CDIGO DE TRABAJO

TITULO PRIMERO

Captulo nico

Disposiciones generales

Artculo 1.o El presente Cdigo regula derechos y obligaciones de

patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo, y crea instituciones
para resolver sus conflictos.

Artculo 2. Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los

servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin
de trabajo.

Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo que

las personas jurdicas de derecho pblico a que se refiere el artculo 119
de la Constitucin de la Repblica.

Artculo 3. Trabajador es toda persona individual que presta a un

patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en
virtud de un contrato o relacin de trabajo.

Artculo 4. Representantes del patrono son las personas individuales

que ejercen a nombre de ste funciones de direccin o de
administracin, tales como gerentes, directores, administradores,
reclutadores y todas las que estn legtimamente autorizadas por aqul.

Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores,

obligan directamente al patrono. Dichos representantes en sus
relaciones con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, estn
ligados con ste por un contrato o relacin de trabajo.

Artculo 5. Intermediario es toda persona que contrata en nombre

propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn
trabajo en beneficio de un patrono. Este ltimo queda obligado
solidariamente por la gestin de aqul para con l o los trabajadores, en
cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la Constitucin,
del presente Cdigo, de sus reglamentos y dems disposiciones
aplicables.

No tiene carcter de intermediario y s de patrono, el que se encargue

por contrato de trabajos que ejecute con equipos o capitales propios.

Artculo 6. Slo mediante resolucin de autoridad competente basada

en ley, dictada por motivo de orden pblico o de inters nacional, podr
limitarse a una persona su derecho al trabajo. Como consecuencia
ninguno podr impedir a otro que se dedique a la profesin o actividad
lcita que le plazca.

No se entender limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o

los particulares acten en uso de los derechos o en cumplimiento de las
obligaciones que prescriben las leyes.

Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en

virtud de un contrato o relacin de trabajo, ni proporcionar a otros
patronos, trabajadores que hubieren contratado para s, sin el
consentimiento claro y expreso de dichos trabajadores, en cuyo caso la
sustitucin temporal o definitiva del patrono, no puede afectar los
contratos de trabajo en perjuicio de stos. No queda comprendida en
esta prohibicin, la enajenacin que el patrono haga de la empresa
respectiva.

Artculo 7. Se prohbe en las zonas de trabajo la venta o introduccin

de bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos,
los juegos de azar y el ejercicio de la prostitucin. Es entendido que esta
prohibicin se limita a un radio de tres kilmetros alrededor de cada
centro de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que en cuanto
a estas ltimas, rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos
respectivos.

Artculo 1. El presente Cdigo regula derechos y obligaciones de

patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo, y crea instituciones
para resolver sus conflictos.

Artculo 2. Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los

servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin
de trabajo.

Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo que

las personas jurdicas de derecho pblico a que se refiere el artculo 119
de la Constitucin de la Repblica.

Artculo 3. Trabajador es toda persona individual que presta a un

patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en
virtud de un contrato o relacin de trabajo.
PROMULGACIN DE LOS DERECHOS LABORALES

El derecho laboral (tambin conocido como derecho del trabajo o derecho social1 ) es una
rama del derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a
cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. CONLAdeclaracin
deinadmisibilidaddelsegundorequerimientosometidoaconocimientodel
TribunalConstitucional,sedespejelltimoescollojudicialqueafrontabala
tramitacindelaReformaLaboral.Noobstante,lodeclaradoenelcontrolde
constitucionalidadporpartedelTribunalexigeunanuevaadecuacindeltexto
aprobadoporelCongreso,enparticularlasupresindelasexpresiones:eloy
lapalabrasindicatosenelincisoprimerodelnuevoartculo402.Deestemodo,
sereabrenyprofundizannumerosasdudaseincertidumbresquedesdesuinicio
hageneradoeltextodelareformaysusefectosjurdicosinmediatos.

Enlneasgenerales,laReformaLaboralpodrasignificarungranavanceen
materiadederechoscolectivosy,portanto,unavanceenlasrelacionesal
interiordelasempresas.Peroparaqueelloocurraesfundamentalqueeltexto
incorporeunprocedimientoparaquelostrabajadoresnosindicalizadostambin
puedanejercersuderechoanegociarcolectivamente.

Estainclusinesimportanteporvariasrazones;entreellas,porqueas
evitaremosdiscriminacionesarbitrariasalmomentodedesarrollar
negociacionescolectivasalinteriordecadaempresa.Laausenciadeun
procedimientolegalenestecaso,desmejoraelejerciciodelosderechos
colectivosporpartedelostrabajadoresnosindicalizadosy,conseguridad,
gatillarinnumerablessolicitudesdeinterpretacindelaleyacargodelas
InspeccionesdelTrabajoydemandasantelosdistintosTribunalesdeJusticia.

Especialistasenmateriaslaborales,jueces,personerosdelgobierno,
exautoridadesydiversosactoressocialeshanadvertidoquelosaspectosno
contempladosenlaleynopuedenserlegisladosniporlaDireccindelTrabajo
niporlosTribunales,ytodoshancoincididoenpronosticarunaumento
significativodelajudicializacindelasrelacioneslaborales.Elvotodedisidencia
delcontroldeconstitucionalidaddelaleyparecerefrendarloexpuesto,al
expresar:NoeselTribunal,elqueporlavadelasupresindepalabrasofrases,
puedelograrincorporaralosgruposnegociadoresaunaregulacinquedebe
definirellegislador.

Alnoexistirtextoexpresoqueregulelanegociacindegrupos,cuestinno
menoreslaposiblecontiendadecompetenciasquepodraverseenfrentada
entreladecisinemanadadelfallodelTribunalConstitucional,quepermitealos
gruposnegociarcolectivamente,delaqueeventualmentepudieraprovenirdelos
TribunalesdeJusticiaquefallenencontrario.Estahipotticaperonoirreal
contiendaseraabsolutamenteinconvenienteyafectaralacertezayseguridad
jurdica,trayendounaltoefectonegativosocialyeconmicoalostrabajadores
quenegociancolectivamenteatravsdegrupos.Adems,unadecisinjudicial
contrariaalfallodelTCpodraposteriormenteserenmendadaporesteTribunal
varecursodeinaplicabilidadporinconstitucionalidad.Laexistenciadevacos
legalesporinteresespolticosdeunouotrosectoresaltamenteirresponsable,y
afectaalasinstitucionesyalaslegtimaspretensionesdelostrabajadores.

Esporelloqueelplazoqueantecedealapuestaenrgimendelaleydebieraser
unanuevaoportunidadparaundilogofranco,inclusivoyconstructivodelos
actoressociales,quesientelasbasesdeunanuevainiciativadelEjecutivo
destinadaacohesionareltextodelareforma,hacindolacoherenteysistmica,y
aclarandotodaslasdisposicionessobrelascualeslaleyestdejandovacosy
espaciosdeduda.