UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE ADMINISTRACIN PBLICA

Nombre: Wilmer Perachimba

Curso: Ap6-1

Fecha: 21/04/2016

Tema: Realizar un ensayo que interrelacione la cultura organizacional,

liderazgo, con la distribucin del espacio fsico.

INTRODUCCIN

La cultura es muy importante cuanto a su aplicacin a la gestin empresarial.

Es una nueva ptica que permite a la gerencia comprender y mejorar las
organizaciones. Esto es muy importante ya que sirve de marco de referencia a
los miembros de la organizacin y dan las pautas acerca de cmo las personas
deben conducirse en sta. En muchas ocasiones la cultura es tan evidente que
se puede ver que la conducta de la gente cambia en el momento en que
traspasa las puertas de la empresa.

El liderazgo conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo

tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de
trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el
logro de sus metas y objetivos.

La distribucin de espacio es la disposicin fsica de los puestos de trabajo,

de sus componentes materiales y a la ubicacin de las instalaciones para
la atencin y servicios tanto para el personal, como para los clientes.

DESARROLLO

Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por

ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad,
una necesidad, un carcter y se las considera como micro sociedades que
tienen sus procesos de socializacin, sus normas y su propia historia.

Cuando se establecen nuevos objetivos y programas, existen cambios en

la estructura de la organizacin, se ha llevado a cabo una modificacin de
los sistemas o procedimientos del trabajo, se presenta un incremento en
el volumen del trabajo, o una disminucin u aumento del personal, se ha
realizado una reubicacin, remodelacin o renovacin de las instalaciones de
trabajo o del mobiliario y equipo o para mejorar la atencin a las necesidades
de los clientes.

En este punto entra el liderazgo y la cultura organizacional como parte

fundamental ya que una persona con capacidades de comunicacin, es capaz
de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organizacin, influyendo
en el al resto de los que participan de ese grupo con los buenos valores y
conductas se pondrn a trabajar de manera honesta con el lder ya que este les
llevara alcanzar el bien comn.

CONCLUSIONES:

La cultura, el liderazgo y la distribucin ayuda a enfrentar problemas

internos y externos de la organizacin.

Estos tres aspectos trabajan de una manera mecnica para alcanzar un

bien comn en la organizacin.

Con la ayuda de estos tres aspectos la comunicacin en la empresa es

muy eficiente los trabajadores saben a dnde se dirigen y a quien acudir
en caso de presentarse problemas.

COMENTARIO:
Como hemos podido observar los tres aspectos estn interrelacionados entre si
ya que la cultura organizacional trata sobre la conducta valores habilidades
propsitos que es lo que esperamos de los dems en la cual el lder con sus
experiencias enseanzas y buenos valores cultiva en cada uno de los
empleados a seguir un objetivo comn cuando haya un cambio estructural una
estrategia nueva mayor volumen de trabajo el lder en conjuncin trabaja para
el bienestar de la empresa y as puedan conseguir un bien comn y llevar a la
empresa por camino correcto adaptndose a condiciones tanto internas como
externas.

BIBLIOGRAFIA:

http://www.monografias.com/trabajos24/distribucion-espacio/distribucion-
espacio.shtml
http://www.monografias.com/trabajos6/nute/nute.shtml
https://es.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacional.
Libro Base Benjamn Franklin 3era Edicin.