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ADMINISTRACIN I
(Introduccin a la Administracin y al estudio de las
organizaciones)
Ctedra A
Comisiones 1 a 5 La Plata C.U.R.S. C.R.E.S.T.A.
ndice:
AMBIENTE ORGANIZACIONAL.......................................................................2
CONCEPTO...................................................................................................2
1 AMBIENTE GENERAL.................................................................................2
2 AMBIENTE ESPECFICO..............................................................................4
ESPACIO ORGANIZACIONAL..........................................................................8
ESPACIO ORGANIZACIONAL INTERNO.................................................................8
LA IMAGEN OBJETIVO.....................................................................................8
BIBLIOGRAFA..........................................................................................11
Colaboradores:
Lic. Nstor Trabucco Profesor adjunto
Lic. Nicols Di Giovan Batista Profesor adjunto
CONCEPTO
1 AMBIENTE GENERAL
Los valores son puntos de vista que mantienen las personas que integran
una sociedad, acerca de lo que es bueno y deseable. Estos valores
representan un sistema de creencias compartidas que condiciona el
comportamiento de las personas en un determinado entorno social.
Las sociedades entonces son muy diferentes unas de otras, acorde a sus
valores, por lo que las organizaciones tienen que adaptarse a esas
condiciones que determinan sus fines y su funcionamiento en ese medio.
2 AMBIENTE ESPECFICO
SERVICIOS VARIOS
FINANCIERO
AMBIENTE ESPECFICO
DEMOGRFICO
Ambiente y Espacio Organizacional Pgina 11 de 14
Y SOCIAL
COMPETID
PROVEE-DORES
ORGANIZ
CULTURAL
UNLP FCE Administracin I Ctedra A
Comisiones La Plata CURS CRESTA
GRUPOS DE PRESIN
ESPACIO ORGANIZACIONAL
TECNOLGICO
ESPACIO ORGANIZACIONAL INTERNO
LA IMAGEN OBJETIVO
Los componentes del ambiente externo adoptan una imagen objetivo que
denominaremos imagen social, a partir de las transacciones que
realizan con la organizacin y de las expectativas que los terceros
elaboran de acuerdo con sus propias apreciaciones sobre la organizacin.
La imagen acerca del rol que desempea la organizacin est dada tanto
por las acciones concretas que ella lleva a cabo como por las
interpretaciones que los componentes del ambiente externo derivan de
dichas acciones. Es as entonces que tanto la imagen social como la
imagen objetivo organizacional no estn asociadas a una dimensin
geogrfica concreta, ni se refiere solamente a los productos o servicios
que la organizacin brinda a la sociedad, incluye aspectos intangibles,
tales como el prestigio y la trayectoria, los conocimientos, entre
otros
Esta imagen debe conjugar los fines que se pretenden alcanzar con los
valores que predominan en el medio social (las demandas culturales).
Existen dos momentos:
- de definicin del espacio organizacional considerado deseado o
factible
- de ocupacin real del mismo-
Las diferencias entre estos dos estados demuestran la necesidad de
revisar las polticas organizacionales
BIBLIOGRAFA