UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA /

ACUERDO
ENTRE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
Y LA ASOCIACIN DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS
DE LA UCV

RESOLUCIN
DEL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD
CENTRAL DE VENEZUELA

CARACAS/1990
 RESOLUCIN
AUTORIDADES UNIVERSITARIAS El Rector de la Universidad Central de Venezuela, en
uso de las atribuciones legales previstas en el numeral 2 del
artculo 36 de la Ley de Universidades y de conformidad
Dr. Luis Fuenmayor Toro con lo aprobado por el Consejo Universitario en sesin del
Rector 21-11-90.

RESUELVE
Dr. Roberto Ruiz ARTCULO l
Vicerrector Acadmico
Se pone en vigencia el siguiente ACUERDO suscrito el
15-11-90, por la Universidad Central de Venezuela y la
Asociacin de Empleados Administrativos, Tcnicos y de
Dr. Trino Alcides Daz Servicio de la Universidad Central de Venezuela, aprobado
Vicerrector Administrativo por el Consejo Universitario en fecha 21-11-90, de
conformidad con lo previsto en el artculo 186 de la Ley de
Universidades.
Dr. Alexis Ramos ARTCULO 2
Secretario
Este ACUERDO rige para todos los empleados de la
Universidad y por lo tanto se extiende a los empleados de
la misma inscritos o no en la mencionada Asociacin de
Empleados Administrativos, Tcnicos y de Servicio.
En Caracas, a los 21 das del mes de noviembre de
1990.
Refrendado,
Luis Fuenmayor Toro Alexis Ramos
Rector Secretario

3
 ACTA

En Caracas, a los quince das del mes de noviembre de

mil novecientos noventa, presentes en el Despacho Rec-
toral, el ciudadano Rector, doctor Luis Fuenmayor Toro,
por una parte, en representacin de la Universidad Central
de Venezuela; doctor Ornar Mora Daz, Director de la
Oficina Central de Asesora Jurdica de la Universidad
Central de Venezuela, debidamente autorizado por el
Consejo Universitario en su sesin del da 07-11-90, segn
consta en el Acta respectiva y por la otra parte, la Asociacin
de Empleados Administrativos, Tcnicos y de Servicio,
debidamente representados por su Junta Directiva,
integrada por los ciudadanos: Ana Margarita Rondn de
Hernndez, Eduardo Espluga Gmez, Jos Khan Fernndez,
Rebeca Hackett B., Ivonne Oribio de Mene-ses, Miqueas
Figueroa, Carlos Roberto Cardozo, Zulay Teresa Padilla y
Luis Hernndez, quienes actan autorizados por la
Asamblea General de trabajadores, efectuada en fecha 08-
10-90; y asistidos por el doctor Ornar Mezza Ramrez y la
doctora Mara Teresa San Juan, Asesores Jurdicos de esa
Asociacin; convienen en suscribir en este Acto, el
convenio de Trabajo, cuyas definiciones y clusulas a
continuacin de las firmas se expresan.
Con la expresa reserva hecha por la representacin de
los trabajadores, por mandato expreso de la Asamblea
General de Empleados de fecha 8 de octubre de 1990, y
aceptado por la UCV, segn Resolucin del

5
Consejo Universitario de fecha 18 de julio de 1990, de:
acudir a la Comisin Tripartita Permanente de Arbitraje de
la UCV, en solicitud de decisin respecto a la procedencia
de la Clusula N 100 de este Convenio, en relacin con la
N 87 del Convenio anterior.
Es todo. Termin, se ley y conformes firman.
DEFINICIONES
Por la Universidad Central de Venezuela,

Luis Fuenmayor Toro Ornar Mora Daz "UNIVERSIDAD": Universidad Central de Venezuela.
Rector UCV Asesor Jurdico UCV "ASOCIACIN": Asociacin de Empleados Adminis-
trativos, Tcnicos y de Servicios de la Universidad Central
de Venezuela.
Por la Asociacin de Empleados Administrativos,
Tcnicos y de Servicio de la Universidad Central de "FEDERACIN": Federacin Nacional de Trabajadores
Venezuela, de la Educacin Superior en Venezuela.

Ana Margarita Rondn de Hernndez "PARTE": Se entiende por parte a la Universidad y a la

Asociacin.
Presidente
"TRABAJADOR": Empleado Administrativo, Tcnico y
Eduardo Espluga Gmez Jos Khan Fernndez de Servicio.
Sec. General Sec. de Reclamos
"INAMOVILIDAD" : Garanta de que disfruta el em-
pleado en funciones directivas de no ser suspendido, des-
Rebeca Hackett B. Ivonne Oribio de Maneses pedido y trasladado o desmejorado en sus condiciones de
Sec. de Finanzas Sec. Cultura y Educacin trabajo con ocasin o motivo del ejercicio de sus funciones
directivas, salvo por causa justa calificada por la Comisin
Miqueas Figueroa Carlos Roberto Cardozo Tripartita de Arbitraje. Dicha causa ser establecida en
Sec. de Asuntos Sociales Sec. Relaciones y Propaganda previa declaratoria dentro del proceso en que se conozca la
solicitud que afecta al Directivo.
Zulay Teresa Padilla Luis Hernndez Esta garanta tendr vigencia desde el momento
Sec. de Deportes Sec. de Actas y Corresp. mismo de la eleccin o designacin y hasta 6 meses
despus de haber cesado en sus funciones gremiales el
Ornar Mezza Ramrez Mara Teresa San Juan empleado amparado por ella.
Asesor Jurdico JD-AEA Asesor Jurdico JD-AEA

6 7
 "CONVENIO": Este trmino se refiere al presente
documento con todas sus clusulas y anexos.
"DELEGADO": Este trmino indica a los asociados elec-
ios para ejercer el cargo de representacin de los empleados
de una Facultad o Dependencia en el Consejo Directivo de
la Asociacin y a los asociados electos para ejercer la
representacin de la AEA en las Comisiones de: Cla-
sificacin, Conciliacin, Deportes, Administracin y De-
fensa del Convenio en cada Facultad o dependencia.
"DELEGADO A LA FEDERACIN": Este trmino indica
al asociado electo para representar a la Asociacin ante la
Federacin.
"DIRECTIVOS ANTE LA ASOCIACIN": Indica al aso-
ciado electo para integrar la Junta Directiva, Consejo
Directivo de la Asociacin, as como la Junta Directiva de
la Filial Maracay.
"ASOCIADO": Este trmino indica a todo empleado
Administrativo, Tcnico y de Servicio de la Universidad
debidamente inscrito en la Asociacin.
"CARGO": ES un conjunto de tareas, deberes y res-
ponsabilidades que constituye la labor ordinaria de un
empleado.
"CLASIFICACIN DE CARGO": ES el proceso tcnico
por el cual se ubica un cargo dentro de una determinada
clase tomando en consideracin las tareas, deberes y res-
ponsabilidades inherentes al mismo.
"MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGO": Es el Registro
Oficial de las especificaciones de clases de cargos Ad-
ministrativos, Tcnicos y de Servicios aprobado por el
Consejo Universitario sobre la base del Proyecto presen-
tado por una Comisin Bipartita y Paritaria integrada
8 9
por la Asociacin de trabajadores administrativos, tcni-
cos y de servicios y la Universidad.
"CONTRATO ADMINISTRATIVO": Se entiende como tal,
a la persona contratada por la Universidad para realizar
trabajos de carcter temporal, accidental, o transitorio, de
acuerdo a lo establecido en la Clusula N 8 del presente
Convenio.
"COMISIN DE CLASIFICACIN": Este trmino indica la
Comisin establecida en la Clusula N 6 del presente
Convenio.
"COMISIN DE CONCILIACIN": Este trmino indica las
Comisiones establecidas en la Clusula N 99 del presente
Convenio.
"COMISIN TRIPARTITA": Este trmino indica la
Comisin prevista en la Clusula N 101 del presente
Convenio.
"TABULADOR": Es el instrumento tcnicamente ela-
borado que expresa los valores bsicos y variables de re-
muneracin asignados a Cada Clase de Cargo.
"SALARIO BSICO": Indica la remuneracin mensual
que percibe el empleado como contraprestacin a sus
servicios e incluye: salario mnimo del cargo ms el
aumento por antigedad o mrito y los aumentos de
salarios directos por Convenio de Trabajo o por aplicacin
de leyes o Decretos presidenciales.
Se entiende por "Aumento de salarios directos" los
incrementos obtenidos por la prestacin de servicios en s
mismo considerada e independiente de otros conceptos de
salarios.
"SALARIO MNIMO DEL CARGO": Indica la remune-
racin mensual asignada al cargo, conforme a las tasas
mnimas del tabulador del salario.
 "SALARIO": Indica la remuneracin que recibe el
empleado a cambio de la labor prestada e incluye el
Biliario bsico, horas extras, bono nocturno, prima do-
minical, prima por hijos, prima por hogar, prima asis-
tencial, prima permanente, compensacin, aporte Caja de
Ahorros, y cualquier otro ingreso que perciba el empleado
derivado de los servicios prestados a la Universidad.
LIQUIDACIN": Indica el clculo de las prestaciones
sociales y de sus intereses, que se har al trabajador en
forma anual y en todo caso al final de su relacin de
trabajo con la Universidad y se hace con base al ltimo
salario percibido por el empleado de acuerdo con la
definicin de salario estipulado en este Convenio.
"ESCALAFN": Ubicacin del trabajador en el fa-
bulador de salario de acuerdo con el grado de su cargo y su
antigedad.
"REPRESENTANTE": Se considera representante para
los efectos de la aplicacin de las Clusulas de este
Convenio, por lo que respecta a la Universidad: El Consejo
Universitario, el Rector o cualquier otra persona
debidamente autorizada por ellos, y por la Asociacin de
Trabajadores, la Junta Directiva, el Consejo Directivo y la
Federacin Nacional de Trabajadores de la Educacin
Superior y cualquier otra persona, previa autorizacin de la
Junta Directiva,
"DELEGADO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL": Indica al
asociado electo para representar a los empleados en la
Comisin de Seguridad Industrial.
"COMISIONES": Este trmino indica el conjunto de
personas designadas por las partes para tratar y regla-
mentar los asuntos a ellos encomendados.
10
CLUSULA N 1
mbito y aplicabilidad del convenio
La Universidad reconoce que el presente Convenio se
aplicar a todos sus trabajadores de acuerdo a las
definiciones establecidas en el mismo, cualquiera que fue-
ran las circunstancias, o el sitio o jurisdiccin en donde
prestasen sus servicios, salvo las restricciones que el pro-
pio Convenio expresamente establezca.
CLUSULA N 2
Vigencia de beneficios no contemplados
La Universidad conviene en que continuarn plena-
mente vigentes todos y cada uno de los beneficios no
expresamente establecidos en el presente Convenio y de los
cuales los trabajadores han venido disfrutando de manera
reiterada. Igualmente continuarn vigentes los beneficios
que disfrutan algunos trabajadores de Facultades o
Dependencias en razn de la naturaleza de sus cargos, aun
cuando no estn expresamente registrados en este
Convenio.
CLUSULA N 3
Trabajo de ndole distinta
La Universidad se compromete a no ordenar a sus
trabajadores, la realizacin de trabajos de ndole mani-
fiestamente distinta a aqullas previstas en su descripcin
de cargo, a que estn obligados segn la clasificacin que
le corresponde en dicha descripcin de cargo, salvo cuando
vayan a ejecutar labores de mayor remuneracin o cuando
sean sometidos a perodo de entrenamiento y aprendizaje
que redunden en beneficio del trabajador.
11
 Cuando en una misma Facultad o Dependencia haya
ms de un aspirante al entrenamiento y aprendizaje, la
seleccin ser hecha por la Comisin Sectorial de Cla-
sificacin, dndole carcter prioritario al trabajador de
mayor jerarqua, antigedad, credenciales, as como por sus
mritos en el trabajo: responsabilidad, asiduidad y eficacia.
NICO: Se excepta de este procedimiento los casos de
hechos fortuitos o de fuerza mayor, previo acuerdo con la
Asociacin.
CLUSULA N 4 Mantenimiento
de las condiciones de trabajo
La Universidad conviene en que a ningn trabajador
se le podr alterar sus condiciones de trabajo conforme a lo
establecido en el Artculo 33 de la Ley del Trabajo.
La UCV slo podr crear, modificar o suprimir
cualquier estructura administrativa que implique movi-
miento de personal administrativo, cumpliendo con lo
establecido en las Clusulas 3, 5 y 7 del presente Con-
venio.
CLUSULA N 5
De la ocupacin de los cargos vacantes y/o de
los cargos creados
La Universidad, a los efectos de proveer los cargos
vacantes y los nuevos cargos que se crearen, tomar en
consideracin lo siguiente:
1. La mayor antigedad en el servicio.
12
2. Los cursos que haya realizado y/o los trabajos
presentados en relacin con la ocupacin de que
se trate.
3. Los mritos en el trabajo: responsabilidad, asi-
duidad y eficacia.
4. La verificacin de la aptitud para cumplir con los
requerimientos del cargo vacante.
Para la regulacin de la ocupacin de estos cargos y
de todo lo previsto en las Clusulas N 7, 9 y 10, las partes
convienen en aprobar en un plazo no mayor de los sesenta
(60) das hbiles siguientes a la firma de este Convenio, un
nuevo Reglamento de Concurso, Promociones y Traslados,
el cual formar parte integrante de este instrumento.
Igualmente las partes acuerdan que hasta tanto no sea
aprobado el nuevo Reglamento, seguir aplicndose el
vigente.
CLUSULA N 6
Cargos exceptuados del Reglamento de concursos,
promociones y traslados
Ambas partes acuerdan que se excluirn del Regla-
mento de Concursos, Promociones y Traslados los si-
guientes cargos:
I. Cargos de libre Nombramiento y Remocin:
1.1. Directores de Dependencia Centrales, Sub-
Directores o Adjuntos de Dependencias Cen-
trales.
1.2. Jefes de: Tesorera, Prensa, Administracin,
Presupuesto, Personal, Compras, Archivo y Co-
13
 rrespondencia, Transporte, Departamento de
Proteccin y Custodia, Bienes, Jefe y Adjunto de
Informtica, Unidad de Servicios Bsicos de
Maracay, Jefe de Contabilidad de las Dependencias
Centrales, Directores de Instituciones Educativas.
II. Cargos de Libre nombramiento:
2.1. Secretarias y Porteros de Autoridades Rectorales,
Decanos y Directores de Dependencias Centrales y
Supervisores de Vigilancia.
Tambin quedarn exceptuados del Reglamento de
Concurso cualquier otro cargo de Libre Nombramiento y
Remocin, definido por acuerdo entre las partes a nivel de
Comisin Central de Conciliacin o por la Comisin Tripartita
Permanente de Arbitraje, segn sea el caso.
Estos cargos gozarn de una prima, calculada en base a los
deberes y responsabilidad del cargo a desempear. Para ello, la
Direccin de Personal se compromete a presentar el estudio de
los montos considerados en cada estamento.
La administracin de estos cargos quedar sujeta al
reglamento creado para tal fin, el cual debe expresar lo
concerniente a los cargos de Libre Nombramiento y de Libre
Remocin.
PARGRAFO NICO
Los empleados que por promocin interna de la UCV
llegaran a ocupar un cargo de Libre Nombramiento y Remocin,
si llegaran a ser sustituidos de sus cargos por la Universidad,
sta deber ubicarlos en un cargo de la misma categora 'o
jerarqua del que tenan antes de ocupar el cargo de Libre
Nombramiento y Remocin.
14
CLUSULA N 7
De la comisin de clasificacin del personal
Para todo lo relacionado con el estudio, informacin y
decisin de los aumentos de salario por Reclasificacin,
Promocin, Nivelacin, Sinceracin y Normalizacin, as como
para el conocimiento inicial tanto de los cargos nuevos o vacantes
que puedan ser llenados por ascenso o promocin, como de los
cargos para cuya ocupacin se haga necesaria la convocatoria a
concurso interno universitario; as como en la contratacin de
personal cuando se dieren las condiciones establecidas en el pre-
sente Convenio, las partes convienen en integrar las Comisiones
Locales de Clasificacin a nivel de cada Facultad y Dependencia
Administrativa, as como una Comisin Central de Clasificacin.
Las Comisiones Locales estarn constituidas por dos (2)
miembros principales, a saber: Un representante de la Facultad o
Dependencia, un representante de la Asociacin y dos (2)
suplentes en sustitucin, por ausencia de- los primeros. Lo
acordado en estas Comisiones, ser presentado a travs de un acta
a la Comisin Clasificadora Central, la cual estar integrada por
un representante de la Universidad y uno de la Asociacin de
Empleados. En ambas Comisiones participar un Analista de
Personal designado por la Direccin de Personal en calidad de
asesor, quien previo a las reuniones presentar un informe tcnico
sobre el cual se basar la discusin. Los resultados acordados se
harn constar en un acta, la cual llevar anexo el informe tcnico
correspondiente. Todo realizado en las materias y trmites a que
se refiere esta Clusula sin que se haya cumplido con lo dispuesto
en la misma, carecer de eficacia legal y no podr constituir
derechos en favor de quien resulte beneficiado por tales actos.
15
 PARGRAFO NICO
La estructuracin, deberes y responsabilidades
concernientes a estas Comisiones, quedar sujeto a lo con-
templado en los Reglamentos respectivos.
CLUSULA N 8
De los contratos
La Universidad conviene en que podr celebrar con
particulares, Contratos para trabajos determinados que no
correspondan a cargos ya existentes, siempre y cuando los
mismos tengan por objeto la ejecucin de obras o servicios
de carcter temporal, accidental o transitorio. En estos
casos los Contratos tendrn una duracin mxima de seis
(6) meses, vencido el cual, de permanecer la exigencia del
trabajo que ha sido objeto de la contratacin, ste se
reputar como contenido de un nuevo cargo y para cubrirlo
se tomar en cuenta lo establecido por este Convenio para
la provisin de cargos nuevos o vacantes. En casos de que
estos Contratos se pagaren con ingresos propios de las
distintas facultades y dependencias, los mismos debern ser
firmados por el Rector. Igualmente la Universidad podr
contratar personal en casos de cargos que queden vacantes
hasta por tres (3) meses mientras se cubre el cargo vacante
de acuerdo con lo previsto en este Convenio. Slo
excepcionalmente podrn prorrogarse estos Contratos
cuando as lo acordaren expresamente ambas partes, a
travs de la Comisin Central de Clasificacin en atencin
a la naturaleza del trabajo y a las circunstancias que rodean
su exigencia. En este caso, si alguna de las partes no asis-
tiere en un lapso de ocho (8) das continuos desde la
convocatoria a la reunin de la Comisin, la otra podr
decidir en consecuencia.
16
Queda entendido que slo despus de seis () meses el
empleado contratado disfrutar de los beneficios
socioeconmicos que prev este Convenio sin que en
ningn momento deje de ser un Contrato a trmino.
Igualmente el personal docente de las instituciones
educacionales de la Asociacin, deber ser evaluado en un
lapso de seis (6) meses, mediante Contrato prorrogable por
una vez, antes de obtener el nombramiento como personal
regular de la Universidad.
Queda entendido y as lo acuerdan las partes que la
Universidad podr contratar con ingresos propios el
personal requerido en los casos de Convenios o Contratos
de Investigacin Cientfica y Tecnolgica que generan los
ingresos suficientes para el pago del personal necesario.
Dichos contratos debern ser firmados por el Rector.
PARGRAFO PRIMERO
La Universidad podr celebrar contratos con parti-
culares, para trabajos determinados, en los casos en que las
labores a realizar correspondan a los directivos de la
Asociacin de Empleados Administrativos, que gocen de lo
dispuesto en la Clusula sobre permisos para gestiones
sindicales, mientras duran en el ejercicio de sus funciones.
La anterior ser procedente cuando no pudiere ser
sustituido temporalmente el cargo por empleados de la
UCV.
PARGRAFO SEGUNDO
La Universidad conviene en que aquellas personas
que le hubieren prestado servicio mediante contrato de-
bidamente tramitado, podrn participar en los Concursos
Medios (a nivel de la Universidad) y tendrn prioridad
17
en los Concursos externos (con personal externo), de
conformidad con la Clusula N 5.
PARGRAFO TERCERO
Una Comisin Paritaria UCV-AEA elaborar un reglamento
dentro de los 90 das siguientes a la firma del presente Convenio.
CLUSULA N 9
Perodo de prueba
La Universidad establece un perodo de prueba no mayor a
treinta (30) das para ocupar un cargo nuevo o vacante que est
exceptuado del Reglamento de Promociones y Concursos. Dicho
perodo de prueba ser remunerado.
CLUSULA N 10
Manual de cargos
La Universidad conviene en mejorar peridicamente,
conjuntamente con la Asociacin de Empleados el Manual de
Cargos vigente, con la finalidad de corregir y ajustar dicho
Manual.
CLUSULA N 11
Jornada de trabajo
La Universidad conviene en establecer la jornada semanal
de labores de treinta y siete (37) horas, distribuidas en la forma
siguiente: de lunes a jueves de siete y media (7l/ 2) horas diarias y
los viernes de siete (7) horas.-
Quedan exceptuados los cargos en que por la naturaleza del
trabajo, sea establecido de comn acuerdo un
18
horario diferente. Queda expresamente establecido que los das de
descanso semanal en la jornada de trabajo universitario son los
sbados y domingos.
Las partes podrn hacer modificaciones en el reparto de las
horas que integran la jornada semanal de trabajo, cuando as lo
creyeren conveniente y en ello estuvieren de acuerdo.
Cuando de comn acuerdo el empleado trabaje en horas
nocturnas, esta jornada ser inferior a la ordinaria.
Las partes acuerdan que en un plazo de noventa (90) das
contados a partir de la firma del presente Convenio, se instalar
una Comisin Paritaria UCV-AEA que se encargar de elaborar
un estudio de factibilidad de las diferentes modalidades de
horarios existentes en las distintas Facultades y Dependencias de
la UCV, con el propsito de intentar establecer el horario de
trabajo ms conveniente para la Institucin.
CLUSULA N 12 Jomada
diurna, mixta y nocturna
La Universidad reconoce como jornada diurna la cumplida
entre las 5:00 am. y las 6:00 pm. Igualmente reconoce como
jornada nocturna la cumplida entre las 6:00 pm. y las 5:00 am.
La Universidad reconoce como jornada mixta la que
comprende perodo de ambas, siempre que el perodo nocturno no
sea mayor de cuatro (4) horas. La duracin de esta jornada no
podr exceder de siete (7) horas por da, ni de treinta y cinco (35)
por semana. Cuando la Jornada tenga un perodo nocturno mayor
de cuatro (4) horas, se considerar jornada nocturna.
19
 La Universidad conviene en conceder una (1) hora de
descamo, computable a su jornada para los trabajadores que por
la naturaleza de su trabajo o por las condiciones de las
prestaciones de sus servicios tengan que cumplir horario corrido,
la hora de descanso prevista en esta Clusula, proceder una vez
transcurridas cinco (5) horas continuas de trabajo. En todo caso la
duracin de la jornada de horario corrido ser inferior a la jornada
ordinaria regular.
La Universidad reconoce como Jornada de Trabajo para los
Profesionales Universitarios que ejercen actividades asistenciales,
seis (6) horas diarias de labores. Las dependencias
administrativas con actividades asistenciales podrn establecer su
horario de trabajo de acuerdo a las necesidades y conveniencias
de la dependencia.
CLUSULA N 13
Asueto de carnaval, semana santa, navidad y ao nuevo
La Universidad conviene en continuar la prctica de
conceder los asuetos remunerados para los, trabajadores en los
das de Carnaval, Semana Santa, Navidad y Ao Nuevo, de
acuerdo al calendario puesto en vigencia por el Consejo
Universatario..
La Universidad se compromete a programar conjuntamente
con la AEA, para estos lapsos de asueto, actividades
recreacionales y de esparcimiento en beneficio de los
trabajadores.
CLUSULA N 14
Derechos adquiridos
La Universidad reconoce como derechos adquiridos, los
beneficios de Antigedad (Resolucin 9 y 10 del
20
Consejo Universitario), de vacaciones fraccionadas y la cesanta
establecidas en la Ley Trabajo vigente, cualquiera que sea la
causa de la terminacin de los servicios del trabajador.
La cesanta se pagar por la Universidad en la forma
siguiente:
Por el trabajo de tres (3) hasta seis (6) meses: cinco (5) das
de salario. Por el trabajo de seis (6) meses a un (1) ao: diez (10)
das de salario. Por el trabajo de un ao en adelante: veintids
(22) das de salario. La antigedad se pagar en la misma propor-
cin en que se paga la cesanta.
PARGRAFO PRIMERO
El auxilio de cesanta causado antes del l de mayo de 1975,
se calcular de manera que en ningn caso podr exceder del
salario de ocho (8) meses; desde esta fecha en adelante deber
agregarse el auxilio de cesanta que se fuera causando, calculado
de manera indicada en este artculo, sin limitacin alguna.
PARGRAFO SEGUNDO
La Universidad se compromete a realizar todas las gestiones
ante el CNU., en un plazo perentorio; a aclarar y lograr lo
referente al Fondo de Prestaciones Sociales y del Fideicomiso; en
caso contrario, la Universidad se compromete a realizar en lo
inmediato todas las gestiones necesarias ante el Ejecutivo
Nacional, y si fuere necesario ante el Congreso de la Repblica,
para que le sean entregadas las sumas correspondientes a las pres-
taciones sociales de los trabajadores de la UCV, a fin del
establecimiento del rgimen de Fideicomiso sobre las mismas.
Una vez entregada dicha suma a la UCV, sta
21
proceder a abrir una cuenta individual a cada trabajador,
abonndole a la suma que a cada uno corresponda,' sus
respectivos intereses legales calculados a partir de la fecha
en que se decret la procedencia de los mismos, conforme a
la Ley del Trabajo (5-5-1975). Tales prestaciones as
apartadas, con sus correspondientes intereses sern pagadas
a los trabajadores una vez que concluya, por cualquier causa
su relacin laboral con la universidad. El monto
correspondiente a la prestacin de antigedad le ser
pagado al trabajador cuando ste lo solicitare, siempre y
cuando haya cumplido un ao de trabajo en la institucin.
PARGRAFO TERCERO
En todo lo que no colida con esta Clusula, se
continuarn aplicando las Resoluciones 9 y 10 del Consejo
Universitario. Al efecto, la Universidad tomar las
previsiones que fueren necesarias.
PARGRAFO CUARTO
En todo caso deber aplicarse las disposiciones le-
gales pertinentes que se dictaren sobre la materia.
PARGRAFO QUINTO
Queda a salvo, en todo caso, el derecho de los traba-
jadores que por cualquier causa dejen de prestar sus
servicios a la UCV, a percibir sus prestaciones sociales con
los intereses correspondientes, de acuerdo con la Ley del
Trabajo vigente.
La UCV se compromete a cancelar en forma retroac-
tiva al 01-01-90, esta clusula dentro de los dos (2) aos de
vigencia del presente Convenio con los montos
22
acordados en el Consejo Universitario, cuando la UCV
reciba del Ejecutivo Nacional los recursos financieros
requeridos. Igualmente, la Universidad se compromete a
realizar todas las gestiones que correspondan ante el
Ejecutivo Nacional, para obtener los recursos correspon-
dientes.
CLUSULA N 15
Cancelacin de prestaciones
La Universidad conviene en cancelar a los traba-
jadores universitarios las Prestaciones Sociales de Anti-
gedad y Cesanta calculadas sobre la base del ltimo
salario cuando por cualquier causa dejaren de formar parte
del personal de la UCV.
La Universidad se compromete a tramitar lo concer-
niente al pago de las prestaciones sociales de sus tra-
bajadores ante el Fondo de Prestaciones Sociales del
Ministerio de Hacienda, hasta el monto de lo pagado por
ste, y el resto lo continuar pagando la Universidad de
acuerdo a la programacin establecida por el Vice-
rrectorado Administrativo, tal y como la ha venido ha-
ciendo hasta el presente.
El monto a pagar por la UCV., se har en un plazo no
mayor de noventa (90) das.
CLUSULA N 16
Bono de transporte
La Universidad conviene en suministrar gratuitamente
el servicio de transporte a sus trabajadores, as como en
concederle bonificacin especial en los siguiente casos:
1. Bono de Bs. 450,oo mensuales a los que tengan
un horario diferente al establecido legalmente
23
 para todo el personal administrativo, tcnico y
de servicio de la UCV.
2. Bono de Bs. 450,oo mensuales a los empleados
que trabajen fuera de las reas de la Ciudad
Universitaria.
3. Bono de Bs. 450,oo mensuales a los empleados
que viven en zonas no cubiertas por las rutas de
servicio de transporte de la Universidad.
PARGRAFO PRIMERO
A los empleados que trabajen horario nocturno, la
Universidad se compromete a cancelarles un bono de
Bs. 600,oo mensuales.
PARGRAFO SEGUNDO
La Universidad conviene en reconocer a todos sus
empleados que laboren fuera de las reas universitarias,
en zonas rurales, el disfrute de transporte, o cuando su
vivienda diste ms de 20 Kilmetros del sitio de trabajo,
una hora diaria para ida y regreso al trabajo y su casa,
siendo computada como hora trabajada. Esta ltima parte
slo se aplicar cuando desde el inicio de la relacin
laboral la vivienda del trabajador diste ms de 20 Kms.
del sitio de trabajo.
PARGRAFO TERCERO
La Universidad conviene en pagar una prima por
vehculo de Bs. 750,oo mensuales a todos los empleados
que laboren en Estaciones Experimentales y Centros Ope-
racionales que se encuentren fuera de sus reas univer-
sitarias y estn ubicadas en zonas rurales en donde no
exista servicio pblico de transporte y el empleado por
24
tanto debe trasladarse por sus propios medios a su sitio de
trabajo.
CLUSULA N 17
Del transporte
La Universidad Central de Venezuela conviene en
continuar prestando servicio de transporte gratuito para los
trabajadores, en las rutas actualmente existentes.
Igualmente la UCV conviene en integrar una Comi-
sin paritaria UCV-AEA, para realizar un estudio de
factibilidad de creacin de nuevas rutas en base a la
demanda del personal.
Dicha Comisin presentar el informe treinta (30) das
despus de la firma del presente Convenio. En todo caso,
vencido este plazo, si la Comisin no presentare el
Informe, lo har la AEA, a objeto de que la UCV estudie y
responda en un plazo de treinta (30) das sobre las rutas
que se consideren procedentes.
CLUSULA N 18
Permisos remunerados
La Universidad deber conceder permisos remunera-
dos a sus trabajadores por las causas siguientes:
a) Por diez (10) das consecutivos, por el falle-
cimiento del cnyuge, hijos, concubina, concu-
bino, y padres; hasta por diez (10) das por el
fallecimiento de hermano y abuelos, debidamente
registrados en el Servicio Social de los
Trabajadores, o mediante presentacin de la
documentacin que acredita el parentesco.
b) Hasta por veinte (20) das acumulados en el ao
en no ms de tres (3) solicitudes por cau-
25
 sa plenamente justificada y distinta a la letra "a".
Al efecto, el trabajador solicitar mediante escrito
razonado el permiso correspondiente ante la autoridad
competente (Decano o Director) y la respuesta, de ser
negativa, ser igualmente razonada.
De la decisin del Decano o Director se podr apelar
ante el Rector; de la decisin de los Directores de
Dependencias Centrales se podr apelar igualmente
ante el Rector.
c) Por enfermedad de los hijos y de los padres cuando
ellos dependan directamente del trabajador y previa
presentacin de certificacin mdica y social que
justifique la presencia del trabajador al lado del
enfermo. Dicha certificacin deber ser conformada
por los Servicios Mdicos de la Universidad Central de
Venezuela y el Servicio Social.
d) Por tres (3) das consecutivos al trabajador que le
naciere un hijo.
e) Para asistir a eventos cientficos, culturales, gremiales
y deportivos tanto nacionales como internacionales,
cuando estos eventos sean de inters para la
Universidad, y/o Asociacin y/o el desarrollo
profesional del trabajador.
CLUSULA N 19
Ausencia por enfermedad del trabajador
Un trabajador podr llegar a acumular hasta treinta (30) das
hbiles de inasistencia al trabajo durante el
26
ao, por enfermedad o accidente no profesional, debidamente
justificado; en caso de que se requiera de un lapso mayor, el
trabajador deber someterse a visita por el Departamento Mdico
y/o Social a los efectos de constatar las condiciones de salud en
que se encuentra el trabajador y determinar sobre la procedencia
o no de continuar en reposo.
Las rdenes de reposo, que contendrn el da en que ste se inicie
y su duracin aproximada, sern expedidas por el Departamento
Mdico Asistencial adscrito a la Direccin de Personal de la
Universidad, y entregadas por los empleados a la mayor brevedad
posible a su Jefe inmediato en la Facultad o Dependencia, quien
deber extender obligatoriamente el permiso,
PARGRAFO PRIMERO
Cuando por cualquier motivo el trabajador fuere atendido
por un mdico particular y ste le extienda orden de reposo, el
trabajador deber asistir en lapso de 72 horas al servicio Mdico,
con la respectiva orden para la evaluacin correspondiente, salvo
casos de inhabilitacin, sin cuyo requisito no se extender el
permiso.
PARGRAFO SEGUNDO
La validez de estos certificados mdicos, no ser mayor de
quince (15) das y no tendr efecto retroactivo. En el caso que la
enfermedad o accidente requiera de un reposo mayor a quince
(15) das, se solicitar un informe detallado del Mdico tratante y
se expedir una certificacin por parte del Jefe del Servicio
Mdico.
PARGRAFO TERCERO
En cualquier momento, en caso de considerarse necesario,
la Universidad podr exigir una evaluacin del
27
estado de salud del trabajador a travs del Departamento Mdico
y determinar sobre la procedencia o no de continuar el reposo.
CLUSULA N 20
Permisos no remunerados
La Universidad conceder a ios trabajadores, permisos no
remunerados hasta por seis (6) meses, previa comprobacin de los
hechos que lo justifiquen. Vencido que fuere el trmino inicial,
podr prorrogarse el permiso hasta por un tiempo igual al anterior,
siempre y cuando las causas que lo motivaron continuaren su
vigencia. En todo caso, deber levantarse un informe respecto a
las causas o hechos que justifiquen la solicitud de permiso, por
parte del Servicio Social de los trabajadores de la Universidad.
El cargo que fuere desempeado por el trabajador
permisado, no podr ser conceptuado como cargo vacante y slo
podr ser suplido de manera temporal. El permiso a que se refiere
esta Clusula deber ser solicitado mediante escrito por el
trabajador al Director de la Escuela o Dependencia.
En caso de que le fuese negado lo que deber ser
mediante escrito razonado, el trabajador podr pedir la
reconsideracin del asunto y/o apelar de la decisin ante el
superior inmediato de aquel que lo hubiese negado.
CLUSULA N 21
Permisos parciales para estudios
La Universidad conviene en conceder a sus trabajadores un
permiso no mayor de dos (2) horas diarias para la realizacin de
sus estudios.
28
El trabajador estar obligado y la Universidad siempre
tendr el derecho de exigirlo, a presentar las constancias de
estudios correspondientes, as como de las notas obtenidas en los
mismos cuando le fueren requeridas por su jefe inmediato.
PARGRAFO NICO Dentro de los sesenta (60)
das a la firma del Convenio, la Universidad y la Asociacin
de Empleados elaborarn un instructivo para reglamentar las
condiciones de Permiso a que se refiere esta Clusula.
CLUSULA N 22
Permisos remunerados para estudio La Universidad
conceder permiso remunerado a sus trabajadores y les costear
los correspondientes gastos 'de pasajes y matrcula para realizar
estudios tcnicos o de especializacin en el exterior relacionados
con las funciones que desempean, siempre y cuando estos
estudios no puedan ser realizados en el pas en el nivel requerido.
Dicho permiso podr ser concedido hasta por tres (3) aos
prorrogables por un lapso de hasta dos (2) aos, a los trabajadores
con un mnimo de antigedad de cinco (5) aos de servicios
initerrumpidos cuando los mismos vayan a ser para el nivel de
doctorado. Si el trabajador fuera casado, la Universidad tomar en
cuenta este hecho a los efectos del posible pago de los gastos de
traslado del cnyuge.
A los efectos de esta dispocin, una Comisin integrada con
participacin de representantes de la Universidad y de los
trabajadores, establecer los requisitos y condiciones de los
programas de acuerdo con la necesidad y conveniencia de los
mismos, tomando en cuenta la existencia de un plan de estudios
previamente aprobado por la respectiva Facultad o Dependencia
y, adems,
29

cualquier otro requisito que se considere conveniente para lograr
el mejor aprovechamiento del curso por el trabajador. Al regreso
de los estudios, el trabajador est en la obligacin de trabajarle a
la Universidad el doble del tiempo que dur la beca-sueldo. La
Institucin apreciar los conocimientos adquiridos a los efectos
de la reclasificacin del trabajador, dentro del Escalafn. El
sistema de atribucin de cupos para cada Facultad o Dependencia
est determinado por la Comisin estatuida en el ordinal anterior.
PARGRAFO PRIMERO La Universidad otorgar un
cupo de cinco (5) puestos para, los trabajadores universitarios en
cada curso de Postgrado que se dictaren bajo su direccin, sin
costo alguno de matrcula ni de estudios, adems del permiso re-
munerado correspondiente.
Igual otorgara cinco (5) puestos en aquellos cursos que dicte
conjuntamente con otro ente o Institucin con las mismas
exoneraciones.
PARGRAFO SEGUNDO La Universidad coaviene
en otorgar anualmente, permisos para estudios de Direccin
Sindical, a realizarse mediante cursos en el Exterior hasta dos (2)
trabajadores al ao, debidamente seleccionados entre la
Universidad y la Asociacin.
PARGRAFO TERCERO
Cuando el trabajador se encuentre de permiso remunerado
para estudios, seguir, al igual que sus familiares, protegido por
el Seguro de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad.
PARGRAFO CUARTO
El lapso del curso ser computable como antigedad a los
efectos de Jubilacin y Prestaciones.
30
.
CLUSULA N 23
Permisos remunerados para asistir a eventos
La Universidad Central de Venezuela conceder permiso
remunerado a sus trabajadores para asistir a eventos tales como
Seminarios, Cursos de Extensin, Conferencias y Congresos
Nacionales o Internacionales que lo soliciten y justifiquen su
participacin en cuanto al inters que dicho evento pueda tener
para la UCV., tomando en cuenta la opinin de la Comisin
Paritaria que funciona a tales fines.
Para el cumplimiento de esta Clusula la Universidad se
compromete a crear la partida correspondiente en el presupuesto
destinado a Bienestar Social.
CLUSULA N 24
Situacin de excedencia pasiva
La situacin de Excedencia Pasiva corresponder a aquellos
Trabajadores de la Universidad que: vayan a cumplir misiones de
alto rango al Servicio del Estado, de los Entes Pblicos:
Nacionales, Estadales y Municipales, as como de Organismos
Internacionales a los cuales est adscrito Venezuela y que a juicio
del Consejo Universitario representen beneficio para el Pas y la
Sociedad, sean electos como Presidente de la Repblica,
Senadores y Diputados del Congreso Nacional o designados
Magistrados de la Corte Suprema de Justicia, La duracin de este
beneficio es hasta por un ao, pro-rrogable anualmente hasta por
un mximo total de cinco (5) aos.
Transcurrido el perodo para el cual le fue concedida la
Excedencia Pasiva, el Trabajador deber regresar a la
Universidad Central de Venezuela, conservando la
31
situacin administrativa que tena cuando se le concedi dicha
Excedencia Pasiva. Si por cualquier circunstancia l decide un
lateralmente interrumpir su situacin de Excedencia Pasiva antes
de cumplir el perodo para el cual le fue conferido, la Universidad
no estar obligada a reintegrarla sino en la medida en que est
disponible el cargo correspondiente.
El lapso de Excedencia Pasiva se considerar como servicio
efectivo a Los fines del cmputo para ascenso, jubilacin y para
el clculo de las Prestaciones Sociales.
CLUSULA N 25
Permiso no remunerado para estudios
La Universidad conceder permiso no remunerado a los
profesionales en funciones administrativas y tcnicas para realizar
estudios tcnicos o de especializacin en el pas o en el exterior,
que representan un beneficio para la Universidad sin erogacin
alguna. Dicho permiso podr ser concedido por un ao
prorrogable hasta cinco (5) aos.
A los efectos de esta disposicin, una Comisin integrada
con participacin de representantes de la Direccin de Personal y
la Dependencia o Facultad y la Asociacin establecer los
requisitos y condiciones de los programas, de acuerdo a las
necesidades y conveniencias de los mismos, tomando en cuenta la
existencia de un plan de estudios previamente aprobado por la
respectiva Dependencia o Facultad. Al regreso de los estudios, el
trabajador est en la obligacin de trabajarle a la Universidad un
perodo igual a la duracin del permiso.
El tiempo pasado en situacin de estudio se considerar
efectivo, tanto para la promocin y ascenso, como de jubilacin
y prestaciones sociales.
32
PARGRAFO NICO
En caso que el empleado incurriere en situaciones de
incumplimiento doloso respecto a esta clusula, ser sancionado
en la forma que establezca el reglamento, sin perjuicio de las
sanciones legales.
CLUSULA N 26 Permisos para ejercer
cargos de representacin popular
La Universidad conviene en conceder a sus trabajadores
permisos no remunerados para ejercer cargos de 'representacin
popular. En tal caso, se entender ininterrumpida la antigedad en
el servicio durante el tiempo de ejercicio activo de dichos cargos.
Mientras dura la ausencia de su titular por la causa expresada en
esta Clusula, el cargo que ocupe en la Universidad no se
considerar vacante y al reintegrarse el trabajador ocupar el
mismo cargo dentro de la Institucin. Cuando la suplencia fuere
hecha por persona que no forme parte de la nmina regular de
trabajadores de la Universidad, se extender contrato que podr
ser prorrogado por el tiempo que fuere necesario sin que se le
apliquen las disposiciones que limitan la prrroga de contratos a
un (1) ao de duracin, como mximo.
CLUSULA N 27
De las asambleas
La Universidad se compromete a conceder a los tra-
bajadores, permisos remunerado hasta por dos (2) horas, contadas
estas con antelacin a la hora normal de salida, a fin de que
puedan participar en las Asambleas Gene-rales o por Facultad o
Dependencias que convoque la Asociacin.
33
 A tal fin, la Asociacin deber hacer la correspon-
diente participacin a la Autoridad respectiva por lo menos
con veinticuatro (24) horas de anticipacin a la
celebracin.
CLUSULA N 28
Permiso para matrimonio
La Universidad conviene en conceder quince (15) das
hbiles de Permiso Remunerado en favor de los
trabajadores que contraigan matrimonio, as como Bo-
nificacin de Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,oo). El Permiso
Remunerado ser disfrutado una vez que el trabajador haga
la participacin por escrito al Jefe inmediato, y la
bonificacin ser cancelada cuando el trabajador presente
en l Servicio Social de la Universidad la correspondiente
Constancia de Matrimonio.
La Universidad conviene igualmente en otorgar el
permiso y cancelar la bonificacin a cada uno de los
contrayentes cuando ambos sean trabajadores de la Uni-
versidad Central de Venezuela.
CLUSULA N 29
Permiso remunerado por reposo pre y
post-natal
La Universidad conviene en conceder a sus traba-
jadoras que se hallaren en estado de gravidez, permiso
remunerado de un (1) mes antes y cuatro (4) meses despus
del parto. De no utilizar el permiso de un (1) mes anterior
al parto ste ser acumulado al Post-natal.
CLUSULA N 30 Inasistencia
por arresto o detencin
La Universidad conviene en los casos de inasistencia
al trabajo por arresto o detencin policial y judi-
34
cal, o de carcter poltico, en seguir los procedimientos
siguientes:
a) Cuando un trabajador sufriere arresto policial por
causas leves, la Universidad le conceder
permiso remunerado por el tiempo del arresto y
hasta por quince (15) das hbiles y le conservar
el derecho al trabajo y al cargo por el tiempo de
arresto y hasta por treinta (30) das hbiles.
b) Cuando el trabajador sufriere arresto policial por
causa grave, la Universidad conceder permiso
remunerado por el tiempo del arresto y hasta por
cuarenta (40) das hbiles y le conservar el
derecho al trabajo y al cargo por el tiempo del
arresto y hasta por noventa (90) das hbiles, si
resultara exento de culpabilidad o no le fuere
imputable el motivo de la detencin.
c) Cuando el trabajador sufriere detencin judicial y
fuere sometido a los Tribunales competentes, la
Universidad le conceder el Permiso Remunerado
por el tiempo de la detencin y hasta por cuarenta
(40) das hbiles y le conservar el derecho al
trabajo y al cargo por ciento veinte (120) das
hbiles, si resultare exento de culpabilidad o no le
fuere imputable el motivo de la detencin.
PARGRAFO PRIMERO
En todo caso el trabajador deber reincorporarse al
trabajo inmediatamente de concluir la detencin o arresto
de que ha sido objeto.
35
 PARGRAFO SEGUNDO
Se excepta del tratamiento previsto en esta Clusula,
los casos en los cuales la falta que motivare el arresto o
detencin, sea causal de destitucin del trabajo de acuerdo
con lo establecido en este Convenio. Igualmente se ex-
ceptan aquellos casos en los cuales el arresto policial obe-
dezca a conducta habitual del trabajador, debidamente
comprobada por medios idneos de la UCV.
PARGRAFO TERCERO
Quedan excluidos de lo anterior, los casos de deten-
cin por motivos polticos, en cuyo caso el trabajador con-
servar el derecho al trabajo y al cargo hasta que hubiere
sentencia firme y ejecutoria.
PARGRAFO CUARTO
Los casos de duda sobre la aplicacin de lo estable-
cido en esta Clusula sern resueltos por la Comisin Tri-
partita Permanente de Arbitraje.
CLUSULA N 31
Servicio militar obligatorio
La Universidad, en los casos en que algunos de sus
trabajadores deba prestar Servicio Militar Obligatorio, le
conceder permiso remunerado hasta por el tiempo que
dure el examen de admisin. De ser admitido, le pagar las
prestaciones correspondientes al tiempo de servicios
prestado. Al ser dado de baja, el empleado ser reincorpo-
rado a sus labores habituales sin desmejoramiento de sus
condiciones anteriores, ocupando un cargo igual o semejante
al que tena para el momento de incorporacin al Servicio
Militar. La Universidad conviene en que, en este
36
raso, no se considerar interrumpida la prestacin de
servicios para los efectos de jubilacin o cualquier otro
derecho o beneficio en que se tomare en cuenta la an-
tigedad y el trabajo ininterrumpido. Queda entendido que
el cargo no se considerar vacante y ser llenado por un
suplente mediante contrato, quien gozar de los beneficios
socioeconmicos previstos en el presente Convenio en lo
referente a la Clusula de los Contratos.
CLUSULA N 32
De la higiene y seguridad laboral
La Universidad garantizar a sus trabajadores dentro
de una poltica de Bienestar Integral, condiciones de
Prevencin, Salud, Seguridad y Bienestar en el trabajo, en
los trminos previstos en las orientaciones y recomen-
daciones de las organizaciones internacionales del trabajo,
en la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, disposiciones reglamentarias
vigentes y la presente Acta Convenio.
A tales efectos se compromete:
1. A desarrollar una poltica de proteccin de los
trabajadores y de conservacin de bienes (Equipos
y Planta Fsica).
2. Los proyectos de construccin, funcionamiento,
mantenimiento, reparacin de los medios, pro-
cedimientos y puestos de trabajo sern concebi-
dos, diseados y ejecutados con estricta sujecin a
las normas de Higiene de Seguridad Laboral.
3. Para la ejecucin de dicha poltica la Universidad
se compromete a crear la Unidad de Hi-
37
 giene y Seguridad Laboral, dependiente del Vi-
cerrectorado Administrativo.
4. Instruir y capacitar a los trabajadores en materia
de Higiene y Seguridad Laboral a travs de inter-
cambio interinstitucionales, mediante cursos te-
ricos o prcticos, con el fin de lograr su parti-
cipacin y utilizar el ambiente de trabajo a travs
de la Seguridad Laboral.
5. Preparar a los Supervisores y Jefes inmediatos
con el fin de lograr la aplicacin de esta Clusula.
6. Garantizar la incorporacin del Servicio Mdico a
esta poltica de Seguridad Laboral, reorganizndolo
y proveyndolo de los recursos necesarios para
que all se ejerza una medicina ocupacional y
preventiva.
7. Controlar los riesgos en lo posible en su origen,
no permitiendo que los trabajadores se adapten a
condiciones inseguras, sino que realicen sus tareas
en condiciones seguras.
8. Suministrar el equipo de proteccin necesaria en
cantidad y calidad adecuado de acuerdo a la
naturaleza del trabajo y riesgo involucrado:
a) Dicho equipo debe adaptarse a las condicio-
nes fsicas del trabajador y en lo posible de-
bern aplicarse correctivos a la mquina o
fuente de riesgo para mejorarlo.
b) En aquellas donde requieran su pertinencia,
las Autoridades y el Comit de Higiene y
Seguridad Laboral reglamentarn la periodi-
cidad del descanso necesario entre faena y
faena del trabajo para evitar el riesgo por uso
en exceso del equipo de proteccin.
38
c) Mantener a disposicin de los trabajadores el
equipo necesario de primeros auxilios, as
como tambin suero antiofdico cuando se
requiera por la naturaleza y lugares de
trabajo.
En laboratorios y talleres de cualquier depen-
dencia donde se trabaje con elementos patgenos,
o que generen ruidos, cambios bruscos de presin
o temperatura, radiaciones u otra causa que
pudiera afectar la salud de los trabajadores, se
suministrarn a las instalaciones el recurso
necesario para minimizar efectos, tales como
sistemas de extraccin, ventilacin, aislamiento y
otros dispositivos de seguridad.
Inspeccionar en forma peridica y tomar las
medidas necesarias para sanear los ambientes que
as lo requieran.
Tomar las medidas necesarias, para que las
Oficinas, Depsitos y dems recintos estn pro-
vistos de la iluminacin y ventilacin necesarias
para el ptimo desempeo de las tareas por parte
de los trabajadores.
Procurar que en las reas de trabajo respeten las
medidas establecidas por el Reglamento de
Higiene y Seguridad Laboral y las normas CO-
VENIN vigentes.
Igualmente, se compromete a instalar, si es el
caso, en todas las Dependencias, un sistema de
deteccin y extincin de incendios.
Se dotar al Cuerpo de Bomberos Voluntarios de
la UCV., de los recursos necesarios para instruir a
los trabajadores, en las prcticas de evacuacin,
desalojos y primeros auxilios para as-
39
 estar preparados en casos de siniestros o cats-
trofe.
15. Tomar las medidas necesarias con el fin de evitar
que cualquier cambio o mudanza de sitio de
trabajo, desmejore las condiciones ambientales de
los trabajadores.
l6. Reconocer el derecho de todo trabajador de par-
ticipar en la evaluacin de ambiente y condicio-
nes de trabajo. El trabajador podr denunciar ante
el Departamento o el Comit toda vez que
considere que existen condiciones y riesgo que
atenan contra su identidad fsica y mental y
exigir de la Universidad que tales denuncias sean
atendidas oportunamente.
17. A estudiar y evaluar peridicamente a cual-
quier trabajador que presente dolencias o ma-
lestar, los cuales se sospeche y fundamente que
. proviene de accidentes o enfermedades
ocupacionales y a cubrir los gastos que stos
ocasionen.
18. A incrementar el monto de la pliza por en-
fermedad profesional, e incorporarla al Captulo
de Higiene y Seguridad Laboral.
19. A tomar las medidas necesarias para tramitar la
inmediata prevencin o cambios de tareas sin
desmejorar las condiciones del trabajo, en caso de
comprobarse que el trabajador haya contrado
alguna enfermedad profesional.
20. Igualmente se compromete a sanear el puesto de
trabajo en el cual el trabajador se accidente o haya
contrado la enfermedad profesional y una vez
evaluado, conjuntamente con el Comit de
Higiene y Seguridad Laboral y la AEA., se
40
tomarn los correctivos necesarios para evitar que
otros trabajadores se sometan a estos riesgos.
21. La Universidad se compromete a costear los gas-
tos que generan las evaluaciones y asesoramientos
relacionados con la Higiene y Seguridad Laboral,
as como tambin la evaluacin y tratamiento de
aquellos trabajadores que hayan contrado
enfermedad profesional.
22. A publicar un manual de Higiene y Seguridad
Laboral y solicitar la opinin de la AEA. antes de
su publicacin.
CLUSULA N 33
De la creacin de los comits de higiene
y seguridad laboral
La Universidad y la AEA, se comprometen a colaborar
activamente en el desarrollo y aplicacin de las polticas y
medidas establecidas en la Clusula N 32 y en especial, a
constituir en cada Facultad y Dependencia, Comits de
Higiene y Seguridad Laboral, en los cuales habr
representacin paritaria de la Universidad y de la AEA.
Los miembros de los Comits de Higiene y Seguridad
Laboral gozarn de la inamovilidad prevista en la Ley
Orgnica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
CLUSULA N 34
tiles de trabajo
La Universidad proveer a todos los trabajadores de
servicio, cada seis (6) meses, de dos (2) pantalones jeans y
dos (2) camisas y un (1) par de zapatos.
41
 Cuando se trate de trabajadores que presten servicios
en zona rural, la Universidad les proveer anualmente de
dos (2) pares de botas de caucho, un impermeable y dos (2)
sombreros. Igualmente dotar a los siguientes empleados:
Tcnicos, Operadores de Mquinas Reproductoras, Personal
docente y de servicio de las Instituciones Educacionales,
Enfermeras del Servicio Mdico y de OBE, Personal de
Bibliotecas, y de Archivo, de cuatro (4) Batas cada ao,
adems de todos los equipos, tiles y accesorios que deba
suministrarles de acuerdo con las exigencias de seguridad
laboral establecidas en este Convenio.
Los Vigilantes internos adscritos a las diferentes Fa-
cultades o Dependencias recibirn dos (2) pantalones y dos
(2) camisas cada seis (6) meses. De igual manera
continuar dotando anualmente a los empleados en fun-
ciones de porteros, mensajeros y recepcionistas, de cuatro
(4) fluxes, cuatro (4) camisas, dos (2) pares de zapatos y
cuatro (4) corbatas.
Asimismo, la Universidad se compromete a que,
conjunta y exclusivamente con la AEA, comprobar la
calidad y confeccin de los tiles de trabajo.
CLUSULA N 35
Instituto de previsin
La Universidad y la Asociacin convienen para pro-
pender al mejoramiento econmico y cabal proteccin de
los trabajadores en la creacin del Instituto de Previsin del
Trabajador, ente que asumir los aspectos derivados de
Seguridad Social, Servicios Asistenciales, Medicina
Preventiva, exmenes de laboratorio, Institutos Educacio-
nales, Seguro de Vida, Incapacidad, Hospitalizacin, Ci-
ruga, Maternidad y todas aquellas que le sean asignadas en
el Acta constitutiva.
42
PARGRAFO PRIMERO
A los efectos del cumplimiento de esta Clusula las
partes nombrarn, en los treinta (30) das siguientes a la
firma del Convenio, una Comisin Paritaria que garantice
su implementacin y puesta en funcionamiento.
PARGRAFO SEGUNDO
La Universidad se compromete a realizar el estudio
de factibilidad de la creacin del Instituto de Previsin.
PARGRAFO TERCERO
Una vez constatado el funcionamiento del Instituto
por ambas partes, se estudiar la factibilidad de que las
Clusulas 36 al 45 y 79 y 82, sean administradas por el
Instituto.
La Universidad Central de Venezuela se compromete a
cancelar en forma retroactiva al 1-1-90 dentro de los dos
(2) aos de vigencia del presente Convenio con los montos
acordados por el Consejo Universitario, cuan-do la UCV,
reciba del Ejecutivo Nacional los recursos financieros
requeridos. Igualmente, la Universidad se compromete a
realizar todas las gestiones que correspondan ante el
Ejecutivo Nacional para obtener los recursos co-
rrespondientes.
CLUSULA N 36
Servicio mdico asistencial
La Universidad se compromete a continuar prestando
servicio a los trabajadores a travs del Servicio Mdico-
Odontolgico, dependiente de la Direccin de Personal;
garantizar de manera permanente la prestacin del Servicio
por esta Divisin en las especialidades: Medicina General,
Gastroenterologa, Endocrinologa, Planificacin
43
 Familiar, Pediatra, Urologa, Oftalmologa, Cardiologa,
Ginecologa y Obstetricia, Otorrinolaringologa, Siquiatra,
Neumonologa, Dermatologa, Medicina Fsica, Reha-
bilitacin, Radiologa y Neurologa.
La Universidad se compromete a incluir dentro de la
Ley de Planta Fsica lo correspondiente a la remodelacin
del Servicio Mdico o construccin de la nueva sede.
Igualmente se compromete a proveer los recursos necesarios
para la elaboracin del Proyecto. A tal efecto, la
Universidad a travs de las Direcciones de Planeamiento y
Servicios Generales, proceder a evaluar la situacin de la
Planta Fsica y a iniciar la elaboracin del Proyecto de
Remodelacin o de nueva sede en un plazo no mayor de
treinta (30) das a partir de la firma de este Convenio.
Asimismo la Universidad se compromete a asignar para el
funcionamiento de la Divisin Mdico-Asistencial, el
Presupuesto por un monto que efectivamente garantice la
prestacin eficiente del Servicio en beneficio de todos los
trabajadores universitarios, cualquiera sea la ubicacin de
su sitio de trabajo.
A los efectos de la implementacin de esta Clusula y
a fin de cubrir todas las especialidades previstas para la
Divisin Medico-Asistencial, la Universidad realizar
Convenios con el Hospital Clnico Universitario de Ca-
racas y Clnicas Privadas.
PARGRAFO NICO
La Universidad conviene en aumentar el personal
Mdico y Paramdico de la Divisin Mdico Asistencial en
Caracas: y Maracay, de acuerdo a las necesidades existentes.
44
CLUSULA N 37
Medicina preventiva .
La Universidad conviene en mantener un servicio de
Medicina Preventiva, tanto en Caracas como en Ma-racay,
que comprende:
1. Vacunacin, examen ginecolgico, exmenes f-
sicos exhaustivos, Pre-empleo.
2. Servicio de Planificacin Familiar.
3. Consulta para nios sanos.
4. Despistaje de Cncer.
5. Evaluacin peridica a trabajadores que laboran
con sustancias txicas, contaminantes o peligro-
sas.
6. Evaluacin peridica cardiovascular. A los efectos
de implementar este tipo de servicio, el De-
partamento de Servicio Mdico programar la
forma en que los trabajadores sern evaluados.
Igualmente, la Universidad conviene en seguir man-
teniendo para los trabajadores Universitarios el Servicio de
Higiene del Adulto.
CLUSULA N 38
Servicio odontolgico
La Universidad se compromete a convenir con la
Facultad de Odontologa la prestacin de los servicios
odontolgicos en la especialidad que ellos prestan para los
trabajadores y familiares debidamente registrados en el
Servicio Social.
Igualmente la UCV, se compromete a mantener los
servicios Odontolgicos existentes.
45
 .
CLUSULA N 39
Exmenes de laboratorio y otras especialidades
La Universidad conviene en mantener para los trabajadores
y sus familiares, debidamente registrados en el carnet familiar, el
servicio de laboratorio para los exmenes de rutina, seriados y
especiales. Igualmente la Universidad prestar los siguiente
servicios:
-Electrocardiograma de esfuerzo.
-Ecocardiograma.
-Prueba de funcionamiento renal.
-Pruebas endocrinolgicas.
-Estudios Radiolgicos.
-Electro-encefalogramas.
-Tomografas.
CLUSULA N 40
Clnicas de emergencias peditricas
La Universidad conviene en contratar cuatro (4) Clnicas
privadas para la asistencia de los hijos de los trabajadores
universitarios, durante los sbados y domingos, das feriados y en
los asuetos previstos en el presente Convenio.
Igualmente la Universidad conviene en extender este
beneficio a las Facultades de Agronoma y Ciencias Veterinarias
y dems dependencias en Maracay.
CLUSULA N 41
Clnicas de emergencias para adultos
La Universidad conviene en prestar atencin a sus
trabajadores a travs de Clnicas de Emergencias en
46
los perodos vacacionales, para lo cual se nombrar una
Comisin que presentar un informe para la implementacin de
esta Clusula.
La UCV, se compromete a cancelar en forma retroactiv a al
01-01-90, sta clusula dentro de los dos aos de vigencia del
presente Convenio con los montos acordados en el Consejo
Universitario, cuando la UCV reciba del Ejecutivo Nacional los
recursos financieros requeridos. Igualmente, la Universidad se
compromete a realizar todas las gestiones que correspondan ante
el Ejecutivo Nacional, para obtener los recursos
correspondientes.
CLUSULA N 42
Medicina
La Universidad conviene en proveerles gratuitamente a los
trabajadores y a sus familiares de las medicinas que necesitare. Si
la Farmacia del Servicio Mdico de la UCV, no tuviere las
medicinas que el trabajador re-quiera aun cuando no estn en el
petitorio se dar inmediatamente a ste una orden de adquisicin
para la Proveedura del Instituto de Previsin Social del Pro-
fesorado. Adems, la Universidad llevar un petitorio de
medicinas para ser elaborado en la Facultad de Farmacia y/o
Laboratorios Farmacuticos.
CLUSULA N 43
Servicio de hospitalizacin
La Universidad conviene en realizar un Contrato con el
Hospital Clnico Universitario u otro de anloga categora,
mediante el cual garantice al trabajador la asistencia hospitalaria,
incluyendo el traslado del enfermo en caso de incapacidad.
Al
 PARGRAFO NICO
Para los efectos de la aplicacin del presente Conve-
nio, las certificaciones mdicas no provenientes del Ser-
vicio Mdico Asistencial de los trabajadores, debern ser
convalidadas o ratificadas por este servicio, de acuerdo a
las normas internas vigentes para el mismo.
CLUSULA N 44
Continuidad de los beneficios
La Universidad declara y garantiza, que si en un
futuro llegare a establecerse el Seguro Social Obligatorio
en la Institucin, los beneficios y servicios asistenciales,
indemnizacin por incapacidad o muerte y servicio (Tabla
de Especialidades) que se establecen en este Convenio,
continuarn en vigencia en su totalidad sin perjuicio de los
arreglos y compensaciones que fuesen pertinentes entre la
Universidad Central de Venezuela y el Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales.
CLUSULA N 45
Aporte por lentes a los trabajadores y
familiares
La Universidad conviene en cancelar Bs. 1000,oo del
valor de los lentes correctivos para los trabajadores,
cnyuge o concubino(a), padres, hijos y abuelos re-
gistrados en el Servicio Mdico de la Universidad Central
de Venezuela, que lo requieran por prescripcin facultativa
por una vez al ao. Para el pago de este beneficio, el
trabajador deber presentar la frmula y la factura
correspondiente convalidado por el Servicio Mdico de la
Direccin de Personal de la UCV.
48
La Universidad Central de Venezuela se compromete
a cancelar en forma retroactiva al 01-01-90, esta Clusula
dentro de los dos aos de vigencia del presente Con-
venio con los montos acordados en el Consejo Univer-
sitario, cuando la UCV reciba del Ejecutivo Nacional
los recursos financieros requeridos. Igualmente, la
Univ e r s i d a d se compromete a realizar todas las
gestiones
que correspondan ante el Ejecutivo Nacional, para obte-
tener los recursos orrespondientes.
CLUSULA N 46
Prima por bogar
La Universidad se compromete a cancelar a cada uno
de los empleados administrativos, tcnicos y de Servicio
una prima por hogar mensual equivalente a Bs, 1.200,oo,
la cual se cancelar de la siguiente manera: Bs. 800,oo a
partir del 01-01-90 y los Bs. 400,oo restantes, retroactivos
al 01-01-90 pagados mensualmente durante el ao 1991.
Igualmente la UCV se compromete a que, si este be-
neficio fuese aumentado al personal docente a tiempo
completo, en la misma fecha le ser aumentado al personal
administrativo, tcnico y de servicio, siguiendo un criterio
anlogo al que se sigue para el personal docente y de in-
vestigacin. Una Comisin Paritaria designada por la UCV
y la AEA, previo estudio que demuestre la disponibilidad
presupuestaria, elevar a consideracin del Consejo Uni-
versitario, la forma y el inicio del pago del incremento de
este beneficio.
CLUSULA N 47
Pago de prima por hijo La UCV, conviene en
pagar a sus trabajadores por cada hijo soltero que dependa
econmicamente de stos, una prima mensual de
seiscientos bolvares (Bs. 600,oo).
49
 Cuando ambos padres sean miembros del personal
Administrativo, Tcnico y de Servicio, el pago se har
nicamente a la madre.
A los efectos del disfrute del beneficio previsto en esta
Clusula, el trabajador deber consignar en el Servicio
Social copia certificada de las partidas de nacimiento. Se
pagar el beneficio desde el momento de la consignacin,
siempre y cuando sta ocurra dentro de los primeros quince
(15) das del mes. De no ser as, el beneficio se pagar a
partir del mes inmediato siguiente.
Se perder el derecho a la prima por hijo en los casos
siguientes:
a) Por embargo o cualquier otra medida preventiva o
ejecutiva decretada contra el trabajador por
incumplimiento de las obligaciones alimentarias
con respecto al hijo.
b) Por fallecimiento o ausencia legalmente decla-
rada del hijo.
c) Cuando el hijo deje de depender econmicamente
del trabajador.
d) Cuando el hijo cumpla 18 aos, salvo que el
trabajador compruebe:
1. La dependencia econmica por estudios de edu-
cacin superior a tiempo completo (universitarios,
instituto tecnolgico y colegio universitario), y
1. Que no realiza actividades remuneradas.
El trabajador beneficiario est obligado a participar a
la UCV, los hechos previstos en las causales anteriores,
inmediatamente despus de producidos.
50
La UCV, se compromete a cancelar en forma retroac-
al 01-01-90, esta Clusula dentro de los dos (2)
titos de vigencia del presente Convenio con los montos
....lados en el Consejo Universitario, cuando la UCV
reciba del Ejecutivo Nacional los recursos financieros
requeridos. Igualmente, la Universidad se compromete a
realizar todas las gestiones que correspondan ante el
Ejecutivo Nacional, para obtener los recursos correspon-
dentes.
Igualmente la UCV se compromete a que, si este be-
neficio fuese aumentado al personal docente a tiempo
completo, en la misma fecha le ser aumentado al perenal
administrativo, tcnico y de servicio, siguiendo un Criterio
anlogo al que se sigue para el personal docente y de
investigacin. Una Comisin Paritaria designada por la
UCV y la AEA, previo estudio que demuestre la dis-
ponibilidad presupuestaria, elevar a consideracin del
Consejo Universitario, la forma y el inicio del pago del
incremento de este beneficio.
CLUSULA N 48
Ajuste de sueldos
La Universidad conviene en aumentar el salario de sus
trabajadores en un monto equivalente al 20 por ciento del
salario devengado al 01-01-90 y 25 por ciento a partir del
01-01-91, en base a los acuerdos FENATESV-Gobierno del
07-12-89.
CLUSULA N 49
Tabla de salarios
La Universidad y la Asociacin convienen en designar
una Comisin Paritaria, para que en el lapso de noventa
(90) das despus de la firma de este Convenio,
51
 presente un proyecto de una nueva Tabla de Salarios, la
cual ser puesta en vigencia a partir del 01-01-90,
La UCV se compromete a cancelar en forma retroac-
tiva al 01-01-90 esta Clusula dentro de los dos (2) aos de
vigencia del presente Convenio con los montos acordados
en el Consejo Universitario, cuando la UCV reciba del
Ejecutivo Nacional los recursos financieros requeridos.
Igualmente, la Universidad se compromete a realizar todas
las gestiones que correspondan ante el Ejecutivo Nacional,
para obtener los recursos correspondientes.
CLUSULA N 50 Sueldo
para profesionales universitarios
La Universidad pagar a los profesionales universita-
rios que le prestan servicios en caldad de trabajadores, un
sueldo mnimo de Diez Mil Bolvares (Bs. 10.000,oo)
mensuales al iniciar la prestacin de los mismos, siempre y
cuando sus servicios sean dentro del campo profesional.
Queda entendido el reconocimiento de la diferencia entre el
sueldo mnimo existente y el sueldo mnimo propuesto para
todos los profesionales universitarios en funciones
administrativas, que para el momento de la firma de este
convenio se encuentre prestando servicio a la UCV.
PARGRAFO NICO
Se conviene en revisar y estructurar el fabulador para
profesionales universitarios aprobado a partir del 01-09-81,
segn acta firmada por el Vicerrectorado Administrativo y
la AEA y aprobado por el Consejo Universitario en fecha
01-04-86, efectivo a partir del 01-01-87.
La Universidad Central de Venezuela se compromete a
cancelar en forma retroactiva al 01-01-90 dentro de
52
los dos (2) aos de vigencia del presente Convenio con
los montos acordados por el Consejo Universitario, cuando
la UCV reciba del Ejecutivo Nacional los recursos fi-
nancieros requeridos. Igualmente, la Universidad se com-
promete a realizar todas las gestiones que correspondan
ante el Ejecutivo Nacional, para obtener los recursos co-
rrespondientes.
CLUSULA N 51
Del escalafn de sueldos
El escalafn o aumento de sueldo por aos
ininterrumpidos de servicios, se percibir por cada dos (2)
aos, y se pagar en forma automtica, cualquiera sea el
nivel de sueldos del empleado. Este aumento proceder
independientemente de los aumentos que por concepto de
reclasificacin de cargos, nivelacin o promocin pudieran
corresponderle al empleado, en cuyo caso toles aumentos
sern concurrentes. Se conviene en que el incremento del
Escalafn ser igual al 10 por ciento del salario mnimo
del grado correspondiente del Tabulador vigente.
La Universidad central de Venezuela se compromete a
cancelar en forma retroactiva al 01-01-90, esta Clusula
dentro de los dos aos de vigencia del presente Convenio
con los montos acordados en el Consejo Universitario,
cuando la UCV reciba del Ejecutivo Nacional los recursos
financieros requeridos. Igualmente, la Universidad se
compromete a realizar todas las gestiones que
correspondan ante el Ejecutivo Nacional, para obtener los
recursos correspondientes.
53
 CLUSULA N 52
Trabajadores que laboren exclusivamente
sbado y domingo
La Universidad conviene en pagar a los trabajadores
que laboran exclusivamente sbado y domingo, el ochenta
por ciento (80%) del sueldo bsico del cargo
correspondiente a un tiempo completo.
PARGRAFO NICO
La Universidad se compromete a cancelar a los tra-
bajadores el cien por ciento (100%) de cada uno de los
beneficios contemplados en este Convenio, as como de
cualquier concepto distinto a ste que pudiere percibir el
trabajador.
CLUSULA N 53
Honorarios Profesionales
La Universidad conviene en reconocer el derecho del
pago de Honorarios Profesionales a los trabajadores que le
presten un servicio profesional distinto al objeto y
condiciones de modo, tiempo y lugar pautado en el
contrato individual de trabajo siempre y cuando se trate de
labores en el rea docente o asistencial y que no tengan
carcter permanente.
CLUSULA N 54
Reglamento sobre la distribucin de los ingresos
de la UCV generados por la prestacin
de servicios a terceros
La Universidad Central de Venezuela y la AEA,
convienen en aplicar para todos los empleados Adminis-
trativos, Tcnico y de Servicio, el Reglamento sobre la
"Distribucin de los Ingresos de la UCV, Generados por
54
Prestaciones de Servicios a Terceros", aprobado por el
Consejo Universitario el da 10-12-86.
CLUSULA N 55
Sustituciones temporales en el cargo
La Universidad conviene en pagar al empleado que
sustituya temporal o provisionalmente en el cargo a otro
trabajador, cuya actividad resulta imprescindible por la
naturaleza del cargo para la Dependencia, la diferencia que
pudiera existir entre su sueldo mnimo y el sueldo mnimo
que corresponda al cargo que sustituy. Debe entenderse
que, una vez cesada la ausencia del titular del cargo, el
sustituyente retornar a su cargo anterior con idnticas
condiciones a las que tena en el momento de la
sustitucin, sin que ella pueda interpretarse como un
desmejoramiento del empleado de que se trate.
PARGRAFO UNO
La experiencia acumulada por un empleado durante el
tiempo que dur en la sustitucin del cargo, se computar
para efectos de Concurso.
PARGRAFO DOS
Las partes se comprometen a que en un plazo de
treinta (30) das a partir de la firma del presente Convenio
esta Clusula ser reglamentada.
CLUSULA N 56
Trabajos extras
La Universidad, en los casos en que se requiera tra-
bajo extra, pagar la siguiente remuneracin:
55
 a) En caso de trabajo extra diurno, la hora con un
recargo del treinta por ciento (30%) sobre el valor
de la hora de trabajo ordinario. Cuando aqul
fuere nocturno pagar la hora con un recargo del
sesenta por ciento (60%) sobre el valor
ordinario.
b) En los casos de trabajo en los das de descanso
semanal (sbado y/o domingo), o en das fe-
riados, pagar una suma adicional equivalente al
doble del salario, debiendo concederse al
empleado un da compensatorio de descanso se-
manal en la semana siguiente por cada uno de los
das (sbado y/o domingo o das feriados)
trabajados.
Los empleados slo podrn trabajar dos (2) horas
extras diarias y en un mximo de cien (100) das al ao.
Quedan excluidas de la aplicacin de esta Clusula
los empleados que ocuparen cargos de libre nombramiento
y/o remocin.
CLUSULA N 57
Cancelacin horas docentes a profesionales en
funciones administrativas
La Universidad conviene en cancelar hasta seis (6)
horas docentes a los profesionales en funciones admi-
nistrativas que ejerzan docencia. Igualmente conceder un
permiso hasta de tres (3) horas semanales para desempear
dichas actividades.
56
CLUSULA N 58
Apoyo a actividades de formacin al personal
profesional y tcnica en funciones administrativas
La Universidad conviene en extender a los Profesio-
nales y Tcnicos, que hagan investigaciones individuales
previa aprobacin de la Instancia correspondiente o que
participen en proyectos de investigacin o docencia, al-
gunas facilidades anlogas a las que otorga el Consejo de
Desarrollo Cientfico y Humanstico al Personal Do-cente
de la UCV.
Los trabajos debern ser de beneficio para la Uni-
versidad y la Dependencia para la cual trabaja.
PARGRAFO NICO
Las partes convienen en reglamentar esta Clusula.
CLUSULA N 59
Sistema de desarrollo profesional
Las partes convienen en implantar un Sistema de
Desarrollo Profesional para los empleados con ttulo
universitario en funciones Administrativas y Tcnicas, que
permita al profesional universitario hacer carrera al ser-
vicio de la Universidad, en forma secuencial y sistemtica.
A tal efecto se instalar una Comisin mixta AEA-UCV,
dentro de los sesenta. (60) das contados a partir de la firma
de este Convenio para estudiar el sistema a implantarse.
CLUSULA N 60
Ao de licencia para estudios
La Universidad conviene en dictar un Reglamento de
Ao de Licencia para estudios, a los profesionales
57
 en funciones administrativas y tcnicas. A tal efecto se
instalar una Comisin Mixta AEA-UCV dentro de los
noventa (90) das cantados a partir de la firma de este
Convenio.
CLUSULA N 61
Bono nocturno.
La Universidad conviene en pagar a aquellos traba-
jadores que laboren jornadas mixtas o en jornadas noc-
turnas el bono de trabajo nocturno correspondiente esta-
blecido en proporcin al salario que devenguen. El trabajo
nocturno ser pagado con un treinta y cinco por ciento
(35%) sobre el monto del salario para el trabajador en
jornada diurna.
NICO: Para todos los efectos, el bono nocturno se
considerar parte integrante del salario.
CLUSULA N 62
Pago por manutencin y viticos
La Universidad conviene en cancelar los gastos de
manutencin y viticos de los trabajadores, de acuerdo a Ja
tarifa aprobada por el Consejo Universitario.
CLUSULA N 63
De las vacaciones
La Universidad conceder a sus empleados por con-
cepto de Vacaciones:
a) Quince (15) das hbiles cuando las prestaciones de
servicios tengan una duracin comprendida entre
uno (1) y cinco (5) aos ininterrumpidos.
58
b) Veinte (20) das hbiles cuando la prestacin de
servicio tenga una duracin comprendida entre
seis (6) y diez (10) aos ininterrumpidos.
c) Treinta (30) das hbiles cuando la prestacin de
servicios tenga una duracin de once (11) aos en
adelante.
En cada uno de los supuestos anteriores, la Uni-
versidad cancelar al empleado un Bono Vacacional equi-
valente a cuarenta das de salario, el cual le ser cancelado
antes del comienzo del disfrute efectivo del descanso.
PARGRAFO PRIMERO
El Consejo Universitario, o a quien ste delegue, con-
juntamente con la Asociacin, determinar la fecha del
disfrute de las vacaciones de los empleados, cuando hu-
biere acuerdo en el goce colectivo de las mismas.
PARGRAFO SEGUNDO
En caso de retiro de un empleado, el Bono Vacacional
se pagar en la misma forma que las vacaciones total o
fraccionalmente.
PARGRAFO TERCERO
Cuando el trabajador en el transcurso de sus vaca-
ciones sufriere accidente o quebrantos de salud y stos se
hicieren constar en el Servicio Mdico de la UCV, en
forma oportuna, se suspender el disfrute del descanso por
el tiempo que durare el reposo correspondiente, no
imputndose a las vacaciones ese reposo concedido por el
Servicio Mdico.
PARGRAFO CUARTO
En caso de vacaciones colectivas obligatorias para los
empleados comprendidos en las mismas, se considerar la
59
 fraccin superior a tres (3) meses de servicio como un (1)
ao completo.
Igualmente la UCV se compromete a que si este be-
neficio (Bono Vacacional equivalente a 40 das) fuese
aumentado al personal docente a tiempo completo, por
encima de lo disfrutado por los empleados, en la misma
fecha le ser aumentado al personal administrativo, tcnico
y de servicio, siguiendo un criterio anlogo al que se sigue
para el personal docente y de investigacin. Una Comisin
Paritaria designada por la UCV y la AEA, previo estudio
que demuestre la disponibilidad presupuestaria, elevar a
consideracin del Consejo Universitario la forma y el inicio
del pago del incremento de este beneficio.
La Universidad pagar cinco (5) das adicionales de
Bono Vacacional cuando el Ejecutivo Nacional provea los
recursos presupuestarios, previa solicitud de la Universidad
Central de Venezuela.
CLUSULA N 64
Aguinaldo de fin de ao
La Universidad conviene en pagar a sus trabajadores
el aguinaldo de fin de ao, durante la primera semana del
mes de diciembre. El monto del aguinaldo ser equivalente
a cuarenta y cinco das de salario bsico. Para los
trabajadores que no hubieren prestado servicios durante
ocho (8) meses, el aguinaldo se pagar en forma
proporcional al tiempo de servicios prestados. La Univer-
sidad conviene en que los trabajadores, una vez cumplidos
ocho (8) meses de servicios, tendrn derecho a su aguinaldo
completo.
Igualmente la UCV, se compromete a que si este
beneficio (remuneracin equivalente a cuarenta y cinco
60
das de salario) fuese aumentado al personal docente a
tiempo completo, en la misma le ser aumentado al Personal
Administrativo, Tcnico y de Servicio, siguiendo un
criterio anlogo al que se sigue para el Personal Docente y
de Investigacin.
Para el ao 1991 en adelante, sern cuarenta y cinco
(45) das de salario siempre y atando el Ejecutivo Nacional
provea los recursos presupuestarios necesarios en base a la
solicitud que efecte la UCV.
CLUSULA N 65
De la pensin
La Universidad pensionar a los trabajadores con
cinco (5) o ms aos de servicios que por cualquier causa
se vieren incapacitados temporal o absoluta para el trabajo,
siempre que no pudiere ubicarlo en un nuevo cargo,
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estados o condicin.
En ningn caso podr ser desmejorado el salario
devengado por el trabajador para el momento de su
reubicacin.
Si el nuevo cargo no tuviere igual remuneracin al
anterior, la Universidad pagar la diferencia entre ambos
salarios.
Las partes convienen en constituir una Comisin pa-
ritaria UCV-AEA, en el lapso de noventa (90) das a la
firma del presente Convenio, que se encargar de
reglamentar la presente Clusula.
CLUSULA N 66
Monto de la pensin
El monto de la Pensin por Incapacidad Temporal o
absoluta, ser equivalente a tantos dozavos del salario
61
como aos de servicio tenga el trabajador. Para los trabajadores
que devenguen el salario mnimo establecido, el dozavo ser
equivalente al ltimo salario percibido. Para los dems
trabajadores el clculo para determinar el dozavo se har sobre la
base del salario promedio devengado en los ltimos dos (2) aos.
En ningn caso el monto de la pensin ser inferior al
salario mnimo establecido en la Universidad Central de
Venezuela, ni superior al salario que el trabajador devenga para el
momento de la incapacidad. Esta pensin ser vitalicia y se
transmitir de conformidad con lo establecido en la Clusula N
73 .
PARGRAFO NICO
En caso de incapacidad temporal, el trabajador continuar
disfrutando de su salario.
CLUSULA N 67
De las jubilaciones
La Universidad reconoce en beneficio de sus trabajadores el
derecho de la Jubilacin en los siguientes casos:
a) Para los que hayan cumplido veinticinco (25) aos de
servicio, tomando en cuenta los aos de trabajo en
Instituciones del Estado.,
b) Para los que hayan cumplido (60) aos de edad y
tengan 20 aos de servicio, tomando en atenta los aos
de trabajo en Instituciones del Estado.
c) Para las mujeres con 55 aos de edad y 20 aos de
servicio ininterrumpidos en la Institucin.
62
d) A los que hayan prestado servicios en jornada
nocturna se les rebajar del tiempo requerido
para su Jubilacin, un mes por cada dos aos
trabajados en esa jornada.
e) La Universidad conviene en reconocer a los
miembros del personal docente a tiempo com
pleto que pasan a la condicin de personal Ad
ministrativo, Tcnico y de Servicio, la totalidad
de los aos de servicios prestados a la Institu
cin, para efectos de Jubilacin, Pensin y Pres
taciones Sociales; en todo caso deber tener por
lo menos 10 aos de servicios prestados en la
condicin con la cual se vaya a jubilar.
f) En todo caso, el trabajador para poder jubilarse
debe haber trabajado 10 aos como mnimo en
la UCV.
g) Esta Jubilacin no excluye el pago de las pres
taciones sociales que corresponden al empleado
por su tiempo de servicio en la UCV.
CLUSULA N 68
Tramitacin de la jubilacin
A efecto de lo anterior, los trabajadores de Facultades harn
la solicitud de Jubilacin al Decano respectivo. Los trabajadores
de las Dependencias Administrativas Centrales dirigirn su
solicitud a la Direccin de Personal.
La tramitacin de la Jubilacin estar a cargo de la
Direccin de Personal. La Universidad conviene en que la
tramitacin de las solicitudes de Jubilacin no podrn exceder de
un plazo de Ciento Ochenta (180) das, a contar desde su recibo
por la autoridad competente para hacerse efectiva.
63
 CLUSULA N 69
Formalidades y procedencia
Las solicitudes de Jubilacin debern realizarse con
seis (6) meses de anticipacin, a fin de hacer efectiva la
Jubilacin en la fecha en que se cumple el tiempo de
servicio, acompandolo de la copia certificada del Acta de
Nacimiento o del Justificativo Supletorio debidamente
notariado, as como de la Constancia del tiempo de
servicio. No se dar curso a solicitudes que no fueren
acompaadas de estos documentos.
CLUSULA N 72 Naturaleza de
la jubilacin y de la pensin
La Universidad reconoce en beneficio de los tra-
bajadores, los derechos de Jubilacin y Pensin como ad-
quiridos, irrenunciables, intrasmisibles por actos entre
vivos y vitalicios. Igualmente reconoce que dichos
derechos se transmitirn en caso de muerte del trabajador
beneficiario, en conformidad con lo establecido en la
Clusula N 75.

CLUSULA N 73
CLUSULA N 70
Extensin de beneficios a los trabajadores
Monto de la Jubilacin jubilados y pensionados
EL monto de la Jubilacin ser igual al Cien por Los trabajadores Jubilados y Pensionados tendrn de-
ciento (100%) del salario del trabajador a quien co- recho a los siguientes beneficios:
rrespondiere. Debe entenderse que se trata del ltimo
1. Aumento de salario por cualquier causa (Con-
salario devengado por el trabajador, cualquiera fuere su
venio de trabajo, FENATESV, Decreto Presi-
nivel.
dencial) .
PARGRAFO NICO
1. Prima por Hogar.
Que este incremento slo ser aplicable a aquellos 2. Prima por hijos.
trabajadores que se jubilen a partir de la entrada en vi- 3. Caja de Ahorros.
gencia del presente Convenio (01-01-90).
4. Bono Vacacional.
5. Bono Escolar.
CLUSULA N 71 6. Becas
Fondo de jubilaciones 8. Servicio Mdico.
Las partes acuerdan crear una Comisin que estudiar 9. Aporte por: Lentes, Matrimonio, Nacimiento, de
la factibilidad de la creacin del Fondo de Jubilaciones para hijos, defunciones.
el Personal Administrativo, Tcnico y de Servicio, 10. Seguro de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad.-
conjuntamente con la Clusula N 35 del presente 11. Aguinaldo de Fin de Ao.
Convenio. 12. Juguetes.

64 65
 Los beneficios antes mencionados se otorgarn a los
trabajadores pensionados y jubilados en la misma forma y con las
mismas condiciones en este Convenio para los trabajadores
activos.
CLUSULA N 74
Bono compensatorio personal jubilado y pensionado
La Universidad reconoce adems de los beneficios
establecidos en la Clusula N 73, la cancelacin de un Bono
Anual correspondiente a un (1) mes de Salario al Personal
Jubilado que se acojan a las normas de permanencia.
CLUSULA N 75
Pensin de sobrevivencia
Cuando fallezca un trabajador que se encuentra en
condicin de Jubilado o Pensionado conforme al presente
Convenio, el monto de la Jubilacin o Pensin correspondiente al
trabajador fallecido se distribuir de la siguiente manera:
a) En caso de no existir hijos de trabajadores, la viuda(o)
o concubina(o) sobreviviente recibir el cien por ciento
(100%) del monto de la jubilacin o pensin.
b) En caso de no existir viuda(o) o concubina(o), los hijos
del trabajador fallecido, si los hubiere recibirn el cien
por ciento (100%) del monto de la jubilacin o
pensin.
c) En caso de existir viuda(o) o concubina(o) e hijos del
fallecido, el monto de la jubilacin o pensin se
repartir as: el cincuenta por ciento (50%) a la
viuda(o) o concubina(o)
66
y el otro cincuenta por ciento (50%) a los hijos del
fallecido. En este ltimo caso, si la viuda(o) o
concubina(o) contrajere nuevas nupcias o estableciere
una relacin concubinaria, el beneficio pasara en su
totalidad a los hijos del trabajador o trabajadora
fallecido (a).
d) En caso de no existir hijos menores del fallecido(a)
viudo(a) o concubino(a), la pensin de sobreviviente se
har extensiva hasta los ascendentes directos por un
monto equivalente al setenta y cinco por ciento (75%)
de su salario.
e) En caso de existir nios con problemas excepcionales,
disfrutarn de por vida de este beneficio.
PARGRAFO PRIMERO
En caso del fallecimiento de un trabajador que haya
cumplido diez (10) aos de servicio ininterrumpidos en la CV,
se reconocer a favor de sus herederos legales una pensin de
sobrevivencia cuyo equivalente ser de tantos veinticincoavos
(25) de salario como aos de servicios tenga en la Institucin, y se
distribuir conforme a lo pautado en esta misma Clusula.
PARGRAFO SEGUNDO
Todos los beneficios que perciba el trabajador al momento
de su fallecimiento lo continuarn percibiendo sus hijos menores
hasta la edad de 18 aos, y aquellos cuya edad est comprendida
entre 18 y 25 aos, previa comprobacin de su condicin de
estudiante.
61
 CLUSULA N 76
Indemnizacin por incapacidad o muerte
La Universidad, en aquellos casos en que por acci-
dente de trabajo o por enfermedad profesional, dictaminada
por el Servicio Mdico Asistencial de la Direccin de
Personal, la incapacidad absoluta o temporal o la muerte de
algunos de sus trabajadores, reconoce los siguientes
beneficios:
a) Continuar protegiendo efectivamente con el
Seguro de Vida, Hospitalizacin, Ciruga y Ma-
ternidad, actualmente vigente, correspondiente a
los trabajadores.
b) Pagar a favor del trabajador o de sus herederos
legales, un recargo del cincuenta por ciento (50%)
sobre lo que corresponda, en virtud del Seguro de
Enfermedad profesional y Accidentes de trabajo
contemplado en la Clusula N 93.
c) Pagar la Antigedad, Cesanta y Vacaciones que
por el tiempo de servicio le correspondiere. Este
pago ser de doble prestaciones.
Queda entendido que los pagos previstos en los li-
terales "b" y "c" concurrirn slo en los casos de Inca-
pacidad absoluta, permanente y muerte, que ocurran en su
trabajo como trabajador de la Universidad.
CLUSULA N 77
Derechos de los trabajadores administrativos que pasan a
la condicin de personal docente de la universidad
En caso de que la Universidad reconozca en el
Reglamento de Jubilaciones y Pensiones del Personal do-
68
fice y de Investigacin, el tiempo de servicio prestado en
la administracin pblica como vlido a los fines de
computo de la Antigedad para la Jubilacin o Pensin, se
compromete a reconocer igualmente a los mismos trminos,
lapsos y condiciones, el tiempo de servicios prestados
como trabajador de esta Institucin.
CLUSULA N 78
Derechos de los obreros que pasan' a la condicin]
de {empleados
La Universidad reconoce en favor de los Obreros de la
Universidad que pasan a la condicin de empleados, su
tiempo de servicio en la Institucin, solamente a los efectos
de Jubilacin, pensin por invalidez y para el pago de las
prestaciones sociales. Dicho pase, en todo caso, se har
tomando en cuenta las normas de ingreso y de movimiento
de personal prevista en este Convenio.
La Universidad se obliga a realizar todas las gestiones
pertinentes y trmites necesarios para el cargo de las
prestaciones sociales, las cuales se harn en base al ltimo
sueldo del trabajador.
CLUSULA N 79
Instituciones educativas
La Universidad se compromete a:
a) Continuar manteniendo los recursos humanos y
materiales de las siguientes Instituciones edu-
cacionales: Casa Cuna "Maternal Negra Matea",
Jardn de Infancia "Teotiste de Gallegos", Jardn
de Infancia "Flix Irazbal Oso", de
69
 Maracay, Liceo "Pedro Bautista Toro", Escuela
Primaria "Jess Mara Bianco" y el Centro de
Formacin y Capacitacin "Francisco de Ve-
nanzi". A tal fin, incorporar su personal en la
nmina correspondiente de la Universidad, con
excepcin de los que paga el Ministerio de
Educacin para prestar servicios docentes en esas
Instituciones y cubrir los gastos de conservacin y
mantenimiento de dichos Institutos. En este
sentido, la Universidad se compromete en asignar
el nombre de "Eutimio Rivas" a un programa de
formacin permanente del Centro de Formacin
"Francisco de Venanzi".
b) Cubrir los gastos de alimentacin de los me-
nores en las Instituciones: Casa Cuna "Negra
Matea"; Jardn de Infancia "Teotiste de Galle-
gos"; Jardn de Infancia "Flix Irazbal Oso" y
la Escuela Bsica "Dr. Jess Mara Bianco", por
un monto total de Trescientos Mil Bolvares (Bs.
300.000,oo) mensuales.
c) Garantizar el transporte de los menores de las
mismas Instituciones para la realizacin de
actividades deportivas, docentes y recreacionales.
d) Pagar los cnones de arrendamiento de los
inmuebles que no sean propiedad de la Uni-
versidad donde funcionen las referidas Insti-
tuciones educacionales, respetando la normativa
establecida en el Convenio anterior.
e) La Universidad se compromete a incluir en la Ley
de Planta Fsica de la UCV, a fin de crear la
Unidad Educativa de los trabajadores de la UCV,
que permitan la concurrencia de los niveles
Maternal, Pre-Escolar, Educacin Bsica y
Educacin Media.
70
PARGRAFO PRIMERO
A fin de dar cumplimiento al aparte "e" de esta
Clusula, las partes convienen en integrar una Comisin en
un plazo no mayor de treinta (30) das a partir de la firma
de este Convenio, a fin de evaluar y ejecutar el proyecto.
PARGRAFO SEGUNDO
La Universidad se compromete a facilitar, a travs de
las Facultades y/o Dependencias competentes, el apoyo
necesario para desarrollar los aspectos acadmicos, culturales,
deportivos, psicopedaggicos y otros indispensables para la
formacin integral del menor en dichas Instituciones.
CLUSULA N 80
Cursos de instruccin primaria y secundaria
La Universidad reconoce su obligacin de fomentar la
creacin de cursos para los trabajadores que deseen seguir
estudios de Educacin Primaria y Secundaria a travs del
Instituto de Formacin doctor Francisco de Venanzi.
CLUSULA N 81
Cursos de capacitacin y especializacin
La Universidad, a travs de la Direccin de Personal y
la Asociacin, planificarn y proveern programas que
garanticen la efectiva capacitacin y especializa-cin de
los trabajadores. Igualmente asume el compromiso de
incorporar nuevos cursos a los trabajadores, a travs del
Instituto de Formacin doctor Francisco de Venanzi. La
Universidad se compromete a mantener y fortalecer dicho
Instituto.
71
 La Universidad conviene en incluir dentro de su pre-
supuesto anual, una partida que conforme a los planes
trazados, cubra el desarrollo y realizacin de los cursos de
capacitacin y especializacin. Asimismo se compromete a
tomar en cuenta los Cursos de Capacitacin y
Especializacin, realizados por los trabajadores, a los
efectos de su promocin y ascensos.
NICO: La Universidad se compromete a absorber
para el Instituto de Formacin doctor Francisco de Venanzi,
el Personal Administrativo, Tcnico y de Servicio, adscrito
al Instituto de Capacitacin "Eutimio Rivas".
CLUSULA N 82 Educacin] de
hijos con problemas especiales
La Universidad se compromete a cubrir por un monto
de Tres Mil Bolvares (Bs. 3.000,oo) mensuales, los gastos
ocasionados por la educacin de los hijos de los empleados
con problemas especiales.
Esta cobertura tendr un limite de sesenta (60) casos.
CLUSULA N 83
Aporte para la adquisicin de libros y tiles de
los trabajadores
La Universidad conviene en cancelar a cada tra-
bajador que curse estudios, por cada ao o perodo escolar,
un aporte de Trescientos Bolvares (Bs. 300,oo) por lapso,
dirigido a la adquisicin de tiles y textos que le sean
exigidos en los mismos.
72
CLUSULA N 84
Partida para textos y tiles escolares a los hijos
de los trabajadores
La Universidad conviene en cancelar un aporte anual
de Un Mil Doscientos Bolvares (Bs. 1.200,oo) por cada
hijo de los trabajadores que cursen estudios de cualquier
nivel educativo ,o cualquier tipo de estudios previamente
comprobado, as como por los hijos inscritos en Casa
Cuna, Jardn de Infancia, con la finalidad de adquirir
tiles, materiales y equipos que le sean exigidos en los
planteles e institutos correspondientes.
PARGRAFO NICO
Los hijos de los trabajadores que gozaren de Becas
otorgadas conforme al presente Convenio no perdern el
aporte a que se refiere esta Clusula.
La UCV, se compromete a cancelar en forma re-
troactiva al 01-01-90 esta Clusula dentro de los dos (2)
aos de vigencia del presente Convenio con los montos
acordados en el Consejo Universitario cuando la UCV
reciba del Ejecutivo Nacional los recursos financieros re-
queridos. Igualmente la UCV se compromete a realizar
todas las gestiones que correspondan ante el Ejecutivo
Nacional, para obtener los recursos correspondientes.
CLUSULA N 85
Becas
La Universidad conviene en otorgar Becas para los
hijos de los trabajadores de la manera siguiente:
Pre-escolar 100 casos Bs. 200,oo c/u
Primaria 350 casos Bs. 200,oo c/u
73
 Secundara 400 casos Bs. 450,oo c/u
Universitaria 50 casos de acuerdo a lo
previsto en el Reglamento de Becas de
la UCV.
Para el otorgamiento de estas Becas se establecer una
reglamentacin y se constituir una Comisin paritaria
integrada por la Universidad y la Asociacin.
La UCV se compromete a cancelar en forma retroactiva
al 01-01-90, sta Clusula dentro de los dos aos de
vigencia del presente Convenio con los montos acordados
en el Consejo Universitario, y cuando la UCV reciba del
Ejecutivo Nacional los recursos financieros requeridos.
Igualmente, la Universidad se compromete a realizar todas
las gestiones que correspondan ante el Ejecutivo Nacional,
para obtener los recursos correspondientes.
CLUSULA N 86
Recursos bibliogrficos
La Universidad conviene en reconocer la peticin de
adquisicin de Recursos Bibliogrficos necesarios, para el
mejor desarrollo de las tareas administrativas de los
Profesionales Universitarios en funciones Administrativas.
La Universidad Central de Venezuela, se comprome-
mete a cancelar en forma retroactiva al 01-01-90, esta
Clusula dentro de los dos (2) aos de vigencia del presente
Convenio con los montos acordados en el Consejo
Universitario, cuando la UCV, reciba del Ejecutivo
Nacional los recursos financieros requeridos. Igualmente la
Universidad se compromete a realizar todas las gestiones
que correspondan ante el Ejecutivo Nacional para obtener
los recursos correspondientes.
74
CLUSULA N 87
Aporte por nacimiento de hijos
La Universidad conviene en pagar a sus trabajado-res
por el nacimiento de hijos habidos de su cnyuge o
concubino (a), un aporte de Tres Mil Bolvares (Bs.
3.000,oo), en efectivo por cada uno.
Este aporte o ayuda ser independiente del aporte al
que se refiere la Clusula 91 del presente Convenio.
Cuando el padre y la madre sean trabajadores de La
Universidad se pagar este aporte a la madre.
El aporte que se establece en esta Clusula se otorgar
previa certificacin en la que conste el (los) nacimiento del
hijo (s).
CLUSULA N 88
Ayuda por defuncin del trabajador, o su cnyuge,
del trabajador pensionado o jubilado
La Universidad conviene en contratar, con una Com-
paa de Seguros, una Pliza de gastos de entierro hasta
por quince mil bolvares (Bs. 15.000,oo), esta pliza
cubrir adems del trabajador a su cnyuge, concubina (),
hijos, padres y abuelos. En los casos que por lmites de
edad la pliza no cubra a algunos de los beneficiarios, la
Universidad le cancelar una ayuda hasta por bolvares
quince mil (Bs. 15.000,oo).
Igualmente la Universidad conviene en cancelar en
favor del trabajador o de sus familiares, en caso de muerte
de su cnyuge, concubino (a), hijos, padres y abuelos, o del
propio trabajador, una ayuda hasta Bolvares Diez Mil (Bs.
10.000,oo), por cada defuncin, para atender gasto de
entierro.
75

En el caso que varios trabajadores tuvieren derecho de
percibir esta ayuda, la Universidad pagar slo a aquel a
cuyo nombre aparezcan extendidas las facturas de los
gastos de entierro, o en su defecto, a aquel que presentare
autorizacin autntica para percibir la ayuda en nombre de
todos los beneficiarios de esta Clusula.
La Universidad Central de Venezuela, se compromete
a cancelar en forma retroactiva al 01-01-90, esta Clusula
dentro de los dos aos de vigencia del presente Convenio
con los montos acordados en el Consejo Universitario,
cuando la UCV reciba del Ejecutivo Nacional los recursos
financieros requeridos. Igualmente, la Universidad se
compromete a realizar todas las gestiones que
correspondan ante el Ejecutivo Nacional, para obtener los
recursos correspondientes.
CLUSULA N 89
Distribucin de juguetes de navidad
Las partes convienen en constituir en el Tercer
Trimestre de cada ao, una Comisin Paritaria que tendr a disponibilidad presupuestaria, elevar a consideracin del
su cargo todo lo relacionado con la Licitacin y
distribucin de los Juguetes de Navidad para los hijos de
los trabajadores, con motivo de las Festividades Navideas,
con cargo a la correspondiente partida presupuestaria
prevista por la UCV. Igualmente la UCV contribuir con
los gastos que se ocasionaren con motivo de la Fiesta
Infantil Navidea hasta por Bs. 250.000,oo.
Los beneficiarios de esta Clusula sern los hijos de
los trabajadores hasta la edad de doce (12) aos inclusive.
16
CLUSULA N 90
Seguro de vida
La Universidad contratar un Seguro de Vida en favor
de los empleados por los siguientes montos: Doscientos
mil bolvares (Bs.200.000,oo) por muerte natural y
Cuatrocientos mil bolvares (Bs. 400.000,oo) por muerte
accidental.
La Universidad se compromete a cancelar en forma
retroactiva al 01-01-90, esta clusula dentro de los dos
aos de vigencia del presente Convenio con los montos
acordados en el Consejo Universitario, cuando la UCV
reciba del Ejecutivo Nacional los recursos financieros re-
queridos. Igualmente, la Universidad se compromete a
realizar todas las gestiones que correspondan ante el
Ejecutivo Nacional, para obtener los recursos correspon-
dientes.
Igualmente la UCV se compromete a que, si este
beneficio fuese aumentado al personal docente a tiempo
completo, en la misma fecha le ser aumentado al personal
administrativo, tcnico y de servicio, siguiendo un criterio
anlogo al que se sigue para el personal docente y de
investigacin. Una Comisin Paritaria designada por la
UCV y la AEA, previo estudio que demuestre la
Consejo Universitario, la forma y el inicio del pago del
incremento de este beneficio.
CLUSULA N 91
Seguro de hospitalizacin ciruga y
maternidad
La Universidad, dentro de los treinta (30) das si-
guientes a la firma de este Convenio, contratar un se-
77
guro de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad, en beneficio de
sus trabajadores. Dicho Seguro deber cubrir el cien por ciento
(100%) de los gastos hasta por un monto de Bolvares Setenta Mil
(Bs. 70.000,oo), en el ao 1990.
PARGRAFO PRIMERO
La Universidad cancelar la pliza, y el beneficio eco-
nmico proceder igualmente en favor del cnyuge, concubino
(a), ascendientes o descendientes escogidos por el empleado
hasta un lmite de cinco (5) familiares.
PARGRAFO SEGUNDO
En caso de intervenciones quirrgicas, efectuadas en
Centros Asistenciales gratuitos, la Universidad otorgar una
asignacin especial por conceptos de gastos postoperatorios
equivalente a un mes de salario, previo informe del servicio
social, de acuerdo a la normativa vigente en la Universidad.
PARGRAFO TERCERO
El trabajador podr incluir otros familiares adems de los
cubiertos por la presente Clusula, siendo de su cargo el pago de
las primas correspondientes.
Para el ao 1991, se mantendr el nmero de familiares
amparados cinco (5) y la cobertura se elevar a Bolvares Ciento
Veinte Mil (Bs. 120.000,oo). El monto necesario para cubrir la
diferencia con respecto al ao 1990 queda sujeta a la siguiente
disposicin transitoria: La UCV se compromete a realizar dicho
pago cuando reciba los recursos correspondientes, y a hacer todas
las gestiones necesarias ante el Ejecutivo Nacional para obte-
nerlos. Igualmente la UCV se compromete a que, si este beneficio
fuese aumentado al personal docente a tiempo
78
completo, en la misma fecha le ser aumentado al personal
administrativo, tcnico y de servicio, siguiendo un criterio
anlogo al que se sigue para el personal docente y de
investigacin. Una Comisin Paritaria designada por la UCV y la
AEA, previo estudio que demuestre la disponibilidad
presupuestaria, elevar a consideracin del Consejo
Universitario, la forma y el inicio del pago del in-| incremento de
este beneficio.
CLUSULA N 92
De las empresas aseguradoras
La Universidad se compromete, a fin de dar cumplimiento a
las Clusulas 90, 91, 93 y 94, contenidas en este Instrumento a
seleccionar la (s) Empresa (s) Aseguradora (s) luego de oda la
opinin de la Asociacin.
CLUSULA N 93
Seguro de enfermedad profesional y accidente de
trabajo
La Universidad contratar en beneficio de sus empleados,
que por ndole de sus labores estn expuestos a contingencias o
riesgos profesionales, un seguro de enfermedad profesional y
accidente de trabajo.
La Universidad a travs del Departamento respectivo,
conjuntamente con la AEA, establecern el personal que deber
ser cubierto por este seguro. Una Comisin paritaria recomendar
el monto de la Pliza respectiva.
Para el cumplimiento de esta Clusula la UCV, deber
recibir del Ejecutivo Nacional los recursos financieros
correspondientes.
79
 CLUSULA N 94
Seguro de casco y responsabilidad civil para
vehculos utilizados por los mensajeros
En caso de que los mensajeros empleados de la UCV
utilicen vehculos de su propiedad para realizar sus trabajos, la
Universidad conviene en extender a los mismos, los Seguros de
Responsabilidad Civil y Casco que tiene para los vehculos
propiedad de la Universidad.
Para aquellos trabajadores que utilizan su vehculo particular
en la prestacin de sus servicios a la Universidad por razones
inherentes a su cargo, debidamente autorizados por la mxima
autoridad de la respectiva Dependencia o Facultad, se conviene en
que la Universidad le cancelar una prima mensual para gastos de
vehculos: Automviles, bolvares Dos mil (Bs. 2.000,oo). Motos:
Un Mil Bolvares (Bs. 1.000,oo).
PARGRAFO PRIMERO
A los efectos de la aplicacin de esta Clusula, debe
entenderse que los vehculos a ser asegurados, deben ser aquellos
indispensables para la prestacin del servicio por parte del
trabajador, y que por lo tanto, su uso sea inherente a las
condiciones de dicha prestacin, quedando a salvo lo dispuesto en
la Clusula N 16.
PARGRAFO SEGUNDO
En caso que la Universidad no contratase el Seguro a que se
contrae la presente Clusula dentro del lapso establecido, se
entender que asume la plena responsabilidad por los siniestros en
relacin a los vehculos que deben ser asegurados; es entendido
que para que la Universidad asuma la responsabilidad de los
siniestros, el trabajador deber haber presentado oportunamente
los pa-
80
peles de identificacin del vehculo y haber gestionado ante la
autoridad respectiva lo referente al seguro de su vehculo.
PARGRAFO TERCERO
En todo caso, la pliza de Casco slo cubrir al vehculo
mientras ste sea utilizado en funciones de trabajo.
La UCV se compromete a cancelar en forma retroactiva al
01-01-90, sta clusula dentro de los dos aos de vigencia del
presente Convenio con los montos acordados en el Consejo
Universitario, cuando la UCV reciba del Ejecutivo Nacional los
recursos financieros requeridos. Igualmente, la Universidad se
compromete a realizar todas las gestiones que correspondan ante
el Ejecutivo Nacional, para obtener los recursos corres-
pondientes.
CLUSULA N 95
Aporte de la caja de ahorros
La Universidad aportar en la Caja de Ahorros de los
Trabajadores Universitarios un diez por ciento (10%) del salario
correspondiente a cada uno de los trabajadores, concurriendo
igualmente al aporte de stos un monto equivalente. La
Universidad tiene derecho a nombrar un representante con
derecho a voto en la Junta Directiva de la Caja de Ahorros de los
Trabajadores.
La UCV se compromete a cancelar en forma retroactiva al
01-01-90 esta Clusula dentro de los dos anos de vigencia del
presente Convenio con los montos acordados en el Consejo
Universitario, cuando la UCV reciba del Ejecutivo Nacional los
recursos financieros requeridos. Igualmente, la Universidad se
compromete a realizar todas las gestiones que correspondan ante
el Eje-
81
cutivo Nacional para obtener los recursos correspon-
dientes.
Igualmente la UCV, se compromete a que si este
beneficio fuese aumentado al personal docente a tiempo
completo, en la misma fecha le ser aumentado al Personal
Administrativo, Tcnico y de Servicio, siguiendo un criterio
anlogo al que se sigue para el Personal Docente y de
Investigacin.
CLUSULA N 96
Proveedura de consumo
La Universidad, dentro de los ciento ochenta (180)
das siguientes a la firma de este Convenio, y con la
participacin de la AEA, APUCV, FCU y Sindicatos
Ucevistas, pondrn en funcionamiento una Proveedura de
Consumo de la cual sean beneficiarios los trabajadores
mediante sus aportes personales, adems del aporte de la
Universidad.
Las partes convienen que en un plazo de 60 das a
partir de la firma del presente Convenio, una Comisin
integrada por representantes de cada uno de los sectores
participantes, determinar el aporte UCV, el cual en ningn
caso ser superior a Bs. 250.000,00.
CLUSULA N 97
Cuota inicial para la adquisicin de vivienda de
inters social
La Universidad conviene en aportar a los empleados
adjudicatarios de una vivienda de inters social de hasta
Bs. 900.000,00; la cuota inicial con una cantidad de Bs.
30.000,00 y un total de 60 casos al ao.
82
CLUSULA N 98
Estabilidad
La Universidad conviene en seguir respetando la
estabilidad de sus empleados en sus cargos, excepto la de
aquellos que por Ley o Reglamento son de libre nom-
bramiento y remocin de las Autoridades Universitarias.
A tal efecto los empleados slo podrn ser despedidos
por las faltas de conducta que a continuacin se expresan :
a) Falta de probidad, vas de hecho, injuria o con-
ducta inmoral en el trabajo.
b) Perjuicio material causado intencionalmente o
con negligencia grave en las mquinas, herra-
mientas o tiles de trabajo, mobiliario de la ins-
titucin y cualesquiera otras pertenencias simi-
lares a sta.
c) Omisiones o imprudencias que afecten a la se-
guridad e higiene industrial.
d) Inasistencia injustificada durante tres (3) das
hbiles en el perodo de un (1) mes.
Se considera causa justificada de inasistencia al
trabajo la enfermedad de un empleado. Este de-
ber notificar a su jefe respectivo, dentro de los
tres (3) das hbiles siguientes al ltimo da en
que asisti al trabajo, siempre que no existan
circunstancias que lo impidan, la causa que lo
imposibilita para asistir al trabajo, acompaando el
certificado mdico correspondiente.
e) Faltas graves a las obligaciones inherentes a
su cargo.
83
 f) Faltas graves al respeto y consideracin a las
Autoridades Universitarias o a los representantes
de ellas.
g) Revelacin de secretos administrativos, tcnicos
o de procedimiento cuya divulgacin perjudique
los intereses de la Universidad, y
h) Abandono del trabajo.
Llegado el caso, la falta deber ser previamente ca-
lificada por la Comisin Tripartita Permanente de Arbitraje,
segn las pruebas que puedan evacuar las partes. Hasta
tanto la Comisin no decida sobre el caso, el empleado de
que se trata no podr ser retirado y continuar gozando de
todos los beneficios previstos en este instrumento.
En los casos previstos en los Pargrafos Primero y
Segundo, si la decisin de la Comisin Tripartita Perma-
nente de Arbitraje fuese desfavorable al empleado, es-
tablecer devolver a la Universidad el monto de la re-
muneracin total devengada desde el momento en que se
cometi la falta hasta la decisin de suspensin por parte de
la Comisin de Arbitraje o hasta el momento en que el
empleado hubiese percibido su sueldo o salario. En los
casos de comprobados indicios de culpabilidad en la
comisin de los siguientes hechos, dentro del recinto
universitario: trfico de drogas, robo y violacin, la
Comisin Central de Conciliacin, por acuerdo de ella,
podr solicitar a la Comisin Tripartita de Arbitraje, y sta
acordar, la suspensin del salario del trabajador.
PARGRAFO PRIMERO
Cuando el empleado hubiere incurrido en alguna de
las causales Comprendidas en las letras a), b) y f) que antes
se expresan, la Universidad podr solicitar a la Co-
84
misin Tripartita Permanente de Arbitraje, y sta acordarlo,
que como cuestin previa, decida que el empleado no
asista ms a su trabajo hasta tanto la Comisin emita el
fallo correspondiente. Es entendido que durante este lapso
el empleado continuar devengando su sueldo respectivo.
PARGRAFO SEGUNDO
Cuando, con motivo del inicio del conocimiento del
asunto por la Comisin Tripartita Permanente de Arbitraje,
se estableciere por sta que el empleado se ha separado
efectivamente de su cargo por su sola voluntad, la
Comisin, a peticin de la Universidad, acordar la
suspensin del pago del sueldo correspondiente, previa
notificacin al interesado.
PARGRAFO TERCERO
Aquellos empleados que por promocin llegaren a
ocupar un cargo de libre nombramiento y remocin, si
llegasen a ser sustituidos de sus cargos por la Universidad,
sta se comprometer a tomarlos en cuenta para una posible
ubicacin en un cargo de la misma categora o jerarqua
del que tenan antes de ocupar el cargo de libre nombra-
miento y remocin.
En el caso en que la Universidad no pudiera cumplir
con lo anterior, cancelar al empleado prestaciones dobles.
Cuando estos funcionarios cometieren algunas de las
faltas de conducta previstas en estas Clusulas, podrn ser
removidos en sus cargos sin que se aplique la disposicin
contenida en este Pargrafo.
PARGRAFO CUARTO
Se exceptan de la aplicacin de esta Clusula ios
siguientes cargos de libre nombramiento y remocin: Di-
85
rectores de Dependencias Centrales, Subdirectores o Adjun-
tos de Dependencias Centrales, Tesorero, Jefe de Prensa,
Jefe de Transporte, Jefe de Departamento de Proteccin y
Custodia, Supervisores de Vigilancia, Gerente Imprenta,
Jefe de bienes, Jefe y Adjunto de Informtica, Jefe de la
Unidad de Servicios Bsicos de Maracay, Jefe de Conta-
bilidad de las Dependencias Centrales y cualquier otro
cargo de libre nombramiento y remocin, definido por
acuerdo entre las partes a nivel de Comisin Central de
Conciliacin o por la Comisin Tripartita Permanente de
Arbitraje, segn sea el caso.
Tambin estn exceptuados de la aplicacin de esta
Clusula los Directores de las Instituciones Educativas,
cuyo nombramiento y remocin ser efectuado por acuerdo
entre las partes al mismo nivel.
CLUSULA N 99 Comisin
central de conciliacin
Las partes convienen en efectuar reuniones concilia-
torias cuando surja alguna controversia entre ellas o cuando
se trate de la aplicacin de medidas contra un empleado
que puedan afectar en forma alguna sus derechos, con la
finalidad de agotar las vas conciliatorias que lleven a un
acuerdo o entendimiento en el caso planteado.
A tal efecto, la Universidad y la Asociacin dentro de
los 30 primeros das de la vigencia de este convenio,
constituirn una Comisin Central de Conciliacin inte-
grada paritariamente. Igualmente, a nivel de Facultades o
Dependencias se constituirn dentro del mismo lapso
Comisiones locales de Conciliacin
El Reglamento determinar las atribuciones, compe-
tencias y funcionamiento de los dos niveles de conciliacin
aqu previstos
86
En todo caso, de no haber conciliacin dentro de un
lapso de 10 das hbiles, contados a partir de la fecha de
introducida su solicitud, la Universidad o la Asociacin
sometern el asunto al conocimiento y decisin de la
Comisin Tripartita Permanente de Arbitraje, de con-
formidad con lo previsto en este instrumento
CLUSULA N 100
Sanciones diferentes al despido
En los casos que, por la entidad de la falta, se con-
siderase improcedente el despido de un trabajador y no le
sea por tanto aplicable la Clusula contentiva de las
causales de despido expresamente establecidas en este con-
venio, se podr tomar contra el trabajador alguna de las
siguientes medidas:
a) Amonestacin verbal.
b) Amonestacin escrita.
c) Suspensin del cargo sin goce de sueldo.
Las dos primeras podrn ser acordadas por el Jefe
inmediato, Rector, Vicerrector Acadmico, Vicerrector Ad-
ministrativo, Secretario, por el Decano de la Facultad o
Director de la Escuela o Dependencia en la que preste sus
servicios el trabajador, quedando a salvo el derecho para
ste de responder por escrito cuanto creyere conveniente en
su defensa, debiendo incluirse este escrito en el expediente
personal del trabajador.
La sancin de la letra c) slo podr ser aplicada previo
conocimiento y decisin de la Comisin Tripartita de
Arbitraje, la que establece la duracin de dicha suspensin,
sin que la misma pueda exceder de treinta (30) das
continuos (un mes), con independencia del caso
87
contemplado en la Clusula N 98 (Estabilidad), relativo a
la suspensin previa a la sentencia de la Comisin de
Arbitraje.
PARGRAFO NICO
En los casos de amonestacin al empleado, ste tendr
siempre el derecho de responder razonablemente a las
imputaciones o sealamientos que se le hagan mediante
escrito producido dentro de las setenta y dos (72) horas
siguientes a la fecha del recibo del memorndum u oficio
correspondiente. Cuando se considere necesario para el
establecimiento de los hechos que causaron la
amonestacin, podr solicitarse la apertura de una averi-
guacin. De todo lo anterior se dejar constancia en el
expediente personal del empleado, en la Facultad o De-
pendencia, y en la Direccin de Personal de la Universidad.
CLUSULA N 101
Comisin tripartita permanente de arbitraje
Las partes convienen en ratificar y mantener en su
vigencia y funcionamiento, con carcter permanente, la
Comisin Tripartita Permanente de Arbitraje, la cual ser
competente:
a) Para conocer y decidir acerca de las dudas y
controversias que sean sometidas a su conside-
racin por cualquiera de las partes (UCV-AEA), en
relacin con la interpretacin o cumplimiento de
cualquiera de las estipulaciones del presente
instrumento.
b) Para conocer y decidir acerca de los casos de
despido o retiros de trabajadores, o cualquier otro
caso de terminacin de la prestacin de servicios
de los miembros de la Asociacin.
88
c) Para conocer y decidir acerca de la justificacin
o no de cualquier sancin distinta del despido
que fuera aplicable al trabajador, conforme al
presente Convenio.
d) Para decidir la aplicacin de sanciones distin
tas al despido cuando, segn su concepto, sean
procedente en los casos que le hubiesen sido
planteados.
e) Para conocer acerca de cualquier otra materia
que sea expresamente atribuida a su competen
cia por el presente Instrumento, o que las par
tes de mutuo acuerdo convengan en someter a
su conocimiento y decisin.
La Comisin, con sede en la ciudad de Caracas, de-
ber instalarse simultneamente a la entrada en vigencia
del presente Convenio. Estar integrada por tres (3)
Miembros Principales, con sus respectivos suplentes, todos
los cuales sern abogados y dudarn en sus funciones hasta
la extincin del presente instrumento, pudiendo ser
ratificados. Cada una de las partes eligir su arbitro
correspondiente en la Comisin y a su respectivo suplente
y los miembros principales as elegidos, designarn el
tercero, quien presidir la Comisin y a su suplente.
Esta eleccin la har en las ternas presentadas por
cada una de las partes. Los miembros de la Comisin slo
podrn ser removidos de los cargos por incumplimiento de
sus deberes, o por alguna de las causas expresamente
establecidas por el Cdigo de Procedimiento Civil y dems
leyes que rigen la materia previa elaboracin de un
expediente que se har del conocimiento de la Comisin.
Las decisiones de la Comisin sern adoptadas por
mayora de votos y la negativa de uno de los miembros a
firmar el fallo, suscrito por la mayora, se reputar como
89
un voto salvado, que no invalida la decisin. Los miembros
integrantes de la Comisin Tripartita Permanente de
Arbitraje, estn obligados a asistir regularmente a las
reuniones de la misma. En caso de que uno de ellos dejare
de asistir a dos (2) reuniones consecutivas, los miembros
restantes podrn proceder a convocar al suplente respectivo.
Si el suplente no asistiere y hubiere decisin que tomar, sta
ser adoptada vlidamente por los dos (2) miembros
convocantes.
La Universidad conviene en dotar a la Comisin
Tripartita Permanente de Arbitraje de un local conveniente,
de una secretaria y del personal que fuere necesario a juicio
de la Comisin, as como de los tiles o implementos de
oficina, todo ello para el cabal cumplimiento de sus
funciones. Los gastos generales de funcionamiento,
incluyendo los honorarios de todos los rbitros, corrern
por cuenta de la Universidad. Al efecto, la Comisin
presentar a la Universidad el estudio de sus necesidades.
CLUSULA N 102
Tramitacin
Para la tramitacin de los asuntos ante la Comisin
Tripartita de Arbitraje se proceder conforme al Regla-
mento que la misma dictare, y en todo caso conforme a lo
siguiente:
a) La parte interesada, bien sea la Universidad a travs
de la Asesora Jurdica o bien la Asociacin a
travs de la Junta Directiva, plantear su
pedimento por escrito, dirigido a la Comisin
exponiendo con claridad todos los hechos y los
argumentos en que se basan tales hechos, acom-
paando los recaudos que estime pertinente.
b)
c) 9 91
0
La parte reclamante entregar la solicitud y sus
anexos al Presidente de la Comisin, o la
consignar ante la Secretara de la misma, y en
uno y otro supuesto se le otorgar recibo. El
Presidente, dentro de los tres (3) das siguientes al
recibo o consignacin notificar a la otra parte la
solicitud o reclamo, mediante entrega de copia
por l certificada, de la cual igualmente se dejar
recibo.
b) Al tercer (3er.) da hbil siguiente a la noti-
ficacin de la contraparte, la Comisin proceder
a or la contestacin que sta d al reclamo o
solicitud, que debe ser por escrito y levantar un
Acta firmada por sus tres (3) miembros, en la cual
adems dejar constancia de los elementos
esenciales de la controversia.
c) Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a
la fecha del Acta a que se refiere el pargrafo
anterior, la persona que haya sido designada por
la Universidad y la Asociacin respectivamente,
para representarla en la sustanciacin del proceso,
presentar a la Comisin todas las pruebas que
estime conducentes para la fundamentacin de
sus alegatos. La Comisin podr promover y
evacuar de oficio cualesquiera pruebas que
considere necesarias o tiles para la formacin de
su propio criterio sobre el problema planteado.
1. La sustanciacin del procedimiento estar a cargo
de la Comisin de acuerdo con el Reglamento
interno que la misma elaborar al efecto. Dicha
sustanciacin ser realizada dentro de los diez
(10) das hbiles siguientes al vencimiento del
trmino de promocin. Este lapso

ser improrrogable pero la Comisin podr, segn su libre Junta Directiva de la Filial Maracay, y de los Delegados de
apreciacin, acordar que sea evacuada, fuera del referido
lapso, alguna prueba que no haya sido posible realizar
durante el mismo y que sea esencial para la dilucidacin del
caso controvertido. Dentro del lapso de dos (2) das hbiles
siguientes al trmino de evacuacin de pruebas, las partes
podrn presentar sus conclusiones escritas. Pasado este
lapso, la Comisin decidir dentro de los ocho (8) das h- los trabajadores de la UCV que fueren miembros del
biles siguientes. Las decisiones de la Comisin Tripartita
sern inapelables ante cualquier rgano o autoridad
universitaria.
CLUSULA N 103
Reconocimiento de la asociacin
La Universidad reconoce a la Asociacin como leg-
tima representante de los trabajadores y se compromete a
discutir con su Junta Directiva, con parte de ella, o con
cualquier otro representante que designe ella o la Asamblea
General de Trabajadores, incluyendo el Comit Ejecutivo de
la Federacin u otro Organismo al cual la Asociacin
estuviere afiliada, aquellos problemas surgidos con relacin
al trabajo y a la interpretacin y aplicacin de este
Convenio, y en general, a todos los hechos que se
produzcan con ocasin de las relaciones laborales dentro o
fuera de la Universidad, que puedan afectar a sus
trabajadores.
CLUSULA N 104
Inamovilidad
La Universidad reconoce la garanta de inamovili-
dad de los miembros de la Junta Directiva de la Aso-
92
ciacin de Empleados, as como la de los integrantes de la
las Facultades y Dependencias, tal como se establece en las
condiciones de este Convenio.
Igualmente, la Universidad conviene en conceder el
mismo derecho de inamovilidad al delegado de la Aso-
ciacin de Empleados ante la Federacin Nacional de
Trabajadores de la Educacin Superior (FENATESV) y a
Comit Ejecutivo de dicha Federacin.
La Junta Directiva de la Asociacin de Empleados
informar a la Universidad los nombres y cargos de los
trabajadores que gozarn de esta garanta.
CLUSULA N 105
Delegado a la asociacin,
La Universidad reconoce como representante de los
trabajadores en cada una de las Facultades o Dependencias
a los Delegados al Consejo Directivo, de la Comisin
Sectorial de Clasificacin, de la Comisin Sectorial de
Conciliacin y Comisin de Administracin y Defensa del
Convenio, que resultaren elegidos de acuerdo a los Es-
tatutos de la Asociacin, con los derechos que le confiere la
Clusula N 104, del presente Convenio.
CLUSULA N 106
Permisos para gestiones sindicales
La Universidad reconoce a todos los miembros de la
Junta Directiva de la AEA, y a los de la Filial Maracay,
mientras estn en el ejercicio de sus funciones, un Permiso
Remunerado de Tiempo Completo. Asimismo, la
Universidad conviene en conceder Permiso Remunera-
93
do de Medio Tiempo a los Delegados a que se refiere la
Clusula N 105, adems, cuando stos tengan que
ausentarse de sus puestos de trabajo por gestiones sin-
dicales, gozarn de Permiso Remunerado con la previa
participacin por escrito del interesado al Jefe Inmediato,
donde seale el objeto de la gestin y la duracin de los
mismos.
De la misma forma el Delegado de la Asociacin ante
la Federacin y los miembros del Comit Ejecutivo de la
Federacin que fueren trabajadores de la UCV, gozarn de
Permiso Remunerado cuando tengan que ausentarse de su
sitio de trabajo por gestiones sindicales con la previa
participacin por escrito de la AEA, al Jefe inmediato,
donde seale el objeto de la gestin y duracin de los
mismos.
CLUSULA N 107
Permisos para asistir a eventos y actividades
sindicales o laborales
La Universidad conviene en conceder Permiso Re-
munerado a los trabajadores que sean designados por el
Consejo Directivo y/o Junta Directiva para asistir a eventos
y reuniones sindicales o laborales de carcter regional,
nacional o internacional, de acuerdo con los programas
respectivos de dicho evento y por el trmino de duracin de
los mismos.
A tal efecto, la Universidad destinar una partida
anual de trescientos mil bolvares (Bs. 300.000,00), para
los gastos de transporte y viticos de los delegados res-
pectivos.
La Asociacin comunicar a la Universidad quince
(15) das antes de la iniciacin del acto la nmina de
94
delegados, as como el lapso del permiso correspon-
diente.
La Asociacin exigir a la delegacin asistente el
informe del trabajo realizado en el evento, o la ponencia
respectiva, y proceder a entregarla a la Universidad dentro
de los quince (15) das siguientes a la fecha de terminacin
del evento.
CLUSULA N 108
Presencia de la AEA en el concejo universitario
La Universidad se compromete a reglamentar dentro
de los 90 das de la firma del presente Convenio lo re-
lacionado con la presencia de la AEA, en el Consejo
Universitario, cuando se fueren a discutir o tratar pro-
blemas relacionados con los empleados.
CLUSULA N 109
Descuento de la asociacin
La Universidad conviene en descontar por el De-
partamento de Nominas de la Direccin de Administracin,
las cuotas ordinarias o extraordinarias que los asociados
deben pagar a la Asociacin por cualquier concepto.
A este fin, la Asociacin depositar ante el Depar-
tamento indicado, las correspondientes autorizaciones de
los miembros expresando las cuotas de los mismos con la
indicacin de la cantidad a descontar, o copia del Acta de la
Asamblea que estatutariamente lo haya resuelto.
El total de la suma descontada por este concepto le
ser entregada a las personas autorizadas por la Asociacin.
95
 CLUSULA N110
Acceso a sitio de trabajo
La Universidad conviene en que los miembros de la
Junta Directiva de la Asociacin gozarn de Libre Acceso a
los sitios de trabajo para tratar asuntos relacionados con las
labores que all se realizan, o en todo caso, que sean de
inters para los trabajadores, previa participacin a la
Autoridad respectiva.
Igualmente los distintos Delegados de los trabajadores
gozarn de libre acceso a los sitios de trabajo de su
respectiva Facultad o Dependencia, previa participacin a
la Autoridad respectiva, y en gestiones inherentes a la
representacin gremial que ejercen.
CLUSULA N 111
Respuestas a los planteamientos
Ambas partes se obligan a contestar por escrito, en un
plazo no mayor de ocho (8) das hbiles a contar de su
recibo, las comunicaciones debidamente autorizadas que se
han de cursar por medio de sus rganos respectivos en
todos los niveles.
Cuando transcurriere dicho lapso y la parte desti-
nataria del escrito no hubiere dado respuesta al mismo, se
entender que se rechaza el contenido de la correspondencia
en todas sus partes.
CLUSULA N 112
Cartelera
La Universidad conviene en mantener las Carteleras
de la Asociacin existentes en cada una de las Facultades y
Dependencias, y en aceptar la fijacin de las
96
mismas en aquellas Facultades y Dependencias en las que
an no existieren, dichas carteleras sern utilizadas en
publicaciones de inters para la Asociacin y los traba-
jadores en general y su costo ser por cuenta de la Uni-
versidad.
CLUSULA N 113
Sede de la asociacin
La Universidad continuar garantizando la sede de la
Asociacin, bien asignndole la sede dentro del rea
Universitaria o bien sufragando el pago de alquiler del local
fuera de dicha rea, estando. a cargo de la Universidad el
pago de gastos de Luz, Agua, IMAU, y Renta Bsica del
Telfono de dicha Sede.
CLUSULA N 114
Personal de la asociacin
La Universidad extender el reconocimiento hasta
once (11) trabajadores que prestan servicio en la Aso-
ciacin, incorporndolos a la nmina de trabajadores re-
gulares, con los mismos deberes y derechos contemplados
en el Convenio para todos los trabajadores. Estos tra-
bajadores debern someterse a lo establecido en el Re-
glamento de Promociones y Concursos vigente en la Uni-
versidad.
Asimismo la Universidad conviene en mantener en
cien mil bolvares (Bs. 100.000,00) el aporte nico anual
para cubrir los gastos del personal, el cual ser contratado
directamente por la Asociacin sin ninguna obligacin por
parte de la Universidad.
97
 CLUSULA N 115
Da del trabajador universitario
La Universidad reconocer el da 19 de marzo de cada
ao como Da del Trabajador Universitario y contribuir
efectivamente para que los programas y actos fijados por
este da continen siendo tarea conjunta de la Universidad
y la Asociacin. Igualmente, la Universidad continuar la
prctica de sufragar los gastos que estos actos ocasionaren,
previo estudio y aprobacin de los programas
correspondientes.
La Universidad conceder a los trabajadores que du-
rante el ao inmediatamente anterior a la misma hayan
cumplido veinte (20) aos de servicios ininterrumpidos a la
Institucin un Botn de oro, un diploma y un paso adicional
en el escalafn correspondiente, el cual ser efectivo a
partir de la fecha de cumplimiento de los veinte (20) aos.
A los trabajadores que cumplan diez (10) aos de servicio,
les ser entregado un Botn de plata y diploma.
NICO. La Universidad conceder permiso remune-
rado hasta por un (1) ao a un miembro del personal
docente de las Instituciones Educacionales que se haga
acreedor del premio Beca "Jess Mara Bianco".
CLUSULA N 116
Actividades deportivas para los trabajadores
La Universidad conviene en incorporar a los planes de
la Direccin de Deportes con las provisiones presu-
puestarias correspondientes, las actividades deportivas que
los empleados programen y realicen a travs de la Se-
cretara de Deportes de la Junta Directiva de la Asociacin.
De la misma manera e independientemente de lo
98
antes establecido, la Universidad conceder a la Asociacin
una ayuda mensual de cinco mil bolvares (Bs. 5.000,00)
para las actividades que desarrolle esta Secretara.
CLUSULA N 117
Actividades deportivas para ios hijos
de los trabajadores
La Universidad se compromete a impulsar la orga-
nizacin y desarrollo de las Escuelas Deportivas para los
hijos de los trabajadores a travs de la Direccin de De-
portes y conjuntamente con la Asociacin de Empleados,
utilizando para este fin recursos tcnicos, materiales de-
portivos e instalaciones de la Direccin de Deportes y
recursos de investigacin de la Direccin de OBE.
CLUSULA N 118
Actividades culturales
La Universidad conviene en incorporar a los planes de
la Direccin de Cultura de la UCV, la provisin pre-
supuestaria necesaria para actividades culturales que la
Asociacin programe a travs de la correspondiente Se-
cretara de su Junta Directiva. Dicha programacin se
desarrollar conjuntamente con la Direccin de Cultura y
en beneficio de los trabajadores y sus familiares y contar
con las instalaciones necesarias a tal efecto.
De la misma manera e independientemente de lo antes
establecido la Universidad conceder a la Asociacin una
ayuda mensual de cinco mil bolvares (Bs. 5.000,00) para
las actividades que desarrolle esta Secretara.
99
 CLUSULA N 119 Utilizacin
de las instalaciones deportivas
La Universidad conviene en facilitar la utilizacin de
las instalaciones deportivas de acuerdo a una programacin
elaborada por la Asociacin y la Direccin de
Deportes.
CLUSULA N 120
Actividades sociales
La Universidad conviene en facilitar las instalaciones
necesarias para la celebracin de los Actos del Da de la
Madre, Da de la Mujer y Da de la Secretaria, segn la
programacin que se presente. A tal efecto, la Universidad se
compromete a otorgar a la Asociacin una contribucin anual
hasta por trescientos mil bolvares (Bs. 300.000,oo), los
cuales sern distribuidos en la forma en que hasta el
momento se ha venido realizando.
CLUSULA N 121
Transporte para actividades deportivas
y culturales
La Universidad conviene en facilitar transporte para
las competencias deportivas y culturales que realicen los
empleados fuera de la UCV, as como garantizar un ser-
vicio de autobuses para las prcticas deportivas y activi-
dades culturales de los nios de las instituciones educa-
cionales, de acuerdo al programa elaborado por la AEA, la
Direccin de Deportes y la Direccin de Cultura.
CLUSULA N 122
Da internacional de la clase obrera
La Universidad conviene en contribuir econmica-
mente con la Asociacin, el da 1 de Mayo, Da Inter-
100
nacional del Trabajador, a fin de que los programas y actos
de masas fijados para ese da sean tarea conjunta de la
Universidad y la Asociacin. Dicho aporte ser por la
cantidad de treinta mil bolvares (Bs. 30.000,00).
CLUSULA N 123
Inscripcin de los trabajadores, cnyuges e hijos
en la universidad
La Universidad conviene en garantizar al trabajador,
que tenga quince (15) aos o ms de servicios, la
inscripcin en la Universidad en la carrera que l escoja.
Igualmente, la Universidad se compromete a garan-
tizar inscripcin en la misma a los hijos de los trabajadores
que tengan quince (15) o ms aos de servicios en la
Universidad.
En todo caso para la inscripcin se debern cumplir
los requisitos del sistema de preinscripcin nacional y
podrn ampararse en lo dispuesto en esta Clusula despus
de emitidos los listados correspondientes, de conformidad
con lo aprobado por el Consejo Universitario sobre la
materia. Esta Clusula ampara, asimismo, a los hijos de los
trabajadores jubilados, pensionados o fallecidos que estn
dentro del supuesto en ella establecidos.
En aquellas Facultades donde el proceso de Inscrip-
cin se realice en el lapso comprendido entre el egreso del
bachiller y la emisin del listado del CNU, los beneficiarios
de esta Clusula podrn solicitar la inscripcin co-
rrespondiente, la cual ser otorgada siempre y cuando
hubiere disponibilidad de cupo.
Si se modifican las condiciones para otros miembros
de la comunidad universitaria, se les aplicar igualmente al
personal administrativo, tcnico y de servicio.
101
 CLUSULA N 124
Mantenimiento de las condiciones del
comedor
Las partes convienen en mantener un precio especial
para los empleados que utilicen los servicios del Comedor
Universitario, dentro de la poltica que al efecto determine
la Direccin de Organizacin de Bienestar Estudiantil.
Queda expresamente convenido que, mientras la
Universidad no modifique los precios del Comedor para los
otros sectores universitarios, los empleados continuarn
pagando el mismo precio que rige en la actualidad.
CLUSULA N 125
Previsin presupuestaria
La Universidad conviene en hacer las previsiones ne-
cesarias en su Presupuesto Anual para cubrir las eroga-
ciones que se deriven de la aplicacin de este Convenio.
Igualmente, la Universidad, a travs de sus organismos
competentes, se compromete a suministrar la informacin
semestralmente a la AEA, del movimiento presupuestario
de las partidas en cuya administracin est involucrada la
Asociacin.
CLUSULA N 126 Relacin
con los trabajadores
La Universidad conviene en suministrar a la Aso-
ciacin y en forma mensual y sucesiva, una relacin de los
trabajadores con especificacin de cargo, remuneracin,
dependencia, (primas, nombres y nmeros de hijos, edad de
stos y nombre del cnyuge).
102
CLUSULA N 127
Plan recreacional
La Universidad conviene en que a travs de las Fa-
cultades y Dependencias competentes, proporcionar a la
Asociacin los elementos tcnicos disponibles para el de-
sarrollo de los planes recreacionales que implemente ese
organismo.
Las partes convienen en crear una Comisin que es-
tudiar la factibilidad de la creacin de un centro vaca-
cional para todos los miembros de la Comunidad Uni-
versitaria.
CLUSULA N 128
Convenios interinstitucionales de recreacin
Las partes se comprometen a realizar las gestiones
pertinentes en un plazo no mayor de sesenta (60) das a
partir de la firma del presente instrumento, para suscribir
Convenios con organismos del Estado que administren
ciudades o proyectos recreacionales, para el disfrute de los
trabajadores.
CLUSULA N 129
Plan de vivienda
La Universidad conviene suscribir convenios con Or-
ganismos del Estado, para desarrollar y ejecutar proyectos
mixtos con la finalidad de construir y dotar de vivienda a
los trabajadores.
Igualmente, la Universidad har las gestiones nece-
sarias ante la Caja de Ahorros a fin de que sta contribuya
al financiamiento de este plan de vivienda. La Universidad
podr adelantar a los trabajadores el financiamiento para
vivienda hasta por el saldo que a su favor
103

tengan por concepto de antigedad y cesanta que le co-
rresponda a la Universidad, siempre y cuando exista la
disponibilidad presupuestaria para la aplicacin de esta
clusula.
CLUSULA N130
Carnetizacin de los trabajadores
La Universidad conviene en elaborar en forma gra-
tuita, los Carnets de los trabajadores que los acrediten
como trabajadores Universitarios y como afiliados a la
Asociacin, en la forma y nmeros que la AEA oportu-
namente indicar.
CLUSULA N 131
Espectculos pblicos y eventos culturales
La Universidad gestionar en un plazo no mayor de
sesenta (60) das a partir de la firma de este instrumento,
convenios con las Gobernaciones del Distrito Federal,
Estado Aragua y Estado Miranda, con la finalidad de
exonerar en un cincuenta por ciento (50%) a los
trabajadores universitarios, el valor de las entradas a even-
tos culturales y espectculos pblicos.
CLUSULA N 132
Participacin de la asociacin en los espacios y
publicaciones de la universidad
La Universidad conviene en ceder espacios suficientes
a la Asociacin, mediante la planificacin conjunta
elaborada por la AEA, con organismos competentes de la
UCV, en publicaciones escritas y en programas de Radio y
Televisin, a los fines de la difusin de las actividades y
objetivos propios de la Asociacin.
104
CLUSULA N 133 Nuevas
normas de la Universidad
La Universidad se compromete a no dictar ninguna
norma que colida con alguna Clusula de este Convenio.
La reglamentacin de las Clusulas contenidas en el mismo
ser concertada de comn acuerdo entre las partes.
En caso de que hubiere colisin entre las clusulas de
este Convenio y cualquier otra (s) norma (s) vigente (s): de
la Universidad, se aplicarn las primeras en forma
prioritaria, a menos que la (s) segunda (s) fuere (n)
favorable (s) al trabajador.
CLUSULA N 134 Plazo
para la instalacin de comisiones
Dentro de los treinta (30) primeros das hbiles a
partir del inicio de la vigencia de este Convenio se cons-
tituirn las Comisiones previstas en el presente instru-
mento, a menos que en alguna Clusula especfica se hu-
biere fijado un plazo diferente.
CLUSULA N 135 Extensin
de beneficios a los empleados
La Universidad conviene en extender a los empleados
administrativos, tcnicos y de servicio, los beneficios
socioeconmicos que se les reconozca al Personal Docente
de la UCV, en la forma en que se establezcan en cada una
de las clusulas del siguiente Convenio, objeto de los
beneficios.
105
 CLUSULA N 136 NDICE GENERAL
Vigencia de convenio

La vigencia del presente Convenio ser de dos (2)

aos a partir del 01-01-90.

CLUSULA N 137 P
Es expresamente convenido por las partes que la g.
Disposicin Transitoria prevista en este Convenio slo ser
aplicada a la diferencia entre los montos vigentes y los RESOLUCIN ..............................................................
solicitados en el presente Convenio. 3
ACTA................................................................................................. 5

DEFINICIONES..................................................................................... 7
CLUSULA N 1
mbito y aplicabilidad del Convenio .................., ... 11
CLUSULA N 2
Vigencia de beneficios no contemplados.................................. 11
CLUSULA N 3
Trabajo de ndole distinta........................................................ 11
CLUSULA N 4
Mantenimiento de las condiciones de trabajo........................... 12
CLUSULA N 5
De la ocupacin de los cargos vacantes y/o de los
cargos creados ............................................................... 12
CLUSULA N 6
Cargos exceptuados del reglamento de concursos, pro
mociones y traslados........................................................ 13
CLUSULA N 7
De la comisin de clasificacin del personal........................... 15
 Pg.
CLUSULA N 8
Pg.
De los contratos......................................................................... 16
CLUSULA N 20
CLUSULA N 9 Permisos no remunerados.............................. ... ................. 28
Perodo de prueba...................................................................... 18
CLUSULA N 21
CLUSULA N 10
Permisos parciales para estudios..................... ... ................ 28
Manual de cargos....................................................................... 18
CLUSULA N 22
CLUSULA N 11
Permisos remunerados para estudios......................................... 29
Jornada de trabajo...................................................................... 18
CLUSULA N 23
CLUSULA N 12
Permisos remunerados para asistir a eventos ........................, 31
Jornada diurna, mixta y nocturna............................................ 19 CLUSULA N 24
CLUSULA N 13 Situacin de excedencia pasiva............................... ....... 31
Asueto de Carnaval, Semana Santa, Navidad y Ao CLUSULA N 25
Nuevo....................................................................... ... 20 Permiso no remunerado para estudios........................ ... 32
CLUSULA N 14 CLUSULA N 26
Derechos adquiridos......................................................... ... 20 Permisos para ejercer cargos de representacin popular 33
CLUSULA N 15 CLUSULA N 27
Cancelacin de prestaciones..................................... ... . ... 23 De las asambleas....................................................................... 33
CLUSULA N 28
CLUSULA N 16
Permiso para matrimonio........................................................ 34
Bono de transporte................................................................. 23
CLUSULA N 29
CLUSULA N 17
Permiso remunerado por reposo pre y post-natal ... 34 CLUSULA
Del transporte.......................................................................... 25
N 30
CLUSULA N 18
Permisos remunerados............................................................... 25 Inasistencia por arresto o detencin.......................................... 34

CLUSULA N 19 CLUSULA N 31
Ausencia por enfermedad del trabajador................................... 26 Servicio Militar Obligatorio...................................................... $6
 Pg.

CLUSULA N 32
CLUSULA N 44
De la higiene y seguridad laboral ... .... ... ... 37
Continuidad de los beneficios................................................... 48
CLUSULA N 33
CIUSULA N 45
De la creacin de los comits de higiene y seguridad
laboral................................................................................ 41 . Aporte por lentes a los trabajadores y familiares ... 48 CLUSULA

CLUSULA N 34 N 46
tiles de trabajo......................................................................... 41 Prima por hogar...................................... ................................ 49

CLUSULA N 35 CLUSULA N 47
Instituto de previsin................................................................. 42 Pago de prima por hijo............................................................. 49
CLUSULA N 36 CLUSULA N 48
Servicio mdico asistencial ... ............................................... 43 Ajuste de sueldos ... ................................................................ 51
CLUSULA N 37 CLUSULA N 49
Medicina preventiva..................... ......................................... 45 Tabla de salarios ... ....................-......................................... 51
CLUSULA N 38 CLUSULA N 50
Servicio odontolgico"............................................ .............. 45 Sueldo para profesionales universitarios . . . .. . ... 52
CLUSULA N 39 CLUSULA N 51
Exmenes de laboratorio y otras especialidades ... 46 Del escalafn de sueldos.......................................................... 53
CLUSULA N 40 CLUSULA N 52
Clnicas de emergencias peditricas.......................................... 46 Trabajadores que laboren exclusivamente sbado y do
mingo ............................................................................. 54
..

CLUSULA N 41
Clnicas de emergencias para adultos .............................. 46 CLUSULA N 53
CLUSULA N 42 Honorarios profesionales.......................................................... 54
Medicina....................... . ... ..............................................;. 47 CLUSULA N 54
CLUSULA N 43 Reglamento sobre la distribucin de los ingresos de
Servicio de hospitalizacin........................................................ 47 la UCV generados por la prestacin de servicios
a terceros...................................................... ... vt
 Pg.

CLUSULA N 55 CLUSULA N 66
Sustituciones temporales en el cargo............................'.. ... 55 Monto de la pensin.....................................................;. ...
CLUSULA N 56 CLUSULA N 67
Trabajos extras.......................................................................... 55 De las jubilaciones...................................................................
CLUSULA N 57
CLUSULA N 68
Cancelacin horas docentes a profesionales en fun
Tramitacin de la jubilacin............................... ...............
ciones administrativas....................................................... 56
CLUSULA N 69
CLUSULA N 58
Apoyo a actividades de formacin al personal profesional y Formalidades y procedencia......................................................
tcnico en funciones administrativas ... 57
CLUSULA N 70
CLUSULA N 59 Monto de la jubilacin...............................................................
Sistema de desarrollo profesional............................................. 57
CLUSULA N 71
CLUSULA N 60 Fondo de jubilaciones...............................................................
Ao de licencia para estudios................................................... 57
CLUSULA N 72
CLUSULA N 61 Naturaleza de la jubilacin y la pensin....................................
Bono nocturno................................:, ... ... ... ... 58
CLUSULA N 73
CLUSULA N 62 Extensin de beneficios a los trabajadores jubilados
Pago por manutencin y viticos............................ ............. 58 y pensionados ...............................................................

CLUSULA N 63 CLUSULA N 74
De las vacaciones....................................................................... 58 Bono compensatorio personal jubilado y pensiona.lo

CLUSULA N 64 CLUSULA N 75
Aguinaldo de fin de ao ......................................................... 60 Pensin de sobrevivencia..........................................................

CLUSULA N 65 CLUSULA N 76
De la pensin ... .;. ... ... ............................................... 61 Indemnizacin por incapacidad o muerte..................................
 Pg. Pg.
CLUSULA N 77 CLUSULA N 87
Derechos de los trabajadores administrativos que pasan Aporte por nacimiento de hijos......................................... 75
a la condicin de personal docente de la Uni
CLUSULA N 88 -..,.,..
versidad ..................................................................'... 68
Ayuda por defuncin del trabajador, o su cnyuge,
CLUSULA N 78 del trabajador pensionado o jubilado................................ 75
Derechos de los obreros que pasan a la condicin de
CLUSULA N 89
empleados ........................ ...... .;.............................. 69
Distribucin de juguetes de navidad ............................. 76
CLUSULA N 79
CLUSULA N 90
Instituciones educativas............................................................. 69
Seguro de vida........................................................................... 77
CLUSULA N 80
CLUSULA N 91
Cursos de instruccin primaria y secundaria ... ... 71
Seguro de hospitalizacin, ciruga y maternidad ... 77
CLUSULA N 81
CLUSULA N 92
Cursos de capacitacin y especializacin.................................. 71
De las empresas aseguradoras................................................... 79
CLUSULA N 82
CLUSULA N 93
Educacin de hijos con problemas especiales ...... 72
Seguro de enfermedad profesional y accidente de tra
CLUSULA N 83 bajo ........................................................ ... ...... 79
Aporte para la adquisicin de libros y tiles de los CLUSULA N 94
trabajadores ............... ....................... ... ... ... 72 Seguro de casco y responsabilidad civil para vehculos
utilizados por los mensajeros ....................................... 80
CLUSULA N 84
Partida para textos y tiles escolares a los hijos de CLUSULA N 95
los trabajadores.................... :.. ......... ... 73 Aporte de la caja de ahorros.................................................... 81
CLUSULA N 96
CLUSULA N 85
Proveedura de consumo............................................................ H2
Becas.............................................................. ............... ... 73
CLUSULA N.97
CLUSULA N 86 Cuota inicial para la adquisicin de vivienda de inters social
Recursos bibliogrficos ...... ... ........................................i. 74 ............................................ 82
 Pg.
CLUSULA N 110
CLUSULA N 98
Acceso a sitios de trabajo.......................................................... 96
Estabilidad............................................. ...... ... ... 83
CLUSULA N 111
CLUSULA N 99
Respuesta a los planteamientos ... ........................................ 96
Comisin central de conciliacin............................................ . 86
CLUSULA N 112
CLUSULA N 100
Cartelera.................................................................................... 96
Sanciones diferentes al despido................................................. 87
CLUSULA N 113
CLUSULA N 101
Comisin tripartita permanente de arbitraje ....................... 88 Sede de la Asociacin.............................................. ...... 97
CLUSULA N 114
CLUSULA N 102
Tramitacin ............................................................................. 90 Personal de la Asociacin................................................,. 97

CLUSULA N 103 CLUSULA N 115

Reconocimiento de la Asociacin........................................ 92 Da del trabajador universitario................................................. 98
CLUSULA N 104 CLUSULA N 116
Inamovilidad.............................................................................. 92 Actividades deportivas para los trabajadores ...................... 98
CLUSULA N 105 CLUSULA N 117
Delegado a la Asociacin........................................................... 93 Actividades deportivas para los hijos de los trabaja
CLUSULA N 106 dores ............................................................................... 99
Permisos para gestiones sindicales ... .............................. 93 CLUSULA N 118
Actividades culturales................................................................ 99
CLUSULA N 107
CLUSULA N 119
Permisos para asistir a eventos y actividades sindicales
o laborales......................................................................... 94 Utilizacin de las instalaciones deportivas................................ 100
CLUSULA N 1-20
CLAUSULA N 108
Actividades sociales.................................................................. 100
Presencia de la AEA en el Consejo Universitario ... 95
CLUSULA N 121
CLUSULA N 109 Transporte para actividades deportivas y culturales 100
Descuento de la Asociacin....................................................... 95
 Pg. M?.
CLUSULA N 122 CLUSULA N 133
Da Internacional de la Clase Obrera........................ ... 100 Nuevas normas de la Universidad............................................. 105
CLUSULA N" 123 CLUSULA N 134
Inscripcin de los trabajadores, cnyuges e hijos en Plazo para la instalacin de comisiones.................................... 105
la Universidad.................................................................. 101
CLUSULA N 135
CLUSULA N 124
Extensin de beneficios a los empleados................................. 105
Mantenimiento de las condiciones del comedor . .. 102
CLUSULA N 136
CLUSULA N" 125
Vigencia del convenio.............................................. .............. 10
Previsin presupuestaria ...................................................... 102
CLUSULA N 137
CLUSULA N 126
Relacin con los trabajadores ................................................ 102

CLUSULA N 127
Plan recreacional........................................................................ 103

CLUSULA N 128
Convenios interinstitucionales de recreacin .................... 103

CLUSULA N 129
Plan de vivienda......................................................................... 103

CLUSULA N 130
Carnetizacin de los trabajadores........................................ 104

CLUSULA N 131
Espectculos pblicos y eventos culturales....................... 104

CLUSULA N 132
Participacin de la Asociacin en los espacios y publi
caciones de la Universidad ... ... ................................. 104
.