Por qu en Suecia no hay tanta

igualdad de gnero como se piensa

n 2016, por ejemplo, ms del 80% de los gerentes de las compaas suecas
que cotizan en bolsa eran hombres. Y ni uno solo de los nuevos negocios que
entraron a la bolsa ese ao tena como jefa a una mujer.

La principal razn para esto es que todava persisten los tradicionales

estereotipos de gnero, a pesar de dcadas de legislacin concebida
para emparejar las cosas, dice Lundeteg.

"Es posible vivir una vida con equidad de gnero en Sueica, pero no lo
hacemos por culpa de la tradicin", explica.

"Si eres hombre se espera que trabajes y lleves el pan a casa. Tiene que ver
con estereotipos y privilegios que tomar mucho tiempo desmontar".

Roles de medio de tiempo

Las estadsticas oficiales suecas confirman que las mujeres se toman ms del
80% de la licencia por maternidad disponible para la pareja mientras el primer
hijo tiene menos de dos aos.

Y tambin es mucho ms probable que las mujeres trabajen a tiempo parcial.

Mientras que en lo que se refiere a equidad salarial -el mismo sueldo por
mismo tipo de trabajo- Suecia est muy cerca del promedio de la OECD y cae
al puesto 35 del ranking de equidad de gnero del Foro Econmico Mundial.

Y no es difcil encontrar a suecos dispuestos a hablar de esas discrepancias.

"Todava hay muchos padres que no se toman la licencia por paternidad, as

que las cosas todava no son perfectas", dice Martin Hector, de 32 aos,
mientras pasea a su pequeo hijo por el parque Ralambshovs, en el centro de
Estocolmo.

"Lo ms comn es que lo hagan en el verano, por tres meses o algo as",
cuenta.
l est planeando tomarse nueve meses lejos del trabajo.

Camilla Dath, una abogada que tambin est enfrentando el inusual fro de 2
grados en mayo junto a su beb de siete meses, se va a tomar 11 meses y dice
que su esposo planea tomarse un tiempo similar.

Pero tambin explica que eso puede no ser factible para otros
padres, si uno de ellos gana significativamente ms que el otro porque
trabajan en empresas con visiones ms anticuadas.

"Tengo amigos que trabajan en importantes bufetes de abogados y les cuesta

ms tomarse la licencia por paternidad", cuenta.

En lo que se refiere al nmero de mujeres en puestos de direccin, la mayor

discrepancia se da en las industrias tradicionalmente "masculinas", como
manufactura y tecnologa.

Pero las investigaciones de Allbright sugieren que en sectores como servicios

financieros y bienes races se han logrado avances "significativos" en los
ltimos aos.

La empresa de alquileres Heba, por ejemplo, recientemente subi 100

puestos en el ranking de Allbright, luego de remplazar a varios de sus
directivos masculinos.

La empresa ahora tiene una mayora de mujeres gerentes, aunque su

presidente, Lennart Karlsson, confiesa que lograr mayor equidad de gnero no
era su objetivo principal.

"Para m lo ms importante era la capacidad, capacidad y actitud, no el sexo.

Pero cambi de opinin. La empresa funciona mejor con la mezcla (de
gnero)", dice.

"El ambiente en el momento de las discusiones es mejor, se tienen mejores

conversaciones y una mejor comprensin del otro".