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INFORME
NMERO 5
INDICE:
FORMA JURDICA.................................................................................................................3
RAZONES DE LA ELECCIN DE DICHA FORMA JURDICA .......................................................................... 3
ORGANIZACIN EMPRESARIAL ............................................................................................3
TURNOS DE TRABAJO ...................................................................................................................... 3
NECESIDADES DE PERSONAL ............................................................................................................. 3
DEPARTAMENTOS Y PUESTOS DE TRABAJO .......................................................................................... 4
ORGANIGRAMA ............................................................................................................................. 4
RECURSOS HUMANOS .........................................................................................................4
FUENTES DE CAPTACIN Y RECLUTAMIENTO........................................................................................ 5
PRUEBAS A REALIZAR ...................................................................................................................... 5
CONVENIO COLECTIVO .................................................................................................................... 5
ESTUDIO DE LOS COSTES DE PERSONAL............................................................................................... 5
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INFORME
NMERO 5
Forma jurdica
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA LABORAL (S.L.L.)
Organizacin empresarial
Turnos de trabajo
MAANA de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00
TIENDA
TARDE de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30
Necesidades de personal
Necesitaremos los servicios de 6 personas distribuidas entre la nave industrial y la tienda de venta al
pblico de la siguiente manera:
- Fabricacin: 2 personas.
- Oficina: 1 persona.
- Tienda de venta al pblico: 1 persona.
- Transporte de mercancas: 1 persona.
- Almacn: 1 persona.
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INFORME
NMERO 5
Organigrama
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INFORME
NMERO 5
Recursos humanos
Fuentes de captacin y reclutamiento
Como fuentes de captacin y reclutamiento utilizaremos las solicitudes de empleo y currculo vitae
archivados por nuestra empresa y las oficinas de empleo del SEPECAM a los que les indicaremos el perfil
que necesitamos para cada uno de nuestros puestos. Las personas encargadas de realizar el reclutamiento
sern el encargado acompaado de uno de los otros socios.
Pruebas a realizar
A los candidatos se les realizar una entrevista en la cual debern responder a dos preguntes clave:
Puede el candidato desempear el puesto? Cmo se compara respecto a otras personas que han
solicitado el puesto? Una vez realizada la entrevista se les realizar una prueba especfica del puesto a
desempear as como un informe mdico para descartar el ingreso de personas que sufran una
enfermedad contagiosa as como personas para descartar personas que se ausentarn con frecuencia
debido a sus frecuentes problemas de salud.
Convenio colectivo
Poltica de formacin: Nuestros trabajadores debern realizar un curso de prevencin de riesgos laborales
para conocer los riegos que supone un determinado puesto de trabajo y poder evitarlos. El curso se
realizar de forma on-line ya que consideramos que es ms cmodo al poderse realizar en cualquier
momento y desde cualquier lugar. El curso tendr una duracin de 80 horas y un precio de 150.