REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

SIMN RODRGUEZ
NCLEO CARICUAO
CURSO: ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

Unidad VII

EVALUACION DE EFICIENCIA DEL PERSONAL

(RESUMEN)

Facilitadora: Participante:
Oneida Marcano Palacios Mara
V- 23.200.719

Caracas, Mayo del 2017.

 EVALUACION DE EFICIENCIA DEL PERSONAL

La evaluacin del desempeo constituye el proceso por el cual se estima

el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura
obtener retroalimentacin sobre la manera en que cumple sus actividades y las
personas que tienen a su cargo la direccin de otros empleados deben evaluar
el desempeo individual para decidir las acciones que deben tomar.

Adems de mejorar el desempeo, muchas compaas utilizan esta

informacin para determinar las compensaciones que otorgan. Un buen
sistema de evaluacin puede tambin identificar problemas en el sistema de
informacin sobre recursos humanos. Las personas que se desempean de
manera insuficiente pueden poner en evidencia procesos equivocados de
seleccin, orientacin y capacitacin, o puede indicar que el diseo del puesto
o los desafos externos no han sido considerados en todas sus facetas.

OBJETIVOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEO

Generalmente le corresponde al departamento de personal la

responsabilidad de implantar y coordinar el programa de evaluacin del
desempeo. Sin embargo, es recomendable que se apoyen en un comit
integrado por miembros de los ms altos niveles de la organizacin. Una de las
responsabilidades del comit es establecer los objetivos del programa de
evaluacin del desempeo. Sin embargo, habr que considerar que la
evaluacin del desempeo no puede restringirse solo al juicio del jefe respecto
al comportamiento funcional del subordinado; es necesario determinar sus
causas y establecer perspectivas de comn acuerdo con el empleado. Si es
necesario cambiar el desempeo, el evaluado no solo debe estar informado de
lo que se planea cambiar, sino tambin de la razn para el cambio y como
deber hacerse.
 FUNDAMENTOS DE LA EVALUACION DE EFICIENCIA DE PERSONAL

El control interno ha sido diseado, aplicado y considerado como la

herramienta ms importante para el logro de los objetivos, la utilizacin
eficiente de los recursos y para obtener la productividad, adems de prevenir
fraudes, errores violacin a principios y normas contable, fiscal y tributaria.

IMPORTANCIA DE LA EVALUACION DEL PERSONAL

Evaluar el desempeo de un trabajador es un componente fundamental

para las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia.
El proceso abarca misin, visin, cultura organizacional y las competencias
laborales de los cargos.

La intencin es mejorar el desarrollo integral de la persona por medio de

planes de accin con el jefe, con el fin de pulir su perfil y encaminar su plan de
carrera, dijo a elempleo.com Mario Felipe Ramrez, consultor senior de
operaciones en London Consulting Group. El perfil para nuevos lderes
corporativos.

Algunos de los puntos que se tienen en cuenta en la evaluacin de

desempeo son: la conducta, solucin de conflictos, efectividad, objetivos,
desarrollo personal, trabajo en equipo, habilidades y tcticas.

RESPONSABILIDAD

Todos los integrantes de la organizacin, sea esta pblica o privada, son

responsables directos del sistema de control interno, esto es lo que garantiza la
Eficiencia Total.