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provenientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el Artculo 22. Los siete (7) das de descanso a que se refiere
semestre anterior al descanso vacacional. el primer pargrafo del Artculo 18. del Decreto Legislativo,
son deducibles del total de das de descanso vacacional
Artculo 18. Para establecer la remuneracin vacacional de los acumulados.
trabajadores destajeros o que perciben remuneracin principal
mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio Artculo 23. Para que proceda el abono de rcord trunco
durante las cuatro (4) semanas consecutivas anteriores a la vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios
semana que precede a la del descanso vacacional. a su empleador. Cumplido este requisito el rcord trunco
ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de
Artculo 19. La remuneracin vacacional ser abonada al la remuneracin como meses y das computables hubiera
trabajador antes del inicio del descanso. Este pago no tiene laborado, respectivamente.
incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las
aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni de Artculo 24. La indemnizacin por falta de descanso vacacional
la prima del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la a que se refiere el inciso c) del Artculo 23. del Decreto
fecha habitual. La remuneracin vacacional debe figurar en la Legislativo, no alcanza a los gerentes o representantes de
planilla del mes al que corresponda el descanso. la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a la
Artculo 20. El trabajador tiene derecho a percibir, a la bonificacin por tiempo de servicios.
conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin
que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones. DISPOSICION FINAL
Artculo 21. En los casos de trabajo discontinuo o de UNICA. Djanse sin efecto la Resolucin Suprema de 3 de
temporada, por su propia naturaleza, no procede el noviembre de 1952, el Decreto Supremo de 17 de abril de
descanso fsico, sino el pago previsto en el Artculo 21. del 1957, as como todas las disposiciones que se opongan al
Decreto Legislativo. presente Decreto Supremo.
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Ley de asignacin laboral
Concordancias: D.S. N 035-90-TR (REGLAMENTO) de los trabajadores del sector privado, se encuentren o no
sindicalizados, como consecuencia del que perciban a raz
Artculo 1. A partir de la vigencia de la presente Ley, los del convenio colectivo o del previsto por la ley (derecho
trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no mnimo), caso en el cual los trabajadores percibirn el que
se regulan por negociacin colectiva, percibirn el equivalente le otorgue mayor beneficio en efectivo.
al 10% del ingreso mnimo legal por todo concepto de
Asignacin Familiar. (*) Artculo 2. Tienen derecho a percibir esta asignacin los
trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores
(*) De conformidad con el Dcimo Segundo considerando de 18 aos. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora
de la CAS. LAB. N 2630-2009 HUAURA, publicado el 28- de edad se encuentre efectuando estudios superiores o
02-2011, la interpretacin correcta del presente artculo, universitarios, este beneficio se extender hasta que termine
acorde con los derechos y principios constitucionales, es dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos posteriores al
que la restriccin establecida en la misma respecto a los cumplimiento de dicha mayora de edad.
trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones
no se regulan por negociacin colectiva, es que stos no Artculo 3. En caso de que el trabajador perciba beneficio igual
perciban un doble beneficio por este derecho de asignacin o superior por el concepto de Asignacin Familiar, se optar
familiar otorgado de forma general e imperativa a favor por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.
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