LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
LEY N 29783 Y SU
REGLAMENTO

 CONTENIDO

Objetivos
Objeto de Ley
Estructura de la Ley
Sistema de Gestin de SST
Implicancias legales del empleador
Beneficios de la implementacin
Cuanta y aplicacin de sanciones
Al finalizar esta capacitacin los participantes
sern capaces de:

1. Informar el alcance y contenido de la ley.

2. Conocer el impacto en las empresas, en caso el

empleador no cumpla lo indicado por la nueva
ley.

3. Conocer la importancia y los beneficios de

implementar los requisitos enunciados en la ley.
 ARTCULO 1

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

tiene como objetivo promover una cultura
de prevencin de riesgos laborales en el
pas. Para ello, cuenta con el deber de
prevencin de los empleadores, el rol de
fiscalizacin y control del Estado y la
participacin de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales, quienes, a travs
del dialogo social, velan por la promocin,
difusin y cumplimiento de la normativa
sobre la materia.
 MBITO DE APLICACIN

Art 2: La presente Ley es aplicable a todos los

sectores econmicos y de servicios; comprende a
todos los empleadores y los trabajadores bajo el
rgimen laboral de la actividad privada en todo el
territorio nacional, trabajadores y funcionarios del
sector pblico, trabajadores de las fuerzas
armadas y de la Polica Nacional del Per, y
trabajadores por cuenta propia.
 ARTCULO 3 (D.S.005-2012-TR)

Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por

decisin unilateral del empleador se pueden
establecer niveles de proteccin superiores a los
contemplados en la Ley. Asimismo, los
empleadores podrn aplicar estndares
internacionales en seguridad y salud en el trabajo
para atender situaciones no previstas en la
legislacin nacional.
 ESTRUCTURA DE LA LEY
Ttulo Preliminar (9 principios)
Ttulo I: Disposiciones Generales
Ttulo II: Poltica Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Ttulo III: Sistema Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo

Capitulo I: Consejo Nacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo

Captulo II: Consejos Regionales

de Seguridad y Salud en el Trabajo
 ESTRUCTURA DE LA LEY

Ttulo IV: Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en

el Trabajo:

Capitulo I: Principios
Capitulo II: Poltica del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Captulo III: Organizacin del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
Capitulo IV: Planificacin y Aplicacin del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Capitulo V: Evaluacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Capitulo VI: Accin para la Mejora Continua
 ESTRUCTURA DE LA LEY
Ttulo V: Derechos y Obligaciones
Capitulo I: Derechos y Obligaciones de los Empleadores
Capitulo II: Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Titulo VI: Informacin de Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Ocupacionales

Capitulo I: Polticas en el Plano Nacional

Capitulo II: Polticas en el Plano de las Empresas y Centros
Mdicos Asistenciales
Capitulo III: Recopilacin y Publicacin de Estadsticas
Capitulo IV: Investigacin de Accidentes de Trabajo,
Enfermedades Ocupacionales e Incidentes Peligrosos
 ESTRUCTURA DE LA LEY

Ttulo VI: Inspeccin de Trabajo en Seguridad y

Salud en el Trabajo
Disposiciones Complementarias
Disposiciones Complementarias Modificatorias

6 Ttulos y uno preliminar

14 Captulos
Disposiciones Complementarias
103 Artculos
 ACCIDENTE DE TRABAJO

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasin del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesin orgnica, una perturbacin
funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin
accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecucin de ordenes del empleador, o durante la
ejecucin de una labor bajo su autoridad, y aun fuera
del lugar y horas de trabajo.

Segn su gravedad, los accidentes de trabajo con

lesiones personales pueden ser:
 ACCIDENTE LEVE

Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin

mdica, que genera en el accidentado un descanso
breve con retorno mximo al da siguiente a sus labores
habituales.
 ACCIDENTE INCAPACITANTE

Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica, da lugar a

descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines
estadsticos, no se tomara en cuenta el da de ocurrido el accidente.
Segn el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:

Total Temporal: Cuando la lesin genera en el accidentado la

imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgar tratamiento
mdico hasta su plena recuperacin

Parcial Permanente: Cuando la lesin genera la prdida parcial de

un miembro u rgano o de las funciones del mismo.

Total Permanente: Cuando la lesin genera la prdida anatmica o

funcional total de un miembro u rgano o de las funciones del
mismo. Se considera a partir de la prdida del dedo meique.
 ACCIDENTE MORTAL

Suceso cuyas lesiones

producen la muerte del
trabajador. Para efectos
estadsticos debe
considerarse la fecha del
deceso
 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un
accidente. Se divide en:

1. Falta de Control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas

en la conduccin del empleador o servicio y en la fiscalizacin de
las medidas de proteccin de la SST
2. Causas Bsicas: Referidas a factores personales y factores de
trabajo

1. Factores Personales: Referidos a limitaciones en experiencias,

fobias y tensiones presentes en el trabajador.
2. Factores del Trabajo: Referidos al trabajo, las condiciones y
medio ambiente de trabajo: organizacin, mtodos, ritmos,
turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos
de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicacin, entre otros
 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
3. Causas Inmediatas: Son aquellas que debidas a los
actos y condiciones subestndares.

1. Condiciones Subestndares: Es toda condicin en el entorno

del trabajo que puede causar un accidente
2. Actos Subestndares: Es toda prctica incorrecta ejecutada
por el trabajador que puede causar un accidente
ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL

Es una enfermedad contrada como resultado de

la exposicin a factores de riesgo relacionados al
trabajo.
 ESTNDARES DE TRABAJO

Son modelos, pautas y patrones establecidos por el

empleador que contienen los parmetros y los
requisitos mnimos aceptables de medida, cantidad,
calidad, valor, peso y extensin establecidos por
estudios experimentales, investigacin, legislacin
vigente o resultado del avance tecnolgico, con los
cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeo y comportamiento industrial.

Es un parmetro que indica la forma correcta de hacer

las cosas. El estndar satisface las siguientes preguntas:
Qu?, Quin?, y Cundo?
 EVALUACIN DE RIESGOS

Es el proceso posterior a la identificacin de los peligros, que

permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos
proporcionando la informacin necesaria para que el
empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisin
apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones
preventivas que debe adoptar
 INCIDENTE

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el

trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones
corporales, o en el que stas slo requieran cuidados de
primeros auxilios
 INCIDENTE PELIGROSO

Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera

causar lesiones o enfermedades a las personas en
su trabajo o a la poblacin.
 PELIGRO

Situacin o caracterstica intrnseca de algo capaz de

ocasionar daos a las personas, equipos, procesos y
ambiente.
 RIESGO

Probabilidad de que un peligro se materialice en

determinadas condiciones y genere daos a las
personas, equipos y al ambiente.
 PRINCIPIO DE PREVENCIN

El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el

establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo
vnculo laboral, prestan servicios o se encuentran
dentro del mbito del centro de labores. Debe
considerar factores sociales, laborales y biolgicos,
diferenciados en funcin del sexo, incorporando la
dimensin de gnero en la evaluacin y
prevencin de los riesgos en la salud laboral
 PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

El empleador asume las implicancias econmicas,

legales y de cualquier otra ndole a consecuencia
de un accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeo de sus funciones o en
consecuencia de el, conforme a las normas
vigentes.
 PRINCIPIO DE COOPERACIN

El Estado, los empleadores y los trabajadores, y su

organizaciones sindicales establecen mecanismos
que garanticen una permanente colaboracin y
coordinacin en materia de seguridad y salud en el
trabajo
 PRINCIPIO DE INFORMACIN Y
CAPACITACIN
Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del
empleador una oportuna y adecuada informacin y
capacitacin preventiva en la tarea a desarrollar, con nfasis en
lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores y su familia.
 PRINCIPIO DE GESTIN INTEGRAL

Todo empleador promueve e integra la gestin de

la seguridad y salud en el trabajo a la gestin
general de la empresa.
 PRINCIPIO DE ATENCIN INTEGRAL
DE LA SALUD

Los trabajadores que sufran algn accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a
las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta
su recuperacin y rehabilitacin, procurando su
reinsercin laboral.
 PRINCIPIO DE CONSULTA Y
PARTICIPACIN

El Estado promueve mecanismos de consulta y de

participacin de las organizaciones de empleadores y
trabajadores ms representativos y de los actores sociales
para la adopcin de mejoras en materia de seguridad y
salud en el trabajo
 PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD

Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y

dems entidades pblicas y privadas responsables del
cumplimiento de la legislacin en seguridad y salud en el trabajo
brindan informacin completa y veraz sobre la materia.

De existir discrepancia entre el soporte documental y la realidad,

las autoridades optan por lo constatado en la realidad
 PRINCIPIO DE PROTECCIN

Los trabajadores tienen derecho a que le Estado y los

empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas
que les garanticen un estado de vida saludable, fsica,
mental y socialmente, en forma continua. Dichas
condiciones deben propender a:

a. Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro

y saludable

b. Que las condiciones de trabajo sean compatibles

con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y
ofrezcan posibilidades reales para el logro de los
objetivos personales de los trabajadores
 SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

ART. 17 LEY N 29783

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestin en

el rea de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los
instrumentos y directrices internacionales y la legislacin vigente

ART. 23. D.S.005-2012-TR

Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados

de gestin o cuentan con certificaciones internacionales en
segundad y salud en el trabajo deben verificar que stas cumplan,
como mnimo, con lo sealado en la Ley, el presente reglamento y
dems normas aplicables
 ART. 18 PRINCIPIOS DEL SGSST -LEY

a. Asegurar un compromiso visible del empleador con la SS de los

trabajadores

b. Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza

c. Propender al mejoramiento continuo, a travs de una

metodologa que lo garantice

d. Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de

incentivar la cooperacin de los trabajadores

e. Fomentar la cultura de la prevencin de los riesgos laborales para

que toda la organizacin interiorice los conceptos de prevencin
y proactividad, promoviendo comportamientos seguros
f. Crear oportunidades para alentar una empatia del empleador hacia
los trabajadores y viceversa
g. Asegurar la existencia de medios de retroalimentacin desde los
trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo
h. Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud
laboral
i. Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores
perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y
otros
j. Fomentar y respetar la participacin de las organizaciones sindicales o,
en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores en las
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN EL SGSST
LEY 29783

Art 19:
a) La consulta, informacin y capacitacin en todos los aspectos de la
SST
b) La convocatoria de las elecciones, la eleccin y funcionamiento del
comit de SST.
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de
que ellos estn sensibilizados y comprometidos con el sistema
d) La identificacin de los peligros y la evaluacin de los riesgos al interior
de cada unidad empresarial y en la elaboracin del mapa de riesgos.

D.S. 005-2012-TR
Art. 24: El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que
permitan hacer efectiva la participacin activa de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales en todos los aspectos a que hace referencia el
art. 19
 MEJORAMIENTO DEL SGSST

La metodologa de mejoramiento continuo del SGSST

considera los siguiente:

a) La identificacin de las desviaciones de las prcticas y

condiciones aceptadas como seguras
b) El establecimiento de estndares de seguridad
c) La medicin peridica del desempeo con respecto a
los estndares
d) La evaluacin peridica del desempeo con respecto a
los estndares
e) La correccin y reconocimiento del desempeo
 MEDIDAS DE PREVENCIN Y PROTECCIN
DEL SGSST

a) Eliminacin de los peligros y riesgos. Se debe combatir y

controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisin y
en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,
adoptando medidas tcnicas o administrativas
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo
seguro que incluyan disposiciones administrativas de control
d) Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad posible,
de los procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y
productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o
ningn riesgo para el trabajador
e) En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin personal
adecuados, asegurndose que los trabajadores los utilicen y
conserven en forma correcta
 POLTICA DEL SGSST

Art. 22: El empleador, en consulta con los trabajadores y sus

representantes, expone por escrito la poltica en materia de SST,
que debe:

a. Ser especfica para la organizacin y apropiada a su tamao

y a la naturaleza de sus actividades.

b. Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y

hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o
del representante de mayor rango con responsabilidad en la
organizacin.

c. Ser difundida y fcilmente accesible a todas las personas en el

lugar de trabajo.

d. Ser actualizada peridicamente y ponerse a disposiciones de

las partes interesadas externas, segn corresponda.
PRINCIPIOS DE LA POLTICA DEL SGSST

a. La proteccin de la seguridad y salud de todos los miembros

de la organizacin mediante la prevencin de las lesiones,
dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el
trabajo.
b. El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia
de SST, de los programas voluntarios, de la negociacin
colectiva en SST, y de otras prescripciones que suscriba la
organizacin.
c. La garanta que los trabajadores y sus representantes son
consultados y participan activamente en todos los elementos
del SGSST
d. La mejora continua del desempeo del SGSST
e. El SGST es compatible con los otros sistema de gestin de la
organizacin, o debe estar integrado en los mismos
 Art. 24: La participacin de los trabajadores es un
elemento esencial del SGSST en la organizacin. El
empleador asegura que los trabajadores y sus
representantes son consultados, informados y
capacitados en todos los aspectos de SST relacionados
con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia.

Art. 25: El empleador adopta medidas para que los

trabajadores y sus representantes en materia de
seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y
de recursos para participar activamente en los procesos
de organizacin, de planificacin y de aplicacin,
evaluacin y accin del SGSST.
 LEY N29783 -ARTCULO 35

a. Entregar a cada trabajador copia del RISST

b. Realizar no menos de 4 capacitaciones al ao en materia

deSST

c. Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las

recomendaciones de SST

d. Brindar facilidades econmicas y licencias en goce de

haber para la participacin de los trabajadores en cursos
de formacin en la materia

e. Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la

organizacin sindical, representantes de los trabajadores,
delegados y el comit de SST, el cual debe exhibirse en un
lugar visible
 RESPONSABILIDADES DEL COMIT

a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo

que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los
procedentes de la actividad del servicio de SST

b. Aprobar el RISST

c. Aprobar el Programa Anual de SST

d. Conocer y aprobar la Programacin Anual del Servicio de SST

e. Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin

de las polticas, planes y programas de promocin de la SST, de la
prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.

f. Aprobar el plan anual de capacitacin de los trabajadores sobre SST

 Continua...

g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una

adecuada formacin, instruccin y orientacin sobre prevencin
de riesgos.

h) Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas internas y las

especificaciones tcnicas del trabajo relacionadas con la
seguridad y salud en el lugar de trabajo; as como, el RISST

i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos

instrucciones, especificaciones tcnicas de trabajo, avisos y dems
materiales escritos o grficos relativos a la prevencin de los riesgos
en el lugar de trabajo.
 Continua...

r) Reportar a la mxima autoridad del empleador la siguiente informacin:

i. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata

ii. La investigacin de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los 10 das de ocurrido
iii. Las estadsticas trimestrales de accidentes, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales
iv. Las actividades trimestrales del Comit de SST

s) Llevar el libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos

t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el

avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan
 ELABORACIN DE LNEA BASE DEL SGSST

Art. 37: Para establecer el SGSST se realiza una evaluacin inicial o

estudio de lnea base como diagnostico del estado de la salud y
seguridad en el trabajo.

Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en la Ley y

otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar,
aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. La
evaluacin es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones
sindicales
 QUE LE PERMITE A LA EMPRESA

Art. 38; La planificacin, desarrollo y aplicacin del SGSST permite a la

empresa:
a) Cumplir, como mnimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos
nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la
practica preventiva
b) Mejorar el desempeo laboral en forma segura
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que
sean seguros y saludables.
 OBJETO DE LA SUPERVISIN

Art. 41: La supervisin permite:

a) Identificar las fallas o deficiencias en el SGSST

b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas
necesarias para eliminar o controlar los peligros
asociados al trabajo
c) Prever el intercambio de informacin sobre los
resultados de la SST
d) Aportar informacin para determinar si las medidas
ordinarias de prevencin y control de peligros y
riesgos se aplican y demuestran ser eficaces
e) Servir de base para la adopcin de decisiones que
tengan por objeto mejorar la identificacin de los
peligros y el control de los riesgos, y el SGSST
 D.S.005-2012-TR

Art. 86: El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a

mediciones, cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades
de la organizacin. Estas mediciones deben:
a. Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la
organizacin, las orientaciones de la poltica y los objetivos de SST
b. Fortalecer el proceso de evaluacin de la organizacin a fin de
cumplir con el objetivo de la mejora continua
 ART. 46: DISPOSICIONES DEL
MEJORAMIENTO CONTINUO
a. Los objetivos de SST de la empresa
b. Los resultados de las actividades de identificacin de los
peligros y evaluacin de los riesgos
c. Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia
d. La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes
relacionados con le trabajo
e. Los resultados y recomendaciones de las auditorias y
evaluaciones realizadas por la direccin de la empresa
f. Las recomendaciones del comit de SST, o del supervisor de SST
y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras
g. Los cambios en las normas legales
h. Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas
i. medidas de recomendacin, advertencia y requerimiento i)
Los acuerdos convencionales y actas de trabajo
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

a. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el

desempeo de todos los aspectos relacionados con su labor,
en el centro de trabajo o con ocasin del mismo

b. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar

los niveles de proteccin existentes

c. Identificar las modificaciones que pueden darse en las

condiciones de trabajo y disponer lo necesario para adopcin
de medidas de prevencin de los riesgos laborales

d. Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la

relacin laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los
que estn expuestos en sus labores, a cargo del empleador
 Continua...

e. Garantizar que las elecciones de los representantes de los

trabajadores se realicen a travs de las organizaciones sindicales;
y en su defecto, a travs de elecciones democrticas de los
trabajadores
f. Garantizar el real y efectivo trabajo del comit paritario de SST,
asignando los recursos necesarios
g. Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacin y
entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de
trabajo o funcin especfica, tal como se seala a continuacin:
1. Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad
o duracin
2. Durante el desempeo de la labor
3. Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de
trabajo en la tecnologa.
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

En materia de prevencin de riesgos laborales, los

trabajadores tienen las siguientes obligaciones:

a. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de

los programas de SST

b. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de

trabajo, as como los equipos de proteccin personal y
colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente
informados y capacitados sobre su uso

c. No operar o manipular equipos, maquinarias,

herramientas u otros elementos para los cuales no hayan
sido autorizados
 Continua...

d) Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los

accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales
cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su
parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de
las causas que lo originaron.

e) Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por

norma expresa, siempre y cuando se garantice la
confidencialidad del acto mdico

f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de

capacitacin y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice su empleador o al autoridad
administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
 Continua...

g) Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o

pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones
fsicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las
medidas correctivas del caso sin que genere sancin de ningn
tipo

h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de

forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente
de trabajo o enfermedad profesional

i) Responder e informar con veracidad a las instancias pblicas

que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin
perjuicio de la denuncia penal correspondiente
 D.S.005-2012-TR

Art. 110: La notificacin que hace referencia la Ley debe realizarse en

los plazos siguientes:

a) Empleadores
Los accidentes de trabajo mortales y los incidentes peligrosos:
dentro del plazo mximo de 24 horas de ocurridos

b) Centro Mdico Asistencial (pblico, privado, militar, policial o de

seguridad social)
Los accidentes de trabajo: hasta el ltimo da hbil del mes
siguiente de ocurrido

Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de 5 das

hbiles de conocido el diagnostico
 FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE
TRABAJO
Los inspectores de trabajo estn facultados para:

a. Incluir en las visitas de inspeccin a los trabajadores, sus

representantes, los peritos y los tcnicos, y los representantes de los
comits paritarios o aquellos designados oficialmente que estime
necesario para el mejor desarrollo de la funcin inspectora en materia
de SST.

b. Proceder a practicar cualquier diligencia de investigacin, examen o

prueba que considere necesario para comprobar que las
disposiciones legales sobre SST se observen correctamente

c. Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o

manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener
fotografas, videos y grabacin de imgenes y levantar croquis y
planos
 Continua...

d) Recabar y obtener informacin, datos o antecedentes con

relevancia para la funcin inspectora en materia de SST

e) Aconsejar y recomendar la adopcin de medidas para promover

el mejor y ms adecuado cumplimiento de las normas de SST

f) Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado,

lleve a efecto las modificaciones que sean precisas en las
instalaciones, en los equipos de trabajo o en los mtodos de
trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones
relativas a la SST, de conformidad con las normas de la inspeccin
de trabajo

g) Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensin de

actas de infraccin o de infraccin por incumplimiento de las
normas de SST
 Continua...

h) Ordenar la paralizacin o prohibicin inmediata de

trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre
prevencin de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e
inminente para la seguridad o salud de los trabajadores, con
el apoyo de la fuerza pblica.

i) Proponer a los entes que gestionen el SCTR la exigencia

de las responsabilidades que procedan en materia de
seguridad social en los casos de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales causados por falta de medidas
de SST

j) Entrevistar a los miembros del comit paritario y

representante de organizaciones sindicales, con
independencia de la actuacin inspectora
 ORIGEN DE LAS CAUSAS INSPECTIVAS

a. Por orden de las autoridades competentes del MTPE

b. A solicitud fundamentada de otro rgano del sector pblico o de

cualquier rgano jurisdiccional, en cuyo caso deben determinarse
las actuaciones que le interesan y su finalidad

c. Por denuncia del trabajador

d. Por decisin interna del Sistema de Inspeccin del Trabajo

e. Por iniciativa de los inspectores de trabajo cuando, en las

actuaciones que se sigan en cumplimiento de una orden de
inspeccin, conozcan hechos que puedan ser contrarios al
ordenamiento jurdico en materia de SST

f. A peticin de los empleadores y los trabajadores, as como de las

organizaciones sindicales y empresariales
INFRACCIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Infracciones de seguridad y salud en el

trabajo
Infracciones en materia de seguridad social

Infracciones leves
Infracciones graves
Infracciones muy graves
Infracciones leves
Infracciones graves Infracciones muy
graves
 INFRACCIONES LEVES DE SST
La falta de orden y limpieza de centro de trabajo que no implique riesgo para
la integridad fsica y salud de los trabajadores.
No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las
normas de SST, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades
ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificacin de
leves.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o
la reanudacin o continuacin de los trabajos despus de efectuar
alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los
datos que debe declarar o completar, siempre que no se trate de una industria
calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los elementos,
procesos o materiales peligrosos que manipula.
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevencin de
riesgos, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad fsica
o salud de los trabajadores.
Cualquier otro incumplimiento que afect a obligaciones de carcter formal o
documental, exigidas en la normativa de prevencin de riesgos y no estn
tipificados como graves.
 INFRACCIONES GRAVES DE SST
La falta de orden y limpieza de centro de trabajo que implique riesgo para la
integridad fsica y salud de los trabajadores.

No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las

normas de SST, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades
ocupacionales cuando tengan la calificacin de graves, muy graves o mortales o
no llevar a cabo la investigacin en caso de producirse daos a la salud de los
trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.

No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles peridicos de las

condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar
aquellas actividades de prevencin que sean necesarias segn los resultados de
las evaluaciones.

No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia peridica del

estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados
el resultado de las evaluaciones.
 INFRACCIONES MUY GRAVES DE SST
No observar las normas especificas en materia de proteccin de la
seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y
lactancia y de los trabajadores con discapacidad.

No observar las normas especficas en materia de proteccin de la

seguridad y salud de menores trabajadores.

Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles

con sus caractersticas personales conocidas o sin tomar en consideracin
sus capacidades profesionales en materia de SST, cuando de ellas se derive
un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.

Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de datos relativos a la

vigilancia de la salud de los trabajadores.

Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes que originen

riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores.
SANCIONES
 OBSERVACIONES

La sancin a imponerse se reduce en un 50%

cuando sea impuesta a las micro y pequeas
empresas.

Para el caso de reiteracin de multas leves, stas se

incrementaran en un 25% de la sancin impuesta.

Para el caso de reiteracin de multas graves, stas

se incrementaran en un 50% de la sancin impuesta.

Para el caso de reiteracin de multas muy graves,

stas se incrementaran en un 100% de la sancin
impuesta.