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DE ORDEN, HIGIENE,
SEGURIDAD Y
AMBIENTAL
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Captulo Primero
ARTICULO N 1.-El presente Reglamento Interno contiene y regula las obligaciones, prohibiciones
y condiciones de trabajo higiene, seguridad y de gestin ambiental a que debe ceirse el personal
dependiente de esta Empresa, en relacin con sus labores, permanencia y vida en las
dependencias de esta Empresa y en la de sus establecimientos, sin perjuicio de lo que al respecto
dispongan las disposiciones legales y reglamentarias vigentes o las que se dicten en el futuro.
Este Reglamento debe tenerse por complementario de los respectivos contratos de trabajo
de cada uno de los dependientes, por lo que, de consiguiente, el personal est obligado al estricto y
fiel cumplimiento de las disposiciones que se contienen en su texto.
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Captulo Segundo
REGLAMENTO DE ORDEN
TITULO I
ARTICULO N 2.- Toda persona interesada en ingresar como trabajador a esta Empresa, deber
acreditar los siguientes requisitos:
c) Poseer y comprobar mediante los correspondientes certificados o ttulos, los estudios que sean
necesarios para desempear un determinado cargo.
c) Certificados emitidos por el Servicio de Registro Civil, necesarios para acreditar el estado civil y
las cargas familiares.
d) Cualquier otro antecedente que la Empresa estime necesario y que tengan el carcter de
imprescindible, segn su propia calificacin, para poder celebrar el contrato de trabajo; y
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TITULO II
ARTICULO N 4.- Cumplidos los requisitos anteriores y dentro del plazo de 15 das de incorporado
el trabajador a sus funciones, se proceder a celebrar por escrito el respectivo contrato de trabajo
que se extender en dos ejemplares del mismo tenor. Un ejemplar quedar en poder del
trabajador y de este hecho quedar constancia con su firma, en ambos ejemplares.
No obstante, el plazo de 15 das que la norma legal establece en el Cdigo del Trabajo, no
obsta a que dicho contrato se escriture antes, o en el mismo da, en que el dependiente inicia la
prestacin de servicios.
ARTICULO N 6.- No ser necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los
aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, an en este caso, la
remuneracin del trabajador deber aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al
ao, incluyendo los referidos reajustes.
Si los antecedentes personales del trabajador, esto es. domicilio y otros, experimentan
algn cambio, ser obligacin del trabajador ponerla en conocimiento de la empresa dentro de las
48 horas de ocurrido.
ARTICULO N 7.- El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en
que ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de labores similares y que el sitio o recinto
quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
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El trabajador afectado podr reclamar en el plazo de treinta das hbiles a contar de la
ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificacin del aviso a que alude el
inciso segundo, ante el Inspector del Trabajo respectivo a fin de que ste se pronuncie sobre el
cumplimiento de las condiciones sealadas en los incisos precedentes pudiendo recurrirse de su
resolucin ante el Juez competente, dentro del quinto da de notificada, quin resolver en nica
instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.
TITULO III
JORNADA DE TRABAJO
HORARIOS:
La distribucin de la jornada diaria bajo ste rgimen, puede ser cualquiera de las siguientes:
B. REGIMEN LUNES A SABADO, en virtud del cual la jornada semanal de trabajo se distribuye de
Lunes a Sbado.
Sin perjuicio de lo anterior, CMH puede revisar la forma de distribucin de las jornadas semanal y
diaria de trabajo, y establecer modalidades diferentes a las sealadas, segn sus necesidades de
operacin.
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ARTICULO N 9.- Cuando as correspondiere, podr excederse la jornada ordinaria, pero en la
medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena,
cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o
efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. Las horas
trabajadas en exceso por tales motivos se pagarn como extraordinarias.
TITULO IV
ARTICULO N 10.- Se considerarn horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria
mxima semanal a que se refiere el ttulo anterior y, en todo caso, las trabajadas en das domingo y
festivos y las trabajadas en da Sbado para el personal cuya jornada se distribuye de Lunes a
Viernes, siempre que ellas excedan de dicha jornada ordinaria mxima semanal o de las pactadas
contractualmente si fuere menor.
ARTICULO N 11.- Slo se considerarn horas extraordinarias y se pagar como tales aquellas
que se pacten por escrito en el contrato de trabajo respectivo o en un acto posterior, debiendo ser
autorizadas por los Jefes directos del trabajador en la Empresa, quienes actan en representacin
del Empleador. A falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en
exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador.
ARTICULO N 12.- Las horas extraordinarias que se trabajen se pagarn con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.
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TITULO V
CONTROL DE ASISTENCIA
ARTICULO N 14.- Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo,
sean ordinarias o extraordinarias, la Empresa llevar un Libro de Asistencia o un Reloj Control con
tarjetas. El trabajador debe firmar el Libro o marcar con la tarjeta diseada , segn el caso, a la
hora de entrada y de salida.
La empresa para los efectos de determinar las horas de trabajo, tomar como base
exclusivamente los datos que se consignen en el Sistema de Control que lleve.
TITULO VI
ARTICULO N 15.- La remuneracin de los trabajadores de la Empresa ser aquella que en cada
caso particular se estipule en el respectivo contrato de trabajo, o la que eventualmente pudiera
pactarse en otra convencin autorizada por la ley. En caso alguno, su monto mensual podr ser
inferior al ingreso mnimo vigente, salvo las excepciones legales.
La empresa otorgar un anticipo a mitad del mes por un valor correspondiente al 26% del
sueldo base, el que se liquidar al final del mes. La Empresa podr pagar en efectivo por Caja, con
cheque o vale vista bancario a nombre del trabajador.
ARTICULO N 17.- La empresa deducir de las remuneraciones los impuestos que la graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales, las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisicin de vivienda, y las obligaciones con Instituciones de previsin o con
organismos pblicos.
Slo con acuerdo del empleador y del respectivo trabajador que deber constar por escrito
podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes destinados a efectuar pagos de
cualquier naturaleza, deducciones que en todo caso no podrn exceder del 15% de la
remuneracin total del trabajador.
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Con todo, por esta reglamentacin el trabajador acepta y autoriza al empleador para que se
le descuente del sueldo mensual, el tiempo sin trabajar debido a atrasos e inasistencias que no
hayan sido debidamente justificados.
La Empresa, despus del da 12 de cada mes calendario, dar acceso al trabajador que lo
solicite a la informacin pertinente al oportuno cumplimiento del ntegro de las cotizaciones
previsionales en las respectivas entidades de previsin.
ARTICULO N 18.- En caso de ser necesario los pagos se efectuarn en las Oficinas de la
Empresa ubicadas en el recinto del trabajo, entre Lunes y Viernes y dentro de la hora siguiente a la
terminacin de la jornada. Con todo, las partes pueden pactar otros das u horas de pago.
ARTICULO N 19.- Los reclamos que procedieren por diferencia de pago, por descuentos
efectuados o por otras circunstancias, incidentes en el monto de la remuneracin a percibir por el
trabajador, debern hacerse de inmediato ante el mismo pagador y antes de abandonar el lugar
donde se efectan estos pagos.
TITULO VII
ARTICULO N 23- El ao para los efectos del primer feriado se cuenta desde la fecha de inicio de
la relacin laboral y para los feriados siguientes, el ao comenzar a regir desde la fecha que
enter la ltima anualidad.
ARTICULO N 24- El feriado deber ser continuo, pero la Empresa con cualquier trabajador podr
pactar que el exceso sobre diez das hbiles pueda fraccionarse.
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ARTICULO N 25- Para los trabajadores que tienen establecida una jornada semanal de trabajo
de cinco das, el da que no se trabaje durante la semana de acuerdo con esa distribucin horaria
ser considerado inhbil para los efectos del feriado.
ARTICULO N 26- Durante el feriado la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo
base, la asignacin de casa, gratificacin y bono de vacaciones, en el caso de trabajadores sujetos
al sistema de remuneracin fija.
Se entender por remuneraciones variables, los tratos, comisiones primas y otras que con
arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual no sea constante
entre uno y otro mes.
Slo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el empleador deber compensarle el tiempo
que por concepto de feriado le habra correspondido.
ARTICULO N 28.- El feriado deber tomarse una vez al ao y ser solicitado por escrito con un
mes de anticipacin a lo menos; sin embargo con acuerdo de las partes el feriado podr
acumularse hasta por dos perodos consecutivos.
ARTICULO N 29.- Todo trabajador con diez aos de trabajo para la Empresa u otro Empleador,
continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados
y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
ARTICULO N 30.- Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
ARTICULO N 31.- La empresa podr determinar que se proceda anualmente a su cierre, por un
mnimo de quince das hbiles para que el personal respectivo haga uso del feriando en forma
colectiva.
TITULO VIII
ARTICULO N 32.- Se entiende por Licencia el periodo en que el trabajador por razones previstas
y protegidas por la legislacin laboral, sin dejar de pertenecer a la Empresa, interrumpe la relacin
de trabajo con su empleador.
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ARTICULO N 33.- Se distinguen las siguientes clases de licencias
El trabajador que deba cumplir con la conscripcin militar (Servicio Militar) o forme parte de
las reservas movilizadas o deba cumplir periodos de instruccin en calidad de reservista,
conservar la propiedad de su empleo o cargo, sin derecho a remuneracin. Al reincorporarse al
trabajo deber ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a
otros similares en grado y remuneracin a las que anteriormente desempeaba siempre que est
capacitado para ello.
La obligacin del empleador de conservar el puesto al trabajador que haya cumplido con las
obligaciones militares se extinguir 30 das despus de la fecha de licenciamiento que conste en el
respectivo certificado y en caso de enfermedad comprobada con certificado mdico se extender
hasta un mximo de 4 meses.
El trabajador que por enfermedad estuviere impedido para concurrir a su trabajo, estar
obligado a dar aviso a la Empresa, por s o por medio de un tercero, dentro de la jornada de trabajo
del primer da de ausencia.
Para los efectos de validez del aviso a que haya lugar, ser necesario la debida
identificacin de la persona de la Empresa que recibe este aviso, con el fin de evitar una mala
comunicacin y el conocimiento oportuno de esa ausencia.
Fuera del aviso, el trabajador enfermo deber presentar el formulario de licencia, con la
certificacin mdica que corresponda dentro del plazo de dos das hbiles, contados desde la fecha
de iniciacin de la licencia.
Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a una licencia de maternidad que se iniciar
seis semanas antes del parto y que terminar doce semanas despus de l, con derecho a subsidio
que ser pagado por los Organismos de Salud o Caja de Compensacin en su caso, a que se
encuentre afiliada la trabajadora. Este subsidio ser equivalentes a la totalidad de las
remuneraciones y asignaciones, de las que se descontarn nicamente las imposiciones de
seguridad social y descuentos legales correspondientes. El plazo anterior podr aumentarse o
variar por causas de enfermedad debidamente comprobada.
Con todo la trabajadora deber comprobar su estado de embarazo con certificado mdico o
de matrona.
En todo caso, est prohbido de acuerdo al Art. N 202 del Cdigo del Trabajo, que la
mujer embarazada desarrolle labores que:
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a. La obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.
b. Ejercer esfuerzo fsico prolongado, como permanecer de pie largo tiempo.
c. El trabajo nocturno.
d. El trabajo en horas extraordinarias, y
e. Aqul que la autoridad competente declare inconvenientes para el estado de gravidez.
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto trmino al contrato de trabajo,
sin la autorizacin del respectivo Tribunal, bastar la sola presentacin del correspondiente
certificado mdico o de matrona para que la trabajadora se reintegre a su trabajo, debiendo
pagarse los perodos no trabajados, siempre que la afectada no tuviere ya derecho a subsidio.
d) LICENCIA PATERNAL
Con ocasin del nacimiento de un hijo todo trabajador padre, tendr derecho a 5 das de
permiso con goce de sueldo, sujeto a las siguientes condiciones:
Se podr hacer uso a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das
corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.
Este permiso se otorgar tambin al padre que se le conceda la adopcin de un hijo,
contado desde la respectiva sentencia definitiva. En este caso, el permiso es de 4 das.
Este permiso es pagado.
Este permiso deber hacerse efectivo exclusivamente en aquellos das en que se
encuentra distribuida la respectiva jornada laboral, no procediendo, por ende, considerar
para estos efectos los das en que le corresponde hacer uso de su descanso semanal, sea
ste legal o convencional.
Este es un derecho irrenunciable.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento y no
podrn ser compensados en dinero.
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TITULO IX
ARTICULO N 34.- El contrato de trabajo terminar en los casos sealados en el artculo 159 del
Cdigo del Trabajo Nmeros 1 al 6, tambin por aplicacin del artculo 160, Nmeros 1 al 7 del
Cdigo del Trabajo, en tal caso el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna,
a menos, lgicamente, que el Tribunal declare que el despido fue injustificado. Asimismo, y de
acuerdo con el Art.161 del Cdigo del Trabajo, el empleador podr poner trmino al contrato de
trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, tales como las derivadas de la
racionalizacin o modernizacin de la misma, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores y la
falta de adecuacin laboral o tcnica.
En todo caso, el trabajador que llegara a verse afectado por una determinacin de este
especie podr pedir directamente al Empleador la reconsideracin de la medida, ciindose al
procedimiento establecido por esta reglamentacin en el Ttulo Informaciones y Reclamos.
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TITULO X
ARTICULO N 35.- El empleador en conformidad con el espritu de cooperacin que debe reinar
en las relaciones laborales, tiene especial inters en el permanente conocimiento, por parte de los
trabajadores, de la marcha, problemas y proyecciones de la Empresa, y por ello:
a. Sostendr reuniones informativas, en la medida que sea necesario, con los diversos rganos de
colaboracin mutua que puedan coexistir al interior de la industria.
b. Cuando estime que los antecedentes sobre la situacin de la Empresa deben ser de inters
general de los trabajadores y conocidos por estos, celebrar las reuniones que sean necesarias
con todos los trabajadores para que se cumpla tal finalidad.
ARTICULO N 36.- Las informaciones que los trabajadores deseen conocer en relacin con su
trabajo, deben ser solicitadas al Jefe de Recursos Humanos, o al Gerente General de la Empresa,
cuando la respuesta sea de una entidad que no pueda ser informada por aquel.
TITULO XI
ARTICULO N 38.- CONDICIONES INTERNAS DEL TRABAJO: Tanto el empleador como los
trabajadores de la Empresa deben estar sujetos a normas bsicas y particulares, acerca de todas
las materias que podran alterar el normal proceso de trabajo o las armnicas relaciones laborales,
si se falsearen los principios de coparticipacin tanto en lo relativo a orden, como higiene y
seguridad o en lo que sea precedente.
Por lo mismo, los trabajadores al igual que la Empresa debern tener obligaciones y en su
caso prohibiciones.
ARTICULO N 39.- Es obligacin de los trabajadores de esta Empresa cumplir estrictamente las
estipulaciones del contrato, las rdenes escritas o verbales que se le impartan en funcin del
trabajo y las de este Reglamento, que a continuacin se sealan:
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2. Desempear su labor con diligencia y colaborar a la buena marcha del proceso principal
y la estabilidad de la Empresa;
5. Cumplir el estricto orden regular para plantear peticiones o reclamos, o para hacer
sugerencias que estime viable, todas ellas relacionadas directa o indirectamente con la
Empresa .
7. Marcar o firmar debidamente, y a la hora efectiva, los controles de entrada y salida, tanto
para los efectos del cmputo de la jornada ordinaria, como para tiempo extraordinario de
trabajo;
8. Mantener en todo momento relaciones deferentes con sus jefes, compaeros de trabajo
y personal dependiente;
10. Velar en todo momento por los intereses de la Empresa evitando prdidas, mermas,
trabajo deficiente y lento y gastos innecesarios, etc.;
11. Comunicar dentro de las 48 horas de sucedido, todo cambio en los antecedentes
personales y el cambio de domicilio para ser considerados en el contrato de trabajo y en
su respectiva Hoja de Vida;
12. Los trabajadores que deban atender pblico y a usuarios, lo harn siempre en forma
deferente y atenta, actuando adems con prontitud y eficiencia en lo que corresponda;
13. La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para
ello tomar todas las medidas necesarias, en conjunto con el Comit Paritario, para que
todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
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TITULO XII
ARTICULO N 40.- Sern prohibiciones de orden para el trabajador, las siguientes, las que tendrn
el carcter de esenciales, de tal suerte que la infraccin a cualquiera de ellas podr estimarse como
incumplimiento grave a las obligaciones impuestas por el contrato y que, por lo mismo, autorizan al
empleador para adoptar la decisin de poner trmino al Contrato de Trabajo del infractor:
1. Marcar una asistencia en el reloj control u otro sistema que se lleve que no sea la
propia o hacerse marcar la suya por un tercero;
5. Atentar dentro del recinto de la Empresa contra la moral y las buenas costumbres;
11. Sacar o pretender sacar sin vale o sin autorizacin competente, fuera de los recintos de
la Empresa, materiales de trabajo, herramientas, utensilios o mercaderas de propiedad
de aquella, sin perjuicio que ello derive en algn tipo de delito;
13. Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable, daos a las maquinarias,
instalaciones, etc.;
14. Practicar juegos de azar durante las horas de trabajo y dentro de los recintos de la
Empresa;
16. Todo trabajador una vez terminada su jornada diaria de labor debe hacer abandono del
sitio de la Empresa inmediatamente que est en condiciones para hacerlo, quedando
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prohbido permanecer innecesariamente dentro del recinto de la Empresa, como
tambin distraer al personal que contina trabajando.
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DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
Artculo 41 . El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria
a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente
como conductas de acoso sexual las siguientes:
Nivel 2) Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos, muecas.
Nivel 3) Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 5) Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos ntimos.
Artculo 42. Todo trabajador de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como
acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia
y/o Jefes de Area o Jefes de Unidades de la empresa, o a la Inspeccin del Trabajo competente.
Artculo 43. Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando
determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia,
y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la
investigacin.
Artculo 44. La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y
R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia
jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha
y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artculo 45. Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados
desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo,
deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por
acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que
puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artculo 46. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la
gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios
fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la redestinacin de
una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de
las condiciones de trabajo.
Artculo 47. Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de
los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y
se garantizar a ambas partes que sern odas.
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Artculo 48. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a
travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la
existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
Artculo 49. El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y
las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artculo 50. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn
desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador,
hasta el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo
dispuesto en el artculo 43 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de
sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los
hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir,
terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
Artculo 51. El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms
tardar el da N 15 contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a
las partes a ms tardar el da N 20.
Artculo 52. Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a
ms tardar al da N 22 de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este
informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr
exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin
del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.
Artculo 53. Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a
las partes a ms tardar al da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y
sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en la fecha que el mismo informe seale, el
cual no podr exceder de 15 das.
Articulo 54. El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de
apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante
la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 55. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar
las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos
de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones
estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y
sanciones.
Artculo 56. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el
artculo anterior es injusta o desproporcionado, podr utilizar el procedimiento general de apelacin
que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
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TITULO XIII
ARTICULO N 57.- La infraccin a las normas del presente Reglamento da derecho al Empleador
a sancionar al trabajador que hubiera incurrido en ellas.
ARTICULO N 58.- La amonestacin podr ser verbal o escrita. La amonestacin verbal consiste
en una reprensin privada que pueda hacer personalmente el superior jerrquico de la Empresa.
La amonestacin escrita podr ser simple o grave. Las amonestaciones graves podrn ser
internas con anotacin en la hoja de vida del trabajador o pblicas en el sentido que se
comunicarn a la Direccin del Trabajo o a otras Entidades Gubernativas, segn procediere.
ARTICULO N 59.- La empresa en caso de falta grave podr aplicar al infractor una multa de
hasta 25% de su remuneracin diaria. El afectado con esta medida podr solicitar reconsideracin
directamente al Gerente General de la Empresa o a quin ste designe, dentro del plazo de 10 das
hbiles de notificada la sancin. El Gerente General deber resolver dentro del plazo de 10 das
hbiles.
En todo caso, de su aplicacin podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que
corresponda.
El producto de las multas ser destinado a incrementar los fondos de bienestar que la
Empresa tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones
sindicales, cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y el orden sealado. A
falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo, y se le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
La multa anterior no debe confundirse con aquella aplicable por aplicacin de las normas
sobre Higiene y Seguridad, cuyo producto tiene otras finalidades. Con todo, no se podr aplicar al
mismo infractor dos sanciones simultneas, por un mismo hecho.
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Captulo Tercero
TITULO XIV
DISPOSICIONES GENERALES
Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene
y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir las exigencias que dichos reglamentos le
impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no
utilicen los elementos de proteccin personal, que no les haya proporcionado o que no cumplan
las obligaciones que les impongan las normas, reglamentarias o instrucciones sobre higiene y
seguridad en el trabajo.
La aplicacin de tales multas se regir por los dispuesto en el artculo 153 del Cdigo del Trabajo.
Las normas que contiene este Ttulo XIII han sido estudiadas y establecidas con el propsito de
instruir sobre la forma de prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en las
operaciones normales de la empresa; y el de establecer clara y pblicamente las obligaciones y
prohibiciones que todo trabajador debe conocer y cumplir. El cumplimiento de ellas no significa
exigencias excesivas y, en cambio, contribuir a aumentar la seguridad de las labores que sean
pertinentes, en los lugares de trabajo.
Artculo N 61.- Conforme a lo anterior los objetivos de estas normas sobre higiene y seguridad
son las siguientes:
a. Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de su trabajo
y que ocasionen daos a su salud y a su integridad fsica;
b. Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo trabajador debe conocer y
cumplir.
c. Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes y se
comprueben acciones o condiciones que constituyan riesgos para los trabajadores, materiales,
equipos, etc.
d. Reducir al mnimo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de los trabajadores
de la Empresa, y
e. Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidentes.
Artculo N 62.- Todos los trabajadores de esta Empresa desde el ms alto Ejecutivo hasta el
Trabajador recin ingresados estn protegidos por las disposiciones de la Ley N 16.744, que
establece atencin mdica, subsidios, indemnizaciones y otros beneficios.
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DISPOSICIONES GENERALES
Artculo N 63.- Para los efectos del presente Ttulo se entender por:
a. RIESGO PROFESIONAL : Las circunstancias a que est expuesto el trabajador, que puedan
provocarle un accidente o enfermedad a causa o con ocasin del trabajo;
b. CONDICION INSEGURA : La ndole, naturaleza o calidad de una cosa que hace que sta sea
potencialmente productora de accidente;
Artculo N 64.- Todo el personal de la Compaa Minera Huasco S. A. est sujeto a las Normas y
Reglamentos de Trabajo y Seguridad prescritas por las leyes y por el Plan de Prevencin de
Riesgos / Control de Prdidas de la Empresa y, por lo tanto, debe cumplirlas a partir de su ingreso a
la Compaa.
2. Durante los cambios de turnos, espere en su rea de trabajo a la persona que lo releva.
3. Todo trabajador que tenga que desempear alguna actividad en otra unidad, deber conocer el
nombre del Supervisor bajo cuyas rdenes trabajar.
4. D cuenta a su Supervisor de los accidentes y/o incidentes que le ocurran a Ud., o a sus
compaeros inmediatamente, an cuando no exista lesin.
El pronto tratamiento de una pequea lesin puede ayudar a prevenir mayores complicaciones.
6. Usted es responsable del equipo de proteccin personal que se le ha entregado para su uso. D
cuenta a su Supervisor de su prdida o deterioro.
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7. Notifique inmediatamente todo cambio de domicilio a la unidad de Recursos Humanos. Esto es
importante en caso de accidentes con lesiones o enfermedades.
10.Toda persona que ingrese a la Compaa recibir una instruccin bsica sobre el programa de
prevencin de accidentes, quedando en ese momento comprometida a participar en las
actividades de prevencin que su trabajo requiera.
11.Toda persona que ingresa a la Compaa se someter a exmenes de diagnstico que permitan
evaluar el uso de consumo de drogas o alcohol. Estos exmenes sern peridicos y sin costo
para el trabajador. Para la Ca. Minera Huasco S.A. el consumo habitual de drogas o alcohol es
incompatible con un desempeo laboral eficiente. La negativa injustificada a someterse a los
exmenes antes referido, constituir incumplimiento grave a las obligaciones del Contrato de
Trabajo.
b. El Comit actuar dentro del marco de obligaciones y derechos que le fija la ley y reglamentos
respectivos.
1. Est a tiempo en su paradero para evitar apresuramiento de ltima hora. Es importante llegar a
la faena con la debida anticipacin, para relevar a los trabajadores salientes y no dejar
abandonado el equipo de operacin.
3. Sea corts con el chofer. Recuerde que un chofer alterado puede producir un accidente.
4. D cuenta a su Supervisor de toda infraccin a los reglamentos del trnsito cometidos por el
chofer de cualquier vehculo al servicio de la Empresa, identificando el vehculo e indicando
fecha y hora de dicha infraccin.
5. Al Llegar a su trabajo descienda ordenadamente del bus y cumpla estrictamente con los
reglamentos existentes para este efecto.
7. El vehculo de transporte deber estacionarse, a una distancia mnima de 50 mts., del equipo
minero que est en trabajo o detenido. Jams podr estacionarse al pie o borde de un corte.
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Artculo N 66.- Del Equipo de Seguridad
1. Presntese en forma correcta, ordenada y aseada; durante las horas de trabajo no deber usar
anillos.
2. Use el equipo protector personal obligatorio de la Compaa en todo momento durante las horas
de trabajo, excepto dentro de los recintos de oficinas.
El equipo de seguridad obligatorio de la Compaa consiste en: casco, anteojos, guantes y
zapatos.
Se exceptan del uso del equipo de seguridad personal obligatorio aquellos casos calificados
expresamente por el Asesor de Prevencin de Accidentes de la Compaa y en que estos
elementos protectores son reemplazados por otros debido a las caractersticas del trabajo.
Adems se cuenta con los elementos protectores necesarios para trabajar en zonas que
contengan gases txicos o emanaciones de vapores dainos, partculas txicas o nocivas en
suspensin, radiacin nociva radioactiva o no radioactiva y condiciones extremas de calor y
ruido.
3. Usted es responsable del equipo de proteccin personal que se le ha entregado para su uso. D
cuenta a su Supervisor de su prdida o deterioro, en el caso de los chalecos reflectantes y fajas
se entregarn a cargo y su prdida ser descontada de sus ingresos.
5. Mantenga sus anteojos en buen estado y aseados, libres de salpicaduras metlicas y rayaduras,
que obstruyan la visin.
6. Mantenga sus guantes en buen estado; cmbielos si estn rotos; mantngalos libres de aceite y
grasa, para evitar que se pongan resbalosos.
8. En todo trabajo en altura y al viajar fuera de la cabina de vehculos o carros, se deber usar el
barbiquejo del casco de seguridad.
9. Para trabajar con materiales que despidan vapores o emanaciones txicas, se deber tener la
suficiente ventilacin o estar al aire libre. Cuando ello no sea posible se deber usar equipo
protector adecuado.
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CONDICIONES DE SEGURIDAD
2. Durante cambios de turnos, espere en su rea de trabajo a la persona que lo releva y por ningn
motivo deje abandonado el o los equipos de operacin. Avise a su Supervisor si le es necesario
ausentarse de su rea de trabajo.
3. Mantngase al corriente de los letreros o anuncios que existan en su zona u otras zonas de
trabajo y obedezca lo que dicen, si es necesario, pida a su Supervisor que le explique el
significado de las seales de advertencia tales como luces intermitentes, banderas, tarjetas, etc.
4. lnspeccione regularmente su rea de trabajo para localizar objetos sobresalientes. Consulte con
su Supervisor la posibilidad de eliminarlos o cambiarlos.
5. Peridicamente haga una revisin de los desechos, materiales y cosas intiles que existan en su
rea de trabajo y d cuenta a su Supervisor para que ste determine si procede su remocin.
6. Mantenga buen orden y limpieza en su rea de trabajo, elimine todo lo que signifique riesgos de
tropezones, como mangueras, cables, cordeles, herramientas, cajas, maderas, materiales en
uso. Cada cosa tiene su lugar.
7. Todos aquellos objetos que representan riesgos de tropezones tales como: cables, mangueras y
equipos similares, deben ser tendidos en alto si a juicio del Supervisor resulta prctico. En caso
de ser necesario tener dichos materiales en los pisos, mantngalos derechos y fijos y si es
posible, cubiertos.
9. Cubra inmediatamente las aberturas que existan en su rea de trabajo. Si ellas son necesarias
rodelas de cuerdas o maderas y sealice convenientemente.
11. Inspeccione los elementos de sostn para trabajar en altura, tales como escaleras, andamios y
plataformas etc., antes de subir a ellos. D cuenta a su Supervisor de cualquier falla que
encuentre, para que l tome las medidas necesarias para su correccin.
12.Mantenga los andamios, plataformas, etc., libres de objetos que puedan causar resbalones o
tropezones, o que pudieran caerse y causar lesiones a otras personas.
13. Use siempre la manera segura de instalar las escaleras, andamios, plataformas, etc. En caso
de duda consulte al Supervisor.
14. Informe de inmediato a su Supervisor sobre cualquier indicio de derrumbe, agrietamiento u otras
manifestaciones de deslizamiento de su rea de trabajo.
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15.Cuando los equipos se encuentran en mantencin, solamente personal autorizado debern estar
en ellos, el rea permanecer sealizada con una cinta color rojo con blanco indicando peligro.
2. Mantenga una distancia prudente al cruzar frente a cualquier objeto, maquinaria o equipo mvil
estacionado ya que ste puede moverse inesperadamente.
4. Asegure, cuando exista susceptibilidad a movimiento inesperado, las cargas con cuas, cuerdas
o cadenas u otros mtodos adecuados para evitar que ellas puedan resbalar, rodar o ser
sacudidas del equipo transportador.
7. Asegrese que las herramientas porttiles elctricas tengan su correspondiente conexin a tierra
cuando sea necesario, y un enchufe adecuado.
8. Use siempre la herramienta adecuada para el trabajo que va a ejecutar. Asegrese que la
herramienta a usar est en buen estado. Estas deben se devueltas limpias y en buen estado.
1. Coloque barreras y/o barandas en aquellos trabajos donde existe el riesgo de ser alcanzado por
objetos en movimientos, tales como vehculos, maquinarias, etc,
2. Use los dispositivos de seales, como ser, luces, intermitentes, sirenas, bocina o campanas para
advertir que su equipo est o se va a poner en movimiento.
Mantenga las seales automticas de advertencia en buenas condiciones de funcionamiento.
Advierta de palabra la puesta en marcha del equipo cuando ste carezca de alarma,
3. Coloque barreras protectoras para evitar que el equipo mvil atropelle equipos almacenados o
apilados.
4. Coloque protecciones adecuadas alrededor del equipo caliente susceptible de daar, que est
en una posicin fija y que pueda ser accidentalmente tocado.
Cuando por razones de reparacin o servicios sea necesario quitar y dejar inoperativos
protecciones u otros mecanismos de seguridad, todo trabajador deber hacerlo con la
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autorizacin y tomando las precauciones requeridas. Una vez terminada la reparacin o
servicio, reinstale las protecciones o mecanismos de seguridad.
D cuenta a su Supervisor de cualquier equipo que requiera protecciones y no la tenga.
Recuerde que las partes en movimiento de las mquinas son peligrosas.
2. Conduzca los vehculos de acuerdo con las normas legales y/o reglamentarias del trnsito de la
Repblica , y las internas de la Compaa.
3. Seleccione sitios seguros para almacenar, apilar o colocar materiales con el objeto de evitar que
se deslicen, rueden,caigan o se muevan inesperadamente.
4. Cumpla con los mtodos establecidos por la Compaa para almacenar, apilar o colocar
materiales.
6. Pida ayuda cuando una carga sea demasiado pesada o difcil de tomar debido a su forma.
Si la carga es larga y ha de ser llevada por ms de un hombre, todos usarn el mismo hombro.
7. Levante una carga usando siempre la manera segura de hacerlo. Comience con la espalda
derecha y las rodillas dobladas en cuclillas. El empuje de las piernas debe proporcionar la mayor
parte del esfuerzo para el levantamiento. El trabajador no entrenado, invariablemente har el
esfuerzo con su espalda en vez de con sus piernas, ocasionndole una lesin por sobre
esfuerzo.
8. Prefiera usar equipo mecnico para levantar carga cuando ste est disponible y usted est
autorizado para usarlo.
9. Verifique que el camino que va a recorrer est libre de obstculos antes de transportar o colocar
materiales o equipos.
10. Ponga siempre en prctica los procedimientos recomendados por el Anlisis de Seguridad del
Trabajo que se le ensee, puesto que representa el modo ms seguro de ejecutar un trabajo.
11. Para desempear cada jornada laboral el trabajador deber presentarse en condiciones fsicas
y squicas adecuadas. El Supervisor podr hacer evaluar esta condicin por el Paramdico,
con los elementos que ste disponga. El Paramdico har la recomendacin pertinente. La
negativa del trabajador a esta evaluacin lo constituir en falta o incumplimiento grave.
1. Use exclusivamente recipientes o envases bien diseados o marcados adecuadamente para los
materiales corrosivos, inflamables o txicos.
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3. Cierre la presin en el sistema y elimine la presin residual al hacer reparaciones a equipos que
contengan materiales peligrosos, tales como: cidos, custicos, txicos, lquidos calientes o a
presin, vapor, etc.
5. Conozca los procedimientos de operacin segura del sistema de presin que contienen
materiales txicos, corrosivos o peligrosos de cualquier ndole.
8. Considere energizado todo conductor elctrico mientras no haya sido desconectado y revisado
por personal autorizado para ello.
9. Considere susceptible de producir quemaduras todos los materiales calientes, tales como metal
fundido o equipos cercanos a ellos.
10. Mantngase a una distancia segura de todo material o equipo de temperatura elevada.
12. Lave o neutralice inmediatamente cualquier parte de su cuerpo que entrare en contacto con
alguna substancia qumica peligrosa.
13. Solamente podr manipular explosivos el personal debidamente autorizado para ello.
15. Infrmese y respete las seales, sirenas, banderolas, etc., antes de entrar a un rea donde se
usen explosivos.
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OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES
a) Investigacin:
Para establecer los hechos.
b) Anlisis:
Para evaluar los hechos.
c) Informe:
Para dejar constancia de lo que sucedi, cmo sucedi, por qu sucedi y lo que debe
hacerse para que el accidente no se repita.
2. No exceda los lmites de velocidad fijados por Ley, Vialidad, o la Direccin General del Trnsito,
u otra autoridad
competente, o por la Compaa, si esta ha fijado un lmite menor.
4. No pase a otro vehculo que lleve la velocidad reglamentaria, especialmente en camino de tierra.
5. No use anillos, corbata u otras prendas que puedan causar accidentes, as como elementos que
distraigan la atencin del trabajo.
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6. No ejecute trabajos en altura o cerca de aperturas peligrosas sin cinturn de seguridad adecuado
a juicio del Supervisor.
7. No use placas metlicas en los tacos o suelas de los zapatos de seguridad que le proporciona la
Compaa.
8. Por ningn motivo pise o aplaste con su vehculo un cable elctrico tendido en el suelo. Busque
la pasada correspondiente; si no la hay, pase el cable por arriba, utilice para este fin los
elementos de proteccin adecuados.
10. No use ni opere maquinarias, herramientas o equipos, para el cual no est autorizado. Esto se
considerar falta o incumpliento grave.
11.No manipule materiales peligrosos, tales como: explosivos, inflamables, corrosivos, txicos, etc.,
sin estar debidamente autorizado.
14. No ejecute trabajos ajenos a la faena, sin autorizacin expresa del Supervisor respectivo.
16.No desconecte o inutilice seales de alarma de maquinarias o vehculos, tales como: luces
intermitentes, sirenas, bocinas, campanas, etc., sin la autorizacin del respectivo Jefe o
Supervisor. Esto se considerar falta o incumpliento grave.
17. No desconecte o inutilice los dispositivos de seguridad, tales como: interruptores de lmite,
interlock, interruptores de seguridad, etc., sin la debida autorizacin del Supervisor
correspondiente. Esto se considerar falta o incumplimiento grave,.
18. No quite elementos usados para inmovilizar objetos, equipos, maquinarias, etc., sin la
autorizacin del Supervisor correspondiente.
19. No congestione las zonas de trabajo, dejando herramientas, equipos, materiales y desechos en
desorden.
20 No entre a recintos no ventilados tales como: estanques, silos, conductos, stanos, etc., en que
sea posible la presencia de gases, vapores txicos o falta de oxgeno, sin la autorizacin del
Supervisor.
21. No use ropa suelta, cinturones o equipo sujeto a su persona cuando entre a lugares de trabajo
excepcionalmente estrechos.
22. No repare, ni d servicio, ni limpie, ni lubrique, ni ajuste, ni calibre, maquinarias o equipos sin
detenerlo o asegurarIo.
23. No juegue, no duerma, no haga bromas ni distraiga la atencin de otros trabajadores durante
las horas de trabajo.
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24. No use la manguera de aire comprimido u otros gases para limpiarse Ud. o su ropa.
25. No se pare, ni transite debajo de una carga que est siendo transportada.
26. No use gasolina u otro lquido inflamable para limpiar su ropa, equipo o parte de su cuerpo.
27. Antes de manipular, mezclar, verter o aplicar materiales peligrosos que puedan producir
lesiones o enfermedades como resultado de inhalacin o contacto corporal, averige con su
Supervisor si son explosivos, inflamables o txicos,
28. No conduzca su vehculo por largo tiempo en las proximidades de un camin que transporta
explosivos. Cumpla estrictamente la normativa del trnsito en la maniobra de adelantar dicho
vehculo.
29. No entre a ninguna rea donde se almacenan, manipulen o usen explosivos, sin la autorizacin
correspondiente.
30. No introduzca a las faenas bebidas alcohlicas. Esto ser considerado falta o incumplimiento
grave.
32. No haga sus necesidades fisiolgicas bsicas en lugares que no sean instalaciones de
Servicios Higinicos.
33. No haga mal uso de las instalaciones de Servicios Higinicos y dependencias de Bienestar
(baos, bebedores, Hornos, comedores, casas de cambio,etc.)
34. No se presente al trabajo bajo la influencia de una droga o sustancia sicotrpica (marihuana,
cocana, herona, etc.) ser considerada falta o incumplimiento grave.
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TITULO XV
Artculo N 74.-Toda infraccin a las disposiciones de este Reglamento, ser penada con una
multa que podr fluctuar entre el 5% y el 25% del sueldo base diario que perciba el infractor, El
producto de estas multas se destinar a otorgar premios a los mismos trabajadores de
CMH,quienes a travs del Comit Paritario de Higiene y Seguridad ,entregaran estmulos a aquellos
que se destaquen en la prevencin de riesgos,previo el descuento de un 10% para el fondo
destinado a rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley 16.744.
Las sumas que se recauden por aplicacin de multas sern depositadas por la Compaa en el
Banco del Estado de Chile, en una cuenta especial, contra la cual slo se podr girar para la
distribucin sealada.
Los premios a los trabajadores a que se refiere en inciso primero de este artculo sern repartidos
en el mes de diciembre de cada ao, con intervencin de un Inspector del Trabajo, quien actuar
como Ministro de Fe.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso primero de esta disposicin, cuando se haya comprobado
que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el
Servicio Nacional de Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones
dispuestos en el Cdigo Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el
Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Lo anterior, es sin perjuicio de la facultad de la Compaa de poner trmino al Contrato del infractor
, cuando la infraccin configure una causal suficiente para tales efectos.
Artculo N 75.- De acuerdo con lo expresado en el artculo 70 del Titulo VII de la Ley 16.744 se
considerar negligencia inexcusable o actos, omisiones o imprudencias temerarias, a las siguientes
faltas o incumplimientos graves:
a) Todas aquellas que, en forma deliberada involucren graves lesiones o daos fsicos
ocurridos o que a juicio del Comit Paritario la gravedad sea potencial.
b) Todas aquellas que, en forma deliberada sin haber producido lesiones y/o daos
serios, tuvieron un alto potencial de gravedad para otras personas.
c) Toda accin o falta de accin que en forma deliberada cause lesiones y/o dao a la
persona u otras personas, al haberse comprobado que el causante tena
conocimiento y habilidad suficientes y que se encontraba fsica y mentalmente
capacitado.
d) Toda repeticin deliberada de un Acto Inseguro que dio por resultado lesin y/o dao.
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TITULO XVI
Artculo N 76.- Todo reclamo de un trabajador , con motivo de la aplicacin del presente
Reglamento, ser presentado por escrito a la jefatura inmediatamente superior con copia a la
Gerencia de la Empresa, debiendo ponerse en conocimiento de esta situacin en la Unidad
Prevencin de Accidentes. La Gerencia General resolver como ltima instancia.
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APENDICE I
Regla "Candado-Bandera-Tarjeta"
Esta Regla la aplicarn todos aquellos trabajadores que reparen, mantengan, den
servicio, inspeccionen o trabajen alrededor de maquinarias o equipo.
1. Si usted trabaja en o cerca de una maquinaria o equipo que est estacionado y que pueda
ponerse en marcha accidentalmente, aplique las reglas de Candado-Bandera-Tarjeta.
2. Abrir el interruptor o llave principal que controla la maquinaria o equipo donde Ud. va a
trabajar o inspeccionar y: a) cirrelo con un candado, b) colquele una bandera, c)
colquele una tarjeta antes de permitir que nadie trabaje en o cerca de la maquinaria o
equipo.
3. En caso de que dos o ms grupos o unidades tengan hombres en el mismo trabajo, cada
grupo colocar su candado, o bandera o tarjeta en el interruptor abierto.
AI terminar las reparaciones, el hombre a cargo pasar lista a los hombres en el trabajo y
se preocupar que todos hayan abandonado el lugar del trabajo antes de sacar el ltimo
candado, bandera o tarjeta. Recin entonces avisar al operador para mover el equipo.
Cuando hay varios grupos trabajando juntos, cada grupo debe salir y sacar su propio
candado, bandera o tarjeta. Si el trabajo no queda terminado a fin de turno, los hombres
del turno entrante deben poner sus tarjetas y los salientes sacar las suyas.
4. Nadie retirar un Candado, una Bandera o una Tarjeta. Slo podr ser retirada por la
persona que la coloc. Las nicas excepciones a esta regla son las siguientes
condiciones:
7. En los casos en que un trabajo de reparacin dure varios turnos sucesivos, se colocar
Candado, Bandera o Tarjeta en el control de la unidad por la duracin de la reparacin.
Las personas a cargo de las diferentes cuadrillas de reparacin tambin colocarn sus
propios candados, banderas o tarjetas para que se queden all mientras sus hombres
estn trabajando en la unidad.
9. Cualquier hombre que est protegido por un Candado, Bandera o Tarjeta de grupo,
puede, si asi Io desea, colocar su Candado, Bandera o Tarjeta personal a los controles de
la mquina cuando l empiece a trabajar y retirarlos cuando se vaya.
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10. Cuando una maquinaria tenga dos o ms fuentes de energa, todas ellas se
desconectarn y se pondr Candado, Bandera o Tarjeta en cada una de ellas. Los
Candados, Banderas o Tarjetas no se sacarn hasta que todos los hombres estn fuera y
la mquina se pueda operar de manera segura.
12. En el caso de los equipos que son controlados por una Sala de Control (chancadores,
harneros, molinos, ventiladores,etc.), debe existir un registro de Control de Pedido y
Entrega de equipos, adems de lo sealado anteriormente.
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APENDICE II
Los incendios pueden lesionarle, dejarle sin trabajo por destruccin de las dependencias o
maquinarias, e incluso causarle la muerte, por lo tanto Ud. tiene una responsabilidad personal en
la prevencin y control de incendios.
1. Aprenda el uso del equipo contra incendio que existe en el rea donde Ud. trabaja, incluso la
operacin de los extintores porttiles disponibles y la forma correcta de dar la alarma.
2. Obedezca todas las normas, reglamentos y letreros para la prevencin de incendios tales como:
NO FUMAR, NO USAR LLAMAS ABIERTAS, u otras fuentes de ignicin, y aquellos que
controlan el almacenaje, manipulacin y uso de lquidos inflamables y otros materiales
peligrosos.
3. Mantenga buen orden y aseo en forma permanente. Un fuego no puede existir sin combustible.
Los lugares limpios rara vez se incendian.
4. Cuando opere hornos, sopletes, soldadura al arco o cualquier otro equipo que produce chispas,
proteja con lona incombustible o algo similar, todo el material combustible que est dentro del
alcance de las Ilamas, metal caliente o chispas. Tenga especial cuidado con los metales
recubiertos con asfalto, goma o plstico, al ejecutar trabajos en caliente. Un extintor de
incendios deber estar disponible en el lugar donde se efecta el trabajo.
6. Apague todo equipo calefactor que queme: gas, petrleo o combustible similar, al desatenderlo.
8. No limpie su ropa con oxgeno, gasolina, solventes u otros agentes inflamables. Una chispa
puede iniciar la ignicin de su ropa.
9. No use aceite o grasa en ningn equipo de oxgeno como ser: caeras, vlvulas, o cilindros. El
oxgeno y el aceite o grasa producen explosiones.
10. Slo use el equipo contra incendio para prevenir, controlar o extinguir fuegos. No use los grifos
de incendio como abastecimiento de agua para otros objetivos, excepto con el permiso
especfico del Jefe o Supervisor inmediato.
11. Mantenga los equipos contra incendio, como extintores, mangueras, etc., totalmente accesibles
y libres de obstrucciones en todo momento.
12.Si ha usado un extintor o cualquier otro equipo contra incendio, de cuenta inmediatamente a su
Supervisor, para que pueda ser recargado y puesto en servicio.
13.En caso de incendio, d cuenta inmediatamente de la ubicacin exacta del fuego. Tome todas
las medidas que pueda para extinguir y controlar el fuego hasta que llegue ayuda.
14.Si su ropa se incendia ahogue las llamas, revolcndose en el piso o suelo si es necesario.
NUNCA CORRA.
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15.Conozca la ubicacin de extintores y dems implementos contra incendio en su lugar de trabajo.
16.No entre a zonas llenas de humos o gases causados por incendios si no ha sido autorizado y
protegido. Pida ayuda al personal entrenado para estos casos.
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APENDICE III
Primeros Auxilios
1. Siga los siguientes pasos cuando a alguno de sus compaeros le ocurra un accidente que
le haya ocasionado lesin:
2. No trate de extraer un cuerpo extrao a sus ojos, ni permita que persona no autorizada lo
haga. D cuenta de inmediato a su Jefe o Supervisor de esta lesin.
4. Cuando solicite ayuda, indique el lugar exacto donde ha ocurrido el accidente, hable lento
y exija que el mensaje sea repetido por la persona que lo recibe, para as estar seguro de
que la ayuda llegar rpidamente al lugar correcto.
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APENDICE IV
3. El practicante solicitar el nombre de la persona que est haciendo uso del telfono de
emergencia y tomar nota de la informacin, especialmente de los siguientes datos:
Tipo de emergencia
Lugar exacto
Existencia de lesionados
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Capitulo Cuarto
TITULO XVII
Con este Reglamento se cumple con la Resolucin Exenta N 004 del 23 de mayo de 1997, de la
Comisin Regional del Medio Ambiente - Regin de Atacama, que aprueba el Estudio de Impacto
Ambiental presentado por la empresa, en donde se contempla este documento y adquieren
compromisos ambientales.
Este Reglamento Ambiental contiene en detalle las regulaciones especficas y generales en cuanto
a la proteccin del medio ambiente. Las normas generales y procedimientos que se impondrn a
todo el personal, directo e indirecto, incluyen proteccin al suelo, agua, aire, flora, fauna y
patrimonio cultural.
El presente documento establece las normas mnimas de resguardo del medio ambiente, que se
debern considerar durante la operacin de Minas Los Colorados, en vistas a dar cumplimiento a
la legislacin vigente, a los compromisos de la empresa con autoridades gubernamentales y a la
Poltica Ambiental de CMH S.A.
DISPOSICIONES GENERALES
Articulo N 78. El presente capitulo se ha establecido como una accin proactiva a lo dispuesto en
la Ley 19.300 sobre Ley de Bases Del Medio Ambiente aprobada el 9 de Marzo de 1994, donde
dispone textualmente en su artculo 1 el derecho a vivir en un medio ambiente libre de
contaminacin, la proteccin del medio ambiente, la preservacin de la naturaleza y la conservacin
del patrimonio ambiental se regularn por las disposiciones de esta ley, sin perjuicio de lo que otras
normas legales establezcan sobre la materia.
Las normas que contiene este Captulo han sido estudiadas y establecidas con el propsito de
instruir sobre la forma de prevenir los daos ambientales en las operaciones normales de la
empresa; y el de establecer clara y pblicamente las obligaciones y prohibiciones que todo
trabajador debe conocer y cumplir.
Todos ejecutivos y trabajadores de CMH S.A. estn sujetos a cumplir con las disposiciones de la
Ley N 19300, de Bases del Medio Ambiente.
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Articulo N 79. Para todos los efectos legales, se entender por:
a) Medio Ambiente
El sistema global constituido por elementos naturales y artificiales de naturaleza fsica, qumica o
biolgica, socioculturales y sus interacciones, en permanente modificacin por la accin humana o
natural y que rige y condiciona la existencia y desarrollo de la vida en sus mltiples
manifestaciones;
c) Impacto Ambiental
La alteracin del medio ambiente, provocada directa o indirectamente por un proyecto o actividad
en un rea determinada;
e) Educacin Ambiental
f) Desarrollo Sustentable
g) Contaminacin
Es la variabilidad de los organismos vivos, que forman parte de todos los ecosistemas terrestres y
acuticos. Incluye la diversidad dentro de una misma especie, entre especies y entre ecosistemas;
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i) Conservacin del Patrimonio Ambiental
j) Preservacin de la Naturaleza
k) Contaminante
Todo elemento, compuesto sustancia, derivado qumico o biolgico, energa, radiacin, vibracin,
ruido, o una combinacin de ellos, cuya presencia en el ambiente, en ciertos niveles,
concentraciones o perodos de tiempo, pueda constituir un riesgo a la salud de las personas, a la
calidad de vida de la poblacin, a la preservacin de la naturaleza o a la conservacin del
patrimonio ambiental;
l) Dao Ambiental
Articulo N 80.
Todo el personal de la Compaa Minera Huasco S.A. est sujeto a Reglamento Interno de
Proteccin Ambiental y, por lo tanto, debe cumplirlo a partir de su ingreso a la Compaa.
3. Todo trabajador deber ayudar en la investigacin del dao, cuando su cooperacin sea
requerida por sus Supervisores. Deber colaborar con los investigadores cindose a la
realidad de los hechos, para determinar las causas del dao ambiental.
4. Toda persona que ingrese a la Compaa recibir una instruccin bsica sobre el Sistema
Gestin Ambiental de CMH , quedando en ese momento comprometida a participar en las
actividades que su puesto requiera.
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MEDIDAS DE PROTECCION AMBIENTAL
3. Inspeccione regularmente su rea de trabajo para localizar cualquier riesgo que pueda afectar
al medio ambiente. Consulte con su Supervisor las medidas correctivas a tomar.
4. Peridicamente realice una revisin de los desechos, que no presten utilidad en su rea de
trabajo y d cuenta a su Supervisor para que ste determine su traslado y disposicin final.
5. Mantenga buen orden y limpieza en su rea de trabajo, elimine todo lo que signifique generar
un riesgo ambiental.
6. D cuenta inmediata de cualquier riesgo de contaminacin al aire, agua, suelo flora y fauna si
existen en su rea de trabajo.
7. Inspeccione regularmente los pisos de su rea de trabajo, por contaminacin con aceites,
grasas, basuras, etc.; mantenga limpia su rea de trabajo y bote los desperdicios en los sitios
indicados para ello.
2. D cuenta a su Supervisor de equipos que requiera protecciones, sobre todo si existe peligro
para las personas y para el medio ambiente.
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Articulo N 84 . De la Operacin
2. Conduzca los vehculos de acuerdo a las normas legales y/o reglamentarias del trnsito de la
Repblica, y las internas de la Compaa. Es importante destacar que existen regulaciones
para el trfico en zonas de fragilidad ambiental y regulaciones de velocidad y de
comportamiento en trfico por carreteras o caminos pblicos e internos de la faena.
3. Seleccione sitios seguros para almacenar, apilar o colocar materiales con el objeto de evitar
que se deslicen, roden, caigan o se muevan en forma inesperada y causen derrames.
4. Cumpla con los mtodos establecidos por la Compaa para almacenar, apilar o colocar
materiales.
Proteja el suelo, evitando depositar elementos contaminantes o realizar su uso innecesario, esto
significa que principalmente los residuos slidos sern almacenados en forma ordenada,
considerando el Procedimiento de Manejo de Residuos.
Proteja el aire, evitando emitir polvo y gases en forma innecesaria y dando aviso de focos de
contaminantes, como vehculos con mala combustin, exceso de ruido, vlvulas de aire a presin
abiertas, caminos de acceso que necesiten riego, etc.
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3. Proteccin del Agua
Proteja el agua subterrnea, evitando verter aceites, combustibles, reactivos u otros elementos
nocivos que se infiltren hacia esta agua.
Proteja las aguas superficiales, evitando lavar vehculos y equipos en lugares no aptos.
4. Proteccin de la Fauna.
Cuide la fauna, evitando dar o dejar alimentos a su paso, ya que se puede producir un cambio de
hbito alimenticio en ellos o un envenenamiento. Adems evite su intrusin en sectores no
industriales, recuerde que existen especies como el guanaco y el zorro chilla con problemas de
conservacin.
5. Proteccin de la Flora.
Cuide la flora, evite pisar, cubrir y en general destruir la vegetacin, en especial de la Cordia
Decandra (Carbonillo) que existe compromiso ambiental de proteger por conservacin en la zona.
c) Informe de Incidente Ambiental: Para dejar constancia de lo que sucedi, como sucedi, por
qu sucedi y lo que debe hacerse para que el incidente no se repita.
3. Ayude en la investigacin de daos ambientales cuando su cooperacin sea requerida por sus
Supervisores. Colabore con los investigadores de acuerdo a los hechos, para determinar con la
mayor precisin las causas del dao.
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3. No transitar a velocidades mayores a 50 km./hora en todos los caminos internos de la faena.
8. No utilice agua en forma innecesaria, recuerde que es un recurso escaso y debemos cuidarlo.
9. No oculte los daos ambientales, comunquese con su Supervisor directo en caso de duda.
10. No manipule materiales peligrosos, tales como: inflamables, corrosivos, etc., sin estar
debidamente autorizado.
11. No utilice la manguera de aire comprimido u otros gases para limpiarse Ud. o su ropa.
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Captulo Quinto
Ttulo XVIII
Aspectos generales
Si bien la ley 20096 est principalmente enfocada a establecer mecanismos de control aplicables a
las sustancias agotadoras de la capa de ozono, y con ello permitir una adecuada implementacin
del Protocolo de Montreal, tambin incluye normativas respecto a la proteccin de aquello
trabajadores que se encuentren expuestos a radiacin solar, como es el caso, en general, de
cualquier trabajador que trabaje a la intemperie.
Artculo 89- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del
Trabajo y 67 de la ley N 16.744, la Empresa adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos
efectos, en el presente reglamento interno, se especifica el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo.
Artculo 91- La Empresa entregar en forma gratuita a sus trabajadores elementos de proteccin
personal certificados de acuerdo a los riesgos asociados a sus trabajos. La ropa de trabajo la
proporcionar la Empresa de acuerdo a las medidas de prevencin sugeridas contra la RUV solar.
Artculo 92- En los lugares adecuados de la Faena y de conocimiento de todos los trabajadores, la
Empresa dispondr de dispensadores para la proteccin contra la RUV solar.
Artculo 93- La Empresa a travs de los Comits Paritarios, reuniones de seguridad, charlas
programadas o cualquier medio disponible, entregar informacin a los trabajadores sobre el modo
mas eficaz, de protegerse de la RUV solar.
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Captulo Sexto
Ttulo XVIX
Artculo 94.- La Empresa velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar manipulacin manual habitual de carga.
Asimismo procurar que los trabajadores reciban una informacin satisfactoria, respecto de los
mtodos de trabajo que debe utilizar.
Artculo 95.- En el caso que el manejo o manipulacin manual de carga sea inevitable y las ayudas
mecnicas no pueda usarse, el mximo permitido de carga es de 50 kilogramos.
Artculo 96.- Ser obligacin del trabajador cumplir con los procedimientos de trabajo establecidos
para el manejo o manipulacin manual de carga.
Artculo 98.-Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargas, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
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COMPLEMENTO AL REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
MINA LOS COLORADOS
Este procedimiento tiene por objetivo definir la forma en que se resolvern los reclamos que pudieran
deducirse por infraccin al artculo 62 bis del referido cuerpo legal.
Normas:
El trabajador, trabajadora u organizacin sindical que realice un reclamo que pudiera deducirse por
infraccin al artculo 62 bis del citado cuerpo legal, deber hacerlo por escrito y debidamente fundado.
De la misma forma lo har el Jefe de Recursos Humanos al dar su respuesta.
El Jefe de Recursos Humanos deber dar respuesta al reclamo dentro de los 30 das desde que se efectu
el reclamo, dirigido al originador, con copia al archivo respectivo.
Las infracciones al referido principio de igualdad en las remuneraciones podrn ser denunciadas ante los
Tribunales del Trabajo y se tramitarn conforme al procedimiento laboral, una vez concluido el
procedimiento de resolucin de reclamaciones de este documento. As lo establece el inciso 2 del
artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo agregado por el artculo 1 de de la ley N 20.348.
Pasos:
1. El trabajador, trabajadora u organizacin sindical que realice un reclamo que pudiera deducirse por
infraccin al artculo 62 bis del citado cuerpo legal, deber enviarlo al Jefe de Recursos Humanos de
Mina Los Colorados.
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4. El Jefe de Recursos Humanos de Mina Los Colorados comunicar al Jefe de rea respectivo y al
Gerente General.
5. Una vez que el Jefe de Recursos Humanos de Mina Los Colorados haya concluido la etapa de
recoleccin de informacin y haya realizado el anlisis, proceder a emitir el informe al Gerente General.
7. El Jefe de Recursos Humanos de Mina Los Colorados informar al Gerente General del resultado de
la investigacin y entregar el informe para su revisin, en un plazo no mayor a los 15 das corridos de
realizado el reclamo.
8. Una vez revisado los antecedentes y acogidas las observaciones del Gerente General, el Jefe de
Recursos Humanos de Mina Los Colorados informar la respuesta al trabajador(a) u organizacin
sindical que origin el reclamo, por escrito, debidamente fundado y dentro del plazo de 30 das corridos
de realizado el reclamo. Si corresponde, gestionarn las acciones necesarias para dar cumplimento a lo
establecido en dicha ley.
9. Si el trabajador(a) considera que algunas de las medidas son injustas, podr apelar a la Empresa o
recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
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CONTROLADOR PLANIFICACIN : APOYO EN LAS ACTIVIDADES DE CONTROL DE PLANIFICACION DEL AREA MINA Y/O
PLANTA
CONTROLADOR SISTEMAS PLANTA : APOYO EN LAS ACTIVIDADES DE CONTROL DE SISTEMAS DEL AREA PLANTA
COORDINADOR PLANIFICACIN : COORDINAR LAS ACTIVIDADES DE PLANIFICACION DEL MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS
DEL AREA MINA.
COORDINADOR MANTENIMIENTO : COORDINAR LAS ACTIVIDADES DEL MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS DEL AREA MINA.
COORDINADOR MANTENIMIENTO : COORDINAR LAS ACTIVIDADES DEL MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS DEL AREA PLANTA.
ELECTRICO
COORDINADOR MANTENIMIENTO : COORDINAR LAS ACTIVIDADES DEL MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS DEL AREA PLANTA.
MECANICO
DIBUJANTE ESTADISTICO : APOYO ADMINISTRATIVO Y ESTADISTICO AL AREA.
ELECTRICO I : LIDERAR, ORGANIZAR Y REALIZAR TRABAJOS DE MANTENIMIENTO.
ELECTRICO II : REALIZAR TRABAJOS DE MANTENIMIENTO.
ELECTRICO III : REALIZAR Y APOYAR MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS DEL AREA.
JEFE EXTRACCION Y DESARROLLO : GESTION Y CONTROL DE LAS ACTIVIDADES DE EXTRACCION Y DESARROLLO DEL AREA
MINA.
JEFE INGENIERIA DE : GESTION Y CONTROL DE LAS ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO.
MANTENIMIENTO
JEFE INGENIERIA DE MINAS : GESTION Y CONTROL DE LAS ACTIVIDADES DE INGENIERIA DE MINAS.
JEFE OPERACIN TRANSPORTE : GESTION Y CONTROL DE LAS ACTIVIDADES DEL TRANSPORTE FERROVIARIO.
FERROVIARIO
JEFE PERFORACIN Y TRONADURA : GESTION Y CONTROL DE LAS ACTIVIDADES DEL PERFORACION Y TRONADURA DEL AREA
MINA.
JEFE PLANIFICACION : GESTION Y CONTROL DE LAS ACTIVIDADES DEL AREA DE PLANIFICACION.
JEFE PLANIFICACION CORTO PLAZO : GESTION Y CONTROL DE LAS ACTIVIDADES DE PLANFICACION DE CORTO PLAZO DEL AREA
MINA.
JEFE PLANTA : GESTION Y CONTROL DE LAS ACTIVIDADES DEL AREA PLANTA.
JEFE PROCESOS Y CALIDAD : GESTION Y CONTROL DE LAS ACTIVIDADES DE PROCESOS Y CALIDAD DEL AREA PLANTA.
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JEFE TALLER MINA : COORDINAR E IMPLEMENTAR LAS ACTIVIDADES DE TALLER MINA.
JEFE TURNO PLANTA : COORDINAR E IMPLEMENTAR LAS ACTIVIDADES DE OPERACIN PLANTA.
MECANICO I : LIDERAR, ORGANIZAR Y REALIZAR TRABAJOS DEL AREA MECANICA DE EQUIPOS.
MECANICO II : REALIZAR MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS.
MECANICO III : APOYAR Y REALIZAR MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS DEL AREA.
OPERADOR ELECTRICO I PLANTA : LIDERAR, ORGANIZAR Y REALIZAR TRABAJOS DEL AREA OPERACION Y MANTENIMIENTO
PLANTA.
OPERADOR ELECTRICO II PLANTA : REALIZAR TRABAJOS DE OPERACIONES Y MANTENIMIENTO DEL AREA PLANTA.
OPERADOR ELECTRICO III PLANTA : APOYAR Y REALIZAR TRABAJOS DE OPERACIN Y MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS DEL
AREA.
OPERADOR I : OPERADOR AVEZADO EN EQUIPOS DE ALTO TONELAJE.
OPERADOR II : OPERADOR PREPARADO PARA DESARROLLAR TAREAS.
OPERADOR III : OPERADOR EN ETAPA DE FORMACION DE LA OPERACIN DE EQUIPOS
OPERADOR MECANICO I PLANTA : LIDERAR, ORGANIZAR Y REALIZAR TRABAJOS DEL AREA OPERACION Y MANTENIMIENTO
PLANTA.
OPERADOR MECANICO II PLANTA : REALIZAR TRABAJOS DE OPERACIONES Y MANTENIMIENTO DEL AREA PLANTA.
OPERADOR MECANICO III PLANTA : APOYAR Y REALIZAR TRABAJOS DE OPERACIN Y MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS DEL
AREA.
PAOLERO : CONTROL Y ADMINSTRACION DE HERRAMIENTAS EN PAOL.
RECEPCIONISTA DESPACHADOR : RECEPCION Y DESPACHO DE MATERIALES.
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