DEFINICIN DEL CDIGO DE TICA RELACIONADO CON SU PROFESIN

Y OFICIO
FASE 1 ANALISIS

REALIZADO POR:
QUIONES CAICEDO JOSE DOMINGO

TUTOR:
ESPERANZA PATRICIA MARIN AGAMEZ
Instructora Transversal tica

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONAL

CUNDINAMARCA
CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA
TECNOLOGIA EN GESTION LOGISTICA
MODALIDAD VIRTUAL
COLOMBIA
DICIEMBRE 2016

TABLA DE CONTENIDO
 Pag.
INTRODUCCIO -
---------------------------------------------------------------------------- 3

OBJETIVO
----------------------------------------------------------------------------------- 3

ACTIVIDAD
---------------------------------------------------------------------------------- 3

TABLA DE VALORES
----------------------------------------------------------------------- 4

TABLA DE RESULTADOS
------------------------------------------------------------------ 5

JUSTIFICACION DE VALORES
------------------------------------------------------------- 6

ESPECIFICACION DE ANTIVALORES
----------------------------------------------------- 8

CONCLUSION
---------------------------------------------------------------------------------- 9
 INTRODUCCION

Las empresas estn conformadas por grupos de personas que se orientan por
valores. stas deben, bajo una filosofa corporativa, proponer los valores
fundamentales que les permitirn alcanzar el cumplimiento de la misin, la
visin, y los objetivos empresariales.

OBJETIVO

El objetivo de esta actividad consiste en identificar los valores ticos que

debemos aplicar o ejercer en nuestra profesin u oficio.

ACTIVIDAD

1. En esta primera actividad, deben diligenciar la escala de valores cruza-

dos que se presenta a continuacin. Para ello, deben asignar una
calificacin de 1 a 5 para cada valor segn su importancia para el
ejercicio de su profesin u oficio.

2. Traslade al frente de cada valor el puntaje que usted asign en la Escala

de valores cruzados y luego sume los puntos. Los nmeros que
actualmente aparecen en la tabla indican el grupo en el cual se
encuentra el respectivo valor y se usan para facilitar su bsqueda.
Ubique los valores en la columna denominada lugar en la escala segn
la suma de puntos de cada uno. Al valor de menor puntaje debe
asignarle el lugar nmero 24 de la escala y al de mayor puntuacin el
primer lugar. En caso de tener dos o ms valores empatados, resuelvan
la situacin preguntndose:

Cul de estos valores es ms importante para el ejercicio de nuestra

profesin u ocupacin?
3. Justifiquen la importancia de los primeros 15 valores de la escala en el
ejercicio de su profesin u ocupacin.

4. Especifiquen los antivalores correspondientes para los primeros 5

valores de la escala, escriban sus definiciones y proporcionen ejemplos
de la vida real que ejemplifiquen dichos antivalores. No olviden citar las
fuentes de informacin utilizadas.
DESARROLLO
1.
ESCALA DE VALORES CRUZADOS
1 2 3 4
(4)Lealtad (5 )Dignidad (3 )Justicia (2 )Dignidad
(2 )Eficacia (3 )Eficiencia (2 )Pluralismo (5 )Confianza
(5 )Honestidad (2 )Equidad (1 )Probidad (3 )Participacin
(5 )
(1 )Justicia (4 )Confianza Responsabilidad (1 )Rectitud
(1 )
(3 )Respeto Imparcialidad (4 )Solidaridad (4 )Servicio
5 6 7 8
(4 ) (2 )
Honorabilidad (4 )Honestidad (4 )Lealtad Colaboracin
(2 )Libertad (1 )Participacin (5 )Eficiencia (5 )Compromiso
(5 )
(3 )Participacin Responsabilidad (2 )Libertad (3 )Equidad
(2 )
(1 )Pluralismo Transparencia (1 )Probidad (1 )Rectitud
(3 )
(5 )Servicio (3 )Veracidad Imparcialidad (4 )Veracidad
9 10 11 12
(3 ) (2 )
(5 )Compromiso Colaboracin (5 )Compromiso Colaboracin
(5 )
(4 )Eficacia Cumplimiento (3 )Dignidad (4 )Respeto
(2 )
Honorabilidad (4 )Confianza (4 )Honestidad (5 )Servicio
(1 ) (1 )
(1 )Rectitud Honorabilidad Honorabilidad (3 ) Solidaridad
(3 ) (1 )
Transparencia (2 )Pluralismo (2 )Justicia Imparcialidad
13 14 15 16
(5 )Confianza (5 )Compromiso (4 )Equidad (3 )Lealtad
(5 )
(2 )Libertad (4 )Eficiencia (3 )Libertad Cumplimiento
 (3 )
Responsabilidad (3 )Participacin (5 )Rectitud (4 )Honestidad
(2 ) (2 )
(4 )Servicio (1 )Pluralismo Imparcialidad Honorabilidad
(1 )
(1 )Solidaridad (2 )Veracidad Transparencia (1 )Probidad
17 18 19 20
(5 ) (2 ) (5 )
(3 )Lealtad Cumplimiento Colaboracin Cumplimiento
(2 )Dignidad (3 )Eficacia (3 )Honestidad (3 )Eficacia
(4 )Eficiencia (4 )Eficiencia (5 )Participacin (1 )Justicia
(4 )
(1 )Libertad (1 )Equidad (4 )Respeto Responsabilidad
(2 )
(5 )Servicio (2 )Respeto (1 )Solidaridad Transparencia
21 22 23 24
(5 ) (3 )
Cumplimiento Colaboracin (1 )Lealtad (5 )Compromiso
(5 )
(1 )Probidad (4 )Eficacia Responsabilidad (4 )Dignidad
(3 )Respeto (5 )Confianza (3 )Solidaridad (3 )Equidad
(2 ) (2 )
Imparcialidad (2 )Justicia Transparencia (2 )Pluralismo
(4 )Veracidad (1 )Probidad (4 )Veracidad (1 )Rectitud
2.

ESCALA DE VALORES CRUZADOS

Luga
r en
Sum
Valor Puntajes la
a
escal
a
Compromiso 8 5 9 5 11 5 14 5 24 5 25 1
Cumplimient
o 10 5 16 5 18 5 20 5 21 5 25 2
Confianza 2 4 4 5 10 4 13 5 22 5 23 3
Servicio 4 4 5 5 12 5 13 4 17 5 23 4
Responsabili
dad 3 5 6 5 13 3 20 4 23 5 22 5
Eficiencia 2 3 7 5 14 4 17 4 18 4 20 6
Honestidad 1 5 6 4 11 4 16 4 19 3 20 7
Veracidad 6 3 8 4 14 2 21 4 23 4 17 8
Dignidad 2 5 4 2 11 3 17 2 24 4 16 9
Eficacia 1 2 9 4 18 3 20 3 22 4 16 10
Respeto 1 3 12 4 18 2 19 4 21 3 16 11
Lealtad 1 4 7 4 16 3 17 3 23 1 15 12
Equidad 2 3 8 3 15 4 18 1 24 3 14 13
Participacin 4 3 5 2 6 1 14 3 19 5 14 14
Colaboracin 8 2 10 3 12 2 19 2 22 3 12 15
Solidaridad 3 4 13 1 12 3 19 1 23 3 12 16
Honorabilida
d 5 4 9 2 10 1 11 1 16 2 10 17
Libertad 5 2 7 2 13 2 15 3 17 1 10 18
Transparenci
a 6 2 9 3 15 1 20 2 23 2 10 19
Justicia 1 1 3 3 11 2 20 1 22 2 9 20
Rectitud 4 1 8 1 9 1 15 5 24 1 9 21
Imparcialida
d 2 1 7 3 12 1 15 2 21 2 9 22
Pluralismo 3 2 5 1 10 2 14 1 24 2 8 23
Probidad 3 1 7 1 16 1 21 1 22 1 5 24

3. JUSTIFICACIN IMPORTANCIA DE LOS PRIMEROS 15 VALORES.

Compromiso: El compromiso es la capacidad del individuo para tomar

conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su
trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado. Dicho trabajo debe ser
asumido con profesionalidad, responsabilidad y lealtad, poniendo el mayor
esfuerzo para lograr un producto con un alto estndar de calidad que satisfaga
y supere las expectativas de los clientes.
Cumplimiento: El cumplimiento, es uno de los valores que nos permite llegar
lejos en nuestra vida y conseguir lo que anhelamos. Cumplimiento, es adquirir
compromisos y ser sinceros para concluirlos, es tomar responsabilidades y
actuar en consecuencia a ellas. Cuando somos cumplidos, podemos trazarnos
metas con la seguridad de hacerla realidad, porque sabemos que hasta no
cumplir nuestro propsito, no descansaremos. El cumplimiento, nos hace
fuertes para perseverar, nos presiona a conquistar y nos motiva a continuar.
Ser una persona cumplida es determinante del xito que queremos conseguir,
porque nos lleva a ser consistentes y continuos para llegar a nuestros
objetivos.
Confianza: La confianza es la seguridad o esperanza firme que alguien tiene
de otro individuo o de algo. Tambin se trata de la presuncin de uno mismo y
del nimo o vigor para obrar.
Servicio: Como servicio denominamos, en lneas generales, la condicin de
servir, es decir, de dar o prestar apoyo o asistencia a alguien valindonos de
un conjunto de medios materiales o inmateriales. En Economa, se llama
servicio a toda aquella actividad econmica orientada a satisfacer alguna
necesidad de las personas, que no se encuadra en la produccin de bienes
materiales, es decir, en los sectores primario o secundario de la economa. En
este sentido, se conoce como sector terciario al de servicios. Como tal, este
sector incluye actividades como el comercio, los transportes, las
comunicaciones, el turismo, los servicios pblicos prestados por el Estado o por
el sector privado, entre otros.

Responsabilidad: La responsabilidad se considera una cualidad y un valor del

ser humano. Se trata de una caracterstica positiva de las personas que son
capaces de comprometerse y actuar de forma correcta. En muchos casos, la
responsabilidad viene dada por un cargo, un rol o una circunstancia, como un
puesto de trabajo o la paternidad.
Eficiencia: Eficiencia es virtud o facultad para lograr un efecto. Tambin, es la
accin con que se logra ese efecto. La eficiencia en administracin se refiere a
la utilizacin correcta y con la menor cantidad de recursos para conseguir un
objetivo o cuando se alcanza ms objetivos con los mismos o menos recursos.
Honestidad: La honestidad es un valor moral fundamental para entablar
relaciones interpersonales basadas en la confianza, la sinceridad y el respeto
mutuo. Una persona que acta con honestidad lo hace siempre apoyada en
valores como la verdad y la justicia, y no antepone a estos sus propias
necesidades o intereses.
Veracidad: La veracidad es la cualidad de lo que es verdadero o veraz, y est
conforme con la verdad y se ajusta a ella. Es un valor moral positivo que busca
la verdad. El significado de la veracidad est ntimamente relacionado con todo
lo que se refiere a la verdad o a la realidad, o a la capacidad de alguien para
decir siempre la verdad y ser sincero, honesto, franco y tener buena fe. Por
tanto, es lo opuesto a la mentira, a la hipocresa o a la falsedad.
Dignidad: La dignidad es la cualidad de digno e indica, por tanto, que alguien
es merecedor de algo o que una cosa posee un nivel de calidad aceptable. La
dignidad humana es un valor o un derecho inviolable e intangible de la
persona, es un derecho fundamental y es el valor inherente al ser humano
porque es un ser racional que posee libertad y es capaz de crear cosas.
Eficacia: la eficacia es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se
desea tras la realizacin de una accin.
Respeto: El respeto es uno de los valores morales ms importantes del ser
humano, pues es fundamental para lograr una armoniosa interaccin social.
Lealtad: lealtad expresa un sentimiento de respeto y fidelidad hacia una
persona, compromiso, comunidad, organizaciones, principios morales, entre
otros. Lealtad es sinnimo de nobleza, rectitud, honradez, honestidad, entre
otros valores morales y ticos que permiten desarrollar fuerte relaciones
sociales y/o de amistad en donde se creen un vnculo de confianza muy slido,
y automticamente se genera respeto en los individuos.
Equidad: la equidad se caracteriza por el uso de la imparcialidad para
reconocer el derecho de cada uno, utilizando la equivalencia para ser iguales.
Por otro lado, la equidad adapta la regla para un caso concreto con el fin de
hacerlo ms justo.
La equidad como valor humano busca implementar justicia e igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres, respetando las caractersticas
particulares para darle a cada uno lo que le corresponde o merece.
Participacin: Participacin es la accin de involucrarse en cualquier tipo de
actividad de forma intuitiva o cognitiva. Una participacin intuitiva es
impulsiva, inmediata y emocional, en cambio una participacin cognitiva es
premeditada y resultante de un proceso de conocimiento.
Colaboracin: la colaboracin es un proceso mediante el cual varias personas
se asocian para la realizacin de un trabajo o actividad, repartindose tareas y
roles, prestndose mutuamente ayuda, coordinando esfuerzos, con el fin de
alcanzar el objetivo previsto.

4. ESPECIFICACION DE LOS ANTIVALORES.

Negligencia - antnimo de Compromiso: La negligencia es el descuido u

omisin en el cumplimiento de una obligacin. En referencia a lo anterior, se
puede decir que una conducta negligente es la que muchas personas realizan a
diario sin tener en cuenta las consecuencias que pueden ocurrir.
Ejemplo: Un individuo que hable por telfono mientras conduce puede
desconcentrarse y ocasionar un fuerte accidente de trnsito por negligente.
Incumplimiento antnimo de Cumplimiento: La omisin o el
incumplimiento de un deber, cumplir una promesa, cumplir una obligacin, o
llevar a cabo un acuerdo.
Ejemplo: Si yo falto reiteradamente a mi empleo, cometo errores en mi
desempeo los cuales por supuesto ocasionan serios problemas en la cadena
de produccin de la empresa estar incurriendo en una falta concreta de
cumplimiento de mis deberes laborales.
Desconfianza antnimo de Confianza: La desconfianza es una emocin
negativa, que implica inseguridad sobre las acciones futuras de otra persona.
Ejemplo: Un proyecto o plan que se tiene plena certeza que va a funcionar con
los recursos dados por el gobierno central; pero desconfo de los lideres
municipales por que se rumora que son corruptos, por lo tanto no creo que el
proyecto culmine.
Inactividad antnimo de servicio: Es una forma general que hace
referencia a toda situacin caracterizada por la falta de accin o de actividad,
ya sea por disponer de tiempo libre (como en ocio y descanso), ya sea por
dedicar el tiempo libre a descansar (como se indicara con las voces quietud y
reposo), o ya sea por falta de ganas para trabajar (como en pereza o
indolencia).
Ejemplo: Una cajera de una empresa de giros, tiene a varios clientes para
atender y en su horario laboral pone un letrero que dice No disponible
simplemente para hablar por celular de asuntos personales, retrasando la
operacin, ofreciendo un mal servicio y generando prdidas para la empresa.
Irresponsabilidad antnimo de responsabilidad: la irresponsabilidad es
la falta del sentido de responsabilidad, es el incapaz o que no puede hacerse
cargo con responsabilidad, incapaz de responder a obligaciones.
Ejemplo: Una familia contrata a una niera para que cuide a un menor de edad,
mientras los padres no estn, pero la niera al estar a solas con el menor invita
a la casa al novio y esta le dice al menor que salga de la casa a jugar. Resulta
que el menor se distancio de la casa, lo atropella un vehculo y llevan a menor
al hospital sin que la niera se d cuenta. Al llegar los padres a preguntar por
su hijo, la niera no sabe en dnde est el nio.
 CONCLUSION

Los valores tienen un papel importante en el logro de la eficiencia y efectividad

de las organizaciones, a la vez que facilitan la integracin y el crecimiento
grupal y personal de cada uno de sus colaboradores.

Fuentes:
http://quesignificado.com/desconfianza
http://www.csintranet.org/competenciaslaborales/index.php?
option=com_content&view=article&id=152:compromiso&catid=55:competenci
as
http://www.kathegiraldo.com/cumplimiento/
http://definicion.de/confianza/
http://definicion.de/eficacia/
https://www.significados.com/