profesional se encuentran en trmite y se refiera a uno distinto al descrito con
anterioridad. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del
ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de julio de 2010,
ltima reforma el 06 de abril de 2017, deber presentar invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica.
Cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad, el nivel acadmico de carrera
tcnica o comercial, Licenciatura con grado de avance terminado o pasante, se aceptar para acreditar tal
carcter el certificado o constancia de estudios, carta de pasante con el 100% de crditos con sello de la
institucin educativa reconocida por la Secretara de Educacin Pblica. Asimismo, se aceptar el grado de
licenciatura, maestra o doctorado en el nivel terminado o pasante o titulada/o en las reas acadmicas
definidas en el perfil del puesto registrados ante la SEP.
Para los casos en que el requisito acadmico seale Carrera Tcnica o Nivel Medio Superior se aceptar
certificado de estudios, ttulo, carta de pasante con el 100% de crditos o constancia de estudios con sello de
la Institucin Educativa.
En estos casos los/as candidatos/as debern firmar Bajo Protesta de decir Verdad que el documento de
escolaridad presentado es autntico.
De conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 06 de abril de 2017, cuando en una convocatoria se
establezca como requisito de escolaridad el Ttulo Profesional o grado acadmico en el nivel Licenciatura, se
aceptar el grado de Maestra o Doctorado con grado de avance titulado, terminado y/o pasante en las reas
acadmicas definidas en el perfil del puesto, siempre y cuando, el/la concursante cuente con algn ttulo o
cdula profesional de nivel licenciatura en alguna de las reas de conocimientos relacionadas en el catlogo
de carreras de la SFP.
4.- Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte o
cdula profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada.
5.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 45 aos).
6.- Escrito de Carta Protesta en el que manifieste decir verdad, de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber
sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser
ministro/a de culto; no estar inhabilitado/a para el servicio pblico, no formar parte de algn juicio, de cualquier
naturaleza, en contra de sta u otra Institucin; y que la documentacin presentada es autntica.
No ser servidor/a pblico/a de carrera titular ni eventual. A efecto de que los/las Servidores/as Pblicos/as de
Carrera Titulares acrediten las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del
Reglamento, debern presentar las ltimas que haya aplicado en el puesto en que se desempea o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores/as pblicos/as, considerados de libre
designacin previo a obtener su nombramiento como servidores/as pblicas/as de carrera titulares. Las
evaluaciones a que se hace referencia, son requisito para quienes tengan el carcter de servidores pblicos
de carrera titulares en la fecha en que el concurso de que se trate sea publicado en el Diario Oficial de la
Federacin y se acreditarn en el momento de la revisin documental. En el caso de que el servidor pblico
no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no podrn ser exigibles
stas, por lo que para verificar el desempeo de ste, el CTS solicitar a la dependencia la informacin
necesaria para tales efectos. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando los/as servidores/as pblicos/as
de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen (solo en el caso que haya
sido evaluado/a en el ao anterior para la Valoracin del Mrito). Para las promociones por concurso de los/as
servidores/as pblicos/as de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual
obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47.
No haber sido beneficiado por algn Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal (en
caso afirmativo manifestar en qu ao, y en qu dependencia).
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 7
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, ser motivo de descarte del concurso la no
presentacin de los/as aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les
sean sealados, as como la no presentacin de los originales de cualquiera de los documentos antes
descritos en la fecha, hora y lugar que la Direccin de Ingreso determine para tal efecto. Bajo ningn supuesto
se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica de los documentos descritos, ni el acta levantada
con motivo de robo, destruccin o extravo.
De no acreditarse a juicio del personal de la Direccin de Ingreso cualquiera de los datos registrados por
los/las aspirantes en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisin curricular y
documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que
sean requeridos, se descalificar automticamente a el/la aspirante o en su caso, se dejar sin efecto el
resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes.
Conforme al Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminacin, publicado en el DOF el 30 de abril de
2014, la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, est comprometida a respetar y garantizar los derechos
humanos y dar un trato igualmente digno en la participacin de los concursos, as como, actuar sin
discriminacin de ninguna ndole. Asimismo, en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y/o de
VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratacin.
3a. Registro de candidatos.
La inscripcin o el registro de los/as candidatos/as a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de
publicacin de esta convocatoria en la pgina www.trabajaen.gob.mx, la cual asignar a los candidatos un
nmero de folio de participacin para el concurso una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse a las
presentes bases, y que servir para formalizar la inscripcin al concurso de la plaza de que se trate y de
identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el Comit Tcnico de
Seleccin; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los/as candidatos/as.
Las Etapas del proceso de seleccin de los puestos incluidos en esta convocatoria se llevarn a cabo en
razn del nmero de candidatos/as que puedan registrarse en los concursos, por lo que las fechas indicadas
podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mismos a
travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de correo electrnico registrada por cada
candidato. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin se realizarn en las
mismas fechas y horarios a todos/as los/as candidatos/as que continen en el concurso a fin de garantizar la
igualdad de oportunidades y la no discriminacin. En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud
de revisin de examen, se informar a el/la candidato/a, a travs de la cuenta de correo
ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o se le notificar a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por otra parte
si se presenta alguna situacin no prevista en estas bases, se informar a todos los candidatos a travs de los
mismos medios.
4a. Temarios.
Los temarios relativos a los exmenes de Conocimientos sern publicados en los portales
www.trabajaen.gob.mx, en www.hacienda.gob.mx y en la pgina de intranet de la SHCP, o en su caso, se
harn llegar a los/las aspirantes a travs de su correo electrnico cuando as lo requieran.
5a. Presentacin de Evaluaciones.
La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que
deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a
travs de la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que,
ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser
notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico a travs del
portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 9
Se sugiere a los candidatos considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus traslados
ya que la tolerancia mxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa ser de
diez minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cmputo de la Direccin de
Ingreso. Transcurrido dicho trmino, no se permitir el acceso a las salas de aplicacin a los candidatos que
lleguen retrasados quedando inmediatamente descartados del concurso.
De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 06 de abril de 2017, la invitacin se enviar con al menos
2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificar la
duracin mxima de cada evaluacin.
La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin
Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas:
La subetapa de examen de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria
deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales, asimismo se deber presentar previo a la
aplicacin del examen, la pantalla de Bienvenida del sistema Trabajaen y original del RFC y la CURP.
Para efectos de continuar en el proceso de seleccin, los/las aspirantes debern aprobar los exmenes
de conocimientos y presentar la informacin solicitada.
Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao, contados a partir del da en que se den a
conocer a travs de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos
sin tener que sujetarse a la evaluacin de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto,
examen, temario y bibliografa, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
El examen de conocimientos constar de 1 evaluacin, la cual versar sobre los siguientes puntos:
a) Conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal.
b) Conocimientos sobre la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
http://www.gob.mx/shcp/documentos/guias-y-manuales-del-spc-en-la-shcp
http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_tramites/SPC/Paginas/concursos.aspx
c) Conocimientos Tcnicos del Puesto.
d) Conocimientos sobre Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5404568&fecha=20/08/2015
http://www.gob.mx/shcp/documentos/guias-y-manuales-del-spc-en-la-shcp
http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_tramites/SPC/Paginas/concursos.aspx
La subetapa de evaluacin de habilidades no ser motivo de descarte. Las calificaciones obtenidas se
sumarn a las otras evaluaciones para determinar el orden de prelacin de los candidatos prefinalistas
que se sujetarn a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones sern considerados en el
Sistema de Puntuacin General, es decir, se les otorgar un puntaje. Las evaluaciones de habilidades se
llevan a cabo en lnea mediante herramientas psicomtricas de medicin, administradas por la SHCP. Los
resultados obtenidos tendrn vigencia de un ao, contado a partir del da en que se den a conocer a
travs de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos de esta
Secretara sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y
correspondan al mismo nivel de dominio y hayan sido evaluadas a travs de las herramientas
proporcionadas por la SHCP.
Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito sern
consideradas en el sistema de puntuacin general y si bien no implican el descarte de los/las candidatos,
si ser motivo de descarte la no presentacin del original de cualquiera de los documentos que se
describen en esta convocatoria as como que la carrera especfica con la que se pretenda acreditar la
carrera genrica del puesto que se concurse no se encuentre contenida textual y literalmente en la
impresin del Catlogo de Carreras que en la fecha de la revisin documental obtenga del portal
electrnico www.trabajaen.gob.mx el personal de la Direccin de Ingreso.
Asimismo, la Direccin General de Recursos Humanos para constatar la autenticidad de la informacin y
documentacin incorporada en Trabajaen, y aquella para acreditar la presente etapa, realizar consultas y
cruce de informacin a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades
correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se
ejercern las acciones legales procedentes.
La aplicacin del examen de conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, as como la evaluacin de la
experiencia y valoracin de mrito y la revisin y verificacin de documentos, se realizarn en las
instalaciones de la Direccin de Ingreso de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicada en Calzada
de la Virgen 2799, Edificio D, Planta baja, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacn, C. P. 04480, Delegacin Coyoacn.
10 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
El Comit Tcnico de Seleccin determinar el lugar en que se llevar a cabo la etapa de entrevista. La
duracin aproximada de cada evaluacin, as como la entrega de documentos es de 2 horas. Las
evaluaciones podrn aplicarse de manera diferida dentro de las fechas establecidas en esta convocatoria, de
acuerdo a las necesidades del servicio, pero en ningn caso se diferir a un solo candidato, conforme al
numeral 180 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y
del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de
Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio
de 2010, ltima reforma el 06 de abril de 2017.
De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la
Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del
2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes:
- Orden en los puestos desempeados.
- Duracin en los puestos desempeados.
- Experiencia en el Sector pblico.
- Experiencia en el Sector privado.
- Experiencia en el Sector social.
- Nivel de responsabilidad.
- Nivel de remuneracin.
- Relevancia de funciones o actividades.
- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes:
- Resultados de las evaluaciones del desempeo.
- Resultados de las acciones de capacitacin.
- Resultados de procesos de certificacin.
- Logros.
- Distinciones.
- Reconocimientos o premios.
- Actividad destacada en lo individual.
- Otros estudios: Se aceptar diplomado (certificado total), especialidad, ttulo profesional o grado
acadmico emitido por la Institucin Educativa: Federal, Estatal, Descentralizada o Particular, en ste
ltimo caso el documento deber contener la autorizacin o reconocimiento de validez oficial por parte de
la Secretara de Educacin Pblica; conforme a los artculos 1, 3 y 23, fracciones I y IV de la Ley
Reglamentaria del Artculo 5 Constitucional relativo al ejercicio de las profesiones en la Ciudad de
Mxico y 11, 12 y 14 de su Reglamento.
En caso de que exista un error en la captura de la calificacin obtenida por un aspirante en el examen de
conocimientos, el operador de ingreso podr revertir el resultado previa notificacin al Comit Tcnico de Seleccin.
Si durante la aplicacin de la Subetapa de conocimientos de la Etapa II, se detectan inconsistencias en el
RFC y/o la CURP, de el/la candidato/a, ste/a deber realizar la solicitud de correccin de datos ante la
Secretara de la Funcin Pblica a los correos electrnicos acervantes@funcionpublica.gob.mx o
jmmartinez@funcionpublica.gob.mx anexando los siguientes documentos: Identificacin oficial vigente con
fotografa y firma, Cdula Fiscal y CURP. En caso de que al inicio de la Etapa III Evaluacin de la Experiencia
y la Valoracin del Mrito, no se presenten las evidencias documentales de las correcciones respectivas, se
proceder a descartar a el/la candidato/a.
De acuerdo al principio de igualdad de oportunidades no proceder la reprogramacin de las fechas para
la aplicacin de cualquiera de las Etapas del concurso a peticin de los/las candidatos/tas. Asimismo,
en caso de que un candidato/a requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a
travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico dentro de un
plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin y
enviado a la siguiente direccin electrnica: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx. Es importante sealar, que
nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas
de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no as proceder la revisin respecto del contenido o de
los criterios de evaluacin.
ETAPA DE ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el
listado de candidatos/as con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa
de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, basadas en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones
en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual
Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 06 de abril de 2017.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 11
Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los/las cinco
candidatos/as con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado cuando el
universo lo permita. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelacin, accedern a la
etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos/as que compartan el tercer
lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos que se continuaran entrevistando, que preferentemente
ser de tres y solo se entrevistaran en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las
candidatos/as ya entrevistados/as. El o la candidato/a que al final de la etapa III cuente con menos de 35
puntos en la escala de 0 a 100 sin decimales, no ser considerado/a para la entrevista, toda vez que no
obtendra los 65 puntos que se requieren para acreditar el puntaje mnimo de calificacin, que establece el
numeral 184, fraccin VII del Acuerdo.
El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as
resulte conveniente.
Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar el criterio siguiente:
- Contexto, (favorable o adverso)
- Estrategia (simple o compleja)
- Resultado (sin impacto o con impacto)
- Participacin (protagnica o como miembro de equipo)
ETAPA DE DETERMINACION:
Se considerarn finalistas a los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema
de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (65 puntos) para ser considerados
aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su
Reglamento.
En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su
determinacin, declarando:
a) Ganador/a del concurso, al/la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es
decir, al o la de mayor Calificacin Definitiva, y
b) A el/la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el/la ganador/a sealado/a en el
inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su
decisin de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o
c) Desierto el concurso.
6a. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin
El listado de candidatos/as en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por
aqullos/as con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el Sistema de
Puntuacin General aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin en la Primera Sesin Ordinaria de 2012:
Los/as candidatos/as finalistas estarn en posibilidad de ser convocados/as durante el periodo que dure su
vigencia de permanencia en la Reserva de Aspirantes tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas
de cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes
cuando as lo prevenga el Comit Tcnico de Seleccin.
9a. Declaracin de Concurso Desierto
El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de
la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso
por las siguientes causas:
I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado/a
finalista (65 puntos); o
III. Porque slo un/una finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la
mayora de los votos de los/as integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria.
10a. Cancelacin de Concurso
El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes:
I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin
del puesto de que se trate, o
II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se considere para dar
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a
alguna persona, o
III. El CTP determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin.
11a. Principios del Concurso
En el portal www.dof.gob.mx podrn consultarse la convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos
vacantes. Los datos personales de los/las aspirantes son confidenciales aun despus de concluido el
concurso. Los/as aspirantes se responsabilizarn de los traslados y gastos erogados como consecuencia de
su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad
alguna a cargo de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y
la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el
Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 06 de abril de 2017.
12a. Resolucin de dudas:
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los/as candidatos/as formulen con relacin a
las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico
ingreso_shcp@hacienda.gob.mx o bien del nmero telefnico 3688 5344, con un horario de atencin de lunes
a viernes de 9:00 a 15:00 horas.
13a. Inconformidades:
Los/as concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicado en Avenida Mxico-Coyoacn No. 318, 5
Piso, Colonia General Anaya, con horario de 9:00 a 15:00 horas en trminos de lo dispuesto por la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.
14a. Revocaciones
Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los/las interesados/as estarn en aptitud jurdica de
interponer mediante escrito el Recurso de Revocacin ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de
la Funcin Pblica, en sus instalaciones situadas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala
Sur, Colonia Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, C. P. 01020, Ciudad de Mxico, en un horario que
va de las 09:00 y las 18:00 horas en das hbiles; lo anterior, conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o
depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artculo 42 de la Ley Federal de
Procedimiento Administrativo.
15a. Procedimiento para la Reactivacin de Folios
En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias
por parte del personal de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, dentro de los 3 das hbiles posteriores
en que se haya originado o se detecte el descarte, se enviarn al Comit los soportes documentales.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 13
El Comit Tcnico de Seleccin de esta Secretara, por unanimidad o por mayora de votos, podr determinar
bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivacin de folios, conforme a lo siguiente:
a) Dentro de los 3 das hbiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio, en un
horario de 9:00 a 18:00 hrs., los/las interesados/as podrn solicitar su reactivacin a
comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, siempre y cuando las
causas del descarte no sean imputables a los/as propios/as aspirantes.
b) Dentro de los 5 das hbiles posteriores a la solicitud de reactivacin de un folio, el Comit Tcnico de
Seleccin sesionar para determinar la procedencia o improcedencia de la peticin.
Los/las aspirantes que requieran la aclaracin de dudas sobre la reactivacin de un folio, debern dirigirse a
comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, dentro de los 5 das hbiles
posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivacin de un folio.
La reactivacin de folios no ser procedente cuando:
I. El/la aspirante cancele su participacin en el concurso, y
II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
16a. Disposiciones generales
1. Los aspectos relevantes y otros requerimientos de los puestos vacantes de la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico se pueden consultar en:
a) El portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
b) La pgina electrnica www.gob.mx/busqueda, (En Bsqueda de trmites, informacin y participacin
ciudadana, anote Convocatoria seguido del No. de la convocatoria de su inters y de click en
dicha convocatoria para ingresar al apartado de DOCUMENTOS, posteriormente haga click en la
flecha que se encuentra a la derecha del nombre del puesto).
c) En la Intranet (Personal interno de la SHCP) ingrese a la pgina electrnica:
http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_tramites/spc/Paginas/Concursos.aspx y dar click en el
nombre del puesto.
2. Asimismo, podr consultar las Bases de Participacin de los puestos vacantes de la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico en:
a) La pgina electrnica www.gob.mx/shcp/documentos/bases-de-participacion-de-convocatorias-del-
spc-en-la-shcp?idiom=es-MX, localice en el apartado de DOCUMENTOS el nmero de convocatoria
de su inters y de click en la flecha se encuentra a la derecha.
b) En la Intranet, (Personal interno de la SHCP) ingrese a la pgina electrnica:
http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_tramites/spc/Paginas/Concursos.aspx y dar click en el
puesto de su inters.
3. Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que
acredite haberse separado del puesto que vena ocupando, toda vez que no puede permanecer activo en
ambos puestos; as como, previo a su registro, haber cumplido con la obligacin que le seala la fraccin
VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
4. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el/la candidato/a ganador/a, este
deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as se considerar
como renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir de entre los/as finalistas al o la
siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
5. Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la seleccin as como las
inconformidades y los recursos de revocacin sern considerados confidenciales aun despus de
concluidos estos, en todo caso, debern observarse las disposiciones en materia de proteccin,
tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales que resulten aplicables.
6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de
Seleccin conforme a las disposiciones aplicables.
El Comit Tcnico de Seleccin en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, con fundamento en los
artculos 21, 23, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196,
197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 06 de abril de 2017 (considerando el criterio de Igualdad
y No Discriminacin y el DECRETO por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad y no
Discriminacin 2014-2018, publicado en el DOF el 30 de abril de 2014), emite la siguiente Convocatoria
Pblica y Abierta dirigida a todo interesado/a que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para
ocupar los siguientes puestos vacantes en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico:
Funciones Principales: 1. Desarrollar los trmites necesarios para el desahogo de los procedimientos
de quejas y denuncias, aplicando la normatividad que rige la Materia de
Atencin Ciudadana, para que stas se desarrollen con oportunidad.
2. Efectuar los actos tendientes a la atencin de peticiones sobre trmites y
servicios, con base en los lineamientos y criterios tcnico operativos en Materia
de Atencin Ciudadana, para su eficaz conclusin.
3. Aplicar los mecanismos implementados para la promocin y seguimiento de
Instancias de Participacin Ciudadana de la Dependencia, para el
cumplimiento de estndares e indicadores para la mejora, de conformidad con
lo que disponen los lineamientos y criterios tcnico operativos en Materia de
Atencin Ciudadana, para que sean eficaces.
4. Instrumentar las etapas tendientes al desahogo de las inconformidades del
Servicio Profesional de Carrera, con apoyo en la normatividad de la materia,
para que stas se desarrollen con oportunidad.
5. Efectuar los actos relativos al desarrollo del procedimiento que la Secretara
realice por incumplimiento de obligaciones de los Servidores Pblicos de
Carrera, conforme a las disposiciones que rigen esta materia, a fin de que se
analice si se cuenta con elementos para la terminacin de la relacin laboral.
6. Ejecutar las investigaciones por inobservancia de las disposiciones de
adquisiciones, arrendamientos, servicios, obras pblicas, previas a una
inconformidad, segn lo establecido en los lineamientos y criterios tcnico
operativos en materia de atencin ciudadana, para proponer las posibles
soluciones para su conclusin.
7. Colaborar en la elaboracin de argumentos para la defensa jurdica de las
demandas de nulidad y de amparo, recursos de revisin, apegndose a la Ley
Federal de Procedimiento contencioso administrativo y la Ley de Amparo, con
el propsito de que se tomen en consideracin en la rendicin de informes y
contestaciones de demanda.
8. Colaborar en la proyeccin de consideraciones jurdicas para la tramitacin
de los recursos de revocacin; con apoyo en la normatividad aplicable, a fin de
que se cuente con los elementos necesarios para su oportuna resolucin.
9. Colaborar en la proyeccin de consideraciones para la instrumentacin de
los recursos de revisin, en observancia a la Ley Federal de Procedimiento
Contencioso Administrativo y la Ley de Amparo, con el fin de someterlos a
consideracin y sean tomados en cuenta.
10. Colaborar en la instrumentacin de las inconformidades de adquisiciones,
contratacin de servicios, Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las
Mismas, con base en lo que disponen de las leyes aplicables a dichas
materias, con el objeto de proponer soluciones que pongan fin al
procedimiento.
11. Colaborar en la elaboracin de las notificaciones de las resoluciones de las
inconformidades, con apego en las disposiciones legales que rigen esta
materia, con el propsito de que sean practicadas en tiempo y forma.
BASES DE PARTICIPACION
1a. Requisitos de participacin.
Podrn participar los/las ciudadanos/as que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para
el puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal)
1. Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria
permita la funcin a desarrollar.
2. No haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso.
3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico.
4. No pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro/a de algn culto.
5. No estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal o
administrativo, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
2a. Documentacin requerida.
La Revisin y Evaluacin de Documentos especficamente en lo relativo al perfil del puesto, (escolaridad,
reas y aos de experiencia) se llevar a cabo conforme a los Catlogos de Carreras y de Campos y Areas de
Experiencia, establecidos por la Secretara de la Funcin Pblica en el portal electrnico
www.trabajaen.gob.mx., as como, nicamente las registradas en el currculum de trabajaen que registr para
aplicar para esta vacante.
Sin excepcin alguna, los/las aspirantes debern presentar en original o copia certificada legibles para su
cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico,
en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la herramienta
electrnica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos:
1.- Currculum Vtae mximo 3 cuartillas actualizado, con fotografa y nmeros telefnicos de los empleos
registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas, del puesto o
puestos ocupado/s y perodo/s en el cual labor.
2.- Acta de nacimiento y/o documento migratorio que permita la funcin a desarrollar.
3.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito
acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado/a, slo sern vlidos el Ttulo Profesional o
Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones
aplicables; el Comit Tcnico de Seleccin determin que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con
grado de avance Titulado/a, no se aceptar ningn otro documento con el que se pretenda acreditar que la
expedicin del ttulo y/o cdula profesional se encuentran en trmite y se refiera a uno distinto al descrito con
anterioridad. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del
ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010,
ltima reforma el 06 de abril de 2017, deber presentar invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica.
Cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad, el nivel acadmico de carrera
tcnica o comercial, Licenciatura con grado de avance terminado o pasante, se aceptar para acreditar tal
carcter el certificado o constancia de estudios, carta de pasante con el 100% de crditos con sello de la
institucin educativa reconocida por la Secretara de Educacin Pblica. Asimismo, se aceptar el grado de
licenciatura, maestra o doctorado en el nivel terminado o pasante o titulada/o en las reas acadmicas
definidas en el perfil del puesto registrados ante la SEP.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 19
Para los casos en que el requisito acadmico seale Carrera Tcnica o Nivel Medio Superior se aceptar
certificado de estudios, ttulo, carta de pasante con el 100% de crditos o constancia de estudios con sello de
la Institucin Educativa.
En estos casos los/as candidatos/as debern firmar Bajo Protesta de decir Verdad que el documento de
escolaridad presentado es autntico.
De conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 06 de abril de 2017, cuando en una convocatoria se
establezca como requisito de escolaridad el Ttulo Profesional o grado acadmico en el nivel Licenciatura, se
aceptar el grado de Maestra o Doctorado con grado de avance titulado, terminado y/o pasante en las reas
acadmicas definidas en el perfil del puesto, siempre y cuando, el/la concursante cuente con algn ttulo o
cdula profesional de nivel licenciatura en alguna de las reas de conocimientos relacionadas en el catlogo
de carreras de la SFP.
4.- Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte o
cdula profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada.
5.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 45 aos).
6.- Escrito de Carta Protesta en el que manifieste decir verdad, de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber
sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser
ministro/a de culto; no estar inhabilitado/a para el servicio pblico, no formar parte de algn juicio, de cualquier
naturaleza, en contra de sta u otra Institucin; y que la documentacin presentada es autntica.
No ser servidor/a pblico/a de carrera titular ni eventual. A efecto de que los/las Servidores/as Pblicos/as de
Carrera Titulares acrediten las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del
Reglamento, debern presentar las ltimas que haya aplicado en el puesto en que se desempea o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores/as pblicos/as, considerados de libre
designacin previo a obtener su nombramiento como servidores/as pblicas/as de carrera titulares. Las
evaluaciones a que se hace referencia, son requisito para quienes tengan el carcter de servidores pblicos
de carrera titulares en la fecha en que el concurso de que se trate sea publicado en el Diario Oficial de la
Federacin y se acreditarn en el momento de la revisin documental. En el caso de que el servidor pblico
no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no podrn ser exigibles
stas, por lo que para verificar el desempeo de ste, el CTS solicitar a la dependencia la informacin
necesaria para tales efectos. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando los/as servidores/as pblicos/as
de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen (slo en el caso que haya
sido evaluado/a en el ao anterior para la Valoracin del Mrito). Para las promociones por concurso de los/as
servidores/as pblicos/as de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual
obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47.
No haber sido beneficiado por algn Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal (en
caso afirmativo manifestar en qu ao, y en qu dependencia).
En el caso de trabajadores/as que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin
Pblica Federal, su alta estar sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la
Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Ver el Formato en:
http://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/29302/Carta_Protesta.pdf
Cabe sealar que si se detecta que alguno de los datos proporcionados no es verdico, ser motivo de descarte.
7.- Experiencia Laboral, para acreditar las reas y aos de experiencia solicitados para el puesto presentar las
constancias conforme haya registrado su trayectoria laboral en el currculum vtae de TrabajaEn, se
aceptarn: Hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas
finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios, altas, bajas al IMSS,
documento de semanas cotizadas al IMSS del asegurado va electrnica, o el emitido por la subdelegacin del
IMSS que le corresponda, altas, bajas al ISSSTE, documento que acredite los aos de antigedad cotizados
al ISSSTE, recibos de pago (presentar los recibos de pago con los que se compruebe la consecutividad de los
aos laborados), declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, declaraciones patrimoniales, actas constitutivas
de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con direccin,
nmeros telefnicos firma y/o sello, conteniendo: nombre completo del candidato/a, periodo laborado,
percepcin, puesto(s) y/o funciones desempeadas.
Se aceptar la carta, oficio o constancia de trmino de servicio social y/o prcticas profesionales emitidos por
la Institucin en la cual se hayan realizado y con las cuales se acrediten las reas generales de experiencia y
hasta un ao de experiencia, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Slo se
aceptarn cartas que acrediten experiencia como Becario hasta por un mximo de 6 meses.
20 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
El documento de acreditacin en estos supuestos deber incluir adems de los datos de identificacin
necesarios, el periodo de prestacin, las funciones desempeadas o el proyecto en que particip. No se
aceptarn cartas de recomendacin como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida.
Asimismo, toda documentacin emitida en el extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente
deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva.
Datos de localizacin fsica y telefnica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de
cada uno de los empleos con los que se acrediten los aos de experiencia requeridos para el puesto que se
concurse. Para la verificacin de las Referencias Laborales, se tomar los 2 ltimos empleos proporcionados
por los/as candidatos/as, los cuales se verificar ante la instancia correspondiente, sin embargo en caso de no
obtener respuesta de alguno de ellos, se podrn considerar empleos anteriores acreditados para obtener al
menos 2 verificaciones.
Para la Evaluacin de la Experiencia revisar la Metodologa y Escalas de Calificacin (Ver
www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Informacin Relevante).
8.- Cdula de Identificacin Fiscal (RFC) y Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP).
9.- Presentar las constancias con las cuales acredite sus Mritos con los que cuenta, tales como: evidencias
de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional y cargos o comisiones
en el servicio pblico, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere tomado
durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes,
de acuerdo a la Metodologa y Escalas de Calificacin (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga
Documentos e Informacin Relevante).
10.- Escrito de Aviso de Privacidad en el que se autoriza a la SHCP, utilizar su nombre, R.F.C., C.U.R.P.,
domicilio, telfono, direccin de correo electrnico (e-mail), fecha de nacimiento, intereses personales,
informacin de escolaridad (ttulo, acta de acreditacin de examen profesional, carta de pasante, autorizacin
provisional para ejercer la profesin, certificado, constancia de crditos, constancia de crditos e historial
acadmico), trayectoria laboral as como referencias personales y laborales para fines de consulta interna y
externa por parte de esta Secretara, para dar cumplimiento al DECRETO por el que se expide la Ley Federal
de Proteccin de Datos Personales en Posesin de los Particulares y se reforman los artculos 3, fracciones II
y VII, y 33, as como la denominacin del Captulo II, del Ttulo Segundo, de la Ley Federal de Transparencia
y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 5 de julio
de 2010. Ultima Reforma 08-06-2012. As como, lo sealado en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; los numerales 174, 175, 213 y 220 del
ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de julio de 2010,
ltima reforma el 06 de abril de 2017. Ver en:
http://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/29301/Aviso_privacidad_shcp.pdf
11.- Impresin del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del nmero folio (9
dgitos) as como del asignado por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx a el/la aspirante para el
concurso de que se trate.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, ser motivo de descarte del concurso la no
presentacin de los/as aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les
sean sealados, as como la no presentacin de los originales de cualquiera de los documentos antes
descritos en la fecha, hora y lugar que la Direccin de Ingreso determine para tal efecto. Bajo ningn supuesto
se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica de los documentos descritos, ni el acta levantada
con motivo de robo, destruccin o extravo.
De no acreditarse a juicio del personal de la Direccin de Ingreso cualquiera de los datos registrados por
los/las aspirantes en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisin curricular y
documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que
sean requeridos, se descalificar automticamente a el/la aspirante o en su caso, se dejar sin efecto el
resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes.
Conforme al Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminacin, publicado en el DOF el 30 de abril de
2014, la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, est comprometida a respetar y garantizar los derechos
humanos y dar un trato igualmente digno en la participacin de los concursos, as como, actuar sin
discriminacin de ninguna ndole. Asimismo, en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y/o de
VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratacin.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 21
Las Etapas del proceso de seleccin de los puestos incluidos en esta convocatoria se llevarn a cabo en
razn del nmero de candidatos/as que puedan registrarse en los concursos, por lo que las fechas indicadas
podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mismos a
travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de correo electrnico registrada por cada
candidato. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin se realizarn en las
mismas fechas y horarios a todos/as los/as candidatos/as que continen en el concurso a fin de garantizar la
igualdad de oportunidades y la no discriminacin. En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud
de revisin de examen, se informar a el/la candidato/a, a travs de la cuenta de correo
ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o se le notificar a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por otra parte
si se presenta alguna situacin no prevista en estas bases, se informar a todos los candidatos a travs de los
mismos medios.
4a. Temarios.
Los temarios relativos a los exmenes de Conocimientos sern publicados en los portales
www.trabajaen.gob.mx, en www.hacienda.gob.mx y en la pgina de intranet de la SHCP, o en su caso, se
harn llegar a los/las aspirantes a travs de su correo electrnico cuando as lo requieran.
5a. Presentacin de Evaluaciones.
La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que
deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a
travs de la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que,
ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser
notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico a travs del
portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
Se sugiere a los candidatos considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus traslados
ya que la tolerancia mxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa ser de
diez minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cmputo de la Direccin de
Ingreso. Transcurrido dicho trmino, no se permitir el acceso a las salas de aplicacin a los candidatos que
lleguen retrasados quedando inmediatamente descartados del concurso.
De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 06 de abril de 2017, la invitacin se enviar con al menos
2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificar la
duracin mxima de cada evaluacin.
22 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin
Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas:
La subetapa de examen de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria
deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales, asimismo se deber presentar previo a la
aplicacin del examen, la pantalla de Bienvenida del sistema Trabajaen y original del RFC y la CURP.
Para efectos de continuar en el proceso de seleccin, los/las aspirantes debern aprobar los exmenes
de conocimientos y presentar la informacin solicitada.
Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao, contados a partir del da en que se den a
conocer a travs de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos
sin tener que sujetarse a la evaluacin de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto,
examen, temario y bibliografa, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
El examen de conocimientos constar de 1 evaluacin, la cual versar sobre los siguientes puntos:
a) Conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal.
b) Conocimientos sobre la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
http://www.gob.mx/shcp/documentos/guias-y-manuales-del-spc-en-la-shcp
http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_trmites/SPC/Paginas/concursos.aspx
c) Conocimientos Tcnicos del Puesto.
La subetapa de evaluacin de habilidades no ser motivo de descarte. Las calificaciones obtenidas se
sumarn a las otras evaluaciones para determinar el orden de prelacin de los candidatos prefinalistas
que se sujetarn a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones sern considerados en el
Sistema de Puntuacin General, es decir, se les otorgar un puntaje. Las evaluaciones de habilidades se
llevan a cabo en lnea mediante herramientas psicomtricas de medicin, administradas por la SHCP. Los
resultados obtenidos tendrn vigencia de un ao, contado a partir del da en que se den a conocer a
travs de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos de esta
Secretara sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y
correspondan al mismo nivel de dominio y hayan sido evaluadas a travs de las herramientas
proporcionadas por la SHCP.
Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito sern
consideradas en el sistema de puntuacin general y si bien no implican el descarte de los/las candidatos,
s ser motivo de descarte la no presentacin del original de cualquiera de los documentos que se
describen en esta convocatoria as como que la carrera especfica con la que se pretenda acreditar la
carrera genrica del puesto que se concurse no se encuentre contenida textual y literalmente en la
impresin del Catlogo de Carreras que en la fecha de la revisin documental obtenga del portal
electrnico www.trabajaen.gob.mx el personal de la Direccin de Ingreso.
Asimismo, la Direccin General de Recursos Humanos para constatar la autenticidad de la informacin y
documentacin incorporada en Trabajaen, y aqulla para acreditar la presente etapa, realizar consultas y
cruce de informacin a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades
correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se
ejercern las acciones legales procedentes.
La aplicacin del examen de conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, as como la evaluacin de la
experiencia y valoracin de mrito y la revisin y verificacin de documentos, se realizarn en las
instalaciones de la Direccin de Ingreso de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicada en Calzada
de la Virgen 2799, Edificio D, Planta baja, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacn, C. P. 04480, Delegacin
Coyoacn. El Comit Tcnico de Seleccin determinar el lugar en que se llevar a cabo la etapa de
entrevista. La duracin aproximada de cada evaluacin, as como la entrega de documentos es de 2 horas.
Las evaluaciones podrn aplicarse de manera diferida dentro de las fechas establecidas en esta convocatoria,
de acuerdo a las necesidades del servicio, pero en ningn caso se diferir a un slo candidato, conforme al
numeral 180 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y
del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de
Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio
de 2010, ltima reforma el 06 de abril de 2017.
De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la
Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del
2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes:
- Orden en los puestos desempeados.
- Duracin en los puestos desempeados.
- Experiencia en el Sector pblico.
- Experiencia en el Sector privado.
- Experiencia en el Sector social.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 23
- Nivel de responsabilidad.
- Nivel de remuneracin.
- Relevancia de funciones o actividades.
- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes:
- Resultados de las evaluaciones del desempeo.
- Resultados de las acciones de capacitacin.
- Resultados de procesos de certificacin.
- Logros.
- Distinciones.
- Reconocimientos o premios.
- Actividad destacada en lo individual.
- Otros estudios: Se aceptar diplomado (certificado total), especialidad, ttulo profesional o grado
acadmico emitido por la Institucin Educativa: Federal, Estatal, Descentralizada o Particular, en este
ltimo caso el documento deber contener la autorizacin o reconocimiento de validez oficial por parte de
la Secretara de Educacin Pblica; conforme a los artculos 1o., 3o. y 23, fracciones I y IV de la Ley
Reglamentaria del Artculo 5o. Constitucional relativo al ejercicio de las profesiones en la Ciudad de
Mxico y 11, 12 y 14 de su Reglamento.
En caso de que exista un error en la captura de la calificacin obtenida por un aspirante en el examen de
conocimientos, el operador de ingreso podr revertir el resultado previa notificacin al Comit Tcnico de
Seleccin.
Si durante la aplicacin de la Subetapa de conocimientos de la Etapa II, se detectan inconsistencias en el
RFC y/o la CURP, de el/la candidato/a, ste/a deber realizar la solicitud de correccin de datos ante la
Secretara de la Funcin Pblica a los correos electrnicos acervantes@funcionpublica.gob.mx o
jmmartinez@funcionpublica.gob.mx anexando los siguientes documentos: Identificacin oficial vigente con
fotografa y firma, Cdula Fiscal y CURP. En caso de que al inicio de la Etapa III Evaluacin de la Experiencia
y la Valoracin del Mrito, no se presenten las evidencias documentales de las correcciones respectivas, se
proceder a descartar a el/la candidato/a.
De acuerdo al principio de igualdad de oportunidades no proceder la reprogramacin de las fechas para
la aplicacin de cualquiera de las Etapas del concurso a peticin de los/las candidatos/tas. Asimismo,
en caso de que un candidato/a requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a
travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico dentro de un
plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de
www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin y
enviado a la siguiente direccin electrnica: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx. Es importante sealar, que
nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas
de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no as proceder la revisin respecto del contenido o de
los criterios de evaluacin.
ETAPA DE ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el
listado de candidatos/as con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa
de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, basadas en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones
en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual
Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 06 de abril de 2017.
Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los/las cinco
candidatos/as con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado cuando el
universo lo permita. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelacin, accedern a la
etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos/as que compartan el tercer
lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos que se continuaran entrevistando, que preferentemente
ser de tres y slo se entrevistaran en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las
candidatos/as ya entrevistados/as. El o la candidato/a que al final de la etapa III cuente con menos de 35
puntos en la escala de 0 a 100 sin decimales, no ser considerado/a para la entrevista, toda vez que no
obtendra los 65 puntos que se requieren para acreditar el puntaje mnimo de calificacin, que establece el
numeral 184, fraccin VII del Acuerdo.
El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as
resulte conveniente.
24 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
El Comit Tcnico de Seleccin de esta Secretara, por unanimidad o por mayora de votos, podr determinar
bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivacin de folios, conforme a lo siguiente:
a) Dentro de los 3 das hbiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio, en
un horario de 9:00 a 18:00 hrs., los/las interesados/as podrn solicitar su reactivacin a
comite_tcnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, siempre y cuando las
causas del descarte no sean imputables a los/as propios/as aspirantes.
b) Dentro de los 5 das hbiles posteriores a la solicitud de reactivacin de un folio, el Comit Tcnico de
Seleccin sesionar para determinar la procedencia o improcedencia de la peticin.
Los/las aspirantes que requieran la aclaracin de dudas sobre la reactivacin de un folio, debern dirigirse a
comite_tcnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, dentro de los 5 das hbiles
posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivacin de un folio.
La reactivacin de folios no ser procedente cuando:
I. El/la aspirante cancele su participacin en el concurso, y
II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
16a. Disposiciones generales
1. Los aspectos relevantes y otros requerimientos de los puestos vacantes de la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico se pueden consultar en:
a) El portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
b) La pgina electrnica www.gob.mx/busqueda (En Bsqueda de trmites, informacin y participacin
ciudadana, anote Convocatoria seguido del No. de la convocatoria de su inters y d click en
dicha convocatoria para ingresar al apartado de DOCUMENTOS, posteriormente haga click en la
flecha que se encuentra a la derecha del nombre del puesto).
c) En la Intranet (Personal interno de la SHCP) ingrese a la pgina electrnica:
http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_trmites/spc/Paginas/Concursos.aspx y dar click en el
nombre del puesto.
2. Asimismo, podr consultar las Bases de Participacin de los puestos vacantes de la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico en:
a) La pgina electrnica www.gob.mx/shcp/documentos/bases-de-participacin-de-convocatorias-del-
spc-en-la-shcp?idiom=es-MX, localice en el apartado de DOCUMENTOS el nmero de convocatoria
de su inters y de click en la flecha se encuentra a la derecha.
b) En la Intranet (Personal interno de la SHCP) ingrese a la pgina electrnica:
http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_trmites/spc/Paginas/Concursos.aspx y dar click en el
puesto de su inters.
3. Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que
acredite haberse separado del puesto que vena ocupando, toda vez que no puede permanecer activo en
ambos puestos; as como, previo a su registro, haber cumplido con la obligacin que le seala fraccin
VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
4. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el/la candidato/a ganador/a, ste
deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicadas por la dependencia; de no ser as se considerar
como renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir de entre los/as finalistas al o la
siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
5. Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la seleccin as como las
inconformidades y los recursos de revocacin sern considerados confidenciales aun despus de
concluidos stos, en todo caso, debern observarse las disposiciones en materia de proteccin,
tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales que resulten aplicables.
6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de
Seleccin conforme a las disposiciones aplicables.
El Comit Tcnico de Seleccin en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, con fundamento en los
artculos 21, 23, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196,
197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 06 de abril de 2017, (considerando el criterio de Igualdad
y No Discriminacin y el DECRETO por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad y no
Discriminacin 2014-2018, publicado en el DOF el 30 de abril de 2014), emite la siguiente Convocatoria
Pblica y Abierta dirigida a todo interesado/a que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para
ocupar los siguientes puestos vacantes en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico:
Experiencia Laboral:
Aos de Experiencia: 4 aos mnimo.
Areas de Experiencia:
Grupo de Experiencia Area General
Ciencias Econmicas Contabilidad
Ciencias Econmicas Organizacin y Direccin de Empresas
Ciencia Poltica Administracin Pblica
Conocimientos: Recursos Humanos-Organizacin y Presupuesto Captulo 1000, Recursos
Humanos-Relaciones Laborales, Administracin de Personal y
Remuneraciones, Cultura Etica y Reglas de Integridad, Conocimientos de la
SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%, mnimo
aprobatorio 70).
Habilidades: Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el Sistema de Puntuacin General
20%).
Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%.
Mrito: Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%.
Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%.
Otros Requerimientos: Horario: Mixto.
Funciones Principales: 1. Emitir opinin a las Unidades Administrativas de la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico de su competencia, proporcionando el apoyo normativo y
tcnico en Materia de Manuales de Organizacin y de Procedimientos, a fin de
que las Unidades Administrativas cuenten con los elementos para mantenerlos
actualizados.
2. Colaborar en la integracin de los Manuales de Organizacin y de
Procedimientos validados y registrados, que se remiten a la Direccin General
de Tecnologas y Seguridad de la Informacin, de conformidad con los
Lineamientos establecidos, con el fin de contribuir a mantener actualizado el
Almacn Unico de Procesos e Informacin.
3. Proporcionar apoyo en la atencin de las solicitudes de informacin por parte
de las instancias fiscalizadoras y pblico en general, integrando la informacin
a las Areas de la Direccin General de Recursos Humanos, a fin de atender en
tiempo y forma las solicitudes y llevar a cabo su certificacin cuando as sea
requerido.
4. Integrar las propuestas de los Manuales de Organizacin y de
Procedimientos, presentadas a la Direccin General de Recursos Humanos
de las Areas de su competencia, verificando que hayan sido elaborados
conforme a los criterios tcnicos y a la Normatividad establecidos, con el fin de
presentarlas para validacin y registro.
5. Colaborar en la actualizacin e integracin del Manual de Organizacin
General de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, validando que
las funciones de las Areas de su competencia, estn alineadas con las
atribuciones y competencias establecidas en el Reglamento Interior vigente de
la Secretara, a fin de presentarlo para su aprobacin superior.
6. Elaborar y proponer la metodologa para la formulacin, actualizacin,
validacin y registro de los Manuales de Organizacin de Procedimientos,
verificando que cumpla con criterios de sencillez y funcionalidad, con el
propsito de que las Unidades Administrativas de la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico cuenten con una Gua Tcnica para orientar el anlisis,
elaboracin e instrumentacin de sus respectivos Manuales.
7. Supervisar el anlisis previo a la validacin de los Manuales de Organizacin
y de Procedimientos de las Unidades Administrativas de su competencia,
conforme a la metodologa expedida en la Materia, a fin de que cumplan con
los requisitos para su validacin y registro.
8. Revisar y analizar que las funciones asignadas al personal a contratar bajo
el rgimen de honorarios cumplan con la Normatividad aplicable en la Materia,
verificando que no estn contempladas en la Estructura Orgnica y Funcional,
a fin de que no exista duplicidad de funciones.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 31
BASES DE PARTICIPACION
1a. Requisitos de participacin.
Podrn participar los/las ciudadanos/as que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para
el puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal)
1. Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria
permita la funcin a desarrollar.
2. No haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso.
3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico.
4. No pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro/a de algn culto.
5. No estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal o
administrativo, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
2a. Documentacin requerida.
La Revisin y Evaluacin de Documentos especficamente en lo relativo al perfil del puesto, (escolaridad,
reas y aos de experiencia) se llevar a cabo conforme a los Catlogos de Carreras y de Campos y Areas de
Experiencia, establecidos por la Secretara de la Funcin Pblica en el portal electrnico
www.trabajaen.gob.mx., as como, nicamente las registradas en el currculum de trabajaen que registr para
aplicar para esta vacante.
Sin excepcin alguna, los/las aspirantes debern presentar en original o copia certificada legibles para su
cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico,
en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la herramienta
electrnica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos:
1.- Currculum Vtae mximo 3 cuartillas actualizado, con fotografa y nmeros telefnicos de los empleos
registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas, del puesto o
puestos ocupado/s y perodo/s en el cual labor.
2.- Acta de nacimiento y/o documento migratorio que permita la funcin a desarrollar.
3.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito
acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado/a, slo sern vlidos el Ttulo Profesional o
Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones
aplicables; el Comit Tcnico de Seleccin determin que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con
grado de avance Titulado/a, no se aceptar ningn otro documento con el que se pretenda acreditar que la
expedicin del ttulo y/o cdula profesional se encuentran en trmite y se refiera a uno distinto al descrito con
anterioridad. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del
ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio de 2010,
ltima reforma el 06 de abril de 2017, deber presentar invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica.
Cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad, el nivel acadmico de carrera
tcnica o comercial, Licenciatura con grado de avance terminado o pasante, se aceptar para acreditar tal
carcter el certificado o constancia de estudios, carta de pasante con el 100% de crditos con sello de la
institucin educativa reconocida por la Secretara de Educacin Pblica. Asimismo, se aceptar el grado de
licenciatura, maestra o doctorado en el nivel terminado o pasante o titulada/o en las reas acadmicas
definidas en el perfil del puesto registrados ante la SEP.
Para los casos en que el requisito acadmico seale Carrera Tcnica o Nivel Medio Superior se aceptar
certificado de estudios, ttulo, carta de pasante con el 100% de crditos o constancia de estudios con sello de
la Institucin Educativa.
34 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
En estos casos los/as candidatos/as debern firmar Bajo Protesta de decir Verdad que el documento
de escolaridad presentado es autntico.
De conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 06 de abril de 2017, cuando en una convocatoria se
establezca como requisito de escolaridad el Ttulo Profesional o grado acadmico en el nivel Licenciatura,
se aceptar el grado de Maestra o Doctorado con grado de avance titulado, terminado y/o pasante en las
reas acadmicas definidas en el perfil del puesto, siempre y cuando, el/la concursante cuente con algn ttulo
o cdula profesional de nivel licenciatura en alguna de las reas de conocimientos relacionadas en el catlogo
de carreras de la SFP.
4.- Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte o
cdula profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada.
5.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 45 aos).
6.- Escrito de Carta Protesta en el que manifieste decir verdad, de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber
sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser
ministro/a de culto; no estar inhabilitado/a para el servicio pblico, no formar parte de algn juicio, de cualquier
naturaleza, en contra de sta u otra Institucin; y que la documentacin presentada es autntica.
No ser servidor/a pblico/a de carrera titular ni eventual. A efecto de que los/las Servidores/as Pblicos/as de
Carrera Titulares acrediten las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del
Reglamento, debern presentar las ltimas que haya aplicado en el puesto en que se desempea o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores/as pblicos/as, considerados de libre
designacin previo a obtener su nombramiento como servidores/as pblicas/as de carrera titulares. Las
evaluaciones a que se hace referencia, son requisito para quienes tengan el carcter de servidores pblicos
de carrera titulares en la fecha en que el concurso de que se trate sea publicado en el Diario Oficial de la
Federacin y se acreditarn en el momento de la revisin documental. En el caso de que el servidor pblico
no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no podrn ser exigibles
stas, por lo que para verificar el desempeo de ste, el CTS solicitar a la dependencia la informacin
necesaria para tales efectos. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando los/as servidores/as pblicos/as
de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen (solo en el caso que haya
sido evaluado/a en el ao anterior para la Valoracin del Mrito). Para las promociones por concurso de los/as
servidores/as pblicos/as de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual
obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47.
No haber sido beneficiado por algn Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal
(en caso afirmativo manifestar en qu ao, y en qu dependencia).
En el caso de trabajadores/as que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin
Pblica Federal, su alta estar sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao
por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Ver el
Formato en:
http://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/29302/Carta_Protesta.pdf
Cabe sealar que si se detecta que alguno de los datos proporcionados no es verdico, ser motivo de
descarte.
7.- Experiencia Laboral, para acreditar las reas y aos de experiencia solicitados para el puesto presentar las
constancias conforme haya registrado su trayectoria laboral en el currculum vtae de TrabajaEn, se
aceptarn: Hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas
finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios, altas, bajas al IMSS,
documento de semanas cotizadas al IMSS del asegurado va electrnica, o el emitido por la subdelegacin del
IMSS que le corresponda, altas, bajas al ISSSTE, documento que acredite los aos de antigedad cotizados
al ISSSTE, recibos de pago (presentar los recibos de pago con los que se compruebe la consecutividad de los
aos laborados), declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, declaraciones patrimoniales, actas constitutivas
de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con direccin,
nmeros telefnicos firma y/o sello, conteniendo: nombre completo del candidato/a, periodo laborado,
percepcin, puesto(s) y/o funciones desempeadas.
Se aceptar la carta, oficio o constancia de trmino de servicio social y/o prcticas profesionales emitidos por
la Institucin en la cual se hayan realizado y con las cuales se acrediten las reas generales de experiencia y
hasta un ao de experiencia, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Slo se
aceptaran cartas que acrediten experiencia como Becario hasta por un mximo de 6 meses.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 35
El documento de acreditacin en estos supuestos deber incluir adems de los datos de identificacin
necesarios, el periodo de prestacin, las funciones desempeadas o el proyecto en que particip. No se
aceptarn cartas de recomendacin como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida.
Asimismo, toda documentacin emitida en el extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente
deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva.
Datos de localizacin fsica y telefnica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de
cada uno de los empleos con los que se acrediten los aos de experiencia requeridos para el puesto que se
concurse. Para la verificacin de las Referencias Laborales, se tomar los 2 ltimos empleos proporcionados
por los/as candidatos/as, los cuales se verificar ante la instancia correspondiente, sin embargo en caso de no
obtener respuesta de alguno de ellos, se podrn considerar empleos anteriores acreditados para obtener al
menos 2 verificaciones.
Para la Evaluacin de la Experiencia revisar la Metodologa y Escalas de Calificacin
(Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Informacin Relevante).
8.- Cdula de Identificacin Fiscal (RFC) y Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP).
9.- Presentar las constancias con las cuales acredite sus Mritos con los que cuenta, tales como: evidencias
de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional y cargos o comisiones
en el servicio pblico, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere tomado
durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes,
de acuerdo a la Metodologa y Escalas de Calificacin (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga
Documentos e Informacin Relevante).
10.- Escrito de Aviso de Privacidad en el que se autoriza a la SHCP, utilizar su nombre, R.F.C., C.U.R.P.,
domicilio, telfono, direccin de correo electrnico (e-mail), fecha de nacimiento, intereses personales,
informacin de escolaridad (ttulo, acta de acreditacin de examen profesional, carta de pasante, autorizacin
provisional para ejercer la profesin, certificado, constancia de crditos, constancia de crditos e historial
acadmico), trayectoria laboral as como referencias personales y laborales para fines de consulta interna y
externa por parte de esta Secretara, para dar cumplimiento al DECRETO por el que se expide la Ley Federal
de Proteccin de Datos Personales en Posesin de los Particulares y se reforman los artculos 3, fracciones II
y VII, y 33, as como la denominacin del Captulo II, del Ttulo Segundo, de la Ley Federal de Transparencia
y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 5 de julio
de 2010. Ultima Reforma 08-06-2012. As como, lo sealado en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; los numerales 174, 175, 213 y 220
del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de julio de 2010,
ltima reforma el 06 de abril de 2017. Ver en:
http://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/29301/Aviso_privacidad_shcp.pdf
11.- Impresin del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del nmero folio
(9 dgitos) as como del asignado por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx a el/la aspirante para el
concurso de que se trate.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, ser motivo de descarte del concurso la no
presentacin de los/as aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les
sean sealados, as como la no presentacin de los originales de cualquiera de los documentos antes
descritos en la fecha, hora y lugar que la Direccin de Ingreso determine para tal efecto. Bajo ningn supuesto
se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica de los documentos descritos, ni el acta levantada
con motivo de robo, destruccin o extravo.
De no acreditarse a juicio del personal de la Direccin de Ingreso cualquiera de los datos registrados por
los/las aspirantes en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisin curricular y
documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que
sean requeridos, se descalificar automticamente a el/la aspirante o en su caso, se dejar sin efecto el
resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes.
36 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Las Etapas del proceso de seleccin de los puestos incluidos en esta convocatoria se llevarn a cabo en
razn del nmero de candidatos/as que puedan registrarse en los concursos, por lo que las fechas indicadas
podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mismos a
travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de correo electrnico registrada por cada
candidato. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin se realizarn en las
mismas fechas y horarios a todos/as los/as candidatos/as que continen en el concurso a fin de garantizar la
igualdad de oportunidades y la no discriminacin. En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud
de revisin de examen, se informar a el/la candidato/a, a travs de la cuenta de correo
ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o se le notificar a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por otra parte
si se presenta alguna situacin no prevista en estas bases, se informar a todos los candidatos a travs de los
mismos medios.
4a. Temarios.
Los temarios relativos a los exmenes de Conocimientos sern publicados en los portales
www.trabajaen.gob.mx, en www.hacienda.gob.mx y en la pgina de intranet de la SHCP, o en su caso, se
harn llegar a los/las aspirantes a travs de su correo electrnico cuando as lo requieran.
5a. Presentacin de Evaluaciones.
La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que
deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a
travs de la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que,
ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser
notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico a travs del
portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
Se sugiere a los candidatos considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus traslados
ya que la tolerancia mxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa ser de
diez minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cmputo de la Direccin
de Ingreso. Transcurrido dicho trmino, no se permitir el acceso a las salas de aplicacin a los candidatos
que lleguen retrasados quedando inmediatamente descartados del concurso.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 37
De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicados el 12 de Julio de 2010, ltima reforma el 06 de abril de 2017, la invitacin se enviar con al menos
2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificar la
duracin mxima de cada evaluacin.
La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin
Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas:
La subetapa de examen de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria
deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales, asimismo se deber presentar previo a la
aplicacin del examen, la pantalla de Bienvenida del sistema Trabajaen y original del RFC y la CURP.
Para efectos de continuar en el proceso de seleccin, los/las aspirantes debern aprobar los exmenes
de conocimientos y presentar la informacin solicitada.
Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao, contados a partir del da en que se den a
conocer a travs de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos
sin tener que sujetarse a la evaluacin de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto,
examen, temario y bibliografa, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
El examen de conocimientos constar de 1 evaluacin, la cual versar sobre los siguientes puntos:
a) Conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal.
b) Conocimientos sobre la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
http://www.gob.mx/shcp/documentos/guias-y-manuales-del-spc-en-la-shcp
http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_tramites/SPC/Paginas/concursos.aspx
c) Conocimientos Tcnicos del Puesto.
d) Conocimientos sobre Cultura Etica y Reglas de Integridad en la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico.
http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5404568&fecha=20/08/2015
http://www.gob.mx/shcp/documentos/guias-y-manuales-del-spc-en-la-shcp
http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_tramites/SPC/Paginas/concursos.aspx
La subetapa de evaluacin de habilidades no ser motivo de descarte. Las calificaciones obtenidas se
sumarn a las otras evaluaciones para determinar el orden de prelacin de los candidatos prefinalistas
que se sujetarn a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones sern considerados en el
Sistema de Puntuacin General, es decir, se les otorgar un puntaje. Las evaluaciones de habilidades se
llevan a cabo en lnea mediante herramientas psicomtricas de medicin, administradas por la SHCP.
Los resultados obtenidos tendrn vigencia de un ao, contado a partir del da en que se den a conocer a
travs de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos de esta
Secretara sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y
correspondan al mismo nivel de dominio y hayan sido evaluadas a travs de las herramientas
proporcionadas por la SHCP.
Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito sern
consideradas en el sistema de puntuacin general y si bien no implican el descarte de los/las candidatos,
si ser motivo de descarte la no presentacin del original de cualquiera de los documentos que se
describen en esta convocatoria as como que la carrera especfica con la que se pretenda acreditar
la carrera genrica del puesto que se concurse no se encuentre contenida textual y literalmente en la
impresin del Catlogo de Carreras que en la fecha de la revisin documental obtenga del portal
electrnico www.trabajaen.gob.mx el personal de la Direccin de Ingreso.
Asimismo, la Direccin General de Recursos Humanos para constatar la autenticidad de la informacin y
documentacin incorporada en Trabajaen, y aquella para acreditar la presente etapa, realizar consultas
y cruce de informacin a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades
correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se
ejercern las acciones legales procedentes.
La aplicacin del examen de conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, as como la evaluacin de
la experiencia y valoracin de mrito y la revisin y verificacin de documentos, se realizarn en las
instalaciones de la Direccin de Ingreso de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicada en Calzada
de la Virgen 2799, Edificio D, Planta baja, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacn, C. P. 04480, Delegacin
Coyoacn. El Comit Tcnico de Seleccin determinar el lugar en que se llevar a cabo la etapa de
entrevista. La duracin aproximada de cada evaluacin, as como la entrega de documentos es de 2 horas.
Las evaluaciones podrn aplicarse de manera diferida dentro de las fechas establecidas en esta convocatoria,
de acuerdo a las necesidades del servicio, pero en ningn caso se diferir a un solo candidato, conforme al
numeral 180 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y
del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de
Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados el 12 de Julio
de 2010, ltima reforma el 06 de abril de 2017.
38 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as
resulte conveniente.
Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar el criterio siguiente:
- Contexto, (favorable o adverso)
- Estrategia (simple o compleja)
- Resultado (sin impacto o con impacto)
- Participacin (protagnica o como miembro de equipo)
ETAPA DE DETERMINACION:
Se considerarn finalistas a los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema
de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (65 puntos) para ser considerados
aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su
Reglamento.
En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su
determinacin, declarando:
a) Ganador/a del concurso, al/la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es
decir, al o la de mayor Calificacin Definitiva, y
b) A el/la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el/la ganador/a sealado/a en el
inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su
decisin de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o
c) Desierto el concurso.
6a. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin
El listado de candidatos/as en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por
aqullos/as con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el Sistema de
Puntuacin General aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin en la Primera Sesin Ordinaria
de 2012:
b) Dentro de los 5 das hbiles posteriores a la solicitud de reactivacin de un folio, el Comit Tcnico de
Seleccin sesionar para determinar la procedencia o improcedencia de la peticin.
Los/las aspirantes que requieran la aclaracin de dudas sobre la reactivacin de un folio, debern
dirigirse a comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, dentro de los
5 das hbiles posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivacin de un folio.
La reactivacin de folios no ser procedente cuando:
I. El/la aspirante cancele su participacin en el concurso, y
II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
16a. Disposiciones generales
1. Los aspectos relevantes y otros requerimientos de los puestos vacantes de la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico se pueden consultar en:
a) El portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.
b) La pgina electrnica www.gob.mx/busqueda, (En Bsqueda de trmites, informacin y participacin
ciudadana, anote Convocatoria seguido del No. de la convocatoria de su inters y de click en
dicha convocatoria para ingresar al apartado de DOCUMENTOS, posteriormente haga click en la
flecha que se encuentra a la derecha del nombre del puesto).
c) En la Intranet (Personal interno de la SHCP) ingrese a la pgina electrnica:
http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_tramites/spc/Paginas/Concursos.aspx y dar click en el
nombre del puesto.
2. Asimismo, podr consultar las Bases de Participacin de los puestos vacantes de la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico en:
a) La pgina electrnica www.gob.mx/shcp/documentos/bases-de-participacion-de-convocatorias-del-
spc-en-la-shcp?idiom=es-MX, localice en el apartado de DOCUMENTOS el nmero de convocatoria
de su inters y de click en la flecha se encuentra a la derecha.
b) En la Intranet, (Personal interno de la SHCP) ingrese a la pgina electrnica:
http://intranet.hacienda.gob.mx/servicios_tramites/spc/Paginas/Concursos.aspx y dar click en el
puesto de su inters.
3. Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder
ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que
acredite haberse separado del puesto que vena ocupando, toda vez que no puede permanecer activo en
ambos puestos; as como, previo a su registro, haber cumplido con la obligacin que le seala la fraccin
VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
4. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el/la candidato/a ganador/a, este
deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as se considerar
como renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir de entre los/as finalistas al o la
siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I
de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
5. Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la seleccin as como las
inconformidades y los recursos de revocacin sern considerados confidenciales aun despus de
concluidos estos, en todo caso, debern observarse las disposiciones en materia de proteccin,
tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales que resulten aplicables.
6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de
Seleccin conforme a las disposiciones aplicables.
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, con
fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 Fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo
Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007 y
Numerales 174, 175, 185,195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209, 210 y 248 del Acuerdo por el que se emiten
las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el
Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el DOF el 12/07/2010, reformas del 29/08/2011, 06/09/2012
y 23/08/2013 y 04/02/2016 se emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Ciudad (Sede) Camino a Santa Teresa 1040, Colonia Jardines en la Montaa, Delegacin
Tlalpan, Ciudad de Mxico, C.P. 14210
Grupo, grado y nivel O23
Ciudad (Sede) Camino a Santa Teresa 1040, Colonia Jardines en la Montaa, Delegacin
Tlalpan, Ciudad de Mxico, C.P. 14210
Grupo, grado y nivel O23
Denominacin Abogado
Ciudad (Sede) Camino a Santa Teresa 1040, Colonia Jardines en la Montaa, Delegacin
Tlalpan, Ciudad de Mxico, C.P. 14210
Grupo, grado y nivel O33
Ciudad (Sede) Camino a Santa Teresa 1040, Colonia Jardines en la Montaa, Delegacin
Tlalpan, Ciudad de Mxico, C.P. 14210
Grupo, grado y nivel O23
Funciones 1. Llevar a cabo y participar en las mesas de trabajo y dems actividades a que
haya lugar, para el mejoramiento o adecuacin de los procesos operativos
vigentes.
2. Dar atencin y seguimiento a los proyectos operativos propuestos en
conjunto con los participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
3. Apoyar en el desarrollo de los criterios y lineamientos tcnicos para la
elaboracin de los proyectos de reglamentos, circulares, reglas y dems
disposiciones que deben observar los participantes en los Sistemas de
Ahorro para el Retiro.
4. Desarrollar y analizar las definiciones y criterios de los procesos operativos
de los participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
5. Analizar la informacin procedente de los participantes del Sistema de
Ahorro para el Retiro para elaborar propuestas de mejora a los sistemas del
SAR.
6. Analizar y revisar propuestas de solucin a las diferentes problemticas
operativas remitidas por los participantes en los Sistemas de Ahorro para el
Retiro.
7. Explotar y analizar la informacin de los diferentes procesos operativos, con
el objeto de evaluar su operacin.
8. Revisar los programas de trabajo de las empresas operadoras y los
participantes del SAR
9. Llevar a cabo las notificaciones a los participantes en los Sistemas de
Ahorro para el Retiro.
10. Llevar cabo las dems funciones que dentro del rea de su competencia, le
sean asignadas.
IV. PERFIL QUE DEBERAN CUBRIR LOS PARTICIPANTES
Escolaridad: Area de estudio: Carrera:
Nivel de estudio: Ciencias Sociales y Economa
Licenciatura o Profesional. Administrativas
Grado de Avance: Ingeniera y Tecnologa Finanzas
Titulado Ciencias Sociales y Finanzas
Administrativas
Ciencias Sociales y Administracin
Administrativas
Ingeniera y Tecnologa Administracin
Ciencias Naturales y Computacin e
Exactas Informtica
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 47
Ciudad (Sede) Camino a Santa Teresa 1040, Colonia Jardines en la Montaa, Delegacin
Tlalpan, Ciudad de Mxico, C.P. 14210
Grupo, grado y nivel N22
Remuneracin $34,543.17 (Treinta y Cuatro Mil Quinientos Cuarenta y Tres Pesos 17/100 M.N.)
Funciones 1. Supervisar las actividades que realicen las empresas operadoras para la
puesta en operacin de nuevos procesos en materia operativa de los
Sistemas de Ahorro para el Retiro, as como de las modificaciones
realizadas a los sistemas informticos que los soporte.
2. Participar en la elaboracin de los modelos operativos de los procesos de
los Sistemas de Ahorro para el Retiro que permitan establecer las reglas
generales de operacin a las que debern sujetarse los participantes en los
Sistemas de Ahorro para el Retiro.
48 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Carreras Especficas:
Economa o Finanzas o Ingeniera o Computacin
o Informtica o Matemticas o Actuara o
Contadura.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 49
Ciudad (Sede) Camino a Santa Teresa 1040, Colonia Jardines en la Montaa, Delegacin
Tlalpan, Ciudad de Mxico, C.P. 14210
Grupo, grado y nivel O32
Remuneracin $26,596.85 (Veintisis Mil Quinientos Noventa y Seis Pesos 85/100 M.N.)
Carreras Especficas:
Economa o Finanzas o Matemticas o Actuara.
Experiencia laboral: 2 aos como mnimo en reas de:
(Segn catlogo de Area de Experiencia Area General
Trabaja en) Requerida
Ciencias Econmicas Economa General
Ciencias Econmicas Econometra
Matemticas Anlisis Numrico
Matemticas Ciencia de los
Ordenadores
Ciencia Poltica Administracin
Pblica
Matemticas Estadstica
Capacidades - Estudios Econmicos, Financieros y
Tcnicas/Conocimientos Contables
- Marco Normativo del SAR y la CONSAR
Capacidades Dentro de stas, se requieren las siguientes:
Gerenciales/Habilidades Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados las
que se aplicarn en los trminos de las
herramientas que disponga la Comisin Nacional
del Sistema de Ahorro para el Retiro.
Idioma Extranjero Ingls: Leer, escribir y hablar nivel bsico (para su
comprobacin parte del examen y/o la entrevista
se podr (n) realizar en el idioma ingls).
Otros MICROSOFT OFFICE, EVIEWS, SAS, VISUAL
BASIC, ORACLE.
Ciudad (Sede) Camino a Santa Teresa 1040, Colonia Jardines en la Montaa, Delegacin
Tlalpan, Ciudad de Mxico, C.P. 14210
Grupo, grado y nivel N22
Remuneracin $34,543.17 (Treinta y Cuatro Mil Quinientos Cuarenta y Tres Pesos 17/100 M.N.)
Carreras Especficas:
Economa o Finanzas o Computacin o Informtica
o Matemticas o Actuara o Contadura o
Administracin.
Experiencia laboral: 4 aos como mnimo en reas de:
(Segn catlogo de Area de Experiencia Area General
Trabaja en) Requerida
Ciencias Econmicas Economa General
Matemticas Estadstica
Matemticas Auditora Operativa
Ciencias Econmicas Econometra
Ciencias Tecnolgicas Procesos
Tecnolgicos
Ciencia Poltica Administracin
Pblica
Ciencias Econmicas Contabilidad
Capacidades - Marco Normativo del SAR y la CONSAR
Tcnicas/Conocimientos - Modelos Operativos
52 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Ciudad (Sede) Camino a Santa Teresa 1040, Colonia Jardines en la Montaa, Delegacin
Tlalpan, Ciudad de Mxico, C.P. 14210
Grupo, grado y nivel M23
Carreras Especficas:
Economa o Finanzas o Matemticas o Actuara.
Experiencia laboral: 7 aos como mnimo en reas de:
(Segn catlogo de Area de Experiencia Area General
Trabaja en) Requerida
Ciencias Econmicas Economa General
Matemticas Estadstica
Matemticas Ciencia de los
Ordenadores
Ciencias Econmicas Organizacin
Industrial y Polticas
Gubernamentales
Ciencias Econmicas Actividad Econmica
Ciencias Econmicas Econometra
Ciencia Poltica Administracin
Pblica
Capacidades - Marco Normativo del SAR y la CONSAR
Tcnicas/Conocimientos - Supervisin Financiera
Capacidades Dentro de stas, se requieren las siguientes:
Gerenciales/Habilidades Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados,
las que se aplicarn en los trminos de las
herramientas que disponga la Comisin Nacional
del Sistema de Ahorro para el Retiro.
Idioma Extranjero Ingls: Leer, escribir y hablar nivel avanzado (para
su comprobacin parte del examen y/o la
entrevista se podr (n) realizar en el idioma ingls).
Otros Office Avanzado (Word, Excel, Power Point), SQL
para bases en Oracle, Sistemas de Administracin
de Riesgos, Sistemas de Informacin Financiera.
BASES DE PARTICIPACION
Periodo de La inscripcin o el registro de las y los candidatos a un concurso, se podr realizar a
Registro partir de la fecha de publicacin en la pgina www.trabajaen.gob.mx, la cual asignar
un nmero de folio de participacin para el concurso, al aceptar las presentes bases,
el cual servir para formalizar la inscripcin a ste y de identificacin durante el
desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista por el Comit Tcnico
de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de las y los candidatos.
El concurso comprende las siguientes etapas que se cumplirn en la Ciudad de
Mxico, de acuerdo a las fechas establecidas a continuacin:
Actividad Fecha o plazo
Publicacin de convocatoria 24 de mayo de 2017
Registro de aspirantes en la Del 24 de mayo al 6 de junio de 2017
herramienta www.trabajaen.gob.mx
Revisin curricular por la herramienta Del 24 de mayo al 6 de junio de 2017
www.trabajaen.gob.mx
Fecha mxima de peticin de Hasta el 7 de junio de 2017
reactivaciones
54 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn
Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica
Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
9. En los puestos que realicen funciones de inspeccin escrito bajo protesta de decir
verdad de no tener relacin de parentesco consanguneo hasta el cuarto grado,
civil o por afinidad con los Consejeros, Contralores Normativos y funcionarios de
los tres primeros niveles directivos de los Participantes en los Sistemas de Ahorro
para el Retiro, y no prestar servicios profesionales de asesora o consultora a
ninguno de los Participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
10. Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto por el cual se
concurse y que se manifestaron en su momento en el currculum registrado en
TrabajaEn, se debern presentar Hojas de Servicios, constancias de empleos
en hoja membretada, contratos, alta o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago,
segn sea el caso y que avalen perodos completos (fecha de inicio y fecha de
conclusin).
11. Para realizar la valoracin del mrito, las y los candidatos debern presentar
evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el
ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico o
privado y/o social, las calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere
tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el nmero de capacidades
profesionales certificadas vigentes.
12. Conforme al Artculo 47 del RLSPCAPF y al numeral 174 del Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General
en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de
2010 y su ltima reforma publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 4
de febrero de 2016, para que un servidor pblico de carrera pueda ser sujeto a
una promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el Artculo
37 de la LSPCAPF, deber contar con al menos dos evaluaciones del desempeo
anuales, se toman en cuenta, las ltimas que haya aplicado el servidor pblico de
carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso
aquellas que se le hayan practicado como servidores pblicos considerados de
libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos
de carrera titulares.
Las personas que participen en los concursos de ingreso debern poseer y
exhibir las constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de los
requisitos sealados en el perfil del puesto registrado en el Catlogo y en la
presente convocatoria.
13. Para realizar la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, las y los
candidatos debern revisar la metodologa y escalas de calificacin de la
Evaluacin de la experiencia y Valoracin del Mrito podrn consultar la
metodologa que se encuentra en la siguiente liga: www.trabajaen.gob.mx, dando
clic en las ligas Documentos e Informacin Relevante, Metodologa y Escala para
la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito.
La CONSAR se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la
documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin
curricular y del cumplimiento de los requisitos y, de no acreditarse su existencia o
autenticidad, se descalificar al aspirante o en su caso se dejar sin efecto el
resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para la CONSAR, la cual se reserva el derecho de ejercitar las
acciones legales procedentes, As tambin, se hace del conocimiento de las y los
candidatos, que sta CONSAR no solicita como requisito de contratacin para la
ocupacin de sus puestos, prueba mdica, examen o certificado de no-gravidez y de
VIH/SIDA.
58 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
III. EXAMENES
Temario Los temarios referentes a la evaluacin de capacidades tcnicas y la gua para la
evaluacin de habilidades se encontrarn a disposicin de las y los candidatos en
la pgina electrnica www.trabajen.gob.mx y/o www.gob.mx/consar a partir de la fecha
de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin.
Citatorios La CONSAR comunicar a las y los aspirantes la fecha, hora y lugar en que debern
presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas con dos das de
anticipacin. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada
de cada evaluacin, as como el tiempo de tolerancia con el que contarn las y los
candidatos.
Publicacin y Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en los
vigencia de medios de comunicacin: www.trabajaen.gob.mx y/o www.gob.mx/consar,
resultados identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato.
En cumplimiento al artculo 35 del RLSPCAPF que dice en su segundo prrafo:
"Los resultados aprobatorios de los exmenes y las evaluaciones aplicadas en los
procesos de seleccin tendrn vigencia de un ao; en la CONSAR tratndose de
los resultados de las capacidades tcnicas, stos igualmente tendrn vigencia de un
ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario
con el cual se evalo la capacidad tcnica de que se trate.
Para hacer vlida dicha revalidacin, sta deber ser solicitada por la o el aspirante
mediante un escrito en el periodo establecido para el registro al concurso. El escrito
deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin y se
entregar en la siguiente direccin: Camino Santa Teresa 1040, piso 2, Colonia
Jardines en la Montaa, Delegacin Tlalpan C.P. 14210, Ciudad de Mxico en la
Direccin General Adjunta de Recursos Humanos y Materiales, de 10:00 a 14:00 hrs.
Para el caso de la evaluacin de habilidades, los resultados obtenidos en las
evaluaciones realizadas con las herramientas de la CONSAR, tendrn una vigencia de
un ao a partir de la fecha de su aplicacin, y sern considerados exclusivamente
para otros concursos convocados por la misma CONSAR.
En los casos de las y los candidatos a ocupar plazas convocadas por la CONSAR y
que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia
del Sistema, dichos resultados s podrn ser reconocidos para efectos de los
concursos de esta CONSAR, siempre y cuando se trate de los resultados propios de
las y los candidatos, mismos que aparecen en la pgina www.trabajaen.gob.mx, en el
apartado Mis exmenes.
Supuestos y En caso de que un candidato requiera revisin del examen tcnico, se aplica el
plazos en que se numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
podr solicitar la Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual
revisin de Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y
exmenes o Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por
evaluaciones Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y su ltima reforma publicada en el Diario
Oficial de la Federacin el 4 de febrero de 2016, que refiere: En los casos en los que
el CTS determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la
correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos, o procedimientos
utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.
En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de
evaluacin, por lo que sta peticin deber ser solicitada por escrito dentro de un
plazo mximo de tres das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la
pgina de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico
del Comit Tcnico de Seleccin y se entregar en la siguiente direccin: Camino
Santa Teresa 1040, piso 2 Colonia Jardines en la Montaa, Delegacin Tlalpan
C.P. 14210, Ciudad de Mxico, en la Direccin General Adjunta de Recursos
Humanos y Materiales, de 10:00 a 14:00 hrs.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 59
IV. ENTREVISTAS
Nmero de Para el caso de las entrevistas con el Comit Tcnico de Seleccin de acuerdo al
candidatos a Artculo 36 del RLSPCAPF, "El Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de
entrevistar prelacin de las y los candidatos, establecer el nmero de las y los aspirantes que
pasan a la etapa de entrevistas y elegir de entre ellos, a los que considere aptos para
el puesto de conformidad con los criterios de evaluacin de las entrevistas. Las y los
candidatos as seleccionados sern considerados finalistas. En caso de que ninguno
de las y los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comit Tcnico de
Seleccin, continuar entrevistando en el orden de prelacin que les corresponda a
los dems candidatos (as) que hubieren aprobado."
El nmero de candidatos (as) a entrevistar, ser al menos de tres (3) si el universo de
candidatos lo permite. En el supuesto de que el nmero de candidatos (as) que
aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del artculo 34 del
RLSPCAPF fuera menor al mnimo establecido se deber entrevistar a todos;
pudiendo llegar a presentarse hasta un slo candidato (a).
En caso de no contar con al menos un finalista de entre las y los candidatos ya
entrevistados "en la primera terna", conforme a lo previsto en el artculo 36 del
RLSPCAPF, se continuarn entrevistando a un mnimo de tres participantes, y as
sucesivamente.
V. FALLO
Determinacin En esta etapa el Comit de Seleccin de acuerdo al numeral 235 del Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en
materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y su ltima
reforma publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 4 de febrero de 2016, el CTS
resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin,
declarando:
I. Ganador (a) del concurso, al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el
proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y
II. Al finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a
ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas
a la dependencia, el ganador sealado en el inciso anterior: a) Comunique a la
dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su
decisin de no ocupar el puesto, o b) No se presente a tomar posesin y ejercer
las funciones del puesto en la fecha sealada, o
III. Desierto el concurso.
Se considerar finalista a las y los candidatos que acrediten el Puntaje Mnimo de
Aptitud (que es el resultado obtenido para ser considerado finalista y apto para ocupar
el puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las etapas del Sistema de
Puntuacin General, el cual deber ser igual o superior a 60, en una escala de 0 a 100
puntos.
Para consultar el Sistema de Puntuacin General autorizado por el Comit Tcnico de
Profesionalizacin, as como las Reglas de Valoracin General, deber ingresar a las
siguientes ligas: http://www.gob.mx/consar/documentos/consar-administracion-
recursos-humanos-bolsa-de-trabajo.
Cuando el/la ganador (a) del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera
titular para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la
documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede
permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que
le seala la fraccin VIII del Artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal.
Declaracin de Con base en el Artculo 40 del RLSPCAPF, el Comit Tcnico de Seleccin podr,
concurso considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:
desierto I. Porque ningn candidato (a) se presente al concurso;
II. Porque ninguno de las y los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin
para ser considerado finalista, o
III. Porque, slo un/una finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea
vetado, o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit
Tcnico de Seleccin.
Si el concurso se declara desierto, el puesto vacante no podr ser ocupado mediante
el procedimiento establecido en el Artculo 34 de la LSPCAPF, procedindose a
emitirlo en una nueva convocatoria.
60 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Reserva de Las y los aspirantes que obtengan una calificacin mnima de sesenta (60) y no
aspirantes resulten ganador (a) en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn
integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la CONSAR,
durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del
concurso respectivo.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de
acuerdo a la clasificacin de puestos que haga el Comit Tcnico
de Profesionalizacin de esta CONSAR, a nuevos concursos destinados a la rama de
cargo o puesto que aplique.
El Comit Tcnico de Profesionalizacin en la CONSAR estableci que, para emitir
una convocatoria de un puesto dirigida a la reserva de aspirantes, el mnimo de
integrantes de sta, deber ser de tres.
El Artculo 36 antepenltimo prrafo del RLSPCAPF, menciona que "Para fines de la
operacin de la reserva no existir orden de prelacin alguno de entre los integrantes
de la misma". Por lo que el orden de cita a entrevista lo determinar el nmero de folio
que le asigne el propio sistema en el momento de su inscripcin al concurso.
El Comit Tcnico de Seleccin en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, con fundamento en los
artculos 21, 23, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196,
197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicados el 12 de Julio de 2010, ltima actualizacin el 06 de abril de 2017, (considerando el criterio de
Igualdad y No Discriminacin y el DECRETO por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad y
no Discriminacin 2014 -2018, publicado en el DOF el 30 de abril de 2014), emiti la Convocatoria Pblica y
Abierta No. 578 dirigida a todo interesado(a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para
ocupar puestos vacantes en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
NOTA INFORMATIVA EN RELACION A LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 578, PARA
OCUPAR UNA PLAZA VACANTE CONFORME AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA
ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Con relacin a la Convocatoria Pblica y Abierta No. 578, la cual se public en el Diario Oficial de la
Federacin, en el Sistema Rh-Net, y en el Portal Electrnico TrabajaEn el mircoles 24 de mayo de 2017,
para ocupar mediante concurso pblico y abierto una plaza vacante en la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico, conforme al Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se realizan las
siguientes aclaraciones.
Los puestos que a continuacin se mencionan se publicaron en el Portal de TrabajaEn con la Remuneracin
Bruta Mensual siguiente:
Sin embargo la remuneracin bruta mensual, refiere al nivel tabular en el que se encontraba la plaza antes
de la aplicacin de las Disposiciones emitidas por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la
Subsecretara Egresos de fecha 10 de marzo de 2017, el cual no corresponde al nivel tabular vigente de la misma.
Por lo que en la publicacin de la Convocatoria del Diario Oficial de la Federacin de fecha 24 de mayo de
2017, se menciona la siguiente Remuneracin Bruta Mensual:
62 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
ATENTAMENTE
DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 63
El Comit Tcnico de Seleccin en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, con fundamento en los
artculos 21, 23, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196,
197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
publicados el 12 de Julio de 2010, ltima actualizacin el 06 de abril de 2017, (considerando el criterio de
Igualdad y No Discriminacin y el DECRETO por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad y
no Discriminacin 2014 -2018, publicado en el DOF el 30 de abril de 2014), emiti la Convocatoria Pblica y
Abierta No. 579 dirigida a todo interesado(a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para
ocupar puestos vacantes en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
NOTA INFORMATIVA EN RELACION A LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 579, PARA
OCUPAR UNA PLAZA VACANTE CONFORME AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA
ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Con relacin a la Convocatoria Pblica y Abierta No. 579, la cual se public en el Diario Oficial de la
Federacin, en el Sistema Rh-Net, y en el Portal Electrnico TrabajaEn el mircoles 24 de mayo de 2017,
para ocupar mediante concurso pblico y abierto una plaza vacante en la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico, conforme al Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se realiza la
siguiente aclaracin.
El puesto que a continuacin se menciona se public en el Portal de TrabajaEn con la Remuneracin
Bruta Mensual siguiente:
Sin embargo la remuneracin bruta mensual, refiere al nivel tabular en el que se encontraba la plaza antes
de la aplicacin de las Disposiciones emitidas por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la
Subsecretara Egresos de fecha 10 de marzo de 2017, el cual no corresponde al nivel tabular vigente de la
misma.
Por lo que en la publicacin de la Convocatoria del Diario Oficial de la Federacin de fecha 24 de mayo de
2017, se menciona la siguiente Remuneracin Bruta Mensual:
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Desarrollo Social con fundamento en los artculos
21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su
Reglamento, as como en lo establecido en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en materia
de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, y se expide el Manual
Administrativo de Aplicacin General en dicha materia, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de
julio de 2010 y sus reformas publicadas el 29 de agosto de 2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 de agosto
de 2013 y 4 de febrero de 2016 emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
BASES DE PARTICIPACION
1. Principios del El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
Concurso objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de
gnero, sujetndose el desarrollo del Proceso de Seleccin y las sesiones del
Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento (RLSPC), a las
Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los
Recursos Humanos (DMPOARH), el Manual del Servicio Profesional de Carrera, y
dems normatividad aplicable.
2. Reglas en Quedan reservados en trminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Materia de Informacin Pblica Gubernamental, su Reglamento y dems disposiciones
Transparencia aplicables, los datos personales que se registren durante los procesos de seleccin,
las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso,
inconformidades y recursos de revocacin, as como los reactivos y las opciones de
respuestas de las herramientas de evaluacin como son: las de conocimientos y las
psicomtricas, los cuales sern considerados confidenciales, aun concluidos estos
procesos, de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las
DMPOARH.
3. Disposiciones 1. Las bases, condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podrn
Generales modificarse durante el desarrollo del concurso.
2. Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema
debern estar registrados previamente en TrabajaEn.
3. Para un mejor registro de la informacin curricular, la operacin y el seguimiento
de los procesos de seleccin de las convocatorias del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, as como la bsqueda
de concursos en el portal, las y los interesados podrn consultar el Manual de
Usuario TrabajaEn en la siguiente direccin electrnica www.trabajaen.gob.mx
4. Las y los aspirantes al aceptar el nmero de folio que les asigna el Sistema
TrabajaEn, aceptan las Bases de Participacin de la presente Convocatoria,
motivo por el que estn obligadas(os) a su lectura y acatamiento.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 67
5. Las y los aspirantes tendrn que verificar el Perfil del Puesto publicado en la
presente convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados: Nombre
del puesto, Cdigo del puesto, Nivel jerrquico, Sueldo bruto mensual,
Adscripcin del puesto, Tipo de nombramiento, Funciones principales,
Escolaridad, Experiencia laboral, Evaluaciones de habilidades, Capacidades
tcnicas, Idiomas y Otros, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 197
fraccin II de las DMPOARH. El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los
aspirantes, el no contar con evidencias documentales que respalden su
cumplimiento, implica el descarte de l o la aspirante del Proceso de Seleccin.
6. En el portal podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos
vacantes. El portal TrabajaEn deber considerarse como el Sistema Informtico,
administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, diseado como ventanilla
nica para la administracin y control de la informacin y datos de los procesos
de reclutamiento y seleccin incluidos entre otros, los correspondientes a la
recepcin y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso
al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y los aspirantes, candidatos(as)
y/o finalistas, difusin de cada etapa, e integracin de la reserva de aspirantes
por dependencia, cuyos accesos estn disponibles en las direcciones
electrnicas www.trabajaen.gob.mx y www.rhnet.gob.mx, por lo que la
informacin publicada es de carcter referencial y no suple a la Convocatoria
publicada en el Diario Oficial de la Federacin.
7. Las y los aspirantes estarn obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del
Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se
les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal.
8. Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales aun despus
de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de
proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales
aplicables.
9. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
10. Cuando la o el ganador del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a)
de carrera, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber
presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto que
ocupaba, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos.
11. Las y los aspirantes podrn presentar inconformidad dentro de los 10 das
hbiles posteriores a la fecha en que se present el presunto acto que motiv la
inconformidad o del da en que concluy el plazo en que se estime debi
realizarse un acto dentro del proceso de seleccin previsto en la Ley, en el
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal o bien en los dems ordenamientos administrativos aplicables,
ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la SEDESOL, con
direccin en: Paseo de la Reforma Sur No. 116, piso 11, Col. Jurez, Del.
Cuauhtmoc, C.P.06600, Ciudad de Mxico.
12. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el
Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables.
4. Requisitos de Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos previstos en el perfil
Participacin del puesto, as como en las presentes Bases de Participacin. La escolaridad se
acreditar en el Cotejo Documental, conforme a lo establecido en el catlogo de
carreras publicado por la Secretara de la Funcin Pblica en la siguiente liga:
http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/doctos/catlogo_de_carreras_v1-26-02-08.pdf.
Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH, se aceptar el grado de
maestra o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el
perfil del puesto de que se trate, siempre y cuando el perfil requiera: Licenciatura o
Profesional con nivel de avance Titulado; Licenciatura o Profesional con nivel de
avance Pasante y Carrera Terminada; por lo que la o el aspirante deber presentar
el documento oficial que lo acredite. Para mayor abundamiento, consultar el
apartado de Documentacin requerida de las presentes Bases de Participacin.
La SEDESOL, no establece como requisito de participacin el examen de No
Gravidez para las mujeres ni el de VIH/Sida para mujeres y hombres.
68 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
15. Cancelacin de De conformidad a lo sealado en el numeral 248 de las DMPOARH, los Comits
concursos podrn cancelar algn concurso en los supuestos siguientes:
a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa
que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o
b) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin (si el puesto se
encuentra ocupado al amparo del artculo 34 de la LSPC, deber observarse, segn
corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento
expedido conforme al artculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor pblico de
carrera titular al puesto de que se trate, cuando el nombramiento haya sido expedido
en trminos de lo previsto en el artculo 52 del Reglamento de conformidad a lo
dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH), o bien se considere para dar
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para
restituir en sus derechos a alguna persona, o
c) El Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del
Catlogo el puesto en cuestin.
El acuerdo respectivo, adems de publicarse en el Diario Oficial de la Federacin, se
comunicar a las y los aspirantes a travs de los medios establecidos en la presente
convocatoria.
16. Suspensin de En los casos en que se determine la suspensin del concurso en trminos de lo
Concursos dispuesto en el artculo 42 del RLSPC, el Comit Tcnico de Seleccin lo
comunicar a las y los aspirantes que participen en el mismo a travs de los medios
de comunicacin sealados en la convocatoria, dentro de los 5 das hbiles
posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensin
del concurso.
Cuando la suspensin del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso
requiera TrabajaEn, el Comit Tcnico de Seleccin reprogramar los plazos y
trminos que sean necesarios, con el fin de propiciar condiciones de equidad en el
concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes, y en su caso, lo
comunicar a estos a travs de los medios de comunicacin sealados en la
Convocatoria.
18. Calendario El concurso se conducir de acuerdo a la Programacin que se indica; por lo que se
notificar el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a travs del portal
www.trabajaen.gob.mx,
Actividad Etapas del Concurso
Publicacin de convocatoria 24/05/2017
Registro de aspirantes (en la pgina 24/05/2017 al 07/06/2017
www.trabajaen.gob.mx)
Revisin curricular (por la pgina 24/05/2017 al 07/06/2017
www.trabajaen.gob.mx)
Exmenes de conocimientos (capacidades tcnicas) A partir del 12/06/2017
Evaluacin de habilidades A partir del 12/06/2017
Cotejo documental A partir del 12/06/2017
Evaluacin de Experiencia A partir del 12/06/2017
Valoracin del Mrito A partir del 12/06/2017
Entrevista A partir del 12/06/2017
Determinacin A partir del 12/06/2017
* Las fechas indicadas en el presente calendario podrn modificarse cuando as
resulte necesario, por lo que podrn estar sujetas a cambio, y en los casos en que se
requiera de la presencia de las y los aspirantes, se les enviar la notificacin con la
fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda, sin
responsabilidad por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL.
19. Etapa de Para estas plazas en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin podr entrevistar
entrevista hasta 5 (cinco) candidatos (as), conforme al orden de prelacin que elabora la
herramienta www.trabajaen.gob.mx.
En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacin pasarn a
la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar.
Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despus de habrseles
aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas
obtengan una calificacin final de 70 o superior, debindose aplicar las
ponderaciones aprobadas por el Comit Tcnico de Seleccin.
20. Determinacin Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por
y Reserva el Comit Tcnico de Seleccin, y que cumplan con un mnimo de 70 puntos de
Aptitud en la Calificacin Definitiva en el Proceso de Seleccin se integrarn a la
reserva de aspirantes de la SEDESOL, con el fin de ocupar un puesto vacante del
mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homlogo o afn en perfil y equivalente en
grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando ste sea homlogo o
afn en perfil, a aqul por el que hubieren concursado. Para los fines de la
constitucin y operacin de la reserva no existir orden de prelacin alguno entre los
y las integrantes de la misma.
Los resultados de la entrevista, se registrarn en el acta correspondiente. Las y los
aspirantes debern obtener en sta una calificacin ponderada de todas las evaluaciones
de 70 puntos, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.
RESOLUCION DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacin
a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible la siguiente direccin de correo
electrnico: spc.convocatorias@sedesol.gob.mx, o al nmero telefnico: 5141-7900 extensiones 55640,
55636, 55647 y 55646 para las Entidades Federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo
alguno) con horario de atencin de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs. en la Direccin de Ingreso,
Desarrollo y Certificacin de la Secretara de Desarrollo Social, ubicada en Av. Paseo de la Reforma 51,
piso 5o., Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030, Ciudad de Mxico.
NOTA ACLARATORIA
Los Comits Tcnicos de Seleccin del Instituto Nacional de la Economa Social (INAES), hacen del
conocimiento a todos los interesados que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera que la plaza
de Direccin de Operacin y Seguimiento, publicada por este medio el pasado 17 de mayo de 2017
www.trabajaen.gob.mx debido a una cuestin tcnica. Favor de verificar en fecha prxima su publicacin.
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de la Economa Social (INAES)
Rbrica.
Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin
NOTA ACLARATORIA
BASES DE PARTICIPACION
1.- Principios del concurso
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad,
imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y
la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en
materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, acuerdo
publicado en su primera emisin en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y reformado en su
ltima versin publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 04 de febrero de 2016.
2.- Requisitos de participacin
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia determinados para
el puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento
de los siguientes requisitos legales:
1. Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria
permita la funcin a desarrollar;
2. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico;
4. No pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto;
5. No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal.
3.- Etapas del concurso
El concurso se conducir de acuerdo con la programacin que se indica; las fechas podrn modificarse
cuando as resulte necesario, por lo que se recomienda dar seguimiento al concurso a travs del portal
www.trabajaen.gob.mx
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 83
Los elementos considerados en la Valoracin del Mrito son los siguientes: resultados de las evaluaciones del
desempeo; resultados de las acciones de capacitacin; resultados de procesos de certificacin; logros;
distinciones; reconocimientos o premios; actividad destacada en lo individual; otros estudios.
9.- Revisin Documental
El (la) aspirante deber presentar original del formato denominado "Revisin documental", disponible en la liga
http://www.gob.mx/sct/documentos/subsistema-de-ingreso (consultar gua de llenado); as como original o
copia certificada y copia simple de los documentos referidos en dicho formato, mismos que se citan a
continuacin:
1. Impresin del documento de bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del folio asignado para
el concurso.
2. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, pudiendo ser: credencial para votar, pasaporte vigente,
cdula profesional.
3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.
4. Escrito bajo protesta de decir verdad, (este formato le ser proporcionado al candidato o candidata por la
Secretara al momento de su revisin documental para su llenado), en el que se manifieste:
Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin
migratoria permita la funcin a desarrollar;
No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso;
No pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto;
No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico;
Que la documentacin presentada es autntica.
Que en caso de haber sido beneficiado(a) por su incorporacin al Programa de Conclusin de
Prestacin de Servicios en la Administracin Pblica Federal y resultar ganador(a) del concurso, su
ingreso estar sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida por la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico.
5. Hoja de Liberacin del Servicio Militar Nacional (nicamente varones hasta los 40 aos).
6. Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del
Reglamento, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en
el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como
servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como
servidores pblicos de carrera titulares.
Las evaluaciones a que se refiere el prrafo anterior, son requisito para quienes tengan el carcter de
servidores pblicos de carrera titulares en la fecha en que el concurso de que se trate sea publicado en el
Diario Oficial de la Federacin y se acreditarn en el momento de la revisin documental. En el caso de
que el servidor pblico no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la
dependencia, no podrn ser exigibles stas, por lo que para verificar el desempeo de ste, el CTS
solicitar a la dependencia la informacin necesaria para tales efectos.
Para las promociones por concurso de los servidores pblicos de carrera de primer nivel de ingreso, la
evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de
las dos requeridas por el artculo 47 del Reglamento.
7. Currculum vtae detallado y actualizado (se recomienda mximo dos cuartillas).
8. Documentos con los que acredite los aos de experiencia profesional solicitados en el perfil del puesto.
9. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito
acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado, slo sern vlidos el Ttulo registrado
en la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica y/o en su caso, mediante la
presentacin de la Cdula Profesional correspondiente expedida por dicha autoridad. Para acreditar el
requisito de escolaridad de nivel licenciatura, sern vlidos, los grados de maestra o doctorado en las
reas de estudio y carreras establecidas en el perfil de puesto, siempre y cuando, el grado de avance de
la maestra o doctorado (pasante o titulado) sea el mismo que establezca el perfil de puesto aprobado por
el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara. En el caso de haber realizado estudios en el
extranjero, se deber presentar la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la
Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o
Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la
Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite
haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado.
10. Cdula de identificacin Fiscal o constancia de registro en el Registro Federal de Causantes (RFC).
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 85
11. En caso de que usted haya sido incorporado a los beneficios econmicos otorgados en el Oficio
No. 307-A.-0166 y SSFP/408/0032/2016 de 2 de febrero de 2016, emitido por la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico y por la Secretara de la Funcin Pblica; para su continuidad en el concurso deber
haber cumplido con el plazo de doce meses establecido en el numeral 12 del oficio mencionado, de lo
contrario ser motivo de descarte.
*No obstante haber cubierto los puntos antes referidos, la Direccin General de Recursos Humanos (DGRH)
podr constatar la autenticidad de la informacin presentada por los (las) candidatos(as) en todas las etapas y
fases del proceso de seleccin. En los casos que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato(a)
y la Secretara se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes.
10.- Entrevista
Para los puestos con perfil especfico sern entrevistados los (las) tres primeros(as) candidatos(as) en orden
de prelacin de acuerdo a las calificaciones obtenidas. En caso de empate en tercer lugar, accedern a la
Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar.
Para los puestos con perfil tipo sern entrevistados los (las) primeros(as) 5 candidatos(as) en orden de
prelacin de acuerdo a las calificaciones obtenidas, cuando los candidatos(as) repliquen su participacin en
ms de una plaza de puestos tipo publicados en una misma convocatoria, no ser necesario entrevistarlos(as)
en cada una, por lo que bastar una ocasin para evaluarlos(as) en la totalidad de las plazas que participen,
siempre y cuando el Superior Jerrquico sea el mismo. En caso de empate en quinto lugar, accedern a la
Entrevista la totalidad de candidatos(as) que compartan dicha posicin.
METODOLOGIA PARA APLICACION DE ENTREVISTA:
El objetivo de la etapa IV de Entrevista es verificar si el candidato rene el perfil y los requisitos para
desempear el puesto.
Las Entrevistas debern realizarse en forma colegiada y participativa y la misma consistir en dos momentos:
El de preguntas y respuestas y
El de elaboracin del reporte de evaluacin del candidato
La evaluacin de los(las) candidatos(as), se realizar de conformidad con los siguientes criterios:
Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso)
Estrategia o accin (simple o compleja)
Resultado (sin impacto o con impacto)
Participacin (protagnica o como miembro de equipo)
El reporte de la evaluacin del (la) candidato(a) en la entrevista se realizar utilizando el formato establecido
para tales efectos, con el que cada miembro del Comit Tcnico de Seleccin, calificar a cada candidato(a)
en una escala de 0 a 100, sin decimales.
11.- Determinacin
Sern considerados(as) finalistas, los (las) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mnimo de Calificacin
establecido en el Sistema de Puntuacin General, el cual ser de 70 puntos en todos los casos.
En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su
determinacin, declarando:
a) Ganador(a) del concurso, al (la) finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin,
es decir, al(la) de mayor Calificacin Definitiva, y
b) Al(la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la Secretara, el (la) ganador(a) sealado(a) en el
inciso anterior:
i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su
decisin de no ocupar el puesto.
ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o
c) Desierto el concurso.
En caso de empate, el Comit Tcnico de Seleccin determinar con base en el artculo 36 del RLSPCAPF y
el numeral 236 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y
Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, acuerdo publicado en su primera emisin en el
Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y reformado en su ltima versin publicada en el Diario
Oficial de la Federacin el 04 de febrero de 2016.
12.- Declaracin del concurso desierto
El Comit Tcnico de Seleccin podr declarar desierto un concurso por las siguientes causas (Art. 40
RLSPCAPF):
86 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
*Corresponden 10 puntos para todos los (las) aspirantes a puestos de Enlace, de conformidad con lo
sealado en el numeral 185 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, acuerdo publicado en su primera
emisin en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y reformado en su ltima versin publicada
en el Diario Oficial de la Federacin el 04 de febrero de 2016.
17.- Reactivacin de folios
El proceso de Reactivacin de Folios rechazados en los concursos pblicos y abiertos de la Secretara, se
realiza de conformidad con lo siguiente:
I. El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara podr determinar bajo su responsabilidad, por mayora
de votos, la reactivacin de los folios de los(las) aspirantes que hayan sido rechazados en la etapa de
filtro curricular, slo en aquellos casos en que se circunscriban a los supuestos que se citan a
continuacin:
a. Cuando el rechazo del folio sea originado por causas no imputables al (la) aspirante.
b. Por errores de captura de informacin u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los
(las) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
II. La reactivacin de folios no ser procedente cuando:
a. El (la) aspirante cancela su participacin en el concurso, y
b. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
Procedimiento para la solicitud de reactivacin de folio:
1. Los(las) aspirantes debern solicitar la reactivacin de folio rechazado dentro del periodo sealado en la
etapa de Revisin Curricular (Registro de Aspirantes) de la Convocatoria, mediante:
a) Escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) dirigido al(la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit
Tcnico de Seleccin de la Secretara, explicando los motivos de rechazo; sealando al efecto, la
denominacin de la plaza; el nmero de folio rechazado; el domicilio o medio para or y recibir notificaciones.
b) Anexar identificacin oficial vigente con fotografa y firma, pudiendo ser: credencial para votar, pasaporte
vigente o cdula profesional.
c) Impresin del contenido del mensaje que enva en Sistema de TrabajaEn notificando que no acredit la
fase curricular para continuar en el concurso con el motivo de rechazo.
d) Y el soporte documental: copia de comprobante de escolaridad (cdula, ttulo, certificado o carta de
pasante, segn sea el caso), copia de comprobantes de experiencia con los cuales compruebe los aos
solicitados en el perfil de puesto (constancias laborales, constancias de servicio activo o talones de pago).
Esta informacin deber entregarse en la Subdireccin de Reclutamiento y Seleccin de Personal del Centro
Nacional SCT, las oficinas de dicha Subdireccin estn ubicadas en: Centro Nacional SCT, Cuerpo D piso 3,
en Av. Universidad sin nmero, esquina Xola, Col. Narvarte, Del. Benito Jurez, CP. 03020, Mxico D.F.
Horario de atencin: de 9:00 a 15:00 horas. (hora del Centro de pas).
88 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
2. Una vez cerrada la etapa de Revisin Curricular, el Comit Tcnico de Seleccin determinar la
procedencia de las solicitudes de reactivacin del folio rechazado.
La DGRH, por conducto de la Subdireccin de Reclutamiento y Seleccin, notificar a los aspirantes a travs
del portal www.trabajaen.gob.mx, la resolucin emitida por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara.
18.- Cancelacin de participacin en el concurso
Los candidatos(as) que cuenten con las fases y etapas precedentes a la Entrevista debidamente acreditadas
en el Sistema TrabajaEn y deseen cancelar su participacin en el concurso, debern solicitar la cancelacin,
mediante escrito (firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico y dirigido al(la) Secretario(a)
Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara, sealando al efecto, la denominacin de la
plaza; el nmero de folio de concurso y el domicilio o medio para or y recibir notificaciones; y anexar
identificacin oficial vigente con fotografa y firma, pudiendo ser: credencial para votar, pasaporte vigente o
cdula profesional. La direccin electrnica a la que deber ser enviada dicha solicitud es la siguiente:
ingreso@sct.gob.mx
El (la) Secretario(a) Tcnico(a) del CTS respectivo solicitar a la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de
la Administracin Pblica Federal de la Secretara de la Funcin Pblica la habilitacin necesaria en el
Sistema RHNET TrabajaEn para que el(la) candidato(a) respectivo(a) pueda llevar a cabo su cancelacin de
participacin en el concurso desde su cuenta TrabajaEn.
La Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal de la Secretara de la
Funcin Pblica notificar al (la) candidato(a) por conducto del(la) Secretario(a) Tcnico(a) del CTS, el
momento en el que ste(a) podr llevar a cabo la cancelacin del concurso desde su cuenta TrabajaEn.
19.- Disposiciones generales
Es importante considerar las siguientes disposiciones generales:
1. Los datos personales de los (las) concursantes son confidenciales, aun despus de concluido el
concurso.
2. Las carreras solicitadas en el rubro Escolaridad, refiere a las carreras genricas y especificas segn el
portal de TrabajaEn.
3. La Secretara no se responsabiliza por traslados ni otros gastos erogados por los (las) aspirantes en
actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
4. Los(las) concursantes podrn presentar cualquier inconformidad ante el Area de Quejas del Organo
Interno de Control en la Secretara, en las oficinas ubicadas en Av. Universidad y Xola s/n, Cuerpo A,
2 piso, Ala Oriente, Col. Narvarte, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03020 de la Ciudad de Mxico, D.F.,
en un horario de 9:00 a 15:00 horas; lo anterior, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPCAPF) y su Reglamento.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de
Seleccin conforme a las disposiciones aplicables.
20.- Resolucin de dudas
La atencin y resolucin de dudas con respecto al concurso, sern atendidas en la Direccin de Planeacin y
Desarrollo de la DGRH de la Secretara, sita en Av. Universidad y Xola s/n, Cuerpo D, 3er piso., Col. Narvarte,
Delegacin Benito Jurez, C.P. 03020 de la Ciudad de Mxico, D.F.; en el correo electrnico:
ingreso@sct.gob.mx (en tal caso sern resueltas en un plazo mximo de hasta diez das hbiles o al telfono
5557239300 Ext. 32534, 32594, 32558, 32519, 32814, 32593, 32030 de lunes a viernes en horas hbiles.
Con fundamento en lo dispuesto en el numeral 248 fraccin III de las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera,
acuerdo publicado en su primera emisin en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y
reformado en su ltima versin publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 06 de abril de 2017; el Comit
Tcnico de Seleccin de la Secretara de Comunicaciones y Transportes, en relacin a la Convocatoria
Pblica y Abierta No. 384, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 04 de mayo de 2016, comunica lo
siguiente:
Se determina cancelar el concurso pblico y abierto, para ocupar la siguiente plaza vacante de la
Convocatoria 384:
UNIDAD ADMINISTRATIVA CODIGO NOMBRE DE LA PLAZA NUMERO DE
CONCURSO
DIRECCION GENERAL DE 09-512-1-CFNA001- SUBDIRECCION DE 70925
FOMENTO Y ADMINISTRACION 0000055-E-C-D PROGRAMAS PARA LA
PORTUARIA COMPETITIVIDAD
PORTUARIA
Lo anterior por determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, en su Sesin Extraordinaria del da jueves
18 de mayo del presente en los trminos siguientes:
ACUERDO 3. Los integrantes del Comit, de manera unnime se pronuncian a favor de cancelar el
concurso de la plaza Subdireccin de Programas para la Competitividad portuaria, con cdigo de puesto 09-
512-1-CFNA001-0000055-E-C-D adscrita a la Direccin General de Fomento y Administracin Portuaria,
publicada en el Diario Oficial de la Federacin en la convocatoria 384 el 04 de mayo de 2016. Lo anterior, con
base en el numeral 248 fraccin III de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, acuerdo publicado en su primera
emisin en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y reformado en su ltima versin publicada
en el Diario Oficial de la Federacin el 06 de abril de 2017
La informacin anterior se hace del conocimiento pblico para los efectos a que haya lugar, privilegiando en
todo momento los principios rectores que rigen al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal.
BASES DE PARTICIPACION
1a. Requisitos de participacin.
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el
puesto. El grado acadmico de Licenciatura nicamente podr ser sustituible por Especialidad, Maestra,
Doctorado u otro grado acadmico afn al perfil de puesto, el candidato o candidata deber presentar el
documento oficial que as lo acredite. As mismo deber manifestar, bajo protesta de decir verdad, si se
encuentra o no desempeando otro empleo, cargo, o comisin, o si est prestando servicios profesionales por
honorarios dentro de cualquier dependencia o entidad. En caso afirmativo, esta dependencia se abstendr de
designarla o designarlo, contratarla o contratarlo, hasta en tanto se determine la compatibilidad
correspondiente, en trminos de las disposiciones generales que al efecto emita la Secretara de la Funcin
Pblica, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
En cumplimiento al artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal (LSPC) se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadana o
ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la
funcin a desarrollar; no haber sido sentenciada(o) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener
aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser
ministro de algn culto, y no estar inhabilitada(o) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro
impedimento legal.
En el caso de trabajadores(as) que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario o Separacin
Voluntaria en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable, emitida por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
2a. Etapas del proceso de seleccin, sistema de puntuacin general, reglas de valoracin general y
criterios de evaluacin.
De acuerdo con el artculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal (RLSPC), El procedimiento de seleccin de los aspirantes comprender las
siguientes etapas:
I. Revisin Curricular;
II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades;
III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito;
IV. Entrevistas; y
V. Determinacin.
* Etapa I. Revisin Curricular.
Con fundamento en los numerales 213 y 215 de El Acuerdo, al momento en que el candidato registre su
participacin a un concurso a travs de TRABAJAEN, se llevar a cabo en forma automtica la revisin
curricular, asignando un folio de participacin o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso.
La revisin curricular efectuada a travs de TRABAJAEN se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin y
evaluacin de la documentacin que los(as) candidatos(as) debern presentar para acreditar que cumplen
con los requisitos establecidos en la convocatoria.
Con fundamento en el numeral 192 de El Acuerdo cualquier persona podr incorporar en TRABAJAEN, sin
que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional. Ser responsabilidad de cada
interesado y, en su caso, de la Direccin General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional (DGCHDO),
verificar que la informacin que se incorpore sea veraz y exacta.
Una vez que el interesado haya incorporado su informacin para configurar su perfil curricular y profesional, y
acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TRABAJAEN le asignar un nmero de folio de
registro general. Ser responsabilidad de cada persona, y en su caso, de la DGCHDO o de la Unidad de
Poltica de Recursos Humanos en la Administracin Pblica Federal, constatar que nicamente cuente con un
solo nmero de folio de registro general.
92 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Respecto a los exmenes de conocimientos se realizarn impresos en papel conforme a la naturaleza del
puesto en cuestin, por lo que en los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin determine la revisin de
exmenes impresos, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de
evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones
de respuesta. Con base al numeral 219 de El Acuerdo, deber ser solicitada por escrito al Comit Tcnico
de Seleccin en la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano en Av. Paseo de la Reforma 99, Piso
Trece, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030, en la Ciudad de Mxico, dentro de los 10 das
hbiles posteriores a que se tenga conocimiento del resultado de la evaluacin, marcando copia a los tres
miembros del Comit Tcnico de Seleccin.
Como medida de transparencia para los(as) candidatos(as), debern escribir en puo y letra su nmero de
folio y firma autgrafa por cada foja til que contenga la evaluacin.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 93
* Etapa V. Determinacin.
En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin con fundamento en los artculos 74 de la LSPC y 17, segundo
prrafo del (RLSPC), as como en los numerales 234, 235, 236, 237, 238 y 239 de El Acuerdo, acordarn la
forma en que emitirn su voto, a efecto de que el Presidente lo haga en ltima instancia o, en su caso, ejerza
su derecho de veto.
La determinacin se sujetar a lo previsto en los artculos 74 de la (LSPC) y 17, segundo prrafo del (RLSPC).
El CTS resolver el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando:
1. Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es
decir, al de mayor calificacin definitiva;
2. Al finalista con la siguiente mayor calificacin definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador sealado en el numeral
anterior comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la determinacin, su
decisin de no ocupar el puesto, o no se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en
la fecha sealada, o
3. Desierto el concurso.
En los casos de puestos del rango de enlace, se expedir nombramiento en los trminos de lo sealado en el
numeral 206 de El Acuerdo.
De conformidad a lo sealado en el numeral 248 de El Acuerdo, los Comits podrn cancelar algn concurso
en los supuestos siguientes:
a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la
ocupacin del puesto de que se trate, o
b) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la
ocupacin del puesto de que se trate, o
c) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin (si el puesto se encuentra ocupado al
amparo del artculo 34 de la LSPC, deber observarse, segn corresponda, las disposiciones aplicables
para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artculo 92 del RLSPC o reincorporar al
servidor pblico de carrera titular al puesto de que se trate, cuando el nombramiento haya sido expedido
en trminos de lo previsto en el artculo 52 del (RLSPC) de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160
de El Acuerdo), o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado
estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o
d) El Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto
en cuestin.
El acuerdo respectivo, adems de publicarse en el Diario Oficial de la Federacin, se comunicar a las y los
aspirantes a travs de los medios establecidos en la presente convocatoria.
3a. Reserva de Aspirantes.
Se considerarn finalistas a las candidatas o candidatos que acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud (que es el
resultado obtenido para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso; obtenido de
la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuacin de Estudio), el cual deber ser igual o superior a
70, en una escala de 0 a 100 puntos y aquellos que no resulten ganadores en el concurso, sern
considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que
se trate en la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, sealando para cada aspirante su vigencia
en la misma.
Los(as) finalistas se integrarn a la reserva de aspirantes acuerdo con la rama de cargo o puesto de la
vacante en que se haya determinado algn ganador y sern considerados, de acuerdo con el artculo 36 del
(RLSPC), en cualquier concurso de la misma rama de cargo o puesto y rango igual o inmediato inferior, a
aqul por el que hubieren concursado.
Los integrantes de la reserva de aspirantes no dejarn de pertenecer a sta ni podr variar el trmino de
vigencia en la misma, cuando resulten finalistas en un concurso bajo esta modalidad.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de
puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la dependencia, a nuevos
concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 95
La Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, dentro del periodo indicado en esta convocatoria,
podr programar la aplicacin de las evaluaciones, en razn del nmero de aspirantes que participen en cada
una de las etapas y la disponibilidad de las instalaciones.
Las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio, sin previo aviso. En el entendido que los candidatos(as)
debern estar atentos(as) a su cuenta de TRABAJAEN y a los mensajes que se enven, ya que en ellos se
indicar especficamente la hora, el da y el lugar oficial para presentar las evaluaciones. Dichas fechas o el
lugar para presentar las evaluaciones podrn adelantar o modificarse sin previo aviso, en caso de presentarse
una situacin de fuerza mayor.
Una vez iniciada la sesin, en caso de requerir suspender la aplicacin de la evaluacin, las razones debern
ser por causas como: siniestros, sismos, toma de instalaciones o algn otro motivo de caso fortuito, fuerza
mayor o por determinacin del Comit Tcnico de Seleccin quien acordar inmediatamente y al momento en
que se requiera sobre la suspensin de la evaluacin, hacindolo saber a travs del personal de la DGCHDO
a todos los y las candidatos presentes.
As mismo, en el supuesto de presentarse recurso de inconformidades o se presente alguna situacin no
prevista en este concurso, se podrn modificar las fechas indicadas en el calendario del concurso, cuando as
resulte necesario se notificar a los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx.
El tiempo de tolerancia para todas las evaluaciones ser de diez minutos a partir de la hora sealada en el
mensaje a su cuenta de correo registrado en el portal Trabajaen as como en el mismo portal, donde se
indicar lugar, da y hora para presentarse a las evaluaciones correspondientes, ya que una vez iniciada la
sesin y transcurrido el tiempo de tolerancia de la etapa en proceso por ningn motivo se aplicarn exmenes
y/o evaluaciones a candidatos.
Los candidatos que por decisin registren su participacin para dos o ms concursos en esta Secretara y
estos sean programados para el mismo da, hora y lugar, y con la finalidad de hacer prevalecer el principio de
imparcialidad del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, debern
elegir el concurso por el cual continuara su participacin, ya que una vez iniciada la sesin por ningn motivo
se aplicarn exmenes y/o evaluaciones despus de transcurrido el tiempo de tolerancia de la etapa en
proceso, razn por lo cual los candidatos que se hayan inscrito en varios concursos no podrn aplicar ms de
una evaluacin.
5a. Documentacin requerida
Los(as) aspirantes debern presentar en original o copia certificada y copia simple legible en hoja tamao
carta para su cotejo documental (sin engargolar):
1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.
2. Acta de nacimiento y/o visa con permiso para realizar actividades remuneradas, segn corresponda.
3. Identificacin Oficial vigente (Credencial para votar, Pasaporte o Cdula Profesional).
4. Cdula de Registro Federal de Contribuyentes (R.F.C.) vigente emitido por el Servicio de Administracin
Tributaria.
5. Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP) vigente emitido por la Secretara de Gobernacin.
6. Currculum Vtae personal detallado y actualizado, firmado en cada hoja con la leyenda declaro bajo
protesta de decir verdad que todos los datos que contiene este documento son verdicos, sin encuadernar
o engargolar. Currculum Vtae registrado en TRABAJAEN (incluir el telfono de casa y/o celular, correo
electrnico personal, as como de los tres ltimos empleos, con experiencia laboral claramente
desarrollada que deber contener razn social, telfono, puesto, funciones, nombre y cargo del jefe
inmediato superior para verificar las referencias laborales).
96 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
7. Las y los aspirantes estarn obligadas u obligados a revisar el sistema de mensajes del Portal
www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al
correo privado por el propio Portal.
8. Documento que acredite el nivel acadmico requerido para el puesto por el que concursa. Slo se
aceptar ttulo, cdula profesional o en su defecto, la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin
por ttulo en trmite, emitida por la Direccin General de Profesiones. Para los casos en los que el perfil
del puesto establezca en los requisitos acadmicos el nivel de pasantes, se deber presentar documento
oficial (constancia del 100% de crditos o carta pasante) que as lo acredite; de igual manera en caso de
que el perfil solicite bachillerato o secundaria, se deber presentar el certificado correspondiente. En el
caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar la documentacin oficial que acredite la
revalidacin de sus estudios ante la Secretara de Educacin Pblica. Los(as) aspirantes debern
presentar en original o copia certificada y copia simple legible en tamao carta para su cotejo documental
(sin engargolar):
El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes. El no contar con evidencias documentales
que respalden su cumplimiento, implica el descarte de la o el aspirante del Proceso de Seleccin.
9. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se acepta credencial para votar, pasaporte o cdula
profesional).
10. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos).
11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado
para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la
documentacin presentada es autntica.
12. Comprobante de domicilio con vigencia no mayor a tres meses (agua, luz, predial, telfono,
comprobantes de estado de cuentas bancarios).
13. 2 cartas de recomendacin personales o laborales recientes originales (mximo tres meses de vigencia).
14. Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se
manifestaron en su momento en el currculum registrado en TRABAJAEN, se debern presentar
constancia que acredite su experiencia laboral en las reas requeridas por el perfil del puesto (hojas de
servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago, hojas de inscripcin o baja al ISSSTE o al
IMSS), constancias de empleo anteriores en hoja membretada y sellada, segn sea el caso; talones de
pago que acrediten los aos requeridos de experiencia. En ningn caso se aceptan como constancia para
acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendacin.
La Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano se reserva el derecho de solicitar, en cualquier
momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta
www.trabajaen.gob.mx por el(la) aspirante para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los
requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o en su caso se dejar
sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad
para la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, la cual se reserva el derecho de ejercitar las
acciones legales procedentes.
Para efecto de cubrir los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto no contar, como experiencia
laboral el servicio social y las prcticas profesionales, salvo para plazas a nivel de Enlace. Dichas actividades
se contabilizarn en el rea de experiencia solicitada en el perfil siempre y cuando exhiban los documentos
institucionales que lo amparen (sealando el periodo, institucin y actividades realizadas).
Para los puestos de Enlace no se asignar puntaje alguno en la etapa de Evaluacin de Experiencia, siendo
este de 100%.
De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la
Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica, vigente a partir del 23 de abril de 2009,
los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes:
. Orden en los puestos desempeados.
. Duracin en los puestos desempeados.
. Experiencia en el Sector pblico.
. Experiencia en el Sector privado
. Experiencia en el Sector social.
. Nivel de responsabilidad.
. Nivel de responsabilidad.
. Relevancia de funciones o actividades
. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 97
15. Para realizar la evaluacin de la valoracin al mrito, las y los candidatas/os debern presentar
evidencias de Logros (certificaciones en competencias laborales; Publicaciones especializadas),
Distinciones (haber ostentado u ostentar la presidencia, vicepresidencia, de alguna asociacin o ser
miembro fundador; contar con ttulo o grado acadmico honoris causa; graduacin con honores o
distincin), Reconocimientos o premios (reconocimiento por colaboraciones, ponencias o trabajos de
investigacin; premio de antigedad en el servicio pblico; primero, segundo o tercer lugar en
competencias o certmenes pblicos), Actividades destacadas en lo individual (Derechos de autorales o
patentes a nombre del aspirante; servicio o misiones en el extranjero; servicios de voluntariado, filantropa
o altruismo, premios de primero, segundo o tercer lugar en competencias deportivas, culturales
debidamente selladas y firmadas) y otros estudios (diplomados; especialidades o segundas licenciaturas;
maestra o doctorado), de conformidad con la metodologa y escalas de calificacin publicada en el portal
de TRABAJAEN.
Para realizar la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, los(as) candidatos(as) debern presentar
evidencias de constancias de evaluacin al desempeo logros, distinciones, reconocimientos, premios
obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones emitidos por instituciones, pblicas,
privadas, acadmicas o sociales.
. Orden en los puestos desempeados.
. Duracin en los puestos desempeados.
. Experiencia en el Sector pblico.
. Experiencia en el Sector privado.
. Experiencia en el Sector social.
. Nivel de responsabilidad.
. Nivel de remuneracin.
. Relevancia de funciones o actividades
. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.
Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes:
. Resultados de las evaluaciones del desempeo.
. Resultados de las acciones de capacitacin.
. Resultados de procesos de certificacin.
. Logros.
. Distinciones.
. Reconocimientos o premios.
. Actividad destacada en lo individual.
. Otros estudios.
16. Conforme al artculo 47 del (RLSPC), numerales 174 y 252 de El Acuerdo, para que un servidor pblico
de carrera pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el
artculo 37 de la LSPC, deber contar con al menos dos evaluaciones del desempeo anuales, para
efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del (RLSPC),
se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en
que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos
considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de
carrera titulares.
Dichas evaluaciones no sern requeridas cuando los servidores pblicos de carrera titulares concursen
puestos del mismo rango al puesto que ocupan.
Para las promociones por concurso de los y las servidores pblicos de carrera de primer nivel de ingreso, la
evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las
dos requeridas por el artculo 47 del (RLSPC).
En este sentido, todo candidato(a) que concurse una plaza deber firmar una carta bajo protesta de decir
verdad que no forma parte del Servicio Profesional de Carrera, la cual se puede localizar en la siguiente liga:
http://www.gob.mx/sedatu/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-carrera-16941 (Las evaluaciones de
desempeo no se requerirn cuando los servidores pblicos de carrera titulares concursen puestos del mismo
o inferior rango al del puesto que ocupen.).
Las personas que participen en los concursos de ingreso debern poseer y exhibir las constancias originales
con las que acrediten el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto registrado en el
Catlogo y en la presente Convocatoria.
98 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante, incluyendo a la o el candidato ganador de un
concurso present documentos falsos, alterados o apcrifos, obteniendo mediante estos beneficios o
derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con falsedad previo, durante y despus de su
ingreso al servicio de la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, incluyendo la carta a decir
verdad, se dar aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a
determinar la nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones laborales, administrativas o
penales que correspondan, de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138, fraccin V de El Acuerdo.
No se aceptarn documentos en otro da o momento distinto al indicado en el mensaje que se les enva a su
cuenta de www.trabajaen.gob.mx, s no se cuenta con la documentacin requerida, incluyendo fotocopia, en la
hora y da sealados para las etapas de examen tcnico y revisin documental, SERA DESCARTADO
INMEDIATAMENTE DEL CONCURSO, no obstante que haya acreditado las etapas previas.
Se revisar exhaustivamente que la informacin registrada en el sistema de TRABAJAEN (nombre, RFC,
CURP) no presente algn tipo de inconsistencia respecto a lo registrado por el candidato contra la
documentacin presentada, por lo que al detectarse dicha inconsistencia ser causa de descarte.
Sern motivos de descarte de aspirantes en el Cotejo Documental, no obstante que haya acreditado las
evaluaciones correspondientes:
1. No presentar identificacin oficial.
2. No presentar currculum vtae personal y el registrado en TRABAJAEN.
3. No presentar la documentacin comprobatoria en original legible o copia certificada.
4. No presentar la documentacin necesaria para acreditar el requisito de escolaridad.
5. No presentar la documentacin necesaria para acreditar el requisito de experiencia laboral.
6. No presentar acta de nacimiento en original o copia certificada.
7. No presentar la Cartilla del Servicio Militar liberada para los hombres menores de cuarenta aos.
8. No presentar constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral.
9. En su caso, no presentar las Evaluaciones al Desempeo sealadas en el artculo 47 del (RLSPC).
10. Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y los aspirantes va mensaje
electrnico en el Sistema de Mensajes del portal TRABAJAEN.
6a. Temarios y guas
Los temarios referentes a los exmenes de conocimientos de las plazas que integran esta convocatoria se
presentan en la siguiente liga: http://www.gob.mx/sedatu/acciones-y-programas/servicio-profesional-de-
carrera-16941, a partir de la fecha de Publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la
Federacin o en su caso, se harn llegar a los(as) aspirantes a travs de correo electrnico cuando as lo
requieran.
7a. Declaracin de concurso desierto
Con base en el artculo 40 del RLSPC, el Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias
del caso, declarar desierto un concurso:
1. Porque ningn candidato se presente al concurso;
2. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado
finalista, o
3. Porque slo un/una finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la
mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
Si el concurso se declara desierto, el puesto vacante no podr ser ocupado mediante el procedimiento
establecido en el artculo 34 de la (LSPC), procedindose a emitirlo en una nueva convocatoria.
8a. Presentacin de Evaluaciones
De conformidad con el numeral 180 del Acuerdo la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano
comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las
evaluaciones respectivas, a travs de la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro
"Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha,
hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de
Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. En dicha
comunicacin, se especificar el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.
Durante la aplicacin de las evaluaciones se debern atender las siguientes indicaciones, que de no
cumplirlas podran ser motivo de descarte:
1. No debern hacer uso de telfonos celulares, tabletas electrnicas, computadoras porttiles, dispositivos
porttiles de almacenamiento (CD, DVD, discos de 3.5, USB, entre otros), cmaras fotogrficas,
calculadoras, etc.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 99
2. Se prohbe el ingreso de libros o documentos que pueda ser utilizado como material de apoyo para la
evaluacin.
3. Debern abstenerse de hacer anotaciones durante la aplicacin de las evaluaciones.
4. No se permitir salir del aula hasta que concluya o entregue la evaluacin.
5. Iniciada la evaluacin no se podr recibir visitas, llamadas o alguna interrupcin.
Una vez iniciada la sesin, en caso de requerir suspender la aplicacin de la evaluacin (momentnea o para
fecha posterior), las razones debern ser por causas como: Simulacros, siniestros, sismos, toma de
instalaciones o algn otro motivo de caso fortuito o fuerza mayor o por determinacin del Comit Tcnico de
Seleccin.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continen vigentes sern
considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. De conformidad con lo sealado en
el Art. 35 del Reglamento Los resultados de cada etapa del proceso de seleccin se darn a conocer a los
participantes en el concurso, mediante su publicacin en los medios electrnicos que establezca la
dependencia. Los resultados aprobatorios de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos
de seleccin tendrn vigencia de un ao.
Para aceptar dicha revalidacin, sta deber ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo
establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del
Comit Tcnico de Seleccin.
Las etapas anteriores se desahogarn en las instalaciones de la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y
Urbano, ubicadas en avenida Escuela Naval Militar 701, Edificio Revolucin, Col. Presidentes Ejidales,
Delegacin Coyoacn, C.P. 04470, en calle Azafrn, No. 219 Col. Granjas Mxico C.P. 08400 en la Ciudad de
Mxico y en Av. Paseo de la Reforma 99, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030, en la Ciudad
de Mxico (Inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que alguna de las etapas
del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, ser notificada a travs del portal
www.trabajaen.gob.mx va correo electrnico a los/las candidatos/as con mnimo dos das de anticipacin.
La aplicacin de las evaluaciones se dar de manera consecutiva siempre y cuando se acrediten previamente.
Las etapas II. Exmenes de conocimientos y evaluacin de habilidades; III Evaluacin de la experiencia y
valoracin de mrito de los candidatos IV. Entrevistas y V. Determinacin, podrn a juicio de la institucin
celebrase el mismo da, de manera consecutiva, para los casos de los concursos de plazas que su ubicacin
sea Estados del interior de la Repblica.
Para las plazas cuya ubicacin sea Ciudad de Mxico nicamente las etapas II. Exmenes de conocimientos
y evaluacin de habilidades; III Evaluacin de la experiencia y valoracin de mrito de los candidatos, podrn
celebrarse el mismo da.
En el caso de concursos por plazas que del Interior de la Repblica (Estados), todas las fases del concurso se
llevarn a cabo en las oficinas de la Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano ubicadas en avenida
Escuela Naval Militar 701, Edificio Revolucin, Col. Presidentes Ejidales, Delegacin Coyoacn, C.P. 04470,
en calle Azafrn, No. 219 Col. Granjas Mxico C.P. 08400 en la Ciudad de Mxico y en Av. Paseo de la
Reforma 99, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030, en la Ciudad de Mxico. En caso de que
alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, ser notificada a travs del portal
www.trabajaen.gob.mx va correo electrnico a los/las candidatos/as con mnimo dos das de anticipacin.
En los casos de las o los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Secretara de Desarrollo Agrario,
Territorial y Urbano, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra dependencia del
sistema, se hace mencin que dichos resultados no podrn ser reconocidos para efectos de los concursos de
esta Secretara aun tratndose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio, cuando estas
evaluaciones no se encuentren reflejadas en el sistema de TRABAJAEN una vez efectuada la revisin
curricular por dicho sistema.
9a. Sistema de puntuacin
La acreditacin de la etapa de revisin curricular ser indispensable para continuar en el proceso de seleccin
de que se trate.
Para la evaluacin de habilidades gerenciales el resultado mnimo aprobatorio para cada capacidad gerencial
ser de 70 puntos, sin embargo el no aprobar dicha evaluacin, no ser motivo de descarte del concurso de
que se trate.
La evaluacin de conocimientos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la
prueba respectiva. La calificacin mnima aprobatoria para las plazas de nivel Direccin General, Direccin
General Adjunta, Direccin de Area y Subdireccin de Area ser de 80 puntos mientras que para nivel de Jefe
de Departamento y Enlace ser de 70 puntos.
100 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones sern considerados para elaborar el
listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin, para la etapa de
entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:
Director General
Etapa Puntos
Revisin curricular 0
Exmenes de conocimientos 20
Evaluaciones de habilidades gerenciales 20
Evaluacin de la experiencia 20
Valoracin del mrito 10
Entrevistas 30
Determinacin 0
TOTALES 100
Direccin de Area
Etapa Puntos
Revisin curricular 0
Exmenes de conocimientos 25
Evaluaciones de habilidades gerenciales 15
Evaluacin de la experiencia 20
Valoracin del mrito 10
Entrevistas 30
Determinacin 0
TOTALES 100
Subdirector de Area
Etapa Puntos
Revisin curricular 0
Exmenes de conocimientos 25
Evaluaciones de habilidades gerenciales 15
Evaluacin de la experiencia 20
Valoracin del mrito 10
Entrevistas 30
Determinacin 0
TOTALES 100
Jefe de Departamento
Etapa Puntos
Revisin curricular 0
Exmenes de conocimientos 30
Evaluaciones de habilidades gerenciales 10
Evaluacin de la experiencia 20
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 101
Enlace
Etapa Puntos
Revisin curricular 0
Exmenes de conocimientos 30
Evaluaciones de habilidades gerenciales 10
Evaluacin de la experiencia 20
Valoracin del mrito 10
Entrevistas 30
Determinacin 0
TOTALES 100
7. Las y los aspirantes al aceptar el nmero de folio que les asigna el Sistema TRABAJAEN, aceptan las
Bases de Participacin de la presente Convocatoria, motivo por el que estn obligadas(os) a su lectura y
acatamiento; este nmero de folio servir para formalizar su inscripcin e identificarlos durante el
desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de
asegurar as el anonimato de los aspirantes.
8. De conformidad con el numeral 181, fraccin III, del Acuerdo, no se permitir a los aspirantes el uso de
telfonos celulares, computadoras de mano, dispositivos de CD, DVD, memorias porttiles de
computadora, cmaras fotogrficas, calculadoras, as como cualquier otro dispositivo, libro o documento
que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones.
9. Los(as) concursantes podrn presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de
Control en la dependencia, en Av. Paseo de la Reforma 99, Piso Catorce, Col. Tabacalera, Delegacin
Cuauhtmoc, C.P. 06030, en la Ciudad de Mxico, dentro de los 10 das posteriores a la fecha en que se
present el presunto acto que motiv la inconformidad o del da en que concluy el plazo en que se
estime debi realizarse un acto dentro del proceso de seleccin previsto en la LSPC o su Reglamento o
bien en los dems ordenamientos jurdicos aplicables y recurso de revocacin conforme a los artculos
76, 77 y 78 de la LSPC, 97 y 98 de su Reglamento ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara
de la Funcin Pblica, en Insurgentes Sur 1735, 2do. piso Colonia Guadalupe Inn. Delegacin Alvaro
Obregn, C.P. 01020, Mxico, Ciudad de Mxico en trminos de lo dispuesto por el Reglamento Interior
de la Secretara de la Funcin Pblica.
10. Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser
nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite
haberse separado en un lapso no mayor a cinco das naturales, posteriores a la notificacin de los
resultados del concurso a travs de su cuenta de TRABAJAEN, ante la Subdireccin de Ingreso, el
documento que acredite haberse separado de su cargo, toda vez que no puede permanecer activo en
ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de
la LSPC.
11. El ganador se obliga a realizar las gestiones o trmites necesarios para ser separado del sistema RUSP
en el supuesto de encontrarse alineado a otra Dependencia Gubernamental Federal, por lo que su
ingreso estar condicionado hasta encontrarse separado en dicho sistema.
12. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el (la) candidato(a) ganador(a), ste
deber presentarse a laborar en la fecha indicada por la dependencia, de no ser as se considerar
renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir de entre los finalistas al siguiente con la
calificacin ms alta. Lo anterior, en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75 fraccin I de la LSPC.
13. Asimismo en el sistema informtico de TrabajaEn o perfil de puesto donde se haga referencia a la
Secretara de la Reforma Agraria o esta Secretara se deber entender que se hace referencia a la
Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano.
14. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de
Seleccin, conforme a las disposiciones jurdicas aplicables, privilegiando la observancia de los principios
rectores del sistema, dentro de los 10 das hbiles siguientes en que se present, con la salvedad de que
para aquellos casos en los que el Comit Tcnico de Seleccin requiera de consultas, autorizacin u
otros, ante autoridades distintas a la propia dependencia, la resolucin de dichos aspectos quedar sujeta
al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes.
14a. Resolucin de dudas.
A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas con relacin a los puestos y el proceso del
presente concurso, la Direccin General de Capital Humano y Desarrollo Organizacional en la Secretara de
Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano, pone a disposicin de los(as) aspirantes, el correo electrnico
spc@sedatu.gob.mx, as como el nmero telefnico: 68209700, Ext. 44045, 44046 y 44065 y atencin
personal en Av. Paseo de la Reforma 99, Piso Trece, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030,
en la Ciudad de Mxico, de lunes a viernes de 09:30 a 15:00 horas y de 16:30 a 18:00 horas.
Los Comits Tcnicos de Seleccin del Registro Agrario Nacional, con fundamento en los Artculos 2, 13
fraccin II, 21, 23 primer prrafo, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal, y 17, 18, 31, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su
Reglamento; numerales 38, 122 fraccin IV, 195, 196, 197, 198, 200, 201 del ACUERDO por el que se emiten
las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el
Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera publicado el 12 de julio de 2010, y sus reformas del 29 de agosto de 2011,
23 de agosto de 2013 y 04 de febrero de 2016, en lo sucesivo El Acuerdo, emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 70/2017 dirigida a todo(a) interesado(a) que desee ingresar al
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal al concurso para ocupar las
siguientes plazas vacantes:
Funciones Principales 1. Supervisar que los depsitos de lista de sucesin sean resguardados, a fin
del Puesto de proporcionar seguridad jurdica, as como las calificaciones de las
transmisiones de derecho, para que se apeguen a la normatividad.
2. Analizar las calificaciones registrales de los contratos de enajenacin y
cesin de derechos parcelarios y de uso comn; as como los diversos
contratos celebrados por sujetos agrarios, para que renan los requisitos
que establece la Ley Agraria y dems disposiciones aplicables.
3. Verificar los acuerdos de asamblea, para que cumplan con las
formalidades establecidas en la Ley Agraria, as como en las dems
legislaciones aplicables.
4. Analizar las calificaciones registrales de las sociedades rurales,
mercantiles y/o civiles y de las colonias agrcolas y ganaderas, para que
cumplan con las formalidades establecidas en la Ley Agraria y dems
disposiciones aplicables.
5. Representar a la Delegacin Estatal e intervenir cuando sea requerido, en
los juicios de amparo, civiles, penales, laborales, agrarios y
administrativos, para salvaguardar los intereses de la dependencia.
6. Analizar los convenios y contratos celebrados por la Delegacin Estatal,
para que se respeten los acuerdos establecidos.
Perfil Requerido Escolaridad Licenciatura o Profesional. Titulado(a) en alguna de
las siguientes carreras:
Area de Estudio Carrera Genrica
Ciencias Sociales y Derecho
Administrativas
Experiencia Mnimo dos (2) aos de experiencia en las siguientes
Laboral reas:
Campo de Experiencia Area de Experiencia
Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin
Nacionales
Examen de Mnimo Aprobatorio de 70 (En escala de 0 a 100)
Conocimientos
Evaluaciones de 1.- Orientacin a Resultados.
Habilidades 2.- Trabajo en Equipo.
Idiomas No requerido.
Extranjeros
Otros Disponibilidad para viajar.
Conformacin de la prelacin para acceder Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de
a la etapa de Entrevista con el Comit Seleccin determin entrevistar hasta tres (3)
Tcnico de Seleccin. candidatos(as), conforme al orden de prelacin que
elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base
en los resultados obtenidos por los y las concursantes.
Funciones Principales 1. Elaborar los planos de ejidos y comunidades con la finalidad de contar con
del Puesto un historial de los planos que resultan de los trabajos tcnicos.
2. Ejecutar los trabajos tcnicos para el ordenamiento de la propiedad rural.
3. Enviar al Registro Pblico de la Propiedad los ttulos de propiedad
expedidos a fin de ser entregados a los usuarios.
4. Controlar el resguardo de los planos y documentos que obren en el
archivo de la Delegacin para proporcionar informacin y copias
certificadas a las instancias y sujetos agrarios que as lo requieran.
5. Aplicar la normatividad en materia de control documental que permitan
administrar, operar y custodiar el archivo documental para asegurar su
conservacin.
6. Controlar y revisar la elaboracin de certificados y ttulos para garantizar
que stos cumplan con los requisitos formales y legales.
7. Realizar la expedicin y entrega de copias certificadas de los planos y
documentos que obren en el archivo para atender las peticiones de los
usuarios.
8. Verificar que los expedientes generales e individuales del PROCEDE
cuenten con los requerimientos tcnicos y jurdicos para certificar los
derechos ejidales y comunales de los sujetos agrarios aplicando la Norma
tcnica vigente.
Perfil Requerido Escolaridad Licenciatura o Profesional. Titulado(a) en alguna de
las siguientes carreras:
Area de Estudio Carrera Genrica
Ciencias Sociales y Derecho
Administrativas
Ingeniera y Tecnologa Agronoma
Ingeniera y Tecnologa Arquitectura
Ingeniera y Tecnologa Computacin e
Informtica
Ingeniera y Tecnologa Geografa
Ingeniera y Tecnologa Ingeniera
Ingeniera y Tecnologa Ingeniera Industrial
Ciencias Sociales y Geomtica
Administrativas
Ingeniera y Tecnologa Topografa
Experiencia Mnimo un (1) ao de experiencia en las siguientes
Laboral reas:
Campo de Experiencia Area de Experiencia
Ciencias de la Tierra Geodesia
y del Espacio
Ciencias de la Tierra Geografa
y del Espacio
Ciencias de la Tierra Sistemas de Informacin
y del Espacio Geogrfica
Ciencias Agrarias Agronoma
Ciencias Agrarias Ingeniera Agrcola
Ciencias Tecnolgicas Tecnologas de
Informacin y
Comunicaciones
Ciencias Tecnolgicas Ingeniera General
Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin
Nacionales
Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho Catastral
Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho Agrario
Ciencias de la Artes Arquitectura
y las Letras
118 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Funciones Principales 1. Elaborar los planos de ejidos y comunidades con la finalidad de contar con
del Puesto un historial de los planos que resultan de los trabajos tcnicos.
2. Ejecutar los trabajos tcnicos para el ordenamiento de la propiedad rural.
3. Enviar al Registro Pblico de la Propiedad los ttulos de propiedad
expedidos a fin de ser entregados a los usuarios.
4. Controlar el resguardo de los planos y documentos que obren en el
archivo de la Delegacin para proporcionar informacin y copias
certificadas a las instancias y sujetos agrarios que as lo requieran.
5. Aplicar la normatividad en materia de control documental que permitan
administrar, operar y custodiar el archivo documental para asegurar su
conservacin.
6. Controlar y revisar la elaboracin de certificados y ttulos para garantizar
que stos cumplan con los requisitos formales y legales.
7. Realizar la expedicin y entrega de copias certificadas de los planos y
documentos que obren en el archivo para atender las peticiones de los
usuarios.
8. Verificar que los expedientes generales e individuales del PROCEDE
cuenten con los requerimientos tcnicos y jurdicos para certificar los
derechos ejidales y comunales de los sujetos agrarios aplicando la Norma
tcnica vigente.
Perfil Requerido Escolaridad Licenciatura o Profesional. Titulado(a) en alguna de
las siguientes carreras:
Area de Estudio Carrera Genrica
Ciencias Sociales y Derecho
Administrativas
Ciencias Sociales y Economa
Administrativas
Ingeniera y Tecnologa Agronoma
Ingeniera y Tecnologa Arquitectura
Ingeniera y Tecnologa Computacin e
Informtica
Ingeniera y Tecnologa Geografa
Ingeniera y Tecnologa Ingeniera
Ingeniera y Tecnologa Ingeniera Industrial
Ciencias Sociales y Geomtica
Administrativas
Ingeniera y Tecnologa Topografa
Experiencia Mnimo un (1) ao de experiencia en las siguientes
Laboral reas:
Campo de Experiencia Area de Experiencia
Ciencias de la Tierra Geodesia
y del Espacio
Ciencias de la Tierra Geografa
y del Espacio
Ciencias de la Tierra Sistemas de Informacin
y del Espacio Geogrfica
Ciencias Agrarias Agronoma
Ciencias Agrarias Ingeniera Agrcola
Ciencias Tecnolgicas Tecnologas de
Informacin y
Comunicaciones
Ciencias Tecnolgicas Ingeniera General
Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin
Nacionales
Ciencia Poltica Administracin Pblica
Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho Catastral
Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho Agrario
Ciencias de la Artes Arquitectura
y las Letras
122 (Tercera Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
BASES DE PARTICIPACION
Requisitos de Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
Participacin experiencia previstos para el puesto. Asimismo, en cumplimiento al artculo 21 de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se
deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ser
ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya
condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a)
con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de
sus funciones en el Servicio Pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser
ministro(a) de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el Servicio Pblico, ni
encontrarse con algn otro impedimento legal o administrativo, as como presentar y
acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
En el caso de trabajadores(as) que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario o Separacin Voluntaria en la Administracin Pblica Federal, su ingreso
estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida por la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico.
Documentacin Los candidatos(as) debern presentar para su cotejo, en original legible o copia
Requerida certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora
establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por va electrnica:
1. Impresin por duplicado y sin llenar del formato de Cotejo Documental que
encontrar en la pgina electrnica www.ran.gob.mx en la liga del Servicio
Profesional de Carrera.
2. Impresin de la Cartula de Bienvenida de TrabajaEn, en donde aparece su
folio como candidato(a) de la vacante por la que concursa as como su folio largo
de registro.
3. Currculo de TrabajaEn actualizado, impreso desde la opcin vista preliminar,
detallado con puestos y funciones desempeadas, as como periodos
comprendidos y sueldo devengado, mismo que ser empleado para valorar la
experiencia laboral, siempre y cuando se muestre el o los documentos en original
y copia que validen dicho rubro.
4. Currculo personal elaborado en Word, con un mximo de tres cuartillas, con
telfonos actualizados y correo electrnico vigente.
5. Comprobantes de experiencia laboral en las reas solicitadas en la Convocatoria,
en donde aparezca el puesto desempeado, as como la fecha de inicio y la
fecha de trmino de la relacin laboral, de manera que la suma de los periodos
laborales comprueben la experiencia mnima requerida. Puede presentar:
Nombramientos, Hojas de Servicios, Constancias Laborales, Contratos, etctera.
Estos comprobantes son instrumento para evaluar la Experiencia, por lo cual es
necesario que compruebe todos los aos de experiencia posible y de estar
ocupando un puesto actualmente es necesario presentar tambin Constancia de
ste. (Las constancias laborales debern presentarse en hoja membretada,
con sello y firma de la Empresa o Institucin).
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 123
II. Los resultados obtenidos en los diversos Exmenes y/o Evaluaciones sern
considerados para elaborar el listado de candidatos(as) con los resultados ms
altos, a fin de determinar el Orden de Prelacin para la etapa de Entrevista, el
cual tendr como nmero mximo de 3 candidatos(as).
III. El resultado obtenido en la etapa de Entrevista ser considerado en el Sistema
de Puntuacin General, y no implica el descarte de los y las candidatos(as). o
generado de la Revisin Curricular, ser lo nico y definitivo para determinar la
participacin de un(a) candidato(a) en el concurso respectivo.
Publicacin de Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el medio
Resultados de comunicacin: www.trabajaen.gob.mx identificndose con el nmero de folio
asignado para cada candidato y candidata.
Determinacin y Los y las candidatos(as) que hayan integrado el Orden de Prelacin y que acrediten el
Reserva Puntaje Mnimo de Aptitud en el Sistema de Puntuacin General se considerarn
finalistas y quedarn integrados(as) a la Reserva de Aspirantes de la rama de cargo o
puesto de que se trate en el Registro Agrario Nacional, durante un ao, contado a
partir de la publicacin de los resultados finales del concurso correspondiente.
El Comit Tcnico de Seleccin declarar ganador/a del concurso al finalista que
obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin.
Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mnimo de
calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un
resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a
concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento.
Conforme a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mnimo de
Calificacin, que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, sern
considerados/as finalistas y quedarn integrados/as a la reserva de aspirantes del
puesto de que se trate en el Registro Agrario Nacional, durante un ao contado a
partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo.
La Subdireccin de Servicio Profesional de Carrera difundir en TrabajaEn el nombre
del (la) ganador(a) del concurso y su folio, as como la calificacin definitiva de ste y
de los dems finalistas. Asimismo, registrar la Reserva de los y las Aspirantes de
acuerdo con la Determinacin del Comit.
Declaracin de El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso,
Concurso declarar Desierto un concurso:
Desierto Porque ninguno(a) candidato(a) se presente al concurso.
Porque ninguno(a) de los(las) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de
Aptitud para ser considerado(a) finalista, o
Porque slo un(a) finalista llegue a la etapa de Determinacin y en sta sea
Vetado(a).
En caso de declararse Desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva Convocatoria.
Reactivacin de Para la presente Convocatoria, la reactivacin de folios NO se considera procedente,
folios cuando:
I. El sistema arroje un folio de rechazo
II. El aspirante cancele su participacin en el concurso, y
III. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
Principios del El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
Concurso objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de
gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico
de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal (LSPC) a su Reglamento (RLSPC), y El Acuerdo.
En trminos del Artculo 1 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, as como promover la igualdad de oportunidades y de trato, incluidos
adems de los principios rectores de este Sistema para garantizar la igualdad real y
efectiva de oportunidades en el acceso a la funcin pblica, con base en el mrito y
con el fin de impulsar el desarrollo de la funcin.
Este Registro Agrario Nacional continuar realizando sus anuncios de vacantes u
ofertas de trabajo expresados con lenguaje no sexista y libres de cualquier tipo de
expresin discriminatoria, prohibiendo los exmenes de no gravidez y de VIH/SIDA
como requisito de contratacin, y contar con Polticas, Programas y Mecanismos de
Prevencin, Atencin y Sancin de las prcticas de violencia laboral.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Tercera Seccin) 127
Para los interesados en participar en la convocatoria pblica y abierta nmero 69/2016 emitida por la
Direccin General de Finanzas y Administracin del Registro Agrario Nacional, se les informa que con
fundamento en los artculos 2, 25, 26, 28, 72, 74 y 75 fracciones I, III, VII y X de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 17, 18, 29, 32 fraccin II, 34 y 35 de su Reglamento, se
emite la siguiente Nota Aclaratoria:
En cumplimiento al acuerdo 01/CTP/EXTRAORD06/2017, de la Sexta Sesin Extraordinaria del Comit
Tcnico de Profesionalizacin del Registro Agrario Nacional, con fecha de 15 de mayo de 2017, se comunica
a los interesados y al pblico en general, que el pasado 07 de diciembre de 2016, se public en el Diario
Oficial de la Federacin, la Convocatoria Pblica y Abierta no. 69/2016, para ocupar plazas vacantes del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera, misma que se integra por 3 plazas. Derivado de lo anterior y una
vez hechos los ajustes correspondientes en el Sistema Informtico RHnet y las consultas en este sentido a la
Secretara de la Funcin Pblica, se comunica que las plazas Denominadas Director General de Operacin y
Sistemas y Coordinacin Interinstitucional, podrn llevarse a concurso una vez publicada la presente Nota
Aclaratoria, atendiendo las fechas de las etapas del proceso de ingreso que se describen a continuacin,
quedando pendiente la plaza denominada Subdirector de Servicios Generales, misma que se podr
concursar una vez se concluya por completo el registro del escenario organizacional de este Organo
Desconcentrado.
CUARTA SECCION
CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS
VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretara de Energa
CONVOCATORIA DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA
No. 225
El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Energa, con fundamento en los artculos 21, 25, 26,
28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y
17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento,
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA en el concurso para ocupar los puestos
sealados del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
BASES DE PARTICIPACION
Principios del El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad,
Concurso eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y
equidad de gnero, sujetndose en todo tiempo el Comit Tcnico de Seleccin
a: la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal (LSPCAPF), su Reglamento, a las Disposiciones en materia de
Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos y al
Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio
de 2010, ltima reforma del 23 de agosto de 2013.
Calendario del Actividad Fecha o periodo
concurso Publicacin de convocatoria en el 24 de mayo de 2017
Diario Oficial de la Federacin
Registro de candidatas/os (en Del 24 de mayo al 6 de junio de 2017
www.trabajaen.gob.mx)
Revisin curricular (a travs de 7 de junio de 2017
www.trabajaen.gob.mx)
Examen de conocimientos Del 13 al 26 de junio de 2017
Evaluacin de habilidades Del 13 al 26 de junio de 2017
Revisin Documental, Evaluacin de Del 27 de junio al 3 de julio de 2017
la Experiencia y Valoracin del
Mrito
Entrevista Del 4 al 12 de julio de 2017
Determinacin y fallo Del 4 al 12 de julio de 2017
Desarrollo del El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica en esta
Concurso convocatoria. Sin embargo, la Direccin de Planeacin e Ingreso de Recursos
Humanos podr reprogramar las fechas establecidas de acuerdo al nmero de
candidatas/os a presentarse en cada etapa del proceso y los recursos
disponibles para su operacin. En todos los casos se notificar con por lo
menos 2 das hbiles de antelacin a las/los candidatos, a travs de sus
cuentas individuales en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las y los aspirantes
estarn obligados a revisar el sistema de mensajes de su cuenta personal de
TrabajaEn, independientemente de que el propio portal les enve mensajes a su
correo personal.
Requisitos de Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
participacin experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deber acreditar ser
ciudadana o ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjera/o cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber
sido sentenciada o sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico;
no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministra o ministro de algn culto, y
no estar inhabilitada o inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con
algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones
que se indican para cada caso. No se ejercer discriminacin por razn alguna,
incluyendo sexo, edad, capacidades diferentes, condiciones de salud, religin,
estado civil, origen tnico o condicin social.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 3
8. Copia de las dos ltimas evaluaciones del desempeo anuales que haya
recibido como servidora/or pblico de carrera titular en el puesto actual o
en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores
pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su
nombramiento. Este requisito slo aplica para servidoras/es pblicos de
carrera titulares que deseen acceder por concurso a una promocin,
excepto cuando se trata de puestos del mismo rango, o inferior.
9. Para acreditar los aos de experiencia en las reas requeridas en el perfil
del puesto, la/el aspirante podr presentar documentos que acrediten la
antigedad (fecha de ingreso y trmino) y rea de experiencia laboral, tales
como: nombramientos, bajas, contratos, constancias de periodos laborados
en hoja membretada, recibos de pagos, hojas nicas de servicio, recibos
de honorarios, etctera. Se tomar en cuenta como experiencia laboral, el
tiempo realizado en servicio social y/o prcticas profesionales comprobado
con documento oficial.
Evaluacin de la experiencia:
Documentos oficiales probatorios, por ejemplo: currculo registrado en
www.trabajaen.gob.mx nombramientos, bajas, contratos, constancias de
periodos laborados en hoja membretada, recibos de pagos, hojas nicas de
servicio, recibos de honorarios y constancias de servicio social y prcticas
profesionales. Ver ms informacin en www.trabajaen.gob.mx seccin
Documentacin e Informacin Relevante/Metodologa y escalas de calificacin.
Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito.
Aspectos a evaluar:
Orden en los puestos desempeados: comprobantes de los ltimos dos
niveles de puesto.
Tiempo de permanencia en los puestos desempeados: documentos que
indiquen inicio y fin de cada puesto.
Experiencia en el sector pblico: comprobantes del sector pblico.
Experiencia en el sector privado: comprobantes del sector privado.
Experiencia en el sector social: comprobantes del sector social.
Nivel de remuneracin: comprobante de ingreso bruto de su puesto actual
o ltimo.
Relevancia de funciones y actividades desempeadas en relacin con el
puesto vacante: currculo registrado en www.trabajaen.gob.mx.
Slo para servidoras/es pblicos de la Secretara de Energa en puestos de
dependencia directa de la vacante:
Experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante: documento
comprobatorio del tiempo trabajado en los puestos inmediatos inferiores al
de la vacante.
Aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante: resultado de las
dos ltimas evaluaciones de desempeo en los puestos inferiores
inmediatos al de la vacante.
Valoracin del mrito:
Documentos oficiales probatorios, por ejemplo: currculo registrado en
www.trabajaen.gob.mx, nombramientos, bajas, contratos, constancias de
periodos laborados en hoja membretada, recibos de pagos, hojas nicas de
servicio y recibos de honorarios. Ver ms informacin en www.trabajaen.gob.mx
seccin Documentacin e Informacin Relevante/Metodologa y escalas de
calificacin. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito.
Aspectos a evaluar:
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 5
Secretara de Energa
CONVOCATORIA DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA
No. 226
El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Energa con fundamento en los artculos 21, 25, 26,
28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y
17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento,
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA en el concurso para ocupar el puesto
sealado del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
BASES DE PARTICIPACION
Principios del El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad,
Concurso eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y
equidad de gnero, sujetndose en todo tiempo el Comit Tcnico de Seleccin
a: la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal (LSPCAPF), su Reglamento, a las Disposiciones en materia de
Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos y al
Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio
de 2010, ltima reforma del 23 de agosto de 2013.
Calendario del Actividad Fecha o periodo
concurso Publicacin de convocatoria en el Diario 24 de mayo de 2017
Oficial de la Federacin
Registro de candidatas/os (en Del 24 de mayo al 6 de junio
www.trabajaen.gob.mx) de 2017
Revisin curricular (a travs de 7 de junio de 2017
www.trabajaen.gob.mx)
Examen de conocimientos Del 13 al 26 de junio de 2017
Evaluacin de habilidades Del 13 al 26 de junio de 2017
Revisin Documental, Evaluacin de la Del 27 de junio al 3 de julio de
Experiencia y Valoracin del Mrito 2017
Entrevista Del 4 al 12 de julio de 2017
Determinacin y fallo Del 4 al 12 de julio de 2017
Desarrollo del El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica en esta
Concurso convocatoria. Sin embargo, la Direccin de Planeacin e Ingreso de Recursos
Humanos podr reprogramar las fechas establecidas de acuerdo al nmero de
candidatas/os a presentarse en cada etapa del proceso y los recursos
disponibles para su operacin. En todos los casos se notificar con por lo
menos 2 das hbiles de antelacin a las/los candidatos, a travs de sus
cuentas individuales en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las y los aspirantes
estarn obligados a revisar el sistema de mensajes de su cuenta personal de
TrabajaEn, independientemente de que el propio portal les enve mensajes a su
correo personal.
Requisitos de Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
participacin experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deber acreditar ser
ciudadana o ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjera/o cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber
sido sentenciada o sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no
pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministra o ministro de algn culto, y no
estar inhabilitada o inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn
otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso. No se ejercer discriminacin por razn alguna,
incluyendo sexo, edad, capacidades diferentes, condiciones de salud, religin,
estado civil, origen tnico o condicin social.
Documentacin La Secretara de Energa se reserva el derecho de solicitar, en cualquier
requerida en las momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos
etapas de revisin registrados en www.trabajaen.gob.mx por las/los candidatas/os para fines de la
documental, revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos establecidos en el
evaluacin de la artculo 21 de la LSPCAPF, as como de la presente convocatoria. De no
experiencia y acreditar su existencia o autenticidad se descartar la participacin de las/los
valoracin del mrito. candidatas/os, o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de
seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la
Secretara de Energa, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones
legales procedentes.
12 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Evaluacin de la experiencia:
Documentos oficiales probatorios, por ejemplo: currculo registrado en
www.trabajaen.gob.mx nombramientos, bajas, contratos, constancias de
periodos laborados en hoja membretada, recibos de pagos, hojas nicas de
servicio, recibos de honorarios y constancias de servicio social y prcticas
profesionales. Ver ms informacin en www.trabajaen.gob.mx seccin
Documentacin e Informacin Relevante/Metodologa y escalas de calificacin.
Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito.
Aspectos a evaluar:
Orden en los puestos desempeados: comprobantes de los ltimos dos
niveles de puesto.
Tiempo de permanencia en los puestos desempeados: documentos que
indiquen inicio y fin de cada puesto.
Experiencia en el sector pblico: comprobantes del sector pblico.
Experiencia en el sector privado: comprobantes del sector privado.
Experiencia en el sector social: comprobantes del sector social.
Nivel de remuneracin: comprobante de ingreso bruto de su puesto actual o
ltimo.
Relevancia de funciones y actividades desempeadas en relacin con el
puesto vacante: currculo registrado en www.trabajaen.gob.mx.
Slo para servidoras/es pblicos de la Secretara de Energa en puestos de
dependencia directa de la vacante:
Experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante: documento
comprobatorio del tiempo trabajado en los puestos inmediatos inferiores al
de la vacante.
Aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante: resultado de las
dos ltimas evaluaciones de desempeo en los puestos inferiores
inmediatos al de la vacante.
Valoracin del mrito:
Documentos oficiales probatorios, por ejemplo: currculo registrado en
www.trabajaen.gob.mx, nombramientos, bajas, contratos, constancias de
periodos laborados en hoja membretada, recibos de pagos, hojas nicas de
servicio y recibos de honorarios. Ver ms informacin en www.trabajaen.gob.mx
seccin Documentacin e Informacin Relevante/Metodologa y escalas de
calificacin. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito.
Aspectos a evaluar:
Resultado de procesos de certificacin: documento oficial probatorio que
haga constar la certificacin vigente de capacidades profesionales
sealadas en el perfil del puesto.
Logros: documento oficial comprobatorio que haga constar las
certificaciones vigentes en competencias laborales o habilidades
profesionales diferentes a las del Servicio Profesional de Carrera, en caso
de que el documento carezca de vigencia expresa, deber tener una
antigedad mxima de 3 aos; publicaciones especializadas relacionadas
con su campo de experiencia (gacetas, revistas, prensa o libros).
Distinciones: documento oficial comprobatorio que acredite haber fungido
como presidente, vicepresidente o miembro fundador de asociaciones u
organizaciones no gubernamentales (cientficas, de investigacin,
gremiales, estudiantiles o de profesionistas), ttulo grado acadmico
Honoris Causa, graduacin con honores o distincin.
Reconocimientos y premios: documento oficial probatorio a nombre de la/el
candidato que haga constar que se le otorg un premio, reconocimiento por
colaboracin, ponencias o trabajos de investigacin, reconocimiento por
antigedad en el servicio pblico o que obtuvo primero, segundo o tercer
lugar en competencias o certmenes pblicos o abiertos.
Actividad destacada en lo individual: ttulo o grado acadmico en el
extranjero con reconocimiento oficial por la Secretara de Educacin
Pblica, patentes a su nombre, servicios o misiones en el extranjero,
derechos de autor, servicios de voluntariado, altruismo o filantropa (no
incluye donativos).
14 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de la Funcin Pblica, con fundamento en los
artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracciones III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32, fraccin II, 34 al 40, 47 y 92 de su Reglamento, as como en los
numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209, 210, 211 y 212 del ACUERDO por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el
Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y sus
ltimas reformas, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA dirigida a toda persona interesada que desee ingresar al
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal Centralizada de los
siguientes puestos vacantes:
Funcin 5.- Coordinar la agenda del/de la Director/a General a fin de registrar los
compromisos de carcter oficial que el/la Titular del rea deba atender.
Funcin 6.- Actualizar los directorios telefnicos de clientes y proveedores de
servicios para facilitar la localizacin de servidores/as pblicos/as.
Funcin 7.- Registrar en la agenda los compromisos de carcter oficial del/de la
Director/a General que deba atender.
Funcin 8.- Mantener actualizados los archivos y correspondencia generada por la
Direccin General para conservar un registro documental de los asuntos
atendidos.
Funcin 9.- Clasificar la documentacin para archivarla de acuerdo al orden
establecido en la normatividad y lineamientos en materia archivista.
Funcin 10.- Actualizar los registros en el Sistema de Control de Gestin de la
Direccin General, a fin de dar seguimiento a la correspondencia recibida.
Funcin 11.- Controlar el suministro de papelera y bienes de consumo
relacionados con las reas a las que atiende, para su almacenamiento, requisicin
y asignacin de acuerdo a las necesidades del rea.
Funcin 12.- Registrar las necesidades de papelera as como los bienes de
consumo necesarios en el rea para poder asegurar el suministro.
Funcin 13.- Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de
conformidad con las disposiciones jurdicas aplicables, y realizar aquellas que le
encomienden sus superiores jerrquicos.
Perfil que debern Escolaridad: Nivel de Estudios: Carrera Tcnica o Comercial
cubrir los (las) Grado de avance: Titulado
aspirantes Area General Carrera Genrica
(con base en el No Aplica No Aplica
catlogo de Experiencia Mnimo 3 aos de experiencia en:
TrabajaEn) Laboral: Area de Experiencia Area General
Ciencias Econmicas Organizacin y
Direccin de
Empresas
Ciencias Econmicas Apoyo Ejecutivo y/o
Administrativo
Ciencia Poltica Administracin
Pblica
Capacidades Comunicacin Efectiva. Nivel de Dominio (1)
Profesionales: Enfoque a Resultados. Nivel de Dominio (1)
Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro. Nivel de Dominio (1)
Evaluacin de Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo
Habilidades:
Exmenes de Conocimientos generales sobre la Administracin Pblica
Conocimientos: Federal, cuyo material de estudio, la Gua de referencia
en materia de conocimientos sobre la Administracin
Pblica Federal se encuentran en la siguiente liga:
http://www.gob.mx/sfp/documentos/guia-de-referencia-en-
materia-de-conocimientos-sobre-la-administracion-pblica-
federal
Conocimientos tcnicos especficos relacionados con las
funciones del puesto; ver temarios y/o bibliografas en la
siguiente liga: http://www.gob.mx/sfp/documentos/
convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp
(Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%, mnimo
aprobatorio 70).
Requerimientos El nivel de Escolaridad est autorizado por el CTP como
o condiciones Carrera Tcnica o Comercial con Secundaria Terminada, pero
especficas: por limitaciones del sistema se captura como Carrera Tcnica o
Comercial.
Disponibilidad para viajar. Requerido.
22 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
BASES DE PARTICIPACION
1a. Requisitos de participacin.
Podrn participar los(las) ciudadanos(as) que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos
para el puesto y aquellos establecidos en las bases de la Convocatoria. Adicionalmente se deber acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administracin Pblica Federal).
1. Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria
permita la funcin a desarrollar;
2. No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso;
3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico;
4. No pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro(a) de algn culto, y
5. No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal o
administrativo; as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.
No existir discriminacin por razn de gnero, edad, discapacidad, condiciones de salud, religin, estado
civil, origen tnico o condicin social, para la pertenencia al servicio.
2a. Documentacin requerida.
La Revisin y Evaluacin de Documentos, especficamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevar a cabo
conforme a los Catlogos de Carreras, de Campos y Areas de Experiencia, establecidos por esta Secretara
en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx (para efectos de esta Convocatoria, Trabajaen).
Sin excepcin alguna, los(las) aspirantes debern presentar en original o copia certificada legibles para su
cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretara la Funcin Pblica, en el
domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la herramienta electrnica
www.trabajaen.gob.mx, en el orden que se enlistan, los siguientes documentos:
1.- Impresin del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del folio asignado por el
portal electrnico www.trabajaen.gob.mx al(a la) aspirante para el concurso en cuestin.
2.- Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: Credencial para votar vigente o pasaporte
vigente o cdula profesional. Cabe sealar que de acuerdo a las polticas del Instituto Nacional Electoral (INE)
las credenciales para votar que no cuenten con el nmero 18 en los recuadros del reverso, dejaron de tener
vigencia, por lo que no sern aceptadas como medio de identificacin oficial.
3.- Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.
4.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito
acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo Profesional
o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones
aplicables; el Comit Tcnico de Seleccin determin que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con
grado de avance Titulado(a), NO se aceptar la constancia o acta de presentacin y/o acreditacin del
examen profesional, ni cualquier otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedicin del ttulo
y/o cdula profesional se encuentran en trmite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad. En el
caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 de las Disposiciones en
las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, deber presentar invariablemente la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los
casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante
expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto,
podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de
estudios solicitado con una antigedad no mayor a 6 meses. Para los casos en que el requisito acadmico
seale "Carrera Tcnica, Comercial o Nivel Medio Superior" se aceptarn: el certificado de terminacin de
estudios, ttulo, carta de pasante con el 100% de crditos o constancia de terminacin de estudios con sello
de la Institucin Educativa reconocida por la Secretara de Educacin Pblica.
De conformidad con el numeral 175 de las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera, cuando en una Convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Ttulo
Profesional o grado acadmico en el nivel Licenciatura, se aceptar el grado de Maestra o Doctorado en el
nivel terminado y/o pasante en las reas acadmicas definidas, siempre y cuando, el(la) concursante cuente
con algn ttulo o cdula profesional de nivel licenciatura en alguna de las reas de conocimientos
relacionadas en el Catlogo de Carreras de la Secretara de la Funcin Pblica.
5.- Currculum Vtae mximo 3 cuartillas, actualizado, con nmeros telefnicos de los empleos registrados
incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas, puesto ocupado y periodo en el
cual labor.
6- Los datos de localizacin fsica y telefnica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto
de cada uno de los empleos con los que se acrediten los aos de experiencia requeridos para el puesto que
en cuestin, (dicha informacin podr incorporarla en el Currculum Vtae).
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 23
7.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres y hasta los 40 aos
de edad).
8.- Escrito bajo protesta de decir verdad, en el cual manifiesta lo siguiente:
a) Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria
permita la funcin a desarrollar; No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso;
No pertenecer al estado eclesistico o ser ministro(a) de culto; No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico;
y que la documentacin presentada es autntica.
b) No ser Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular en activo, o, en caso de serlo en la fecha en que el
concurso sea publicado en el Diario Oficial de la Federacin, deber presentar la evidencia de haber
acreditado las dos ltimas evaluaciones del desempeo anuales en el puesto en que se desempea o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como Servidores(as) Pblicos(as) considerados de libre
designacin, previo a obtener su nombramiento como Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera Titulares; lo
anterior, en trminos de lo dispuesto por el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal y el numeral 174 del ACUERDO por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el
Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera y sus ltimas reformas. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando
los(las) Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera Titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto
que ocupen. Para las promociones por concurso de los(las) Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera de primer
nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como Titular ser
adicional a las dos requeridas por el artculo 47.
c) No haber sido beneficiado(a) por algn Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal,
y en caso afirmativo manifestar en qu ao, y en qu dependencia, quedando sujeto(a) a lo dispuesto en la
normatividad aplicable emitida por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
La Direccin de Ingreso y Control de Plazas le entregar el formato de escrito bajo protesta, para su llenado al
momento de la revisin documental.
9.- Cdula de Identificacin Fiscal, expedida por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, el cual contiene
el Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
10.- Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP).
11.- Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos.
Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento
en el currculo registrado en Trabajaen, deber presentar los documentos que comprueben cada periodo
laborado desde su inicio hasta su fin, para lo cual se aceptarn: hojas nicas de servicios, constancias de
servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios
profesionales por honorarios (acompaados de los recibos de pago que soporten el periodo laborado o en
su defecto las constancias de retenciones por pago de impuestos respectivas), altas y bajas al IMSS o
ISSSTE, recibos de pago (bimestrales por cada ao laborado), declaraciones del Impuesto Sobre la
Renta, actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas
membretadas con direccin, nmeros telefnicos, firma y preferentemente con sello; conteniendo:
nombre completo del(de la) candidato(a), periodo laborado, percepcin, puesto(s) y funciones
desempeadas, Asimismo, se aceptar la carta, oficio o constancia de trmino de servicio social y/o
prcticas profesionales emitidos por la Institucin en la cual se haya realizado o por la Institucin
Acadmica que la haya liberado y con las cuales se acrediten las reas generales de experiencia y hasta
por un ao, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Slo se aceptarn cartas
como Becario(a) hasta por un mximo de 1 ao. No se aceptarn cartas de recomendacin como
constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentacin emitida en el
extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente deber acompaarse de la traduccin oficial
respectiva.
Para la valoracin del Mrito podr presentar los documentos que lo comprueben tales como: evidencias
de logros, distinciones, reconocimientos o premios, otros estudios y; en caso de Servidores(as)
Pblicos(as) de Carrera Titulares, las calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere tomado
durante el ejercicio fiscal inmediato anterior, presentando las constancias respectivas; evidencia de las
calificaciones obtenidas en las dos ltimas evaluaciones de desempeo, las cuales deber presentar
completas y el nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodologa y
Escalas de Calificacin (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Informacin
Relevante).
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, ser motivo de descarte del concurso la NO
presentacin de los(las) aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les
sean sealados, as como la NO presentacin de los originales de cualquiera de los documentos antes
descritos en la forma, fecha, hora y lugar que la Direccin de Ingreso y Control de plazas determine
para tal efecto.
24 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Bajo ningn supuesto se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica, la constancia o solicitud
de expedicin por primera vez; de duplicados o de reposicin con motivo del robo, destruccin o extravo de
cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo.
De no acreditarse a juicio del personal de la Direccin de Ingreso y Control de Plazas cualquiera de los datos
registrados por los(las) aspirantes en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la
revisin documental, o en cualquier etapa del proceso; o de NO exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y
lugar que sean requeridos, se descalificar automticamente al(a la) aspirante o en su caso, se dejar sin
efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad
para la Secretara de la Funcin Pblica, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales
procedentes.
La Secretara de la Funcin Pblica mantiene una poltica de igualdad de oportunidades libre de
discriminacin por razones de edad, gnero, origen tnico, condiciones de salud, discapacidad, religin y
estado civil, en atencin a lo cual en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y/o de VIH/SIDA,
para participar en el concurso y en su caso para llevar a cabo la contratacin.
3a. Registro de candidatos(as).
La inscripcin o el registro de los(las) candidatos(as) a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de
publicacin de esta Convocatoria en la pgina www.trabajaen.gob.mx, la cual asignar a los(las)
candidatos(as) un nmero de folio de participacin para el concurso una vez que los(las) mismos(as) hayan
aceptado sujetarse a las presentes bases, y que servir para formalizar la inscripcin al concurso de la plaza
de que se trate y de identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el
Comit Tcnico de Seleccin; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los(las) candidatos(as).
Calendario del concurso:
Recepcin de solicitudes para reactivacin El CTS no autoriz la reactivacin de folios por causas
de folios imputables a los (las) aspirantes
Examen de Conocimientos Del 07 de junio de 2017 al 21 de agosto de 2017
Evaluacin de Habilidades Del 07 de junio de 2017 al 21 de agosto de 2017
Revisin Documental Del 07 de junio de 2017 al 21 de agosto de 2017
Evaluacin de la Experiencia y Valoracin Del 07 de junio de 2017 al 21 de agosto de 2017
del Mrito
Entrevista por el Comit Tcnico de Del 07 de junio de 2017 al 21 de agosto de 2017
Seleccin
Determinacin Del 07 de junio de 2017 al 21 de agosto de 2017
La Direccin de Ingreso y Control de Plazas podr modificar, en cualquier momento, el lugar, fecha y hora
programados para desahogar cada etapa y subetapa, por lo que se recomienda dar seguimiento a los
mensajes que se generen con tal motivo a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. La aplicacin
de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin se realizarn, preferentemente, en las mismas
fechas y horarios a todos(as) los(las) candidatos(as) que continen en el concurso a fin de garantizar la
igualdad de oportunidades. En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud de revisin de
examen, se informar al(a la) candidato(a), a travs de la cuenta de correo
reclutamiento@funcionpublica.gob.mx y/o se le notificar a travs del portal www.trabajaen.gob.mx. Si se
presenta alguna situacin no prevista en estas bases, se informar a todos(as) los(las) candidatos(as) a
travs de los mismos medios.
4a. Temarios para la Etapa II.
Exmenes de Conocimientos:
Ver y estudiar profundamente el material de estudio denominado Gua de referencia en materia de
conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal, que representa el 40% de la calificacin, la cual
se encuentra disponible en el portal de la Secretara de la Funcin Pblica en la siguiente liga:
http://www.gob.mx/sfp/documentos/guia-de-referencia-en-materia-de-conocimientos-sobre-la-administracion-
publica-federal.
Asimismo, se deber consultar y estudiar profundamente el temario y bibliografa especficos vinculados a las
funciones del puesto, que representa el 60% de la calificacin, y que puede consultar -utilizando en nmero de
esta Convocatoria- en el portal de la Secretara de la Funcin Pblica de la liga:
http://www.gob.mx/sfp/documentos/convocatorias-de-puestos-vacantes-en-la-sfp.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 25
Adicionalmente, los temarios relativos a los Exmenes de Conocimientos sern publicados en el portal
www.trabajaen.gob.mx o; en su caso, se harn llegar a los(las) aspirantes a travs de su correo electrnico
cuando as lo requieran.
Evaluaciones de Habilidades.
Las guas de estudio se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica
http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp, con el nombre de Gua de
Estudio para las Evaluaciones de Habilidades.
5a. Presentacin de Evaluaciones.
La Secretara de la Funcin Pblica comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber
presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs
de la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser
motivo de Descarte automtico del concurso, NO presentarse en la fecha, hora y lugar sealados para
tal efecto.
Se sugiere a los(as) candidatos(as) considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus
traslados ya que la tolerancia mxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa
ser de 10 (Diez) minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cmputo de la
Direccin de Ingreso y Control de Plazas. Transcurrido dicho trmino, no se permitir el acceso a las salas de
aplicacin a los(as) candidatos(as) que lleguen retrasados(as) quedando inmediatamente descartados(as) del
concurso.
De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y
sus ltimas reformas, la invitacin se enviar con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora
prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificar la duracin aproximada de cada evaluacin (2
horas aproximadamente).
La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin
Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas:
La subetapa de Examen de Conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria
deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. Para efectos de continuar en el proceso de
seleccin, los(las) aspirantes debern presentarse en lugar y hora sealado y aprobar los Exmenes de
Conocimientos.
Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de hasta un ao, contado a partir del da en que se den a
conocer stos a travs de Trabajaen, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; tiempo en el cual los(las)
aspirantes podrn participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de conocimientos,
siempre y cuando se trate del mismo puesto, temario y bibliografa, lo que se deber solicitar a travs de la
cuenta de correo electrnico: reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, a ms tardar un da posterior al cierre
de inscripciones.
La subetapa de Examen de Conocimientos constar de una (1) evaluacin, la cual versar sobre los
siguientes puntos: Conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal que representar un 40% de la
calificacin; y Conocimientos Tcnicos del Puesto que representar un 60% de la calificacin.
La subetapa de Evaluacin de Habilidades ser motivo de descarte cuando el(la) aspirante NO se presente en
el lugar y hora sealados para tal efecto por la Direccin de Ingreso y Control de Plazas. Las herramientas
que esta Dependencia aplicar para las evaluaciones de habilidades, sern las proporcionadas por la Unidad
de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal de la Secretara de la Funcin Pblica.
Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de hasta un ao, contado a partir del da en que se den a
conocer a travs de Trabajaen tiempo en el cual los(las) aspirantes podrn participar en otros concursos sin
tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y hayan sido aplicadas
a travs de las herramientas proporcionadas por la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la
Administracin Pblica Federal de la Secretara de la Funcin Pblica.
Los resultados obtenidos en la Etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito sern
considerados en el sistema de Puntuacin General y, ser motivo de descarte cuando el(la) aspirante NO se
presente en el lugar y hora sealados para tal efecto por la Direccin de Ingreso y Control de Plazas, as
como la NO presentacin del original de cualquiera de los documentos que se describen en esta
Convocatoria, incluido el hecho de que la carrera especfica con la que se pretenda acreditar la carrera
genrica del puesto que se concurse no se encuentre contenida en la impresin del Catlogo de Carreras que
en la fecha de la revisin documental obtenga del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx el personal de la
Direccin de Ingreso y Control de Plazas.
26 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
ETAPA DE ENTREVISTA:
Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el
listado de candidatos(as) con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa
de Entrevista, de acuerdo con las Reglas de Valoracin y el Sistema de Puntuacin establecidos en la
Secretara de la Funcin Pblica, basadas en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de
Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera y sus ltimas reformas.
Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los(las) cinco
candidatos(as) con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado, cuando el
universo lo permita. En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacin, accedern a la
etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar, el tercer lugar, el cuarto lugar y la totalidad de
candidatos(as) que compartan el quinto lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos(as) que se
continuaran entrevistando, ser de tres y slo se entrevistaran en caso de NO contar al menos con un(a)
finalista de entre los(las) cinco candidatos(as) ya entrevistados(as).
El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as
resulte conveniente.
Para la evaluacin de la Entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar el criterio siguiente:
Contexto, (favorable o adverso)
Estrategia (simple o compleja)
Resultado (sin impacto o con impacto)
Participacin (protagnica o como miembro de equipo)
ETAPA DE DETERMINACION:
Se considerarn finalistas a los(las) candidatos(as) que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el
Sistema de Puntuacin General, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (60 puntos) para ser
considerados(as) aptos(as) para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley
del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 40, fraccin II de su Reglamento.
En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su
determinacin, declarando:
a) Ganador(a) del concurso, a la persona finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de
seleccin, es decir, a la de mayor Calificacin Definitiva, -en caso de empate en primer lugar, corresponder
al(a la) Presidente(a) del CTS ejercer bajo su ms estricta responsabilidad su derecho de veto en contra de
alguno(a) de los(las) finalistas, declarndose entonces ganador(a) a aquel(lla) respecto de l(la) cual no se
hubiese ejercido tal veto- y
b) Al(a la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a
concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el(la) ganador(a) sealado(a) en el
inciso anterior:
I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin
de no ocupar el puesto, o
II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o
c) Desierto el concurso.
6a. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin.
El listado de candidatos(as) en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por
aqullos(as) con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el Sistema de
Puntuacin General aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin en la Primera Reunin
Extraordinaria de 2013 celebrada el 8 de marzo del 2013:
Sistema de Puntuacin General
Etapa Enlace Jefatura de Subdireccin Direccin Direccin Direccin
Departamento de Area General General
Adjunta
II. Examen de 30 30 20 20 10 10
Conocimientos
II. Evaluacin de 20 20 20 20 20 20
Habilidades
III. Evaluacin de 10 10 20 20 30 30
Experiencia
III. Valoracin de 10 10 10 10 10 10
Mrito
IV. Entrevistas 30 30 30 30 30 30
Total 100 100 100 100 100 100
28 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Educacin Pblica, con fundamento en los
artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal; 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su
Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, y; numerales del 195
al 201 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia
de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, emiten la siguiente:
4. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para
votar con fotografa o pasaporte o cartilla militar).
5. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento
oficial donde se identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo
homoclave, registrado en la pgina personal de trabajaen no coincida con el
que aparece en el documento de alta del SAT o el documento oficial que se
presente, ser motivo de descarte del aspirante en el concurso
correspondiente.
6. Cartilla militar liberada, o en su caso, comprobante de que presta el servicio
militar. En el caso de hombres mayores a los 40 aos, no aplica este requisito.
7. Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del
puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique
la fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta
en instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio;
declaraciones fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las reas
que requiera el perfil del puesto en concurso.
8. Documento que acredite el nivel de estudios del idioma correspondiente, slo
en caso de que sea requerido por el perfil del puesto en concurso.
9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con
pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el
servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro (a) de
algn culto y de que la documentacin presentada es autntica. Este formato
le ser proporcionado por la Secretara de Educacin Pblica durante la
revisin documental.
10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por
algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se
hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin
Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable.
11. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso (pantalla inicial de bienvenida de su pgina personal de trabajaen) y
la impresin de la invitacin que recibe va trabajaen.
12. La o el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee
acceder (promocin) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o
jerarqua al que ocupa, deber presentar al menos dos evaluaciones de
desempeo anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado el
(la) servidor (a) pblico (a) de carrera titular en el puesto en que se
desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como
servidores (as) pblicos (as) considerados de libre designacin, previo a
obtener su nombramiento como servidores (as) pblicos (as) de carrera
titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarn en el momento de la
revisin documental, sin embargo en el caso de que el (la) servidor (a) pblico
(a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la
dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de
Seleccin solicitar a la dependencia la informacin necesaria para tales
fines.
La Secretara de Educacin Pblica se reserva el derecho de solicitar en cualquier
momento o etapa del proceso, la documentacin o referencias que acrediten: los
datos registrados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por los y las aspirantes
para fines de la revisin curricular, el cumplimiento a los requisitos al perfil del
puesto y a la documentacin sealada en los numerales de esta seccin. De no
acreditar la existencia y/o autenticidad de la documentacin mencionada, ser
motivo de descarte del concurso y si fuera el caso, se dejar sin efectos el
resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para la Secretara de Educacin Pblica, la cual a su vez, se
reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. En ningn caso,
la Secretara de Educacin Pblica solicitar prueba de no gravidez y de VIH
(SIDA); as como el reclutamiento y seleccin se realizar en igualdad de
oportunidades, sin discriminacin por edad, discapacidad, color de piel,
cultura, sexo, condicin econmica, apariencia fsica, caractersticas
genticas, embarazo, lengua, opiniones, preferencias sexuales, identidad o
filiacin poltica, estado civil, situacin familiar, responsabilidades familiares
o por cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 39
PUBLICACION DE Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el
RESULTADOS portal de www.trabajaen.gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de
folio asignado por dicho sistema. La consulta se puede hacer por medio del sitio
web: http://www.trabajaen.gob.mx
CANCELACION DE El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso en los supuestos
CONCURSOS siguientes: I) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin
legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate; II) El puesto de
que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se considere para dar
cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso,
para restituir en sus derechos a alguna persona, y III) El CTP determine que se
modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin.
DECLARACION DE De conformidad con el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio
CONCURSO Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, el Comit Tcnico de
DESIERTO Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un
concurso por las siguientes causas:
I Porque ningn candidato se presente al concurso;
II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin
para ser considerado finalista, o
III Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea
vetado, o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del
Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva
convocatoria.
REACTIVACION DE En caso de aplicar la reactivacin de folios rechazados en la Etapa I Revisin
FOLIOS Curricular, a partir de la fecha de descarte el o la aspirante tendr 2 das
hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dirigido
al Secretario (a) Tcnico (a) del Comit Tcnico de Seleccin, con domicilio en
Avenida Insurgentes Norte No. 423, Col Nonoalco Tlatelolco, Delegacin
Cuauhtmoc, Mxico, Ciudad de Mxico, C.P. 06900, de 09:00 a 15:00 horas, a
travs del rea de Control de Gestin. La solicitud se har del conocimiento
al resto de los (las) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin, a travs del
Encargado (a) del Subsistema de Ingreso, va correo electrnico o va telefnica
para su anlisis y, en su caso, para su autorizacin. El plazo de resolucin del
Comit ser a ms tardar en 72 horas. La determinacin del Comit Tcnico de
Seleccin respecto a la solicitud de reactivacin se har del conocimiento
del interesado (a), a travs del Encargado (a) del Subsistema de Ingreso.
Dicho escrito deber incluir lo siguiente:
Escrito de Justificacin del por qu considera que se debe reactivar el folio
dirigido al Secretario Tcnico del Comit de Seleccin solicitando el anlisis y
en su caso aprobacin de la reactivacin.
Pantallas impresas del portal personal en www.trabajaen.gob.mx donde se
observen las causales del rechazo, currculum vtae cargado, mensaje de
rechazo, etc.).
Original y copia de los documentos que acrediten su experiencia laboral y
escolaridad.
Domicilio y direccin electrnica donde puede recibir la respuesta a su
peticin.
La reactivacin de folios ser improcedente cuando sta se deba a:
La renuncia por parte del o la aspirante.
La duplicidad de registros de inscripcin.
Una vez transcurrido el plazo establecido, no procedern las solicitudes de
reactivacin.
Nota: En caso de ser autorizada la solicitud de reactivacin, el sistema
www.trabajaen.gob.mx enviar un mensaje de notificacin a todos los y las
participantes en el concurso.
En relacin a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de
Ingreso en las etapas de evaluacin, entrevista y estatus del concurso, esta
dependencia podr, si el Comit Tcnico de Seleccin lo autoriza, reactivar dicho
folio, dando aviso a los y las aspirantes que siguen participando en la etapa
correspondiente.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 49
PRINCIPIOS DEL El concurso se desarrollar con estricto apego a los principios de legalidad,
CONCURSO eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y
equidad de gnero, sujetndose en todo tiempo el Comit Tcnico de Seleccin a
las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables.
Los casos no previstos en las disposiciones que regulan el Servicio Profesional de
Carrera, respecto al desarrollo de los concursos, sern resueltos por el Comit
Tcnico de Seleccin, para lo cual, la persona involucrada en el concurso que
identifique el caso no previsto lo har del conocimiento al Secretario Tcnico de
dicho Comit va escrito y dentro de los siguientes dos das hbiles, quien lo
someter para su anlisis y resolucin al resto de los o las integrantes. El plazo
para dar una resolucin depender de la complejidad y gravedad del caso
reportado, por lo que el Comit puede detener el desarrollo del concurso hasta que
tenga una resolucin. El Comit Tcnico de Seleccin se asegurar que
la resolucin al caso reportado se apegue a los principios mencionados y a la
normatividad aplicable.
DISPOSICIONES 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el
GENERALES concurso y los puestos vacantes.
2. Los datos personales de los y las concursantes son confidenciales aun
despus de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de
la presente convocatoria.
4. Los y las concursantes podrn presentar inconformidad, ante el Area de
Quejas del Organo Interno de Control en la dependencia, ubicada en
Av. Universidad No. 1074, Piso 3, Colonia Xoco, Delegacin Benito Jurez,
Mxico, Ciudad de Mxico, C.P. 03330. La inconformidad deber presentarse
por escrito, dentro de los diez das hbiles siguientes a la fecha en que se
present el acto motivo de la inconformidad, en trminos de lo dispuesto por
el artculo 69 fraccin X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal y 93 al 96 de su Reglamento. Pgina Web
http://www.oic.sep.gob.mx/portal3/quejas2.php.
Los y las aspirantes podrn interponer el recurso de revocacin ante la
Secretara de la Funcin Pblica, ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 1735,
Col. Guadalupe Inn, Mxico, Ciudad de Mxico. El recurso de revocacin
deber interponerse dentro del trmino de diez das contados a partir del da
siguiente en que se haga del conocimiento el nombre del aspirante que
obtuvo la calificacin ms alta en el procedimiento de seleccin, en los
trminos que establecen los artculos del 76 al 78 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 97 al 98 de su
Reglamento, dirigido al Titular de la Unidad de Asuntos Jurdicos.
5. Durante el desarrollo y aplicacin de la etapa II no se permitir el uso de
telfonos celulares, computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias
porttiles de computadoras, cmaras fotogrficas, calculadoras, as como
cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar,
reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones, salvo
que en las bases de la convocatoria se autorice o requiera de utilizacin como
medio de apoyo para el examen y/o la evaluacin.
RESOLUCION DE Con la finalidad de garantizar la debida atencin y resolucin de las dudas
DUDAS Y que los aspirantes formulen con relacin al presente concurso, la
ATENCION A Secretara de Educacin Pblica pone a la orden los correos
USUARIOS electrnicos: ingreso_sep@sep.gob.mx, sofiach@nube.sep.gob.mx,
teresa.nunez@nube.sep.gob.mx y jigonzz@nube.sep.gob.mx, as como el
nmero telefnico: 3601 1000 con las extensiones: 59971, 59966, 59822, 59961,
59962, en un horario de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 y 16:30 a 18:00 hrs.
Secretara de Salud
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA
No. SSA/2017/14
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Salud, con fundamento en los artculos 21, 25, 26,
28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y
17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado
en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA SSA/2017/14 del concurso para ocupar las siguientes plazas
vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
BASES DE PARTICIPACION
Principios del El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad,
Concurso eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y
equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin de los
Comits Tcnicos de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y
Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo
de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y
ltima reforma publicada el 04 de febrero de 2016 en el Diario Oficial de la
Federacin y dems aplicables.
Requisitos de Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
participacin experiencia previstos para el puesto.
Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales de conformidad con el Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no
pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar
inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro
impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso.
En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo
dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica
y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
Documentacin Los/las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original sin
requerida tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes
documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan
recibido, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica:
1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso.
2. Formato del Currculum Vtae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y
el mrito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta manifiesto que los
datos asentados son verdicos, sin encuadernar o sin engargolar.
62 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
3. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para
votar con fotografa, cdula profesional, cartilla liberada o pasaporte).
4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o equivalente, segn corresponda.
5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que
concursa: slo se aceptar Cdula Profesional y/o Ttulo Profesional
registrado en la SEP. En el caso de estudios realizados en el extranjero deber
presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial
expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para cubrir la escolaridad de
nivel Licenciatura con grado de avance titulado, sern validados los ttulos o
grados acadmicos de postgrados, maestras y doctorados, en las reas de
estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. En aquellos puestos que el
perfil no requiera grado de Licenciatura, se deber comprobar el grado acadmico
con el certificado o constancia original que lo avale.
6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos).
7. Documentacin que acredite el tiempo y las reas de experiencia laboral
solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currculum Vtae.
Slo se aceptar documentacin comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo
que corresponde a la experiencia solicitada (nicamente se aceptarn cartas
laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto
ocupado, hojas de servicio acompaadas de nombramientos y/o renuncias, actas
de entrega recepcin, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de
pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptar la docencia para acreditar
las reas de experiencia laboral solicitadas en el perfil.
Se considerar y acreditar en el apartado de experiencia laboral las siguientes
actividades: el servicio social, las prcticas profesionales, el tiempo de becarios, el
tiempo de residencia o prctica clnica que el candidato acredite cuando realiz
alguna especialidad Dichas actividades se contabilizarn en el rea de experiencia
solicitada en el perfil siempre y cuando exhiban los documentos institucionales que
lo amparen (sealando el periodo, institucin y actividades realizadas).
8. Debern acompaar documentacin mediante la cual comprueben la experiencia
y el mrito establecidos en el Currculum Vtae, mismos que se evaluarn
de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de
Calificacin Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la
Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en
www.trabajaen.gob.mx.
Para la evaluacin de la experiencia, se calificarn los siguientes elementos:
Orden de los puestos desempeados
Duracin en los puestos desempeados
Experiencia en el sector pblico
Experiencia en el sector privado
Experiencia en el sector social:
Nivel de responsabilidad
Nivel de remuneracin
Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del
puesto vacante (NO SE EVALUARA PARA LAS PLAZAS QUE CONTIENEN
ASTERISCO *)
En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante
En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante
Para la valoracin del mrito, se calificarn los siguientes elementos:
Acciones de Desarrollo Profesional
Resultados de las evaluaciones del desempeo (nicamente en caso de ser
Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular)
Resultados de las acciones de capacitacin (nicamente en caso de
ser Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular)
Resultados de procesos de certificacin (nicamente en caso de ser
Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular).
Logros
Distinciones
Reconocimientos o premios.
Actividad destacada en lo individual:
Otros Estudios
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 63
Registro de Con fundamento en el Numeral 192 del Acuerdo por el que se emiten las
aspirantes Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia
de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y ltima reforma publicada el 04
de febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin, cualquier persona podr
incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal,
curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al
Sistema que resulten de su inters.
Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para
configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general.
La inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarn,
del 24 de mayo al 06 de junio de 2017, al momento en que el/la candidata/a
registre su participacin a un concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo en
forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin para el
concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo
descartar del concurso.
La revisin curricular efectuada a travs de Trabajaen se llevar a cabo, sin
perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que los/las candidatos/as
debern presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la
convocatoria.
Desarrollo del De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del
Concurso y Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y el
Presentacin de Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos
Evaluaciones Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo
de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y
ltima reforma publicada el 04 de febrero de 2016 en el Diario Oficial de la
Federacin. El procedimiento de seleccin de los aspirantes comprender las
siguientes etapas:
I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de
Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito,
IV. Entrevistas, y V. Determinacin Etapas que se desahogarn de acuerdo a
las siguientes fechas:
Etapa Fecha o Plazo
Publicacin de convocatoria 24 de mayo de 2017
Registro de aspirantes (en la herramienta Del 24 de mayo al 06 de junio de
www.trabajaen.gob.mx) 2017
Revisin curricular (por la herramienta Del 24 de mayo al 06 de junio de
www.trabajaen.gob.mx) 2017
Examen de conocimientos A partir del 09 de junio de 2017
Exmenes de habilidades (capacidades A partir del 12 de junio de 2017
gerenciales)
Revisin y evaluacin documental (Cotejo) A partir del 13 de junio de 2017
Evaluacin de la Experiencia y del Mrito A partir del 13 de junio de 2017
Entrevista con el Comit Tcnico de A partir del 14 de junio de 2017
Seleccin
Determinacin del candidato/a ganador/a A partir del 14 de junio de 2017
La Secretaria de Salud, comunicar por medio del portal electrnico
www.trabajaen.gob.mx, por lo menos con 2 das hbiles de anticipacin, a cada
aspirante, fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las
evaluaciones respectivas. El horario de evaluaciones ser de lunes a viernes de
9:00 a 17:00 hrs. Exceptuando las entrevistas.
Los resultados obtenidos en las evaluaciones de las habilidades gerenciales con
fines de ingreso realizadas con las herramientas del Sector Central de la
Secretara de Salud as como de sus Organos Desconcentrados, tendrn una
vigencia de un ao a partir de la fecha de su aplicacin, y sern considerados
exclusivamente para otros concursos convocados por el Sector Central de la
Secretara de Salud as como de sus Organos Desconcentrados.
66 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Publicacin de Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitacin a
Resultados las evaluaciones y en su caso modificacin del calendario sern publicados en el
portal de www.trabajaen.gob.mx.
Determinacin y Los Comits Tcnicos de Seleccin declararn ganador/a del concurso al finalista
Reserva que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin.
Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mnimo de
calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un
resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a
concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su
Reglamento.
Conforme a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mnimo de
Calificacin, que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso,
sern considerados/as finalistas y quedarn integrados/as a la reserva de
aspirantes del puesto de que se trate en la Secretara de Salud, durante un ao
contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo.
Declaracin de Los Comits Tcnicos de Seleccin podrn, considerando las circunstancias
Concurso Desierto del caso, declarar desierto un concurso:
I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de
calificacin para ser considerado finalista, o
lll. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado
o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit
Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva
convocatoria.
Reactivacin de Los Comits Tcnicos de Seleccin de estas plazas, determinaron no llevar a cabo
folios la reactivacin de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a
los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripcin a este
concurso verifique que la informacin capturada en Trabajaen respecto de su
Currculum Vtae, est completa y correcta comparndola con los requisitos del
puesto, considerando que las reactivaciones nicamente procedern cuando el
descarte del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores
en la captura de informacin u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin
correspondiente.
En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema
emita un folio de rechazo, el aspirante tendr 2 das hbiles a partir de la fecha de
ese rechazo para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, al
Comit Tcnico de Seleccin de la plaza correspondiente, en la Direccin General
Adjunta de Administracin del Servicio Profesional de Carrera.
Dicho escrito deber incluir, considerando que proceden las reactivaciones slo
cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante,
por errores en la captura de informacin u omisiones del operador del Ingreso que
se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes de los Comits Tcnicos
de Seleccin:
1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su
folio de rechazo.
2. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio
3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad
4. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su
peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin
respectivo.
5. Impresin de Currculum Vtae de Trabajaen
La reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte sean
imputables al aspirante como:
1. La renuncia a concursos por parte del aspirante
2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades
3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante
4. Por errores de captura imputables al candidato/a
Una vez pasado el periodo establecido, no sern recibidas las peticiones de
reactivacin.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 69
Secretara de Salud
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA
No. SSA/2017/15
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Salud con fundamento en los artculos 21, 25, 26,
28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y
17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado
en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA SSA/2017/15 del concurso para ocupar las siguientes plazas
vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
BASES DE PARTICIPACION
Principios del El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
Concurso objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de
gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin de los Comits
Tcnicos de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y Acuerdo por el que se
emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en
Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y ltima reforma publicada el 04 de febrero
de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin y dems aplicables.
74 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Requisitos de Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
participacin experiencia previstos para el puesto.
Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales de conformidad con el Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber
sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud
para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al
estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el
servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como
presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.
En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo
dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y
Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
Documentacin Los/las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible
requerida o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y
hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos
das hbiles de anticipacin, por va electrnica:
1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso.
2. Formato del Currculum Vtae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el
mrito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta manifiesto que los datos
asentados son verdicos, sin encuadernar o sin engargolar.
3. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para
votar con fotografa, cdula profesional, cartilla liberada o pasaporte).
4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o equivalente, segn corresponda.
5 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que
concursa: slo se aceptar Cdula Profesional y/o Ttulo Profesional registrado
en la SEP. En el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse
invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la
Secretara de Educacin Pblica. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con
grado de avance titulado, sern validados los ttulos o grados acadmicos de
postgrados, maestras y doctorados, en las reas de estudio y carreras
correspondientes al perfil del puesto. En aquellos puestos que el perfil no requiera
grado de Licenciatura, se deber comprobar el grado acadmico con el certificado o
constancia original que lo avale.
6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos).
7. Documentacin que acredite el tiempo y las reas de experiencia laboral solicitadas
en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currculum Vtae. Slo se
aceptar documentacin comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que
corresponde a la experiencia solicitada (nicamente se aceptarn cartas laborales en
hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas
de servicio acompaadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega
recepcin, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja
del ISSSTE o al IMSS), no se aceptar la docencia para acreditar las reas de
experiencia laboral solicitadas en el perfil.
Se considerar y acreditar en el apartado de experiencia laboral las siguientes
actividades: el servicio social, las prcticas profesionales, el tiempo de becarios, el
tiempo de residencia o prctica clnica que el candidato acredite cuando realiz
alguna especialidad Dichas actividades se contabilizarn en el rea de experiencia
solicitada en el perfil siempre y cuando exhiban los documentos institucionales que lo
amparen (sealando el periodo, institucin y actividades realizadas).
8. Debern acompaar documentacin mediante la cual comprueben la experiencia y
el mrito establecidos en el Currculum Vtae, mismos que se evaluarn de
conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin
Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin
General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx.
Para la evaluacin de la experiencia, se calificarn los siguientes elementos:
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 75
Entrevista La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que los Comits de Seleccin profundicen
en la valoracin de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los
criterios de evaluacin establecidos en la convocatoria y en Trabajaen.
La DGRH programar las entrevistas y convocar a los/las candidatos/as, a travs de
Trabajaen, conforme al orden de prelacin y el nmero establecido por los Comits
Tcnicos de Seleccin.
Los Comits Tcnicos de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas,
considerarn los criterios siguientes:
- Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso);
- Estrategia o accin (simple o compleja);
- Resultado (sin impacto o con impacto), y
- Participacin (protagnica o como miembro de equipo)
Cada miembro de los Comits de Seleccin calificar en un escala de 0 a100 a cada
candidato/a en cada uno de los criterios de evaluacin correspondientes.
En caso de que los Comits Tcnicos de Seleccin lo determinen podrn auxiliarse
para desahogar la etapa de entrevista por mximo 3 especialistas, 1 por cada
miembro, y se notificar a los/las candidatos/as en el correo electrnico mediante el
cual se le cite a la misma.
Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en
esta etapa se podr realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma
requerido.
Reglas de La acreditacin de la etapa de revisin curricular, revisin y evaluacin de
Valoracin y documentos, el examen de conocimientos y la presentacin de las evaluaciones de
Sistema de habilidades sern indispensables para continuar en el proceso de seleccin de que se trate.
Puntuacin Se evaluarn 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicar descarte del
General concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones.
La calificacin mnima aprobatoria para acreditar la evaluacin de conocimientos ser
de 70 y el resultado de la evaluacin se obtendr del total de aciertos sobre el nmero
de reactivos que conforman el examen.
La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se evaluarn de conformidad con
la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la
Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio
Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados. Es
importante sealar que, la Secretara de la Funcin Pblica comunic del cambio de
la rama de cargo que se debera llevar a cabo en el Cdigo del Maestro de Puestos,
de acuerdo al nuevo Catlogo de Ramas de Cargo o Puesto de la Administracin
Pblica Federal, debido a lo anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*)
no se evaluar el rubro ocho Relevancia de funciones o actividades desempeadas
en relacin con las de los puestos vacantes.
Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, los aspirantes debern
aprobar las evaluaciones precedentes.
Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones (habilidades, de
conocimientos, evaluacin de la experiencia y del mrito) sern considerados para
elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el
orden de prelacin, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de
Puntuacin General establecido por el Comit Tcnico de Profesionalizacin para las
plazas desde Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad hasta Direccin General.
Etapa o Subetapa Jefatura de Departamento Enlace de Alta
hasta Direccin General Responsabilidad
Puntaje Asignado Puntaje Asignado
Subetapa de Examen de 30
Conocimientos
Promedio de la subetapa de 10 20
Evaluaciones de Habilidades
Subetapa de Evaluacin de 20 10
Experiencia
Subetapa de Valoracin del 10 10
Mrito
Etapa de Entrevista 30
PUNTAJE MAXIMO 100 100
80 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Secretara de Salud
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA
No. SSA/2017/16
El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Salud, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28,
37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17,
18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el
Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA SSA/2017/16 del concurso para ocupar la siguiente plaza
vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
BASES DE PARTICIPACION
Principios del El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad,
Concurso eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y
equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del
Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional
de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y Acuerdo por el
que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin
General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y ltima reforma publicada
el 04 de febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin y dems aplicables.
Requisitos de Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
participacin experiencia previstos para el puesto.
Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales de conformidad con el Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no
pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar
inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro
impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso.
En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo
dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica
y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
Documentacin Los/las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original sin
requerida tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes
documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan
recibido, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica:
1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso.
2. Formato del Currculum Vtae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y
el mrito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta manifiesto que los
datos asentados son verdicos, sin encuadernar o sin engargolar.
3. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para
votar con fotografa, cdula profesional, cartilla liberada o pasaporte).
4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o equivalente, segn corresponda.
5 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que
concursa: slo se aceptar Cdula Profesional y/o Ttulo Profesional
registrado en la SEP. En el caso de estudios realizados en el extranjero deber
presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial
expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para cubrir la escolaridad de
nivel Licenciatura con grado de avance titulado, sern validados los ttulos o
grados acadmicos de postgrados, maestras y doctorados, en las reas de
estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. En aquellos puestos que el
perfil no requiera grado de Licenciatura, se deber comprobar el grado acadmico
con el certificado o constancia original que lo avale.
6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos).
7. Documentacin que acredite el tiempo y las reas de experiencia laboral
solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currculum Vitae.
Slo se aceptar documentacin comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo
que corresponde a la experiencia solicitada (nicamente se aceptarn cartas
laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto
ocupado, hojas de servicio acompaadas de nombramientos y/o renuncias, actas
de entrega recepcin, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de
pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptara la docencia para acreditar
las reas de experiencia laboral solicitadas en el perfil.
86 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Para las promociones por concurso de los servidores pblicos de carrera de primer
nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su
nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo
47 del Reglamento, lo anterior con fundamento en el Numeral 252 del Acuerdo por
el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del
Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin
General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio
Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y ltima reforma publicada
el 04 de febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin.
En caso de no ser Servidor Pblico de Carrera titular, deber firmar bajo protesta
de decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia.
11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal
debern presentar la documentacin oficial con la que se demuestren las
condiciones bajo las cuales estara sujeta su reincorporacin a la Administracin
Pblica Federal, de conformidad a la normatividad aplicable.
12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentacin que avalar el nivel
de dominio ser:
I) Para el nivel bsico se aceptarn como constancias las historias acadmicas
y/o constancia o documento expedido por alguna institucin;
ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptar constancia o documento
expedido por alguna institucin de idiomas o lenguas extranjeras que indique
ese nivel de dominio;
IIl) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarn constancias como el TOEFL,
TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a
estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que
correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior.
Las constancias de idioma no debern tener una antigedad mayor a 5 aos, salvo
las referentes a historias acadmicas.
En caso de no presentar cualquiera de los documentos sealados los aspirantes
sern descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan
acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepcin de los
correspondientes a la subetapa de valoracin de mrito y experiencia caso en el
cual a los aspirantes solo se les otorgar un mnimo puntaje o nulo.
La Secretara de Salud se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la
documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin
curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de
no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su
caso se dejara sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de
Salud, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Registro de Con fundamento en el Numeral 192 del Acuerdo por el que se emiten las
aspirantes Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de
Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia
de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de
Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y ltima reforma publicada el 04
de febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin, cualquier persona podr
incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal,
curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al
Sistema que resulten de su inters.
Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para
configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de
registro, TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general.
La inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarn,
del 24 de mayo al 06 de junio de 2017, al momento en que el/la candidata/a
registre su participacin a un concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo en
forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin para el
concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo
descartar del concurso.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 89
Determinacin y El Comit Tcnico de Seleccin declarar ganador/a del concurso al finalista que
Reserva obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin.
Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mnimo de
calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un
resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a
concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su
Reglamento.
Conforme a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mnimo de
Calificacin, que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso,
sern considerados/as finalistas y quedarn integrados/as a la reserva de
aspirantes del puesto de que se trate en la Secretara de Salud, durante un ao
contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo.
Declaracin de El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso,
Concurso Desierto declarar desierto un concurso:
I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de
calificacin para ser considerado finalista, o
III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea
vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del
Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva
convocatoria.
Reactivacin de El Comit Tcnico de Seleccin de estas plazas, determinaron no llevar a cabo la
folios reactivacin de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a
los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripcin a este
concurso verifique que la informacin capturada en Trabajaen respecto de su
Currculum Vtae, est completa y correcta comparndola con los requisitos del
puesto, considerando que las reactivaciones nicamente procedern cuando el
descarte del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores
en la captura de informacin u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten
fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin
correspondiente.
En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema
emita un folio de rechazo, el aspirante tendr 2 das hbiles a partir de la fecha de
ese rechazo para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, al
Comit Tcnico de Seleccin de la plaza correspondiente, en la Direccin General
Adjunta de Administracin del Servicio Profesional de Carrera.
Dicho escrito deber incluir, considerando que proceden las reactivaciones slo
cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante,
por errores en la captura de informacin u omisiones del operador del Ingreso que
se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de
Seleccin:
1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su
folio de rechazo.
2. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio
3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y
escolaridad
4. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su
peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin
respectivo.
5. Impresin de Currculum Vtae de Trabajaen
La reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte sean
imputables al aspirante como:
1. La renuncia a concursos por parte del aspirante
2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades
3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante
4. Por errores de captura imputables al candidato/a
Una vez pasado el perodo establecido, no sern recibidas las peticiones de
reactivacin.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 93
Secretara de Salud
Comisin Nacional de Arbitraje Mdico
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CONAMED/2017/01
El Comit Tcnico de Seleccin de la Comisin Nacional de Arbitraje Mdico, con fundamento en los
artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su
Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA CONAMED/2017/01 del concurso para ocupar la siguiente plaza
vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
BASES DE PARTICIPACION
Principios del El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad,
Concurso eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por
mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la
determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su
Reglamento y Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual
Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y
Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de
julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 04 de febrero de 2016 en el Diario
Oficial de la Federacin y dems aplicables.
Requisitos de Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y
participacin experiencia previstos para el puesto.
Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos
legales de conformidad con el Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o
extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no
haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener
aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no
pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar
inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro
impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se
indican para cada caso.
En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro
Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo
dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y
Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 97
9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena
privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio
pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que
la documentacin presentada es autntica. (Escrito proporcionado por la
dependencia).
10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, aquellos participantes que sean Servidores/as Pblicos/as de Carrera y
que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor
responsabilidad o jerarqua, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC y
conforme al Numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las
materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el
Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y
Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de
julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 04 de febrero de 2016 en el Diario
Oficial de la Federacin, se tomarn en cuenta, las ltimas Evaluaciones del
Desempeo que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en
que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado
como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su
nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares, las cuales debern
presentar en la etapa de revisin curricular, de lo contrario sern descartados del
concurso. Los/las candidatos/as que estn concursando por un puesto del mismo
nivel no ser necesario presentar las evaluaciones del desempeo.
Para las promociones por concurso de los servidores pblicos de carrera de primer
nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su
nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47
del Reglamento, lo anterior con fundamento en el Numeral 252 Acuerdo por el que
se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio
Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en
Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional
de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 04 de
febrero de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin
En caso de no ser Servidor Pblico de Carrera titular, deber firmar bajo protesta de
decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia.
11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn
programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan
apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal
debern presentar la documentacin oficial con la que se demuestren las
condiciones bajo las cuales estara sujeta su reincorporacin a la Administracin
Pblica Federal, de conformidad a la normatividad aplicable.
12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentacin que avalar el nivel
de dominio ser:
I) Para el nivel bsico se aceptarn como constancias las historias acadmicas
y/o constancia o documento expedido por alguna institucin;
ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptar constancia o documento
expedido por alguna institucin de idiomas o lenguas extranjeras que indique
ese nivel de dominio;
Ill) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarn constancias como el TOEFL,
TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios
realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a
un nivel de estudio medio superior o superior.
Las constancias de idioma no debern tener una antigedad mayor a 5 aos, salvo
las referentes a historias acadmicas.
En caso de no presentar cualquiera de los documentos sealados los aspirantes
sern descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado
las evaluaciones correspondientes, con excepcin de los correspondientes a la
subetapa de valoracin de mrito y experiencia caso en el cual a los aspirantes solo
se les otorgar un mnimo puntaje o nulo.
100 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Secretara de Turismo
CONVOCATORIA SECTUR 002/2017
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Turismo con fundamento en los artculos 21, 25,
26, 28, 37 y 75 fraccin III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal; 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, y Sptimo Transitorio de su Reglamento; y
numerales 117, 118, 172 al 181, 183 al 188, 190, 191, 194 al 197, 200, 201, 207, 208, 209, 210, 212 al 216,
219 al 238, 244, 246 al 248 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin,
Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, y se expide el Manual Administrativo de Aplicacin
General en dicha materia, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y sus reformas,
emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PUBLICA y ABIERTA del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema
del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Funciones 1. Dirigir y controlar los procesos estratgicos en materia turstica con el fin de
principales contribuir al logro de la visin y misin de la Secretara.
2. Proponer programas de mediano y largo plazo en coordinacin con las unidades
administrativas y organismos del sector turstico para dar cumplimiento al Plan
Nacional de Desarrollo.
3. Proponer disposiciones tcnicas y administrativas para la organizacin,
operacin, desarrollo, supervisin y evaluacin de estrategias sectoriales.
4. Coordinar las polticas y estrategias orientadas al sector turstico para articular,
fortalecer y desarrollar las metas y objetivos institucionales.
5. Coordinar la generacin de informacin sistematizada y relevante sobre el estado
de avance de los programas, proyectos y metas descritos en el Programa
Sectorial, as como de los proyectos y procesos comprometidos con el fin de
darla a conocer para orientar el proceso de planeacin.
6. Supervisar el diseo y la implementacin de la estrategia y los criterios para la
sistematizacin de la informacin del sector necesaria para oportuna toma de
decisiones.
7. Formular y aplicar estrategias que permitan la elaboracin y actualizacin de
lineamientos en materia de planeacin y seguimiento del sector turstico.
Perfil Escolaridad: Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado
Area de Estudio: Carrera Genrica:
Ciencias Sociales y Administracin
Administrativas
Ciencias Sociales y Ciencias Polticas y
Administrativas Administracin Pblica
Ciencias Sociales y Ciencias Sociales
Administrativas
Ciencias Sociales y Derecho
Administrativas
Ciencias Sociales y Economa
Administrativas
Ciencias Sociales y Turismo
Administrativas
Experiencia Mnimo de aos: 6 aos (Seis aos)
Laboral: Campo de experiencia Area de experiencia
Ciencias Econmicas Organizacin y Direccin de
Empresas
Ciencias Econmicas Administracin de Proyectos
de Inversin y Riesgo
Ciencia Poltica Administracin Pblica
Ciencia Poltica Vida Poltica
Matemticas Estadstica
Psicologa Psicologa Social
Capacidades Liderazgo
Profesionales: Negociacin
Idiomas No aplica
Extranjeros:
Otros: No aplica
Conformacin El nmero de candidatos(as) a entrevista ser por lo menos de 1 y hasta 3,
de la prelacin respetando el orden de prelacin que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx,
para acceder a la de conformidad a lo establecido en el artculo 36 del Reglamento de la Ley de
entrevista con el Servicio Profesional de Carrera.
Comit de
Seleccin.
114 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
BASES DE PARTICIPACION
Principios del El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad,
Concurso eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y
equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del Proceso de Seleccin y las
sesiones del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPC), a su
Reglamento (RLSPC), al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en
materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, y
se expide el Manual Administrativo de Aplicacin General en dicha materia,
publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y sus
reformas, y dems normatividad aplicable.
Reglas en Materia Quedan reservados en trminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
de Transparencia Informacin Pblica Gubernamental, su Reglamento y dems disposiciones
aplicables, los datos personales que se registren durante los procesos de
seleccin, las constancias que se integren a los expedientes de los concursos
de ingreso, inconformidades y recursos de revocacin, as como los relativos a las
opciones de respuestas de las herramientas de evaluacin las cuales sern
consideradas confidenciales, aun concluidos estos procesos, de conformidad a lo
dispuesto en los numerales 121 y 123 de las Disposiciones en las materias de
Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera (DRHSPC).
Requisitos de Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos previstos en el perfil
Participacin del puesto, as como en las presentes Bases de Participacin. El cumplimiento del
perfil del puesto se acreditar en el Cotejo Documental, por lo que corresponde a la
escolaridad se tomar como base lo establecido en el catlogo de carreras
publicado por la Secretara de la Funcin Pblica en la siguiente liga:
http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp.
Para acreditar el cumplimiento del requisito de escolaridad cuando el perfil del
puesto en concurso solicite Licenciatura o Profesional con nivel de avance
Titulado; o bien Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera
Terminada y con fundamento en el numeral 175 de las DRHSPC, se aceptar el
grado de maestra o doctorado en las reas de estudio y carreras genricas
establecidas en el perfil del puesto de que se trate. El grado de maestra o
doctorado implica la obtencin del Ttulo o bien la Cdula Profesional
correspondiente, por lo que la o el aspirante deber presentar el documento oficial
que as lo acredite.
Asimismo, en cumplimiento al artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera en la Administracin Pblica Federal, se deber acreditar el cumplimiento
de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita el
desempeo del puesto en concurso; no haber sido sentenciado(a) con pena
privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus
funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro
de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con
algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que
se indican para cada caso. De Igual forma, debern acudir al desahogo de cada
una de las etapas del proceso de seleccin, su no presentacin propiciar el
descarte del concurso correspondiente, por falta de inters jurdico.
Para las y los servidores(as) pblicos(as) que se encuentren en activo en la
Administracin Pblica Federal, debern cumplir con lo sealado en el artculo 47
del RLSPC y en el numeral 252 de las DRHSPC, en donde se indica que para que
un(a) servidor(a) pblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocin por
concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la Ley, deber
contar al menos con dos evaluaciones del desempeo anuales como servidores
pblicos de carrera titulares, por lo que corresponde a los servidores pblicos de
carrera eventuales, primero debern haber obtenido su nombramiento como
servidores pblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del
desempeo en dicha calidad, para estar en posibilidad de concursar para una
promocin. En caso de haber laborado en un puesto de rango inferior al del
concurso y haberse separado previo al registro en el concurso, se debern
presentar las evidencias documentales que acrediten la separacin del mismo.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 117
8. Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales aun despus
de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia
de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos
personales aplicables.
9. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados
como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con
motivo de la presente convocatoria.
10. Cuando la o el ganador del concurso tenga el carcter de servidor(a)
pblico(a) de carrera, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a
concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse
separado del puesto que ocupaba, toda vez que no puede permanecer
activo(a) en ambos puestos.
De la Veracidad y Las y los aspirantes estn obligados a conducirse con veracidad, en caso contrario:
Legalidad con que 1. Si durante el proceso de seleccin para ocupar la plaza vacante se corrobora
debern que present documentos falsos, alterados o apcrifos, obteniendo mediante
conducirse las y estos beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron
los aspirantes con falsedad, se proceder al descarte de la o el candidato mediante acuerdo
emitido por el Comit Tcnico de Seleccin, as como se dar aviso a las
autoridades correspondientes, segn sea el caso.
2. De corroborarse que el candidato determinado como ganador por el Comit
Tcnico de Seleccin, present documentos falsos, alterados o apcrifos,
obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan, o
bien, se condujeron con falsedad previo, durante y despus de su ingreso al
Servicio Profesional de Carrera en la Secretara se dar aviso a las
autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a
determinar la nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones
laborales, administrativas o penales que correspondan, de conformidad a lo
dispuesto en el numeral 138, fraccin V de las DRHSPC.
3. Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comit Tcnico
de Seleccin advertir al aspirante de dicha circunstancia, exhortndole a
cancelar o corregir la informacin y preservar un nico registro. Estos casos se
informarn a la Secretara de la Funcin Pblica para que, en su caso,
determine las medidas que resulten pertinentes, en cumplimiento a lo
dispuesto en el numeral 215 penltimo y ltimo prrafo de las DRHSPC.
Etapas del Proceso De conformidad a lo sealado por el artculo 34 del RLSPC, el procedimiento de
de Seleccin seleccin de las y los aspirantes comprender las siguientes etapas:
I. Revisin curricular (Portal TrabajaEn)
II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades.
III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito.
IV. Entrevista, y
V. Determinacin.
I. Etapa de Revisin Curricular
Con fundamento en el numeral 192 de las DRHSPC, cualquier persona podr
incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal,
curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al
Sistema que resulten de su inters.
Una vez que la persona haya incorporado la informacin necesaria para configurar
su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro.
TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general.
El hecho de que le sea asignado un nmero de folio de participacin a la o el
aspirante por el Portal TrabajaEn, significa que acepta concursar de
conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servir para
formalizar su registro, as como para identificarlos durante el desarrollo del proceso
hasta antes de la entrevista llevada a cabo por el Comit Tcnico de Seleccin, con
el fin de asegurar as el anonimato de las y los aspirantes.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 119
El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa, las y los obliga a poseer y
exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento
de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente
convocatoria, lo que ser verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo
a la entrevista, en el que las y los aspirantes debern acreditar los requisitos
legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sealado en
los numerales 174 y 213 de las DRHSPC.
II. Etapa de Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades.
En la aplicacin de las evaluaciones se deber observar lo sealado en el rubro
denominado Notificaciones y domicilio al que debern acudir las y los aspirantes
para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccin. La aplicacin de
Evaluaciones se llevar a cabo en las instalaciones de la Secretara de Turismo o
bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a travs del
sistema de mensajes del Portal TrabajaEn, o cuando esto no sea posible por
causas de fuerza mayor, a travs del correo electrnico
convocatorias.spc@sectur.gob.mx y debern respetarse las fechas y horarios
programados que se notifiquen a las y los aspirantes, de no presentarse stos en el
lugar, fecha y hora programados se proceder al descarte del concurso.
La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos
(exmenes tcnicos), ser la que se indique en el apartado denominado De las
calificaciones de las herramientas de evaluacin.
Las Evaluaciones de Habilidades consistirn en la aplicacin de herramientas para
la medicin de capacidades.
III. Etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito.
Al inicio de esta etapa se llevar a cabo el cotejo documental, que consistir en la
revisin y anlisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los
que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso, en apego a lo
dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera. La Secretara de Turismo, en todo momento estar en posibilidad de
constatar la autenticidad de la informacin y documentacin incorporada a los
registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades
correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar
al candidato y se ejercern las acciones legales procedentes, en cumplimiento a lo
sealado en el numeral 220 de las DRHSPC.
Las y los aspirantes debern revisar la Gua Metodolgica para la integracin del
Currculum Vtae Extenso dirigida a las y los aspirantes que participen en los
Procesos de Seleccin de Personal de la Secretara de Turismo, que se encuentra
ubicada en el Portal de la Secretara de Turismo http://www.gob.mx/sectur/
apartado Acciones y Programas, seccin Servicio Profesional de Carrera. Las y los
aspirantes estarn obligadas(os) a presentar el Currculum Extenso en los
trminos sealados en la Gua. Los datos que se asienten en el Currculum Vtae
Extenso debern ser los mismos que la o el aspirante registr en el Sistema
TrabajaEn. De presentar mayor informacin en el currculum extenso que no est
registrada en el currculum TrabajaEn, dicha informacin no ser tomada en
cuenta. Las y los aspirantes estarn obligados a presentarse en la fecha, lugar y
hora programados para esta actividad, las cuales se les notificarn a travs del
sistema de mensajes de TrabajaEn, o cuando esto no sea posible por causas de
fuerza mayor, a travs del correo electrnico convocatorias.spc@sectur.gob.mx
Esta etapa se desarrollar de conformidad a la Metodologa y escalas de
calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, que podr
consultarse en la pgina de TrabajaEn en el apartado de Documentacin e
informacin relevante o bien en la siguiente direccin electrnica:
http://www.spc.gob.mx/materialDeApoyo/redIngreso/experiencia/Metodolog%C3%A
Da%20y%20Escalas%20de%20Calificaci%C3%B3n%20Experiencia%20y%20M%
C3%A9rito.pdf. La sesin en que tendr verificativo la validacin de la Evaluacin
de la Experiencia y la Valoracin del Mrito se llevar a cabo en sesin privada del
Comit Tcnico de Seleccin, tal y como lo indica el numeral 224 de las DRHSPC.
Dicha sesin podr realizarse a travs de medios electrnicos de comunicacin.
120 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
IV. Entrevista.
De conformidad a lo sealado en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera () El Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el
orden de prelacin de los candidatos, establecer el nmero de los aspirantes que
pasan a la etapa de entrevistas y elegir de entre ellos, a los que considere aptos
para el puesto () Los candidatos as seleccionados sern considerados
finalistas(), En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea
considerado finalista, el Comit Tcnico de Seleccin continuar entrevistando en
el orden de prelacin que les corresponda a los dems candidatos que hubieren
aprobado; de igual forma, y en atencin a lo dispuesto por el numeral 184 frac.
V de las DRHSPC, las Reglas de Valoracin General consideran, El nmero
mnimo de candidatos a entrevistar, el cual ser al menos de tres si el universo de
candidatos lo permite. En el supuesto de que el nmero de candidatos que
aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del artculo 34 del
Reglamento fuera menor al mnimo establecido se deber entrevistar a todos.
El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar
los siguientes criterios:
Contexto
Estrategia o accin
Resultado, y
Participacin
V. Etapa de Determinacin
En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin (de acuerdo al numeral 235 de las
DRHSPC), resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de
determinacin, declarando:
a) Ganador(a) del concurso, al o la finalista que obtenga la calificacin ms alta
en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y
b) Al finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a
ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a
la dependencia, el o la ganadora sealada en el inciso anterior:
i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto
en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o
ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la
fecha sealada,
c) Desierto el concurso.
Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Mnimo de Aptitud
en el Proceso de Seleccin (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas
II, III y IV del Sistema de Puntuacin general), el cual deber ser igual o superior a
70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos, en trminos de lo dispuesto en los
artculos 32 de la LSPC, 40 fraccin II del RLSPC y 232 de las DRHSPC.
El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la LSPC se tendr por
acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comit
Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el
desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador en
cumplimiento a lo sealado en el numeral 174 de las DRHSPC.
Reglas de Las Reglas de Valoracin aprobadas por el Comit Tcnico de Profesionalizacin
Valoracin y son las siguientes:
Sistema de 1. La etapa de revisin curricular ser efectuada a travs del Portal TrabajaEn,
Puntuacin administrado por la Secretara de la Funcin Pblica y su acreditacin ser
General indispensable para continuar en el proceso de seleccin de que se trate.
2. Las evaluaciones se calificarn en escala de 0 a 100 puntos. Se aplicar un
examen de conocimientos, para que la calificacin mnima aprobatoria sea de
70 puntos. El examen es presencial y se aplicar en la direccin que al efecto
se indique en la notificacin. La obtencin de resultados aprobatorios permitir
a la o el aspirante continuar en el concurso, en caso contrario, sern
descartados(as) por sistema.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 121
1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para
votar con fotografa, pasaporte o cdula profesional en original).
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM2 segn corresponda (original).
3. Cartilla liberada (nicamente hombres, excepto en los casos en que tengan 45
o ms aos cumplidos).
4. Registro Federal de Contribuyentes con homoclave, emitido por la Secretara
de Hacienda y Crdito Pblico, el cual deber ser igual al registrado en
Trabajaen.
5. Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP)
6. Documento que acredite el cumplimiento del requisito de escolaridad del
puesto por el que se concursa (grado de avance, rea de estudio y carrera
genrica):
6.1. Cuando el perfil de la plaza en concurso establezca como requisito de
escolaridad Licenciatura Titulado:
6.1.1. Cdula profesional, o.
6.1.2. Documento que avale que se encuentra en trmite la Cdula
Profesional con una antigedad mxima de 1 ao.
6.2. Cuando el perfil de la plaza en concurso establezca como requisito de
escolaridad Terminado o Pasante (en los niveles de Bachillerato,
Tcnico Superior o Universitario y Licenciatura) se deber presentar:
6.2.1. Historial acadmico con el 100% de los crditos o el documento
oficial que acredite que la carrera o bachillerato est terminada,
en original con sello de la institucin educativa que lo emite, o
6.2.2. Carta de Pasante emitida por la autoridad correspondiente.
Para acreditar el cumplimiento del requisito de escolaridad cuando el perfil del
puesto en concurso solicite Licenciatura o Profesional con nivel de avance
Titulado; o bien Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera
Terminada y con fundamento en el numeral 175 de las DRHSPC, se aceptar el
grado de maestra o doctorado en las reas de estudio y carreras genricas
establecidas en el perfil del puesto de que se trate. El grado de maestra o
doctorado implica la obtencin del Ttulo o bien la Cdula Profesional
correspondiente, por lo que la o el aspirante deber presentar el documento oficial
que as lo acredite. Para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil
del puesto de que se trate siempre y cuando el perfil requiera: Bachillerato, se
aceptarn los estudios de Licenciatura con el grado de avance solicitado en el
perfil, as como en las reas de estudio y carreras establecidas en el mismo.
6.3. En el caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar:
6.3.1. La documentacin oficial que acredite la revalidacin de sus
estudios ante la Secretara de Educacin Pblica;
7. Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se
manifestaron en su momento en el currculo registrado en Trabajaen, se
deber presentar la siguiente documentacin, segn corresponda:
7.1 Hojas nicas de servicios;
7.2 Contratos;
7.3 Altas al IMSS acompaadas de los documentos que acrediten las
aportaciones efectuadas a fin de determinar los periodos laborados y de
ser posible las bajas, reporte informativo de semanas cotizadas del
asegurado al IMSS el cual necesariamente deber ir acompaado de la
constancia de semanas cotizadas emitida por la subdelegacin del IMSS
que le corresponda de acuerdo a su domicilio;
7.4 Constancias laborales expedidas en hojas membretadas y emitidas por el
responsable del rea de Recursos Humanos correspondiente, con
nmeros telefnicos de empleos anteriores y/o del actual que contengan
cuando menos el nombre y cargo de quien la expide, lugar y fecha de
expedicin, periodo laborado y sueldo pagado (especificando monto);
7.5 Documentos oficiales con los que se compruebe la existencia de una
relacin laboral entre el o la aspirante y la institucin que emite el
documento y que sealen claramente el periodo laborado as como
el sueldo pagado (especificando monto).
124 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
Las personas que participen en los procesos de seleccin debern poseer y exhibir
las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de
los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente
convocatoria, en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sealados en
las presentes bases de la convocatoria, o en el perfil del puesto, la o el aspirante
no podr continuar el proceso de seleccin. De igual manera estarn obligados a
presentar la documentacin antes mencionada el da y la hora en que se les
programe para el Cotejo Documental, en caso contrario, sern descartados del
concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones de la Etapa II del
procedimiento de seleccin.
En los casos en que las y los aspirantes hubieren extraviado la credencial del INE
como documento de identificacin oficial, la cartilla, o el documento que ampare el
grado de escolaridad, debern presentar el documento oficial que acredite que se
ha iniciado el trmite de reexpedicin correspondiente, y en su caso el acta
levantada ante el Ministerio Pblico, comprometindose en todo momento, a que
de resultar ganadores del proceso de seleccin, exhibirn al concluir el proceso de
reexpedicin los documentos oficiales originales en la Direccin de Recursos
Humanos para la apertura de su expediente, o en caso contrario se dejarn sin
efectos los resultados del Proceso de Seleccin.
Sern motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental:
1. La no presentacin del Currculum Trabaja En.
2. No presentar la documentacin comprobatoria en ORIGINAL.
3. No cumplir con el perfil de escolaridad.
4. No cumplir con el perfil de experiencia laboral o con los aos mnimos de
experiencia solicitados.
5. No presentar la identificacin oficial (Credencial del INE, Pasaporte o Cdula
Profesional).
6. No presentar el acta de nacimiento en original o copia certificada.
7. No presentar la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio pblico de
prdida de documentos oficiales, o la solicitud de reposicin efectuada en la
SEDENA.
8. No presentar la Cdula Profesional, o el documento que avale que se
encuentra en trmite con una antigedad mxima de 1 ao.
9. No presentar el historial acadmico con 100% de crditos o la Carta de
Pasante en el caso de que el perfil requiera TERMINADO O PASANTE.
10. No acreditar el conocimiento de herramientas de cmputo o estudios
especializados (si es que el perfil as lo requiere).
11. No presentar constancias de conocimiento en idiomas (si el perfil del puesto lo
requiere).
12. Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y los
aspirantes va mensaje electrnico en el Sistema de Mensajes del portal
TrabajaEn, ya que no hay Tolerancia para retardos.
Temarios y Guas Los temarios referentes a los exmenes de conocimientos se encontrarn
a disposicin de las y los aspirantes en el portal www.trabajaen.gob.mx, y en la
pgina electrnica de la Secretara de Turismo http://www.gob.mx/sectur/ apartado
Acciones y Programas, seccin Servicio Profesional de Carrera, a partir de la fecha
de la publicacin de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin.
De las El Comit Tcnico de Profesionalizacin determin que la calificacin mnima
calificaciones, de aprobatoria en los Exmenes de conocimientos, ser de 70 puntos.
las herramientas Los resultados aprobatorios obtenidos en las herramientas de evaluacin, tendrn
de evaluacin una vigencia de un ao, contando a partir de su acreditamiento, calificacin que no
ser renunciable, siempre y cuando los temarios sean iguales.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones de habilidades anteriores
aplicadas en otras Dependencias, a travs del Mdulo Generador de Exmenes
administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, y que continen vigentes,
sern considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.
126 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 24 de mayo de 2017
En los casos de las y los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Secretara
de Turismo y que estuviesen vigentes los resultados
de habilidades con calificacin aprobatoria superior a 70 puntos y que se hayan
obtenido a travs de la aplicacin de la herramienta en comento, podrn ser
reconocidos slo para efectos de los concursos de la Secretara debiendo enviar
previo a esta etapa un correo electrnico a la direccin
convocatorias.spc@sectur.gob.mx solicitando se d de alta la calificacin obtenida
en su momento, especificando la convocatoria y denominacin de la plaza, as
como folio que le fue asignado en su oportunidad por el sistema Trabajaen.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones de habilidades aplicadas en
otras Dependencias no podrn ser reconocidos para efectos de los concursos de la
Secretara de Turismo, aun tratndose de habilidades con el mismo nombre y/o
nivel de dominio.
Por lo que corresponde a la plaza denominada Director General de Integracin
de Informacin Sectorial, se deber considerar lo siguiente:
Examen de conocimientos:
1. El 30% estar conformado con reactivos en idioma ingls.
2. Incluir reactivos en los que deber realizar operaciones con calculadora
cientfica.
Entrevista:
1. 5 das antes de la fecha de entrevista, se les informar sobre un tema que
debern de desarrollar a travs de un ensayo, con un mnimo de 5 y mximo
de 7 cuartillas.
2. El ensayo debern enviarlo va correo electrnico 48 hrs. Antes de la
entrevista.
3. El da de la entrevista debern exponer el tema en un tiempo de 10 mins.
4. Se pondr a su disposicin un proyector y una pantalla para la exposicin del
ensayo o podrn exponerlo sin ningn apoyo audiovisual, ser a eleccin
del entrevistado.
5. Se contar con un grupo de especialistas para realizar la evaluacin tcnica de
los entrevistados.
Notificaciones y La Secretara de Turismo, comunicar con dos das de anticipacin va electrnica
domicilio al que a cada aspirante, a travs del Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn, la fecha,
debern acudir las hora y lugar en que deber presentarse para el desahogo de cada etapa del
y los aspirantes proceso de seleccin, en casos de fuerza mayor, la comunicacin se efectuar a
para el desahogo travs del correo electrnico convocatorias.spc@sectur.gob.mx, o bien, para los
de las etapas del casos de reprogramacin por causas imputables a la Secretara de Turismo, de
Proceso de acuerdo a la situacin que se presente.
Seleccin En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada
evaluacin o el desahogo de cada etapa. Las y los aspirantes que no se presenten
en las fechas y horarios programados para desahogar cada una de las etapas del
proceso no sern reprogramados y perdern su oportunidad de continuar en el
Proceso de Seleccin.
Asimismo, debern presentar una identificacin oficial vigente con fotografa y firma
(se aceptar credencial para votar con fotografa, cdula profesional o pasaporte),
y comprobante de nmero de folio para el concurso asignado por el portal
www.trabajaen.gob.mx.
Las y los aspirantes que se presenten despus del horario notificado va mensaje
electrnico o a travs del sistema de mensajes del portal Trabajaen, sern
descartados(as) del Proceso de Seleccin, ya que NO hay tiempo de tolerancia en
ninguna de las Etapas presenciales del Proceso. Por lo que se les recomienda a
las y los aspirantes, acudir con 20 minutos de antelacin a la hora programada.
Determinacin y Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso
Reserva por el Comit Tcnico de Seleccin, y que cumplan con un mnimo de 70 puntos de
Aptitud en la Calificacin Definitiva en el Proceso de Seleccin se integrarn a la
reserva de aspirantes de la Secretara de Turismo, con el fin de ocupar un puesto
vacante del mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homlogo o afn en perfil y
equivalente en grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando ste
sea homlogo o afn en perfil, a aqul por el que hubieren concursado. Para los
fines de la constitucin y operacin de la reserva no existir orden de prelacin
alguno entre los y las integrantes de la misma.
La permanencia en la reserva tendr una vigencia de un ao contado a partir de la
publicacin de los resultados del concurso correspondiente.
Mircoles 24 de mayo de 2017 DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 127
Declaracin de El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso,
Concurso Desierto declarar desierto un concurso:
I. Porque ningn candidato(a) se presente al concurso;
II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de
calificacin para ser considerado(a) finalista, y
III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado
o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit
Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva
Convocatoria de la plaza.
Publicacin de Los resultados del concurso sern publicados en el portal de
Resultados www.trabajaen.gob.mx y por lo que toca a la etapa de determinacin, los
resultados se publicarn en el portal de la Secretara de Turismo
http://www.gob.mx/sectur/ identificndose con el nmero de folio asignado a las y
los candidatos.
Reactivacin de Por decisin del Comit Tcnico de Seleccin la presente convocatoria no permite
Folios la reactivacin de folios por causas imputables al aspirante, por lo que le
recomendamos que antes de su inscripcin a los concursos verifique que la
informacin capturada en Trabajaen respecto de su Currculum Vtae est
completa y correcta.
Procedimiento de De conformidad a lo dispuesto en el numeral 118 de las DRHSPC se entender por
revisin de las herramienta de evaluacin: el examen, prueba o grupo de reactivos, preguntas,
herramientas de tareas, ejercicios, casos y dilemas, entre otros, incluyendo las reglas de aplicacin
evaluacin y de procesamiento e interpretacin de sus resultados, diseados para valorar los
conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes de una persona, de manera
presencial o a distancia, comprendindose entre stas, y para efectos del proceso
de seleccin la evaluacin de conocimientos, las evaluaciones de habilidades, y las
comprendidas en la Gua de Entrevista.
En apego a lo sealado por el numeral 219 de las DRHSPC, la revisin de las
herramientas de evaluacin, slo podr efectuarse respecto de la correcta
aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados,
sin que implique la entrega de los reactivos, ni las opciones de respuesta. En
ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de
evaluacin.
En caso de que un(a) aspirante requiera la revisin de las herramientas de
evaluacin, sta deber ser solicitada por escrito dirigido al Comit Tcnico de
Seleccin dentro de un plazo mximo de cuatro das hbiles contados a partir de la
aplicacin de la herramienta de evaluacin, y enviar el escrito al correo electrnico
convocatorias.spc@sectur.gob.mx.
Cancelacin de De conformidad a lo sealado en el numeral 248 de las DRHSPC, los Comits
concursos podrn cancelar algn concurso en los supuestos siguientes:
a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa
que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o
b) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin (si el puesto se
encuentra ocupado al amparo del artculo 34 de la LSPC, deber observarse,
segn corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el
nombramiento expedido conforme al artculo 92 del RLSPC o reincorporar al
servidor pblico de carrera titular al puesto de que se trate, cuando el
nombramiento haya sido expedido en trminos de lo previsto en el artculo 52 del
Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DRHSPC), o
bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan
causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o
c) El Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime
del Catlogo el puesto en cuestin.
El acuerdo respectivo, adems de publicarse en el Diario Oficial de la Federacin,
se comunicar a las y los aspirantes a travs de los medios establecidos en la
presente convocatoria.
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